第一篇：干部日常監督工作信息

干部日常監督工作信息

XX縣嚴格落實真抓實管、動真碰硬，扎實做好新常態下干部監督工作。（1）強化干部日常監督管理。出臺科級領導干部日常考核辦法，加強對領導干部德、能、勤、績、廉等現實表現進行經常性和動態性掌握。結合群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題活動,對領導班子和干部進行綜合分析研判,對存在突出問題的領導班子和領導干部進行調整、交流.（2）完善干部監督渠道。在XX組工網開通部長信箱，讓社會各界人士能夠通過電子郵件方式對我縣干部工作提出意見、批評、建議、設想和請求。設立12380舉報電話網站，安排專人及時受理反映領導干部違反有關政策法規及自身作風等方面問題的舉報。（3）堅持干部監督聯席會議制度.加強與紀檢、監察、審計、信訪、公安、檢察、法院等部門之間的聯系溝通，定期召開干部監督聯席會議，修改完善了經責審計工作聯席會議制度，分析干部選拔任用和干部思想作風建設、廉潔自律等方面出現的苗頭性傾向性問題,及時“提領子”“咬耳朵”“扯袖子”。

第二篇：如何加強干部監督工作

如何加強干部監督工作

干部監督工作是干部工作的重要環節，是確保按照黨的路線方針政策選準用好干部、建設高素質干部隊伍的客觀要求。在新時期，要貫徹從嚴治黨的方針，以學習貫徹《黨內監督條例》、《紀律處分條例》為契機，結合執行《干部任用條例》等黨內法規，切實做好新形勢下干部監督工作，努力實現'五個轉變'，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現象。

一、實現由事后監督向事前、事中、事后監督轉變

當前，干部監督工作存在的一個薄弱環節，就是事前監督和事中監督不夠有力，往往是出了問題后才進行檢查處理。主要表現為：對在一定條件下容易發生的違法亂紀行為和不正之風，事前很少提出有力的防范措施；對已經出現苗頭性問題，不能及時察覺和糾正；對黨員干部行使權力的情況，缺乏經常性的指導、檢查和督促，經常是等到問題嚴重了才查處。這種事后監督，實際上是一種被動消極的監督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發展蔓延，造成不良后果。那么，怎樣才能由被動監督轉變為積極監督呢？那就是要把事前、事中、事后監督有機結合起來，對干部的事前、事中、事后的全過程進行有效監督，做到事前要'堵住'、事中要'卡住'，事后要'查處'，保持整個監督過程首尾有機聯系，從整體上提高監督效果，保證權力始終在正確的軌道上運行。首先，要關口前移，加大干部任前監督力度，緊扣'唯德才授權'原則，把好領導干部的入口關，從源頭上杜絕用人上的不正之風，防止'帶病提拔'。其次，要跟蹤考察，加大任中監督的力度，對領導干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領導能力、工作業績要進行全面的了解和掌握，防止'帶病操作'。再次，對主要領導離任時，要認真落實離任審計制度，嚴格執行'先審計，后離任'，以防'帶病離崗'。

二、實現由'工作圈'監督向'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'監督轉變

工作時間以外的活動，往往更能反映領導干部'德'的情況，而且'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'緊密相連、相互作用，'生活圈'、'社交圈'內的不正常情況會影響干部權力的正常運用。事實

證明，'小節'管不住，'大節'必失守。既要了解領導干部在'工作圈'中的政治表現、道德修養，又要了解他們在'生活圈'、'社交圈'中的情況。通過對領導干部'生活圈'、'社交圈'的監督，可以掌握領導干部在'生活圈'、'社交圈'中存在的問題，獲取平時靠干部考察掌握不了的信息，從而全面、深入、準確地把握干部的素質、能力及現實表現情況，使領導干部難脫離和超越監督的特殊階段，為黨組織準確選拔、使用干部提供客觀的依據，實現監督工作的全面性和真實性，真正做到領導干部權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監督就實行到哪里，不留'空白地帶'。同時，由于對領導干部監督的領域和范圍擴大了，每一位領導干部的頭腦中都多了一根嚴格自律的'弦'，自我約束的意識就會明顯增強。

三、實現由注重查處懲治向經常教育、談話誡勉、批評糾正和嚴肅處理轉變

對領導干部的監督，并不是要查處懲治得越多就越好，查處懲治只是監督的其中一項手段，不應該成為干部監督工作的一項主要手段。只注重懲治查處只能'治標'，而不能'治本'。監督的過程，是嚴肅黨的紀律的過程，是教育干部的過程。建設高素質的干部隊伍，教育是基礎，教育工作做得好，隊伍的精神境界提高了，思想防線牢固了，許多問題就可以防患于未然。因此，干部監督工作必須由注重查處懲治向經常教育、談話誡勉、批評指正和嚴肅處理轉變，把愛護和關心干部作為監督的出發點和落腳點。加強思想政治教育，及時掌握干部隊伍的思想工作狀況，對一些'苗頭'性的問題、'小錯誤'及時給予'提醒'、'敲警鐘'，防止'小問題'不解決變成'大問題'、'小錯誤'不改鑄成'大錯誤'。但是，對于真正'倒下去'的領導干部，要排除干擾，嚴肅查處，該摘'烏紗帽'的就摘'烏紗帽'，該搬'交椅'的就搬'交椅'，決不能心慈手軟，讓腐敗分子有藏身之地。

四、實現由對領導干部個人監督向領導班子監督轉變

一個單位的好壞，風氣正不正，很大程度上取決于領導班子的作風正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出現領導班子'集體違紀'、'群體犯罪'的現象，很重要的一個原因就是對班子的監督被削弱了。要強化領導班子監督。一要完善決策機制。不斷完善規范領導班子的議事、決策行為，健全領導班子的內部監督管理機制，強化領導班子內部的自我監督的效果。二要提高民主生活會質量。班子成員之間是最了解情況，最有發言權，也最有監督權，任何一項政策、決議的出臺，都離不開領導班子成員的集體監督、把關。要借鑒'三講'集中教育的成功經驗和中心組學習等，進一步提高領導班子民主生活會質量，切實運用好批評和自我批評的武器，解決好領導班子黨性、黨風方面存在的突出問題。三要抓好監督制度建設。干部監督工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關制度和實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。要建立起與《干部選拔任用條例》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等相配套的一系列制度，抓好領導班子重大事項決議的監督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目建設安排和大額度資金的使用加強監督，只要不涉及保密事項，都要做到條件、標準、程序、政策、結果公開，接受群眾和輿論監督。四要加強對'一把手'的監督。'一把手'在領導班子中處于核心地位，對一個地方和部門的工作起著關鍵作用。因此，對領導干部的監督，重點是加強對領導班子'一把手'的監督，如果對'一把手'的權力運用過程缺乏必要的監督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業造成危害。成克杰、程維高、李真、慕綏新……這些曾經風光一時的黨政'一把手'，放松了學習、放松了個人世界觀的改造，置黨員干部和人民群眾的監督而不顧，最終被人民所拋棄。

五、實現由封閉式監督向開放式監督轉變

近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部監督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監督的軌道。一是監督的途徑應由組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督不斷拓展，重視運用現代科技的先進技術和成果，建立起干部監督信息網絡，形成立體式、全方位的監督網絡體系，做到干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監督工作就實施到哪里。二是監督形式要由相對單一的監督，向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等多形式監督轉化。要健全和完善群眾監督、媒體輿論監督和社會公開評價機制，強化事前監督，加大群眾監督覆蓋面，增強輿論監督的公開性和真實性，發揮紀檢、監察和組織人事部門的監督職能作用，積極發揮人大、政協、執紀執法部門以及廣大人民群眾和新聞輿論監督的作用，通過組織監督、執法監督、民主監督、輿論監督，形成黨內外、上下貫通、縱橫交錯的監督網絡和合力。逐步實現干部監督工作系統化、科學化，切實改進傳統的單純依賴紀律監督和組織監督的做法，彌補其'先天性'的不足。

第三篇：干部職工隊伍日常管理、檢查、監督措施

干部職工隊伍日常管理、檢查、監督措施

為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，以及總書記一系列重要講話精神，落實中央從嚴治黨，從嚴治吏的有關要求，全面加強公司干部隊伍建設，進一步健全和完善干部職工日常管理監督工作機制，結合公司實際，制定本實施細則。

干部職工日常管理監督堅持以鄧小平理論，“三個代表重要思想，科學發展觀為指導，深入貫徹落實習總書記系列重要講話精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設要求，從嚴格管理和關心愛護干部職工出發，堅持正面教育為主，預防為主，事前監督為主的方針，不斷加強對干部職工的日常管理監督，為公司各項工作順利開展提供堅強的組織保障。

一、干部職工日常管理監督堅持的原則（1）黨管干部，分級負責原則。（2）實事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴監管，依法辦事原則。

二、職責，對象及內容

（一）管理監督主體

按照分級管理，分級負責的原則，各分公司、各科室是干部職工監督的主體。要切實履行好從嚴管理干部職工的原則，堅持既要管事又有要管人的原則，增強既要抓好工作，更要帶好隊伍的意識，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀念，切實抓緊抓好所轄范圍內的 干部職工日常管理監督。

各分公司、各科室主要負責人是干部職工日常管理監督的第一責任人，對干部職工日常監督管理負有具體的主要責任。

（二）管理監督的主體職責

（1）組織實施中央，省，市，局關于干部職工日常管理監督的各項規定和辦法。

（2）研究制定和督促落實本單位加強干部職工日常管理監督的規定和辦法。

（3）認真開展思想政治工作，加強對本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學的日常化教育長效機制。

（4）對單位干部職工的思想，工作和學習情況進行日常管理監督。（5）定期聽取干部職工日常管理監督工作的情況匯報，提出指導意見；（6）認真查找在干部職工管理監督方面群眾反映強烈的突出問題，并采取有效措施，切實加以解決。

（7）對已形成事實的問題如實上報。

（三）管理監督對象

本規定適用于全公司干部職工。

（四）管理監督內容

（1）遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律，生活紀律和堅持民主集中制情況。

（2）嚴格執行領導干部職工報告個人有關事項制度情況。（3）改進作風和遵守其它黨紀國法情況。

三、談心談話

（一）根據工作需要，按照干部職工管理權限和分級負責的原則，實行干部職工談心談話制度。

（二）公司主要領導與班子成員的談心談話，根據工作需要隨時進行；各分公司、各科室負責人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）公司領導班子成員要對所分管的部門主要負責同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結合進行。

（五）談心談話一般采取個別談話方式，也可根據工作需要采取適當范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個別談心談話方式，可以是談話雙方單獨進行，也可以有工作人員一起參加進行。

（七）遇到下列情況時，必須適時安排專題談心談話：

1、崗位（職務）變動、退休時；

2、干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；

3、干部工作中遇到困難和挫折時；

4、干部家中遇到特殊情況時；

5、發現干部在思想作風、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問題或群眾有反映時；

6、干部主動要求談心談話時；

7、其它需要進行談心談話的情況。

（八）談話內容及重點：

談心談話的內容，主要是干部思想和工作等有關情況的交流溝通。根據不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、學習及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對象的基礎成績，指出談話對象的缺點和存在問題；

3、對談話對象提出希望、要求和努力方向；

4、聽取談話對象的意見、建議和要求；

5、其它認為必須談話的事項；

6、專題談心談話依據實際情況確定談話內容。

（九）對談心談話中反映的有關問題和要求，要根據不同情況認真處理。

（十）要嚴肅談心談話紀律。凡涉及舉報問題的談心談話，談話人不得向談話對象泄露舉報人的單位、姓名、不許將舉報信件直接交談話對象閱看。相關工作人員對有關內容要嚴格保密。對失密、泄密以及搞打擊報復的，要按照有關規定嚴肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時、準確、全面的了解和掌握干部日常管理監督信息，加強對有關問題的調查研究，綜合分析、及時解決，實現干部監督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復浪費，進一步增強做好干部日常管理監督工作的針對性和實效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監督組織體系內，運用各類監督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監督信息做到相互通報、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內容；

1、反映干部職工政治立場、道德品質、思想作風、廉政建設等方面的重要舉報情況；

2、有關干部職工問題的調查核實、重要事實材料及處分決定等情況；

3、反映一定時期干部職工隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；

4、其它有關信息。

（四）信息運用。對群眾反映強烈的問題，我們要認真調查核實。有明顯問題但構不成紀律處分的，進行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護；對反映一定時期內干部職工出現的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認真分析，有針對性地提出防范措施

五、教育培訓

（一）干部職工有接受教育培訓的權利和義務。各支部要嚴格要求、嚴格教育干部，對所管干部職工的日常學習教育培訓做出安排，并提供必要的條件。

（二）學習制度。要堅持學習例會制度，集體學習每周不少于半天。集中學習和自學內容、學習心得體會等實行統一管理。

（三）學習要求。每名干部職工要在年初制定全年學習計劃包括學習內容及撰寫心得體會，并上報所在黨支部審查備案。

（四）學習內容。干部職工日常學習教育培訓要以學習政治理論、政策法規、業務知識等為基本內容，突出黨性修養和作風養成教育，促進干部素質和能力的全面提高。

六、“八小時以外”行為監督管理

（一）加強對在干部職工“八小時以外”的監督、管理，增強黨員干部廉潔自律意識，進一步樹立公司干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強對干部職工“八小時以外”的監督管理，旨在督促干部職工在“八小時以外”牢記黨紀法規要求，防止和糾正干部職工在業余時間發生影響公正執行公務、損黨和政府形象、有損社會公德的行為。

（三）干部職工“八小時以外”應當遵守的行為規范：

1、嚴格遵守黨紀國法和職業道德，廉潔奉公，謙虛謹慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎權、慎友。

2、自覺遵守和弘揚社會公德、家庭美德，積極參加社區組織各種公益活動，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結。

3、堅持認真學習，不斷提高政治素質、業務素質。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動，自覺抵制低級庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時以外”必須嚴格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

2、相互吃請以及接受可能影響公正執行公務的饋贈和宴請。

3、利用職務影響參與高消費娛樂活動和出入有色情服務的場所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀活動。

5、利用職務變動、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機斂財。

6、利用職務影響包庇、縱容親友違紀違法。

7、在社會交往中做出損害黨政機關和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動，以及搞派別組織和小集團活動。

9、其他違反社會主義道德和不廉潔的行為。

（五）對有違反本規定行為的，一經查實，視情節輕重，實行誡勉談話、組織處理，直至給予相應的黨政紀處分，觸犯刑律的，移交司法機關追究刑事責任。

（六）把干部職工“八小時以外”監督管理工作納入到黨風廉政建設責任制范圍，實行“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。違反“八小時以外”規定，構成違紀違法的，除嚴肅處理直接責任人外，還要視情節追究相關領導的責任。

七、責任追究

（一）認真執行責任追究制度，對失職干部嚴肅問題。對因工作失職，給集體利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關規定追究其責任。

（二）各支部負責制定本支部干部日常管理監督各項具體制度。對日常管理監督制度不建立、不健全、不到位和拒不執行上級黨組織日常管理監督制度或執行不力的部門。將追究其部門領導和相關責任人的責任。

（三）本單位一年內部干部職工因日常表現和履職情況通報批評3次及以上，或受到被停職檢查、調整工作崗位的，因日常表現和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責令辭職的，要實施責任倒查，并根據部門及主要負責人對其日常監管情況，對所在部門及主要負責人作出相應的處理。

（四）各部門要定期對干部職工日常管理監督情況進行檢查和自查。對發現的薄弱環節和突出問題，認真研究分析原因，及時進行整改，限期

予以糾正。

本辦法自印發之日起執行。

第四篇：XX村（居）干部日常監督管理辦法

XX村（居）干部日常監督管理辦法

第一條?為進一步加強村（居）干部的責任意識和服務意識，充分調動村（居）干部工作的積極性和主動性，切實加強基層組織建設，規范村（居）干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和中央、省委、市委、縣委有關文件精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條?本辦法中的村（居）干部是指村（社區）黨支部書記、副書記、委員,村（居）委會主任、副主任、委員，黨建宣傳員參照管理。

第三條?按照分級管理、分級負責的原則，村（居）干部由鎮黨委、政府負責監督管理。

第四條?各村（居）要嚴格值班制度，保證正常運轉。嚴格村（居）干部的請假制度，村（居）書記主任請假1天及以上，需要向鎮黨委、政府主要領導請假，同時向鎮掛點班子成員報備；其他村（居）干部請假3天及以上的，需向鎮掛點班子成員請假。

第五條有下列情形之一的，由各分管或掛點班子成員根據違規程度經班子會討論后，由鎮黨政辦下發督辦通知單、約談通知單，分管或掛點班子成員負責辦理，并督促整改到位，如果在規定時間內沒有整改到位的，則在村級目標管理考核總分中每違反一項扣減1分。由鎮黨政辦負責，每二個月對處理情況進行匯總通報。

1、不按時間節點上報材料的。

2、沒有及時完成班子成員交辦的工作任務的。

3、對工作執行不力或多次督辦仍未完成的。

4、不遵守工作紀律，督查到不在崗的。

5、干部不作為、亂作為、假作為、不擔當問題較突出的。

6、對村里各項事務監督管理不到位，出現問題較多，特別是對出現問題瞞報、漏報的。

第六條?村（居）干部要堅決服從黨委、政府的領導,及時準確傳達黨委、政府的會議精神，按時完成黨委、政府分配的工作任務。任期內，村(居)干部有下列情形之一的，由鎮黨委按照相關程序給予免職或責令辭職處理。從處理之日起，停發其村（居）干部工資及停止享受其它各項待遇。

1、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的。

2、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的。

3、不履行工作職責或不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

4、拒不接受鎮黨委、政府的工作安排和決策部署。

5、煽動群眾鬧事，打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧。

6、工作不積極主動，造成工作被動或不良影響的。

7、未請假或請假未獲批準外出，全年累計3次及以上的。

8、每周不能堅持在村（居）工作三天以上的。

9、因工作不力，一年內累計被鎮約談3次及以上的，同一項工作督辦3次沒有整改到位的。

10、被鎮黨委、政府作為反面典型通報批評3次，被上級作為反面典型在全縣通報批評2次的。

第七條各村（居）在現有職數上如出現干部空缺，應上報鎮黨委，按照相關程序，在三個月內補齊所缺干部。

第八條?所有村（居）干部要保持通訊暢通,鎮里召開各類會議,村（居）干部不得無故缺席、遲到、早退，應遵守會場紀律，做好會議記錄。村（居）書記、主任未向鎮主要領導請假，開會遲到5分鐘以上的，在村級目標管理考評總分中直接扣減2分。對其他村（居）干部開會無故缺席的每次在村級目標管理考評總分中扣減0.5分，3次的由分管班子成員進行約談，遲到早退3次的進行通報。

第九條?激勵村（居）干部在農業產業化、美麗鄉村建設、人居環境整治、項目建設、招商引資、生態環境保護等方面充分發揮模范帶頭作用,對做出突出貢獻的村（居）干部,進行表彰獎勵。

第十條?建立村（社區）支部書記述職制度，每年村（社區）支部書記應向鎮黨委作一次述職報告。

第十一條?村（居）干部不得承包、參與經營本村（居）范圍內的工程項目。

第十二條?后備干部的選拔、培養與使用。各村（居）要按照1：1的比例，確定好后備干部。后備干部的年齡一般不超過40周歲，高中（中專）以上文化程度，但至少要有一名35歲以下、大專以上文化程度人員。要加強對他們的培養教育，安排他們參與村（居）的各項工作。

第十三條?本辦法自2021年4月1日起實施。

第五篇：干部職工隊伍日常管理、檢查、監督措施

干部職工隊伍日常管理、檢查、監督措施

為深入貫徹落實黨的十八大和十八五中，以及總書記一系列重要講話精神，進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，落實中央從嚴治黨，從嚴治吏的有關要求，全面加強全院干部隊伍建設，進一步健全和完善干部職工日常管理監督工作機制，結合我院實際，制定本實施細則。

干部職工日常管理監督堅持以鄧小平理論，“三個代表重要思想，科學發展觀為指導，深入貫徹落實習總書記系列重要講話精神，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設要求，從嚴格管理和關心愛護干部職工出發，堅持正面教育為主，預防為主，事前監督為主的方針，不斷加強對干部職工的日常管理監督，為全院各項工作順利開展提供堅強的組織保障。

一、干部職工日常管理監督堅持的原則（1）黨管干部，分級負責原則。（2）實事求是，客觀公正原則。（3）教育為主，懲前毖后原則。（4）從嚴監管，依法辦事原則。

二、職責，對象及內容

（一）管理監督主體

按照分級管理，分級負責的原則，各科室隊中心站所是干部職工監督的主體。要切實履行好從嚴管理干部職工的原則，堅持既要管事又有要管人的原則，增強既要抓好工作，更要帶好隊伍的意識，牢固樹立抓干部管理是本職，不抓干部職工管理是失職，抓不好干部職工管理是不稱職的觀

念，切實抓緊抓好所轄范圍內的 干部職工日常管理監督。

院屬各單位主要負責人是干部職工日常管理監督的第一責任人，對干部職工日常監督管理負有具體的主要責任。

（二）管理監督的主體職責

（1）組織實施中央，省，市，縣關于干部職工日常管理監督的各項規定和辦法。

（2）研究制定和督促落實院屬各單位加強干部職工日常管理監督的規定和辦法。

（3）認真開展思想政治工作，加強對本單位干部職工的日常思想政治教育，建立科學的日常化教育長效機制。

（4）對單位干部職工的思想，工作和學習情況進行日常管理監督。（5）定期聽取干部職工日常管理監督工作的情況匯報，提出指導意見；（6）認真查找在干部職工管理監督方面群眾反映強烈的突出問題，并采取有效措施，切實加以解決。

（7）對已形成事實的問題如實上報院監察室。

（8）根據管理權限，及時移交應由執紀執法部門和上級組織部門處理的違紀違法案例。

（三）管理監督對象 本規定適用于全院干部職工。

（四）管理監督內容

（1）遵守政治紀律，組織紀律，工作紀律，生活紀律和堅持民主集中制情況。

（2）院委會交辦的各項工作任務完成情況。

（3）嚴格執行領導干部職工報告個人有關事項制度情況。（4）改進作風和遵守其它黨紀國法情況。

三、談心談話

（一）根據工作需要，按照干部職工管理權限和分級負責的原則，實行干部職工談心談話制度。

（二）院委會主要領導與班子成員的談心談話，根據工作需要隨時進行；院屬各單位負責人談心談話，原則上每年不少于1次。

（三）院委會班子成員要對所分管的部門主要負責同志談心談話，原則上每季度不少于1次。

（四）談心談話可以定期專題開展，也可以與工作督查、主要教育、民主生活會等結合進行。

（五）談心談話一般采取個別談話方式，也可根據工作需要采取適當范圍的集體談心談話方式。

（六）采取個別談心談話方式，可以是談話雙方單獨進行，也可以有工作人員一起參加進行。

（七）遇到下列情況時，必須適時安排專題談心談話：

1、崗位（職務）變動、退休時；

2、干部受到表彰、獎勵或批評、誡勉、處分時；

3、干部工作中遇到困難和挫折時；

4、干部家中遇到特殊情況時；

5、發現干部在思想作風、道德品質、廉潔自律、社會公德等方面有問

題或群眾有反映時；

6、干部主動要求談心談話時；

7、其它需要進行談心談話的情況。

（八）談話內容及重點：

談心談話的內容，主要是干部思想和工作等有關情況的交流溝通。根據不同對象、不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、學習及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對象的基礎成績，指出談話對象的缺點和存在問題；

3、對談話對象提出希望、要求和努力方向；

4、聽取談話對象的意見、建議和要求；

5、其它認為必須談話的事項；

6、專題談心談話依據實際情況確定談話內容。

（九）對實施談心談話的重要情況應進行記錄，注意談心談話記錄的收集和保存。

（十）對談心談話中反映的有關問題和要求，要根據不同情況認真處理。

（十一）要嚴肅談心談話紀律。凡涉及舉報問題的談心談話，談話人不得向談話對象泄露舉報人的單位、姓名、不許將舉報信件直接交談話對象閱看。相關工作人員對有關內容要嚴格保密。對失密、泄密以及搞打擊報復的，要按照有關規定嚴肅處理。

四、信息溝通

（一）為及時、準確、全面的了解和掌握干部日常管理監督信息，加

強對有關問題的調查研究，綜合分析、及時解決，實現干部監督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存貯和管理上重復浪費，進一步增強做好干部日常管理監督工作的針對性和實效性。

（二）信息采集。在干部職工日常管理監督組織體系內，運用各類監督方式、渠道和技巧，使各類日常管理監督信息做到相互通報、相互反饋和相互交流。

（三）信息采集內容；

1、反映干部職工政治立場、道德品質、思想作風、廉政建設等方面的重要舉報情況；

2、干部職工立案審查或受審、追捕的情況；

3、有關干部職工問題的調查核實、重要事實材料及處分決定等情況；

4、反映一定時期干部職工隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題的綜合情況；

5、其它有關信息。

（四）信息運用。對群眾反映強烈的問題，我們要認真調查核實。有明顯問題但構不成紀律處分的，進行談話教育或誡勉，屬受誣陷的，組織上給予澄清并加以保護；對反映一定時期內干部職工出現的苗頭性、傾向性問題的信息，各黨支部要認真分析，有針對性地提出防范措施

五、教育培訓

（一）干部職工有接受教育培訓的權利和義務。各基層黨支部要嚴格要求、嚴格教育干部，對所管干部職工的日常學習教育培訓做出安排，并提供必要的條件。

（二）學習制度。基層黨支部要堅持學習例會制度，集體學習每周不少于半天。集中學習和自學內容、學習心得體會等實行統一管理。

（三）學習要求。每名干部職工要在年初制定全年學習計劃包括學習內容及撰寫心得體會，并上報所在黨支部審查備案。年終，要逐項核對干部職工本學習目標落實情況。

（四）學習內容。干部職工日常學習教育培訓要以學習政治理論、政策法規、環保業務知識和環保法等為基本內容，突出黨性修養和作風養成教育，促進干部素質和能力的全面提高。

（五）學習考核

1、對黨支部的考核。主要考核黨支部在制定學習規劃和學習計劃、制定干部在職自學制度和措施、組織集體學習、舉辦專題學習培訓班、落實干部學習考核情況、運用學習考核結果等方面的工作。

2、對干部職工學習的考核。各基層黨支部要認真貫徹落實《山西省干部學習考核暫行規定》，學習考核堅持專門考核和考核相結合。

3、考核結果運用、將干部職工日常學習教育培訓作為強化紀律作風的重要途徑，把干部職工在日常學習教育培訓期間的表現納入干部職工日常考核內容。

六、“八小時以外”行為監督管理

（一）加強對在干部職工“八小時以外”的監督、管理，增強黨員干部廉潔自律意識，進一步樹立我院干部職工在人民群眾中的良好形象。

（二）加強對干部職工“八小時以外”的監督管理，旨在督促干部職工在“八小時以外”牢記黨紀法規要求，防止和糾正干部職工在業余時間

發生影響公正執行公務、損黨和政府形象、有損社會公德的行為。

（三）干部職工“八小時以外”應當遵守的行為規范：

1、嚴格遵守黨紀國法和職業道德，廉潔奉公，謙虛謹慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎權、慎友。

2、自覺遵守和弘揚社會公德、家庭美德，積極參加社區組織各種公益活動，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團結。

3、堅持認真學習，不斷提高政治素質、業務素質。

4、參加積極向上、有益身心健康的文化娛樂活動，自覺抵制低級庸俗和腐朽思想文化的侵蝕。

（四）黨員干部在“八小時以外”必須嚴格禁止的行為：

1、編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

2、相互吃請以及接受可能影響公正執行公務的饋贈和宴請。

3、利用職務影響參與高消費娛樂活動和出入有色情服務的場所。

4、參與各種迷信、賭博、色情、涉毒等違法亂紀活動。

5、利用職務變動、婚喪嫁娶等事宜以及喬遷等大操大辦、借機斂財。

6、利用職務影響包庇、縱容親友違紀違法。

7、在社會交往中做出損害黨政機關和黨員干部形象的舉止行為。

8、參與非法、邪教組織及其活動，以及搞派別組織和小集團活動。

9、其他違反社會主義道德和不廉潔的行為。

（五）對有違反本規定行為的，一經查實，視情節輕重，實行誡勉談話、組織處理，直至給予相應的黨政紀處分，觸犯刑律的，移交司法機關追究刑事責任。

（六）把干部職工“八小時以外”監督管理工作納入到黨風廉政建設責任制范圍，實行“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。違反“八小時以外”規定，構成違紀違法的，除嚴肅處理直接責任人外，還要視情節追究相關領導的責任。

（七）實施“雙向管理”，凡組織關系在工作單位、居住在社區的黨員，要主動到所在社區登記，建立聯系，既要接受所在單位黨組織的管理，也要在“八小時以外”參加社區黨組織的活動，接受本人居住地社區黨組織的監督管理。社區黨組織經常向單位黨組織反饋在職黨員在社區接受管理和活動情況。單位黨組織定期深入社區征求意見，了解和掌握在職黨員在社區中的表現情況，督促在職黨員參與社區建設，發揮先鋒模范作用，及時同社區黨組織保持雙向聯系。

七、責任追究

（一）認真執行責任追究制度，對失職干部嚴肅問題。對因工作失職，給集體利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或惡劣影響的干部職工，按照有關規定追究其責任。

（二）各黨支部負責制定本單位干部日常管理監督各項具體制度。對日常管理監督制度不建立、不健全、不到位和拒不執行上級黨組織日常管理監督制度或執行不力的單位。將追究其單位領導和相關責任人的責任。

（三）本單位一年內部干部職工因日常表現和履職情況通報批評3次及以上，或受到被停職檢查、調整工作崗位的，因日常表現和履職情況受到降職使用、引咎辭職或責令辭職的，要實施責任倒查，并根據單位及主要負責人對其日常監管情況，對所在單位及主要負責人作出相應的處理。

（四）各單位要定期對干部職工日常管理監督情況進行檢查和自查。對發現的薄弱環節和突出問題，認真研究分析原因，及時進行整改，限期予以糾正。每年一月底前，黨支部要將上一干部日常管理監督情況書面報告院黨總支和監察室。

本辦法自印發之日起執行。

XX衛生院

年1月30日

2015