第一篇：鄉鎮機關工作管理制度（推薦）

文章標題：鄉鎮機關工作管理制度

目錄

第一章政治規范

第二章辦公制度

第三章日常行為規范

第四章職業道德規范

第五章廉政制度

第六章機關學習制度

第七章請示匯報制度

第八章辦公設備、財產物資管理規定

第九章就餐招

待管理規定

第十章車輛管理規定

第十一章通訊工具管理規定

第十二章衛生制度

第十三章請銷假制度

第十四章值班制度

第十五章機關工作紀律

第十六章附則

第一章政治規范

第一條以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，努力提高思想政治覺悟和政策理論水平，堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻，自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。

第二條模范遵守國家憲法、法律、法規，模范遵守本單位所有規章制度；自覺維護集體的安全、榮譽和利益。

第三條嚴格執行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示，確保政令暢通，令行禁止。

第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監督，為解決群眾的困難做力所能及的工作。

第五條具有堅定的政治立場，堅持對上負責、對下負責，做到按原則辦事、按程序辦事。

第六條加強理論學習，提高政治素養，自覺抵制不正之風，樹立良好干部形象。

第二章辦公制度

第七條廣大干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，做到對外熱情服務，使用文明禮貌用語，嚴禁語言粗魯、態度蠻橫等不文明行為。

第八條解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強業務知識學習，熟練掌握政策法規和業務知識，爭做業務工作的行家里手。

第九條具有高度的事業心和責任感，善始善終完成每一項工作任務。發揮主觀能動性，積極主動創造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行，對工作高質量、高標準、嚴要求，不得敷衍塞責，推諉扯皮。

對責任心不強，消極怠工，不能勝任本職工作，且不能按要求完成任務的，經黨工委研究，予以調整職務和崗位。

第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排，并導致工作貽誤的，經黨工委研究，視情節予以處罰或處分。

第十一條嚴格執行保密紀律，嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的，進行批評教育并責令書面檢查；情節嚴重的，予以黨紀或政紀處分。

第十二條嚴格遵守工作紀律，嚴禁在工作時間從事與本職業務無關的活動。

第三章日常行為規定

第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間，上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外，凡點名后到達辦事處者視為遲到。

第十四條早上開會或有其他工作安排，原則上報黨政辦公室批準后方可外出，否則按遲到對待。

第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。

第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況，凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者，按曠工處理。

第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛生責任區的衛生，所有衛生責任區要在上午8：15前打掃完畢。凡在規定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者，月底在街道機關進行通報。

第十八條職工工作日衣著整潔得體，不穿奇裝異服，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規定者，予以批評教育，并責令改正。

第十九條辦公坐姿端正，嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現象，嚴禁在辦公時間鎖門。

第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天，禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁，嚴禁使用辦公電話辦理私人業務及聊天。

第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動；嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博，違反此規定者在全街道通報批評，并給予處分。

第二十二條各部門下班后，要自覺關閉門窗，關閉飲水機、空調、風扇、電燈、電腦等電器的電源。

第二十三條執行公務要文明禮貌、用語規范、舉止大方、待人熱情誠懇。執行公務、討論工作、打電話時嚴禁態度蠻橫，嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發現有上述行為的，要責成當事人書面檢查。

第二十四條自覺維護環境衛生，嚴禁亂倒茶根、剩飯等，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。

第四章職業道德規范

第二十五條愛

崗敬業，盡職盡責，熱情服務，樂于奉獻。

第二十六條嚴于律己，作風正派，謙虛謹慎，言行一致。

第二十七條為人正直，不存偏見，胸懷寬廣，行為磊落。

第二十八條團結同志，互幫互助，取長補短，共同進步。

第二十九條勇于開展批評與自我批評，虛心聽取他人批評，不斤斤計較，不打擊報復。

第三十條敢于負責，不當老好人，不拉幫結派，不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。

第三十一條自尊自愛，生活檢點，不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

第五章廉政制度

第三十二條勤儉節約、杜絕浪費，節約使用各種辦公用品及設施。

第三十三條執行公務時，不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。

第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。

第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用，嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。

第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業，不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。

第三十七條秉公辦事，平等待人，不徇私情。

第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私，中飽私囊，嚴禁以各種形式侵占集體財產。

第三十九條對違反廉政紀律的，一經查實，經黨工委研究，予以黨紀政紀處分；情節嚴重的，移送司法機關追究其法律責任。

第六章機關學習制度

第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表，擬定學習內容和主講人。規定每雙月第一周為集中學習時間，由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加，須向黨工委書記請假，中心組成員集中學習要認真做好筆記，同時要聯系思想和工作實際撰寫理論文章。

第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日，全體職工必須按時參加，不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假，黨政辦公室予以備案。

第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度，對積極參加學習、無缺勤記錄的，予以表揚；凡無故缺勤、早退或遲到的，按本規定第七十八條執行。

第四十三條機關學習由機關黨總支組織人員，不定期抽查各小組和個人的學習情況，包括計劃上墻、點名冊、記錄本、心得體會等。年終把學習情況作為考核內容實行統一考核。

第七章請示匯報制度

第四十四條結合全方位目標管理考核，實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間，各部門之間既要分工負責，又要協調配合。如在工作中發生重大失誤、出現嚴重違法、違紀現象或組織紀律渙散等情況，在追究當事人責任的同時，追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤，具體由黨工委研究決定后執行。

第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯席會議匯報工作進度情況；對于緊急工作，要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執行黨工委決議，在思想上與黨工委保持一致，保證黨工委決策的貫徹和落實。

第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理，及時安排部署工作，定期聽取思想、工作匯報，協調各分管部門之間的關系，共同完成急、難、險、重任務。

第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理，調動部門人員的工作積極性，保質保量地完成各項業務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作，如遇事關全局的緊急工作，無法與分管領導聯系時，也可直接向黨政主要領導匯報。

第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況，及時解決處理工作中出現的新問題、新情況。對違反街道規章制度的工作人員，分管領導及部門負責人要自覺依據街道有關規定提出處理意見，不得縱容包庇。否則，將予以從重從嚴處理。

第四十九條嚴格執行請示匯報制度，凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的，經調查核實確定責任人，追究其相關責任。

第八章辦公設備及財產物資管理規定

第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產，自覺保護公用設施。

第五十一條如因不負責任、違規操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的，由責任人負責賠償損失，并給予嚴肅批評；情節嚴重的，經黨工委研究作出嚴肅處理。

第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數額嚴格管理，實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現象發生的，照價賠償，并追究部門負責人和當事人的責任。

第五十三條各管理區及各部門的一切財產物資均歸街道辦事處所有，由行管辦、財政所負責登記，并建立財產物資帳目、檔案，檔案一式兩份，財政所、行管辦各執一份。

第五十四條街道財產、物資的調撥、購置和報銷，必須報分管領導簽字，并經黨工委研究審批后方可實施。未經批準，不得擅自采購、處置、調撥、挪用任何街道財產物資。否則追究有關當事人責任，后果嚴重的，追究其法律責任。

第五十五條財產、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔（報銷后應及時在帳目中注明）。財產、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。

第五十六條街道各部門、各管理區的一切固定資產（房地產、車輛、耐久物品）產權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產權的隸屬關系，不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產權、處理和改變其用途，應報辦事處審批。

第五十七條各部門（農、林、水等幾站所）的房地產及其它固定資產，由街道財政投資建設的，未經黨工委、辦事處審批，不得變賣、開發和作一切權屬變更；產權界線不清的應由街道有關部門作好產權界定工作（辦理土地證、房產證），權屬界定前不得作任何處理。

第九章就餐招待管理規定

第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排，其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。

第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動，需要就餐的，由有關領導通知黨政辦公室，黨政辦開具餐券到指定飯店就餐，無餐券一律不予報銷。

第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準，原則上人均不超過40元（含煙、酒、飯菜等），并限制陪餐人數。對有經濟收入的部門，招待費用也應執行此標準。就餐中，對來賓提出的各種要求，按規定安排處理，不能解決的問題，應請示領導或向客人解釋清楚。

第六十一條嚴格區分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則，不準巧立名目、假公濟私，隨意就餐，一經發現，提出嚴肅批評，費用自理。

第六十二條對口接待，壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度，一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪，重要客人要由街道主要領導親自坐陪。

第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區內中低檔飯店，特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。

第六十四條對來賓以禮相待，文明待客，熱情誠懇。提倡禁酒，嚴禁酗酒，敬酒熱情而不過分。

第十章車輛和駕駛員管理規定

第六十五條車輛的調度調劑使用，按以下規定執行：

（一）辦事處所有車輛均由黨政辦公室調度使用，除黨工委書記、辦事處主任相對固定外，其他領導不設專車。

（二）為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重，但車輛調度由辦公室統一調度。

（三）嚴禁公車私用和私自外借車輛，確屬特殊情況的，須經黨政主要領導批準。

（四）除街道安排的大型公務活動外，街道范圍內的其他各種公務活動一律不予安排車輛。

第六十六條駕駛員應當服從以下管理：

（一）駕駛員作為機關工勤人員，必須加強學習，提高政治素質和業務能力，嚴格執行機關工作規范，切實樹立良好的自身形象。要立足本職，擺正位置，做好“兩員”：即上車駕駛員、下車勤務員。

（二）工作日期間，每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時，一律在值班室待命，不準串崗；出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者，提出嚴肅批評。

（三）堅決服從黨政辦公室的車輛調度，對拒不服從調度的，予以收繳車輛鑰匙，實行停工反省，并扣發停工期間的工資；對態度蠻橫、情節嚴重的，予以辭退；對部門車輛拒不服從安排的，街道一律予以沒收。

（三）嚴格遵守駕駛操作規程，及時維護和保養車輛，自覺遵守交通規則，安全謹慎駕駛，做到禮讓先行，不開英雄車、斗氣車。

（四）嚴禁駕駛員工作日飲酒，嚴禁酒后駕車，對造成安全事故的，責任自負。

（五）嚴格安全行車獎懲，對發生一般安全責任事故的，扣發年度安全獎；造成重大安全責任事故的，予以辭退。

第六十七條車輛維修與油料管理執行下述規定：

（一）車輛保養維修實行定點包干制度。車輛保養維修時，由黨政辦公室開具維修單，經分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的，一律不予簽字報銷。車輛維修保養費實行總量控制，由黨政辦統一安排使用。

（二）車輛養路費、保險費由財政所統一購買發放。

（三）車輛燃油費，街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票，黨政辦統一安排用油。實行燃油定額包干制，每車每月用油不得超過200公升，超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油，按有關程序由財政所直接安排。

第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規定，服從組織安排，無安全責任事故發生，年底按照黨工委、辦事處研究意見，發放一次性安全獎。

第十一章通訊工具管理規定

第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上（含副處級）領導干部（包括退居二線的領導干部）每人每月電話費補貼200元，享受正處級待遇（含正處級）的離退休人員每人每月補貼60元，話費隨工資發放。

第七十條各部門電話費繼續實行包干制度，財政所按照電信部門規定的交費時間提前撥付黨政辦公室，每月撥付標準為3100元（含部門電話包干費、微機聯網費、黨政網）。

第七十一條特殊部門電話費用實行包干制，由街道財政統一列支，其中城關派出所每年2000元、武裝部每年1000元。

第十二章衛生制度

第七十二條嚴格各部門室內衛生管理，各部門辦公室內要求衛生清潔，窗明幾凈，文件整齊，辦公用品擺放有序。

第七十三條機關辦公樓衛生責任區的日常衛生清潔工作，必須達到以下要求：

（一）各衛生責任區每日上午上班前清掃一次，日間根據清潔程度不定期清掃。

（二）廁所地面清潔；水池內無煙頭、茶根等雜物，無異味、積水等；樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡；樓梯扶手無塵土；窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈；大院清潔，無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。

第七十四條衛生責任區域由黨政辦公室進行劃分，并由黨政辦公室安排值日（機關衛生值日表另行公布）。

第七十五條黨政辦公室對機關衛生責任區實行不定期檢查。各值日單位要認真負責，不得以任何理由推脫、延誤，對衛生打掃不好的單位將予以通報批評。

第十三章請銷假制度

第七十六條病假、事假、產假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請，報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔；不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。

第七十七條請假審批權限為：一般機關干部請假一天由部門負責人批準；兩天以上的由分管領導批準；一周以上的由黨工委書記或主任批準；部門負責人請假一天由分管領導簽字，兩天以上由黨工委書記或主任批準；請假事由、時間、天數以審批人簽字為準。

第七十八條各種假期期間規定：

（一）病假。干部職工連續休病假2個月以內，原則上不扣發假期工資和考勤獎；超過2個月的，經黨工委研究，參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》執行。

（二）事假。每月累計事假5天以上的，扣除考勤獎50元；如連續事假滿30天或累計事假2個月以上的，扣除全年考勤獎。

（三）曠工。對無故曠工者（點名未到，且當日未報告的），每曠工1天扣發本人1天的基本工資，累計曠工10天以上扣發本人1個月的工資；連續曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，扣發全年考勤獎并參照《公務員法》有關規定，予以辭退。

（四）遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的，半小時之內報告定為遲到；下午除工作原因外，未到規定下班時間而離開單位的定為早退；每月累計遲到或早退4次，扣除2日的考勤補助費；每月累計遲到或早退5次以上的，每5次按曠工1天計算。

第七十九條各類假期時限，參照有關法律規定，婚假一般為半個月，產假一般為6個月，其他請假全年累計不得超過1個月；全年假期累計超過1個月的，扣發半年考勤獎，超過2個月的，扣發全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。

第八十條凡經黨工委研究，定于正常上班的雙休日、節假日，按正常出勤對待。

第八十一條考勤獎懲：考勤情況實行一月一公示，年終一匯總。按黨工委研究意見，根據考勤情況對參加機關點名的干部職工發放考勤獎。

第十四章值班制度

第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責，要率先垂范，堅持到崗到位；因公無法堅持帶班時，要提前做好安排。

第八十三條帶班領導要切實負起責任，隨時調度值班人員，值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排，有事必須向帶班領導請假，凡未履行請假程序而值班期間不在崗者，按照曠工進行處理。

第八十四條值班人員要增強責任意識，主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務，協調、安排好各項工作，遇有重要、緊急情況，及時向帶班領導匯報。

第八十五條嚴格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人員，值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班，做好銜接。

第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿，確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前，做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛生，并為各街道領導更換熱水。

第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助，標準為節假日值班每人每天補助20元，雙休日、夜間值班每人每天補助10元。

第十五章機關工作紀律

第八十八條所有機關工作人員，發生下列情形之一者，給予停職檢查處分，并在全體機關干部大會上予以通報批評：

（一）拒不執行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的；

（二）工作日隨意酗酒，累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的；

（三）連續曠工超過3天，或年內累計曠工超過5天的；

（四）年終考核不合格的；

（五）不服從領導工作安排，頂撞、詆毀部門負責人2次，或頂撞、詆毀分管領導1次，情節惡劣的；

（六）連續有2個部門對其工作不滿意，拒絕為其安排工作，向黨工委申請將其調離的；

（七）未經批準，連續兩次不參加機關政治、業務知識學習和會議的；

（八）在機關內部吵架或在各種場合參與打架斗毆，造成惡劣影響的；

（九）因吃、拿、卡、要被舉報，并查證屬實的。

第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規定：

（一）停職檢查期間，必須嚴格遵守機關的一切規章制度，按時上下班，善始善終地完成領導交辦的各項工作任務；

（二）必須定期向所在部門和黨工委匯報工作，寫出書面思想、工作匯報，每半月向所在部門匯報1次，每月向黨工委匯報1次；

（三）停職檢查期間，取消原工資、獎金、福利待遇，享受濟南市最低生活保障金每月380元；

（四）停職檢查期間表現較好，能從思想根源上認識到自己的錯誤，并得到領導和同志們認可的，可由所在部門向黨工委提出申請，經黨工委研究決定后，解除其處分；

（五）停職檢查期間，工作不積極，認識不到位，停職檢查時間超過半年仍未解決處分的，經黨工委研究，可責令其下崗回家，直至除名。

第十六章附則

第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者，取消其各類評先樹優資格。

第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執行情況的監督檢查，并將檢查結果向黨工委匯報。

第九十二條本規定自公布之日起實行。

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第二篇：鄉鎮機關工作

鄉鎮機關工作

強化機關效能建設，明確工作目標，細化崗位職責,改進工作作風提高辦事效率，推進整體工作，實行全員目標管理，特制定以下九項機關干部工作制度，鄉鎮機關工作。

機關財務管理制度

(一)收入管理

1、預算內收入管理。鎮政府、財政所要加強與國、地稅部門工作聯系和協調，做好稅源調查分析，加強稅收的調控和調度，切實把握財政收入工作的主動權，積極協助地稅部門做好企業、個體工商戶稅收征管，加強零星稅收征管，杜絕稅收的跑、冒、滴、漏現象，做到應收盡收，確保完成財政收入任務。

2、非稅收入管理。非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，統一使用財政專用票據。房租收入、計生、土管收費、環衛費收入以及各類捐贈款等各項現金收入必須由財政所出具收據，資金必須在當月報賬前繳入專戶，專項支出由財政所另行撥款支付，不得坐收坐支。收據開出后款項未到賬的，由各部門經辦人負責催收。

(二)支出管理

1、一般性支出管理。鎮機關費用支出實行鎮長一支筆審批制度。超過2000元以上的支出由鎮黨政主要領導通氣后審批，5000元以上的大額支出由鎮黨政擴大會討論決定后審批。支出原始單據必須是正規的財政票據或稅務發票，經辦人、證明人齊全，并注明開支事由，零星辦公用品采購、公務租車支出發票要附清單，招待費發票要有菜單。支出發票先送財政所審核，手續完備后送鎮長審批。機關干部職工外出經辦業務用款在1000元以下的一律由個人先行墊付，返回后持正規票據經審批后到財政所報銷。用款在1000元以上的，由經辦人出具借條經鎮長審批后借支，返回后半月內到財政所報賬，超過限期不予報銷。因公出差到縣外給予報銷差旅費，出差人必須本著勤儉、節約、有利工作的原則掌握支出費用。外出培訓、考察等食宿統一安排的，費用不再報銷。

2、濾布 專項資金管理。專項資金包括以工代賑資金、扶貧資金、工程建設資金及其他財政性資金。專項資金實行專款專用，嚴禁擠占、挪用。專項資金一律實行報賬制，專項資金在1萬元以上(含1萬元)的支出需經鎮黨委擴大會集體研究，且報賬前對專項資金的支出項目、金額等在鎮黨委擴大會上公開、公布。各項工程款報賬必須在佛子嶺地稅分局開具稅務發票，并附齊施工合同、預(決)算表等相關資料。

3、政府采購管理。鎮機關所有辦公用品(辦公設備)均按政府采購規定，由黨政辦、財政所統一采購，各辦公室在黨政辦登記、領用。電腦維修、辦公用品采購一律預先填寫好采購申請表，交主要領導簽字后方可采購。嚴禁非辦公室人員隨意去購買或賒購辦公用品,學習培訓人員必須將通知由主要領導簽字安排后方可參加。

(三)資產管理

1、國有公房管理。原三線廠遺留的廠房由鎮工貿辦、財政所共同管理，在有利于促進經濟發展、招商引資的前提下合理安排使用，租金標準由工貿辦、財政所依據鎮內統一標準，結合房屋質量和項目情況共同商定，并報經鎮主要領導同意后，財政所負責收取房租。鎮機關干部職工住房由黨政辦、財政所統一調配，最大限度的合理安排，方便干部職工的生產生活。公房維修要由單位(個人)提出申請，鎮主要領導批準后在財政所登記，聯系施工單位。

2、辦公設備管理。各辦公室使用的辦公桌椅、設備由黨政辦、財政所統一登記，現使用人負責保管。微機、攝像機、打印機、照像機等辦公設備確定專人保管，保管人對機器設備要精心護理、規范使用，未經批準，不準外借。機關工作人員崗位變動或調動時，要對原使用、保管的公物辦理移交手續，在未交接前，不得辦理調動手續或進行崗位調整。

接待工作制度

根據縣紀委和縣財政局有關文件規定，結合我鎮實際情況，現就接待工作制定以下制度。

(一)接待原則：本著有利于工作，加強聯系，熱情周到，勤儉節約的原則，開展機關接待工作。

(二)接待范圍：

1、上級黨委、政府及有關職能部門來鎮檢查、指導工作。

2、招商引資、工業與民營經濟發展工作中的接待;

3、兄弟鄉鎮領導聯系工作;

4、各行政村、鎮直各單位干部聯系、匯報工作。

5、領導臨時交辦的其它接待事項。

(三)接待標準：

1、憑派餐單安排就餐。其標準一般控制在200元一桌(煙、酒除外)，特殊情況，經領導批準，標準可適當提高，工作總結《鄉鎮機關工作》。

2、辦公用煙一律由辦公室購買，統一保管，使用時必須由經辦人簽字領取并注明用途。來人用酒由黨政辦協助食堂購買，原則上不給加價，但每瓶酒由食堂開啟。非特殊情況，不上高檔煙酒。

3、村干部會議統一安排就餐，每桌標準控制在200元以下，黨代會、人代會、三干會按人均20元標準執行(煙、酒除外)。

4、企業、村干部平時來鎮辦事，按每人20元的標準，由工貿辦或駐點人員到辦公室領榷單位公務接待(就餐)呈批單》。

(四)接待程序：

1、本著“公家來客政府招待，私人來客個人負責”的原則。凡在接待范圍內，按照對口分工和系統聯系，由分管領導牽頭，交辦公室負責安排就餐和住宿。

2、來客就餐由辦公室出具《單位公務接待(就餐)呈批單》，嚴格實行來客和陪客實名制，交陪餐人員和辦公室當天簽字，接待一律在機關食堂安排。鎮內安排，因鎮會議或來客較多，食堂確實安排不下等特殊情況需外出就餐的，必須做到由黨政辦向主要領導請示批準后方可外出在鎮指定的定點飯店就餐，并規定用餐標準。

3、原則上盡量減少鎮外招待，班子成員確因工作需要在鎮外安排招待的，必須請示鎮黨委書記或鎮長同意后，通知辦公室登記備案，由辦公室人員負責統一安排。

4、招待客人由分管領導主陪，嚴控陪客人數，陪客一律不提倡勸酒。除招商引資工作之外，中餐一律不準飲酒。

(五)食堂管理：辦公室及食堂共同制定常用菜價。廚房、餐廳、餐桌、餐具必須清潔衛生。飯菜盡可能價廉物美，花樣品種經常變換更新，堅持做到保本微利。

機關學習制度

(一)鎮政府機關全體人員必須堅持講學習，不斷提高自身政治和業務素質。

(二)學習內容以政治理論、法律法規和業務知識為主，同時要加強社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識以及社會主義新農村建設相關知識的學習。

(三)機關學習實行集中學習與個人自學相結合。集中學習每月不少于一次，學習日原則上定為每月最后一天，特殊情況提前或順延，每次安排一個主題。具體采取領讀、輔導講座、講座交流等形式;個人自學平均每周不少于5小時。

(四)學習的具體工作由機關支部和辦公室負責，實行簽到制。每位人員要按時參加，不得遲到、早退。因故不能參加的，必須履行書面請假手續。

(五)全體工作人員要遵守學習紀律，維護學習秩序，保證學習效果。

(六)集中學習由辦公室統一通知，安排場所，做好記錄等事宜。

(七)學習情況納入年終考評，要求個人做到有筆記，機關支部和辦公室負責組織年終檢查。

機關考勤制度

(一)鎮政府機關全體工作人員必須嚴格執行考勤制度，保持良好的工作秩序。

(二)機關實行打卡考勤制度。

(三)每周星期一至星期五簽到，雙休日、法定節假日不簽到，但值班人員必須簽到。簽到時間根據縣作息時間，上班時間推遲30分鐘，下班時間提前30分鐘，晚上值班9：30時以后簽到。因工作或其他原因(參加會議的除外)不能按時簽到的，班子成員向鎮黨委書記或鎮長請假，一般干部向分管領導請假，et 并告知黨政辦履行登記手續。

(四)機關學習日和全體機關干部工作會實行簽到制。

(五)未簽到且沒有履行請假手續的，每個工作日扣除工資100元;每遲到或早退一次扣除工資50元，曠工每天扣除工資100元，同時，值班中無故脫崗一次扣除工資50元。

(六)考勤結果一月一匯總，呈鎮主要領導審查，一月一兌現。

車輛管理制度

(一)使用范圍：工作用車、特殊情況用車。使用原則為保障工作，先急后緩，主次有序，公私分明。

(二)車輛調度：在確保鎮黨委書記、鎮長用車的前提下，班子成員因工作需要可以安排用車。公車不得私自外出，因公車私駕或因私出車發生交通事故的，一切后果自負，并嚴格追究個人責任。

(三)駕駛員管理：駕駛員未安排出車時，上班時間在辦公室坐班，隨時聽從調度。駕駛員未經請假不在辦公室時(包括節假日、雙休日)，應保持與黨政辦的聯絡，確保正常出車。駕駛員不服從統一調度，貽誤工作的要嚴格追究當事人的責任。

(四)用油管理：車輛用油由黨政辦會同財政所統一購買加油卡。

(五)車輛維護：駕駛員要按使用要求定期做好保養工作，確保行車安全。需維修時由分管領導和黨政辦人員到指定廠家檢查，同時確定維修項目和價格，并負責結算。

公務用車制度

(一)全體機關干部開展正常性工作(包括：到鎮直單位、企業辦事以及下村開展工作等)，一律不準包車。符合下列條件之一的方可租車：①接待縣以上工作檢查組下村指導工作;②鎮重點工作集中突擊行動的;③班子成員確因工作需要經主要領導同意安排的。用車前辦公室要做好用車登記，并及時填寫好用車單。其他一律不準包車。

(二)凡租用出租車，必須到黨政辦開具《落兒嶺鎮用車通知單》，通知單中要注明事由、用車起始點、價格，并由部門分管領導、黨政辦分管領導簽字，經財政所核實，報鎮長審批后方可報銷。凡沒有用車通知單或手續不完備的，先斬后奏、先行后補的一律不予報銷。

(三)因工作需要，從縣城回鎮乘出租車，憑發票并說明事由可以報銷，實行一星期一報賬。

(四)租車費用實行一月一結算，結算日為每月5日，逾期一律不予報批。

請銷假制度

(一)事假

1、壓濾機濾布 符合享受生育、節育等假期的人員，在休假前要及時報告鎮主要負責人。

2、機關干部如遇婚、喪事或其他事情需請假者，3天以內由分管領導批準，同時告知黨政辦;三天以上由鎮主要負責人批準。請假條交黨政辦備查。

(二)病假

3、凡請病假的人員，須有指定醫院開具的病休證明，病休前應將病休證明送交本辦負責人并轉交黨政辦，由辦公室告知分管領導。病休三天以上的，由鎮主要領導批準，病休證明交黨政辦備查。

(三)續假和銷假

4、請假人員假期滿后，應準時上班。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須辦理續假手續。休假結束后，應及時銷假。

會議制度

(一)每次會議都要有明確的目的，都要解決一定的問題。每次會議的議題不宜太多，可開可不開的會議堅決不開，可參加可不參加的人員不參加會議。屬于部門職責范圍或分管領導有權解決的問題不上會，已有成文規定或先例的事，非特殊情況不上會。

(二)每次會議都應有充分準備。會前由部門負責人或分管領導整理好議題，向主持會議的領導匯報，并將議題提前通知與會人員。準備不充分，沒有提出解決方案的議題不上會。

第三篇：機關工作管理制度實施辦法

機關工作管理制度實施辦法

第一條 為進一步加強我局黨風廉政建設，及時糾正行業不正之風，健全和完善行政執法和行政監察的內外部制約機制，從源頭上防止腐敗和不正之風的發生。規范我局執法 人員和工作人員的行為舉止，特制定實施辦法。

第二條 正確理解和處理集體和個人的關系，牢固樹立全局觀念，以局為家，以公為重，每個職工要勤政廉潔，嚴以自律，恪盡職守。

第三條 單位、科室領導要以身作則，廉潔自律，主動接受社會和群眾的監督，認真處理人民群眾的來信來訪，對反映存在的問題要及時查處，對一時不能處理的問題，要實事求是地耐心講解清楚。

第四條 嚴格執行黨政領導干部（含我局一般干部）廉潔從政若干規定。

第五條 公務宴請按照我局接待制度，不得超標接待。

第六條 本辦法公布以后，各干部職工必須嚴格遵守，對違規違紀人員，視情節輕重分別進行批評教育、通報、罰款。

禁 酒 令

1、嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒。

2、嚴禁值班執行公務時飲酒。

3、嚴禁酒后駕車。

4、違反一次者批評教育；二次者，罰款并在全體干部職工會上做檢查； 三次者，離職待崗。

公共物品管理

1、各辦公室、活動室、會議室、車輛等配制的物品，單位職工要自覺維護，不得損壞。

2、公用物品均須統一采購，統一配置，各科室不得私自采購，否則，不予報銷。

3、辦公室應對采購配發的公用物品進行造冊登記。

4、因工作變動要及時將公用物品收回，否則，不予辦理手續。

5、公用物品不得外借，如需外借他人，須向分管領導報告同意后方可外借。

6、公務丟失，按價計賠，公務被損，按價賠償，公務領取，交舊換新。

學習制 度

為進一步提高全局干部職工政治業務素質，建立一支業務素質高，工作能力強的旅游隊伍，保證各項工作任務的完成，特制訂本制度。

一、各科室要努力培養職工不斷學習，自學業務的良好習慣。

二、政治學習時間為周五上午10:00。學習內容由辦公室統一安排。業務學習由各科室領導負責組織安排和部署。

三、學習根據具體情況，采取學習文件、材料、專題討論、寫心得多種形式，學習人員要做好個人學習筆記。

四、為保證學習質量，要組織考核、考試。并將考核結果記入個人廉政檔案。

五、個人學習記錄情況每季度由辦公室統計一次，與考試、考核成績一同作為年底評優的依據。

考勤管理制度

為加強全局的勞動紀律，增強組織觀念，保證全局各項工作的正常開展，全面考核干部職工的出勤情況，結合本局實際特制定本制度。

1、凡本局干部職工必須堅持上班時間按時到崗，堅持八小時工作制，不許隨便缺崗，無故缺勤。

2、上下班時間實行簽到制，簽到由辦公室專人負責。

3、不能到崗者必須請假，請假不到半天者可以口頭請假，批準后方可離崗；請假半天以上者，必須寫書面假條，經批準后方可離崗。假條由辦公室保管，期限一年。

4、準假權限:一般人員準假權限為一天以內,兩天以內的,由分管領導批準；三天以上的,由局長批準；因病請假,須持醫院證明,7天以內的科室領導批準；一周以上，由分管領導批準；半月以上的由局長批準,并將簽批的病假證明交辦公室。

5、由辦公室主任負責做好周末、節假日值班表的排班登記記錄。

6、不得無故曠工；連續曠工7天，按待崗處理；連續曠工7天以上，按離崗處理；連續曠工 15 天以上的，全年累計 30 天以上的按除名處理。

7、以下情況視為曠工：上班一小時不到崗；早退一小時以上；串崗1小時以上；無故不參加單位組織的義務勞動、值班等活動；假期已滿未辦理續假手續的超假。

8、探親假、婚假、喪假、產假按國家有關規定執行。

第四篇：鄉鎮機關工作紀律制度

鄉鎮機關工作紀律制度

為切實加強機關工作紀律，進一步提高機關干部的整體素質形象，轉變工作作風，提高工作效率，現對機關紀律制度進行完善，具體內容如下：

一、認真執行開會、學習、勞動、活動點名（簽到）制度。

早上班簽到，晚下班簽退制度。簽到時間：8點30分之前，過點即為遲到；簽退時間：下午下班以后。機關干部上、下班本人要準時到辦公室簽到，禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理，未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的，按相關規定處理。

二、需要下鄉、公出的干部，簽到前（下鄉或公出前）要經主管領導批準，無特殊情況，不允許先辦事后請示。

如公出、下鄉來不及簽到的，要向主管領導請示，并告知辦公室備案，否則按曠職處理。

三、嚴格實施請假制度。

因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗，必須履行請假手續，半天之內向站辦所長請假，半天之內經主管領導同意，兩天以上（包括兩天）需請示主要領導審批，請假需寫假條，全年請事假不能超過5天，經相關領導審批后，交辦公室登記備案，對未按此程序辦理的按曠職處理，超過5天年終不能評先選優。

病假應履行手續，達到3天的要同時出具醫療機構證明，經主要領導簽批后交辦公室登記備案，無診斷書僅有請假條的按事假處理，因情況特殊來不及履行請假手續的要及時補辦有關手續；如需繼續延長假期的，要重新辦理手續。病假期滿擅自不上班的，按曠職處理；病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報上級人事部門備案；病假累計超過半年的，不參加當年的考核。認真執行婚假、產假、年休假、探親假等有關規定，內應休而未休的（特殊情況除外），不得轉移到下一。

四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》予以辭退。

五、嚴禁在工作時間上網聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網上購物等行為，一經發現，嚴格按照上級有關規定給予相應黨政紀處分。

六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動（含下鄉期間），一經發現，嚴格按照上級有關規定給予相應黨政紀處分。

七、嚴格執行值班值宿制度。

實行領導干部帶班、機關干部值班制，值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗，一經發現，參照第一條執行。因特殊情況需要串班的，在征求帶班領導及辦公室同意后，方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博，一經發現，參照第六條執行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領導，因傳達不及時或無故不傳達造成事故的，嚴肅追究責任，并按上級有關規定給予相應黨政紀處分。

第五篇：文體局機關工作綜合管理制度

文體局機關工作綜合管理制度

目 錄

一、機關工作制度（行為規范）……………………………2

二、局黨組中心組學習制度（班子成員）…………………3

三、日常學習制度（股室理論學習）………………………4

四、黨建工作制度（三會一課等12項）……………………5

五、保密工作制度……………………………………………7

六、公文管理制度……………………………………………8

七、財務管理制度（國家財務制度）………………………10

八、環境衛生制度……………………………………………11

九、輪流值班制度……………………………………………12

十、機關考勤制度……………………………………………13

十一、車輛管理制度…………………………………………15

十二、機關會議制度…………………………………………17

十三、文體局機關工作人員考核辦法………………………18（共22頁）

機關工作制度

一、要切實加強學習，積極鉆研業務，不斷提高思想水平、政策水平、業務能力和工作能力。

二、工作中要勤于思考，認真負責，任勞任怨，開拓創新，講求效率，保證質量，顧全大局，禮貌待人，謙讓互敬，團結協作，文明服務。

三、要深入基層，調查研究，虛心聽取群眾和基層的意見，解決群眾關心的熱點、難點問題，自覺接受群眾監督。

四、堅持民主集中制，服從組織領導，反對自由主義，開展批評與自我批評，正確處理上下級關系，堅持對上負責和對下負責的一致性。

五、要遵紀守法，廉潔從政，不以權謀私，不搞特權，不索禮受賄，不鋪張浪費，不以工作之便為親朋好友辦私事，要自覺抵制不正之風。

六、辦公時間要集中精力，認真工作，堅守崗位，不因私事外出，不會客，不喧鬧，不閑談，不干私活，要保持良好的辦公秩序。

七、按時上、下班，不遲到，不早退，每天上午、下午兩次按時簽到。

八、中午時間嚴禁飲酒，視情節輕重，每發現一次扣1-3分，罰款10-50元。

局黨組中心組學習制度

一、堅持定期學習，按全年總體計劃和季度安排認真組織實施，全年參學率保持95%以上，每季度集中學習不少于１次，(除自學外)每次２－３天，累計學習時間半個月以上。

二、堅持組長負責制，黨組書記任中心組組長，另有一位黨組成員任副組長。組長、副組長負責計劃安排、學習專題的審定，并主持中心組學習。

三、堅持學習考勤制，每次學習實行簽到制，一般情況不得缺席。如因公外出或有其它特殊情況不能參加，應提前履行請假手續，事后必須補學相關內容。

四、堅持學習考核制，中心組成員要認真記錄學習筆記，并結合專題學習和自己工作實際，每年撰寫１－２篇學習體會文章或調研報告，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據。

五、黨組成員每周自學時間不少于４－５小時，全年累計學時不少于３０天；

六、堅持文檔管理制度，中心組集中學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結果等原始材料，按規定建立學習檔案并妥善保管，以備自查和上級部門檢查。保持“三簿”齊全，即簽到簿、學習紀錄簿和個人讀書筆記簿齊全。

七、堅持學習情況報告制，按照上級管理部門要求及時報告我局中心組全年學習計劃和季度學習安排以及每次的學習情況。

日常學習制度

為了加強和改進局機關各股（室）的理論學習，提高干部職工的理論素養，經研究，特制定本學習制度。

一、學習內容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨和國家有關重要文件、決議、方針、政策、法律、法規；上級黨委、政府及主管部門重要文件；相關業務知識。

二、學習時間

每周五下午，為機關統一學習時間，原則上每次學習時間不得少于2小時。

三、學習要求

機關每一名同志都要按時參加學習，每人每季度寫一篇學習心得。因公確實不能參加學習的，需向局主要領導請假，并及時補課。

四、組織安排

辦公室分管領導根據局黨組確定的學習內容，做出安排并做好學習組織、人員考勤、定期考試工作。

五、學習方式

以集中學習為主，其它學習方式為輔。可以根據各自實際采取生動活潑的學習方式，增強學習效果。

本制度實施范圍同樣適用于局機關各股（室）安排的理論學習。

黨建工作制度

一、“三會一課”制度。每季度召開一次支委會，研究本單位思想工作；每月組織一次黨內活動（按黨小組或黨支部），安排理論學習，交流思想，發展黨員，專題討論等；每季度過一次組織生活，每年至少上一次黨課。

二、民主生活會制度。機關支部、總支、黨組民主生活會和黨員民主生活會原則上每年召開兩次。

三、按期換屆改選制度。黨支部委員會每屆任期三年。任期屆滿后，要嚴格按照組織程序改選。

四、委員分工負責制度。黨支部委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，書記要當好班長，委員要各司其職、各負其責；凡屬重要問題，都要由支部委員會集體討論決定。

五、黨內表決制度。黨內討論工作需形成決議時，要發揚民主，在充分討論發表意見的基礎上進行表決，按照少數服從多數的原則形成決議。決議形成后，必須堅決執行，如有不同意見，允許保留或向上級反映，但在行動上不得違背。

六、黨內報告制度。黨支部每年要向黨員大會報告支部工作情況，聽取意見，接受監督；還要不定期地向黨委報告工作，自覺接受黨委的領導和指導。

七、定期研究黨建工作制度。黨支部至少每半年研究一次支部建設工作，分析情況、總結經驗、提出任務、抓好落實。

八、思想政治工作制度。經常研究群眾的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，探索有效的工作方式和方法，堅持思想政治工作與科研工作、業務工作、管理工作和制度建設相結合；注意把疏導教育同解決群眾的實際困難結合起來，充分發揮行政和群團組織的作用，形成思想政治工作的合力。

九、民主評議黨員和黨支部制度。圍繞支部工作規范和黨員 作用規范的內容，在日常考核的基礎上，每年進行一次民主評議黨員工作。

十、黨員干部聯系群眾制度。黨員干部要關心群眾，通過走訪、談心等多種形式聯系群眾，密切黨群關系，增強黨支部的凝聚力。

十一、黨內監督制度。通過黨員大會、黨組織生活會、民主生活會、日常考核等形式，加強黨員之間、黨員對領導干部、黨支部和黨小組對黨員的監督，主要監督黨員遵紀守法，履行黨員義務，正確行使黨員權利，執行黨的決議、政策和發揮先鋒模范作用等情況，勇于揭露矛盾，敢于與不良傾向和錯誤思想做斗爭，及時解決問題。

十二、黨外監督制度。通過定期召開群眾座談會，認真聽取他們對黨支部、黨員干部和黨員的意見，以發揚成績、克服缺點、改進作風。

保密工作制度

一、按照“積極防范，突出重點”的原則，不斷完善保密措施和保密手段。

二、加強保密人員培訓，增強責任意識。

三、對涉及保密規定的文件，嚴格依照有關保密規定，進行收發、傳閱，防止泄密。

四、發現秘密公文失控或丟失、泄密，立即上報，并迅速采取補救措施。

五、協助上級機關和分管領導做好保密工作。

六、嚴格履行保密法律、法規和規章規定。

七、保密人員因玩忽職守、責任心不強造成公文泄密或丟失的，依法追究其法律責任。

九、保密人員在工作中表現突出的，可給予適當獎勵。

公文管理制度

一、加強公文管理人員保密和文管知識培訓，提高業務水平。

二、嚴把公文起草關，以文體局名義發出的一般性公文，必須經過局分管領導審核簽發。凡以文體局紅頭文件形式上報、下發的公文，或者涉及人事、財務、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項的公文，必須經過局主要領導閱批簽發。簽發完畢要及時登記、存檔。

三、嚴格公文收發、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請示、重復請示現象發生。辦公室日常值班人員負責對政府網文件和有關部門文件及時接收和領取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負責簽發呈送意見，由文件管理員進行及時傳閱。

四、嚴格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管理員專人負責，按規定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管理員每天上下午下班前到主要領導辦公室領取批閱文件，按照批示要求認真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進行傳閱，并按照辦結時限及時回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復印，做好下發登記后，將復印件轉各單位辦理，原件及時歸檔，復印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡化，但事后要及時補齊相關手續。

五、借閱公文要嚴格履行登記、簽字手續，嚴防文件丟失。

六、涉密公文要嚴格按照有關保密規定進行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。

七、及時做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對有領導指示意見的文件，辦文人員要做好登記，負責催辦、落實，并將辦理結果及時向領導匯報，做到件件有落實，事事有回音。

八、當年的公文，由文件管理員負責分類整理，年底與檔案管理員做好交接。

九、因責任心不強造成文件丟失，給單位工作帶來損失的，依法追究相關人員責任。

財務管理制度

一、認真執行國家財務制度，管理使用好各項資金，嚴禁違反財經紀律現象發生。

二、堅持財務開支“三人會簽”制度，各種報銷單據必須經局主要領導、分管領導及經辦人簽字后才能報銷。

三、購臵物品，需報經局主要領導批準后，由兩人以上通過正常渠道購臵，1000元以上的物品購臵由局長辦公會研究決定通過后方可購臵。采購辦公用品，由各科室根據實際需要，認真填寫《辦公用品采購審批表》，由辦公室統一匯總，報局主要領導審批后，由財務管理人員統一購臵，由辦公室集中登記發放。

四、財會人員要嚴格按規定辦理報銷手續，凡不符合上述報銷程序或采購渠道的不準報銷。否則追究財務人員責任。

五、實行財物登記使用責任制，各辦公室使用的財物如有不當損壞或丟失，有關人員應照價賠償。

六、強化安全和節約意識，下班后要及時關閉電腦、空調、風扇、燈具等辦公設備。違反上述規定，一經發現，視情節輕重扣相關責任人1-3分，罰款10-30元。

七、要強化節儉意識，自覺節約水電、話費、辦公用品，因公打電話要言簡意賅，盡量減少通話時間；嚴禁個人因私事用辦公電話打長途、打服務臺電話；節約打印耗材，愛護打印設備，嚴格操作規程，不得私自打印、復印個人材料。違反上述規定，一經發現，視情節輕重扣相關責任人1-3分，罰款10-30元。

八、因公借用現金時，要填寫借款單，并注明事由，經局主要領導簽字后，方可到財務室領取現金，并及時償還。否則，所借款項從本人工資中扣除。

環境衛生制度

一、實行衛生管理責任制，將衛生區落實到科室，做到劃分徹底，不留死角。

二、做好院內衛生區綠化、美化、凈化工作，爭創花園式單位。

三、辦公場所要做到辦公物品擺放有序、懸掛整齊、整潔衛生；樓道、樓梯、扶手干凈、無灰塵、無紙屑、無痰跡、無蛛網；門窗明亮潔凈，無灰塵；洗手間清潔衛生，無垃圾，無異味。

四、工作人員要注重儀表形象，講究衛生，衣著整潔大方。避免濃妝艷抹，不穿奇裝異服。

五、實行衛生檢查通報制度和流動紅旗獎懲制度，每周由專人和帶班領導按要求對各責任區衛生情況進行檢查打分，并通報檢查得分情況。每周評選一個環境衛生先進集體，給予懸掛流動紅旗，年終，根據各科室每月得分情況評出衛生管理先進集體予以表彰獎勵。

六、各科室衛生檢查得分情況，既作為本科室單位目標責任考核得分，也作為本科室每一名機關干部的衛生考核得分計入考核成績。各辦公室衛生管理情況列入日常衛生檢查內容，原則上在哪個衛生區辦公的機關人員,本衛生區得分為本人衛生考核得分。

輪流值班制度

一、實行局班子成員輪流帶班制度，每周安排一名帶班領導，每天安排一名值班人員。

二、當天值班人員，上午上班提前30分鐘、下午上班提前15分鐘到局辦公室開門，做好辦公室和會議室/接待室（有會議的情況下）開水供應，負責當日人員簽到和考勤記錄的收交。負責局辦公室電話接聽記錄、傳真接收等日常值班、上傳下達工作，負責當日有關會議及臨時事項通知下發并做好記錄，實行首發負責制，凡值班人員當日下發通知，要及時督查落實情況。監管外出人員登記，記錄文體局工作日志，及時接收政府網文件。負責做好中午、晚上的上傳下達等值班工作，負責當日下班后的安全保衛檢查工作，做到人走電斷燈滅門窗關閉。當天值班人員值班時間從當天的上午8：00至第二天上午8：00，期間要保持24小時電話聯絡暢通，按時上報有關信息，并與第二天值班人員做好有關事宜的交接，確保不誤事，不漏事。

三、節假日、星期天輪流值班人員，按照安排表要求，按時到崗，堅守崗位，確保電話及政府網暢通，及時處理來電來文，及時向有關領導匯報情況，做好值班記錄。

四、對值班期間擅離職守或處理不當而貽誤工作的值班人員，視情節輕重給予責任人0.5-3分扣分、10-50元處罰。

保工作時效。

機關考勤制度

一、嚴格執行規定的上下班時間，做到出滿勤，干滿點，確

二、嚴格請銷假制度，班子成員和中層負責人請假由局主要領導批準；一般同志請假半天以內由分管領導批準，半天以上由局主要領導批準。將職工考勤納入考核，事假一天扣減當月考勤分0.1分；病假（需醫院出具證明）每天按事假50%計算。職工本人結婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據國家有關規定，可適當延長；職工本人休產假，給予九十天假期，晚育者，根據單位實際情況可適當延長；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據情況可給與三天喪假。職工在婚假、產假和喪假期間按照正常出勤計。

三、嚴格加班管理，由于工作需要進行加班的，須由分管領導安排，并經局主要領導批準。當月加班每加1天，獎勵當月考勤獎0.1分，或者抵消當月事假或1天或病假2天，不再加分。每月加班累計加分最多不能超過0.5分。

四、嚴格監督檢查制度，值班人員實行不定期抽查，并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次，30分鐘以內按事假1天處罰；30分鐘以上、半天以內視為曠工半天；曠工一天，按事假4天計，上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途外出離崗，未經分管領導批準或者不按規定登記的，30分鐘以內按曠工半天處罰，30分鐘以上按曠工1天處罰。簽到每漏簽一次，按曠工半天計。由單位安排或個人申請經局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。

五、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動，按時參加1次獎勵0.1分，遲到30分鐘以下加0.05分，遲到30分鐘以上不再加分。因工作需要確實不能參加者，必須由局主要領導批準，按正常出勤對 待。因私事請假不能參加集體活動的，不加分也不減分。未經局主要領導批準不參加大型集體活動的，每次按事假2天處罰。

六、出勤情況基礎分為100分，每月由辦公室匯總統計加減分項，經主要領導審核后與匯總后的考勤總得分一并及時公布，年底取各月平均分為當年考勤得分，按比例（10%）計入個人考核綜合分數。

車輛管理制度

一、嚴格出車范圍，首先保證工作用車、緊急用車和領導用車。外單位用車、本單位私人用車原則上不予安排。若有特殊情況確需用車的，必須報經局主要領導批準。

二、工作人員在城區內辦理業務，除財務人員提款和辦理緊急業務外，一般不予派車。一人出差東營，應乘座公共客車，一般不派車。

三、公務用車由辦公室統一安排，若因急事私人用車，須經單位主要領導批準同意后，由辦公室安排。所有出車，均由辦公室據實填寫派車單后方可派出，因特殊情況來不及填寫的，出車完畢應及時補辦派車手續。每月派單應裝訂成冊存檔備查。

四、星期天、節假日、工余時間（包括中午、晚上）用車，需經局主要領導批準。嚴禁司機私自出車、休息日出車或將車輛交他人駕駛。否則，給予當事司機100-500元處罰。私自出車期間發生事故的，一切費用及損失由當事司機及出車人員承擔，并給予有關人員必要的行政處罰。

五、切實加強燃油管理，司機憑單位蓋章的加油單到指定地點加油，并標明里程表數及加油量。每月加油單由辦公室人員統計匯總后報局主要領導審核報批。

六、切實加強車輛維修與保養，司機每天要對車輛進行及時清洗檢修，保持車輛內外干凈整潔美觀，發現問題及時維修。車輛維修保養時，要如實填寫車輛維修申請單，注明事由，報局主要領導批準后，由辦公室專人一起到指定維修點修理。不按要求到指定地點修理的，不予報銷。

七、所有司機出車要做到人不離車，停車上鎖。非出車時間按規定及時將車輛入庫、上鎖。

八、每輛汽車的駕駛員負責及時詳細、實事求是地記錄該車 每次的行車記錄。行車記錄應隨車攜帶，每次加油時應出示行車記錄。行車記錄用完后交局辦公室存檔備查，并啟用新的行車記錄。

九、要嚴格遵守交通規則，保證車輛行駛安全，嚴禁違章駕駛，出車期間因不遵守交通規則，由于司機個人原因造成違規處罰的，由司機個人承擔相應處罰結果。

機關會議制度

一、會議類型

（一）局黨總支會議。會議由全體黨員參加，由局黨總支書記主持，原則上每季度召開一次。如有緊急事項經局黨總支書記批準視情況決定召開時間。主要內容是學習傳達黨的路線方針和政策，研究討論黨內有關事宜；貫徹落實上級會議精神，開展黨課教育、組織開展各項活動、進行黨員評議等。

（二）局長辦公會議。由全體局班子成員參加，由局主要領導或分管領導主持，必要時局機關各股室長列席。每周一上午8:30準時召開。主要內容是總結上周工作，安排本周工作,討論決定重大活動、重大事項落實及實施意見。

（三）機關全體人員會議。會議由機關全體工作人員參加，原則上每月一次，由分管辦公室工作的局領導主持。主要是傳達貫徹上級會議精神，學習有關文件及政治、業務知識，進行思想交流，通報近期工作情況，安排部署工作任務，討論解決職工反映的困難和問題。如工作需要可隨時召開。

二、會議審批程序

局黨總支會議由局黨組書記批準；局長辦公會議和機關全體人員會議由局長或分管辦公室工作的局領導批準。

三、會議要求及紀律

（一）不管召開何種會議，組織單位、主持人員會前都要認真做好會議和各項籌備工作，確保會議達到預期目的，收到理想效果。

（二）實行與會人員簽到考勤制度，參會人員應準時到會，不遲到、不早退。會議期間要集中精力，不能接聽電話，不能隨意出入，禁止隨便退場，自覺維護會議秩序。特殊情況不能參會的，應向局主要領導或會議主持人請假。

（三）實行會議記錄制度，每次會議內容、形成意見都應做詳細記錄，備案可查。

文體局機關工作人員考核辦法

為了正確評價局機關工作人員的的德才表現和工作實績，規范考核工作，激發局機關全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，獎優罰劣，提高效能，建設高素質的干部隊伍，特制定本考核辦法。

局機關所有在職工作人員。

二、考核原則

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的標準和程序進行。做到公開、公平、公正，保證整個考核工作的透明度。

三、考核的方法

（一）成立考評小組。對考核范圍內的所有工作人員日常工作、考勤、衛生、大型集體活動等進行嚴格監督、檢查、考核、記錄。

（二）考核內容。對每一位機關工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。包含日常工作、出勤簽到、環境衛生、大型集體活動、學習考試、安全節儉、值班工作、特殊貢獻、儀表形象等等內容。

（三）確定等次。考評小組按一定比例計算匯總以上考核數據，計算出每位同志的考核綜合分數。局黨組以此為主要依據，對每一位人員從“德能勤績廉”五個方面進行研究，確定“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的考核等次。考核結果要在單位范圍內實行公示。

四、有關制度和計分標準

一、考核范圍

（一）常規項目（100分）

1、日常工作（60分）。全體機關人員參與每月月底的民主評議，對每位同志的日常工作態度、工作成績、團結協作、遵紀守法、政治思想表現、政治業務學習等作出“優”、“良”、“一般”的綜合評價。實行100分制打分，其中，局領導評議票為A票，占60%，其他干部職工評議票為B票，占40%。每半年，全體機關工作人員再相互進行一次綜合性的半年民主評議。年終將以上各項評議匯總折算后記入考核內容，每月評議占35分；半年評議占10分；年終綜合考核評議占15分。

2、上班出勤（10分）。嚴格執行規定的上下班時間，確保工作實效，嚴格遵守請銷假制度。事假每天扣減0.1分；病假（需醫院出具證明）每天按事假50%計算。加班1天，獎勵當月考勤獎0.1分，或者抵消當月事假1天或病假2天，不再加分。每月加班累計獎分最高不能超過0.5分。遲到或早退1次，30分鐘以內按事假1天處罰；30分鐘以上、半天以內視為曠工半天；曠工一天，按事假4天計，上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途外出離崗，未經分管領導批準或者不按規定登記的，30分鐘以內按曠工半天處罰，30分鐘以上按曠工1天處罰。簽到每漏簽一次，按曠工半天計。特殊情況由局黨組研究確定。單位安排或經個人申請局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。

出勤情況基礎分為100分，每月由辦公室匯總統計加減分項，經主要領導審核后與匯總后的考勤總得分一并及時公布，年底取各月平均分為當年考勤得分，按比例（10%）計入個人考核綜合分數。

3、環境衛生（10分）。根據安排，對照劃分的各科室責任區，認真做好機關衛生工作。實行衛生檢查（100分制打分）通報制度，每周由專人和有關領導按照標準要求不定時對各責任區衛生情況進行檢查打分，并通報得分情況。年底，將各科室衛生檢查 得分情況進行匯總，取各月平均值，經折算后，計入各科室和每名科室成員考核得分。

4、學習考試（10分）。全體機關工作人員牢固樹立全民學習、終身學習的理念，積極參與建設學習型機關。必須自覺加強政治理論、政策法規、現代科技和文化體育業務知識的學習，做到勤奮好學，學以致用，不斷獲得新知、增長才干，跟上時代前進步伐。局辦公室制定學習計劃，精心搜集學習資料，每周五組織1次職工集中學習。重點學習黨的路線、方針、政策、法律、法規知識和各級文件精神，每半年從中出題組織考試一次。嚴格考勤制度，因公事不能參加學習，視為出勤，因私事請假，不能參加學習，每次扣0.1分，無故不參加集中學習者按曠工半天處罰。兩次半年的考試成績取平均值，加上學習筆記檢查得分，折算后計入個人考核。學習筆記占20分，考試成績占80分。考勤作為獎懲分

5、儀表形象（5分）。全體機關工作人員要注重儀表，講究衛生，服裝整潔大方，努力維護文化體育工作者良好的社會形象。上班時間濃妝艷抹、穿著奇裝異服者，每發現一次扣1分。大型集體活動必須按照通知要求統一著裝，凡是不按要求統一著裝者，每發現一次扣1分。工作日期間，中午嚴禁飲酒，視情節輕重，每發現一次扣1-3分，罰款10-50元。

6、勤儉節約（5分）。全體機關工作人員要始終牢記“兩個務必”，從自身做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，強化安全和節約意識，身體力行建設節約型機關。下班后要及時關閉電腦、空調、風扇、燈具等辦公設備。違反上述規定，一經發現，視情節輕重扣責任人1-3分，罰款10-30元。要強化節儉意識，自覺節約水電、話費、辦公用品，因公打電話要言簡意賅，盡量減少通話時間；嚴禁個人因私事用辦公電話打長途、打服務臺電話；要節約打印耗材，愛護打印設備，嚴格操作規程，不得私自打印、復印個人材料。違反上述規定，一經發現，視情節扣責任 人1-3分，罰款10-30元。

（二）獎懲項目

1、大型集體活動。積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動，按時參加1次獎勵0.1分，遲到30分鐘以下加0.05分，遲到30分鐘以上不再加分。因工作需要確實不能參加者，必須由局主要領導批準，按正常出勤對待，加0.1分。因私事請假不能參加集體活動的，不加分也不減分。未經局主要領導批準不參加大型集體活動的，每次按事假2天處罰。

2、公休加班。沒有公休或公休時間沒有達到法定時間的人員，根據應公休天數，每少公休一天加0.1分。

3、建言獻策。全體機關工作人員要增強主人翁責任感和使命感，發揚民主，群策群力，為我縣文化體育事業的繁榮發展積極建言獻策，通過不同形式提出合理化的意見和建議，供領導參謀決策。金點子一經采納，根據意見建議的分量水平和實際應用價值情況，獎勵1-5分值，并且給予不同程度的物質獎勵。

4、工作創新。鼓勵機關全體工作人員樹立創新精神，刻苦鉆研業務工作和專業技術，踴躍發表論文、創作作品、發明專利等創造活動。由于個人因素論文、作品受到上級部門表彰、獲得國家專利的或召開現場會的，視具體情況，經局黨組研究，給予獎勵。

5、特殊貢獻。全體機關工作人員要解放思想、善于捕捉機遇，積極走出去、引進來，爭取上級政策、信息、文體活動和外來項目和資金，對大型文化體育活動進行市場化運作。爭取無償資金，原則上按照實際到位金額給予主要爭取人一定比例現金獎勵。對引進重大招商項目、文體項目、無償資金，貢獻特別突出的人員，由文體局給予特殊貢獻獎，結合考核結果，成績突出的予以表彰。積極參加見義勇為、無償獻血、慈善事業、希望工程、春蕾計劃、幫扶活動等社會公益類活動，所作貢獻突出，由于個人因素使單位受到主管部門表彰。以上視具體情況給予1-5分獎勵。

6、行為規范。由于個人原因，形成工作失誤，造成重大影響或損失的，視情況輕重扣責任人1-3分。對值班期間擅離職守或處理不當而貽誤工作的，視情節輕重給予責任人0.5-3分扣分處罰。工作日中午時間嚴禁飲酒，視情節輕重，每發現一次扣1-3分。發生與他人打架斗毆等不文明行為，每發現一次視情況扣當事人1-5分。每月25日前未按時上報當月工作完成情況的，一次扣0.5分。違反其它規章制度，按照規定標準處罰。

綜合以上各項考核標準，最后綜合得分為個人考核分數，計入個人考核檔案。各項罰款，必須在接到處罰通知當日及時交到局財務結算中心。