第一篇：組工信息

組工信息

（干部監督信息參考）

第2期

中共淮北市委組織部干部監督科 2009年4月24日

目錄

【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優原則繼續深化干部人事制度改革

進一步提高選人用人公信度

【部長論壇】在杜集區“科學規范和有效監督區委書記用人行為”調研試點工作推進會上的講話

【外地經驗】陜西省進一步加強干部選拔任用監督工作 【工作重點】中共淮北市委組織部2009年度干部監督工作要點

【重要言論】

按照民主、公開、競爭、擇優原則 繼續深化干部人事制度改革 進一步提高選人用人公信度

（2008年12月27日）

習

近

平

深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風和腐敗現象、提高選人用人公信度的治本之策。各地區各部門要堅持黨管干部原則，進一步改進黨管干部方法，深刻總結干部人事制度改革的經驗特別是近年來的新鮮經驗，積極推進選人用人理論創新、實踐創新和制度創新，大力破解選人用人難題，進一步形成正確的用人導向。這里，我著重強調四點。

第一，堅持德才兼備、以德為先，用嚴格的標準選人用人。胡錦濤同志提出的德才兼備、以德為先用人標準，是對我們黨干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。現在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。干部選拔任用工作中，重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象不同程度存在。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —

小而任重，鮮不及矣”。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔當重任，很少有不失敗的。各級黨委和組織部門要認真貫徹德才兼備、以德為先用人標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。在新的歷史條件下，干部德的標準應當包括干部的政治品德標準、職業道德標準、家庭美德標準和社會公德標準，把理想信念是否堅定，是否堅持執政為民，是否求真務實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點。考察干部的德，既要注重在突發事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現，又要注重在日常工作、生活中的表現，以小節觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結果作為干部選拔任用的首要依據。選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部，引導干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實科學發展觀，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責任為重，用敢負責的干部，引導干部忠于黨的事業，忠于人民利益，銳意進取，敢闖敢干；要堅持務實為要，用肯實干的干部，引導干部求真務實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導干部對群眾負責，為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部，引導干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。

第二，堅持五湖四海，用寬闊的視野選人用人。這是黨的任人唯賢干部路線的必然要求，也是調動廣大干部積極性、營造心齊氣順風正勁足良好氛圍的必然要求。在選人用人上，現在還存在著違背五湖四海原則的現象。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調不進、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機關的干部，而忽視基層和生產一線的優秀干部等等。境界決定眼界，胸懷決定視野。我們要從黨和人民事業出發，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，不拘一格選人用人。要防止把選人視野只局限于身邊的人、自己熟悉的人，用少數人選人、在少數人中選人的現象，真正放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，把各方面真正優秀的人才及時發現出來，合理使用起來，不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧。要注重從基層和生產一線選拔優秀年輕干部充實各級黨政領導機關，逐步形成黨政機關從基層和生產一線遴選干部的制度。要實行干部資源統一整合、統一調配、綜合使用、優化配臵，真正使優秀人才各得其所、各盡其能。要加強后備干部隊伍建設，立足當前，著眼長遠，抓住重點，注重培養，努力建設一支政治上強、善于領導科學— 4 —

發展、堪當歷史重任的高素質后備干部隊伍，為各級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。

第三，堅持群眾公認，用科學的辦法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績如何，群眾看得最清楚，也最有發言權。要進一步暢通民意表達渠道，規范民意表達程序，進一步健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關系。一方面，要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數多少作為決定任用干部的唯一標準，不能把得票多就等同于最優秀，簡單地以票取人，而是要由黨委根據考察的情況、崗位的需求、班子的結構和干部的發展潛力，綜合分析、集體決定。要進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，積極探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作和被選拔干部能夠及時了解和有效監督。要不斷完善差額選拔干部方式，根據崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、— 5 —

差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。特別是在干部任用決定這個關鍵環節，要嚴格執行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質量，實現好中選優。

第四，堅持強化監督，用管用的制度選人用人。把人選準用好，提高選人用人公信度，既要靠優良作風，堅持公道正派，也要靠科學機制，靠有效監督。要進一步規范選人用人權力運作方式和程序，把規范各級黨委特別是“一把手”用人行為作為重點，強化對干部選拔任用工作的監督，拓寬監督渠道，創新監督方法，完善監督機制，形成監督合力。要加快建立選人用人失誤失察責任追究制度，并逐步完善相關配套措施，切實解決干部選拔任用責任主體界定不清、權責關系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴密的程序和剛性的責任保證把人選準用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。要抓緊建立群眾滿意度測評機制，及時了解群眾對選人用人的評價，群眾反映強烈的問題要及時糾正、嚴肅處理，把群眾滿意度測評結果作為衡量干部選拔任用工作的重要標準、監督干部選拔任用工作的重要手段、改進干部選拔任用工作的重要依據。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促進各類人才脫穎而出。要以培養造就高層次創新型人才為重點，加大企業經營管理人才隊伍建設力度，統籌抓好高技能人才、科技教育人才、社會工作人才、農村實用人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍— 6 —

建設，為建設創新型國家提供智力支持和人才保障。目前有些地方領導干部調動過于頻繁，不利于地方經濟社會的可持續發展。各級地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調配與依法任免干部統一起來，努力保持換屆后干部法定任期的穩定性。

（摘自中組部《干部監督工作通訊》）

【部長論壇】

在杜集區“科學規范和有效監督區委書記用人行為”調研試點工作推進會上的講話

市委常委、組織部長

葉露中

今天，杜集區召開的是“科學規范和有效監督區委書記用人行為”調研試點工作推進會。剛才，顧文書記作了講話，總結了調研試點工作的做法和成效，對調研試點下一步工作作出了部署。我很贊成。我和組織部徐從亮同志參加會議，主要是為了釋疑解惑、鼓勁加壓。為此，講以下幾個想法：

第一、開展科學規范和有效監督縣（區）委書記用人行為調研試點工作意義重大。同志們都知道，我們中國共產黨是執政黨。黨的領導從大的方面講，就是政治上的領導、思想上的領導和組織上的領導。組織上的領導，有個根本原則叫黨管干

部。無論是在戰爭年代，還是建國以后的各個歷史時期，都是黨一貫堅持的。同時，我們黨一直在探索黨管干部的一些基本規范，以貫徹德才兼備、任人唯賢的用人導向。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。這個《條例》總結汲取了干部選拔任用工作的歷史經驗，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規范化方面躍上了一個嶄新的臺階。《干部任用條例》解決了干部選拔任用過程中許多事情，但還有一些事情沒有解決。比如大家發現一個現象，到一個單位去推薦干部，實際上是有意向人選的，為什么在這個單位推薦？這就是《干部任用條例》沒有解決的干部初始提名的問題。諸如此類的問題還有不少。這些事情在《干部任用條例》出臺時中央知道不知道？知道。所以在出臺《干部任用條例》的同時，中組部就在全國選取試點來進行探索。當然，這個事情很復雜、很敏感，選在縣（區）一級進行試點比較妥當。選縣（區）一級也沒有直接叫試點，而叫調研試點，既表明中組部對這個事情持積極的態度，又顯示出中組部對這個事情持慎重態度。調研試點工作是中組部在中央出臺《干部任用條例》的大背景下提出的課題，實質是在堅持黨管干部根本原則的前提下，進一步探索科學規范和有效監督縣（區）委用人行為的方法和途徑，尋求《干部任用條例》沒有解決的那些問題的解決辦法。在貫徹落實《干部任用條例》— 8 —

基礎上，開展科學規范和有效監督縣（區）委書記用人行為調研試點，意義重大，使命光榮。

第二，在杜集區開展調研試點工作是杜集區的光榮。我省從2002年開始，根據中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠縣等六個縣區進行調研試點。去年9月8日蕪湖會議后，又繼續在安徽省擴大調研試點工作，杜集區是在擴大調研試點時很榮幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平同志在全國組織部長座談會上對安徽省的調研試點工作給予了充分的肯定。作為安徽省第一批調研試點單位的無為縣，在權力的規范運行，權力與責任相對稱等方面進行了探索，出了一批理論成果、制度成果和實踐成果。習近平同志在會上，對這件事情給予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽無為縣規范縣委書記用人權的?六項權力和三項責任?很好。把權力和責任向干部群眾公布，既有利于監督，也可減少誤解。請研究室進一步了解情況。”這說明中央領導很關注這件事情，這件事很不簡單，很不一般。現在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領導講過招商引資嗎？據我所知，沒講過。各地天天干的工作，中央領導不提，調研試點的事情中央領導倒很關注，為什么呢？恐怕是因為此事意義重大。根據李源潮的批示，今年2月，中組部研究室駐點在安徽，對調研試點工作進行調研。今年3月，省委決定召開一次座談會，省委王明方副書記自始至

終出席會議聽取經驗交流，并作重要講話。省委王金山書記對調研試點工作非常重視，要求認真組織學習兄弟經驗，研究提升本地做法，為進一步提高組織工作水平做出切實努力。說明調研試點工作在中央、省委的領導心中擺上了位臵，不是一件簡單的事情。杜集區作為調研試點單位是省委組織部、市委對杜集區的信任，是杜集區的光榮。

第三，準確把握調研試點工作實質。科學規范和有效監督縣（區）委書記用人行為的實質是對縣（區）一級黨委和一個地方用人行為的科學規范和有效監督。在用人上，根本原則是黨管干部，是黨委管干部。在黨委中，書記是班長，在用人上擁有更多的主導權。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。區委書記是區委委員會的書記。在這樣的一個集體中，絕大部分人認為應該這樣用人、用這個人，書記反其道而行之是不可想象的。同時，一級黨委的用人和一個地方干部群眾的世界觀、人生觀、價值觀聯系很大。比如在坐的部門負責同志，你所在的部門股室的負責同志是你們任用的。你們任用單位中層干部又是區里中層干部的搖籃。再如，區委選任區直及鄉鎮干部，先要在方方面面摸摸底、聽聽情況，還要進行民主推薦。你參加了推薦。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對什么、肯定什么、支持什么有極大關系。所以一個地方的用人行為，與書記有很大關系，但又不是書記— 10 —

一個人的事。書記是黨委會的書記。黨委用人是有規則的，只是有些地方，規則沒有管到。調研試點的目的就是把既定規則執行好，又把規則沒有管到的地方用制度規范起來。我舉兩個例子。《干部任用條例》對民主推薦已作了規定。怎么執行好這條規定、發揮這條規定在選好人、用好人中的作用？就有許多值得探索的地方。如參加民主推薦會的人員范圍怎么確定為科學？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點，要探索。再如，《干部任用條例》對干部初始動議沒有規定，而初始動議在干部任用中又很關鍵，怎么規范？要試點，要探索。

第四，把調研試點工作推向深入。剛才顧文同志在講話中，對下一步工作做了安排，我聽后很贊成。今天我參加推進會，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。調研試點工作在各地發展很快，特別是三月份省里座談會后，各試點縣區競相行動，形勢逼人。杜集區的調研試點工作能不能扎實深入地開展起來，能不能取得理論成果、制度成果、實踐成果，既反映我們貫徹省、市委部臵的政治態度、奮發有為的精神狀態，又體現我們的工作能力和水平。我希望你們抓住《干部任用條例》對干部選拔任用主要環節的規定，既要試點探索已有規定如何操作更加科學，又要試點探索《條例》沒有作出具體規定的地方如何規范，建議你們分成若干個題目一個一個來破解。總之，我相信，有區委的高度重視，有兄弟縣（區）現行試點的經驗可供

借鑒，杜集區的調研試點工作一定能取得豐碩的成果。

【外地經驗】

陜西省進一步加強干部選拔任用監督工作

為進一步擴大干部工作的民主，完善選人用人機制，提升干部選拔任用工作的群眾滿意度，最近，陜西省委印發了《省委組織部關于進一步加強干部選拔任用監督工作的意見》，就建立健全干部選拔任用全過程監督機制、干部選拔任用工作監督檢查機制、干部問題信息反饋機制等提出具體要求。

嚴格執行考察前或考察期間反映干部問題核實反饋制度。《意見》規定，凡換屆考察或個別提拔考察，都必須在考察對象確定后、開始考察前，將考察對象名單送干部監督機構進行審查，干部監督機構要根據平時掌握的信息，有針對性地查看有無群眾反映問題或紀檢、監察、計生、信訪等部門所掌握的情況，并填寫《干部考察前或考察期間反映問題記實監督表》，及時反饋考察組。考察組在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監督表》中記載的干部問題進行調查核實，對已經調查核實并有結論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —

或考察期間反映問題記實監督表》，待考察工作結束后，反饋干部監督機構。干部監督機構要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監督表》中反映干部問題的調查核實情況進行審理，對反映的問題，是否核實清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對考察對象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務會研究。同時對調查核實過程進行記實，考察組長要簽名。

進一步完善和規范干部任前公示制。《意見》要求，凡屬于《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定范圍的公示對象，都必須按照規定進行公示；凡應面向社會公示的對象，都必須通過報紙、電視、廣播以及政府網站等新聞媒體發布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統內公示的對象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應當延伸到公示對象所在社區或居住的小區張貼公示公告。要進一步擴大公示范圍，可試行對企事業單位主要負責人面向社會進行公示的辦法。要加強對公示期間群眾反映問題的調查核實工作。具體調查核實工作，由組織部門干部監督機構承擔。要注意調查核實的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。對調查核實結果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。凡反映問題不存在的，應如期予以任用；凡屬于一般性缺點、不足的，可不影響任用，但要在任職談話時向其指出，督促改正；凡屬于政治立場、思想品質、廉潔自律等

方面存在嚴重問題的，應建議不予任用；凡問題線索比較具體，但在公示期限內不能查實的，應提出暫緩任用的意見。

建立巡回檢查機制，確保檢查工作經常化。《意見》提出，省委組織部要組織建立相對固定的檢查組，由部領導輪流擔任組長，負責常年對各市（區）、省直單位干部選拔任用情況進行巡回檢查。兩年要對各市（區）檢查一輪，三年要對省直單位檢查一輪。要進一步擴大監督檢查范圍，對所轄的高等院校等事業單位和大型企業的干部選拔任用工作情況進行檢查。各市委組織部也要建立巡回檢查制度，使全省《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行情況監督檢查工作經常化、制度化。要按照《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內容上，除檢查執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況外，要擴展到貫徹執行黨政領導干部職務任期、交流和任職回避等法規性文件以及落實《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標準、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現實表現、干部工作對各地各部門經濟社會和各項事業發展的影響作用等。

整合信息資源，建立干部監督信息庫。《意見》規定，實行信息歸口管理。對來自執紀執法等機關和部門通報的有關干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關現實問題信息，考察— 14 —

組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級組織和領導批示要求辦理的有關干部問題的信件等縣處級以上領導干部問題信息，明確由干部監督機構統一管理。對收集的信息，干部機構梳理后，按照“歸口管理、分級負責”原則，及時提出處理意見，提交部領導批示，或送相關部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監督提供重要參考。為增強信息系統綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開發符合實際需要的“干部監督信息管理系統”軟件，并按照干部管理權限，重點抓好省管干部以及縣處級后備干部舉報信息建檔工作，將省管干部個人有關事項報告、經濟責任審計、計生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領導干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內容錄入信息庫，以利于提高信息處理效率和運用價值。

（摘自中組部《干部監督工作通訊》）

【工作重點】

中共淮北市委組織部 2009年度干部監督工作要點

2009年干部監督工作總的要求是：認真落實全省、全市組織部長會議精神，按照省委組織部干部監督處和我部的有關部

署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，強化對領導班子、領導干部監督和干部選拔任用工作監督特別是主要負責人的監督，著力健全完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，不斷提高干部監督工作服務推動科學發展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監督工作不斷取得新成效。

一、強化干部選拔任用工作法規的貫徹落實

1、抓好干部選拔任用工作法規的培訓和宣傳。會同相關科室切實抓好干部選拔任用法規教育培訓措施的落實，把干部選拔任用工作法規作為黨校、行政學院主體班次培訓的重要內容，對新進領導班子成員，特別是主要負責人和組織人事部門負責人，進行干部選拔任用工作法規的教育培訓，年內舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規知識”培訓班。堅持把干部選拔任用工作法規學習培訓情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內容。將編印的《干部選拔任用工作法規選編》分送新進領導班子成員和新任組織人事部門負責人。利用《淮北日報》、《淮北黨建》、《干部監督信息參考》及淮北先鋒網等新聞載體，開展干部選拔任用工作法規的宣傳。

2、抓好干部選拔任用法規貫徹落實情況的監督檢查。認真抓好2009年度《干部任用條例》檢查有關事項的落實，四季度，組織各縣區和市直單位對本地本單位貫徹落實《干部任用條例》— 16 —

和有關法規情況進行自查，成立檢查組對部分市直單位干部選拔任用工作情況進行重點抽查。會同有關科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。

3、切實抓好“一報告兩評議”工作。2月份，對2008年度我市開展“一報告兩評議”工作進行總結分析，形成綜合報告報省委組織部。指導各縣、區委認真開展2009年度“一報告兩評議”工作，結合貫徹落實《干部任用條例》和有關法規情況檢查，探索在市直單位實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。

4、抓好干部選拔任用監督工作有關制度的落實。認真抓好《干部任用條例》和有關法規政策的貫徹落實，重點抓好《深入整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》的落實，不斷推進干部選拔任用監督工作規范化、制度化，進一步提高選人用人公信度。

二、加大對反映干部選拔任用有關問題的監督力度

5、認真做好市管干部選拔任用相關工作。嚴格執行《關于干部提任前聽取紀檢監察機關意見的實施辦法》，進一步完善部內干部監督信息溝通與處理機制，及時做好有關干部任前公示反映問題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6、加大對嚴重違規用人問題立項督查和直接查核力度。重點查處“一把手”和組織人事部門違規用人，少數干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時直接組織調

查核實，對性質嚴重、問題典型、影響惡劣的案件，及時進行處理并通報。

7、切實做好違規用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。對有一定線索和內容的舉報件進行深入查核，并視情進行處理、問責、追究責任。督查和指導縣區委組織部開展集中查處、集中問責工作。加強與執紀執法單位日常工作聯系，及時掌握有關干部的涉案情況，按照規定做好涉案人員的處理工作。認真貫徹中央、省委關于對違犯黨紀案件中涉案人員組織處理工作制度規定，規范在查處違犯黨紀案件中涉案人員的組織處理工作。

三、加大對領導干部特別是主要負責人的監督力度

8、加強領導干部廉潔自律情況的監督。認真貫徹執行黨員領導干部民主生活會、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，把領導干部作風情況作為監督管理的重要內容。一季度，協助省管干部做好個人有關事項報告工作，組織市管干部完成個人有關事項報告工作。

9、積極發揮相關部門在干部監督工作中的作用。抓好干部監督聯席會議制度的落實。上半年，召開一次干部監督聯席會議，圍繞提高選人用人公信度和廣大群眾對干部選拔任用工滿意度，探討進一步形成干部監督工作合力，做好干部監督工作的措施辦法。會同市審計局做好領導干部經濟責任審計的組織實施工作，充分運用審計工作成果，加強對領導干部特別是領— 18 —

導班子主要負責人的日常監督。

四、切實加強信訪舉報受理工作

10、認真做好日常來信、來訪、來電舉報受理工作。做好日常舉報件的登記和摘錄工作，在認真分析的基礎上提出具體處理意見。在新聞媒體向社會公告電話舉報、信訪舉報和網上舉報“三位一體”的舉報受理方式。4月底前，開通“12380”舉報網站，并及時發布公告，拓寬和暢通群眾監督渠道。

11、加強干部監督信息庫建設。做好“12380”舉報的月度、季度統計，干部監督重要信息和干部監督工作有關統計數據的報送工作。加強與執紀執法機關的信息交流。

12、堅持定期對干部監督信息進行綜合分析。注意把握階段性反映市管領導干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問題的特點，從中發現帶有規律性的問題，研究制定有針對性的解決措施，積極向部領導和有關科室提出意見和建議，增強干部監督工作的前瞻性、預見性。

五、積極推進干部選拔任用監督工作的改革創新

13、指導督促杜集區做好“科學規范和有效監督縣（市、區）委書記用人行為”調研試點工作。協助杜集區召開調研試點工作推進會，堅持每半月督查一次，并及時總結上報試點中形成的好經驗好做法。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極探索創新。

14、積極完善干部選拔任用工作監督機制。認真貫徹落實關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度有關文件精神，結合我市實際探索建立干部考察對象報告個人有關事項辦法、干部選拔任用工作全程記實暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調查制度、市委組織部部內干部監督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責任追究制度等配套文件，并認真抓好貫徹落實。結合實際開展干部監督進社區調研試點工作，不斷完善干部選拔任用工作監督機制。

六、認真做好歷史遺留問題的審理工作

15、認真做好歷史遺留問題審理工作。嚴格按照政策規定，認真細致地做好有關市管干部黨籍、參加工作時間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實際問題，耐心細致地做好思想工作。加強具體指導，幫助縣區委組織部解決歷史遺留問題審理工作中的難點疑點問題。

報：省委組織部干部監督處，市委書記、副書記，部領導 送：市紀委黨風廉政室，本部有關科室

發：縣區委、縣區委組織部，干部監督聯席會議成員單位

（共印30份）

第二篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨校總支部,下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事。活動開展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第三篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第四篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創業

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創業的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發展，為縣域經濟社會又好又快發展提供堅實可靠的組織保障。

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第五篇：組工信息

組工信息

☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領域產生以及與組織工作有直接或間接關系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發展過程中的各種變化特征及其相互聯系、相互作用的運動過程的客觀描述。

☆組工信息表現形式 歸納起來主要有三大類：

一是由專門的信息機構或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業務部門辦的信息刊物；

二是業務部門在日常工作中完成的大量統計報表、文字材料。如黨員統計資料、干部統計資料、干部任免材料等。

三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統一、固定、規范的統計口徑形成的黨員、干部統計資料、干部任免信息等稱為技術性信息，把專門信息機構和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經驗等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。

☆組織信息特征

組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。主要是：

一是政治性。組織工作是一項嚴肅的政治工作，服從服務于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實現提供堅強的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點對我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應該是具有政治意義的信息。

二是內部性。組工信息是在組織部門內部傳遞的一種信息，大量的內容涉及到黨和國家的機密。有些信息雖然不屬于機密范圍，但主要供領導決策參與，同樣具有內部性。因此，組工信息在一定時限內不宜公開。

三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發揮著與政治類同的導向作用。下發的組工信息肯定什么，否定什么，引導著基層組織工作的方向。

四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統的層次決定的。現行組織系統分為中央、省、市、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報送信息搞成一般性工作匯報。當然，信息的價值還取決于信息內容，內容越新、越重大，價值就越大。這樣的信息對各個層次的組織部門來講都是重要的。

☆組工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。主要包括以下幾種類型：

一是經驗型信息。

經驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。經驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。

一種是通過開展工作創造的經驗。如《商丘市委組織部構建“講正氣、樹新風”活動四項長效機制》、《虞城縣實施“農村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區建立“豫東廉政網”收到良好效果》等。

一種是帶有探索性、創造性、特色性的工作和工作動態、活動的信息。如《梁園區在組織系統探索實行過錯責任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學習活動》等信息。

二是問題、建議型信息。

問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關的突發性事件和重要災情、敵情等。

建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領導同志或上級機關的建議。反映這類信息對于領導及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導工作幫助極大。因這類信息對領導決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現形式：

一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如《競爭上崗中存在的突出問題應引起重視》、《路橋區一些鄉鎮存在黨務工作崗位職務由非黨干部擔任的現象》、《北京市提出七條意見為西部大開發提供人才支持》、《“法輪功”邪教組織近期大批散發非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數領導班子和領導干部出現三種不良傾向》、《合資企業中港方人員申請入黨問題》等信息。

一種是地方發生的重大突發事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。如《浙江某市發生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領導干部考試中作弊者》等信息。

一種是執行政策過程中遇到的問題、難點及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風氣應當引起重視》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對邪教法輪功的反映》、《各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。

四是開展重要活動和圍繞重大節日編發的信息。

如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》、《一些地方嚴禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時期開展學習孫浩、雷鋒等活動情況的信息。

五是貫徹中央領導重要講話和重大決定，以及重要文件規定和重要會議精神的信息。

如《商丘市認真組織學習貫徹全省組織人事系統電視電話會議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認真學習貫徹全國組織部長會議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城縣采取措施充分發揮組工信息的作用》、《睢陽區采取七項措施加大信息工作力度》、《商丘市運用組工信息指導工作積極探索信息成果轉化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當地信息工作存在的幾個問題應引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關鍵是要根據實際工作的需要，根據信息所要反映的內容，來確定適當的形式。

☆如何寫好組工信息

組工信息是實事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對于積極為領導提供情況、做出決策、科學的指導工作具有較強的理論價值和現實意義，那么，寫好組工信息自然就成了對每一位組工干部的基本要求。如何寫好組工信息，除了加強學習、提高自身的理論素質，努力實踐、增強自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運用好方法。簡單說，就是要達到“三會”，做到“四個要”。

“三會”：

一是會選“點”。也就是捕捉信息點。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。從內容上要抓住三點：本級黨委的中心任務、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關注的內容是熱點；組織工作的創新是亮點，具有“人無我有”、“人有我新”獨特性。

二是會說“事”。組工信息像新聞題材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時、何故交代清楚。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作“做法”上，效果要用事實來說話。

三是會選“題”。標題反映了信息的價值，如果標題要達到新穎、簡練、概括性強、并能吸引人“眼球”的標準，應該具備三性：就是能夠體現工作獨特內容的不可替代性、圍繞內容提煉的準確性和既醒目、又出彩的鮮明性。

撰寫組工信息需要注意解決好六個方面的問題：

一是要注意政治性、政策性。不能與現行的政策發生沖突； 二是要立足于實事求是，堅決杜絕虛假信息；

三是提倡學習借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區的具體貫徹落實情況；

四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動工作創新； 五是要在提高質量上下功夫，文風要樸實，表述要準確；

六是要敢于講真話。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認識，敢于揭短、亮丑，真正為領導當好“耳目”，為黨委和領導決策提供“第一手資料”，推動本地區的組工建設。

“四個要”：

一是標題要醒目。標題是文章的“眼睛”，好標題能起到“畫龍點睛”的作用。一篇好的信息簡報稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應當通過標題來很好地傳達信息的內容，在標題里就直指要害。所以標題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時候標題實際上就是一條信息或“新聞”。標題要醒目，重點要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準確“干凈”。

二是主題要集中。主題是一篇信息的中心。“意多必亂”。一般而言，一篇信息只能突出一個主題。因此對于分散或游離主題的內容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”

三是內容要新鮮。信息的價值首則在“新”，思想新、內容新、角度新、時段新，事實新、經驗新、問題新、辦法新，理念新、認識新、見解新、結論新，等等。事實上，辦公室一切文稿要體現其創新性，都莫不如此。

四是篇幅要簡短。篇幅簡短是建立在結構簡單、語言簡潔、文風簡約、開門見山、直奔主題等基礎之上的。