第一篇：干部隊伍管理組工信息

XX鎮采取四項措施加強干部隊伍管理

一、建立科學合理干部格局，干部活力進一步增強。一是調優配強了科級領導班子。通過干部提拔、留任和轉任，使得領導班子的年齡、學歷等結構均得到了優化。二是加強了科級后備干部的管理。認真指導各支部年度年輕干部培養使用規劃，加大對婦女干部、非黨干部的培養、選拔和使用力度，抓好高學歷干部的培養、管理和使用。共儲備科級后備干部10名。其中女干部1名，非黨干部1名，事業編制干部2名。三是加大選調生和選聘生的管理、培養和使用力度。及時將選調生、選聘生安排到適當崗位進行鍛煉，促進其及早成才。今年把選派道萬安的1名選調生分配到鎮黨建辦公室學習鍛煉，把去年的1名選聘生分配到鎮新農保辦公室學習鍛煉，幫助年輕優秀干部把“教育學歷”轉化為“工作學歷”，鍛煉了干部應付“急、難、險、重”問題的綜合能力。

二、完善干部監督責任體系，干部作風進一步好轉。一是認真落實各項制度，加強對領導干部特別是一把手的日常監督。建立健全了領導干部日常管理制度。二是深入推進整治用人上不正之風工作。結合黨校教育培訓班，對領導干部特別是新任領導干部進行干部監督工作法規培訓。三是鎮黨委與各個干部訂立責任書，不斷加強干部的責任意識和壓力，努力推進干部完成責任書的內容要求。

三、推動干部隊伍工作創新，干部形象進一步更新。按照“日常工作求質量、重點工作求實效、難點工作求突破、創新工作樹品牌、整體工作上水平”的思路，大力倡導和樹立為小城鎮建設服務、為基層群眾和黨員干部服務的新理念，以理念創新帶動工作創新，使干部隊伍工作始終做到與時俱進。大力營造改革創新的氛圍，形成鼓勵創新、寬容失敗的良好環境，充分調動廣大干

部的探索勇氣、進取精神和創造潛能，促使每位組工干部都能強化自身建設，真正樹立干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、加強干部隊伍教育培訓，干部素質進一步提高。一是加強干部教育培訓工作，利用黨校教育和遠程教育手段，不斷加強干部隊伍培訓教育。從縣黨校、縣畜牧水產局、金森林業有限公司、鎮煙草站等單位聘請11名教師，配強黨員教育師資庫。二是建立健全黨委中心組學習機制。形成了以鎮黨委書記為帶頭，全鎮黨員干部積極學習的學習機制，每個月至少學習一次當前黨的新熱點新政策，加強領導干部的政策水平和素質。

第二篇：組工干部隊伍建總結

強化基礎、健全制度，全力加強組工干部隊伍建設

——XX組工干部隊伍建設經驗材料

胡錦濤總書記曾指示：“要把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”，習近平同志也強調：“各級黨委和組織部門要深入貫徹落實科學發展觀，以高度的政治責任感、銳意進取的精神狀態、求真務實的工作作風，奮力開創新起點上黨的建設和組織工作新局面，為奪取全面建設小康社會新勝利提供堅強的組織保證”。長期以來，XX黨組高度重視組工干部隊伍建設，始終堅持按照“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的要求，通過強化基礎建設，健全各項規章制度等措施，進一步加強新時期組工干部綜合能力建設，不斷提升干部隊伍基礎，使之更能適應工作需要。

一、領導班子帶頭，不斷增強凝聚力、戰斗力

局黨組始終把加強學習作為加強班子建設、推進組織工作、樹立組工干部新形象的頭等大事來抓，努力做到先學一步、深學一層。同時，班子成員帶頭執行民主集中制原則，進一步健全黨組會、局務會、辦公會、情況通報、征求意見和班子成員談心等制度，完善部內議事、決策機制。長期以來，局班子成員堅持帶頭講黨課和形勢報告，帶頭參加支部學習活動，帶頭發言討論，帶頭學習交流，既為全局干部職

工做出了表率，又為深入推動組織工作深入開展注入了強大動力。去年，我局發展黨員工作中引入了群眾全員參與測評機制，是擴大基層民主的有力嘗試，受到群眾好評。

二、大興學習之風，不斷加強組工干部隊伍的思想教育 我局以建設學習型組織為抓手，大興學習之風，堅持把學習作為打牢思想基礎、樹立組工干部公道正派形象的固本之舉，作為做好各項組織工作的重要方法融入到日常工作和生活之中。一是堅持定期組織理論學習。我們將每周一固定為學習時間，采取外請專家講黨課，做形勢報告，觀看電教片，組織學xxx市委、市委組織部、市委宣傳部重要文件，組織開展主題教育，支部集中學習等有效手段，不斷推動理論學習的制度化、經?；?、規范化發展，著力打牢堅持公道正派的思想要基和能力基礎，全面提升組工干部綜合素質。二是積極推行“互動式集體學習”制度。我們把理論學習與黨內組織生活會有機結合起來，積極推行互動式集體學習，擴大了理論學習成果。大家在學習理論過程中結合本職工作積極發言，針對當前工作中存在的問題積極建言獻策，結合實際積極開展批評與自我批評活動，互動式集體學習使大家在交流了思想的同時，統一了思想，明確了方向，找準了推動工作的突破口，促進了同志們之間的感情。三是轉化理論學習成果。結合“創先爭優”活動，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，結合我局工作實際，建

立了組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容組織部門人事管理機制，不斷深化組工干部對公道正派內涵的理解，促使組工干部用改進作風的實際行動不斷促進公道正派長效機制的建立。

三、健全各項規章制度，不斷加強組工干部隊伍的作風建設

2007年局黨組提出了“管理年”，2008年又提出了“深化管理年”；2009年提出了“科學管理年”，2010年根據工作實際確定為“深化科學管理年”。從“管理年”到“深化科學管理年”，我局嚴格按照《XX市事業單位崗位設置管理實施意見》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《四項監督制度》等一系列法律、法規和政策，對原有工作制度進行梳理、調整、充實和完善，對經過實踐檢驗比較成熟的做法和經驗，在總結完善的基礎上，適時轉化為制度和規定。2007年以來，共建立完善了涉及行政管理、業務工作、后勤保障、安全保衛等內容的各類規章制度49項，并匯編《員工手冊》，供干部職工學習使用。我們還結合實際建立了工作日志制度，實現了各崗位工作履職情況臺帳管理。自2008年我局啟動事業單位崗位設置管工作以來，先后起草制定了《關于中層以上領導干部選拔、任（聘）用和職務任職任期管理的實施辦法》、《崗位設置管理工作實施方案》、《工作人員考核辦法》、《專業技術崗位初、中、高級考評定級方案》等制度

措施，著力健全保持公道正派的長效機制，為推動組織人事工作走上科學化、制度化、規范化的軌道鋪平道路。

四、積極探索創新，不斷加強組工干部隊伍能力建設 多年來，局黨組重視組工干部隊伍建設，積極探索提高組工干部能力素質的有效途徑。一是加強組工業務知識的學習，著力提高組工干部政策運用的能力和業務工作的能力。組織組工干部系統學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《基層組織建設文件匯編》及《事業單位崗位設置管理實施意見》等一系列組織人事工作的方針、政策，認真分析研究當前我局組織工作面臨的新情況、新矛盾，積極探索推進組織工作創新的方法和途徑。二是提高政治鑒別和知人善任的能力，不斷增強組工干部的基本功。通過選派干部參加上級部門組織的培訓班，教育他們準確把握用人標準，端正識人用人導向，不斷增強基本功。三是加強實踐鍛煉，不斷提高組工干部的實踐能力。首先是選派優秀年輕干部到上級有關部門進行掛職鍛煉，使組工干部開闊眼界，增強對基層的了解，提高處理各種復雜問題、應對各種復雜局面的能力。其次是實行“輪崗”鍛煉。積極推行中層干部競爭上崗，讓組工干部在公開競爭中檢驗和鍛煉自己；同時，利用重大活動對干部實行內部輪崗鍛煉，不斷提高組工干部的綜合素質。四是不斷增強組工干部拒腐防變的能力。注重加強思想修養，培養高尚的道德情操，始終保持清醒的頭腦，自覺抵御

各種腐朽思想的侵襲。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不為名利所惑，不為浮華所動，保持浩然正氣，以每個組工干部個體的自覺行為樹立組織部門整體公道正派的表率形象。

多年來，我局組織人事部門在上級主管部門的指導下,雖然取得了一定的成績，但距離上級的要求還有很大差距，在今后的工作中，局黨組將緊緊圍繞全市組織人事工作和宣傳思想工作重點，認真貫徹落實“四項監督制度”，在服務首都發展大局中找準位置，在促進“三個北京”建設中發揮應有的作用，努力把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為XX事業繁榮發展建隊伍、選干部、聚人才。

第三篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進黨的建設這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關于市發改委2010年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，扎實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員干部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。

一、抓學習，切實提高黨員理論素養

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的十七大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。

2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，采取“委領導帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。

二、重創建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關于20**年“深化機關作風建設、促進干部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示范和引領作用。

4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時了解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。

5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強組織，切實發揮四個方面作用

7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。

8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發展改革工作任務中，發揮戰斗堡壘作用。

9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實干”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。

10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機關黨建規范上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。

13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。

14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨?？傊Р?下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導、不斷創新、整體推進”的工作思路，以先進性教育為契機，以創建“五個好”基層黨組織為目標，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質得到明顯提高，基層民主政治建設得到提升，基層黨組織的凝集力、戰斗力明顯增強，基層滿意率達到100%。

一是圍繞中心，注重加強黨組織自身建設。

縣委黨校圍繞建設社會主義新農村的目標要求，充分發揮在“三級聯創”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強素質、創一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執行黨建工作任務目標，明確黨建創建目標和措施，積極對全縣農村基層黨組織進行教育培訓。

1、加強自身學習，努力提高為人民服務的本領。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果、創建“五個好”基層黨組織、堅持政務公開制度。建立健全了《中心組學習簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部黨建工作聯系點制度》、《黨風廉政制度》等有關規章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學習日，組織全體黨員領導干部干部進行理論學習，認真學習中央《關于加強黨員經常教育的意見》和保持共產黨員先進性六個長效機制文件，不斷提高黨員領導干部的理論素質和執行政策水平。有力地促進了班子團結協調和整體功能的發揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、加強隊伍建設，努力為建設新農村提供組織保障。縣委黨校認真履行職責，圍繞中心、服務大局意識不斷強，堅決執行民主集中制原則，做到決策科學民主。轉變了干部作風，進一步密切了黨群、干群關系，理清了發展思路，為建設社會主義新農村和經濟社會全面發展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創新不斷進取，努力在勤政務實上下功夫。縣委黨校不斷加強對干部的管理力度，激發干部的工作熱情，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協調各方面的因素，注重工作創新，搶抓發展機遇，促進各項工作的發展。

4、落實黨建工作責任制，努力發揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領導干部黨建工作聯系點制度，期深入到聯系點調研指導工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強班子隊伍建設。

1、認真開展保持共產黨員先進性教育活動。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十七大精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過開展先進性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關系，全體黨員牢固樹立了執政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標尺，在工作中自覺實踐為民服務的宗旨，多為人民群眾辦好事實事?；顒娱_展的扎扎實實，不走過場，高標準，嚴要求，圓滿完成了各個階段的各項任務，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細致的談心活動，整個活動嚴肅認真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強教育培訓力度。按照培訓計劃，對廣大黨員領導干部定期開展教育培訓活動，思想素質有了明顯提高，干部隊伍的整體素質得到明顯提高。積極做好了黨員發展工作，認真執行發展黨員公示制度和全程聯名推薦制度，制定并印發了20xx黨員發展工作計劃，在發展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發展1個，做到發展新黨員結構合理，手續完備，確保了發展黨員的質量。

4、加強制度建設。縣委黨校充分發揮領導核心作用，使各項工作逐步走上了規范化、制度化。在先進教育活動的基礎上相繼建立了學習制度、財務管理制度、廉潔自律制度、政務公開等制度，建立健全了長效機制，黨員教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。部門內各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規范，運轉有序。

三是明確目標，深入開展“五個好”創建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，將爭創“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創建工作機制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認真履行基層組織建設的職責，有較強的中心意識、大局意識、服務意識強，堅決執行民主集中制原則，決策科學民主。領導班子團結堅強，有凝聚力和戰斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴格遵守干部人事工作紀律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業，廉潔勤政，精神狀態良好，黨員的教育、培訓、管理、黨費收繳、黨內統計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉鎮黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達到100%。通過“五個好”爭創活動，黨總支和領導班子的凝聚力進一步增強，班子成員廉潔自律，無違法違紀案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達到上級規定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機關干部到村任職工作，落實好責任目標，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領導班子會議，每個季度進行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領導班子成員積極關心支持選派干部的工作，經常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強管理，建立健全了對選派干部的監督管理制度，幫助和指導選派村選擇村級集體經濟發展項目，開展好各項工作。

第四篇：組工信息

組工信息模板：從嚴從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質量和水平。

一是緊盯責任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進會議，認真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉鎮黨委、縣直各黨工委主動認領問題、劃定責任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責任單位、責任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標本兼職，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，并建立長效機制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發生；對短期內能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導整改。

三是緊盯督查問責抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機檢查等方式，對整改落實情況進行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據督查情況進行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務落到實處。強化問責力度，對整改進展緩慢、落實不力的5個黨組織下發了《提醒函》，對3名黨組織負責人進行了約談，傳導壓力靠實責任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第五篇：組工信息 （定稿）

遠程教育http://提供

安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創業

安圖縣制定出臺了《關于建立激勵機制調動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調動各級領導干部干事創業的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機關單位、社會團體、基層組織公開選拔鄉科級后備干部，不定期選拔在經濟社會建設各領域中能力突出、業績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網，篩選出可造之才，充分調動機關干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓等培育活動提升其綜合素質，將可造之材打造成具有責任心、事業心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴格執行領導干部評選考核機制，提拔重用一批卓越人才，遠程教育http://調整一批“產能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機意識，進而凝心聚力謀發展，為縣域經濟社會又好又快發展提供堅實可靠的組織保障。

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