第一篇：干部監督工作實施細則

干部監督工作實施細則

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，加強新時期干部監督工作，建立科學的干部監督管理工作機制，防止和糾正選人用人上的不正之風，努力建設高素質的干部隊伍，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中共中央組織部關于加強組織部門干部監督工作若干意見》等有關規章，制定本細則。

第二條 本細則干部監督工作包括對黨政領導干部的監督管理和對干部選拔任用工作的監督，必須堅持下列原則：

（一）黨委負責的原則；

（二）職能部門聯合監督的原則；

（三）實事求是和依法辦事的原則；

（四）發揚民主和群眾參與的原則；

（五）正面教育為主、預防為主、事前監督為主的原則。

第三條 干部監督工作必須符合從嚴治黨的方針，堅持把干部監督工作貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，促進干部健康成長，建設高素質干部隊伍的要求。

第四條 本細則適用于市委管理的黨政領導干部和干部選拔任用工作。鄉鎮黨委、市直黨委（黨組）對所屬干部的監督管理和干部選拔任用工作的監督，參照本細則執行。

第二章 領導干部的組織監督

第五條 領導干部談話制度。談話包括例行談話、預警談話、誡勉談話。

（一）例行談話是常規性談話，由市委及組織部負責同志同基層黨政主要領導干部進行談話，每年一次。主要結合年度考核、民主生活會和日常掌握的情況，進行激勵性談話，肯定成績，指出不足，提出努力方向。

例行談話要按照省委組織部《黨委及組織部門負責同志同下級黨政主要領導干部談話制度》規定的程序、內容、方法和要求進行。

（二）預警談話是一種預防性、警示性的談話，可根據工作需要，由市委、市政府、市紀委、市委組織部有關領導或本單位主要領導或市委組織部干部監督室隨時進行。

1、領導干部出差、出國、工作變動及個人遇有重大事項時要及時進行談話，提出要求和注意事項，防微杜漸。

2、群眾反映領導干部存在不廉潔行為或反映線索比較具體的問題，要及時進行談話。

（三）誡勉談話是批評教育、限期改正性談話。主要針對領導干部存在的一般性錯誤或尚不構成違紀的問題予以告誡。

1、凡領導干部不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；不認真履行職責，給工作造成一定損失的；搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響的；不嚴格執行《干部任用條例》，用人失誤失察的；不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；領導干部在思想、工作、生活等方面不能嚴格要求自己的；在年度考核民主測評中，不稱職票在三分之一以下、20％以上（含20％）或不稱職和基本稱職票之和超過50％（含50％），經考核確實存在問題的；組織上認為其存在其它問題需要誡勉談話的，都要及時進行談話，責令其限期整改。

2、誡勉談話由市委組織部干部監督室匯總有關反映和調查情況提出，報部長辦公會討論后確定談話對象，涉及鄉鎮、市直黨政主要領導干部的，報市委確定。

鄉鎮、市直黨政主要領導由市委、市政府主要領導或市紀委、市委組織部主要領導負責談話；其他領導干部由市委、市政府分管領導或市委組織部分管干部監督的領導負責談話，特殊情況下，也可委托市委組織部干部監督室及干部所在單位主要領導進行談話。誡勉談話要有市委組織部干部監督室工作人員參加，并做好談話記錄和歸檔立卷工作。

3、誡勉期限一般為六個月，誡勉對象在誡勉期間不能調動工作，不能提拔使用。其所在黨組織要對其加強思想教育，幫助其提高認識，認真進行整改；市委組織部干部監督室和相關組室要對誡勉對象談話后的表現和整改情況進行跟蹤了解。誡勉期滿后，填寫《誡勉談話人員情況反饋表》，并提出解除、延期或組織處理意見，報組織部部長辦公會議或市委討論決定。延期時間最長不超過半年。

第六條 回復組織函詢制度。對反映領導干部的問題可以以信函回復的形式要求領導干部對反映的問題進行答復或解釋。回復組織函詢工作由市委組織部干部監督室負責。

（一）凡是反映領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面問題和有一定事實依據尚不夠立案查處的信訪和舉報，經市委組織部主要領導同意后，可向領導干部本人發出要求回復的組織函詢。

（二）領導干部接到組織函詢后，必須在15個工作日內實事求是的作出書面回復，可附有關證明材料。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，組織上將對其進行批評教育，并責令盡快回復，嚴重的將進行誡勉談話。

（三）對回復組織函詢的材料，市委組織部干部監督室必須認真審查，對需要進一步調查核實的，報經主管部長同意后，由干部監督室或會同有關部門深入調查核實。經核查，屬一般性問題的，應進行預警或誡勉談話；對問題嚴重已構成違法違紀的，應移交執法執紀機關審查處理。回復組織函詢情況應及時向部長辦公會報告。

第七條 經濟責任審計制度。按照干部管理權限和有關規定，對有經濟責任的主要領導及其他需要進行經濟責任審計的領導干部進行經濟責任審計。

（一）每年年初由市經濟責任審計委員會辦公室提出年度經濟責任審計計劃，報經濟責任審計委員會批準后實施。因干部管理、監督和領導干部工作變動交接等需要增加審計項目的，由辦公室下達委托審計通知書進行經濟責任審計。

（二）市審計局依據《黑龍江省黨政領導干部經濟責任審計暫行規定》和《海林市黨政領導干部經濟責任審計實施辦法》進行經濟責任審計工作。一般應在7個工作日內結束，需要延長的，須報經市經濟責任審計委員會有關領導批準。

（三）市審計局在經濟責任審計工作結束后，將有關情況匯總形成審計報告，報市經濟責任審計委員會辦公室，辦公室對審計局上報的審計報告分批次歸納梳理形成綜合匯總報告，報委員會領導、市委領導審批，根據有關領導的批示，召開委員會會議研究議定相關事宜。

（四）在經濟責任審計中發現領導干部所在部門、單位以及所屬單位有違反國家規定一般性質的財政收支、財務收支的行為，市審計局應當在審計報告中對其提出審計建議，由辦公室匯總報請委員會召開會議研究討論后，責成相關成員單位，按工作職責對被審計單位整改情況進行督促和檢查；發現有違法違紀重大問題需要給予黨紀、政紀處分的，轉有關成員單位，依照相關法律法規進行辦理，涉嫌經濟違法案件，移送司法機關；有關成員單位應按規定時限將處理結果及時反饋市經濟責任審計委員會辦公室，辦公室將處理結果匯總后，報委員會副主任審核、主任審批，由委員會議定辦理結果，提請市委審議，作為被審計對象的使用、調整依據和黨風廉政建設的標準之一。

第八條 領導干部工作變動交接制度。領導干部工作變動后要按照《海林市領導干部工作變動交接工作暫行規定》及時進行交接。

（一）領導干部工作變動交接工作由市委組織部干部監督室負責組織，由紀檢（監察）、組織、人事、審計等相關部門主要領導或主管領導及其工作人員組成的監督交接工作小組，在交接單位市級分管領導主持下實施。

（二）交接的主要內容包括人事工作、財務工作、經濟工作、業務工作、文件資料、本人用品和其他需要交接的事宜。

（三）領導干部工作變動交接的程序按照《海林市領導干部工作變動交接工作暫行規定》中相關要求辦理。

（四）在監督交接過程中，未發現問題或發現問題不影響工作變動的，辦理相關手續；發現經濟問題影響其工作變動的，報經濟責任審計委員會研究認定后，提交市委常委會復議；發現的問題構成違紀、違法的，按程序移交紀檢（監察）部門或司法機關處理。

（五）交方必須主動及時地準備好交接材料，不得遺漏和隱瞞，要對提供資料的真實性、完整性做出書面承諾，一次交清，終身負責。對無故拖延、提供虛假材料或不辦理交接手續的，組織、人事部門不予辦理相關手續，情節嚴重的給予組織處理。

（六）接方在交接工作過程中對不清楚或有爭議的問題，要以書面形式及時向市級分管領導報告，并提出建議和要求。對明知不報或交接之后再發現問題由此產生后果的，由接方負責。

（七）領導干部工作變動交接監督工作實行親屬回避制度。

（八）領導干部工作變動交接監督工作實行過錯責任追究制度。監督人員要保證審計（審查）結果真實準確，并對審計（審查）結果負責。發現有故意隱瞞、回避事實的，要追究當事人和所在單位主要領導責任，造成后果的，視具體情況，根據相關規定，給予黨紀政紀處分。

第九條 干部監督工作聯席會議制度。

（一）聯席會議成員單位由組織部、紀委（監察局）、政法委、信訪辦、檢察院、法院、公安局、人事局、審計局、市政府法制辦、市安全生產監督管理局等部門組成。組織部干部監督室負責聯席會議的組織協調。

（二）聯席會議實行季例會制度，每季度第一個月初，由組織部部長召集，根據情況由各聯席單位主要領導或主管領導參加，就有關事宜溝通信息、交換意見、分析問題、研究對策。非例會期間，聯席會議成員單位認為有必要進行交流通報情況的，可隨時向市委組織部提出召開會議的建議，由市委組織部負責及時組織召開會議，通報情況；聯席會議成員單位對領導干部違紀違法和信訪案件已立案或審查的，要在立案審查或問題發生7個工作日內以書面形式通報給市委組織部干部監督室。

（三）聯席會議主要有下列工作內容：

1、通報在工作中掌握的市委管理的領導干部、后備干部的重要問題和群眾反映；

2、通報有關領導干部違紀違法案件的立案審查、偵查、處理結論等方面的情況；

3、通報一定時期干部隊伍建設中出現的新情況、新問題和領導班子、干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題；研究防止和糾正上述問題的措施和建議；

4、通報一定時期內聯席會議成員單位上級主管部門有關方針政策的調整和新出臺的制度法規等；

5、其它需要通報的情況和問題。

第三章 領導干部的自我監督 第十條 領導干部收受禮品登記制度。領導干部收受的可能影響公正執行公務的禮品饋贈，因各種原因未能拒收的禮品，必須主動登記上繳；在社會交往（不含親友之間的交往）中收受的其他禮品，除價值不大的以外，均須主動登記上繳。

禮品登記工作按照黑龍江省委辦公廳《關于認真貫徹執行中共中央辦公廳國務院<關于對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受的禮品實行登記制度的規定>的通知》要求進行。

禮品登記工作由市紀委和市委組織部干部監督室負責受理。禮品登記情況要在干部所在單位以書面形式公布。

第十一條 領導干部廉政承諾制度。領導干部上任時必須在本部門、本單位做出廉政承諾。廉政承諾的實施辦法按照紀檢監察機關“三必做”制度執行。

第十二條 領導干部個人重大事項報告制度。領導干部個人重大問題必須按干部管理權限及時上報。

（一）領導干部個人重大事項，均要由領導干部本人以書面或其他方式在事前報告，因特殊情況事前無法報告的，必須在事后一個月內報告，并說明原因。

（二）黨政主要領導個人的重大事項，向上級紀檢部門和組織部門干部監督機構報告并備案，其他領導干部向所在單位黨委（黨組）報告，同時報本單位紀檢及組織部門備案。

（三）報告受理部門應對領導干部重大事項報告進行登記，對于需要答復的，應及時答復報告人，報告人應按組織批復意見辦理。批復材料要存入本人廉政檔案。

（四）報告受理部門對報告后的辦理情況，要通過一定渠道進行跟蹤檢查。發現未按批復辦理的，要視情節對報告人進行批評教育，構成違紀的，要予以處分。

（五）對報告內容，一般應予保密。黨委（黨組）認為應予公開或本人要求予以公開的，應在事后采取適當方式在一定范圍內公開，接受群眾監督。

第十三條 黨政領導班子正職年度總結報告制度。按照干部管理權限，所屬黨政領導班子正職都應按期進行年度總結報告。

（一）報告內容主要包括領導干部學習、思想、工作、作風情況；抓黨風廉政建設和自身廉潔情況；抓班子自身建設情況，特別是選拔任用干部工作、重要建設項目安排、大額度資金使用等重大問題決策方面情況。

（二）報告必須由正職領導干部本人親自撰寫，報告內容必須實事求是，客觀真實。

（三）黨政領導班子正職必須在每年1月15日前將上一年的年度總結報告報送市委組織部干部監督室審查備案。

（四）黨政領導班子正職出現空缺時，代理工作超過半年的副職領導干部也要進行年度總結報告；新提任或調動（交流）的黨政領導班子正職，到任時間不滿半年可不進行年度總結報告。

第十四條 黨政領導班子正職年度述職評議制度。黨政領導班子正職每年要在本部門、本單位依照本人年度總結報告進行工作述職和民主評議。述職一般結合年度目標管理考評或公務員年度考核工作進行，民主評議一般結合年度領導班子分類和干部檔次劃分進行。市委組織部派人參加述職和民主評議工作。

第四章 干部選拔任用工作的監督

第十五條 黨政領導干部選拔任用工作應當按照《牡丹江市貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉實施細則（試行）》規定的內容，采取寫實的辦法，全過程記錄選拔任用各個環節的工作，并逐一歸檔立卷，便于監督檢查和責任追究。

干部選拔任用工作的寫實材料必須全面、真實、準確、完整、規范，能夠清楚地反映干部選拔任用工作的全過程。

第十六條 選拔任用黨政領導干部過程中，市委組織部干部組應就有關人選征求市紀檢委和市委組織部干部監督室意見。征求意見一般采取書面形式進行，市紀檢委和市委組織部干部監督室應在三日內依據掌握的有關情況如實給予答復，并提出明確意見。

第十七條 市委組織部主管干部監督室的領導列席研究討論干部工作的市委常委會，干部監督室主任列席本部門研究討論干部的部長辦公會，對擬任人選進行任前監督審查。

第十八條 領導干部任前公示制度。

（一）市委研究討論決定的擬提拔任職的干部要全部進行公示。

（二）公示內容一般包括擬提拔級別干部的姓名、性別、出生年月、學歷、學位、入黨時間、曾任職務、現任職務等。

（三）公示期一般為7個工作日。

（四）公示的程序及要求按照《牡丹江市領導干部任前公示實施辦法》進行。

第十九條 黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。

（一）違反《干部任用條例》選拔任用干部，所做出干部任免決定無效。

（二）市委及市委組織部干部監督室負責受理有關黨政領導干部選拔任用工作的檢舉、申訴，制止和糾正違反《干部任用條例》的行為，對有關責任人提出處理意見或建議。

（三）凡違反《干部任用條例》選拔任用干部的，要嚴格按照上級有關規定和要求，追究選拔任用工作各環節有關責任主體和責任人的責任。

第二十條 市委組織部干部監督室對基層黨委（黨組）選拔任用領導干部實行任前審查和列席討論決定干部任免會議制度。

（一）凡屬于下列情況之一的，市委組織部干部監督室應進行任前審查和列席參加會議：

1、黨委（黨組）任免干部前，群眾對干部選拔任用工作和擬任免人選有反映或舉報的；

2、黨委（黨組）任免是重要崗位股級主要領導干部的。

（二）市委組織部干部監督室任前審查和列席基層黨委（黨組）討論決定干部任免會議，應按照《干部任用條例》的有關規定，對擬提拔人選的任職條件和選拔任用工作中民主推薦、考察、醞釀、討論表決情況進行審查監督。對不符合或違反《干部任用條例》規定的，市委組織部干部監督室可以報請市委組織部部長辦公會同意，向黨委（黨組）提出暫緩作出任免決定的建議。

第二十一條 領導干部任免調閱審查制度。市委組織部干部監督室可對基層黨委（黨組）干部選拔任用工作進行調閱審查。

（一）凡有下列情況之一者，應當進行調閱審查：

1、對選拔任用工作有舉報反映的；

2、對選拔任用的干部人選有舉報反映或被執紀執法機關立案查處的；

3、因工作需要必須調閱審查的。

（二）調閱審查的主要內容是檢查黨委（黨組）在選拔任用干部工作中有無違反“十不準”紀律現象，有無不按《干部任用條例》規定的標準、條件和程序選拔任用干部等情況。

（三）調閱審查后，干部監督室應及時將調閱結果進行登記備案。對經調閱審查和調查核實后，認為確實存在問題的干部任免決定，按照干部管理權限予以糾正，并追究有關責任主體的責任。

第五章 監督信息與問題查核

第二十二條 干部監督工作聯席會議成員單位要與市委組織部干部監督室保持經常聯系和溝通，嚴格按照海林市《干部監督信息交流制度》的有關規定和要求加強干部監督信息交流工作。

第二十三條 干部監督信息員制度。干部監督信息員對市委管理的領導干部、科級后備干部和基層黨組織干部選拔任用工作實施監督。

（一）干部監督信息員一般在市委、市政府議政顧問、市人大代表、市政協委員、民主黨派和無黨派人士及本單位、本系統的離退休干部、機關干部中推薦，并報市委研究確定。

（二）干部監督信息員主要有下列職責：

1、對貫徹執行干部路線、方針、政策情況，特別是貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選用干部情況實施監督，及時了解干部工作中出現的新情況、新問題，反饋監督意見，提出工作建議。

2、了解市委管理的領導干部和市委組織部認定的科級后備干部政治思想、道德品質、履行職責、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面情況。

3、監督領導干部八小時以外“生活圈”和“社交圈”的現實表現。

4、收集整理反映人民群眾對市委選人用人方面的意見、建議和社會反響。

5、收集、反映、轉遞對領導干部思想道德、工作言行、生活作風等方面的社會輿論。

6、協助市委和市委組織部積極做好有關干部工作方針、政策的宣傳、解釋工作。

7、負責對組織人事部門自身建設和組織人事干部作風進行監督、評議。

8、完成市委委托辦理的其他工作事項。

（四）組織部干部監督室應協調有關部門保持與干部監督信息員的工作聯系，負責對上報信息歸納整理、篩選匯總、甄別分析和向市委匯報等工作。

第二十四條 信訪舉報調查核實制度。

（一）對群眾來信、來電、來訪反映、舉報領導干部和干部選拔任用工作中存在的問題，要按照干部管理權限，根據“分級負責，歸口管理”和“誰主管，誰負責”的原則進行調查核實。

（二）反映舉報的問題，涉及違紀的問題轉交紀檢部門調查處理，涉及干部選拔任用方面的問題轉交組織部干部監督室調查處理。

（三）市委組織部內設組室收到的有關領導干部和干部選拔任用工作方面問題的舉報件，要提出處理意見轉交干部監督室。

（四）組織部干部監督室要設立干部監督舉報電話和電子信箱，隨時受理群眾舉報。

（五）領導干部問題調查核實工作要按照《海林市領導干部問題分級調查核實和督辦制度》的有關規定和要求進行。

第二十五條 紀檢和組織部門聯合巡視制度。根據需要由市紀檢委、市委組織部提出建議，報市委批準后，組成巡視組，對基層黨委（黨組）領導干部和干部選拔任用工作進行巡視檢查。

（一）巡視組由巡視員和工作人員組成。巡視員從現職或已離開領導崗位的領導干部中選派；工作人員從紀委、組織部及其他有關部門的現職干部中抽調。

（二）巡視工作主要有下列任務：

1、了解巡視工作對象，特別是黨政主要領導貫徹執行黨的路線方針政策情況，貫徹執行上級黨委決議、決定情況；

2、了解貫徹執行《干部任用條例》情況，聽取干部群眾對領導班子和干部隊伍建設及干部選拔任用工作的意見、建議；

3、了解領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律各項規定、廉潔從政、執行財經紀律的情況；

4、了解領導班子和主要領導干部抓財源建設、各項經濟指標增長和社會發展情況；

5、完成市委交辦的其它任務。

（三）巡視組有下列職權：

1、根據工作需要可列席基層黨委（黨組）會議及其他有關會議；

2、直接向基層黨委及所屬單位領導班子成員了解情況；

3、召集有關人員座談或個別談話了解情況；

4、查閱有關會議記錄和材料；

5、及時將巡視情況報告市委。

（四）巡視組成員必須遵守組織人事工作紀律，認真執行職責范圍內的任務，不干預被巡視單位的工作，不承辦案件，不處理具體問題，不作個人表態。非巡視期間不履行巡視職責和職權；巡視工作實行回避制度。

第六章 紀律與追究

第二十六條 市委及有關部門的干部監督工作，要嚴格執行本規定，不許搞變通，不許簡化程序。第二十七條 對違反本規定的組織和個人，視情節輕重，對監督主體和責任人給予批評教育、責令檢查、通報批評或組織處理。

第二十八條 市委及市委組織部要對本規定執行情況進行監督檢查，糾正違反本規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或建議。

第二十九條 實行干部監督工作責任制。基層黨委（黨組）主要領導對本部門的干部監督工作負總責，其他領導對所分管部門的干部監督工作負有領導責任。凡在各部門發生重大腐敗案件以及用人上的不正之風嚴重，得不到及時治理的；凡對群眾反映較大的問題不及時調查處理或瞞案不報、執紀不嚴的，要按照有關規定追究有關領導干部的責任。

第七章 附 則

第三十條 本細則同時適用于工會、共青團、婦聯等群團組織的干部。黨政機關、群團組織以外的市委管理機構，參照本辦法執行。

第三十一條 本細則由市委組織部負責解釋。

第三十二條 本細則自下發之日起施行。

第二篇：國電化學技術監督實施細責

化學技術監督實施細則

1總則

1主題內容與適用范圍

1.1主題內容

本細則規定了托電公司化學監督職責、工作內容與要求。

1.2適用范圍

適用于托電公司化學監督工作。本標準中的有關職責分工，是根據上級領導單位有關規定以及本廠專業設備區域劃分和人員配備情況而制定的，各有關單位和人員必須認真履行各自應盡的責任，共同搞好化學監督工作，未經總工程師批準不得擅自修改和拒絕執行。本細則適用于各級主管監督工作的領導、工程技術人員和化學監督工作人員。

化學監督貫穿于電力生產、建設的全過程，涉及面廣、技術性強，托電要在設計審查、設備選型、監造與驗收、安裝、調試、運行、檢修、技改、停用等各階段加強領導和監督，嚴把質量關，及時發現和消除與化學監督有關的隱患，防止事故發生。

2引用標準

本細則參照采用《中國大唐集團公司化學技術監督制度》、《電力工業標準匯編》和設備、材料的技術說明書。

3工作內容

3.1認真貫徹執行上級有關化學監督的各項規章制度、標準與要求，實施化學監督及擬定有關的技術措施。

3.2正確及時監督補給水、凝結水、給水、循環水、內冷水等的質量；及時反映設備系統中水、汽、氫等質量狀況；對違章和超標等情況，及時與值長和監督管理部門聯系，妥善處理，必要時向有關上級匯報。

3.3 按現行國標、行標及集團公司要求，定期做好汽輪機油、抗燃油、變壓器油的監督檢測，掌握油品質量狀況，發現異常及時處理并上報。

3.4 按規定做好入爐煤的化驗工作,為指導鍋爐燃燒工況的調整提供依據,節約能源,降低發電成本。

3.5 會同有關部門通過熱力設備調整試驗，確定合理的運行工況、參數及化學監督指標，做好化學清洗及停、備用設備防腐保護中的化學監督工作。

3.6 做好主要被檢設備大小修中的化學監督檢查工作及修后的質量驗收工作，針對存在的問題提出建議，向有關上級匯報，并督促落實。

3.7 發生水、汽、氫、油異常，及時組織分析并做出處理措施和意見，事后應寫出專題總結。

3.8化學監督必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立質量、標準、計量三位一體的技術監督體系，加強對熱力系統中水汽質量監督，保持良好的汽水品質，防止和減緩熱力設備的腐蝕、積鹽、結垢；加強電氣充油設備的油質監督和汽輪機油、抗燃油的油質監督；加強對氫氣質量的監督，防止發電機氫氣純度和濕度超標；加強燃料和灰的監督，配合鍋爐調整燃燒工況，提高鍋爐熱效率；通過監督及時發現和消除與化學監督有關的設備隱患，延長設備使用壽命，提高設備的可靠性。

4公司有關部門化學監督職責

4.1總工程師職責：

4.1.1貫徹執行國家、行業、集團公司有關化學監督的方針、政策、法規、標準、規程、制度等，組織制定本單位有關化學監督的規章制度、實施細則和技術措施等；負責監督、檢查全廠在技術監督工作中全面貫徹執行國家及行業技術主管部門的政策、法規、標準、制度的情況。

4.1.2定期組織召開全廠技術監督工作會議, 檢查、協調、落實本廠化學監督工作，交流總結技術監督工作經驗,提高技術監督水平。

4.1.3將化學技術監督工作及具體任務指標落實到有關部門和崗位,并做好協調工作；負責對不同部門技術監督工作職責分工的裁決與認定。

4.1.4 組織建立健全化學監督檢測手段和試驗室，達到規定的技術要求；組織對化學監督人員的培訓，按分級管理原則，要求持證上崗，不斷提高化學監督專業水平。

4.1.5負責對全廠技術監督工作各類報表的審查。

4.1.6組織對所管轄的運行設備進行化學監督,對設備的維護檢修進行質量監督，并建立健全設備技術檔案，發現問題及時分析處理,重大問題及時如實上報,并按要求報送各種化學監督報表及計劃總結等。

4.1.7組織有關部門認真做好主要設備的調整和化學清洗工作，督促做好設備防腐、防垢、防止油質劣化、降低汽水損失和油耗、各種水處理藥耗以及燃料的質量監督工作。

4.1.8主設備大修時，組織好化學監督檢查，針對存在的問題采取相應對策，落實實施方案，并在檢修后組織驗收。

4.1.9組織調查研究與化學工作有關的重大設備事故和缺陷，查明原因，采取措施，并上報北京大唐和華北電科院。

4.1.10組織協調熱機、電氣、熱控、燃貯等相關專業，搞好化學監督技措及更改工程等項目的實施工作。

4.1.11組織協調發電部各級領導共同搞好機組啟動、運行中的化學監督以及水、汽、氫、油、燃料質量異常情況的處理工作。

4.1.12組織本單位新建、擴建、改建工程中與化學監督有關部分的設計審查、施工質量的檢查及驗收工作；建立嚴格的化學監督工作檢查考核制度,并與部門及個人的經濟利益掛鉤。

4.2設備部職責

4.2.1負責化學設備的維護、檢修工作,保證設備的正常運行，尤其是循環水加酸加水穩劑壓力混合器一旦發生缺陷，必須立即進行檢修，以免影響循環水的化學監督工作。

4.2.2負責與化學監督有關的油樣、灰渣樣品的定期取樣工作。機組運行中，若汽輪機油顆粒度不合格，應立即連續濾油，確保油質合格；運行中汽輪機油和抗燃油應定期取樣送檢顆粒度，抗燃油每月一次，汽輪機油（潤滑油）每季一次，試驗結果及油的凈化和防劣工作總結每月25日前報發電部。機組大、小修時，要合理安排工期，確保油系統的檢修質量及沖洗、濾油時間；若顆粒度不合格，不準啟機。

4.2.3對化學設備系統的改造、設備的增減應提前通知發電部，相關方案或措施應經過發電部的審核后才可予以實施，以保證獲得經濟合理的效果。

4.2.4做好運行中汽輪機油、抗燃油的管理、凈化和防劣工作，及時根據油化驗結果進行濾油或換油工作，并及時送樣再次化驗確認。油系統補油、換油時，必須征求化學監督人員的意見。

4.2.5每月對在線化學儀表校對一次,發現問題及時解決。按照DL/T677-1999《火力發電廠在線工業化學儀表檢驗規程》的要求，完成在線化學儀表檢驗、校對及失效部件更換等工作。加強對制氫站、發電機、氫氣系統的濕度、純度和氫漏在線儀表的連續監測維護，定期校驗，確保儀表準確可靠。

4.2.6每月20日一次主變色譜分析，機組啟動一年后一季度做一次色譜試驗，試驗結果每月25日前報發電部。

4.2.7熱力設備檢修前，應征求化學監督專責工程師的意見，特別是對割管的要求，應納入檢修計劃，并及時將割取的管樣交給發電部化驗班，在割管部位焊接監視管段。熱力設備解體檢修時，在化學監督專責工程師或化學人員檢查前，不得清除設備內部沉積物，也不得在這些部位進行檢修工作。

4.2.8確保與化學監督有關的各種流量表、壓力表、水位表、真空表、溫度表等配備齊全、準確可靠，并做好定期校驗及維護工作。

4.2.9負責做好運行變壓器油的管理、凈化、防劣維護等工作，油質及色譜分析結果出現異常時，及時查明原因，采取措施，消除隱患。主要充油電氣設備大修及吊芯(罩)檢查或補油、換油時，應通知油化驗人員分析新油品質，合格時方可換油；換油后應做好詳細記錄。運行設備補油或換油時,應通知化學技術監督人員備案。

4.2.10配合發電部進行熱力設備停備用防腐保護方案的實施。

4.3發電部職責

4.3.1負責日常水、煤、油、汽、氫氣的化學檢測、化驗。

4.3.2負責統計、編制運行化驗和試驗室化驗監督的報表。

4.3.3負責貫徹執行化學監督制度和有關上級文件的要求。

4.3.4負責組織異常情況的分析并針對具體情況提出處理措施。

4.3.5每月3日前向大唐公司主管部門和華北電科院上報化學監督報表。

4.3.6負責熱力設備停備用防腐保護方案的制定和監督實施。

4.3.7對有關化學監督的技術問題提出反事故措施及處理意見。

4.3.8按現行國標、行標的要求，定期做好汽輪機油、抗燃油、變壓器油及燃料的監督檢測，掌握油品及燃料質量狀況，發現異常及時分析并上報。

4.3.9參加主要被監督設備大小修中的化學技術監督檢查工作及修后的質量驗收工作，針對存在的問題提出建議，上報總工程師及生產職能部門，并督促落實。

4.3.10熱力設備檢修時，應檢查除氧器、省煤器、水冷壁、過熱器、汽輪機葉片、隔板及凝汽器、輔機換熱器管的結垢、腐蝕情況，并進行垢量測定。

4.3.11每月2日前發電部燃料主管將燃料統計月報表交給化學監督專責工程師。

4.3.12參與新建、擴建和改建工程中與化學專業有關的設計審查、方案措施的制定及設備選型工作。盡早介入施工安裝、調試階段的化學監督工作，以便了解和掌握水汽系統及各類設備的構造、工藝和材質，加藥、排污裝置的型式，水汽取樣器、在線化學儀表的安裝地點，設備系統的防腐措施以及水處理材料的儲存等情況，并參加驗收工作。對影響水汽質量等的設備缺陷和問題，要求有關單位及時處理。5發電部化學監督工作內容

5.1化學試驗室崗位

5.1.1每旬對每臺機組的所有運行化驗項目進行抽查一次，對異常結果立即進行再次化驗和確認，同時匯報化學主管，每旬旬末將抽查結果報給化學主管。

5.1.2每2至3個月報1次化驗器皿藥品計劃，計劃得到化學主管的審核批準之后才可上報。

5.1.3對每批大宗藥品進行入廠化驗，并填寫驗收報告，每月月初將上月驗收報告匯總結果報給化學主管，對化驗結果為不合格的藥品材料需立即匯報。

5.1.4每月月初將上月化驗器皿藥品消耗數量匯總結果報給化學主管，每季進行1次化驗器皿藥品庫存數量的盤點，及時補充庫存，避免積壓藥品。

5.1.5每周一次主機潤滑油、抗燃油水份及外觀測試。

5.1.6每2周一次電泵油、密封油、小機潤滑油水份及外觀測試。

5.1.7每季度進行一次主變A、B、C相油質簡化分析。

5.1.8每季度進行一次高廠變和高公變的簡化分析。

5.1.9每季度對潤滑油、抗燃油合格率及油耗進行統計、充油電氣設備異常氣體分析報表統計。

5.1.10機組大修、小修過程中，做好化學監督檢查、化驗、驗收、留樣等工作，并做好記錄，針對存在問題提出建議，并加以督促落實。

5.1.11 及時對配制時間超過3個月的實驗藥劑重新配制。

5.1.12 及時按照化學運行班長的要求，到現場對化學運行的異常指標進行化驗確認，并將結果在第一時間匯報給當班運行班長。

5.1.13 負責指導運行人員正確地進行水汽試驗和儀器使用，并不定期對運行人員的試驗進行抽查；協助化學主管解決化學監督工作中出現的異常問題。

5.1.14 化驗班班長負責將化學主管交代的化學監督要求傳達給化驗班人員，及時按要求完成有關定期化驗、報表報告整理及其他定期管理工作。

5.2化學運行崗位

5.2.1按時化驗、填報設備運行狀態水質監督日報表，發現異常情況，崗位值班員應按現場規程采取處理措施，并及時向班長匯報，必要時上報化學主管，同時向值長報送水質異常通知單要求調整工況，盡快處理。

5.2.2機組啟動沖洗過程中，每30分鐘做一次硬度和硅。水質合格后填寫啟動沖洗水質合格通知單，報值長簽字。機組運行過程中，如凝結水或給水電導超標，應立即化驗凝結水是否有硬度，依此判斷凝汽器是否泄露。

5.2.3機組停運時化學專工組織化驗班、汽水值班員做好停備用保護方案的實施并做詳細的記錄。

5.2.4機組正常運行時，各種水處理藥劑必須按要求均勻地加入系統，不得采用瞬間(間斷)大劑量的方式加入(水塔殺菌劑除外)，并根據化學監督指標的大小及時調整各種水處理藥劑的加藥量。

5.2.5化學運行班長在值長和單元長領導下，對本班的化學監督和設備運行負領導責任，負責指導值班人員解決生產中的疑難問題，督促值班人員做好本崗位的化學監督工作及設備運行工作，及時向化學主管匯報化學監督指標的異常情況。

5.2.6當汽水質量惡化時，應及時向領導報告，并查明原因，進行處理，使其恢復正常。若不能恢復，繼續惡化，按下列“三級處理”原則處理。

即:從水汽質量惡化〈超標〉開始，屬一級處理的，要求異常情況在72小時內恢復正常；屬二級處理的，要求在24小時內恢復正常；屬三級處理的，要求在4小時內恢復正常。如不能按時恢復正常，則應通知值長立即停爐處理。

“三級處理”時的水質異常值范圍如下:

處理等級

項目

凝 結 水

給水

爐 水

一級處理

電導率>0.2μS/cm

(氫導25℃)

pH>9.5或pH<9.0

pH<9.0

溶解氧>7μg/L

硬度>2μmol/L

電導率>0.3μS/cm(氫導25℃)

二級處理

電導率>0.35μS/cm

(氫導25℃)

電導率>0.4μS/cm(氫導25℃)

pH<8.5

溶解氧>20μg/L

三級處理

電導率>0.60μS/cm(氫導25℃)

電導率>0.65μS/cm(氫導25℃)

pH<8.0

5.3集控運行崗位

5.3.1根據化學運行的化驗報告回收合格的各類回收水。

5.3.2根據化學的通知及時做好鍋爐的排污工作。

第三篇：關于加強干部監督工作的實施意見

關于加強干部監督工作的實施意見

關于加強干部監督工作的實施意見

為加強新形勢下干部監督工作，根據中央及省、市有關文件精神，結合我縣實際，特提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱

《條例》）等黨內法規以及黨中央對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主，事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，促進干部健康成長，防止用人上的不正之風，加強高素質領導干部隊伍建設，為壯大縣域經濟，建設和諧繁榮××縣提供堅強的組織保證。

二、干部監督工作的原則

1、堅持從嚴治黨的原則。在干部監督工作中，特別對領導干部要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。

2、堅持全面監督和重點監督相結合的原則。一方面要著眼全局，切實加強對整個干部隊伍與領導班子在貫徹黨的路線、方針、政策，執行廉潔自律各項規定的監督。另一方面要加強對黨政“一把手”在行使審批權力、執行財經紀律、干部選拔任用的監督。

3、堅持思想教育和懲處相結合的原則。對領導干部的監督，要堅持針對性的教育，促使干部努力提高思想政治素質，樹立正確的利益觀，增強自我約束和主動接受監督的意識。同時對違紀干部要從嚴查處，運用好紀律處分和組織處理兩種手段，確保監督的有效性，維護監督的嚴肅性。

4、堅持依法監督、黨內監督和群眾監督相結合的原則。要堅持依照中央和市委關于加強干部監督工作的內容和規定進行監督，完善監督方法與程序，使監督工作法制化。不斷健全黨內監督工作體系，做到經常化、規范化。積極探索群眾監督的途徑和方法，形成監督合力。

三、干部監督工作的方法

（一）強化制度建設，促進干部監督工作制度化。

1、各鄉鎮、各單位要對現有的規章制度進行一次全面疏理，建立健全民主生活會、班子會、重大事項報告、外出請假、財務、重大資金使用、重大事項決策等制度，縣委組織部將在近期抽查部分鄉鎮和單位的制度建設情況。

2、堅持干部監督工作聯席會議制度，每年召開兩次干部監督工作聯席會議。堅持干部監督信息交流制度，建立干部監督信息月報制度，干部監督信息交流成員單位要在每月月底前將了解掌握的干部問題性信息及時報縣委組織部，重要情況要隨時報送。

3、堅持干部考察預告制、領導干部任前公示制、領導干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。建立“一把手”屆中審計、任職滿3年進行審計制度，切實抓好對“一把手”的監督。

4、堅持科級領導干部述職述廉制度，年終各鄉鎮、各單位必須組織班子成員進行一次述職述廉活動。同時建立領導干部政績公示制度，述職期間將科級領導干部政績在本單位公示一周。述職述廉和政績公示情況要形成文字材料報縣委組織部。

5、實行干部選拔任用責任制。建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責任到人。在干部推薦、考察、決策上失誤、失察或隱情不報，造成用人失誤的要嚴格追究當事人責任。

（二）實施動態考核，強化干部監督工作的日常管理作用。

要加大動態考核力度，爭取每年動態考核四分之一左右的鄉鎮和縣直單位，切實強化對鄉鎮和縣直單位領導班子和領導干部的日常監督，努力做到對領導班子和領導干部的問題早發現、早糾正、早處理。

1、要進一步完善動態考核內容。動態考核除注重考核班子整體情況以及班子成員德、能、勤、績、廉等方面的主要表現及存在的主要問題外，還要注重考核領導班子和領導干部的政績“成本”，即其為取得政績所付出的投入和代價，并綜合評價出政績與其“成本”之間的內在關系。

2、建立動態考核信息庫。考核組要對每一次動態考核進行全面客觀公正評價，形成相關材料報縣委組織部。組織部要建立工作檔案，形成動態考核信息庫，隨時為領導決策和組織考察提供確實可信的信息。

3、要注重運用動態考核結果，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。組織部門形成動態考核結果后要及時上報縣委，對團結、實效、業績突出的班子和成員要予以表揚和鼓勵，對渙散、低效、業績平平的要予以批評和誡勉談話，或者堅決予以調整，問題嚴重的還要移交司法機關。

4、加大信訪調查工作和督辦督查力度。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負責，加大力度，認真調查核實。對確有問題的，區別情況進行組織處理，構成違紀違法的，及時移交執法執紀機關查處。

（三）突出重點，增強干部監督工作的針對性和實效性。

1、要突出對重點對

第四篇：關于加強干部監督工作的實施意見

關于加強干部監督工作的實施意見

為加強新形勢下干部監督工作，建設一支能夠忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質領導干部隊伍，根據《關于印發〈中共中央組織部關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）〉的通知》（中組發〔2000〕19號），現就進一步加強干部監督工作提出如下實施意見：

一、指導思想和工作任務

1.以黨中央關于加強組織部門干部監督工作的有關精神為指導，以對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，加強高素質干部隊伍建設。

2.干部監督工作是干部工作的重要環節，人事（組織）部門的監督是黨內監督的重要組成部分，其主要職責一是對領導班子和領導干部的監督，二是對貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是對黨政領導干部選拔任用情況的監督。

二、加強干部監督的具體措施

（一）切實加強對領導干部選拔任用的監督

1.嚴格干部選拔任用程序，把好選人用人入口關。選拔任用干部要堅持民意測驗、民主推薦和群眾公認，各級人事（組織）部門，要依據干部任用條件和不同領導崗位的要求，認真、全面考察干部，包括思想、工作、生活、社交等方面的情況。

2.堅持群眾路線，充分發揮群眾的監督作用。加大公開競爭選拔領導干部力度，有條件的單位可試行在全體在職職工范圍內民主評議和民主推薦干部的作法，全面推行干部任前公示制，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。擬提拔人選，應在得票較多的干部中產生。

3.在考核、屆中考核、換屆考核時，民主測評不合格率達到三分之一及以上的領導干部，經組織考核確實不稱職的，應進行調整。

4.完善領導干部考核指標體系，進一步規范領導班子和成員在總結、屆中考核、屆滿述職報告的內容，根據知識創新工程的要求，對領導班子和領導干部綜合素質進行全面評價，根據工作績效和干部勝任工作崗位的情況，實行獎懲和任免。

5.加強對黨政領導干部選拔任用情況的檢查。院黨組定期檢查全院黨政領導干部選拔任用情況，人事教育局、各分院黨組每年進行一次自查。嚴肅查處違反《條例》的行為。

6.實行干部考察責任制。派出考核組的黨組及人事（組織）部門對考核工作負有領導責任。考核組和考核人員是考核工作的具體實施者，是主要責任人。建立和完善用人失誤責任制度。按照權責一致的原則，明確干部選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個環節和有關人員的責任。

（二）切實加強對領導班子和領導干部的監督

1.各級人事（組織）部門，要通過領導班子考核、屆中考核、換屆考核、工作調研、隨時檢查等方式，監督領導班子和領導干部能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針和政策，能否按照“三個代表”的要求，正確處理改革、發展、穩定的辯證關系，積極推進改革與發展。重點監督領導班子貫徹民主集中制和重大問題決策程序的執行情況，以及研究所四個《條例》的執行情況。

2.切實履行對領導班子民主生活會管理和指導的職責。人事（組織）部門要會同有關部門，共同參加領導班子民主生活會，重點了解領導干部能否注重政治理論學習，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否堅持實事求是的原則和群眾路線；能否正確運用領導

權力。督促和幫助領導班子找準問題，認真開展批評與自我批評，進行積極健康的思想斗爭，增強民主生活會的思想性和原則性。

3.強化日常管理和監督。認真做好對領導班子和領導干部考核結果的反饋，在領導班子內部公開測評結果，對存在的問題，要與領導班子黨政主要負責人共同提出整改措施。加強對領導干部各項管理制度貫徹實施的檢查力度。堅持和完善領導干部個人重大事項報告制度，定期進行檢查。堅持任期屆滿經濟責任審計制度。堅持干部談話和誡勉制度，對領導干部在思想、工作上出現的問題，上級領導要及時談話，批評幫助，提醒糾正。通過教育和制度約束，提高領導干部自我監督和相互監督的意識，自覺規范和約束自己的行為。

4.突出抓好對黨政正職領導干部（簡稱“一把手”）的監督。院領導、人事（組織）部門領導要利用多種形式和機會與黨政“一把手”談心談話。加強組織部門對“一把手”的全面考核。結合年終考核與總結，建立黨政“一把手”報告制度，將本本人的思想、工作、作風、廉潔自律以及抓班子自身建設的情況，向上級人事(組織)部門寫出報告。

5.加大對領導干部問題的查核力度。按照干部管理權限，建立領導干部問題分級調查核實和監督制度，對來信來訪和舉報所反映的問題，及時進行調查、核實，根據情況作出處理。

三、加強領導，抓好落實

1.院黨組要把加強干部監督工作作為加強領導班子建設的一項重要任務，納入議事日程，切實加強領導。

2.建立干部監督工作責任制。人事（組織）部門要認真履行干部監督職能，人事教育局設專人負責干部監督工作，對各級人事（組織）部門干部監督工作統一協調、宏觀指導并檢查落實。

3.加強與紀檢監察、黨委組織部門等兼負干部監督職能的各有關部門的協調，分工負責，相互溝通，密切協作，齊抓共管，形成干部監督的合力。

4.建立和完善人事（組織）部門與各有關部門聯系會議制度，每年應定期召開會議，必要時可隨時召開，就群眾反映和組織上調查處理的有關領導干部和干部選拔任用等方面問題，互通情況，交流信息，研究政策。

5.不斷研究干部監督工作中的新情況新問題，有針對性地提出解決的措施和辦法，逐步探索一套行之有效的干部監督的方法、手段和機制。

第五篇：干部監督工作講話

近年來，我州各級黨委（黨組）及其組織人事部門緊緊圍繞全州工作大局，以干部選任和領導干部監督為重點，按照中央、省委的有關部署和要求，在加強干部監督方面做了大量工作。今年，中央干部選拔任用工作《四項監督制度》出臺后，州委組織部進一步強化了對干部選拔任用工作的監督，形成了事前、事中、事后全程監督體系，在干部監督工作方面取得了新的突破，全州干部監督工作質量和水平明顯提高。

但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，干部選拔任用和干部監督工作還存在著一些不足和問題，從省委組織部今年6月份反饋下來的民意調查結果來看，我州的組織工作，特別是在干部選拔任用和整治用人上不正之風方面還與全省平均水平尚有差距。

當前，在全州仍然有個別單位在干部選拔任用上還存在不少問題。一些單位貫徹執行《條例》、《制度》規定的標準、程序、紀律不夠嚴格，在一定程度上影響了干部選拔任用工作的質量。比如，有的以后備干部考察和考核結果代替干部提拔考察；有的簡化民主推薦和組織考察程序，只用會議推薦和個別談話一種方法進行民主推薦，或者把民主推薦同組織考察混在一起，沒有經過一定程序確定考察人選就進行組織考察；有的不經過組織考察，事先也未充分醞釀，就提交黨組研究提拔干部；有的單位至今沒有實行干部任用公示制度和試用期制度；有的單位提拔干部不征求紀檢部門意見或征求意見過于倉促。

還有個別單位，在選人用人上不嚴格堅持用人標準，離任調整前崗位前搞臨時提拔、突擊提拔；在推薦干部上搞“一把手”或少數人說了算，導致選拔任用工作公信度還不夠高，新提拔任用的干部工作能力不強、群眾認可度不高；超職數配備干部、低職高配的現象還不同程度存在；甚至出現跑官要官、買官賣官、拉票賄選等嚴重違反組織人事紀律的行為。說明這些單位的黨委（黨組）主要負責同志和組織人事部門的法規意識還不強，在干部選拔任用工作中還存在主觀隨意性。

同時，目前組織部門干部監督工作機構的力量還比較薄弱，工作方法和措施對新形勢新任務的要求來說，還存在一些不相適應的地方，在干部日常管理方面還存在失之于寬、失之于軟的現象；一些干部大局意識、宗旨意識、責任意識、領導科學發展的意識和能力不強，少數干部信仰缺失、作風腐敗，給國家造成重大損失，嚴重損害了黨的形象。

對此，全州各級黨委（黨組）和組織人事部門要高度重視，明確《條例》是做好干部選拔任用工作的總章程，《條例》規定的干部選拔任用的原則、條件和程序必須嚴格執行，任何人不得變通；要不斷完善監督制度，不斷改進工作方法，堅決查處用人上的違規違紀行為，進一步強化干部的日常監督管理。為選賢任能和促進干部健康成長提供了有力保證，使干部選拔任用和日常監督工作讓黨和人民群眾滿意。