第一篇：2014年機關工作工作思路

一、繼續深入學習貫徹精神和“xxxx”重要思想，按照中國工會xx大提出的總體要求，根據校工會的工作安排，圍繞學校中心工作，結合機關的實際，以與時俱進的態度，抓學習，抓契機，總結經驗，明確任務，創特色、上水平，努力開創工作新局面。

二、履行維權職責，發揮紐帶作用，關心職工生活，解決實際問題。

三、努力加強工會自身建設，進一步做好調查研究，完善各項制度，增強凝聚力，發揮各部門工會的作用，調動各文體協會的積極性。

四、本學期的大型工作，就是全校教職工運動會和團體操比賽。各單位要推薦運動員并積極支持參賽運動員參加鍛煉和比賽，爭取獲得優異成績。

第二篇：機關工作體會

體會

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。作為一名黨員干部，更應該不斷加強道德修養的鍛煉。一年來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，堅持做到“認認真真學習，不斷求知進步；堂堂正正做人，不斷完善境界；踏踏實實做事，不斷提高成效；清清白白做官，樹立典范形象”。無論做什么工作，我都能擺正位置，正確處理自己與組織、與事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境和逆境面前，我能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想的追求，做到順境時不得意忘形、困難時不失意悲觀；在工作和事業面前，我能夠顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。

一、加強黨性鍛煉和黨性修養，保持共產黨員先進性。一是用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。二是刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向“復合型”人才靠近。三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學。親身感受到各級領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學，積極求教，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

二、扎實工作，全力培養敬業愛崗精神

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養教育和同志們的幫助指導，得益于辦公室良好的工作作風和昂揚的精神狀態的影響。首先是促進了敬業精神的培養。其次是加強愛崗精神的培養。踐行“干一行，愛一行，專一行，精一行”工作作風，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成，從而在實際工作中體現熱愛本職、珍惜崗位的工作心態。第三是帶動奉獻精神的培養。講大局講奉獻，以飽滿的熱情和良好的狀態，積極投入到各項工作中。

三、嚴謹細致，全心做好服務保障工作

辦公室是對外窗口、綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的中樞地位，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節講規矩。始終堅持一絲不茍，嚴肅認真，嚴謹細致的工作作風，嚴格按照規章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完美，保證工作質量。二是重大局講服務。局機關作為中樞系統，通過細致周到的服務，體現良好形象，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業績。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中，用優異的業績證明自己的工作能力，贏得認同。

存在問題

（一）政治理論水平和業務工作能力還不夠強

主要表現：學習的主動性不夠強；學習的內動力不夠足；學習的持續力不夠長；對本職工作缺乏深入細致的研究；本職工作業務水平需要進一步提高。

（二）工作作風還不夠扎實

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想；有時存在著“自掃門前雪”的思想；與同志之間溝通交流的少，開拓創新的意識不夠足。

內心苦楚只有自己才深有體會！

一是工作永遠做不完。各種抓耳撓腮，思前想后，拼拼湊湊，網上查閱資料，最后終于在煙霧繚繞、在昏暗燈光的陪伴下，弄出一篇自己大體上還滿意的材料，然后星期一拿到單位就是各種揭短、挑刺。

二是新人永遠要多付出。各種沒人愿意做的事，各種難得搞定的事，永遠在等著你。你只能默默的晚上一個人加班，燈火通明的埋頭苦干，不能發牢騷、不能有怨言。這樣熬過來，享受各種苦楚，這是組織對你的磨練，你就是默默耕耘的老黃牛。

三是做事的永遠是少數，不做事的永遠是多數。跟你同時進來的女同志，每天無所事事，跟領導、同事相處的其樂融融，而你永遠是一副苦逼樣子坐在電腦面前沉思碼字。一入機關深似海，要學會忍受、學會自我調節，學會被生活磨掉棱角，學做老實人、說老實話、做老實事，只做事、不做聲。

真心實意的付出，才會站穩腳跟！

第三篇：機關工作體會

表達能力

口頭表達

就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。

有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。

尤其是隨著資歷加深、職務提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。

書面表達

從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經得起上級和別人問。

我經常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。

再者，好的稿子應當一目了然，不需要解釋。稿子不僅要經得起問，還要能講。好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。因此，一個基本的要領是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當面跟人說。寫文稿首先要會講文稿。當然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。

辦事能力

要做到嚴謹細致，干凈利落，關鍵是養成良好的工作習慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結。

1．謀劃在前

做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節、每個環節，每個人負責什么事，都有詳細的設計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。

2．請示在先

這里有兩個重要環節：

第一是接受任務環節。

接到一個任務，要立即做個確認，是不是準確領會了任務、意圖和目的。一個簡單方法就是簡要復述。上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復述一遍，交代的是不是這么一個任務，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。

第二是執行任務環節。

遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。

3．記錄在案

接到每一個指示、電話，向別人轉達每一個指示和意見，任務執行過程中發生的每一個變化，都要記錄在案。記錄既是為了備查，也是便于日后總結。

4．辦細辦實

就是注重細節，注重環節，工作到位。發現的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全；每一個任務，每一個環節，都要分解到人，做到事事有人負責，事事有人檢查。

5．報告及時

這里也有兩個要點：

一是及時報告。

你如果是新調進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了；辦得有些偏差，及時給你指導，就可以馬上調整，少走彎路。同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。

二是按程序報告。

基本要求是不越級，不越權。如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關情況及時告知你的直接上級。

另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了。

6．事后總結

要養成打一仗總結一次的習慣。總結可以加強經驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復發生，使我們的工作更加理性，更加規范，不斷創新。

協作共事能力

這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質的重要體現。

1．商量辦事

不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。下屬習慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。善于溝通，不僅能得到別人的支持與配合，還能吸取別人的經驗和智慧。

2．互相補臺

這需要有一個良好的心態，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。幫別人補臺，當無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結果是大家都愿意為你補臺。再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。

第四篇：鄉鎮機關工作

鄉鎮機關工作

強化機關效能建設，明確工作目標，細化崗位職責,改進工作作風提高辦事效率，推進整體工作，實行全員目標管理，特制定以下九項機關干部工作制度，鄉鎮機關工作。

機關財務管理制度

(一)收入管理

1、預算內收入管理。鎮政府、財政所要加強與國、地稅部門工作聯系和協調，做好稅源調查分析，加強稅收的調控和調度，切實把握財政收入工作的主動權，積極協助地稅部門做好企業、個體工商戶稅收征管，加強零星稅收征管，杜絕稅收的跑、冒、滴、漏現象，做到應收盡收，確保完成財政收入任務。

2、非稅收入管理。非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，統一使用財政專用票據。房租收入、計生、土管收費、環衛費收入以及各類捐贈款等各項現金收入必須由財政所出具收據，資金必須在當月報賬前繳入專戶，專項支出由財政所另行撥款支付，不得坐收坐支。收據開出后款項未到賬的，由各部門經辦人負責催收。

(二)支出管理

1、一般性支出管理。鎮機關費用支出實行鎮長一支筆審批制度。超過2000元以上的支出由鎮黨政主要領導通氣后審批，5000元以上的大額支出由鎮黨政擴大會討論決定后審批。支出原始單據必須是正規的財政票據或稅務發票，經辦人、證明人齊全，并注明開支事由，零星辦公用品采購、公務租車支出發票要附清單，招待費發票要有菜單。支出發票先送財政所審核，手續完備后送鎮長審批。機關干部職工外出經辦業務用款在1000元以下的一律由個人先行墊付，返回后持正規票據經審批后到財政所報銷。用款在1000元以上的，由經辦人出具借條經鎮長審批后借支，返回后半月內到財政所報賬，超過限期不予報銷。因公出差到縣外給予報銷差旅費，出差人必須本著勤儉、節約、有利工作的原則掌握支出費用。外出培訓、考察等食宿統一安排的，費用不再報銷。

2、濾布 專項資金管理。專項資金包括以工代賑資金、扶貧資金、工程建設資金及其他財政性資金。專項資金實行專款專用，嚴禁擠占、挪用。專項資金一律實行報賬制，專項資金在1萬元以上(含1萬元)的支出需經鎮黨委擴大會集體研究，且報賬前對專項資金的支出項目、金額等在鎮黨委擴大會上公開、公布。各項工程款報賬必須在佛子嶺地稅分局開具稅務發票，并附齊施工合同、預(決)算表等相關資料。

3、政府采購管理。鎮機關所有辦公用品(辦公設備)均按政府采購規定，由黨政辦、財政所統一采購，各辦公室在黨政辦登記、領用。電腦維修、辦公用品采購一律預先填寫好采購申請表，交主要領導簽字后方可采購。嚴禁非辦公室人員隨意去購買或賒購辦公用品,學習培訓人員必須將通知由主要領導簽字安排后方可參加。

(三)資產管理

1、國有公房管理。原三線廠遺留的廠房由鎮工貿辦、財政所共同管理，在有利于促進經濟發展、招商引資的前提下合理安排使用，租金標準由工貿辦、財政所依據鎮內統一標準，結合房屋質量和項目情況共同商定，并報經鎮主要領導同意后，財政所負責收取房租。鎮機關干部職工住房由黨政辦、財政所統一調配，最大限度的合理安排，方便干部職工的生產生活。公房維修要由單位(個人)提出申請，鎮主要領導批準后在財政所登記，聯系施工單位。

2、辦公設備管理。各辦公室使用的辦公桌椅、設備由黨政辦、財政所統一登記，現使用人負責保管。微機、攝像機、打印機、照像機等辦公設備確定專人保管，保管人對機器設備要精心護理、規范使用，未經批準，不準外借。機關工作人員崗位變動或調動時，要對原使用、保管的公物辦理移交手續，在未交接前，不得辦理調動手續或進行崗位調整。

接待工作制度

根據縣紀委和縣財政局有關文件規定，結合我鎮實際情況，現就接待工作制定以下制度。

(一)接待原則：本著有利于工作，加強聯系，熱情周到，勤儉節約的原則，開展機關接待工作。

(二)接待范圍：

1、上級黨委、政府及有關職能部門來鎮檢查、指導工作。

2、招商引資、工業與民營經濟發展工作中的接待;

3、兄弟鄉鎮領導聯系工作;

4、各行政村、鎮直各單位干部聯系、匯報工作。

5、領導臨時交辦的其它接待事項。

(三)接待標準：

1、憑派餐單安排就餐。其標準一般控制在200元一桌(煙、酒除外)，特殊情況，經領導批準，標準可適當提高，工作總結《鄉鎮機關工作》。

2、辦公用煙一律由辦公室購買，統一保管，使用時必須由經辦人簽字領取并注明用途。來人用酒由黨政辦協助食堂購買，原則上不給加價，但每瓶酒由食堂開啟。非特殊情況，不上高檔煙酒。

3、村干部會議統一安排就餐，每桌標準控制在200元以下，黨代會、人代會、三干會按人均20元標準執行(煙、酒除外)。

4、企業、村干部平時來鎮辦事，按每人20元的標準，由工貿辦或駐點人員到辦公室領榷單位公務接待(就餐)呈批單》。

(四)接待程序：

1、本著“公家來客政府招待，私人來客個人負責”的原則。凡在接待范圍內，按照對口分工和系統聯系，由分管領導牽頭，交辦公室負責安排就餐和住宿。

2、來客就餐由辦公室出具《單位公務接待(就餐)呈批單》，嚴格實行來客和陪客實名制，交陪餐人員和辦公室當天簽字，接待一律在機關食堂安排。鎮內安排，因鎮會議或來客較多，食堂確實安排不下等特殊情況需外出就餐的，必須做到由黨政辦向主要領導請示批準后方可外出在鎮指定的定點飯店就餐，并規定用餐標準。

3、原則上盡量減少鎮外招待，班子成員確因工作需要在鎮外安排招待的，必須請示鎮黨委書記或鎮長同意后，通知辦公室登記備案，由辦公室人員負責統一安排。

4、招待客人由分管領導主陪，嚴控陪客人數，陪客一律不提倡勸酒。除招商引資工作之外，中餐一律不準飲酒。

(五)食堂管理：辦公室及食堂共同制定常用菜價。廚房、餐廳、餐桌、餐具必須清潔衛生。飯菜盡可能價廉物美，花樣品種經常變換更新，堅持做到保本微利。

機關學習制度

(一)鎮政府機關全體人員必須堅持講學習，不斷提高自身政治和業務素質。

(二)學習內容以政治理論、法律法規和業務知識為主，同時要加強社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識以及社會主義新農村建設相關知識的學習。

(三)機關學習實行集中學習與個人自學相結合。集中學習每月不少于一次，學習日原則上定為每月最后一天，特殊情況提前或順延，每次安排一個主題。具體采取領讀、輔導講座、講座交流等形式;個人自學平均每周不少于5小時。

(四)學習的具體工作由機關支部和辦公室負責，實行簽到制。每位人員要按時參加，不得遲到、早退。因故不能參加的，必須履行書面請假手續。

(五)全體工作人員要遵守學習紀律，維護學習秩序，保證學習效果。

(六)集中學習由辦公室統一通知，安排場所，做好記錄等事宜。

(七)學習情況納入年終考評，要求個人做到有筆記，機關支部和辦公室負責組織年終檢查。

機關考勤制度

(一)鎮政府機關全體工作人員必須嚴格執行考勤制度，保持良好的工作秩序。

(二)機關實行打卡考勤制度。

(三)每周星期一至星期五簽到，雙休日、法定節假日不簽到，但值班人員必須簽到。簽到時間根據縣作息時間，上班時間推遲30分鐘，下班時間提前30分鐘，晚上值班9：30時以后簽到。因工作或其他原因(參加會議的除外)不能按時簽到的，班子成員向鎮黨委書記或鎮長請假，一般干部向分管領導請假，et 并告知黨政辦履行登記手續。

(四)機關學習日和全體機關干部工作會實行簽到制。

(五)未簽到且沒有履行請假手續的，每個工作日扣除工資100元;每遲到或早退一次扣除工資50元，曠工每天扣除工資100元，同時，值班中無故脫崗一次扣除工資50元。

(六)考勤結果一月一匯總，呈鎮主要領導審查，一月一兌現。

車輛管理制度

(一)使用范圍：工作用車、特殊情況用車。使用原則為保障工作，先急后緩，主次有序，公私分明。

(二)車輛調度：在確保鎮黨委書記、鎮長用車的前提下，班子成員因工作需要可以安排用車。公車不得私自外出，因公車私駕或因私出車發生交通事故的，一切后果自負，并嚴格追究個人責任。

(三)駕駛員管理：駕駛員未安排出車時，上班時間在辦公室坐班，隨時聽從調度。駕駛員未經請假不在辦公室時(包括節假日、雙休日)，應保持與黨政辦的聯絡，確保正常出車。駕駛員不服從統一調度，貽誤工作的要嚴格追究當事人的責任。

(四)用油管理：車輛用油由黨政辦會同財政所統一購買加油卡。

(五)車輛維護：駕駛員要按使用要求定期做好保養工作，確保行車安全。需維修時由分管領導和黨政辦人員到指定廠家檢查，同時確定維修項目和價格，并負責結算。

公務用車制度

(一)全體機關干部開展正常性工作(包括：到鎮直單位、企業辦事以及下村開展工作等)，一律不準包車。符合下列條件之一的方可租車：①接待縣以上工作檢查組下村指導工作;②鎮重點工作集中突擊行動的;③班子成員確因工作需要經主要領導同意安排的。用車前辦公室要做好用車登記，并及時填寫好用車單。其他一律不準包車。

(二)凡租用出租車，必須到黨政辦開具《落兒嶺鎮用車通知單》，通知單中要注明事由、用車起始點、價格，并由部門分管領導、黨政辦分管領導簽字，經財政所核實，報鎮長審批后方可報銷。凡沒有用車通知單或手續不完備的，先斬后奏、先行后補的一律不予報銷。

(三)因工作需要，從縣城回鎮乘出租車，憑發票并說明事由可以報銷，實行一星期一報賬。

(四)租車費用實行一月一結算，結算日為每月5日，逾期一律不予報批。

請銷假制度

(一)事假

1、壓濾機濾布 符合享受生育、節育等假期的人員，在休假前要及時報告鎮主要負責人。

2、機關干部如遇婚、喪事或其他事情需請假者，3天以內由分管領導批準，同時告知黨政辦;三天以上由鎮主要負責人批準。請假條交黨政辦備查。

(二)病假

3、凡請病假的人員，須有指定醫院開具的病休證明，病休前應將病休證明送交本辦負責人并轉交黨政辦，由辦公室告知分管領導。病休三天以上的，由鎮主要領導批準，病休證明交黨政辦備查。

(三)續假和銷假

4、請假人員假期滿后，應準時上班。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須辦理續假手續。休假結束后，應及時銷假。

會議制度

(一)每次會議都要有明確的目的，都要解決一定的問題。每次會議的議題不宜太多，可開可不開的會議堅決不開，可參加可不參加的人員不參加會議。屬于部門職責范圍或分管領導有權解決的問題不上會，已有成文規定或先例的事，非特殊情況不上會。

(二)每次會議都應有充分準備。會前由部門負責人或分管領導整理好議題，向主持會議的領導匯報，并將議題提前通知與會人員。準備不充分，沒有提出解決方案的議題不上會。

第五篇：機關工作建設

機關作風建設保證書

機關工作人員的言行，關系到政府職能部門的形象。這不僅是紀律的問題，更是是否具有正確的價值觀、人生觀，樹立起全心全意為人民服務的思想的具體體現。只有牢固樹立起建設有中國特色社會主義的共同理想，用正確的信念規范個人行為，才能端正工作態度，在堅持全心全意為人民服務的實踐中實現個人的人生價值。因此，我將以福發（2009）01號文件中關于“加強機關作風和干部作風建設”精神為指導，努力學習《公務員行為規范讀本》，加強個人思想和工作作風建設，認真查找存在的問題和不足，明確今后改進的方向，在做好本職工作的同時力爭有新的突破。

一、存在的問題和不足。事物總是不斷發展變化的，所以不加強學習，就會跟不上形勢。參照解放思想大討論和縣委關于機關作風建設的要求，我的問題和不足主要有：

1、理論學習跟不上形勢的要求；

2、業務水平有待提高；

3、為人民服務的行動還不夠；

4、與領導和同事之間的溝通還不夠。

針對以上的不足，我將在單位領導的正確領導下，在工作和生活中嚴格要求自己，自覺遵守《公務員法》和單位的各項規章制度，認真執行《云南省公務員八條禁令》的條例，努力做好本職工作，完成領導交辦的各項工作任務。

1、堅定政治立場。努力學習各種理論知識，做到與時俱進，堅定不移地執行黨和國家的路線、方針、政策。

2、愛崗敬業。按時上、下班，認真履行崗位職責，一絲不茍并創造性地完成工作任務。

3、團結干事，自覺維護單位形象。

4、言行舉止文明禮貌，待人接物熱忱周到。

5、強化集體觀念，積極參加單位組織的集體活動。

6、國家利益至上，自覺處理好集體與個人的關系，堅決服從上級和單位領導的工作安排。

縣經濟委：李剛田

二00九年二月十二日