第一篇：統計局機關工作規章制度

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為切實轉變機關工作作風，規范工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經研究，制定《**縣**局工作規章制度》，全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵制度。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500— 3000字以內，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業考核評比：我局各專業在市局考核評比中獲獎，除市局發給的獎金外，由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中涌現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣范圍內通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經領導批準，非本局人員不得查閱統計資料檔案。年度統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律，杜絕白發票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統一經辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準，不得向外提供磁盤上的統計數據;不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經批準，不得隨意使用他人機型;最后離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

若違反微機使用與管理規定，造成的一切損失后果自負。

八、工作就餐制度

基層統計人員到縣局報送報表或召開專業統計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內，縣局對口專業人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經主管領導同意。專業人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經主管領導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統計工作無關的長途電話，控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。

第二篇：統計局機關工作規章制度

統計局機關工作規章制度

為切實轉變機關工作作風，規范工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經研究，制定《**縣**局工作規章制度》，全局干部職工必須共同遵守，統計局機關工作規章制度。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵制度，管理制度《統計局機關工作規章制度》。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500—3000字以內，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業考核評比：我局各專業在市局考核評比中獲獎，除市局發給的獎金外，由縣局在統計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業統計在市局考核中不達標，則公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中涌現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣范圍內通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經領導批準，非本局人員不得查閱統計資料檔案。統計資料上報上級統計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規定的統計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律，杜絕白發票和不合理開支。不得將統計經費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統一經辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上；未經領導批準，不得向外提供磁盤上的統計數據；不得將統計系統外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經批準，不得隨意使用他人機型；最后離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

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第三篇：鎮機關工作規章制度

鎮機關工作規章制度

一、上班簽到制度

1.所有干部職工上班必須簽到。冬春季（10月1日至3月31日）早上簽到時間為8:20—9:00，下班時間為17:30。晚上值班簽到時間為18:00—20:00，夏秋季（4月1日至9月30日）簽到時間為7:50—8:30，下班時間為18:00。晚上值班簽到時間為18:30—20:30，雙休后星期一上班簽到時間推遲半小時。所有安排在片線的人員都到黨政辦統一簽到。特殊情況必須加班。

2.干部職工必須按時簽到。因工作原因缺簽者必須由安排工作的班子成員寫出書面說明經主要領導簽字認可并在每月月底前報辦公室備查，否則以缺簽論處。主要領導不能按時簽到的，辦公室說明情況。開會、出差、培訓、考察、請假者，憑出差通知單或請假條由黨政辦負責統計。

3.實行按時簽到制度，遲簽半小時以內，視為遲到，簽到遲簽半小時以上，視為缺簽。每月缺簽一次罰20元/次，每月缺簽三次以下（含三次）罰50元/次，每月缺簽超過三次罰100元/次，罰款直接從績效工資中扣除；遲到者按缺簽減半處罰。連續缺簽15次或累計缺簽30次視為曠工，上報組織人事部門按組織原則處理。會議遲到罰款20元/次。每月簽到情況由事務財政線負責統計，在次月的3個工作日內匯總，并按簽到情況在5個工作日內落實補助。罰款部分在預發津貼時兌現。未按月落實的罰事務財政線100元/次。

4.財政統管人員每人每周值晚班一次，每月按簽到情況補助晚班費100元，由財政安排解決。

二、值班、休假制度

1.黨政辦、計生辦、財政所必須堅持24小時值班制度。

2.所有干部職工上班、值班時間不得關閉手機。書記、鎮長、人大主席、政協主任、武裝政法委員、農業分管領導24小時不得關機（特別防護期和汛期所有干部職工24小時不得關機）。

3.原則上實行雙休日和法定休假日制度。因工作需要，黨委政府可取消雙休。

4.雙休日（含3天以內的法定休假日）所有干部職工分班輪流值班，輪流值班同日常工作一樣考勤，原則上不能代班、調班。確因工作需要不能值班的，必須由本人找人替班（值班領導找人替班的需經書記同意，其他值班人員替班的需經值班領導同意），值班補助按50元/天？人，按周由黨政辦及時發放（補助直接發給實際值班人員，被代班人不得享受）。對應值班而未值班的，視為曠工，并相應扣減年休假天數。

5.干部職工實行年休假制度。凡工作滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不足20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天，年休假必須由本人提出書面申請，一般實行分段（5—8天/次）休假。凡請事假的，必須扣減其本人年休假天數，扣減不足的，另行計算事假天數。

6.4天以上（含4天）法定休假日和特別防護期間值班由鎮黨委政府另行研究安排。

7.所有值班人員實行早晚雙簽制度。值班期間不得離開金石橋鎮區。上午簽到時間為8:00—9:00，下午簽到時間為17:00—18:00。缺簽者罰50元/次。

三、請銷假制度

1.干部職工在法定休假日和雙休日以外的工作時間，原則上不得請假。

2.如遇特殊情況確需請假，必須寫出書面請假條，經批準后方可休假。班子成員請假須經書記批準，其他干部職工請假2天以內（含2天），由分管領導簽具意見后，由片線長審批。3-6天需由書記或鎮長批準后方可請假，7天以上須經黨委政府集體研究報縣委組織部批準。請假后，必須將批準后的請假條交黨政辦登記后方可離開。休完假必須及時到黨政辦銷假，請假條由辦公室統一保存，并按月匯總公示。

3.凡請事假天數可列抵本人年休假天數，但超過年休假天數的，扣發其津補貼40元/天。屬婚育假、病假和夫妻雙方父母以及本人爺爺奶奶喪假（3—5天）的，其天數不計入本人年休假天數。

4.干部職工每曠工或缺勤一天罰款100元，曠兩次者由紀檢書記和分管領導進行誡勉談話，并在干部會上給予口頭通報批評，第三次由黨政主要領導進行誡勉談話，并作出深刻書面檢討，第四次給予待崗半年以上處理。連續曠工15天或累計曠工30天的，上報組織人事部門按組織原則處理。

四、會議及會議述職制度

1.除緊急會議外，一般應提前一天通知與會人員。會議由黨政辦、計生辦負責及時寫出黑板通知，并通知全體班子成員，其他干部職工由各片線負責通知到位。

2.會議應按通知時間按時召開，如遇特殊情況需延期或取消的，會議召集人應及時告知與會人員。開會期間，除黨政辦安排1人守電話外，其他業務一律停辦（特殊情況除外），所有人員必須按時參加會議，不得遲到早退，更不能缺席，確有特殊情況不能到會，必須事先向主持人請假。

3.主持人按會議通知時間按時點名，凡第二次點名尚未到者則計遲到。會議結束后，主持人一般應再次點名，未在者則計早退，未參加者，則計缺席。凡遲到、早退每次罰款20元，缺席每次罰款40元，由主持人注明，黨政辦會同簽到情況按月落實。班子會議遲到早退、缺席者加倍進行處罰，辦公室未通知到位的罰款由辦公室主任負責。

4.參會人員要嚴格遵守會議紀律，認真做好會議記錄，尊重領導講話和發言，不得隨意走動、講小話、打電話，更不得隨意在大會上大聲喧嘩，有不同意見可在會前或會后找領導反映交流。

5.為加強全體干部職工責任，促進各項工作按時落到實處，實行會議述職制度，即每次召開干部職工大會，主持人可隨意抽點1—3名同志進行述職，被抽點的干部職工應把近段所做的工作實事求是地向大會進行報告，原則上全年每個干部職工（包括班子成員）至少要述職1次以上。

五、學習制度

1.每月安排2天時間作為干部職工政治理論集體學習日，具體時間由黨政辦另行通知，學習由黨委宣傳委員和黨政辦負責組織，集中學習時間一般不準請假或開展其它工作。

2.堅持自學和集中學習相結合，以自學為主，集中學習為輔，集中學習由黨政辦做好學習記錄，以備上級檢查。

3.每次學習全體干部職工必須做好學習筆記（筆記全年不少于5000字），原則上全年每個干部職工撰寫1篇以上心得，聯系本職工作寫1篇以上調研報告。

4.全年開展學習專題討論不少于1次，適時可開展學習評比，對先進分子給予適當獎勵。

5.中心組學習全年不少于16次。

六、衛生制度

1.干部職工住房、辦公室與走廊衛生由干部各自負責。

2.公共區衛生實行分區域分工負責。鎮政府大院、大門及操坪衛生由接待處負責，其它公共區、樓梯、衛生間衛生由辦公室負責；文化樓衛生由楊迪卿負責安排；綜治辦至出口由城管分管領導負責安排；計生辦及前坪衛生由計育分管領導負責安排；財政所衛生由財政所長負責安排；農經站衛生由陳遠斌負責安排。衛生實行1天一小掃，一周一大掃。

3.不定期對個人住房、辦公室及公共區衛生進行檢查評比，對不講衛生的干部要進行批評教育。評為不清潔的，除責令改正外，每次罰款20元。

七、住房制度

1.為了便于干部管理以及學習、會議、簽到等制度的執行和工作的開展，每個干部職工至少安排一間住房，由事務財政線負責安排落實。

2.住房一律由辦公室統一安排，任何人不得私自占用或不服從黨委政府統一調配和安排。

3.調離本鎮、退休、離崗及非鎮政府機關工作人員不得占用鎮政府住房。占用的應自覺及時搬離。

4.對原應該搬出的相關人員等遺留問題，由機關事務財政線及相關領導盡快做好工作，限期搬出，及時處理到位。

5.機關事務財政線對干部職工辦公室住房內的辦公用品和公共財產要進行全面清查登記，確保公共財產不流失。

中國共產黨金石橋鎮委員會

2014年3月15日

第四篇：統計局規章制度

統計局規章制度匯編

目 錄

一、機關內部管理制度

機關工作人員行為規范… 社會治安綜合治理制度 信訪工作制度 考勤制度

學習培訓制度 衛生工作制度 檔案管理制度

財務財產管理制度 保密工作制度

車輛使用管理制度 計算機管理制度

二、機關效能建設制度

統計局工作職能

統計局領導班子成員分工 內設股（室）隊工作職責 議事規則

政務公開服務承諾制度 崗位責任制

三、統計業務管理制度

統計調查制度 統計分析制度

統計數據質量評估制度 統計資料發布制度

統計數據管理制度 統計例會制度

四、黨建廉政工作制度

黨支部工作職責 黨風廉政建設職責

黨風廉政建設“一崗雙責責任制” “三會一課”制度 黨支部議事規則 民主生活會制度 述職述廉制度

民主評議黨員制度 發展黨員制度

社會評議機關作風制度

機關工作人員行為規范

一、文明辦公規范

（一）按時上下班，不遲到早退，有事外出要提前請假，并及時銷假；

（二）上班時間不做與工作無關的事情，不串崗聊天，不在室內大聲談笑、喧嘩；

（三）請示匯報工作按局有關工作程序辦理；

（四）接受任務堅決，不講價錢，完成任務認真，保質保量，對文件、材料要及時處理，做到分類清楚，完整無缺，查找迅速；

（五）保持環境衛生，辦公桌上不擺放與工作無關的物品，室內物品擺放整齊，不亂貼亂掛，不亂扔煙頭、雜物，不亂放報表資料；

（六）愛護公物，節約水電和辦公用品；

（七）下班時要收好文件，鎖好柜子，關好門窗。

二、使用電話規范

（一）說話和氣，盡量放低談話聲音，以防打擾其他同志；

（二）工作時間不打私人電話，必要打時要力求簡短，利用辦公電話打私人長途電話要按規定登記并交納電話費。

三、稱呼、舉止、儀表規范

（一）工作人員之間相互稱呼，提倡互稱同志或直呼其名，4

但不得互起外號；

（二）工作人員進入局領導辦公室前應敲門，經容許后方可進入；

（三）著裝整潔、美觀、大方。在辦公室內不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨籃背心，不留胡須，女同志不濃妝艷抹；

（四）舉止端莊，姿態良好，工作時間要精神振作，不東倒西歪，躺臥桌椅。

四、外出工作規范

（一）工作人員外出要請示領導，經批準后方可外出，局領導外出要通知辦公室；

（二）外出工作要認真負責，禮貌待人，不擺架子。對所到單位反映統計工作的問題要認真聽取，能解決的盡快解決，重大問題要及時報告主管領導；

（三）答復問題要符合政策，無把握的不隨便發表意見。不在外邊談論單位中的人際關系等與工作無關的內容。

五、參加會議規范

（一）參加局內各種會議要提前5分鐘到會，因特殊原因不能參會的，要事先請假，事后要及時補課；

（二）開會時不隨便講話，不打瞌睡，不隨便離席走動，不看與會議無關的材料，重要的內容要做好記錄；

（三）去外地參加會議、培訓須經領導批準，會前要有準備，會后要及時匯報，帶回的會議材料要及時到局收發處登記。

社會治安綜合治理制度

一、領導小組工作責任制

（一）認真抓好本局社會治安綜合治理全面工作，督促、檢查治保、幫教、調解小組和各崗位工作制度的實施。

（二）認真貫徹執行黨的有關社會治安綜合治理的工作方針、政策及工作部署。

（三）積極組織全體干部職工學習法律知識，做到學法、懂法、守法。

（四）每年專題分析研究局內綜合治理工作不少于四次，及時解決實際問題，確保綜治措施落到實處。

（五）努力做好局內安全、保衛工作，做到無刑事案件，杜絕各種重大治安災害事故的發生。

二、社會治安綜合治理責任制

（一）本單位綜合治理的總任務是確保安全，做到“三無”，即無案件、無治安災害事故、無違法犯罪。

（二）綜合治理人人有責，本局全體工作人員都要積極主動參與綜合治理工作。

（三）全體工作人員要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。

（四）要堅持不懈地開展多種形式的綜合治理宣傳和法制教育，堅持兩手抓、兩手都要硬。

（五）積極完成上級布臵的各項綜治任務，將綜合治理工作與個人工作任務掛鉤，做到同檢查、同落實、同考核、同獎懲。

（六）單位每半年檢查一次綜合治理任務落實情況，總結經驗，查遺補漏，認真整改落實。

三、調解小組工作制度

（一）貫徹“調防結合，以防為主”的方針，積極主動做好單位內部各種糾紛的調解工作。

（二）發生矛盾糾紛要及時采取有效措施進行調解，防止矛盾激化，化解不安定因素。

（三）對矛盾糾紛當事人要做耐心細致的調解工作，以理服人，把矛盾消除在萌芽狀態，把問題消化在單位。

（四）對在單位內部無法調解的矛盾，要及時與有關部門聯系，協調解決，絕不能放任不管。

（五）對已經調解成功的矛盾糾紛，要注意跟蹤回訪，徹底消除隱患。

四、消防工作制度

（一）認真組織貫徹防火安全工作條例、規定和消防部門關于防火安全工作的安排、部署及本單位防火安全工作制度。

（二）加強防火安全教育，經常向單位干部職工進行安全知識教育、防火基礎訓練，嚴格執行各種安全制度，熟練掌握防火技能，防止隱患事態發生，發現問題及時解決。

（三）把消防工作和火災隱患查處納入單位工作議事日程，做到有計劃、有部署、有總結。

（四）經常性開展安全防火教育，引導干部職工樹立安全消防意識。

（五）經常檢查電器線路，發現問題及時解決。

（六）禁止吸煙者亂扔煙頭，特別是紙簍或堆放易燃易爆物

品的地方更要嚴加防范。

五、矛盾排查小組工作職責

（一）正確處理人民內部矛盾，關心群眾、平等待人，實事求是地處理黨群、干群關系，處理好干部職工家庭中、工作中出現的各種矛盾沖突，最終達到和睦相處，和諧發展。

（二）不定期組織干部職工學習有關法律和文件精神。

（三）及時了解職工家庭出現的矛盾危機，幫助解決。

（四）因工作中發生矛盾，談心解決不了的，把大家組織到一起，共同溝通解決。

（五）鼓勵干部職工多學法律知識，遇到問題，運用法律武器保護職工的合法權益。

信訪工作制度

一、責任制度

信訪工作由局信訪工作領導小組統一負總責。負責對來信、來訪、來電情況進行登記備案，核實處理信訪問題。接訪要求：能當場解決的，當場受理解決；不能當場受理解決的，登記備案，提交有關會議研究解決。

二、登記制度

信訪事項按照以下程序和要求進行登記：

（一）來訪人送來信件直接送交具體負責接訪人員，進行登記后按程序處理。

（二）來訪人員及來訪電話反映情況的，由接話人員轉接訪人員登記后按程序處理。

（三）上級部門轉交、轉辦的來訪來信件，由接訪人員統一收文登記后按程序處理。

三、呈批制度

接訪人員對來信來訪件及轉交轉辦信訪件進行登記后，根據職責權限，明確處理負責股室。對來信來訪反映的一般性問題，已有明確法律、法規、政策依據的，按股室職能、業務范圍交予具體經辦股室答復；對政策不明、有普遍性、有代表性、反復多次上訪的問題，上報分管領導批閱后處理；對于疑難問題，需按組織原則，提交支部會議或局務會議集體研究解決。

四、轉辦交辦制度

各股室受理后難以解決或處理的信訪事項，按照業務相關、歸口負責的原則，呈報領導商定處理意見后辦理，任何股室和個人不得自行隨意越權處理信訪件。

五、督辦、查辦制度

信訪材料由接訪人員交辦相關股室、人員之后，承辦股室應在規定時限內，按要求辦理落實，向來訪人員反饋并征求處理意見后，并將辦理落實書面情況連同轉辦資料原件交回接訪人員。因特殊原因無法在規定時限內辦結的，要提前向接訪人員說明，視情況予以延期。

各股室接訪件由各股室派專人負責督辦、查辦、記錄。局信訪工作領導小組將不定期予以抽查。局信訪工作領導小組要對無正當理由拒絕承辦轉辦、交辦信訪件的；對承辦工作不負責任，敷衍了事的等信訪問題進行督辦、查辦。

六、信訪辦理時限要求

一般來電違法調查、來信批轉件調查，原則上為1個工作日；對政策不明、有普遍性、有代表性、反復多次上訪的問題，由分管領導批閱后，按領導批示時限辦理。

七、回告制度

按照“有來訪、有辦理、有結果、有反饋”的原則要求和程序執行回告制度。信訪事項的承辦人按領導批示要求辦理，書面來訪事項，反饋必須書面形式；電話來訪或來人口頭來訪的，重要事項或較復雜事項以書面形式反饋，簡單事項可以口頭和電話反饋。

八、回訪制度

按照領導批示，要求進行回訪的，在問題妥善處理后，各承辦股室經辦人要向信訪人或單位發出《信訪工作辦理回訪登記表》，說明情況，表示感謝。

九、審查結案和歸檔制度

各股室派專人負責信訪事項的審查結案和歸檔整理。已經辦結的信訪事項，要及時進行歸檔整理，將信訪原件材料、擬辦意見、領導批示、調查材料、處理結果等經過整理后統一交接訪員立卷歸檔。

考勤制度

為加強人員管理，改進作風，提高工作效率，保證各項工作順利完成，特制定本制度。

一、考勤紀律

全體工作人員要自覺遵守工作紀律，按時上下班，由本人如實填寫考勤表，不得代簽。

二、考勤管理

辦公室負責管理考勤記錄工作，按月向局主要領導上報考勤記錄。局領導、辦公室負責人不定期對考勤情況進行檢查，辦公室按月公布考勤情況。

三、請銷假辦法

(一)病假：凡因病需要離崗治療休養的，必須持請假條和指定醫院出具的診斷證明，經局領導批準后方可離崗。

(二)事假：請事假須寫請假條，并經局領導審批同意后方可離崗。

(三)婚假、喪假、探親假、生育假由本人申請，辦公室按上級有關規定審核后，報局長批準后通知執行。

(四)經批準且有入學通知單，占用工作時間參加不脫產或半脫產的各種學習培訓和學歷教育的，由辦公室按出勤記入考勤表。

請假必須以書面形式辦理，不得以電話代替假條。

不論哪種情況，通知、證明、假條等要附入考勤表，請假期滿，必須按時辦理銷假手續并到崗工作，確需延長請假期的，必須按規定辦理續假手續。

工作人員臨時外出辦事不超過半天的，須向分管領導說明，不記事假；一天以上由局長批準，并記事假。

四、休假、補休制度

根據《公務員法》規定，結合工作實際，安排職工工作休假。工作人員一年內連續病假超過或事假累計超過公休假天數的，不再享受本年公休假待遇。

如在本年公休假以后，再請病、事假超過上述規定范圍的，按制度處理。

節假日加班或出車的，按有關規定安排補休。

五、考核獎懲

出勤情況將作為年終考核評優的參考依據。工作人員有下列情況之一者，按曠工對待：

1、不請假，或請假未經批準而擅自離崗的；

2、假期已滿，不續假或續假未批準而不到崗的；

3、不服從組織調動分配，未到崗工作的；

4、工作時間擅自離崗，影響工作正常開展的；

5、無故遲到、早退超過1小時以上的。具體獎懲辦法：

1、病假憑指定醫院證明可以休息，不扣工資，外出診察的，12

不得超過一周（住院的除外）；

2、事假可以抵頂公休假，按工作日計算，一年內事假達5天的，每超過一天扣20元。

3、曠工一天，扣除50元工資。

4、對遲到、早退次數較多的人員，要及時批評教育，責令其改正。

5、在考勤工作中弄虛作假、欺騙組織的，涂改考勤記錄的，一經查實，以曠工論處，并做出書面檢查，予以通報。

6、對堅守崗位，出滿勤、干滿點，盡職盡責，表現突出的，給予表揚和獎勵。

學習培訓制度

一、學習培訓內容

1、黨的路線、方針、政策；鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。

2、中央領導重要講話及重要指示精神。

3、全國、全區、全盟統計工作會議精神、經濟工作會議精神、計劃生育工作會議精神、綜合治理等專業工作會議精神，旗“兩會”精神。

4、旗委、政府的決策部署，領導講話、指示精神；依照普法規劃，學習《憲法》、《民族區域自治法》、《統計法》、《統計法實施細則》、《內蒙古自治區統計管理條例》、《保密法》等法律法規。

5、上級黨組織關于黨建和黨風廉政建設的重要決策部署。

6、積極參加黨校舉辦的各類培訓班，參學率達到95%，合格率達到100%。

7、鼓勵干部職工參加成人高校函授、自學考試、職稱考試。

8、統計業務知識、計算機操作技能培訓。

二、學習培訓形式

采取集體學習、個人自學、參加各級各類培訓班、脫產學習等多種形式開展學習培訓工作。

三、學習培訓時間

每周二上午為政治學習日，周四上午為業務學習日，周五為黨團活動日，遇有特殊情況另行調整。

四、學習培訓要求

1、學習時要關閉通訊工具，按時參加集中學習，認真聽講，保持安靜，不得做與學習無關的事情。

2、外出學習培訓必須認真聽講，做好筆記，并及時向局領導匯報學習情況。

3、業務學習由各專業人員輪流講課，課前必須做好備課準備。

五、組織管理

學習由辦公室組織，遇有特殊情況不能參加學習的人員，需辦理請假手續，無故不參加學習者按曠工處理。

衛生工作制度

為保持機關股室、衛生責任區環境的清潔衛生，創造良好的工作環境，特制定本制度。

一、機關工作人員負有保持工作環境衛生、整潔的責任和義務，每個工作人員都要嚴格遵守衛生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔、亂倒廢棄物。

二、機關衛生工作實行辦公室牽頭負責，各股、室、隊分頭負責，工作人員各負其責的責任制度，辦公室負責各股、室、隊衛生責任區域的劃分、調整和落實責任的檢查、督促工作，制定并落實衛生輪流值日制度。每日上班前，值日人員要搞好責任區域的環境衛生。

三、衛生責任區由全體機關人員統一進行衛生掃除，工作人員無特殊情況不得以任何借口逃避打掃衛生，每月不定期進行一次全面衛生檢查，辦公室建立衛生檢查評比檔案，做為評比先進股室的內容之一。

四、衛生合格標準

1、地面：無紙屑污物、煙頭、痰跡、果皮、廢棄物、無塵土，保持潔凈，地面無亂放物品。

2、墻壁：無塵土、污損面、無亂寫亂畫筆跡和痕跡，必須上墻的圖、表要保持工整，貼掛牢固。

3、門窗玻璃：門、窗、窗臺干凈無塵土、污面。玻璃明亮，無損壞部位，窗戶插銷、掛鉤完好并合理使用，隨時做好防風、防塵、防雨。

4、桌、椅、文件柜具干凈整潔，無塵土、污面，擺放的物品資料整齊有序，無亂堆放現象。

5、股室及分管的環境衛生區無衛生死角。

檔案管理制度

一、局機關檔案由專人負責保管，嚴格執行檔案工作制度，確保檔案的安全與完整無損。

二、檔案室要做到通風、防潮、防火、安全可靠。檔案管理人員經常檢查檔案保管狀況，發現檔案損壞現象，應及時采取措施予以修補復制，一旦發生意外事故和可疑情況，應及時向分管領導匯報，及時處理解決。

三、保持檔案室的清潔衛生，嚴禁在檔案室內吸煙或存放易燃、易爆、易腐蝕、易污染的物品。

四、非檔案管理人員不得隨意進入檔案室，檔案管理人員必須嚴格遵守檔案保管制度，憑手續查閱檔案，不得擅自對外提供涉密檔案。

財務財產管理制度

一、財務管理

（一）堅持：“計劃開支、量入為出，按章辦事、民主理財”的原則，加強預算管理。

（二）加強統一領導，嚴格“一支筆”審批制度。

（三）建立、健全各項財務帳目，堅持日清月結，做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。

（四）加強現金管理，嚴格現金開支范圍。

（五）及時結算往來款項，嚴禁職工拖欠公款。

（六）加強固定資產管理，保證國有資產安全完整。

（七）加強日常財務檢查與監督，自覺接受財政、審計等部門的檢查和監督。

二、財產管理

（一）建立固定資產財務賬目，對調撥、購進的固定資產設備、物品進行登記核算，交由專人保管。保管人員要建立登記賬卡，定期與財務對賬，做到賬實相符，防止財產流失。

（二）辦公室內的電腦、桌椅等物品由使用者個人自行負責管理，做到不丟失、不損壞、擺放整齊、衛生清潔，任何個人不得將單位財產據為己有。

（三）保管人員應每年至少編制一次財產清單，如發現有報

廢、更新、損壞或丟失的，經局務會議研究上報申請批準后，方可做賬處理和履行保管手續。

（四）財產被人為損壞或丟失的，經局務會議研究決定后作價，由責任人賠償。

（五）更換財產保管人員時，須由原保管人員編制財產清單，在主管人員監督下辦理交接手續。

保密工作制度

一、認真貫徹落實國家保密法律法規，接受旗保密局的指導和監督，按照旗保密局的工作部署開展保密工作。

二、成立由局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人及微機管理負責人為成員的局保密工作領導小組，負責領導和組織開展全局保密工作。

三、機關公文印制、發送、審閱、存檔、銷毀等保密措施

（一）凡涉及國家和地方機密的文件由專人起草、專人審定、專人打印，并確定文件的密級和印發數量。

（二）凡涉及國家和地方機密的文件，應由專人發送，發送時要簽收登記，確定發文單位范圍，以備后查。

（三）要做好單位文件的檔案管理工作，登記造冊，放臵卷柜中，機關人員或外單位人員需查閱有關文件時，應填寫借閱登記薄，保證文件及時歸檔。

（四）收文中涉及國家和地方機密的限時、限人閱處，嚴禁將文件攜帶家中審閱。

四、機關工作人員要認真履行保密職責，嚴禁攜帶秘密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。

五、微機除供專人使用外，嚴禁其他閑雜人員使用，未經領導同意，外單位人員不得使用本局微機。

六、保密領導小組對機關工作人員進行經常性的保密宣傳教育，增強工作人員的保密意識，七、凡調出、調入人員，在政治素質、業務水平上嚴格把關，交接好涉密材料。

車輛使用管理制度

為加強車輛管理，節省開支，使車輛更好地發揮效用，保證行車安全，特制定本制度。

一、加強對車輛的日常維護保養，及時排除故障隱患，保證車況良好。

二、司機要愛護保管好車用工具，不得丟失。

三、司機要服從局領導安排，及時主動出車。要遵守交通規則，確保安全行車，出現交通違章行為，罰款由司機個人負責。

四、車輛需要修理時，需經領導同意，到指定的修理廠修理，司機要跟班作業，保證修理質量。

五、未經領導同意，不得擅自使用、出借車輛。

計算機管理制度

一、全局所有微機按專業定機到人，各專業負責管理好指定的微機。

二、全局各專業微機、打印機、傳真機維護、保養以及耗材的管理由局指定專人負責處理，嚴禁個人任意拆卸、修理微機。

三、計算機在使用過程中出現故障，使用人應及時向負責人反映，未經負責人同意認可，擅自維修或卸裝機器部件，造成微機損壞的，由損壞人負責賠償修理，恢復機器正常使用。

四、各專業負責人要精心管理微機，因管理不善，出現機器燒損、程序紊亂、數據丟損，由個人負責處理。

五、非工作時間，所有微機必須切斷電源并蓋好防塵布，平時微機不使用時，保持切斷電源狀態。

六、嚴禁個人在微機上裝載本機故有以外的各種游戲，引發機器病毒，經發現，給予警告。

七、每臺機器必須注意保持外觀、內設部件完整性、每臺機器建立檔案，所配部件打印成表，更換領取部件、耗材，由專人負責。

八、微機管理人員一季度檢查一次全局各微機運行情況，發現問題及時匯報，檢查要有檢查記錄。

統計局工作職能

一、貫徹實施國家、自治區統計工作的法律、法規和政策，負責組織完成上級下達的統計調查計劃，部署和檢查本行政區域內的統計工作；組織協調各蘇木鎮（示范園區）、各部門的國民經濟和社會發展統計工作，監督檢查統計法律、法規及有關規定的貫徹實施。

二、負責組織并積極參與本行政區域內的重大的國情國力調查；統一組織協調全旗各蘇木鎮（示范園區）、各部門和單位的社會經濟調查，審查各蘇木鎮（示范園區）、各部門和單位的統計調查計劃及調查方案；負責全旗統計報表和統計資料的管理工作。

三、收集、整理、提供全旗的基本統計資料，并對國民經濟和社會發展情況進行統計分析、統計預測和統計監督，向旗委、政府及有關部門提供咨詢建議。

四、統一核定、管理、公布、出版《統計年鑒》等全旗性的統計資料，定期發布全旗國民經濟和社會發展情況的統計簡報。

五、建立健全和管理全旗統計信息自動化系統；組織指導全旗統計科學研究、統計教育、統計干部培訓工作；組織全旗統計人員持證上崗資格考試工作。

六、承辦旗委、旗政府和上級業務主管部門交辦的其他事務。

統計局領導班子成員分工

一、局長雷冬梅：主持全盤工作，分管財務、人事、綜合治理、綜合核算工作。

二、副局長、黨支部書記尚愛軍：協助雷冬梅局長工作，主管黨支部工作，分管報表二股、普查辦及黨建工作。

三、副局長陳曉芳：協助雷冬梅局長工作，分管辦公室、報表一股工作。

四、城鄉經濟調查隊隊長李升山：協助雷冬梅局長工作，主管城鄉經濟調查隊工作。

內設股（室）隊工作職責

一、辦公室：負責處理機關日常政務、文秘檔案、會務財務、信息保密、統計法制、干部教育培訓、人事管理、精神文明、綜合治理、計劃生育、后勤保障、退休干部管理、組織公益活動等工作。

二、報表一股：負責組織實施國民經濟核算、基本單位統計，社會服務、發布統計公報、編審年鑒及對外提供統計數據，負責固定資產投資及建筑業統計工作，核算全社會固定資產投資額及建筑業增加值，分析研究行業發展動態；負責組織開展勞動工資統計。

三、報表二股：負責組織實施工業統計，核算工業企業綜合經濟效益指標，分析研究工業經濟發展動態；開展能源統計調查，分析研究節能減排工作動態；組織實施交通統計，分析研究交通業發展動態；組織實施批零貿易、服務業統計。

四、普查辦：組織實施人口普查、經濟普查、農牧業普查、基本單位普查等全旗各項普查工作。

五、城鄉經濟調查隊：負責收集整理提供全旗城鎮居民收入狀況、消費結構和消費水平等生活調查資料，組織開展城鎮居民家庭生活抽樣調查；負責收集整理提供市場物價統計資料，開展市場物價調查研究和統計分析，及時反映市場物價變動狀況，為制定物價政策提供依據；負責組織開展農牧區社會經濟抽樣調查、農牧區居民家庭生活抽樣調查和夏季農牧業普查，準確反映全旗農牧區經濟發展和農牧民生活狀況，為旗委政府制定農牧區政策提供依據。

議 事 規 則

第一章

總 則

一、根據《額濟納旗人民政府工作規則》，參照局機關的有關規定，制定本規則。

二、機關工作以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的路線、方針和政策，貫徹落實科學發展觀，實行科學民主決策，堅持依法行政，突出服務職能，接受人民監督，建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的機關。

三、局機關擬定全旗統計調查計劃，組織實施各個專業的統計報送和各項大型普查，監督檢查全旗統計和國民經濟核算工作，監督檢查統計法律、法規的實施。

四、局機關要認真依照法律、法規和規章行使職權，進一步轉變部門職能、管理方式和工作作風，推進信息建設，提高行政質量和效率，盡職履責，確保機關各項工作部署的貫徹落實。

第二章

局機關組成人員職責

五、局機關領導班子成員：局長、副局長、黨支部書記、城鄉經濟調查隊隊長。

六、局務會組成人員：局長、副局長、黨支部書記、調查隊隊長、各股室負責人。

七、局機關實行局長負責制，局長負責機關全面工作，副局長協助局長工作，按分工分管具體股室工作，黨支部書記協助局長負責黨建及黨風廉政建設工作的落實。

八、局長主持召集局務會議、局長辦公會議、局機關全體會議，研究解決局機關工作中的重大事項，安排局機關的日常工作。

九、局機關股室負責人具體負責本股室各項工作，并及時向主管領導匯報工作中有關重要事項。主管領導向局長匯報工作，26

一般情況下不得越級匯報工作。

第三章 科學民主決策程序

十、局機關要建立健全民主決策程序，推進決策科學化、民主化。

十一、局機關認真執行旗委、旗政府的各項決策決議，對于機關的重大事項由局務會討論決定。對涉及機關工作人員全體利益的事項由局機關全體會議討論決定。

第四章

依法行政要求

十二、局機關要嚴格依照法定權限和程序行使行政權，不斷提高依法行政的能力和水平。

十三、局機關根據法律、法規、規章的規定，結合局機關的實際需要，適時制定規范性文件，修改或廢止不相適應的規范性文件，確保規范性文件的質量。

十四、嚴格實行行政執法責任制和執法過錯追究制，切實做到依法辦事、嚴格執法。按照行政執法與經濟利益掛鉤、與責任掛鉤的原則，理順行政執法體制，明確執法機關的職責，加強執法的協調，提高執法水平。

第五章

工作安排部署

十五、局機關要增強工作的計劃性、系統性和預見性，搞好工作安排部署，做出詳細的計劃和崗位職責，并根據形勢和任務的變化及時做出調整。

十六、局機關提出重點工作目標，對主要工作、重大項目、分解任務、落實責任、形成局機關工作安排部署。

第六章

行政監督

十七、加強對機關行使權利的監督，提高行政效能，促進廉政建設，確保政令暢通。

十八、局機關要加強機關內部監督，嚴格執行上級有關文件的規定，及時發現并糾正工作中不當的行政行為。

第七章

會議制度

十九、局機關實行機關全體會議、局務會議、局長辦公會議和局支部會議制度。

二十、局機關全體會議由全系統干部職工統一參加，（一）安排局機關日常事務；

（二）學習有關會議文件、安排有關業務工作，組織政治業務知識學習。

二十一、局務會議由局長、副局長、黨支部書記、調查隊隊長、各股室負責人參加。

（一）討論擬定局機關的有關制度；

（二）安排部署臨時性的工作，研究討論，制定工作方案。二

十二、局長辦公會議由局長、副局長、調查隊隊長參加。

研究部暑重大行政事務和重大業務工作，提出工作意見。二

十三、黨支部會議由黨支部書記、支委會成員參加。

（一）學xxx自治區、盟委、旗委有關會議精神，傳達上級重要指示和決定，研究提出貫徹意見；

（二）討論制定局機關黨建黨風廉政建設計劃，黨史學習，黨員培養方案，組織安排政治學習。

第八章

公文審批

二十四、局機關領導審批公文，應有明確的辦理意見，并簽署本人姓名和審批日期等。

二十五、以局機關名義發文，經主管局長審核后由局長簽發。

第九章

作風紀律

二十六、局機關領導要加強學習，不斷充實新知識、豐富新經驗。組織局機關干部職工學習政治、經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識。

二十七、副局長、各股室負責人對工作中的重要問題、重要情況，要及時向局長請示報告；對于涉及重大方針政策性問題，要在調查研究的基礎上，向局務會議、局長辦公會議提出解決問題的建議。局機關各股室要及時向主管領導匯報工作，遇到重大

問題也可以同時向局長報告或提交局長辦公會議決定。對突發重大事件必須立即報告局長，不得延誤。

二十八、局領導班子組成人員要廉潔自律，嚴格遵守中央和自治區、盟、旗有關廉政建設的各項規定。

二十九、局機關工作人員必須堅決執行局機關的決定，如有不同意見可在局機關內部提出，在沒有重新做出決定前，不得有任何與局機關決定相違背的議論和行為；局機關工作人員代表局機關發表講話，以及個人發表涉及未經局機關研究決定的重大問題及事項的發言或文章，事先須經局長同意。

三

十、局機關工作人員要有全局意識，堅持局部服從全局，對局長交辦或委托交辦的工作事項，要積極辦理；要有協作意識，對于需要協作完成的任務，主動協商，相互配合；要有責任意識，按照分工，大膽負責，依法履行職責并承擔相應責任。

三

十一、嚴格請銷假制度和領導同志值班制度。

三

十二、局機關要實行黨務政務公開，規范行政行為，增強服務理念，提高服務質量，對來訪群眾及服務對象執行首問負責制，堅持“五個一”接待要求，樹立規范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。

第十章

工作落實

三

十三、局機關工作人員要大力弘揚求真務實精神，堅持實事求是、按規律辦事；堅持真抓實干、提高工作效能。

三

十四、對于局機關安排的工作任務，分解到人，要制定實施方案，層層落實責任。

三

十五、局屬城鄉經濟調查隊一并納入機關管理，執行此《規則》。

政務公開服務承諾制度

為深入貫徹落實科學發展觀，更好地履行統計職能，提高服務質量，保證機關各項工作高效有序開展，做到公開辦事內容、公開辦事制度、公開辦事結果，接受群眾監督，努力開創統計工作新局面，制定本制度。

一、目的意義

推行政務公開服務承諾制度，能夠有效地強化自我約束和社會監督，對于轉變行政執法部門的工作作風，糾正“吃、拿、卡、要”等不良現象，密切黨群、干群關系，搞好廉正建設，維護黨和政府的形象和威信，從而推動社會文明水平和道德水平的提高，為實現“優化環境”創造良好的條件，具有重要的意義。

二、公開辦事內容

（一）崗位職責公開

1、局領導班子成員分工

（1）局長雷冬梅：主持全盤工作，分管財務、人事、綜合治理、綜合核算工作。

（2）副局長、黨支部書記尚愛軍：協助雷冬梅局長工作。主管黨支部工作，分管報表二股、普查辦及黨建工作。

（3）副局長陳曉芳：協助雷冬梅局長工作，分管辦公室、報表一股工作。

（4）城鄉經濟調查隊隊長李升山：協助雷冬梅局長工作，主管城鄉經濟調查隊工作。

2、局內設股（室）、隊工作職責

（1）辦公室：負責處理機關日常政務、文秘檔案、會務財務、信息保密、統計法制、干部教育培訓、人事管理、精神文明、綜合治理、計劃生育、后勤保障、退休干部管理、組織公益活動等工作。

（2）報表一股：負責組織實施國民經濟核算、基本單位統計，社會服務、發布統計公報、編審年鑒及對外提供統計數據，負責固定資產投資、房地產、建筑業統計工作，核算全社會固定資產投資額及建筑業增加值，分析研究行業發展動態；負責組織開展勞動工資統計。

（3）報表二股：負責組織實施工業統計，核算工業企業綜合經濟效益指標，分析研究工業經濟發展動態；開展能源統計調查，分析研究節能減排工作動態；組織實施交通統計，分析研究交通業發展動態；組織實施批零貿易、服務業統計。

（4）普查辦：組織實施人口普查、經濟普查、農牧業普查、基本單位普查等全旗各項普查工作。

（5）城鄉經濟調查隊：負責收集整理提供全旗城鎮居民收入狀況、消費結構和消費水平等生活調查資料，組織開展城鎮居民家庭生活抽樣調查；負責收集整理提供市場物價統計資料，開展市場物價調查研究和統計分析，及時反映市場物價變動狀況，為制定物

價政策提供依據；負責組織開展農牧區社會經濟抽樣調查、農牧區居民家庭生活抽樣調查和夏季農牧業普查，準確反映全旗農牧區經濟發展和農牧民生活狀況，為旗委政府制定農牧區政策提供依據。

（二）恪守職業道德，為社會各界提供優質高效的統計服務 反映全旗經濟和社會發展狀況的《額濟納統計快訊》和《額濟納旗統計年鑒》，分別于次月20日前、次年4月前向社會公開。

（三）推進信息公開，提供優質高效服務

凡親臨本局查詢統計資料的居民和用戶，本局綜合股人員將熱情接待，免費提供易于檢索的不涉密統計數據；除公開發布的統計資料外，如需更詳細的數據資料，本局可提供統計匯總表供摘錄。

崗位責任制

一、崗位責任制是指各股室按照“三定”方案確定的總體職責、股室職能和職位說明書，將每個股室以及每個崗位的職責、任務、目標要求等內容具體化，并要求落實責任的制度。

二、崗位責任制是效能建設的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責，轉變作風，提高工作效率的根本措施，是對各股室工作人員績效考評的重要依據。

三、局內各股室必須按照效能建設要求，根據崗位設臵建立健全崗位責任制，并上墻公布。

四、崗位責任制制度應遵循以下原則：

（一）因事設崗、職責相稱；

（二）權責一致、責任分明；

（三）任務清楚、要求明確；

（四）責任到人、便于考核。

五、領導崗位要明確一崗雙責的要求，既要抓好業務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作。

六、崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行（即建立“AB”崗制度），不能因為責任人離崗而使工作停滯。

七、崗位責任制的主要內容包括：

（一）局內的總體職能；

（二）內設股室的主要職能；

（三）具體崗位的設臵及其職責；

（四）具體崗位的“B”角責任人。

上述內容如按年制定，應把工作任務、目標納入其中。

八、建立崗位責任制考評、檢查制度。辦公室要將崗位責任制列為年終考核的主要內容，年終每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人總結內容，并在一定范圍內述職，接受評議。

統計調查制度

為進一步加強統計調查基礎工作，保證源頭數據質量，按照統計業務工作流程，特制定本制度。

一、統計任務的接受與布臵

（一）認真貫徹執行上級統計部門統計調查制度（方案）的要求，結合實際研究提出本地區實施方案，組織開展統計調查。

（二）召開有關會議或出臺文件，布臵調查工作，明確調查任務和具體工作要求。

（三）針對不同調查對象，認真組織好業務培訓，使調查對象理解和掌握報表填報方法及調查應注意的事項。

（四）嚴格按照統計調查制度（方案）規定的范圍，向轄區內調查對象發放統計報表及報表填報說明。

二、數據采集

（一）按照統計調查制度（方案）規定的時間、范圍、指標解釋要求，認真采集數據，認真做好報表或數據接收的有關記錄，保證調查單位不重、不漏，上報及時、準確，特殊情況要做出說明。

（二）調查對象上報的紙介質報表填寫工整、清晰，使用墨水或碳素筆填寫；統計指標要填寫完整；紙介質報表必須由填表人、統計負責人（單位負責人）簽字，加蓋單位公章。以磁介質或網絡傳輸、電子郵件上報的統計報表文件名規范、格式正確，無病毒。

（三）嚴格執行國民經濟行業分類和城鄉分類標準、產品分類目錄、企業規模、基本單位劃分等標準，加強對所轄范圍特別是基層單位的統計標準管理。

（四）統計人員不得代替調查對象填寫或更改統計數據。對于拒報、遲報的調查單位，應進行批評教育，并按相關法律、法規及

方法制度限期補報，并進行整改。情節嚴重者，進行嚴格執法，并給予媒體曝光。

三、數據處理

統計人員要按照統計調查制度（方案）的規定，對調查對象報送的統計報表進行認真的審核、錄入、查詢、修正，保證數據質量。

（一）統計人員接收報表后，應認真進行審核，審核后的統計報表應做到：指標填寫完整；計量單位應用正確；表內指標之間無邏輯性、趨勢性差錯等。

（二）根據統計制度（方案）規定的審核要求，使用計算機軟件對報表和指標進行邏輯審核，對錄入、填報錯誤、奇異值數據等進行查詢，并要求調查對象進行修正。做到：錄入數據和調查單位報送的統計數據一致；調查單位不重不漏；數據查詢、修正及時；審核、查詢記錄填寫完整、清楚，數據結構合理、正確，無邏輯性差錯。

四、數據上報

按照統計調查制度（方案）規定的時間、范圍、方式上報資料，保證數據完整、準確。

（一）數據上報要建立逐級審核簽字上報制度，明確責任。統計業務人員在報表報出時，要有必要的情況說明和評估報告，統計業務人員、股室負責人、分管領導簽字俱全。

（二）要求以紙介質上報的統計報表干凈整潔、內容完整、簽章齊全；以磁介質或網絡傳輸、電子郵件上報的統計報表文件名規范、格式正確、無病毒。上報資料要按要求報送報表處理及有關情況的說明，做到無邏輯性差錯和漏填指標，計量單位正確，數據資料配套完整等。

（三）統計人員在上級查詢期間，對查詢的統計數據中的問題要盡快核查，及時答復，必要時做好書面答復說明。

統計分析制度

一、各專業統計人員要定期深入開展調查研究，跟蹤了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對經濟運行和社會發展進行綜合分析和專題研究。

二、統計人員每季度至少撰寫統計分析一篇，做到選題準確、觀點正確、論證充分、對策建議可行性強，為黨政領導和社會各界提供優質服務。

三、統計分析、調研報告可以一人撰寫，也可兩人或多人合作，篇數按所寫內容計入相應專業。所有統計分析和信息均須以打印稿報分管領導審閱后，由主要領導簽發。

四、為充分調動統計人員開展調查研究、撰寫統計分析、信息的積極性，我局對發表于各級各類報刊、新聞報道的統計分析予以適當獎勵，同時對未完成統計分析撰寫任務者給予相應處罰。

五、統計分析完成情況將作為年終考核的重要依據之一。

統計數據質量評估制度

為進一步加強對統計調查數據的管理，使統計調查數據管理科學化、規范化、制度化，確保源頭數據質量，更好地為黨政領導決策服務，為經濟社會發展服務，特制定本制度。

一、統計數據質量評估的基本要求

（一）建立數據質量評估小組

建立以局長為組長，副局長、隊長和各股室負責人為成員的局數據質量評估小組，負責對本局各專業報表的主要統計數據進行評估。凡涉及數據質量評估內容的統計報表，必須經評估后才能正式上報。評估工作由綜合專業牽頭，組織召開評估會議，各專業需要上會進行評估的，必須提前一天和分管領導商定，提前半天將相關材料印發至評估領導小組成員。

（二）嚴格執行國家統計局、調查隊制定的統計方法制度 各股室、各專業必須嚴格按照統計方法制度規定的統計范圍、指標口徑、核算原則、計算方法、資料收集渠道等各項要求，開展統計調查工作。對基層提出的統計業務問題，應嚴格按照統計制度的規定予以答復。對統計制度和指標解釋中不夠明確或需要根據實際情況酌情處理的問題，應請示上級統計調查部門，不能以任何理由自行其是。

（三）建立數據質量追究責任制

數據質量評估小組對所監控的主要統計數據質量負主要責任，各專業負責人負具體責任。各專業要認真做好培訓、布臵、收表、審核、數據處理、評估、上報等各環節工作，增強在各階段工作中的質量意識，并采取具體的質量控制措施，以保證主要統計數據能夠客觀真實反映全旗經濟社會發展狀況。對外公開使用的主要統計數據，必須以盟統計局反饋的數據為準。

二、評估的內容

需要進行評估的數據必須是按科學的調查方法，經過數據采集、數據處理等環節所形成的統計調查數據。

三、評估前的準備工作

（一）搜集相關專業的統計資料，按要求進行整理匯總；

（二）整理各專業報表上報情況和數據質量情況；

（三）數據的來源及數據推算情況；

（四）各專業撰寫自評分析報告。

四、評估方法

（一）數據評估要從客觀反映本地區國民經濟和社會發展情況的要求出發，對統計數據的準確性、及時性、可比性和銜接性等數據質量的基本方法進行評估。主要評估專業進度統計數據的銜接情況、相關統計指標之間的邏輯關系、生產總值數據與主要專業統計數據之間的相關狀況等。

（二）各專業對本專業的統計調查數據的合理性及與相關指標的匹配性進行自我評估，并將自評分析報評估領導小組。

（三）評估領導小組從規模總量、增長速度、比例結構、人均水平、歷史資料、內在邏輯關系及相關部門資料等方面著手，運用縱向、橫向對比以及綜合分析判斷等方法，定期對各專業主要統計調查數據進行質量評估。

（四）針對特別重要的統計調查數據，邀請盟統計局、調查隊有關人員參加評估。

（五）評估還要從調查組織過程的嚴謹科學性，源頭數據的完整性、準確性、代表性等方面進行論證。

（六）統計調查數據質量評估后，要提出具體的評估意見，形成書面報告。評估報告的內容應包括：評估的結果，即對數據質量的評價；評估的依據，即對評估經過和評估方法的說明等。

（七）在評估中發現的數據質量問題，應重新核實。嚴禁借評估之名，人為修改統計調查數據或在調查數據上弄虛作假。

（八）在評估領導小組對數據進行評估認定后方可上報。

統計資料發布制度

一、旗統計局正式編發或上報的統計資料和數據，應按規定程序報局長或委托副局長、調查隊隊長簽發。統計資料的發放范圍按局有關規定執行。

二、旗統計局新聞發布稿由有關股室提出，經局領導審定后對外發布。新聞單位到本局采訪，由辦公室報請局領導同意后，根據采訪提綱，由綜合專業人員提供素材，組織安排。

三、對外公布統計信息統一由綜合專業歸口管理。各股室公布專業未發布過的重要統計信息，須事先報局領導同意后方可發布，并送綜合專業備案。其他對外公布的統計信息，經有關股室負責人審核并報局領導審定后，由綜合專業統一向新聞單位和旗委辦、政府辦及相關部門提供。

四、旗統計局向旗委、旗政府等四大班子領導及有關部門提供統計數據或領導直接布臵的任務，報經局領導后辦理，由局里統一提供，未正式向外提供的信息一律不得擅自提供。旗領導通過辦公室主任、秘書或有關部門要求提供數據，須與局領導溝通后指定有關股室或專人提供。各部門需要的重要數據，須由相關部門領導與本屆領導聯系溝通后，由有關股室提供。

五|部門聯合開展統計調查，由我局負責搜集整理的數據，報送前須報局領導審定。

六|綜合性統計資料中的有關數據，由綜合專業人員把關，統計資料的編印，書寫要規范，統計信息用詞、用數要準確，正式對外公布的數據要加蓋本局公章。《統計年鑒》等內部資料只宜在內部使用，不得隨意轉借，確需借用的，須經局領導批準。

七、對外提供和發布統計信息，必須嚴格執行有關保密制度規定，杜絕發生失密、泄密問題。

八、社會各界（包括企事業單位和個人）需要提供統計數據，須出具介紹信或身份證，由綜合專業人員負責接待提供，需要加蓋本局公章的，須經局領導同意，提供的數據必須是已公布的數據，未經公布的數據一律不得提供。

統計資料管理制度

一、統計資料是指在統計活動過程中所產生的、反映國民經濟和社會發展情況的統計成果以及與之相關聯的其他資料。包括統計調查中所取得的和經過整理匯總的各種調查表、綜合表、圖表、文字說明、統計報告、統計分析以及電腦儲存的統計數據信息等。

二、統計資料的管理是指依法定期整理統計資料，加強統計資料管理。各種統計資料保存連續完整，定期統計報表、專項調查資料、統計分析報告不低于三年；統計報表不低于五年；統計臺帳、普查資料、重要統計文件、重大歷史沿革統計資料應長期保存；及時按照歸檔要求整理、裝訂、編號、管理、移交；及時備份同期計算機統計資料、統計軟件，并保證與紙介質資料一致，積極推行檔案存儲光盤化；能夠將統計資料整理成冊。

三、設立專門的檔案室，確保檔案資料完好無損。各專業統計人員統一管理本專業和負責工作的各種統計資料，并對各種統計報表和分析資料、原始記錄及有關統計工作的文件、材料做到及時整理，分類歸檔，并對歷史統計資料進行搜集整理。

四、基層統計工作站需按檔案管理有關規定，對統計報表、磁介質數據資料等統計資料進行系統整理、建檔管理。

五、屬于國家秘密的統計資料，必須保密。屬于私人的單項調

查資料，非經本人同意不得泄露。各種統計資料要妥善保管，嚴格遵守統計法、保密法規定，嚴格借閱手續，杜絕遺失現象。

六、統計人員調動或調整時，要做好統計資料交接工作。

七、按照文書檔案管理標準，及時向旗檔案局移交相關統計資料檔案。43

統計例會制度

為更有效地督促檢查統計局內部業務管理制度執行情況，全面客觀評價統計數據，搞好服務，促進統計機關制度化、規范化建設，為黨政領導決策提供真實可靠的統計數據，特制定本制度。

一、統計例會參加人：本局局長、副局長、城鄉經濟調查隊隊長、報表股長、辦公室主任、會議記錄員參加例會，邀請旗相關部門領導參加會議。

二、統計例會時間：一般安排在每月5—8日召開。

三、統計例會內容

（一）聽取上月全旗主要數據的統計情況，包括全旗經濟運行方面的總體情況；

（二）綜合股匯報上月統計分析上報情況，研究解決GDP、兩收入等重要指標及相關專業在報送分析中發現的問題。

（三）報表股長匯報全局各專業報表報送情況，主要包括上報時間、審核程序、歸檔整理情況、制表情況。

（四）辦公室匯報各專業信息、分析簡報、動態發送情況。

（五）就本月工業、投資、可支配收入、純收入及重點項目等統計方面存在問題、難點、疑點進行討論分析。

（六）對存在發現的問題，包括本局業務管理、全旗統計數據等，提出解決辦法和建議。

（七）研究部署本月重點統計業務工作。

（八）針對各專業開展的統計業務，進行個別不定時要求參加例會，匯報情況。

黨支部工作職責

一、宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策以及上級黨組織和本支委會的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習科學、文化和業務知識。

三、加強黨員管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度；按規定召開民主生活會，認真開展批評與自我批評；認真開展民主評議黨員工作，表彰優秀黨員，嚴肅處理不合格黨員。

四、加強黨員監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

五、經常分析黨內思想狀況，加強黨員思想教育，推進機關精神文明建設；教育引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強全局觀念，改進工作作風，更好地服務基層、服務群眾；主動關心黨員和機關工作人員的工作、生活，幫助他們解決實際困難。

六、嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，對入黨積極分子進行教育、培養和考察，認真做好發展黨員工作。

七、領導機關工會、共青團、婦委會等群團組織，支持其開展工作。

八、做好黨費收繳和黨員年報統計工作。

黨風廉政建設職責

一、貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；

二、標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐敗；

三、組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論，學習黨風廉政建設法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；

四、貫徹落實黨和國家黨風廉政建設法規制度，結合實際，制定本局（支部）的廉政建設制度，并組織實施；

五、履行監督職責，對本單位的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核；

六、嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；

七、依法領導、組織并支持執紀執法機關履行職責。

黨風廉政建設 “一崗雙責”責任制

一、責任制

按照黨的有關規定及旗紀檢委關于進一步加強黨風廉政建設的有關要求，按照黨政齊抓共管，各負其責、共同參與的原則，制定如下責任制。

（一）黨支部統一領導全局黨風廉政建設工作，履行對黨風廉政建設工作的組織實施、監督檢查與考核落實職責。

（二）局長為單位黨風廉政建設的第一責任人，黨支部書記為黨風廉政建設的直接責任人，班子成員為各自分管部門黨風廉政建設的具體責任人。局長、支部書記全面負責黨風廉政建設和反腐敗工作，實施黨風廉政建設責任制的領導與責任追究；分管領導負責分管股室的黨風廉政建設和反腐敗工作。

（三）支部成員必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極開展防腐拒變和行風建設活動，以“建老百姓滿意的單位”為宗旨，規范干部和職工自身的行為，塑造文明形象，杜絕各類重大違規違紀案件與“三亂”現象發生，切實做到“誰主管、誰負責”。

（四）黨支部及班子成員要通過召集會議、交流談心、調研座談等途徑，堅持走群眾路線，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。認真組織開展民主評議行風和民主評議黨員活動，自覺接受黨員

干部和社會的監督。

二、責任內容

（一）將黨風廉政建設工作納入支部黨建工作計劃。

（二）局長、支部書記要定期向黨員干部進行黨風廉政教育，不斷提高拒腐防變能力。分管領導要定期檢查了解分管股室廉政建設情況；班子成員每年必須認真撰寫述廉報告

（三）實行領導重大事項報告制度，局長每年向上級組織提交一次書面報告，其他領導向黨支部提交一次書面報告。

三、黨風廉政建設的主要任務及考核

（一）主要任務

1、抓好干部職工政治思想工作教育和黨風廉政教育；

2、抓好局領導班子成員和各股室負責人的廉潔自律教育；

3、召開民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評。

4、全體黨員干部要認真學習各種法律、法紀和黨紀黨規，做落實制度的帶頭人。

5、建立干部黨風廉政建設年匯報制度。

（二）目標考核

1、將廉政建設情況納入黨員民主評議和干部考核內容。

2、實行一票否決制。發生違法、違紀及違規行為的，按有關規定追究責任，取消評優資格。

3、黨風廉政建設工作落實不到位或造成工作失誤的，將視情節輕重，報上級給予行政和黨紀處分。

“三會一課”制度

“三會一課”制度是對黨員進行教育、管理、監督的重要形式,也是基層黨組織建設的一項基本任務。為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質，增強黨支部的戰斗力，特制定“三會一課”制度如下。

一、支部委員會

每月召開一次，如工作需要應及時召開。主要內容:圍繞本單位、本部門的中心工作,制定貫徹執行上級黨組織的指示、決議的措施;聽取黨小組的工作匯報;分析研究黨內外群眾的思想狀況和黨員發揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理、監督和保證行政任務完成的具體要求、辦法;研究發展黨員及黨員獎懲等工作,對支部的活動作出安排。

二、支部黨員大會

每季度不少于一次。主要內容:傳達學習黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議;昕取和審議支委會的工作計劃、報告和總結;聽取黨員行政負責人對一段時期主要工作的通報,討論支部工作的主要問題并做肌布臵工作向時出在完成各項工作任務中發揮先鋒模范作用的具體要求;討論吸收新黨員、預備黨員轉正以及黨員的表彰和處分；選舉產生支委會和出席上級黨代會的代表等。

三、黨小組會

對黨員進行教育、管理、監督，每月至少召開一次，如工作需要應及時召開。主要內容:組織黨員學習黨的文件,貫徹落實支部決議；召開民主生活會,開展批評與自我批評;反映黨內外群眾的意見和要求；匯報交流思想、工作、學習情況；討論黨員的獎懲以及發展黨員和預備黨員轉正等。每個黨員必須參加黨小組會,有事應事先請假并征得黨小組長同意。

四、黨課

每季度一次。要針對一個時期的形勢任務和黨員的思想狀況，及時對黨員進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的基本路線、基本知識和優良傳統以及增強黨性觀念和時事政策等教育。要緊密聯系實際,力求生動活潑,注重實效。支部應及時組織上黨課,黨員領導干部要帶頭講黨課,每個黨員要積極參加黨課學習,課后要組織討論并進行檢查。

第五篇：關于進一步修訂完善機關工作規章制度的通知

中共五蓮縣安全生產監督管理局黨組文件

關于全面規范各項規章制度的通知

各科室、執法監察大隊：

為進一步提高行政效能，轉變管理方式和工作作風，確保各項工作高效、協調、規范、有序運轉，局黨組會議就各項規章制度進行作了進一步完善和規范，現印發給你們，請認真組織學習，并結合工作實際，認真貫徹執行，嚴格按照規章規則辦事，全面提高安監系統干部隊伍的整體素質和履職能力，推動“抓作風、強執行、促發展”活動深入開展。

二○一○年九月六日 《五蓮縣安全生產監督管理局規章制度》

一、會議制度

1、黨組會議。每周一上午召開一次，確因工作需要可隨時召開。會議由黨組書記召集和主持，黨組成員、副主任科員參加，必要時召開擴大會議，吸收各科室、大隊負責人列席參加。主要議題：（1）匯報交流上周工作進展情況，安排部署本周工作；（2）研究部署本周工作;（3）討論需要由會議決定的其它事項。辦公室負責同志記錄。

2、全體機關工作人員會議。原則上每月召開一次，主要議題：（1）傳達貫徹上級有關重要指示、決定和會議精神；（2）通報工作情況，總結交流和部署一個時期的工作。辦公室負責同志負責記錄。

4、黨務會議。按黨章規定，及時召開黨員大會、黨支部會，會議內容按黨章規定和有關黨內制度要求確定。

5、嚴肅會議紀律。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則研究討論決定有關問題，堅決反對會上不講、會后亂講和隨意擴大宣傳范圍等自由主義，共同維護黨組集體領導，對違反紀律現象視情責任追究。凡參加全縣有關會議或視頻會議的人員，要按時參加，不得出現遲到、早退等違反會議紀律的現象。否則，視情扣發工資和責任追究。

二、學習制度

1、每周五下午為集體學習日，全體干部職工參加，由紀檢組長召集和主持，按照學習計劃和實際情況確定學習內容。

2、學習內容要緊扣政治理論、安全生產業務知識和崗位專業知識，要建立專門的學習筆記本，撰寫學習心得。

3、要創新學習方式、方法，結合工作實際，采取集中學習、個人自學、舉辦講座、以案講評、交流討論相結合的方式。

4、集體組織學習，全體干部職工都要準時參加，如有特殊情況需請假者，須持請假條經分管領導、主要領導批準。

5、建立學習考勤制度，集體學習由辦公室負責同志負責考勤，做好集體學習記錄。每遲到、早退一次罰款10元，未經批準擅自不參加學習，一次罰款50 2 元，連續違反學習制度3次以上，向主要領導、分管領導說明原因、作出書面檢查，全局通報批評。

6、辦公室負責同志負責對每月學習出勤情況進行匯總，并經分管領導、主要領導簽字后送交財務，由財務負責根據出勤情況進行罰款。

7、要發揚理論聯系實際的學風，多動腦、勤思考，對工作中的新情況、新問題，能提出自己的見解和思路，學以致用，推動工作。每人每季要撰寫一篇有價值的業務理論、調研文章，并進行匯報交流，評選優秀作品。同時，每年要組織一次考試，檢驗學習成果,考試結果作為年終考核和評先樹優的一項依據。

三、請示報告制度

1、全體工作人員請示報告要逐級請示、逐級負責，除特殊情況外，不得越級請示報告。工作人員向科室、大隊負責人請示報告工作，科室、大隊負責人向分管領導請示報告工作，分管領導向主要領導請示報告工作。

2、各項工作請示報告要及時、準確、全面、客觀，做到事先有請示，事結有回音，對時間跨度較長的工作事項，在辦理過程中要隨時報告進展情況。

3、對重大、緊急事項或超出自己工作職責范圍權限的事項，要主動做好匯報和銜接工作，不得擅自答復和處理。

四、協調調度制度

1、各科室、大隊等全體工作人員要自覺樹立大局意識，服從服務于全局的中心工作，服從服務于辦公室統一調度。

2、要認真履行崗位職責，決不允許對上級和領導交辦的工作以各種借口推諉、拖延和上交、轉交，其工作事項確需辦公室承辦、牽頭或參與辦理的必須經主要領導或分管領導批示。

3、全局工作人員要時刻保持24小時聯絡暢通，凡發生調度中斷聯系現象，視工作影響情況給予罰款和責任追究。

五、請銷假制度

1、機關工作人員凡因事因病請假一律持“請假條”經分管領導、主要領導簽字審批后方可離崗，請假期滿后要隨即向分管領導銷假。

2、凡經審批后的“請假條”要統一送交局辦公室備案。

3、因突發性病情，可先治病、后補假，屬于一般病情要按程序請假。

4、全年請假天數公開公示，并與年終有關補貼掛鉤，六、上下班制度

1、機關工作人員要嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。

2、上班要提前10分鐘到崗，當日值班人員要提前15 分鐘到崗，積極做好上班前的各項準備工作。

3、上班時間要一律不準擅離工作崗位，不準串崗聊天，不準進行任何形式的娛樂活動。

4、分管領導將組織有關人員進行不定期檢查上下班制度執行情況，發現違規現象一次罰款10元；發現違規現象二次罰款50元，在全局通報批評，本人寫出書面檢查；一年之內三次以上無故遲到、早退、脫崗的，調整崗位負責專職值班或離崗學習，學習期間扣發全年一切補貼。

5、凡被縣作風檢查組查處的人員，在縣里責任追究的基礎上，一是扣發50%的當月工資；二是全局工作人員會議書面檢討。

七、值班制度

1、堅持局領導帶班制度。值班期間，帶班領導在辦公室坐班，負責協調處理日常工作，分管領導進行不定期抽查。值班地點：機關二樓值班室，值班時間根據季節變換隨時調整。

2、值班時間從工作日周一到周五，實行領導帶班、分組循環值班制度；雙休日、節假日值班固定全年、依此類推，春節和國慶節值班另行安排。

3、值班人員要按時上下崗，嚴格交接班，認真做好值班記錄，做到堅守崗位、盡職盡責，不脫崗、不空崗，不誤崗，保證24小時在崗值班、通訊暢通。

4、值班人員要認真履行職責，妥善處理日常事務，全面掌握和按時報告安全生產情況，加強請示匯報工作，做到請示工作全面及時，落實工作認真迅速，保證不拖、不壓、不誤事。

5、嚴格值班紀律，因特殊情況不能按時到崗人員，要自己協調替班人員并經帶班領導批示，帶班領導因特殊情況不能按時到崗，要向主要領導請假。

6、夜間值班人員離崗時，務必做好公共衛生的清掃和卷簾門的關閉。因值班期間履職不到位造成的各類影響和后果由當日值班全體人員負責，出現嚴重問題進行責任追究。

7、值班人員不能擅自脫崗、漏崗、離崗、睡崗、醉崗,發現一次，當事人罰 款30元；每遲到、早退、中途離崗一次罰款30元，每空崗一次罰款100元，并視情責任追究。

八、車輛調度燃修管理制度

1、黨組成員因公在城區內用車要向辦公室說明去向，城區以外要經主要領導審批。

2、所有車輛均由辦公室負責同志統一調度和管理，任何人不得私約駕駛員出車。辦公室按照先急后緩、先重后輕的原則統籌安排。私事用車原則上不予安排，特殊情況經主要領導批示安排。

3、工作人員日常到市局辦理業務，原則上乘公交車，特殊情況另行安排。

4、星期天、節假日一般不安排車輛外出，如有特殊情況，須提前與辦公室聯系，報主要領導審批。

5、嚴格執行出車記錄，超出派車里程部分由帶車人和駕駛員負擔全部費用，私自出車由駕駛員承擔全部責任。

6、各車司機要認真負責車輛保養，對車輛需要維修、更換配件等情況，必須先經辦公室分管同志審核簽字后填寫“車輛維修單”，經主要領導審批后辦理，其維修費用由修車點憑派修單和維修發票進行審核結算。

7、車輛用油實行百公里定額耗油考核和派車里程考核雙重控制管理。每季度按實際行駛里程和實際耗油數核算出百公里耗油數。辦公室設立派車（里程）登記簿、燃油數量登記簿、行車里程登記簿、車輛修理費用登記簿;車輛加油由辦公室專人持卡隨車到加油站一起加油，本車駕駛員在加油本上簽字確認。各車司機要厲行節約、實事求是，如發生弄虛作假現象一次扣發當月工作50%，并通報批評。

8、駕駛員要牢固樹立“安全第一”的思想，遵守交通規則，端正服務態度，保持車輛整潔，全天候通訊聯絡暢通。凡因違反交通規則等自身原因造成的事故及賠償等一律扣發個人工資。凡工作時間結束后，車輛要停放在辦公樓院內，一律不準帶車回家、更不準出借他人。

9、辦公室存放執法車輛【LE9863】全套鑰匙，實行專人保管，確保應急出車。

10、辦公室分管同志每月將車輛百公里耗油考核結果分別報分管領導、主要領導并在“公開欄”進行公開。

九、衛生管理制度

1、各科室（大隊）的室內衛生由科室（大隊）負責人組織清掃，始終保持門窗潔凈，室內的桌椅、設備、用具要擺放整齊；室內外無垃圾雜物、無積塵蛛網、無痰跡污漬、無煙頭紙屑；嚴禁亂貼、亂畫、亂砸釘子、亂懸掛物品。

2、公共衛生按照衛生責任區劃分，責任人要始終保持分管區域內的環境衛生潔凈光潔，特殊重要時期，按要求集中清掃。

3、一樓和二樓洗手間使用完畢一定要做到隨手鎖門。

4、當日值班人員每晚要對全部公共衛生區進行集中清掃一遍，做到地面無痰跡、無紙屑、無煙蒂煙灰等，廁所、洗手盆、樓梯扶手等保持光潔。

5、次日值班人員上午上班前對前日值班情況進行監督檢查，發現問題及時向衛生領導小組匯報，確保責任到組、到人。

6、衛生保潔工作實行百分制和扣分制，扣完為止，90分為合格。衛生領導小組采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法開展衛生檢查工作，檢查結果與評先樹優掛鉤，全年衛生檢查三次不合格的科室（大隊）、責任人，取消科室（大隊）、責任人當年評先樹優資格，科室（大隊）負責人、責任人寫出書面檢查。

7、辦公室負責衛生清理所需工具和物品（清潔刷、清潔劑、塑料袋等）的購買、管理、發放。

十、安全保衛制度

1、全體工作人員牢固樹立安全防范意識，對進出各辦公室的外來人員要仔細觀察或查詢，發現危及安全的人和事應當及時報告并果斷處置。

2、當日值班人員要加強對一、二樓辦公場所的夜間巡邏，負責關閉樓道內的卷簾門，檢查門窗關閉情況，及時發現并排除水、電、火等事故隱患。

3、各科室（大隊）人員下班后，嚴格做到熄燈、關窗、鎖門和關閉一切用電設備，貴重物品和現金要隨身帶走，杜絕事故隱患。

4、凡因紀律松弛、玩忽職守、違章操作，人為造成安全問題的，視情節輕重，對相關責任人、科室（大隊）負責人進行責任追究。

十一、辦公電話管理制度

1、辦公電話只限于聯系公務，個人私事一律不準使用辦公電話。

2、電話機及線路出現故障，應及時告知辦公室聯系處理，不得自行更改線路。

3、各黨組成員和各科室（大隊）電話費用實行月包干50元制，因工作原因需要打長途電話，必須經科室（大隊）負責人同意并做好登記后方可使用。

4、電話所在科室（大隊）的負責人為第一責任人，負責電話的使用管理。各科室必須按照管理規定使用，不準串崗打電話。

5、電話費超支部分由電話所在科室的負責人承擔60%，其余40%由科室使用電話的其他人員共同承擔；如當月電話費出現結余，余額納入下個月的電話費使用。

6、嚴禁用電話聊天，嚴禁撥打聲訊電話，嚴禁公話私用，凡經查實話費異常的，對責任人處以2倍的罰款。

7、辦公室移動電話不得擅自拿出辦公室使用，確因工作需要拿出辦公室使用的要經分管領導同意，確保辦公室正常工作聯系暢通。

十二、微機網絡管理制度

1、各科室、大隊統一配置的微機，實行專人管理和使用，不得隨意安裝與工作學習無關的游戲軟件，以防止病毒對計算機系統造成破壞及資料丟失等問題。

2、要自覺愛護設備，盡量延長設備使用壽命，出現故障時及時報告辦公室聯系維修，確保機關工作的正常運行。

3、配備微機用于專項工作和學習，凡因違規操作等人為責任造成設備損害的，微機管理人和相關責任人承擔全部責任，問題嚴重的進行責任追究。

十三、公文辦理制度

1、收文。上級和有關部門來文，由辦公室專人負責簽收、登記，領導和工作人員參加重要會議帶回的文件資料須交辦公室統一處理。辦公室按照來文密級和緩急程度，填寫文件閱辦單，送局長閱批。

2、傳辦。辦公室要嚴格按照領導批示的傳閱范圍做好文件的傳閱，傳閱文件要迅速，嚴禁積壓文件。

3、督辦。文件在傳閱過程中或文件傳閱完畢后，要及時對文件進行檢查，發現有領導批示時，要及時報告承辦科室，辦理完畢的文件要及時整理歸檔。

4、發文。以局（安委辦）名義制發的公文，屬業務性文稿由相關業務科室撰寫，辦公室把關；綜合性文稿一般由辦公室撰寫；重要文稿或特殊文稿也可由領導指定專人撰寫。起草的文稿要經過科室負責人把關后送領導審核、簽發。

5、存檔。局內所有文件，由辦公室統一存檔，各科室站一般不能借用文件，確因工作需要的，應辦理借閱手續，并妥善保管，用后立即歸還。

十四、文印制度

1、各科室的文字材料由各科室（大隊）自行打樣，厲行節約，杜絕浪費,所有文字材料一律待定稿后再打印，文稿打印前，要做到格式規范，校對無誤，避免重復打印。

2、材料復印統一由辦公室把關，禁止復印私人資料、外來材料。

3、各科室打印用紙，需到辦公室填寫辦公用品領用申請單，辦公室李安葉負責審核把關和登記領取。

4、若發生擅自打印、復印私人和外來文字材料，視情節輕重給予警告、通報、罰款等處分；若未經同意私自外出打印、復印材料，一切費用自負。

十五、固定資產管理制度

1、全體工作人員要自覺愛護公物，凡需更新、調換、變賣、報廢的固定資產統一由辦公室統一辦理。凡調離辦公場所的科室、大隊負責人要一律辦理固定資產移交手續。

2、辦公室要對各科室、大隊固定資產要隨著增減變化及時登記造冊，登記無誤后科室、大隊負責人簽字確認。

3、局所有倉庫以及暫閑置房屋鑰匙由辦公室專人負責收集管理，其他人一律不準擅自配備鑰匙；文印室、檔案室由辦公室負責管理。

十六、水電管理制度

1、機關水電由辦公室分管同志（李安葉）統一負責管理，任何人不得擅自調試水電源設備。

2、每天上午上班前集中統一供熱水一次，下午工作時間一般不再供應開水，特殊情況由辦公室臨時啟用電爐。

3、因違規操作等人為造成水電設備損害，對相關責任人進行罰款或責任追究。

十七、執法監察制度

①執法監察人員要認真學習黨和國家有關安全生產方針、政策與法律、法規，嚴格按照法律、法規的程序和要求秉公辦案，切實做到依法行政。

②愛崗敬業，盡職盡責，求真務實，科室、大隊之間要樹立團隊精神，互相配合，互相支持，工作不推諉扯皮，不弄虛作假，不搞形式主義。

③辦案人員中午以及辦案過程中禁止喝酒；對監管單位不準吃、拿、卡、要、報。

④執法監察人員在執法時要公開身份，出示執法證件，遵守法律、法規規定的程序，做到文明執法，熱情服務。

⑤執法監察要做到程序規范，效率快捷。嚴格按照執法程序依法行政，實行立案審批，調查取證規范，處罰由局案審委員會集體討論決定。

⑥要認真履行執法職責，嚴格按執法崗位的權限責任辦案，辦案中，不得超越管轄范圍和法定期限，不得違反回避制度，不得越權辦案，確保公正執法。

⑦執法監察人員在執行公務中，由于執法不利或過失違反法律、法規規定，并造成嚴重后果的，追究當事人的責任。

⑧廉潔勤政，秉公辦案，不利用職權和工作便利謀取私利，不接受可能影響執行公務的禮物饋贈和宴請，在縣直部門單位企業或鄉鎮就餐的一律請示匯報，違者視情責任追究。

十八、服務承諾制度

1、對外來人員熱情接待，使用文明用語，做到一張笑臉相迎、一句您好問候、一杯茶水請喝、一把椅子請坐，做到“三個一樣”，即干部和群眾一樣、熟人和生人一樣、內部和外部一樣，決不出現門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。

2、實行首問首接負責制。①工作人員因涉及行政事務、業務工作及辦事請求，被第一個接受詢問的，既是首問負責人。首問負責人必須按照本負責制的要求，認真履行職責。②對前來辦事的服務對象所辦的業務，屬于首問責任人業務范圍的，要在限時服務的范圍內，熱情的給予辦理，對于手續不全或不符合有關規定的，要向當事人一次解釋清楚有關辦理程序和需補充或攜帶的材料。③ 凡請求或詢問的事項不屬于本人職責范圍，但屬于本機關職責范圍的，首問責任人應引導或幫助聯系，有關人員不在時，首問責任人應當做好記錄進行轉達或代為轉交材料。④對于辦理事項不屬于本科室（大隊）職責工作范圍的，首問責任人也要熱情接待，并告知相應科室（大隊）或提供辦理線索。⑤對打電話咨詢某項 9 業務的服務對象，接聽電話人員必須使用文明語言，熱情耐心服務，能解答的及時解答，不能解答的將電話引薦到相關科室（大隊）。

3、實行限時服務制，嚴格按規定時限辦理有關業務。①申領非煤礦山安全生產許可證、資料齊全的在7個工作日內初審上報。②申領危險化學品經營（生產/儲存）許可證，資料齊全的在5個工作日內初審上報。③申領煙花爆竹臨時銷售許可證，資料齊全、符合審批條件的10個工作日內證件辦理完畢。④特種作業人員、生產經營單位主要負責人、安全管理人員培訓結束，經考核成績合格；特種作業人員、生產經營單位主要負責人、安全管理人員證件年審，資料齊全的10個工作日內證件辦理完畢。⑤對群眾投訴電話的調查和答復7個工作日工作日內完成。

十九、檔案管理制度

（一）保密借閱

1、嚴格遵守黨和國家的有關保密制度，加強管理，防止丟失、泄密。

2、本單位查閱檔案，一般應在檔案室查閱，需要摘抄或復制的機密文件，必須經分管領導、主要領導批準，否則不準摘抄、復印。外單位查閱檔案時，必須持有介紹信，注明查閱人的姓名、政治面貌及查閱內容或范圍，經分管領導、主要領導批準后查閱。

3、查閱一般檔案資料或查閱黨組、局長辦公會議記錄、紀檢工作等有關案卷時，需經人事教育科科長批準，檔案員進行登記后方可查閱。

4、查閱檔案者要愛護案卷，不得將案卷拆毀、拆頁、勾抹、圈點，嚴防污染檔案；查閱時不得吸煙；也不得將案卷轉借他人或帶回家中。

5、案卷一般不能借出，確需借出的，必須經分管領導、主要領導批準。

6、借出或還回的案卷，必須嚴格履行登記、注銷和檢查手續，當面點清，如發現差錯，及時追究責任，并采取補救措施。

（二）庫房管理

1、檔案庫房是保存檔案的重要基地，非本室工作人員嚴禁入內。

2、庫房內嚴禁吸煙、喧嘩、動用火種，嚴禁攜帶危險品進入。

3、庫房門窗要牢固，隨走隨關，班前班后要經常檢查，嚴防檔案丟失和意外事故發生。

4、庫房內要保持清潔衛生，做到防盜、防火、防潮、防塵、防失密等“九防”標準，并保持經常通風。

5、庫房內嚴禁存放易燃、易爆物品，嚴禁使用電器。

6、檔案裝具要堅實、耐用、整潔大方。

（三）歸檔收集

1、辦公室將每年工作活動中形成的具有保存價值的各種文件材料、上級文件、會議記錄以及大事記等，按照歸檔范圍和一件一卷的原則移交檔案室，由檔案室統一整理、歸檔。

2、將上級領導視察、會議、本局重大活動等拍攝成照片，附照片文字說明（事由、地點、人物、背景、時間、拍攝人等六要素）移交檔案室，由檔案室對需要歸檔的照片進行沖洗、備份、歸檔。

3、財務負責同志將每年在工作中形成的會計憑證、帳簿、報表等專業材料，分別整理立卷。

4、將宣傳方面的影像資料及本局在職能活動中反映主要事件、會議、人物、主要活動等具有歷史價值的資料，由形成科室統一移交檔案室。由辦公室刻錄，并按不同載體、形成時間、內容分別歸檔。

5、各科（大隊）應將歸檔文件材料于次年3月前移交給檔案室，同時辦理移交手續，任何人不得以任何理由拒絕移交。

（四）管理員職責

1、負責本單位文件材料的形成、積累、保管和整理歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統。

2、堅持平時整理。根據本單位不同種類文件材料的形成特征，制定案卷類目，合理分類存放，便于利用和歸檔。

3、歸檔案卷做到組卷合理，頁號編寫準確，案卷目錄清楚，案卷標題簡明扼要。

4、按檔案室要求對檔案進行分類、整理、編目，并編制檢索工具。

5、保管好本部門應歸檔的案卷，注意文件材料的安全和保密。

6、按歸檔時間向檔案行政機關提供檔案目錄和統計年報表。

8、積極參加業務學習，不斷提高業務素質和檔案工作水平。

9、對庫房內設備，要做到經常檢查，發現問題及時維修。

二十、新聞宣傳制度

1、新聞宣傳工作由辦公室負責，充分發揮新聞宣傳的輿論引導作用，營造有利于安全監管工作的輿論環境。

2、凡向新聞媒體（含縣委縣政府“兩辦”、市局、各類報刊等提供的新聞稿件由辦公室負責同志負責統一起草和核稿上報。

3、凡邀請新聞媒體記者采訪的工作事項，由辦公室負責聯系、安排和銜接以及和文稿起草。

4、凡由以安委會辦公室名義刊發的簡報內容，由辦公室負責起草和主動聯系約稿，分管領導簽發。

5、對突發性安全事件的宣傳報道必須經分管領導和主要領導審稿審批。

6、辦公室全體人員都要負責新聞宣傳報道工作，年終公開公示，并視情給予一定獎勵。

二十一、購物、接待管理制度

1、機關一切物品購買均由辦公室統一負責，購買前要填寫《物品購買報告單》，經主要領導簽批后方可辦理。

2、接待工作由辦公室統一安排，事先《接待報告單》，經主要領導簽批后方可辦理。

3、嚴格控制接待標準，從嚴控制煙、酒標準，接待陪同人員須經主要領導安排后由辦公室通知。

注：本規章制度【責任追究】指：誡勉談話、責令書面檢查、取消當年評先樹優資格、責令當面道歉或公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、責令辭職、免職。

本規章制度自公布之日起施行