第一篇：鄉鎮機關工作

鄉鎮機關工作

強化機關效能建設，明確工作目標，細化崗位職責,改進工作作風提高辦事效率，推進整體工作，實行全員目標管理，特制定以下九項機關干部工作制度，鄉鎮機關工作。

機關財務管理制度

(一)收入管理

1、預算內收入管理。鎮政府、財政所要加強與國、地稅部門工作聯系和協調，做好稅源調查分析，加強稅收的調控和調度，切實把握財政收入工作的主動權，積極協助地稅部門做好企業、個體工商戶稅收征管，加強零星稅收征管，杜絕稅收的跑、冒、滴、漏現象，做到應收盡收，確保完成財政收入任務。

2、非稅收入管理。非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，統一使用財政專用票據。房租收入、計生、土管收費、環衛費收入以及各類捐贈款等各項現金收入必須由財政所出具收據，資金必須在當月報賬前繳入專戶，專項支出由財政所另行撥款支付，不得坐收坐支。收據開出后款項未到賬的，由各部門經辦人負責催收。

(二)支出管理

1、一般性支出管理。鎮機關費用支出實行鎮長一支筆審批制度。超過2000元以上的支出由鎮黨政主要領導通氣后審批，5000元以上的大額支出由鎮黨政擴大會討論決定后審批。支出原始單據必須是正規的財政票據或稅務發票，經辦人、證明人齊全，并注明開支事由，零星辦公用品采購、公務租車支出發票要附清單，招待費發票要有菜單。支出發票先送財政所審核，手續完備后送鎮長審批。機關干部職工外出經辦業務用款在1000元以下的一律由個人先行墊付，返回后持正規票據經審批后到財政所報銷。用款在1000元以上的，由經辦人出具借條經鎮長審批后借支，返回后半月內到財政所報賬，超過限期不予報銷。因公出差到縣外給予報銷差旅費，出差人必須本著勤儉、節約、有利工作的原則掌握支出費用。外出培訓、考察等食宿統一安排的，費用不再報銷。

2、濾布 專項資金管理。專項資金包括以工代賑資金、扶貧資金、工程建設資金及其他財政性資金。專項資金實行專款專用，嚴禁擠占、挪用。專項資金一律實行報賬制，專項資金在1萬元以上(含1萬元)的支出需經鎮黨委擴大會集體研究，且報賬前對專項資金的支出項目、金額等在鎮黨委擴大會上公開、公布。各項工程款報賬必須在佛子嶺地稅分局開具稅務發票，并附齊施工合同、預(決)算表等相關資料。

3、政府采購管理。鎮機關所有辦公用品(辦公設備)均按政府采購規定，由黨政辦、財政所統一采購，各辦公室在黨政辦登記、領用。電腦維修、辦公用品采購一律預先填寫好采購申請表，交主要領導簽字后方可采購。嚴禁非辦公室人員隨意去購買或賒購辦公用品,學習培訓人員必須將通知由主要領導簽字安排后方可參加。

(三)資產管理

1、國有公房管理。原三線廠遺留的廠房由鎮工貿辦、財政所共同管理，在有利于促進經濟發展、招商引資的前提下合理安排使用，租金標準由工貿辦、財政所依據鎮內統一標準，結合房屋質量和項目情況共同商定，并報經鎮主要領導同意后，財政所負責收取房租。鎮機關干部職工住房由黨政辦、財政所統一調配，最大限度的合理安排，方便干部職工的生產生活。公房維修要由單位(個人)提出申請，鎮主要領導批準后在財政所登記，聯系施工單位。

2、辦公設備管理。各辦公室使用的辦公桌椅、設備由黨政辦、財政所統一登記，現使用人負責保管。微機、攝像機、打印機、照像機等辦公設備確定專人保管，保管人對機器設備要精心護理、規范使用，未經批準，不準外借。機關工作人員崗位變動或調動時，要對原使用、保管的公物辦理移交手續，在未交接前，不得辦理調動手續或進行崗位調整。

接待工作制度

根據縣紀委和縣財政局有關文件規定，結合我鎮實際情況，現就接待工作制定以下制度。

(一)接待原則：本著有利于工作，加強聯系，熱情周到，勤儉節約的原則，開展機關接待工作。

(二)接待范圍：

1、上級黨委、政府及有關職能部門來鎮檢查、指導工作。

2、招商引資、工業與民營經濟發展工作中的接待;

3、兄弟鄉鎮領導聯系工作;

4、各行政村、鎮直各單位干部聯系、匯報工作。

5、領導臨時交辦的其它接待事項。

(三)接待標準：

1、憑派餐單安排就餐。其標準一般控制在200元一桌(煙、酒除外)，特殊情況，經領導批準，標準可適當提高，工作總結《鄉鎮機關工作》。

2、辦公用煙一律由辦公室購買，統一保管，使用時必須由經辦人簽字領取并注明用途。來人用酒由黨政辦協助食堂購買，原則上不給加價，但每瓶酒由食堂開啟。非特殊情況，不上高檔煙酒。

3、村干部會議統一安排就餐，每桌標準控制在200元以下，黨代會、人代會、三干會按人均20元標準執行(煙、酒除外)。

4、企業、村干部平時來鎮辦事，按每人20元的標準，由工貿辦或駐點人員到辦公室領榷單位公務接待(就餐)呈批單》。

(四)接待程序：

1、本著“公家來客政府招待，私人來客個人負責”的原則。凡在接待范圍內，按照對口分工和系統聯系，由分管領導牽頭，交辦公室負責安排就餐和住宿。

2、來客就餐由辦公室出具《單位公務接待(就餐)呈批單》，嚴格實行來客和陪客實名制，交陪餐人員和辦公室當天簽字，接待一律在機關食堂安排。鎮內安排，因鎮會議或來客較多，食堂確實安排不下等特殊情況需外出就餐的，必須做到由黨政辦向主要領導請示批準后方可外出在鎮指定的定點飯店就餐，并規定用餐標準。

3、原則上盡量減少鎮外招待，班子成員確因工作需要在鎮外安排招待的，必須請示鎮黨委書記或鎮長同意后，通知辦公室登記備案，由辦公室人員負責統一安排。

4、招待客人由分管領導主陪，嚴控陪客人數，陪客一律不提倡勸酒。除招商引資工作之外，中餐一律不準飲酒。

(五)食堂管理：辦公室及食堂共同制定常用菜價。廚房、餐廳、餐桌、餐具必須清潔衛生。飯菜盡可能價廉物美，花樣品種經常變換更新，堅持做到保本微利。

機關學習制度

(一)鎮政府機關全體人員必須堅持講學習，不斷提高自身政治和業務素質。

(二)學習內容以政治理論、法律法規和業務知識為主，同時要加強社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識以及社會主義新農村建設相關知識的學習。

(三)機關學習實行集中學習與個人自學相結合。集中學習每月不少于一次，學習日原則上定為每月最后一天，特殊情況提前或順延，每次安排一個主題。具體采取領讀、輔導講座、講座交流等形式;個人自學平均每周不少于5小時。

(四)學習的具體工作由機關支部和辦公室負責，實行簽到制。每位人員要按時參加，不得遲到、早退。因故不能參加的，必須履行書面請假手續。

(五)全體工作人員要遵守學習紀律，維護學習秩序，保證學習效果。

(六)集中學習由辦公室統一通知，安排場所，做好記錄等事宜。

(七)學習情況納入年終考評，要求個人做到有筆記，機關支部和辦公室負責組織年終檢查。

機關考勤制度

(一)鎮政府機關全體工作人員必須嚴格執行考勤制度，保持良好的工作秩序。

(二)機關實行打卡考勤制度。

(三)每周星期一至星期五簽到，雙休日、法定節假日不簽到，但值班人員必須簽到。簽到時間根據縣作息時間，上班時間推遲30分鐘，下班時間提前30分鐘，晚上值班9：30時以后簽到。因工作或其他原因(參加會議的除外)不能按時簽到的，班子成員向鎮黨委書記或鎮長請假，一般干部向分管領導請假，et 并告知黨政辦履行登記手續。

(四)機關學習日和全體機關干部工作會實行簽到制。

(五)未簽到且沒有履行請假手續的，每個工作日扣除工資100元;每遲到或早退一次扣除工資50元，曠工每天扣除工資100元，同時，值班中無故脫崗一次扣除工資50元。

(六)考勤結果一月一匯總，呈鎮主要領導審查，一月一兌現。

車輛管理制度

(一)使用范圍：工作用車、特殊情況用車。使用原則為保障工作，先急后緩，主次有序，公私分明。

(二)車輛調度：在確保鎮黨委書記、鎮長用車的前提下，班子成員因工作需要可以安排用車。公車不得私自外出，因公車私駕或因私出車發生交通事故的，一切后果自負，并嚴格追究個人責任。

(三)駕駛員管理：駕駛員未安排出車時，上班時間在辦公室坐班，隨時聽從調度。駕駛員未經請假不在辦公室時(包括節假日、雙休日)，應保持與黨政辦的聯絡，確保正常出車。駕駛員不服從統一調度，貽誤工作的要嚴格追究當事人的責任。

(四)用油管理：車輛用油由黨政辦會同財政所統一購買加油卡。

(五)車輛維護：駕駛員要按使用要求定期做好保養工作，確保行車安全。需維修時由分管領導和黨政辦人員到指定廠家檢查，同時確定維修項目和價格，并負責結算。

公務用車制度

(一)全體機關干部開展正常性工作(包括：到鎮直單位、企業辦事以及下村開展工作等)，一律不準包車。符合下列條件之一的方可租車：①接待縣以上工作檢查組下村指導工作;②鎮重點工作集中突擊行動的;③班子成員確因工作需要經主要領導同意安排的。用車前辦公室要做好用車登記，并及時填寫好用車單。其他一律不準包車。

(二)凡租用出租車，必須到黨政辦開具《落兒嶺鎮用車通知單》，通知單中要注明事由、用車起始點、價格，并由部門分管領導、黨政辦分管領導簽字，經財政所核實，報鎮長審批后方可報銷。凡沒有用車通知單或手續不完備的，先斬后奏、先行后補的一律不予報銷。

(三)因工作需要，從縣城回鎮乘出租車，憑發票并說明事由可以報銷，實行一星期一報賬。

(四)租車費用實行一月一結算，結算日為每月5日，逾期一律不予報批。

請銷假制度

(一)事假

1、壓濾機濾布 符合享受生育、節育等假期的人員，在休假前要及時報告鎮主要負責人。

2、機關干部如遇婚、喪事或其他事情需請假者，3天以內由分管領導批準，同時告知黨政辦;三天以上由鎮主要負責人批準。請假條交黨政辦備查。

(二)病假

3、凡請病假的人員，須有指定醫院開具的病休證明，病休前應將病休證明送交本辦負責人并轉交黨政辦，由辦公室告知分管領導。病休三天以上的，由鎮主要領導批準，病休證明交黨政辦備查。

(三)續假和銷假

4、請假人員假期滿后，應準時上班。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須辦理續假手續。休假結束后，應及時銷假。

會議制度

(一)每次會議都要有明確的目的，都要解決一定的問題。每次會議的議題不宜太多，可開可不開的會議堅決不開，可參加可不參加的人員不參加會議。屬于部門職責范圍或分管領導有權解決的問題不上會，已有成文規定或先例的事，非特殊情況不上會。

(二)每次會議都應有充分準備。會前由部門負責人或分管領導整理好議題，向主持會議的領導匯報，并將議題提前通知與會人員。準備不充分，沒有提出解決方案的議題不上會。

第二篇：鄉鎮機關工作管理制度（推薦）

文章標題：鄉鎮機關工作管理制度

目錄

第一章政治規范

第二章辦公制度

第三章日常行為規范

第四章職業道德規范

第五章廉政制度

第六章機關學習制度

第七章請示匯報制度

第八章辦公設備、財產物資管理規定

第九章就餐招

待管理規定

第十章車輛管理規定

第十一章通訊工具管理規定

第十二章衛生制度

第十三章請銷假制度

第十四章值班制度

第十五章機關工作紀律

第十六章附則

第一章政治規范

第一條以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，努力提高思想政治覺悟和政策理論水平，堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻，自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。

第二條模范遵守國家憲法、法律、法規，模范遵守本單位所有規章制度；自覺維護集體的安全、榮譽和利益。

第三條嚴格執行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示，確保政令暢通，令行禁止。

第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監督，為解決群眾的困難做力所能及的工作。

第五條具有堅定的政治立場，堅持對上負責、對下負責，做到按原則辦事、按程序辦事。

第六條加強理論學習，提高政治素養，自覺抵制不正之風，樹立良好干部形象。

第二章辦公制度

第七條廣大干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，做到對外熱情服務，使用文明禮貌用語，嚴禁語言粗魯、態度蠻橫等不文明行為。

第八條解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強業務知識學習，熟練掌握政策法規和業務知識，爭做業務工作的行家里手。

第九條具有高度的事業心和責任感，善始善終完成每一項工作任務。發揮主觀能動性，積極主動創造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行，對工作高質量、高標準、嚴要求，不得敷衍塞責，推諉扯皮。

對責任心不強，消極怠工，不能勝任本職工作，且不能按要求完成任務的，經黨工委研究，予以調整職務和崗位。

第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排，并導致工作貽誤的，經黨工委研究，視情節予以處罰或處分。

第十一條嚴格執行保密紀律，嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的，進行批評教育并責令書面檢查；情節嚴重的，予以黨紀或政紀處分。

第十二條嚴格遵守工作紀律，嚴禁在工作時間從事與本職業務無關的活動。

第三章日常行為規定

第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間，上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外，凡點名后到達辦事處者視為遲到。

第十四條早上開會或有其他工作安排，原則上報黨政辦公室批準后方可外出，否則按遲到對待。

第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。

第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況，凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者，按曠工處理。

第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛生責任區的衛生，所有衛生責任區要在上午8：15前打掃完畢。凡在規定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者，月底在街道機關進行通報。

第十八條職工工作日衣著整潔得體，不穿奇裝異服，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規定者，予以批評教育，并責令改正。

第十九條辦公坐姿端正，嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現象，嚴禁在辦公時間鎖門。

第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天，禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁，嚴禁使用辦公電話辦理私人業務及聊天。

第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動；嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博，違反此規定者在全街道通報批評，并給予處分。

第二十二條各部門下班后，要自覺關閉門窗，關閉飲水機、空調、風扇、電燈、電腦等電器的電源。

第二十三條執行公務要文明禮貌、用語規范、舉止大方、待人熱情誠懇。執行公務、討論工作、打電話時嚴禁態度蠻橫，嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發現有上述行為的，要責成當事人書面檢查。

第二十四條自覺維護環境衛生，嚴禁亂倒茶根、剩飯等，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。

第四章職業道德規范

第二十五條愛

崗敬業，盡職盡責，熱情服務，樂于奉獻。

第二十六條嚴于律己，作風正派，謙虛謹慎，言行一致。

第二十七條為人正直，不存偏見，胸懷寬廣，行為磊落。

第二十八條團結同志，互幫互助，取長補短，共同進步。

第二十九條勇于開展批評與自我批評，虛心聽取他人批評，不斤斤計較，不打擊報復。

第三十條敢于負責，不當老好人，不拉幫結派，不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。

第三十一條自尊自愛，生活檢點，不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

第五章廉政制度

第三十二條勤儉節約、杜絕浪費，節約使用各種辦公用品及設施。

第三十三條執行公務時，不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。

第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。

第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用，嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。

第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業，不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。

第三十七條秉公辦事，平等待人，不徇私情。

第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私，中飽私囊，嚴禁以各種形式侵占集體財產。

第三十九條對違反廉政紀律的，一經查實，經黨工委研究，予以黨紀政紀處分；情節嚴重的，移送司法機關追究其法律責任。

第六章機關學習制度

第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表，擬定學習內容和主講人。規定每雙月第一周為集中學習時間，由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加，須向黨工委書記請假，中心組成員集中學習要認真做好筆記，同時要聯系思想和工作實際撰寫理論文章。

第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日，全體職工必須按時參加，不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假，黨政辦公室予以備案。

第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度，對積極參加學習、無缺勤記錄的，予以表揚；凡無故缺勤、早退或遲到的，按本規定第七十八條執行。

第四十三條機關學習由機關黨總支組織人員，不定期抽查各小組和個人的學習情況，包括計劃上墻、點名冊、記錄本、心得體會等。年終把學習情況作為考核內容實行統一考核。

第七章請示匯報制度

第四十四條結合全方位目標管理考核，實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間，各部門之間既要分工負責，又要協調配合。如在工作中發生重大失誤、出現嚴重違法、違紀現象或組織紀律渙散等情況，在追究當事人責任的同時，追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤，具體由黨工委研究決定后執行。

第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯席會議匯報工作進度情況；對于緊急工作，要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執行黨工委決議，在思想上與黨工委保持一致，保證黨工委決策的貫徹和落實。

第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理，及時安排部署工作，定期聽取思想、工作匯報，協調各分管部門之間的關系，共同完成急、難、險、重任務。

第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理，調動部門人員的工作積極性，保質保量地完成各項業務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作，如遇事關全局的緊急工作，無法與分管領導聯系時，也可直接向黨政主要領導匯報。

第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況，及時解決處理工作中出現的新問題、新情況。對違反街道規章制度的工作人員，分管領導及部門負責人要自覺依據街道有關規定提出處理意見，不得縱容包庇。否則，將予以從重從嚴處理。

第四十九條嚴格執行請示匯報制度，凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的，經調查核實確定責任人，追究其相關責任。

第八章辦公設備及財產物資管理規定

第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產，自覺保護公用設施。

第五十一條如因不負責任、違規操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的，由責任人負責賠償損失，并給予嚴肅批評；情節嚴重的，經黨工委研究作出嚴肅處理。

第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數額嚴格管理，實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現象發生的，照價賠償，并追究部門負責人和當事人的責任。

第五十三條各管理區及各部門的一切財產物資均歸街道辦事處所有，由行管辦、財政所負責登記，并建立財產物資帳目、檔案，檔案一式兩份，財政所、行管辦各執一份。

第五十四條街道財產、物資的調撥、購置和報銷，必須報分管領導簽字，并經黨工委研究審批后方可實施。未經批準，不得擅自采購、處置、調撥、挪用任何街道財產物資。否則追究有關當事人責任，后果嚴重的，追究其法律責任。

第五十五條財產、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔（報銷后應及時在帳目中注明）。財產、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。

第五十六條街道各部門、各管理區的一切固定資產（房地產、車輛、耐久物品）產權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產權的隸屬關系，不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產權、處理和改變其用途，應報辦事處審批。

第五十七條各部門（農、林、水等幾站所）的房地產及其它固定資產，由街道財政投資建設的，未經黨工委、辦事處審批，不得變賣、開發和作一切權屬變更；產權界線不清的應由街道有關部門作好產權界定工作（辦理土地證、房產證），權屬界定前不得作任何處理。

第九章就餐招待管理規定

第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排，其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。

第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動，需要就餐的，由有關領導通知黨政辦公室，黨政辦開具餐券到指定飯店就餐，無餐券一律不予報銷。

第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準，原則上人均不超過40元（含煙、酒、飯菜等），并限制陪餐人數。對有經濟收入的部門，招待費用也應執行此標準。就餐中，對來賓提出的各種要求，按規定安排處理，不能解決的問題，應請示領導或向客人解釋清楚。

第六十一條嚴格區分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則，不準巧立名目、假公濟私，隨意就餐，一經發現，提出嚴肅批評，費用自理。

第六十二條對口接待，壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度，一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪，重要客人要由街道主要領導親自坐陪。

第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區內中低檔飯店，特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。

第六十四條對來賓以禮相待，文明待客，熱情誠懇。提倡禁酒，嚴禁酗酒，敬酒熱情而不過分。

第十章車輛和駕駛員管理規定

第六十五條車輛的調度調劑使用，按以下規定執行：

（一）辦事處所有車輛均由黨政辦公室調度使用，除黨工委書記、辦事處主任相對固定外，其他領導不設專車。

（二）為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重，但車輛調度由辦公室統一調度。

（三）嚴禁公車私用和私自外借車輛，確屬特殊情況的，須經黨政主要領導批準。

（四）除街道安排的大型公務活動外，街道范圍內的其他各種公務活動一律不予安排車輛。

第六十六條駕駛員應當服從以下管理：

（一）駕駛員作為機關工勤人員，必須加強學習，提高政治素質和業務能力，嚴格執行機關工作規范，切實樹立良好的自身形象。要立足本職，擺正位置，做好“兩員”：即上車駕駛員、下車勤務員。

（二）工作日期間，每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時，一律在值班室待命，不準串崗；出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者，提出嚴肅批評。

（三）堅決服從黨政辦公室的車輛調度，對拒不服從調度的，予以收繳車輛鑰匙，實行停工反省，并扣發停工期間的工資；對態度蠻橫、情節嚴重的，予以辭退；對部門車輛拒不服從安排的，街道一律予以沒收。

（三）嚴格遵守駕駛操作規程，及時維護和保養車輛，自覺遵守交通規則，安全謹慎駕駛，做到禮讓先行，不開英雄車、斗氣車。

（四）嚴禁駕駛員工作日飲酒，嚴禁酒后駕車，對造成安全事故的，責任自負。

（五）嚴格安全行車獎懲，對發生一般安全責任事故的，扣發安全獎；造成重大安全責任事故的，予以辭退。

第六十七條車輛維修與油料管理執行下述規定：

（一）車輛保養維修實行定點包干制度。車輛保養維修時，由黨政辦公室開具維修單，經分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的，一律不予簽字報銷。車輛維修保養費實行總量控制，由黨政辦統一安排使用。

（二）車輛養路費、保險費由財政所統一購買發放。

（三）車輛燃油費，街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票，黨政辦統一安排用油。實行燃油定額包干制，每車每月用油不得超過200公升，超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油，按有關程序由財政所直接安排。

第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規定，服從組織安排，無安全責任事故發生，年底按照黨工委、辦事處研究意見，發放一次性安全獎。

第十一章通訊工具管理規定

第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上（含副處級）領導干部（包括退居二線的領導干部）每人每月電話費補貼200元，享受正處級待遇（含正處級）的離退休人員每人每月補貼60元，話費隨工資發放。

第七十條各部門電話費繼續實行包干制度，財政所按照電信部門規定的交費時間提前撥付黨政辦公室，每月撥付標準為3100元（含部門電話包干費、微機聯網費、黨政網）。

第七十一條特殊部門電話費用實行包干制，由街道財政統一列支，其中城關派出所每年2000元、武裝部每年1000元。

第十二章衛生制度

第七十二條嚴格各部門室內衛生管理，各部門辦公室內要求衛生清潔，窗明幾凈，文件整齊，辦公用品擺放有序。

第七十三條機關辦公樓衛生責任區的日常衛生清潔工作，必須達到以下要求：

（一）各衛生責任區每日上午上班前清掃一次，日間根據清潔程度不定期清掃。

（二）廁所地面清潔；水池內無煙頭、茶根等雜物，無異味、積水等；樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡；樓梯扶手無塵土；窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈；大院清潔，無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。

第七十四條衛生責任區域由黨政辦公室進行劃分，并由黨政辦公室安排值日（機關衛生值日表另行公布）。

第七十五條黨政辦公室對機關衛生責任區實行不定期檢查。各值日單位要認真負責，不得以任何理由推脫、延誤，對衛生打掃不好的單位將予以通報批評。

第十三章請銷假制度

第七十六條病假、事假、產假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請，報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔；不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。

第七十七條請假審批權限為：一般機關干部請假一天由部門負責人批準；兩天以上的由分管領導批準；一周以上的由黨工委書記或主任批準；部門負責人請假一天由分管領導簽字，兩天以上由黨工委書記或主任批準；請假事由、時間、天數以審批人簽字為準。

第七十八條各種假期期間規定：

（一）病假。干部職工連續休病假2個月以內，原則上不扣發假期工資和考勤獎；超過2個月的，經黨工委研究，參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》執行。

（二）事假。每月累計事假5天以上的，扣除考勤獎50元；如連續事假滿30天或累計事假2個月以上的，扣除全年考勤獎。

（三）曠工。對無故曠工者（點名未到，且當日未報告的），每曠工1天扣發本人1天的基本工資，累計曠工10天以上扣發本人1個月的工資；連續曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，扣發全年考勤獎并參照《公務員法》有關規定，予以辭退。

（四）遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的，半小時之內報告定為遲到；下午除工作原因外，未到規定下班時間而離開單位的定為早退；每月累計遲到或早退4次，扣除2日的考勤補助費；每月累計遲到或早退5次以上的，每5次按曠工1天計算。

第七十九條各類假期時限，參照有關法律規定，婚假一般為半個月，產假一般為6個月，其他請假全年累計不得超過1個月；全年假期累計超過1個月的，扣發半年考勤獎，超過2個月的，扣發全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。

第八十條凡經黨工委研究，定于正常上班的雙休日、節假日，按正常出勤對待。

第八十一條考勤獎懲：考勤情況實行一月一公示，年終一匯總。按黨工委研究意見，根據考勤情況對參加機關點名的干部職工發放考勤獎。

第十四章值班制度

第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責，要率先垂范，堅持到崗到位；因公無法堅持帶班時，要提前做好安排。

第八十三條帶班領導要切實負起責任，隨時調度值班人員，值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排，有事必須向帶班領導請假，凡未履行請假程序而值班期間不在崗者，按照曠工進行處理。

第八十四條值班人員要增強責任意識，主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務，協調、安排好各項工作，遇有重要、緊急情況，及時向帶班領導匯報。

第八十五條嚴格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人員，值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班，做好銜接。

第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿，確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前，做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛生，并為各街道領導更換熱水。

第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助，標準為節假日值班每人每天補助20元，雙休日、夜間值班每人每天補助10元。

第十五章機關工作紀律

第八十八條所有機關工作人員，發生下列情形之一者，給予停職檢查處分，并在全體機關干部大會上予以通報批評：

（一）拒不執行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的；

（二）工作日隨意酗酒，累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的；

（三）連續曠工超過3天，或年內累計曠工超過5天的；

（四）年終考核不合格的；

（五）不服從領導工作安排，頂撞、詆毀部門負責人2次，或頂撞、詆毀分管領導1次，情節惡劣的；

（六）連續有2個部門對其工作不滿意，拒絕為其安排工作，向黨工委申請將其調離的；

（七）未經批準，連續兩次不參加機關政治、業務知識學習和會議的；

（八）在機關內部吵架或在各種場合參與打架斗毆，造成惡劣影響的；

（九）因吃、拿、卡、要被舉報，并查證屬實的。

第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規定：

（一）停職檢查期間，必須嚴格遵守機關的一切規章制度，按時上下班，善始善終地完成領導交辦的各項工作任務；

（二）必須定期向所在部門和黨工委匯報工作，寫出書面思想、工作匯報，每半月向所在部門匯報1次，每月向黨工委匯報1次；

（三）停職檢查期間，取消原工資、獎金、福利待遇，享受濟南市最低生活保障金每月380元；

（四）停職檢查期間表現較好，能從思想根源上認識到自己的錯誤，并得到領導和同志們認可的，可由所在部門向黨工委提出申請，經黨工委研究決定后，解除其處分；

（五）停職檢查期間，工作不積極，認識不到位，停職檢查時間超過半年仍未解決處分的，經黨工委研究，可責令其下崗回家，直至除名。

第十六章附則

第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者，取消其各類評先樹優資格。

第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執行情況的監督檢查，并將檢查結果向黨工委匯報。

第九十二條本規定自公布之日起實行。

《鄉鎮機關工作管理制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉鎮機關工作管理制度。

第三篇：山東鄉鎮公務員申論-鄉鎮機關工作的特點

山東鄉鎮公務員申論-鄉鎮機關工作的特點

鄉鎮政府作為國家最基層的一級政權組織，其管理區域主要集中在農村，其服務對象主要是農民，其著力領域主要是農業。而中國的問題在很大程度上就是“三農”問題。因此，作為鄉鎮基層工作人員，必須在深刻了解自身工作的重大意義和深遠影響的基礎上，準確把握鄉鎮機關及其工作的主要特點：

（一）鄉鎮機關設置“全”字當先

鄉鎮機關，就其機構設置而言，可謂“全”字當先。就全國來看，廣大鄉鎮機關的管轄范圍大小不一，經濟社會文化發展程度不同，但其機構設置卻基本一樣，那就是“小而全”。其一，機構門類全。從結構看，黨、政、軍、企、群，一應俱全；從行業分，農、工、商、運、建、服，群集于此。其二，工作內容全。政治、經濟、文化、科技、教育、民政、衛生、治安、計劃生育、工商、財稅、黨的基層組織建設和村（居）民委員會建設等，樣樣皆有。其三，兼容功能全。鄉鎮作為基層行政組織，由于受編制的限制，并不像縣級以上機關那樣，分設同樣的機構與之一一對應。所以，很多時候，一個機構或者崗位，很可能對口兩個或者兩個以上上級部門分配的工作。鄉鎮機構不設人大常委會、沒有獨立的審判機關和檢察機關，就不得不經常性地以基層政權“全權代表”的身份出現。真可謂是“上邊千條線，下邊一針穿”了。因此，鄉鎮機關必須也只能是“多面手”的聚集地。

（二）鄉鎮機關工作以農為本

如前所說，中國國情決定了我們的鄉鎮機關主要是扎根農村，服務農民，發展農業。這自然就決定了其不同于更多更直接地在現代工業文明熏染下的城市管理服務工作。自古的農業文明傳統和長期的農業生活習慣，獨特的自然地理風貌和人文積習灌注，這些都是鄉鎮機關工作的獨特背景。特別是農民在市場化、工業化、城市化的進程中，在城鄉一體化建設的推動下，如何建設新農村，培育新農民，發展新農業。這些都需要鄉鎮機關及其工作人員找準路子，踏穩步子，依法有效行政。

（三）鄉鎮機關行政五大特征

1．直面農民群眾。鄉鎮干部處在廣大農村第一線，直接同農民和居民接觸，管理轄區內的各項社會事務。黨和國家的路線、方針、政策和各項工作任務，要靠鄉鎮干部的遞接作用直接和廣大群眾見面，并想方設法得到群眾的理解和擁護，從而帶領他們去努力完成。同時，農民管理國家和社會事務的權利，特別是在廣闊天地里改造自然獲取生存、發展和幸福和平之機會的意見、愿望和要求，都要通過鄉鎮組織直接回復滿足，在很多情況下更需要及時向上級機關反映。

2．管理匯報結合。鄉鎮機關面對的是整個農村社會。農村社會中土地流轉、計劃生育、村務選舉、婚喪嫁娶、兒童失學等生產生活方方面面，它都得管。管得多，而不讓老百姓感到厭煩和掣肘，這需要從打造服務型政府的角度出發，提高管理技術和行政能力的精細化程度。因此，更要管得細。真正從農民群眾滿不滿意、愿不愿意、高不高興的核心追求出發去管理，去服務，切實解決農民最關切的問題。就此而言，鄉鎮機關真是頭緒紛雜，任務繁多，內容瑣細。也正因此，就必須堅持原則，貫徹政策。不管是憲法還是地方組織法等專門法律，賦予鄉鎮機關的權限都是有限的。遇到重大社會經濟問題，鄉鎮機關需要依法依規向上級請示、匯報，不應擅作主張。

3．執行原則高效。上級黨委、政府的方針、政策、法令法規，往往是原則性要求，廣泛性意見和適應性舉措，不可能事無巨細，面面俱到。這就需要鄉鎮機關在執行時化原則為具體，以具體操作細化總體意見，以當地實際落實重大舉措。同時，鄉鎮機關與廣大群眾經常保持直接接觸和密切聯系，很多工作就其現實性而言，無法過度強化原則性，強調籠統化。因此，既要保證原則不動搖，又要堅持高效優質，這的確是對其行政素養的考驗。

4．注重綜合協調。在鄉鎮，既有鄉鎮所屬的部門和單位，又有許多上級職能部門派駐的單位。諸如林業、水務、農業、勞動和社會保障、計生、農機、廣播電視等等縣市級單位都可能會在鄉鎮派駐機構。要做好各項工作，促進全面發展，必須處理好各方面關系，加強統一領導，搞好條塊結合。

5．必須整體推進。正因為鄉鎮工作兼具具體性、綜合性、執行性特征，鄉鎮黨委、人大、政府及其它各類組織，雖都有各自的職能和任務，但在實際工作中，只能搞協同，靠協調。大多數工作必須跨越部門來開展，想要將其截然分開，各干各行，以做到近乎絕對意義上的權責分明，顯然是不可能的。這就決定了鄉鎮干部在工作中務

必要樹立集體行政意識，要學會做多面手。

第四篇：機關工作法則

機關工作法則范文

在體制內工作，做事先做人，做事講方法，做人講底線，做人做事必須保持自身一貫的風格和素養，才能在職場中占據一席之地。無論職位升降平移，還是職場苦難抗爭，掌握一套行之有效的方法和原則，做人做事注定不會太差。

第一大法則，不壞事

無論在什么位置，無論與什么人共事，始終要以德報怨，真誠做人。尤其是物欲橫流的當下社會中，很多人都很浮躁，急功近利思想盛行，為了達到自己的目的，不惜代價搬弄是非，生怕別人走到自己前邊。一定要記住，跟被人過不去，就是跟自己過不去，出來混總是要還的，心中保持一份陽光，坦坦蕩蕩與人為善，不壞別人的好事，不壞群體的好事，走得穩，做人端正，才會善始善終，名利雙收。

第二大法則，不耍嘴

說實話、辦實事，做實在人，才會廣積善緣；只說不干，不干實事，欺上瞞下，只會被人唾棄。不但要低頭拉車，也要抬頭看路?？照劜粫谐删?，虛招不會有實功。做人做事一定要往實里想，不要到處耍嘴皮子，耽誤工作，破壞形象，工作和發展都難以有突破。

第三大法則，懂規矩

拍腦袋決策是不負責任，不按規律辦事就是胡來。任何工作都有自身的特點和規律，干一行愛一行，干一行就要熟悉一行的規矩。身在職場中，掌握規矩，尊重規矩，順應規矩，才能細致全面地處理好每一件事情。任性用權，我行我素，什么工作都會盲目推進，不得要領，留下罵名。

第四大法則，抓重點

什么也想干，什么也干不成。做事情善于抓重點，牽一發而動全身。任何時候，把最重要最緊迫的事情放在心中重要位置，工作節奏，工作力度，工作效果，都要圍繞重點來進行。最大的本事不是人云亦云，最大的本事是透過現象看本質，一把抓不如抓一把，好鋼用在刀刃上，打蛇打到七寸上，才能牢牢掌握工作的主動權，做一件，成一件，善作善成。

第五大法則，看形勢

人無完人，只緣身在此山中。認識自我，完善自我，在事業和工作中更加重要。人外有人，天外有天，認清形勢才能一往無前。做事之前要思考，看清方向和形勢，立足當前想問題，著眼未來想策略。

第六大法則，重反饋

孤軍奮戰不可取，團結協作事能成。目標和藍圖再好，執行有問題，永遠是水中月、鏡中花。要善于與人合作，及時溝通反饋，掌握最新資料，了解最新細節，才能戰勝一個個困難，才能一往無前。

第七大法則，能補臺

互相補臺，好戲連臺，互相拆臺，一起垮臺。個人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，必然會一起造損失。班子之間要團結，同事之間要合作，補臺不是沒主見，補臺彰顯事業心。不要差強人意，緊盯完美無缺，不要想到哪里干到哪里，想好做，立即做，配合著做，有條不紊，事事清，日日清，始終在合作共事的道路上攜手前行。

第五篇：機關工作鑒定

xxx,女，漢族，xxxx年x月出生，大專學歷，xxxx年9月份參加工作，現擔任xxxxx機關干事。

該同志注重學習，工作勤懇踏實，求真務實，注重實踐，勇于創新，愛崗敬業。在從事過的經管站會計職務、團委書記和民政干事職務期間，都能用科學的指導方法來開展工作，把握工作規律、理清工作思路，創新工作模式，提高工作效率。在從事財務工作管理方面，做到嚴格把關，認真履行好會計的職責和遵守會計的法律法規，認真做好財務的監督與核算，及時做好村級財務公開制度，當好領導的助手，杜絕違紀違規事件的發生。在擔任辦事處團委書記時，能夠認真扎實地做好基礎性工作，搞好一些規范性檔案工作，調查摸底，了解情況，積極落實好上級和辦事處各時期團的工作和各項活動開展。在民政工作能夠做到急困難群眾之所急，幫困難群眾之所需，耐心細致做好各項工作，深入到農戶家中搞好走訪，摸清實情，扎實有效地開展好民政工作。

該同志參加工作以來，能夠認真學習黨的路線、方針、政策和業務的法規知識，虛心向社會實踐和老同志請教學習，思想上積極要求進步，能以熱情的工作態度靠近黨組織，生活作風正派，團結同事，密切聯系群眾，增進同群眾的感情，努力學習，掌握在新的歷史條件下做好新形勢的農村工作，做群眾工作的方法和本領，有志向，有熱情，有奉獻精神。

該同志能夠自覺遵守機關工作人員日常行為規范，在工作中能夠做到早來晚走無曠工現象，經常主動加班能夠任勞任怨，不計個人得失，和同事相處融洽，凡事做到有求必應，責任心強，責任感重。對機關組織的每一項活動，都能夠積極參加。

該同志自參加工作以來，在任何部門工作都能夠以飽滿的工作熱情較好的完成工作任務，對臨時安排的各項任務均能圓滿地完成，能夠認真恪守并履行應盡的職責，得到領導、同事和百姓的好評和認可。

近年來，在全省各級公安機關領導的重視支持下，在各級公安檔案部門不懈努力下，公安檔案工作發展取得了明顯成效。與此同時，由于檔案數量猛增，一些地方公安機關和派出所檔案室出現的“漲庫”問題，已成為制約公安檔案工作發展的新“瓶頸”，并對公安檔案規范化、信息化建設的深入發展產生了一定影響。造成檔案“漲庫” 的一個主要原因是：多年來，大量到期(保管期滿)檔案未能正常開鑒定工作。

雖然省廳早就提出了對各類到期檔案開展鑒定工作、不斷優化檔案信息資源的要求，《江蘇省公安數字檔案室建設規范(試行)》也明確規定“歷史檔案的數字化加工應當與鑒定工作相結合”。但據了解，除少數地方公安機關外，大多沒有正常開展到期檔案鑒定工作。以上情況表明，加強研究、嚴格規范公安機關到期檔案鑒定(含處置。以下同)工作已勢在必行。最近，我市公安機關在強化檔案基礎工作的同時，對保管期滿文書檔案開展了鑒定并進行了調研。現就其中一些問題談幾點看法。

一、到期檔案未能正常鑒定的原因

原因之一——無暇顧及：任務重、人手少，沒有時間和精力開展鑒定工作。近年來，我省公安檔案工作不斷創新發展，要求越來越高，以公安檔案規范化、信息化建設為重點的各項檔案業務得到全面強化。不但公安檔案的種類增加，各類文件材料收集越來越齊，歸檔的各類公安檔案數量激增，而且公安檔案信息化建設強力推進，已列入目標考核硬任務。在檔案任務增加、檔案警力不足的情況下，地方公安機關檔案部門只能聘用輔警協助工作才能完成任務，加之到期檔案數量較多，根本沒有時間和精力開展鑒定工作。

原因之二——無力承擔：要求高、責任大，相關人員認為缺乏鑒定經驗，無力承擔責任。開展到期檔案鑒定，意味著對15或50年前檔案的再認識，并決定其存毀，責任重大，鑒定人員需要相當的業務能力和政策水平。按照要求，由鑒定小組提出檔案存毀意見，報機關負責人批準。但實際情況是把關程序簡單，確定檔案存毀的主導權可能會交給機關檔案人員和相關內設機構的內勤人員(兼職檔案員)，而他們往往存在著思想顧慮，認為能力有限，不足以承擔這一重大責任。

原因之三——無章可循：只有原則要求，沒有規范的可操作程序，一般單位不愿自找“麻煩”。對到期檔案進行鑒定，從上到下都知道很重要、有必要。但對于何時開展?怎樣開展?一直沒有權威的具體的工作規范出臺，人們感到非常茫然，無法上手操作。也正是由于沒有“時間和程序上”的硬性規定，許多單位只有持觀望態度，不敢也不愿主動開展工作，怕給自己找“麻煩”，增加額外負擔。這是到期檔案鑒定工作未能正?；囊粋€最重要的原因。

二、到期檔案鑒定正常化的基本保證

從表面上看，提出到期檔案鑒定正?；膯栴}，好像是為了解決眼前的“漲庫”問題。但從長遠看，更為重要的是不斷優化室藏、堅持和推進公安檔案工作科學發展的問題。

盡快制訂切實可行的工作規程，是公安到期檔案鑒定工作步入正?；幕颈ＷC。制訂規程需突出以下方面：

（一）明確檔案鑒定工作領導和組織。

1、機關應成立檔案鑒定工作領導小組，全面領導檔案鑒定工作，包括決定到期檔案鑒定、存毀等重大事項。由于檔案鑒定將涉及公安工作各個方面，機關主要負責人應擔任領導小組組長。

2、各級公安機關應適時建立到期檔案鑒定小組，開展具體工作。根據《機關檔案工作條例》規定，到期檔案鑒定必須在機關辦公室主任主持下，由檔案部門(未設立的應配備專、兼職檔案員)和有關業務部門組成鑒定小組共同進行。辦公室主任應擔任鑒定小組組長。

（二）明確鑒定“時限”和計劃報批制度。對到期檔案鑒定不宜原則要求“定期”進行，應規定在檔案保管期滿后1～3年內完成，即鑒定周期不得超過3年。機關檔案部門應在檔案保管期滿當年，統計出到期檔案的類別和數量，擬定并提出鑒定工作計劃，報機關辦公室主任批準后按期組織實施。

（三）明確檔案鑒定“312”工作程序。即三次鑒審、一會批準、二種處置的工作流程?！叭舞b審”：一鑒，鑒定小組成員按照分工，根據有關規定對到期檔案逐卷、逐件進行初次鑒定，提出剔除(銷毀)、留存(提升期限)檔案的具體意見，并填寫鑒定登記審查表、擬寫鑒