第一篇：關(guān)于公司實行雙休制的通知

新民生[2015]26號

關(guān)于公司實行雙休制暨調(diào)整作息時間的通知

公司各部門：

為嚴格執(zhí)行國家工作時間規(guī)定，保障員工福利待遇；與各級主管部門及相關(guān)單位作息時間保持一致，提高工作效率，經(jīng)研究決定，公司實行雙休制，并調(diào)整員工上下班作息時間，詳細通知如下：

1、公司實行雙休，作息時間統(tǒng)一調(diào)整為：

上午8：30—12：00 下午13：00—17：30

2、行政部進餐時間調(diào)整為

早餐： 7：40-8：10 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：00

3、班車發(fā)車時間調(diào)整為早上7：40發(fā)車，下午17：40，原發(fā)車路線不變。

4、各部門人員要注意提高工作效率，確保職責范圍內(nèi)的各項工作按時、保質(zhì)、保量的完成。

5、為保障員工休息時間，各部門應嚴格控制加班，職能部門非客觀情況，原則上不允許加班。

6、此時間從2015年8月17日起開始實行。

陜西新民生醫(yī)藥有限公司

二〇一五年八月十一日

主題詞： 公司

雙休制

通知

陜西新民生醫(yī)藥有限公司

2015年8月11日印發(fā)

第二篇：公司執(zhí)行雙休制度的通知

尊敬的用戶：

您好！感謝您對**軟件的關(guān)注與支持！為了營造更好的工作條件，合理安排作息時間，我司決定自20**年5月**日起，實行雙休制度，現(xiàn)將有關(guān)作息時間通知如下：

公司作息時間：

周一至周五

上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

以上工作時間調(diào)整，如給您造成不便，敬請諒解！我司將秉承一貫的服務熱忱，為您提供真誠、專業(yè)、全面的服務！

XX軟件科技有限公司

二〇**年*月**日

第三篇：幼兒園雙休通知

幼 兒 園 雙 休 通 知

關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神，為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親，也為緩解教教師的職業(yè)倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工

作中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

幼 兒 園 雙 休 通 知

關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神，為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親，也為緩解教師的職業(yè)倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工作

中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

第四篇：公司雙休申請書

公司雙休申請書

領(lǐng)導您好：

為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng)過調(diào)查特提出“執(zhí)行雙休日申請”。

一、現(xiàn)行工作休息時間（每周工作達到45個小時，每天上班7.5個小時），實行單休制出現(xiàn)的問題如下：

（一）法律規(guī)定 從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規(guī)定：1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)競爭 我公司現(xiàn)實行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強，很多企業(yè)都實行五天工作制。

在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對公司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對外工作開展 政府有關(guān)部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統(tǒng)一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現(xiàn)工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發(fā)展的因素。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復，就這樣周而復始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更高效益。

2、現(xiàn)實行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、現(xiàn)實行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司實行雙休，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責任

1、減少企業(yè)用電、用水、浪費等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會責任。

2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規(guī)避了企業(yè)用工風險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達到制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會作出貢獻。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng)計。

以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業(yè)務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。

第五篇：關(guān)于單雙休調(diào)休通知2

關(guān)于單雙休調(diào)休通知

從5月26日至9月25日期間，與生產(chǎn)有關(guān)的部門：品管部、制造部、采購課、倉庫等部門根據(jù)生產(chǎn)淡旺季需要自行實施單/雙休日，工資不變。期間的星期六累計休息時間，作為旺季星期日調(diào)休使用，累計到次年4月25日調(diào)休工資按照“少者不扣、多者加”的原則實施。（若遇生產(chǎn)需要加班，員工拒絕、推諉者扣除1倍工資）。

其余部門作息不變。

2013-05-20