第一篇：機關工作十條“鐵規”

習總書記講話中透出的機關工作十條“鐵規”

總書記指出：“要讓每個干部都明白，七十二行，每行有每行的規則。”機關這一行，有哪些規則呢？通過學習總書記有關辦公廳（室）建設的重要講話和嚴明黨的紀律和規矩的重要論述，使我豁然開朗。我覺得，起碼有如下10條規則，是各級機關干部應嚴守的紀律和規矩。

一、絕對忠誠，首要品行

習總書記在中辦調研考察時鮮明地提出：“堅持絕對忠誠的政治品格”。在提出這條要求時，總書記高屋建瓴地提出“生命線”“根本點”，并一連用了三個“首要”，強調絕對忠誠的極端重要性，把絕對忠誠提到了前所未有的高度。

二、身在兵位，胸為帥謀

習總書記認為，參謀工作水平高，能推進黨的方針、政策的順利貫徹實施；水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴重后果。所以，總書記強調指出：“要圍繞大局出謀劃策，貢獻智慧，‘身在兵位，胸為帥謀’”。這既是對機關工作的職能定位，又是對機關干部的殷切希望。

三、服務為本，優質高效

領導就是服務，機關也是服務。習總書記反復強調，要增強超前服務和事后服務意識，實行高水平服務。所以，各級機關干部都必須認真探索提高“三服務”質量和水平的有效途徑，在搞好為領導服務、為同級機關服務、為基層群眾服務上有新的突破和跨越。

四、嚴謹細致，精益求精

細節決定成敗。習總書記要求大家“要牢記‘天下大事必作于細’、‘慎易以避難，敬細以遠大’的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微處見精神，在細節之間顯水平。”這對機關干部應具備什么樣的工作作風，提出了明確要求，非常符合機關工作的實際。應當說，工作不細致，辦事不嚴謹，馬馬虎虎，粗枝大葉，丟三拉四，紕漏不斷等現象，在不少機關是有表現的，也是機關久治不愈的頑癥之一。

五、雷厲風行，馬上就辦 高效率地開展工作，是習總書記的一貫要求。關于如何提高辦事效率，總書記也曾指出，“必須學會運用辯證法，分清層次，認真思考”，“權衡大事小事、急事緩事，抓大事不放，抓急事先辦；溝通上下左右，做到上情下達、內外有別，使各項工作有條不紊地進行”。

六、眼觀六路，耳聽八方

機關干部是領導的耳目和外腦。習總書記一直期望“像外國‘智囊團’那樣，經常提出一些重大的決策建議，就能為領導迅捷進行決策選擇提供便利。”所以，作為行業規則，機關干部應學會用新視角看問題，用新思路搞調研，用新方法抓督查，用新思維作研判。只有這樣，才能變得耳聰目明，把總書記“有針對性地提出分析問題以及解決問題的方法措施，提供各級領導決策參考”的指示要求落到實處。

七、心無旁騖，任勞任怨

機關工作是無名的事業，無名的事業需要無名英雄。正如習總書記所指出的，“出成績的時候大家可能是無名英雄，寂寂無聞；在遇到問題的時候，可能成為矛盾焦點，嘗盡酸甜苦辣。”總書記還要求黨員干部，正確認識苦和樂、得和失的關系，養成“計利當計天下利”的胸懷，做到虔誠而執著、至信而深厚，“要‘不待揚鞭自奮蹄’，為了黨和人民事業勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志、心無旁騖做好工作。”總書記這些指示要求，與老一輩革命家對機關干部的要求一脈相承。

八、銘記“五不”，修煉品行

1990年3月，習近平同志在與地縣辦公室干部談心時語重心長地說，就我個人體會，在加強自身修養中，還要特別注意培養良好的工作作風，注意生活小節，要努力做到“五不”：一不自恃；二不自負；三不自詡；四不自卑；五不自以為是。這“五不”要求，為各級機關干部做人做事指明了方向，提供了規矩和遵循。

九、矢志奮斗，甘愿奉獻

黨的十八大后，總書記到廣東考察，曾經講過大犧牲和小犧牲的道理。總書記還在不同場合多次說過：“我一直說，魚和熊掌不可兼得，當官就不要發財，發財就不要當官，這是兩股道上跑的車。”總書記的話入情入理，非常貼近各級機關黨員干部的工作實際和思想實際，必須深刻領會，認識到位，固化為行為準則和人生價值追求。

十、廉潔自律，嚴以修身

“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。一個人是否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己，制度設計的再縝密，也會‘法令滋彰，盜賊多有’。”習總書記的話可謂語重心長，情真意切。古人所推崇的修身齊家、治國平天下，修身是第一位的。各級機關的黨員干部，要注重自我修煉、自我約束、自我塑造，在廉潔自律上作出表率，樹好形象。

第二篇：八條鐵規心得體會（定稿）

我是一名公安特警，參加公安工作的時間已經有三年。作為一名公務員，作為一名人民衛士，我深深的知道什么該做什么不該做。特殊的工作性質使我們對自己的要求更加嚴格。為此，公安部出臺了各種紀律條令。但是參加工作以來卻知道了不少公安民警違法違紀的事件。這些事件讓我覺得觸目驚心，又有一些不可思議。

一直以來公安機關的形象在人民群眾的心目中應該是偉岸光輝的。參加工作的時間雖然很短，但是我清楚的知道，這一種光輝形象是眾多的人民警察用汗水獻血甚至是生命鑄造出來的。只有我們自己才能清楚的認識到，在背后我們付出了多少，有多么的不容易。但是一部分民警不能夠嚴格要求自己，犯下了一些十分低級卻又不可饒恕的錯誤。這些錯誤雖然極少，但是造成的社會影響卻非常的惡劣，嚴重詆毀了廣大公安民警的辛勤付出，敗壞了公安機關的形象。千古功名，毀于一旦。我對這種現象深惡痛絕。

我想正是因為問題的嚴重性，公安部才會采取各種專項整治行動。有些人看到了“禁令”“鐵規”就好像看到了舒束縛看到了枷鎖，會抵觸會反感。我反而覺得“禁令”與“鐵規”其實是我們的保護傘。公安民警也是人，存在著人性的弱點，社會上種種誘惑在不斷的挑逗著我們。一念之差，便是萬丈深淵。公安民警是公務員，更是執法者，在人民群眾面前更應該做好表率。有了“禁令”和“鐵規”，我們便有了警示，同時也是理由。

有些人認為自己挨不到邊，認為自己不會犯下這樣的低級錯誤。自信固然是好，但是自信與自負是一字之差，也是一念之差。也許就是一瞬間的放松與懈怠，就能讓你犯下不可原諒的錯誤。那些犯下錯誤的人他們也許也是因為過度的自信才導致錯誤的發生。因此我們應該認真學習這次整頓行動的具體內容，時刻提高警惕。

我有信心遵守公安隊伍的各項紀律規定，嚴格要求自己，認真的完成自己的工作。不斷提高政治鑒別力和敏銳性。自律公約，規范自己的行為，堅持忠于黨和人民、堅持政治性原則、堅持正確導向、堅持服從命令聽從指揮的職業素養，切實遵守敬業奉獻、誠實公正、清正廉潔、團結協作、嚴守法紀的職業道德，肩負起新時期黨賦予我們的光榮使命，做一名合格的人民警察。

特警二大隊民警：王勇

第三篇：20條鐵規讀后感

鐵規定讀后感

作為一名公司的員工，學習公司的20條鐵規，對于我很好地入這個集體有很大幫助，可以和我的團隊保持思想上的一致和行動上不拖后腿。始終牢記自己是華洋公司的一員，要時刻牢記在外自己就是華洋公司的宣傳大使，一言一行都是代表了華洋公司，要時刻維護華洋公司的品牌形象，更要向所有人宣傳華洋公司。

公司的運作就像軍隊在戰場上作戰，要做到上行下效，條令通暢，反饋及時，每一個作戰單位都要兢兢業業的堅守在自己的戰斗崗位以保證我們的戰斗取得最終的勝利，以團隊利益為重，必要時可以犧牲小我完成大我。

拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。公司里就是“不想當老板的員工不是好員工”，我們不僅要嚴格的執行上司要給我們的工作任務，更要用上司的標準來嚴格要求自己，但是要想做到這一點就要時時刻刻的把行動做在老板的想法之前，要努力的把自己置身于上司的位置上來觀察自己應該要做什么，需要做什么，怎么樣才能做到最好。

單兵的作用對整個戰役的影響是非常弱小的，團隊作戰才能最好的發揮作用，在公司里，在一個團隊里，要想實現個人價值，離不開團隊其他人對自己的支持。所以我們要積極響應團隊里其他人的工作支援請求。

中國古人就有說過“無規矩，不成方圓”，一個團隊就肯定會要有一個指導性原則，這個原則是被大多數人所接受的原則，我們作為其中的一員只能依照這個原則去前進，嚴格按照規矩辦事，不能偏離方向，偏離了方向就是偏離了大多數人的價值觀。終將不會被整個團隊所接受。古語說“術業有專攻”，每個人在自己的專業上面都要有過硬的素質，團隊里的每一個人都會負責某一部分事務，每一個人都要爭取在自己所負責的事務上要能起到不可替代的作用。木桶的裝水量取決于它最短的那塊木板，一個團隊的工作結果的達成效率，取決于團隊中效率最差的那位，所以我們每個人都要努力的學習專業技術知識，爭取自己不要成為團隊中的那塊“短板”。

如何才能保證團隊成員之間的和諧共處，最重要的是要做到公平公正公開，獎罰分明，氣氛活躍，團隊成員之間互幫互助，相互扶持。要做到這些，首要的前提就是要做好團隊成員之間的溝通。有矛盾，溝通化解；有問題，溝通解決；有資源，溝通分享；以前，溝通是人類文明的開始；現在，溝通更是團隊和諧共處的橋梁。

中國人深受儒家思想的影響，提倡的是中庸，做生意的也是講究“和氣生財”，社會的主流價值觀認為要低調待人，禮貌待人，和諧相處，中國也是一個崇尚英雄的國度，所以在團隊中，我們要做到低調的與人相處，更要勇于擔當責任。

公司其實不是有一個個單個的成員組成的，而是由一個個團隊組織起來的。每個團隊的高效使用是公司能夠高速順暢運轉的基礎。我們每個團隊中的成員在所在的團隊里也要做好自己的本職工作，努力的與隊友合作推動整個團隊的高效運轉，以期實現自己的個人價值并借助團隊的力量實現自己的社會價值。

第四篇：黨政機關工作紀律“十不準”

巴彥縣黨政機關工作紀律“十不準”

為了進一步加強對全縣機關工作人員的管理，嚴明工作紀律，增強責任意識，建設服務機關、效率機關，特制定巴彥縣黨政機關工作紀律“十不準”：

1、不準無故遲到、早退，隨意缺勤、脫崗、離崗。

2、不準上班時間利用電腦玩游戲、上網聊天、炒股、聽音樂或下載、觀看和收藏與工作無關的視頻、碟片、軟件、網頁，帶與工作無關的人員到辦公室使用機關電腦。

3、不準工作日午間飲酒（公務接待除外），在工作時間下棋、玩撲克、打麻將、干私活、扎堆聊天，做與工作無關的事情。

4、不準以權謀私、利用職權刁難當事人，向當事人索取財物，接受宴請等消費活動以及在公務活動中接受禮品、禮金和有價證券。

5、不準行政不作為、亂作為、慢作為，不按照規范的服務用語和服務禮儀接待服務管理對象。

6、不準利用職權為家屬、親友違規辦事。

7、不準有令不行、有禁不止，濫用職權，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。

8、不準制造、傳播謠言和小道消息，以及隨意表態、亂發議論。

9、不準參與賭博和封建迷信活動。

10、不準泄露工作機密及職責范圍內未公開的有關事宜。

對違反以上工作紀律的黨政機關工作人員，構成紀律處分的追究其紀律責任；尚構不成紀律處分的，按照干部管理權限，視情節給予批評教育、責令檢查、通報批評、調離崗位等組織處理。縣人大、政協、群團組織機關工作人員及事業單位工作人員參照執行。

本規定由巴彥縣紀委監察局負責解釋，自發布之日起施行。

第五篇：鐵規學習心得

學習20條鐵規心得

“好公司的20條鐵規”，引導我們開拓視野，自我超越，全面提升自己的管理能力和管理素質。既強調了規范和制度的重要性，又端正了我們對待工作、看待問題的態度。

為公司是我們共同的發展平臺，因此我們要將自己所做的工作視為是自己的事業。我們的目標是一致的，我們要有接受規范、主動規范的態度和精神，在維護公司規范的過程中做好工作、體現價值，沿著原則的方向不斷前進、不斷成長。鐵規給了我們實現目標很多啟示：

1、不要解釋，只要結果。只有給公司創造了價值，個人才有價值，如果沒有結果，一切的功勞、苦勞、疲勞都是徒勞，衡量的標準永遠是結果，而不是理由。因此，我們必須卷起袖子干活，低調做人、高調做事，不推諉，不編造結果。

2、通過溝通協調問題，達到解決問題的目的，達到將復雜問題簡單化的效果。

3、將自己的言行舉止視為公司形象的一部分，從自身做起、從小事做起，維護公司的形象，做好公司的宣傳工作。

4、永遠保持開放的心態，學習別人的優點，欣賞別人的優點，激勵自己永遠拼搏進取。

5、做一個積極的主動的古井員工，不要敗給被動的自己。生產運行處每天都會遇到大量問題，如果就問題而解決問題，是一種被動的處理方式，主動發現工作現場和多年經驗積累發現的問題，通過積極協調配合，將被動轉換為主動。

用心做事是一種責任，一種精益求精的精神，用心做事不僅是每個員工必備的基本準則，更是做人的基本要求，只有用心做了，才能激發我們的工作熱情，提高自己不斷前進、不斷成長。

20條鐵規讀后感

“我們有藍天，藍天的胸懷，我們有白云，白云的風采??”每當耳邊想起這首歌的旋律，心中便充滿了古井人的自豪感，我是一名古井人，身為古井的一員有責任有義務與廠共繁榮，共患難。

二十條鐵規的制定讓我們這一代當下的古井青年斗志昂揚，心潮澎湃一個好企業必須具有二十條鐵規，鐵一般信仰、鐵一般的意志，古井集團就像一個紅色的熔爐，古井青年正在這紅色的熔爐里煉就這鐵規，作為古井的員工，時刻存對古井有感恩的心。公司是全體員工的生存平臺，團隊是各部門的生產線，我們要沿著原則的方向前進，時刻為企業著想，以公司大局為重，不做有損公司利益的事，要尊重企業文化，認真負責做好生產，把工作做足一百分，不讓不合格的產品從自己手中流出，最求顧客滿意，追求完美服務。

當個人利益與公司發生沖突矛盾時，作為企業員工要以公司利益為首，做到無條件的服從命令，把自己真正凝聚到集體中，只有在大集體里，自己才能得到集體的關心與愛護，如果是領導想到的事，讓員工去做，南無我們將積極地去完成任務，并且要確保結果是完美無懈可擊的。企業的二十條鐵規就是向企業員工宣戰，用于挑戰。敢為人先的必然是有智者，懼怕鐵規膽小如鼠的就是企業的弱者。在如今的社會發展大潮中，只有勇者才能業績出類拔萃，而弱者終將會被社會淘汰。通過二十條鐵規的學習，我個人感觸很深，希望自己在以后的工作中好好努力，把握好時機，做一個合格的古井員工。

一部四車間段磊