第一篇：關(guān)于實行班主任約談制的規(guī)定

關(guān)于實行班主任約談制度的規(guī)定

為確保班級工作的穩(wěn)定開展，進(jìn)一步提高班主任工作的責(zé)任意識，充分調(diào)動專業(yè)科加強班主任隊伍建設(shè)的主動性和責(zé)任感，經(jīng)研究決定，對管理不力、問題嚴(yán)重的班級實行班主任約談制，具體規(guī)定如下：

一、約談條件

1、班級多方面存在問題，考核成績靠后；

2、班級同一問題多次重復(fù)性出現(xiàn)，無有效措施解決；

3、班主任工作態(tài)度、方法和能力存在明顯不足，對班級問題控制不力；

4、班級發(fā)生重大問題，造成不良影響。

二、約談程序和內(nèi)容

根據(jù)班級月考核情況，當(dāng)班級或班主任存在上述問題時，談話小組將約談專業(yè)科主任、分管主任和班主任，指出存在的問題，限期整改，整改期限為一個月。有關(guān)班級和班主任要根據(jù)存在的問題，制定切實可行的措施，限期整改，確保真正解決問題，班風(fēng)有明顯改觀。

三、懲戒措施

根據(jù)下一月考核情況，如果整改效果不明顯：

1、專業(yè)科必須調(diào)整班主任人選。

2、被取消班主任資格的老師取消本學(xué)年評選模范班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者等榮譽資格，學(xué)年內(nèi)不得再次擔(dān)任班主任。

四、談話小組成員 組長: 呂翔序 副組長: 孫靜

組員: 牟愛志 李鵬偉

2013年11月5日

第二篇：望江縣實行組織部長約談制

加強干部隊伍教育管理提升組織部門自身形象

——望江縣實行組織部長約談制

為更好地了解和掌握全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀，擴大干部工作中的民主，樹立組織部門公道正派的良好形象，望江縣今年著力在“三結(jié)合”上下功夫，研究制定組織部長約談制度，拓寬了組織部門與廣大黨員、干部、人才和群眾的聯(lián)系溝通渠道，加大對干部的經(jīng)常性教育和管理力度，從而真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、人才之家。

一是“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合。約談一般是約請干部到組織部來談話，同時也可以安排部長或副部長走出去，親自到約談對象所在單位進(jìn)行談話，使談話雙方能夠在公正、平等、寬松的環(huán)境中，達(dá)到真實、誠懇交流思想的目的。

二是“提名談”和“建議談”相結(jié)合。約談主要由部長或副部長提出約談對象、約談時間、約談地點，有關(guān)職能科室做好安排，同時職能科室也可以根據(jù)平時了解的情況和工作需要提出建議名單，報部領(lǐng)導(dǎo)審定，讓真正需要約談的人都能得到約談的機會。

三是強化干部隊伍管理和提升部門形象相結(jié)合。約談要了解談話對象思想、學(xué)習(xí)、工作和生活方面情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和群眾的有關(guān)反映進(jìn)行適當(dāng)提醒，既體現(xiàn)了黨管干部的原則又讓黨員干部感受到組織上的關(guān)懷和愛護(hù)。同時還要聽取其對領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍現(xiàn)狀和組織部門自身建設(shè)的意見、建議和要求，廣開言路，擴大民主，優(yōu)化干部隊伍，促使組織部門強化建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍意識，把“講黨性、重品行、作表率”活動進(jìn)一步推向深入。

干部監(jiān)督科

第三篇：關(guān)于實行“三學(xué)期制”后相關(guān)的考試規(guī)定

關(guān)于實行“三學(xué)期制”后相關(guān)的考試規(guī)定

學(xué)校實行“三學(xué)期制”后，教學(xué)內(nèi)容有所變更，考試也相應(yīng)出現(xiàn)一些變化，為更好的規(guī)范相關(guān)操作，現(xiàn)對考試操作流程做如下規(guī)定：

一、學(xué)期課程考核安排

每學(xué)期所開的課程，按照教學(xué)計劃的規(guī)定，考查和不適于筆試的考試課程由任課老師自行安排；適于筆試的考試課程通常在教學(xué)結(jié)束后1-2周開始組織考試。15周前結(jié)束教學(xué)的筆試課程，原則上由開課學(xué)院負(fù)責(zé)安排, 其中同時在多個學(xué)院開出的課程則由教務(wù)處考試中心協(xié)調(diào)安排；15周后結(jié)束教學(xué)的筆試課程，暫由教務(wù)處考試中心統(tǒng)一安排考試時間和地點，由學(xué)院負(fù)責(zé)安排監(jiān)考老師。待條件成熟后，考試管理下放到各開課學(xué)院，教務(wù)處考試中心只負(fù)責(zé)統(tǒng)管公共基礎(chǔ)課和同時在多學(xué)院開設(shè)、人數(shù)較多（超過1000人以上）的專業(yè)基礎(chǔ)課。

二、根據(jù)課程特色，像課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)類、實驗類的，適于隨堂考核的課程，由開課學(xué)院提出申請，要求此門課程所有輔修雙學(xué)位、重修的學(xué)生都跟班考試。未提出申請的課程，其輔修雙學(xué)位、重修的學(xué)生均放在夏季學(xué)期進(jìn)行考核。

三、提前修讀學(xué)生的課程考核安排

1、提前修讀學(xué)生申請?zhí)崆靶拮x的所有課程跟隨其提前修讀的所在班級（也就是原班級）一起參加考核；

2、提前修讀學(xué)生的非隨堂考核的重修課程統(tǒng)一放在夏季學(xué)期進(jìn)行考核；

3、提前修讀的學(xué)生參考提前修讀的課程無需另外提出申請；

四、輔修雙學(xué)位學(xué)生的課程考核安排

1、輔修雙學(xué)位學(xué)生本身所學(xué)專業(yè)的課程跟隨自己上課的班級一同考核。

2、輔修雙學(xué)位學(xué)生選擇輔修的課程，平時跟隨輔修的班級上課，隨堂考核的課程參加該班級的學(xué)期課程考試，非隨堂考核的課程則不參加學(xué)期課程考試，而是延至夏季學(xué)期跟重修此門課程的學(xué)生一起參加輔導(dǎo)答疑/跟班上課，并參加考試。

五、重修學(xué)生的課程考核

除了隨堂考核的課程以外，其余重修課程均統(tǒng)一放在夏季學(xué)期進(jìn)行考核。

六、補考安排

首次修讀的課程，學(xué)校均給予一次免費補考。學(xué)期結(jié)束后，首考不及格的學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)到教務(wù)在線上申請報名參加補考。學(xué)年上半年開課的課程補考安排在夏季學(xué)期，與重修學(xué)生一起參考。學(xué)年下半年開課的課程補考安排在次年上半年學(xué)期開學(xué)后的第1、2周周末。

七、緩考安排

緩考課程隨同補考一起考核，如有特殊原因，無法參加補考的學(xué)生，必須書面提出申請順延考試，并在下一次考核開始前，到教務(wù)處考試中心提出書面申請，要求參加考核。

以上規(guī)定最終由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋！

教務(wù)處

2014年5月7日

第四篇：實行安全生產(chǎn)約談制度的幾點想法

實行安全生產(chǎn)約談制度的幾點想法

安全生產(chǎn)工作越來越受到國家和各級政府以及全社會的重視，安全生產(chǎn)責(zé)任劃分更加細(xì)致，從政府這個層面來說，一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故要追究政府及其部門的監(jiān)管責(zé)任，從生產(chǎn)經(jīng)營單位這個層面來說，要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。作為安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管部門來說，采取了一系列措施，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，比如，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展隱患治理，進(jìn)行專項整治，抓安全教育培訓(xùn)，加強應(yīng)急救援，加大責(zé)任追究，等等。實行安全生產(chǎn)約談制度也是搞好安全生產(chǎn)的一項重要措施，如何搞好約談，發(fā)揮約談的作用，需要我們認(rèn)真研究。下面，就安全生產(chǎn)約談制度提一些想法，供同行們參考。

一、約談的范圍

實行安全生產(chǎn)約談制度是一件嚴(yán)肅的事情，必須認(rèn)真對待，確定約談的范圍。一是政府或者安監(jiān)部門根據(jù)政府的授權(quán)約談同級政府部門主要負(fù)責(zé)人，包括負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門主要負(fù)責(zé)人；二是約談下級人民政府主要負(fù)責(zé)人；三是約談國有企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。

在具體工作中，主要掌握這樣幾個條件：一是發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故的；二是安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核等級為不合格的；三是安全生產(chǎn)重大事故隱患不能按期整改治理的；四是安全生產(chǎn)重大事項達(dá)不到上級要求的。

二、約談的內(nèi)容

一是被約談?wù)?、部門、單位主要負(fù)責(zé)人匯報較大以上生產(chǎn)安全事故發(fā)生的原因、教訓(xùn)，下一步防范事故的措施；二是加強基層基礎(chǔ)工作，提高安全生產(chǎn)管理水平的措施；三是落實事故隱患整改的資

金、時間、人員、責(zé)任和辦法；四是解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題的辦法措施。

三、約談的方式

一是政府領(lǐng)導(dǎo)出面約談。對于發(fā)生重大以上安全生產(chǎn)事故的，要由政府分管領(lǐng)導(dǎo)或者主要領(lǐng)導(dǎo)出面約談有關(guān)政府、部門、單位的主要負(fù)責(zé)人。二是安監(jiān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)出面約談。對于發(fā)生重大以下生產(chǎn)安全事故和其他問題的，由安監(jiān)部門主要負(fù)責(zé)人出面約談有關(guān)政府、部門、單位的主要負(fù)責(zé)人。三是約談時邀請黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人民檢察院負(fù)責(zé)人參加。

四、約談的要求

一是實行安全生產(chǎn)約談制度視為組織部門的誡勉談話，要對約談的內(nèi)容作出書面記錄，存入干部本人檔案。二是凡是被約談的政府、部門、單位，本內(nèi)一律不得評為先進(jìn)，其主要負(fù)責(zé)人不得提拔。三是對約談的情況通報轄區(qū)內(nèi)所有單位，汲取教訓(xùn)。

五、注意的事項

一是實行安全生產(chǎn)約談制度是為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，要從有利于工作的角度出發(fā)，實事求是地指出問題，堅持治病救人，不要盛氣凌人、橫加指責(zé)，拿帽子扣人，拿棒子打人。二是重在舉一反三，接受教訓(xùn)，制定加強安全生產(chǎn)的措施，研究解決問題的辦法，提高安全生產(chǎn)管理水平。

第五篇：水上安全管理約談規(guī)定

《水上安全管理約談規(guī)定》

海事局 2011年08月04日

為加強水上交通安全管理，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障水上交通安全，中華人民共和國海事局制定了《水上安全管理約談規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

水上安全管理約談規(guī)定

第一條 為進(jìn)一步加強水上交通安全管理，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障水上交通安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)?2010?23號），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱安全管理約談，是指航運公司、從事水上水下活動的企業(yè)或與水上水下活動相關(guān)的企業(yè)、船員服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱公司）安全管理存在重大問題時，海事管理機構(gòu)對該公司主要負(fù)責(zé)人及其母公司分管安全的負(fù)責(zé)人進(jìn)行的提醒和安全建議談話。有以下情形之一的，視為公司安全管理存在重大問題：

（一）船舶發(fā)生重大及以上水上交通事故，或者發(fā)生具有重大影響的水上交通事故；

（二）船舶發(fā)生較大及以上污染事故；

（三）日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)公司安全管理存在嚴(yán)重問題；

（四）其他影響或可能影響水上交通安全的重要事項。外國航運公司所有、經(jīng)營或管理的船舶在中華人民共和國管轄水域發(fā)生事故，中華人民共和國海事局認(rèn)為必要時，可對外國航運公司進(jìn)行約談。

第三條 安全管理約談由直屬海事局或省級地方海事局負(fù)責(zé)實施。但有以下情形之一的，由中華人民共和國海事局負(fù)責(zé)實施，相關(guān)直屬海事局或省級地方海事局參加：

（一）發(fā)生一次死亡10人及以上或者直接經(jīng)濟損失5000萬元以上的事故的；

（二）發(fā)生船舶溢油500噸以上或者造成直接經(jīng)濟損失1億元以上的船舶污染事故的；

（三）中華人民共和國海事局認(rèn)為應(yīng)由其負(fù)責(zé)約談的。第四條 直屬海事局或省級地方海事局約談按以下原則分工：

（一）已建立安全管理體系的公司和船舶，由負(fù)責(zé)公司和船舶安全管理體系審核的省級海事管理機構(gòu)約談；

（二）未建立安全管理體系的公司和船舶，以船舶登記為準(zhǔn)。船舶在直屬海事局及其所屬海事管理機構(gòu)登記的，由直屬海事局負(fù)責(zé)約談。在地方海事管理機構(gòu)登記的，由省級地方海事局負(fù)責(zé)約談；

（三）日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)公司安全管理存在重大問題的，由負(fù)責(zé)監(jiān)管工作的海事管理機構(gòu)進(jìn)行約談；

（四）不能明確管理分工的，相關(guān)直屬海事局和省級地方海事局協(xié)商解決。

海事管理機構(gòu)認(rèn)為必要的，可會同其他相關(guān)部門共同對公司進(jìn)行約談。

第五條 同一事由引起的對多個公司的約談，可以個別約談，也可以集中約談。

不同事由引起的對多個公司的約談也可以集中進(jìn)行。第六條 發(fā)生第二條規(guī)定情形的，相關(guān)海事管理機構(gòu)應(yīng)適時啟動約談程序，向被約談公司下發(fā)“安全管理約談通知書”。

第七條 被約談公司收到“安全管理約談通知書”后，應(yīng)做好準(zhǔn)備，按要求參加約談。

第八條 約談時，公司應(yīng)當(dāng)陳述以下內(nèi)容：

（一）發(fā)生水上交通事故或污染事故的公司，以及與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的公司，應(yīng)陳述其對事故現(xiàn)場應(yīng)急處理、事故善后處理情況，以及對事故原因的分析和整改措施；

（二）日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)有重大問題的公司，應(yīng)分析本公司安全管理存在問題的原因和下一步整改措施；

（三）船員人為因素導(dǎo)致事故的，其船員服務(wù)機構(gòu)應(yīng)陳述相關(guān)船員管理和服務(wù)情況及下一步整改措施；

（四）對有關(guān)責(zé)任人公司內(nèi)部處理的情況，公司開展相關(guān)安全教育的情況；

（五）其他相關(guān)情況。

第九條 海事管理機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真聽取被約談公司的陳述，針對被約談公司存在的問題，提出加強安全管理工作的建議和要求。

第十條 約談結(jié)束，組織約談的海事管理機構(gòu)視情向被約談公司下發(fā)“安全管理建議書”。涉及其他管理部門或當(dāng)?shù)卣模上蛳嚓P(guān)單位提出安全管理建議。

被約談公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)“安全管理建議書”提出的要求制定、落實整改措施，并在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向組織約談的海事管理機構(gòu)報告整改落實情況。

第十一條 組織約談的海事管理機構(gòu)負(fù)責(zé)跟蹤被約談公司的整改落實情況。

第十二條 無正當(dāng)理由拒不參加約談或不能及時落實整改措施的公司，作為公司安全管理體系審核的重點關(guān)注對象，公司所屬船舶、水上水下活動、裝卸活動等作為現(xiàn)場監(jiān)督管理重點關(guān)注對象。

第十三條 約談資料須進(jìn)行歸檔。檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）安全管理約談通知書；

（二）參加約談人員簽到表；

（三）安全管理約談記錄；

（四）安全管理建議書及安全管理建議（如有）；

（五）公司整改落實情況。

第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。