第一篇：機關工作20個規(guī)則

20個規(guī)則

01.不公規(guī)則： 機關能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。

02.過手規(guī)則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號還得你來劃圓。

03.利弊規(guī)則：誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數(shù)人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

04.程序規(guī)則：機關辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。

05.招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

06.待遇規(guī)則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

07.距離規(guī)則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。

08.印象規(guī)則：盡管你很需要加強學習和身心調(diào)節(jié)，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網(wǎng)上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。

09.角色規(guī)則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關系其實并不是那回事。

10.尷尬規(guī)則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因

而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。

11.轉移規(guī)則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續(xù)往下轉移。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開，盡量離遠一點兒。

12.歸因規(guī)則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關系沒處好，而處理關系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。

13.矛盾規(guī)則：跟領導走得太近了怕別人閑話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

14.變臉規(guī)則：總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運用得很自如。

15.活躍規(guī)則：忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。

16.加班規(guī)則：加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網(wǎng)看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。

17.趨同規(guī)則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特征區(qū)別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

18.關系規(guī)則：想仕途、圖利益的重上層領導關系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

19.競爭規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

20.忌諱規(guī)則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。

10條定律

01.矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。

02.尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

03.變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

04.活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

05.不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

06.加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。

07.新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

08.趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

09.關系定律：有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

10.競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

20個真相

01.機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。

02.想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由。

03.我一直認為，不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養(yǎng)也，其實，唯女子與領導難養(yǎng)也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關系，都是心理戰(zhàn)。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的對象。04.神話永遠不是生活。生活需要的是在經(jīng)濟基礎和上層建筑之間的句法轉換。

05.世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。

06.黑夜永遠是一個人最甜蜜的溫柔鄉(xiāng)。那是因為，天黑了，我們可以再也不用去找失去的人的去向，給自己一個找不到的安慰，給自己一個不去找的借口。

07.世界上有那么多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，她想要的，不是你付出的。

08.這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而人之所以去做，只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。

09.領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。

10.大幸福由偉人制造，小幸福由自己完成。.11.假話都是違心的真話，是人際關系里的重要調(diào)和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎？這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。

12.這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。

13.世界說起來很大，中國人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周圍的那么幾個人，相互琢磨的也就那么幾個人。14.辦公室里的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就

夠了。

15.當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........16.大人物和小人物的區(qū)別，就在于前者制定規(guī)則，而后者只能遵守規(guī)則。17.所謂領導的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。

18.有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什么。因為生命是你自己的，你要為自己負責....19.人生有三種困境，個人無法與他人溝通，意味著孤獨；人人都不想死，可是人人必定要死，意味著恐懼；實現(xiàn)欲望的能力永遠趕不上欲望誘惑的能力，意味著痛苦。

20.聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。

第二篇：機關工作十條“鐵規(guī)”

習總書記講話中透出的機關工作十條“鐵規(guī)”

總書記指出：“要讓每個干部都明白，七十二行，每行有每行的規(guī)則。”機關這一行，有哪些規(guī)則呢？通過學習總書記有關辦公廳（室）建設的重要講話和嚴明黨的紀律和規(guī)矩的重要論述，使我豁然開朗。我覺得，起碼有如下10條規(guī)則，是各級機關干部應嚴守的紀律和規(guī)矩。

一、絕對忠誠，首要品行

習總書記在中辦調(diào)研考察時鮮明地提出：“堅持絕對忠誠的政治品格”。在提出這條要求時，總書記高屋建瓴地提出“生命線”“根本點”，并一連用了三個“首要”，強調(diào)絕對忠誠的極端重要性，把絕對忠誠提到了前所未有的高度。

二、身在兵位，胸為帥謀

習總書記認為，參謀工作水平高，能推進黨的方針、政策的順利貫徹實施；水平低，就會影響全局工作，甚至造成嚴重后果。所以，總書記強調(diào)指出：“要圍繞大局出謀劃策，貢獻智慧，‘身在兵位，胸為帥謀’”。這既是對機關工作的職能定位，又是對機關干部的殷切希望。

三、服務為本，優(yōu)質(zhì)高效

領導就是服務，機關也是服務。習總書記反復強調(diào)，要增強超前服務和事后服務意識，實行高水平服務。所以，各級機關干部都必須認真探索提高“三服務”質(zhì)量和水平的有效途徑，在搞好為領導服務、為同級機關服務、為基層群眾服務上有新的突破和跨越。

四、嚴謹細致，精益求精

細節(jié)決定成敗。習總書記要求大家“要牢記‘天下大事必作于細’、‘慎易以避難，敬細以遠大’的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微處見精神，在細節(jié)之間顯水平。”這對機關干部應具備什么樣的工作作風，提出了明確要求，非常符合機關工作的實際。應當說，工作不細致，辦事不嚴謹，馬馬虎虎，粗枝大葉，丟三拉四，紕漏不斷等現(xiàn)象，在不少機關是有表現(xiàn)的，也是機關久治不愈的頑癥之一。

五、雷厲風行，馬上就辦 高效率地開展工作，是習總書記的一貫要求。關于如何提高辦事效率，總書記也曾指出，“必須學會運用辯證法，分清層次，認真思考”，“權衡大事小事、急事緩事，抓大事不放，抓急事先辦；溝通上下左右，做到上情下達、內(nèi)外有別，使各項工作有條不紊地進行”。

六、眼觀六路，耳聽八方

機關干部是領導的耳目和外腦。習總書記一直期望“像外國‘智囊團’那樣，經(jīng)常提出一些重大的決策建議，就能為領導迅捷進行決策選擇提供便利。”所以，作為行業(yè)規(guī)則，機關干部應學會用新視角看問題，用新思路搞調(diào)研，用新方法抓督查，用新思維作研判。只有這樣，才能變得耳聰目明，把總書記“有針對性地提出分析問題以及解決問題的方法措施，提供各級領導決策參考”的指示要求落到實處。

七、心無旁騖，任勞任怨

機關工作是無名的事業(yè)，無名的事業(yè)需要無名英雄。正如習總書記所指出的，“出成績的時候大家可能是無名英雄，寂寂無聞；在遇到問題的時候，可能成為矛盾焦點，嘗盡酸甜苦辣。”總書記還要求黨員干部，正確認識苦和樂、得和失的關系，養(yǎng)成“計利當計天下利”的胸懷，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚，“要‘不待揚鞭自奮蹄’，為了黨和人民事業(yè)勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專心致志、心無旁騖做好工作。”總書記這些指示要求，與老一輩革命家對機關干部的要求一脈相承。

八、銘記“五不”，修煉品行

1990年3月，習近平同志在與地縣辦公室干部談心時語重心長地說，就我個人體會，在加強自身修養(yǎng)中，還要特別注意培養(yǎng)良好的工作作風，注意生活小節(jié)，要努力做到“五不”：一不自恃；二不自負；三不自詡；四不自卑；五不自以為是。這“五不”要求，為各級機關干部做人做事指明了方向，提供了規(guī)矩和遵循。

九、矢志奮斗，甘愿奉獻

黨的十八大后，總書記到廣東考察，曾經(jīng)講過大犧牲和小犧牲的道理。總書記還在不同場合多次說過：“我一直說，魚和熊掌不可兼得，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官，這是兩股道上跑的車。”總書記的話入情入理，非常貼近各級機關黨員干部的工作實際和思想實際，必須深刻領會，認識到位，固化為行為準則和人生價值追求。

十、廉潔自律，嚴以修身

“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。一個人是否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。一個人戰(zhàn)勝不了自己，制度設計的再縝密，也會‘法令滋彰，盜賊多有’。”習總書記的話可謂語重心長，情真意切。古人所推崇的修身齊家、治國平天下，修身是第一位的。各級機關的黨員干部，要注重自我修煉、自我約束、自我塑造，在廉潔自律上作出表率，樹好形象。

第三篇：個 人 發(fā) 展 規(guī) 劃

個 人 發(fā) 展 規(guī) 劃

汽車部 馮瑞芳

今年是我從事教師生涯的第六個年頭，回顧六年來的工作和學習，收獲了很多，但也明顯地感到有很多的不足之處。作為一名有志于教育事業(yè)的青年老師應該給一個制定一個明確的目標，確保自己向這個目標努力。

一、自我剖析

1．自我定位

優(yōu)點：認認真真學習、扎扎實實做事、堂堂正正做人缺點：工作盲目性大、目標不明確、工作主線不明確

2．崗位任務分析

目前我從事部內(nèi)德育管理工作，工作的主要任務是開展好部內(nèi)各項德育工作；切實加強對學生的思想品德教育、愛國主義教育、法制教育、心理健康教育等，引導學生樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀。建設部內(nèi)文化，依托社會、家庭力量構建新型管理體系，以形成自己的管理特色。

二、自我規(guī)劃

（一）工作努力方向

1、對學生的各種安全教育長抓不懈，特別是自我安全防范和自救意識的教育。

2、開展各項切實可行的德育活動，采取有效措施，防止學生因迷戀上網(wǎng)、電子游戲、早戀等耽誤學業(yè)，加大正面教育引導的力度。

3、對部內(nèi)學生的常規(guī)管理常抓不懈。

4、樹立全體教師皆為班主任的教育管理思想，使全體教師能共同教育培養(yǎng)學生自覺遵守學校各項規(guī)章制度，以嚴要求、高標準加強學生的組織紀律。

5、加大學生心理健康教育的力度，對心理有問題的學生要耐心輔導，防止心理障礙造成損害。

6、繼續(xù)加強德育課題研究工作，把研究成果及時應用到部內(nèi)德育管理工作中去。

（二）工作發(fā)展目標

1、使部德育工作正規(guī)化、制度化、全民化。

2、明確工作的主線，從各個渠道認真學習先進的德育管理經(jīng)驗，提升自身的管理能力，反思自身的不足。

3、對工作投入100%的熱情和耐心，樹立主人翁意識。

4、加強合作意識，注重與部內(nèi)領導及老師的合作與交流。

面對個人的發(fā)展規(guī)劃我充滿了信心,我將帶著我的熱情逐步實施自己的目標,在實踐中摸索,在實踐中成長。

第四篇：機關工作體會

體會

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。作為一名黨員干部，更應該不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉。一年來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚，堅持做到“認認真真學習，不斷求知進步；堂堂正正做人，不斷完善境界；踏踏實實做事，不斷提高成效；清清白白做官，樹立典范形象”。無論做什么工作，我都能擺正位置，正確處理自己與組織、與事業(yè)的關系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境和逆境面前，我能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想的追求，做到順境時不得意忘形、困難時不失意悲觀；在工作和事業(yè)面前，我能夠顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。

一、加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨員先進性。一是用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。二是刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向“復合型”人才靠近。三是虛心向身邊同志學習，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學。親身感受到各級領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學，積極求教，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。

二、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培養(yǎng)教育和同志們的幫助指導，得益于辦公室良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)的影響。首先是促進了敬業(yè)精神的培養(yǎng)。其次是加強愛崗精神的培養(yǎng)。踐行“干一行，愛一行，專一行，精一行”工作作風，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成，從而在實際工作中體現(xiàn)熱愛本職、珍惜崗位的工作心態(tài)。第三是帶動奉獻精神的培養(yǎng)。講大局講奉獻，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中。

三、嚴謹細致，全心做好服務保障工作

辦公室是對外窗口、綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中樞地位，能否按照“三服務”的標準做好各項工作，關鍵在于是否具有小心謹慎、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設。一是重細節(jié)講規(guī)矩。始終堅持一絲不茍，嚴肅認真，嚴謹細致的工作作風，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完美，保證工作質(zhì)量。二是重大局講服務。局機關作為中樞系統(tǒng)，通過細致周到的服務，體現(xiàn)良好形象，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業(yè)績。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中，用優(yōu)異的業(yè)績證明自己的工作能力，贏得認同。

存在問題

（一）政治理論水平和業(yè)務工作能力還不夠強

主要表現(xiàn)：學習的主動性不夠強；學習的內(nèi)動力不夠足；學習的持續(xù)力不夠長；對本職工作缺乏深入細致的研究；本職工作業(yè)務水平需要進一步提高。

（二）工作作風還不夠扎實

主要表現(xiàn)：對本職工作缺乏精益求精的精神；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想；有時存在著“自掃門前雪”的思想；與同志之間溝通交流的少，開拓創(chuàng)新的意識不夠足。

內(nèi)心苦楚只有自己才深有體會！

一是工作永遠做不完。各種抓耳撓腮，思前想后，拼拼湊湊，網(wǎng)上查閱資料，最后終于在煙霧繚繞、在昏暗燈光的陪伴下，弄出一篇自己大體上還滿意的材料，然后星期一拿到單位就是各種揭短、挑刺。

二是新人永遠要多付出。各種沒人愿意做的事，各種難得搞定的事，永遠在等著你。你只能默默的晚上一個人加班，燈火通明的埋頭苦干，不能發(fā)牢騷、不能有怨言。這樣熬過來，享受各種苦楚，這是組織對你的磨練，你就是默默耕耘的老黃牛。

三是做事的永遠是少數(shù)，不做事的永遠是多數(shù)。跟你同時進來的女同志，每天無所事事，跟領導、同事相處的其樂融融，而你永遠是一副苦逼樣子坐在電腦面前沉思碼字。一入機關深似海，要學會忍受、學會自我調(diào)節(jié)，學會被生活磨掉棱角，學做老實人、說老實話、做老實事，只做事、不做聲。

真心實意的付出，才會站穩(wěn)腳跟！

第五篇：機關工作體會

表達能力

口頭表達

就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。

有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。

尤其是隨著資歷加深、職務提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內(nèi)把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。

書面表達

從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經(jīng)得起上級和別人問。

我經(jīng)常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。

再者，好的稿子應當一目了然，不需要解釋。稿子不僅要經(jīng)得起問，還要能講。好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。因此，一個基本的要領是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當面跟人說。寫文稿首先要會講文稿。當然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。

辦事能力

要做到嚴謹細致，干凈利落，關鍵是養(yǎng)成良好的工作習慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結。

1．謀劃在前

做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責什么事，都有詳細的設計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。

2．請示在先

這里有兩個重要環(huán)節(jié)：

第一是接受任務環(huán)節(jié)。

接到一個任務，要立即做個確認，是不是準確領會了任務、意圖和目的。一個簡單方法就是簡要復述。上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復述一遍，交代的是不是這么一個任務，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。

第二是執(zhí)行任務環(huán)節(jié)。

遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。

3．記錄在案

接到每一個指示、電話，向別人轉達每一個指示和意見，任務執(zhí)行過程中發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案。記錄既是為了備查，也是便于日后總結。

4．辦細辦實

就是注重細節(jié)，注重環(huán)節(jié)，工作到位。發(fā)現(xiàn)的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全；每一個任務，每一個環(huán)節(jié)，都要分解到人，做到事事有人負責，事事有人檢查。

5．報告及時

這里也有兩個要點：

一是及時報告。

你如果是新調(diào)進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了；辦得有些偏差，及時給你指導，就可以馬上調(diào)整，少走彎路。同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。

二是按程序報告。

基本要求是不越級，不越權。如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關情況及時告知你的直接上級。

另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了。

6．事后總結

要養(yǎng)成打一仗總結一次的習慣。總結可以加強經(jīng)驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復發(fā)生，使我們的工作更加理性，更加規(guī)范，不斷創(chuàng)新。

協(xié)作共事能力

這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

1．商量辦事

不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。下屬習慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。善于溝通，不僅能得到別人的支持與配合，還能吸取別人的經(jīng)驗和智慧。

2．互相補臺

這需要有一個良好的心態(tài)，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內(nèi)做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。幫別人補臺，當無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結果是大家都愿意為你補臺。再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。