第一篇：緊扣發(fā)展主題,增強創(chuàng)新能力,發(fā)揮企業(yè)科協(xié)作用

緊扣發(fā)展主題,增強創(chuàng)新能力,發(fā)揮企業(yè)科協(xié)作用

要深刻理解和貫徹黨的十八大精神，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就必須緊密聯(lián)系當前公司改革發(fā)展的實際，聯(lián)系自己的工作學習實際，緊扣企業(yè)發(fā)展主題，把加快創(chuàng)新作為推動企業(yè)發(fā)展的動力源泉，堅持圍繞發(fā)展，不斷增強善于創(chuàng)新實踐的自覺性，才能使企業(yè)發(fā)展充滿生機和活力。

一是要善于學習和解放思想，夯實創(chuàng)新的思想理論基礎。

當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，企業(yè)員工的思想觀念也在不斷解放，可以說人們對于發(fā)展認識的程度越高，奮斗目標越明確，整個社會就會越加充滿活力，企業(yè)發(fā)展就會越好越快。創(chuàng)新就是要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。實踐基礎上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導，貫徹黨的十八大精神，首要的表現(xiàn)應該看思想觀念是不是適應時代的要求，適應企業(yè)自身發(fā)展的要求，是不是起到了引導和推動創(chuàng)新作用。當前，公司正步入加快發(fā)展的關鍵階段，與市場經濟發(fā)展的形勢相比，與鐵路運輸加快發(fā)展的要求相比，在認識水平和思想觀念上仍然有比較明顯的差距，適應新形勢下加快發(fā)展的要求，就要從我做起，爭做學習型員工和管理者，做到善于在學習中解放思想，提高認識，用科學發(fā)展觀武裝頭腦和指導實踐，真正把思想認識從那些保守落后不合時宜的觀念和做法中解放出來，從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，做到理論聯(lián)系實際，切實增強創(chuàng)新的自覺性。

二是要善于發(fā)現(xiàn)和分析問題，緊緊把握機遇推動創(chuàng)新。

當前，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。對于公司來說，就面臨著一個重要的并可以大有作為的發(fā)展機遇期，當前鐵路運輸高速重載和環(huán)保對車輛以及新產品的需求，既是對我們的挑戰(zhàn)，也是我們所面臨的又一大好機遇。能否再次抓住這一重要機遇，在很大程度上取決于我們能否用最快、最短的時間，加大各項工作創(chuàng)新力度，增強企業(yè)市場競爭力，但是從近幾年連續(xù)跨越發(fā)展的較高起點上繼續(xù)前進，面臨的困難和挑戰(zhàn)將更加艱巨。所以，要實現(xiàn)公司“十二五”期間各項奮斗目標，打造公司六項核心競爭力，必須大力推動科學技術、經營管理、企業(yè)文化等方面創(chuàng)新，通過創(chuàng)新，達到發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面，各項工作要有新舉措。發(fā)現(xiàn)和把握了機遇就有了創(chuàng)新的載體，從公司過去的發(fā)展也不難看出，凡是能夠把握機遇大膽創(chuàng)新的時候，公司都有明顯的進步和發(fā)展。當今世界機遇并不少見，但往往最缺少的是發(fā)現(xiàn)機遇的眼睛和頭腦，缺少搶抓機遇的意識和行動，機不可失，失不再來，機遇可遇而不可求。這就需要發(fā)現(xiàn)和正視企業(yè)自身存在的問題，善于學習別人的長處，增強變革創(chuàng)新的針對性和可行性。作為企業(yè)的員工，則要把公司的發(fā)展機遇與自己的本職工作聯(lián)系起來，尋找發(fā)現(xiàn)可以發(fā)揮優(yōu)勢作用的時機和著力點，積極立足崗位開展創(chuàng)新，在不斷的探索中發(fā)現(xiàn)機遇、創(chuàng)造機遇，在不斷的實踐中把握機遇，增強實踐創(chuàng)新的緊迫感和責任感。

三是要敢于解剖和反省自己，增強勇于創(chuàng)新的精神。

“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境。”創(chuàng)新就是要干前人或自己沒干過的事，創(chuàng)新就是不斷自我否定的過程，創(chuàng)新就是在不斷的探求解決新問題的新舉措。它必然會遇到保守思想、習慣勢力等諸多困難和阻力，但創(chuàng)新作為時代發(fā)展進步的潮流是不可阻擋的。要實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，現(xiàn)在比以往任何時候都更需要增強憂患意識，危機意識，增強創(chuàng)新精神，并以此統(tǒng)一公司上下的意志，激勵和鼓舞廣大員工大膽創(chuàng)新迎接新的挑戰(zhàn)，向著一個共同的目標前進。實踐創(chuàng)新需要智慧，但更需要的是敢于創(chuàng)新的勇氣，需要敢想、敢干、敢闖的精神。一個國家、一個民族、一個企業(yè)都要有其賴以生存和發(fā)展的精神支柱，如果沒有奮發(fā)圖強，勇于開拓進取的精神，就沒有創(chuàng)新發(fā)展的生機和活力。我們黨的偉大之處就在于能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的缺點錯誤，作為一個企業(yè)，我們既有成功的經驗，也有失敗的教訓，經驗和教訓都是寶貴的財富，關鍵是如何看待自己的成績和不足，是否能置身于時代發(fā)展大的背景和環(huán)境之中，對照檢查存在的問題和差距，以共產黨人大無畏的精神和姿態(tài)，經常自覺地解剖自己、反省自己，敢于正視自己的落后和差距，能夠保持良好的精神狀態(tài)，敢于否定自我，超越自我。唯此，才是創(chuàng)新的關鍵。同時，應該繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，時刻做到謙虛謹慎，戒驕誡躁，要努力營造鼓勵推動創(chuàng)新的環(huán)境氛圍，創(chuàng)新需要廣大員工群眾的理解、參與和支持，創(chuàng)新既需要領頭羊，也需要集體的智慧和力量，只有這樣，才能在前進道路上不怕困難挫折，戰(zhàn)勝艱難險阻。

四是要發(fā)揮企業(yè)科協(xié)作用，搭建好服務科技創(chuàng)新的平臺。

企業(yè)科協(xié)是企業(yè)高層管理者與科技人員之間的紐帶和橋梁，是科技人員展現(xiàn)才華的舞臺，是企業(yè)發(fā)展的參謀和智庫。要發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)作用，企業(yè)科協(xié)就要通過自己的工作，積極為科技人員創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境氛圍，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才，為增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平提供智力支撐。要緊緊抓住企業(yè)需要人才，用好人才的實際要求，把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造落到實處，搭建好鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的平臺。要注重認真研究和準確把握企業(yè)科技工作的特點及規(guī)律，完善科技工作者的利益表達機制，重視開展和建設科技工作者之家活動，主動與有關技術部門、群團組織配合協(xié)作，努力增強科協(xié)組織凝聚力，讓廣大科技工作者的創(chuàng)新熱情充分涌動，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。進一步拓展服務領域，為廣大科技工作者開展學術交流、成果轉化、信息咨詢提供服務，開展多種形式的技術攻關、技術交流、技術咨詢活動，開闊科技人員視野，加大對優(yōu)秀科技工作者的表彰、獎勵和宣傳力度，把“講、比”活動融入到企業(yè)發(fā)展之中，不斷提升科技人員的創(chuàng)新水平，使企業(yè)科技創(chuàng)新成為規(guī)模效益持續(xù)增長的重要保障。

總之，我們要突破前人，也要突破自己。科協(xié)工作要發(fā)揚永不自滿和主動進取的精神，任何安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為和等靠要的思想觀念，對于發(fā)展、創(chuàng)新都是有害的，都是不利于企業(yè)發(fā)展的。要把改革創(chuàng)新精神真正落實到科協(xié)工作行動中，就必須牢牢把握企業(yè)發(fā)展這一主題，不斷增強工作的預見性、主動性，強化持續(xù)創(chuàng)新意識，不斷提高創(chuàng)新能力和水平，勇于擔負起時代賦予我們的責任和使命，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻力量。

責編/楊芳

第二篇：發(fā)揮企業(yè)科協(xié)作用 助推科技創(chuàng)新發(fā)展——大北農科技集團科協(xié)2014工作報告

發(fā)揮企業(yè)科協(xié)作用 助推科技創(chuàng)新發(fā)展

——大北農科技集團科協(xié)2014工作報告

北京大北農科技集團股份有限公司科學技術協(xié)會（簡稱“大北農科協(xié)”）于2010年9月獲北京市科學技術協(xié)會批復（京科協(xié)發(fā)【2010】32號）成立，是北京市科協(xié)的基層組織，是企業(yè)科技工作者的群眾組織，是企業(yè)管理決策層聯(lián)系企業(yè)科技工作者的橋梁和紐帶，是大北農集團科技創(chuàng)新進步的重要力量,其宗旨是為企業(yè)發(fā)展服務，為提高企業(yè)員工科學素質服務，為企業(yè)科技工作者服務。同年12月申請成立“院士專家工作站”，建站至今共有11位院士進站工作，是市科協(xié)首次在農業(yè)企業(yè)中設立的“院士專家工作站”，也是北京市第一家民營企業(yè)設立的“院士專家工作站”。

目前，大北農科協(xié)下設8個二級科協(xié)，科技會員1851人，是一個包括97名博士、506名碩士等組成的一個高層次團體，其中海外高層次領軍人才6人，其中入選“千人計劃”3人，“海聚工程”人才5名，“高聚工程”人才1人，通過高智資源為集團科技創(chuàng)新服務。大北農科協(xié)在中國科協(xié)指導下，在北京市科協(xié)直接領導下，在大北農集團領導的高度重視下，與公司相關部門和二級科協(xié)密切合作，組織全體科協(xié)會員，開展相關活動，做好建家工作，取得了一定的成果。

一、實施技術創(chuàng)新戰(zhàn)略管理，科技人才不斷突顯

圍繞大北農集團公司技術進步、技術創(chuàng)新和提高經濟效益，根據(jù)集團研發(fā)特點和需要，積極組織科技人員參與大北農集團公司新產品開發(fā)、新技術引進、市場開拓和技術創(chuàng)新，成為集團創(chuàng)建世界級農業(yè)科技企業(yè)的中堅力量，積極開展國內外專業(yè)技術與學術交流，努力搭建企業(yè)技術與學術交流平臺，不斷提高員工的科學文化素質和科技業(yè)務水平，期間不斷涌現(xiàn)出優(yōu)秀的科協(xié)會員，陸續(xù)榮獲“第二十一屆北京優(yōu)秀青年工程師”（付維來）、“第二十二屆北京優(yōu)秀青年工程師”（張軍）、“第十一屆中國青年女科學家獎”（北京市，侯艷紅）等稱號。

二、全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，大力開展科技工作者活動 集團科協(xié)把精神文明建設放在企業(yè)的科技創(chuàng)新活動之中，每年在二級科協(xié)的所有科協(xié)會員中開展評選評優(yōu)評先工作，并組織召開技術創(chuàng)新工作交流會及頒獎會，科協(xié)成立兩年來，共獎勵技術創(chuàng)新優(yōu)秀團隊16個，技術創(chuàng)新先進個人40人，頒發(fā)聘書并頒發(fā)獎金，共獎勵金額47萬元，極大的促進了技術創(chuàng)新隊伍的積極性和工作干勁。努力向“講、比”活動積極靠攏，使科協(xié)群眾組織真正成為大北農的“科技工作者之家”，努力使科協(xié)群眾組織真正成為大北農的“科技工作者之家”，榮獲“先進科技工作者之家”稱號；

三、持續(xù)開展科學技術普及宣傳工作

集團科協(xié)以科普宣傳服務廣大群眾、服務社會，提高全民科學素質和技能，大北農集團每年出版發(fā)行《知識創(chuàng)新農業(yè)》報紙，免費向全國農村發(fā)放，主要發(fā)放對象是廣大的農民群體，普及養(yǎng)豬、飼養(yǎng)等各種農業(yè)知識，為三農服務，為三農創(chuàng)富，據(jù)不完全統(tǒng)計，每月免費下發(fā)的材料在幾十萬之多，影響范圍越來越大，影響的群體越來越多，將科普惠農工作做到實處，持續(xù)開展科學技術普及宣傳工作，以科普宣傳服務員工、服務社會，提高全民科學素質，在海淀區(qū)的科普工作中表現(xiàn)突出，被評為“2011海淀區(qū)科普工作先進集體”。

四、深入開展“講理想、比貢獻”競賽活動

在充分學習研究國家四部委《關于在企業(yè)深入開展“講理想、比貢獻”活動的意見》的基礎上，集團科協(xié)對組織在企業(yè)“講理想、比貢獻”活動中進行了積極的探索。制定了大北農科協(xié)各種章程、制度和“講、比”工作管理辦法，從評比、獎勵機制入手，使“講、比”工作有章可循。成立了以大北農科協(xié)各個研發(fā)中心負責人為主要成員的“講、比”領導小組，列出工作時間表，嚴格遵照管理辦法執(zhí)行各項工作。在工作開展上講求工作實效，定期對工作開展情況進行溝通，并及時調整改進，建立了活動動態(tài)報告制度，加大宣傳力度，增強了“講、比”活動在企業(yè)工作中的影響力。為了更好地開展“講、比”活動，激勵科技人員的創(chuàng)新意識和工作積極性，大北農科協(xié)積極搭建科技工作者“講理想、比貢獻”交流平臺和組織各種競賽活動。經過集團科協(xié)在“將、比”活動中做出的努力，集團科協(xié)評為2013-2014北京市“講理想、比貢獻,奮力實現(xiàn)中國夢”活動“先進集體”。

五、積極創(chuàng)造條件，注重人才培養(yǎng)工作

高度重視人才大北農科協(xié)還積極組織全體科技工作者參與和申請專業(yè)技術資格評審工作，將職稱審定工作納入到科協(xié)工作中來，讓更多人的提升專業(yè)技術技能，提升職稱資格，據(jù)統(tǒng)計，經評審通過的并獲得高級職稱的有3名，中級職稱的18名。

集團科協(xié)自建立以來公司已累計申請國內外專利630項，其中發(fā)明專利388件，其中319項已獲得授權，包括128項發(fā)明專利、90項實用新型專利、101項外觀設計專利。

六、扎實開展大北農院士專家工作站建設工作

集團科協(xié)院士專家工作站共引進院士11位，在北京市眾多院士站之中脫穎而出，充分利用高智力優(yōu)勢、加快人才素質培養(yǎng)。利用進站院士的高智力資源，我分站博士后將優(yōu)先推薦進站院士作為其學術導師，和企業(yè)導師一塊聯(lián)合培養(yǎng)，在開展科研項目和課題立項上提供高端智力支持，為其把握正確的研發(fā)方向和研究重點，在研究過程中能夠少走很多彎路。

優(yōu)化創(chuàng)新資源、協(xié)同發(fā)展。院士及其團隊在開展各項研究課題，我分站博士后也能夠積極參與進去，既能夠實現(xiàn)成果的合作開發(fā)，有能夠協(xié)助企業(yè)培育科研骨干力量。院士站成立至今，集團、分站博士后與在站院士專家團隊成果產業(yè)化合作帶來了良好運營成效。集團動物醫(yī)學研究中心在進站院士陳煥春、夏咸柱、劉秀梵、張改平的指導下，經過自主研發(fā)于2011年5月份順利獲得了豬圓環(huán)病毒2型滅活疫苗國家新獸藥證書，直接創(chuàng)造社會經濟效益上億元；集團飼用微生物工程國家重點實驗室與范云六院士團隊多次商談植酸酶玉米的產業(yè)化方案，實現(xiàn)在綠色環(huán)保的基礎上推動社會經濟發(fā)展，現(xiàn)已初步達成合作意向；集團植保產業(yè)與中國農科院植保所郭予元院士團隊成員邱德文研究員合作，共同啟動“新型生物農藥—灰葡萄孢植物免疫蛋白”研究課題，開展合作研發(fā)與推廣全方位戰(zhàn)略合作。

院士站工作的推進和建設，極大的提高了集團自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，博士后分站已成為培養(yǎng)企業(yè)高端科技人才的搖籃以及集團與高校、科研院所開展產、學、研合作的平臺，全面提升了企業(yè)的科技水平和創(chuàng)新能力。“雙站”雙劍合璧，協(xié)同發(fā)展，在高智力支撐的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略下，在以博士后一大批骨干科研隊伍的辛勤專研下，集團科研成果不斷涌現(xiàn)，科研成果產業(yè)化進程加快，我們將繼續(xù)緊密結合集團發(fā)展實際，以創(chuàng)新需求為導向，逐步建立進站院士及其專家團隊和博士后科研項目對接的長效機制，完善人才協(xié)同培養(yǎng)的合作計劃。經過多年的努力和經營，于2014年被評為“北京市優(yōu)秀院士專家工作站”，并在全國“講、比”活動中作為44個院士專家工作站之一被評為“創(chuàng)新團隊”。

建立科協(xié)至今，大北農科協(xié)扎實推進各項工作的開展，加強院士專家工作站建設，極大提高了集團自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。在今后的工作中，集團科協(xié)將全面落實十八大精神，在北京市科協(xié)的領導下，積極履行橋梁紐帶職責，廣泛團結和組織科技工作者，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力服務，為首都發(fā)展服務。我們堅信，有各級領導的鼎力支持，有眾多院士專家攜手共創(chuàng)，我們一定能夠不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為農業(yè)科技創(chuàng)新做出更大的貢獻，共同譜寫我國農業(yè)事業(yè)的新篇章！

第三篇：發(fā)揮人才作用 促進科協(xié)事業(yè)發(fā)展

發(fā)揮人才作用 促進科協(xié)事業(yè)發(fā)展

[摘 要]人才工作是科協(xié)工作的重要組成部分，只有做好人才工作，才能做好科協(xié)工作。本文結合浙江省諸暨市科協(xié)的一些具體實際，說明科協(xié)就是做人的工作，而且科協(xié)有可能通過服務不同層次人才，進而推進科協(xié)事業(yè)縱深發(fā)展。

[關鍵詞]人才工作 基層科協(xié) 發(fā)揮作用

浙江省諸暨市科協(xié)充分發(fā)揮系統(tǒng)人才優(yōu)勢，實施人才戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于學術交流、科學普及、技術服務、決策咨詢和組織建設等科協(xié)工作的各個方面，并取得了一定成效。

一、發(fā)揮院士專家團隊的引領作用

近年來，諸暨市科協(xié)以企業(yè)創(chuàng)新需求為導向，研發(fā)機構為依托，產學研合作項目為紐帶，力促兩院院士及其專家團隊向本市企業(yè)集聚，為企業(yè)提供科技支撐，實現(xiàn)科技成果產業(yè)化、人才隊伍創(chuàng)新化、市場競爭有力化，有效地提高了全市產業(yè)技術創(chuàng)新能力和綜合生產能力。

自2010年5月諸暨市光裕竹業(yè)有限公司建立紹興市第一家院士專家工作站至2016年3月，諸暨市科協(xié)已先后指導、服務相關企業(yè)建立紹興市級院士專家工作站10家，其中獲評省級工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士專家工作站培育點和省依托院士專家工作站聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士試點企業(yè)，6家工作站列入紹興市院士專家工作站成果產業(yè)化培育基地。

為了充分發(fā)揮院士及其創(chuàng)新團隊在創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略中的帶動和推進作用，諸暨市科協(xié)加強與相關部門的聯(lián)系和合作，通過出臺激勵機制和加強交流互動等形式，服務企業(yè)引進培養(yǎng)高端人才，加強“智本”“資本”聯(lián)姻，加大核心技術和關鍵技術攻關力度，持續(xù)推進企業(yè)創(chuàng)新驅動和轉型升級，其中建立和完善工作站的績效評價體系，持續(xù)提升了工作站的運行質量。在考核中遵循“注重實績、客觀公正、以考促管、激勵引導”的原則，形成優(yōu)勝劣汰、正常進退的動態(tài)管理機制，將平臺建設、團隊建設、工作完成、成果產出等作為考核主要內容，分別落實二級和三級指標13項和32條。考核采用書面審核與現(xiàn)場考核相結合和采用百分制形式進行，對考核優(yōu)秀的優(yōu)先推薦申報省級及以上工作站，每年對考核合格的工作站給予經費獎補。

通過不懈努力，使得諸暨市的院士專家工作站作用日益凸顯，如菲達環(huán)保承擔了2個“863計劃”項目，其中“高效控制PM2.5電除塵技術與裝備”項目獲2013浙江省科學技術一等獎；光裕竹業(yè)參與的“竹木復合結構理論的創(chuàng)新與應用”項目獲2012年國家科技進步二等獎；潔麗雅的“低溫水溶性纖維的改性、紡絲研發(fā)”項目已基本完成并申報省重大專項課題；金菱制冷被教育部等認定為第一批國家級工程實踐教育中心建設單位；國偉禽業(yè)被農業(yè)部認定為國家級紹興鴨資源保種場，培育的國紹I號蛋鴨是我國通過審定的第二個蛋鴨新配套系。2015年據(jù)對8家工作站的統(tǒng)計表明，至2014年12月累計獲得國家專利270項，其中發(fā)明專利43項，參與制定國家標準8個，行業(yè)標準57個，組織研發(fā)項目85項，其中國家級15項、省級16項，完成研發(fā)項目23項，其中國家級9項、省級9項，累計產生經濟效益3.07億元。

二、發(fā)揮學會科技骨干的中堅作用

近年來，諸暨市科協(xié)堅持“縣級科協(xié)工作――科普主題，學會主體”和“縣級學會活動――服務為重，學術為要”等基層學會工作理念，充分發(fā)揮科技社團的學科優(yōu)勢和人才智力優(yōu)勢，建立健全科協(xié)服務學會、學會服務會員、會員服務社會的機制，更好地為全市經濟社會發(fā)展服務。為此，諸暨市科協(xié)先后組織實施了以科協(xié)為引領，學會為中堅，會員為基礎，合作為樞紐，基層為對象的學會服務基層活動，推出了通過定量考核而爭創(chuàng)星級學會，以及領軍學會和學會領軍人物活動，進行“軟任務硬化”“硬指標量化”“軟活動細化”的探索和嘗試。與此同時，諸暨市科協(xié)通過組織實施學會重點研究課題、重點學術活動、重點科普服務即學會“三個重點”項目及“金橋工程”的立項管理，并堅持每兩年組織評定全市優(yōu)秀學術論文等舉措，堅持精神鼓勵與物質激勵相結合，有效地調動了所屬科協(xié)團體加強組織建設，提升服務能力的積極性和自覺性。

2015年，諸暨市計算機學會積極實施“諸暨市農村電子商務的創(chuàng)業(yè)推動”重點科普服務項目，專門成立了由40多位電商運行、市場營銷、平臺開發(fā)專業(yè)人員組成的電子商務專委會，將具體工作分解到4家規(guī)模較大、技術領先的會員電商企業(yè)，采取“進村入戶”的方式互動交流，先后邀請16位省內電子商務專家舉辦7場次科普培訓。學會還在4個街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的10個村及有關電子商務園區(qū)開展重點技術服務，支持和幫助建設村淘服務中心，加強農村電商創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、宣傳推廣等服務，共惠及5000多人次農民朋友，該項目獲諸暨市科協(xié)學會重點科普服務項目一等獎。

諸暨市財政稅務學會組織實施的“對納稅信用信息的社會化應用之研究”被市科協(xié)列入學會重點研究課題項目后，加大了對該課題的組織實施力度，并取得了相應的研究成果。一是調研成果在《中國財經信息資料》等核心刊物上發(fā)表。二是調研課題曾先后兩次被上級推薦參加省、地市級研討會，得到了與會專家同仁好評，闡述的一些有價值的學術觀點和建議意見，上報國家稅務總局和中國稅務學會，為納稅信息社會化應用提供決策參考和理論依據(jù)。三是提出的“健全目標體系，樹立誠信意識，建設信用平臺，構建信息共享，發(fā)揮中介作用，完善監(jiān)管機制”等建議，在一些現(xiàn)行稅收政策及工作措施中得到采納，使納稅信用信息社會化得到良性循環(huán)。2015年與這兩個項目同時獲獎的共有27個項目，9年中諸暨市科協(xié)已先后表彰獎勵學會“三個重點”優(yōu)秀項目213項。

諸暨市科協(xié)還先后組織實施和表彰獎勵市級“金橋工程”項目422個，組織評定優(yōu)秀學術論文1305篇，一系列服務學會的措施被采用，在激勵并提升學會服務科學決策、服務學科進步、服務經濟社會發(fā)展，助力創(chuàng)新驅動能力等方面起到了積極的推動作用。

三、發(fā)揮農村實用人才的基礎作用

諸暨市科協(xié)一直來把提高農民科學文化素質作為實施《科學素質綱要》、加強農村科普工作和服務“三農”的一個重點，并通過“科普服務新農村”“學會為基層服務團”等多種載體和農函大培訓、農民素質培訓工程、專家聯(lián)村幫戶以及農民技術職稱評定，創(chuàng)建科技示范戶、科普示范基地等形式，培養(yǎng)和開發(fā)農村人才資源，加強農村人才隊伍建設，激發(fā)提高農民學習、應用和推廣先進實用技術的積極性，促進幸福、美麗新農村建設。

諸暨市農函大分校堅持“實際、實用、實效”原則，堅持把班辦到農民家門口，堅持與 “星火計劃”“豐收計劃”“雙學雙比”“科技扶貧”“農民素質培訓工程”等活動結合，并成立農函大講師團，自編教材30多種，先后培訓農函大學員6萬多人次。其次，諸暨市科協(xié)促使農村科技示范戶從被動輻射向主動推廣轉變，從帶動普及向聯(lián)動發(fā)展方面著眼，制訂出臺相關意見，向示范戶提出主動發(fā)揮示范員、報告員、宣傳員和聯(lián)絡員的“四大員”作用的示范要求。在此基礎上，諸暨市科協(xié)也從對示范戶的技術扶持向經濟支撐延伸，用以獎代補的方式積極培育示范中的示范和典型中的典型，即通過示范項目的管理，組織發(fā)動示范戶在增加示范面和量的基礎上更好地向其他示范戶或農戶示范輻射推廣的方式方法，并拿出必要的經費對由示范戶實施的優(yōu)秀項目進行獎勵資助。同時，諸暨市科協(xié)堅持對學有所獲、用有所得的技術農民評定技術職稱。至2015年，全市已評定或晉升農民技術人員首次超過2萬人，達到22615人。其中，高級技師首次達到100人，技師1544人，助理技師4373人，技術員和其他16598人。通過農民技術職稱的評定，進一步促進了廣大農民學習知識、運用技術的信心和決心，從而助推了鄉(xiāng)村科技人才成長，培育了一支“留得住、養(yǎng)得起、用得上”的隊伍。據(jù)對2015年獲評農民高級技師的8人調查表明，他們共牽頭建立了8家專業(yè)合作社，應用推廣新技術20多項，帶動農戶4880多個，聯(lián)結基地或其他農戶面積1865畝，技術輻射達5560畝。

第四篇：增強創(chuàng)新能力 提升龍頭作用

增強創(chuàng)新能力 提升龍頭作用

劉振江

今年7月1日，國務院常務會議討論并原則通過《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》，要求大連進一步增強綜合實力，完善服務功能，提升核心地位和龍頭作用，帶動區(qū)域加快發(fā)展，服務東北老工業(yè)基地振興。大連要深刻理解《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》納入國家戰(zhàn)略的重大意義，深刻把握《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》對大連的定位和要求，進一步強化創(chuàng)新意識，著力增強包括原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新在內的自主創(chuàng)新能力，不斷提升大連龍頭作用和核心地位。

一、增強以尋求新科學知識、獲取新科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明為目的的原始創(chuàng)新能力

科學技術是先進生產力的集中體現(xiàn)和主要標志，也是推動人類文明進步的根本動力。一個城市科技創(chuàng)新能力越強，經濟發(fā)展速度就越快，經濟運行質量就越高，綜合實力就越強，對外輻射帶動作用就越大。因此，重視科技創(chuàng)新，鼓勵科技創(chuàng)新，促進科技創(chuàng)新，已成為當今時代城市發(fā)展的主導戰(zhàn)略和必然選擇。其中，以尋求新的科學知識、獲取新的科學發(fā)現(xiàn)和技術發(fā)明為目的的原始創(chuàng)新，不僅可引起科學技術質的變化和發(fā)展，而且將帶來新興產業(yè)的崛起和產業(yè)結構的調整和升級,也成為提高一個城市科技持續(xù)創(chuàng)新能力、轉化為一個城市經濟優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢、推動一個城市經濟跨越式發(fā)展的關鍵性因素。因此，改革開放以來，特別是進入新世紀以來，市委、市政府高度重視科技創(chuàng)新，尤其高度重視科技原始創(chuàng)新，并助推科技成果產業(yè)化和商業(yè)化，進而使我市城市功能地位和輻射帶動作用不斷增強。僅以專利申請量和授權量而言，2008年我市分別達到8244件和3055件，與5年前相比，分別增長了170%和285%。但是，與國內外一些發(fā)達城市相比，我市原始創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果都存在較大差距。要進一步增強我市自主創(chuàng)新能力，不斷提升大連龍頭作用和核心地位，迫切要求我市抓住《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》納入國家戰(zhàn)略的重大機遇，從當今世界科技發(fā)展的前沿以及經濟、社會和科技發(fā)展需求出發(fā)，最大限度地調動企業(yè)、高校和科研院所科技創(chuàng)新積極性，進一步提高基礎研究和應用技術研究領域的原始創(chuàng)新能力，在關鍵領域掌握更多的自主知識產權，不斷研發(fā)出具有自主知識產權創(chuàng)新性科技成果和對經濟社會發(fā)展具有重大帶動作用的高新技術和重大產業(yè)技術，增大科學技術在我市生產和再生產中應用密度，提高技術密集型產業(yè)和高新技術產業(yè)在我市國民經濟中的比重，優(yōu)化和提升我市產業(yè)結構，加快轉變經濟發(fā)展方式，推動我市經濟社會又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮大連在遼寧沿海經濟帶中的核心作用和帶動作用。

二、集成創(chuàng)新也是自主創(chuàng)新的一種重要形式和途徑

自主創(chuàng)新不局限于原始創(chuàng)新，也不等于原始創(chuàng)新。創(chuàng)新主體集成現(xiàn)有各項技術，創(chuàng)新出具有市場競爭力新的產品或新的產業(yè)，也是自主創(chuàng)新的一種重要形式和途徑。特別是在產業(yè)關聯(lián)度、技術相互依存度不斷提高的今天，相關技術的集成創(chuàng)新，具有研發(fā)投入相對較少、創(chuàng)新周期相對較短、形成具有市場競爭力的產品和產業(yè)、開發(fā)巨大的潛在市場、帶來可觀經濟效益等特點，它遠遠超過單項技術突破、創(chuàng)新所產生的能量，也成為推動一個城市經濟技術跨越式發(fā)展的重大舉措。因此，要進一步增強我市自主創(chuàng)新能力，不斷提升大連龍頭作用

和核心地位，也要求我市抓住《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》納入國家戰(zhàn)略的重大機遇，強化科學發(fā)展和開拓創(chuàng)新意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，繼續(xù)深化科技體制改革，破除科技資源配置部門分割、行業(yè)分割和條塊分割的體制性弊端，按照市場最優(yōu)化的原則，整合我市企業(yè)、高校和科研機構的科技資源，吸引國內外各類創(chuàng)新人才采取多種形式來我市工作或為我市提供科技創(chuàng)新服務，由政府出面搭建科技集成創(chuàng)新平臺，集中科技創(chuàng)新優(yōu)勢力量，選擇具有高度技術關聯(lián)性和產業(yè)帶動性的產品或項目，尤其要根據(jù)市場需求和我市確定的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重點加強石油化工、裝備制造、船舶制造、電子信息、新材料等產業(yè)科技集成創(chuàng)新工作，盡快實現(xiàn)產業(yè)核心技術和關鍵技術的集成創(chuàng)新與突破，培育一批具有自主知識產權、掌握核心技術并具有較強國際競爭力的優(yōu)勢企業(yè)和企業(yè)集團，帶動大量中小企業(yè)發(fā)展，不斷提升我市企業(yè)和產業(yè)整體技術水平，全面增強我市的綜合實力和持續(xù)發(fā)展能力，帶動遼寧沿海經濟帶開發(fā)開放，提升對東北地區(qū)的輻射帶動作用，促進東北老工業(yè)基地振興和發(fā)展。

三、在引進國外先進技術的基礎上提高自主創(chuàng)新能力

提高自主創(chuàng)新能力，并不排斥引進國外先進技術，也不是閉門創(chuàng)新。在經濟、科技全球化的背景下,自主創(chuàng)新更需要利用全球科技資源,在更大范圍、更廣領域、更高層次上積極參與國際科技合作，一切都要從頭開始進行科技創(chuàng)新并非明智之舉。我市要充分利用經濟、科技全球化帶來的創(chuàng)新發(fā)展機遇，加強引進技術基礎上的消化吸收再創(chuàng)新，有助于站在“巨人”的肩膀上實現(xiàn)經濟騰飛和跨越，這也是后起國家或地區(qū)提高自主創(chuàng)新能力、實施趕超戰(zhàn)略和跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的成功之舉。改革開放以來，我市科技創(chuàng)新能力的提升，經濟社會發(fā)展所取得的顯著成就，引進技術基礎上的消化吸收再創(chuàng)新功不可沒。要進一步增強我市自主創(chuàng)新能力，不斷提升大連龍頭作用和核心地位，也要求我市抓住《遼寧沿海經濟帶發(fā)展規(guī)劃》納入國家戰(zhàn)略的重大機遇，充分發(fā)揮我市發(fā)展外向型經濟的優(yōu)勢，繼續(xù)積極引進國外先進技術，廣泛吸收全球最先進科技成果，改造和提升我市傳統(tǒng)產業(yè)；從體制機制入手，克服重引進、輕消化吸收再創(chuàng)新現(xiàn)象，把引進與創(chuàng)新有機結合起來；要鼓勵大中型企業(yè)建立研發(fā)機構，加強高校、科研機構與企業(yè)合作，引導高校、科研機構積極參與企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃及重大課題研究，為企業(yè)引進國外技術的消化吸收再創(chuàng)新提供技術支持和相關服務，不斷增強我市引進消化吸收再創(chuàng)新能力，使我市在引進技術基礎上通過消化吸收再創(chuàng)新形成自己的核心技術和專有技術，縮短與發(fā)達國家同行業(yè)技術差距，盡快實現(xiàn)從國外輸入技術到向國外輸出技術、“大連制造”向“大連創(chuàng)造”的跨越，不斷提高我市的綜合實力和國際競爭力，為遼寧全面振興和東北快速發(fā)展增添新的生機和活力。

四、實施科學發(fā)展舉措，增強我市自主創(chuàng)新能力

要增強我市自主創(chuàng)新能力，不斷提升大連龍頭作用和核心地位，各級政府要強化科學發(fā)展理念，增強機遇意識、使命意識和責任意識，樹立世界眼光，加強戰(zhàn)略思維，立足當前著眼未來，進一步解放思想，大力實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，多渠道增加對教育和人力資源開發(fā)投入，重點引進信息技術、生物技術、新材料技術、先進制造技術等關鍵領域的高級人才、急需人才和獲得國家級學科帶頭人稱號的高層次人才、科技領軍人物，優(yōu)化我市人才結構。充分發(fā)揮經濟科技的政策導向作用，鼓勵和支持大中型企業(yè)建立技術研發(fā)中心，促使企業(yè)不斷增加技術研發(fā)投入，積極開展技術創(chuàng)新活動，不斷采用先進技術裝備和工藝；依據(jù)市場確立科技創(chuàng)新和發(fā)展規(guī)劃，明確科技創(chuàng)新發(fā)展方向和重點，發(fā)揮市場對科技創(chuàng)新的導向作用，放大科技成果的市場效應；加大對在連高校、科研院所的扶持力度，組織推動高校、科研院所面向我市優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)開展關鍵技術研究，鼓勵高校、科研院所與企業(yè)共同

建立研發(fā)中心，支持高校、科研機構選派科研人員與企業(yè)合作進行技術開發(fā)和創(chuàng)新，真正建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的城市技術創(chuàng)新體系。實施支持科技創(chuàng)新的鼓勵政策，不斷加大財政用于科技方面投入，確保財政科技投入的穩(wěn)定增長，重點支持基礎研究、前沿技術研究，增大財政對科技創(chuàng)新型企業(yè)獎扶力度，實施促進創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展免減所得稅等優(yōu)惠政策，激發(fā)創(chuàng)新主體科技創(chuàng)新的積極性和主動性；通過設立企業(yè)創(chuàng)新基金、貼息、擔保等手段，引導商業(yè)性金融資金進入創(chuàng)新型企業(yè)，改善對企業(yè)科技創(chuàng)新的信貸服務和金融支持；要將研發(fā)成果轉化作為考核研發(fā)人員績效的重要依據(jù)，不斷完善促進科技創(chuàng)新的激勵機制，進而調動企業(yè)、高校、科研院所科技創(chuàng)新積極性，不斷增強我市自主創(chuàng)新能力，逐步提高我市企業(yè)和產業(yè)的整體技術水平，調整和優(yōu)化產業(yè)結構，加快轉變經濟發(fā)展方式，不斷提高我市經濟運行質量和水平，加快中國北方科學發(fā)展示范城市建設，為遼寧沿海經濟帶開發(fā)開放，為東北老工業(yè)基地振興做出新的更大貢獻。

(作者系中共大連市委黨校教授）

第五篇：發(fā)揮職能導向作用促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

發(fā)揮職能導向作用促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

——柳北區(qū)長塘鎮(zhèn)開展“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動經驗交流材料

長塘鎮(zhèn)是柳北區(qū)依市靠村的市郊重鎮(zhèn)，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程在建設“五個柳北”中具有舉足輕重的地位。在新形勢下，如何依托我鎮(zhèn)柳州市物流加工園的定位，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進我鎮(zhèn)經濟可持續(xù)發(fā)展，鎮(zhèn)黨委政府在開展“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動過程中，堅持把發(fā)揮好黨委政府職能導向作用，搞好服務協(xié)調，充分調動企業(yè)職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，作為促進提高我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的重要途徑。通過活動的開展，有力促進了我鎮(zhèn)經濟持續(xù)穩(wěn)定健康快速發(fā)展，為推進長塘“二次創(chuàng)業(yè)”點燃了激情。我們的主要做法和體會是：

一、健全組織，提高競賽組織的科學性

在市場經濟條件下，勞動競賽的內涵和外延不斷得到豐富和拓展。在企業(yè)，它不僅包括各種形式的競賽、創(chuàng)建活動，而且涉及達標、共建、樹典型等諸多旨在調動廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的相關工作。政府職能的轉變，要求我們在促進當?shù)亟洕l(fā)展的過程中，更加充分利用各種有力資源，加強對企業(yè)勞動競賽的思想政治領導，進一步發(fā)揮好工人階級的主力軍作用。為確保“創(chuàng)造杯”活動在我鎮(zhèn)扎實有效地進行，在黨政工團齊抓共管的前提下，我鎮(zhèn)逐步建立健全了鎮(zhèn)、企業(yè)、班組各個層次“總分式”勞動競賽領導組織體系，避免了多頭領導、相互扯皮、重復檢查、標準不一等容

1易出現(xiàn)的問題，促進了勞動競賽運行機制進一步完善。特別是針對在當前市場經濟條件下，部分企業(yè)主（職工）認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源，影響生產秩序；認為勞動競賽是國有企業(yè)的事，非公企業(yè)沒有相關的經費保證，只會增加勞動成本；認為勞動競賽只追求形式效應，并不能很好地促進企業(yè)生產效益和勞動生產率的提高，作用不大、效果不好等幾個誤區(qū)，我鎮(zhèn)在“創(chuàng)造杯”勞動競賽活動中，根據(jù)市、區(qū)兩級“二次創(chuàng)業(yè)”的精神要求，不斷加強宣傳和引導，讓廣大企業(yè)和員工認識到勞動競賽在服務企業(yè)發(fā)展、提高員工素質、促進生產力發(fā)展方面不可低估的作用，從而為活動的順利開展奠定思想基礎。與此同時，我們在勞動競賽的組織、制度、內容、形式不斷創(chuàng)新和實踐，上下形成共識，取得了廣大企業(yè)職工的有力支持和熱情參與。為擴大勞動競賽范圍，我鎮(zhèn)結合創(chuàng)建自治區(qū)“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”活動和第一屆區(qū)域性職代會的召開，進一步拓展工會組建范圍，完善工會工作內容，形成黨委領導、行政掛帥、工會主抓、其它部門參與的領導格局和管理體系。

二、拓寬內容，提高勞動競賽的針對性

為增強競賽活動的激勵性、群眾性和創(chuàng)新性，鎮(zhèn)黨委政府以促進企業(yè)改革發(fā)展與提高職工兩大素質為目的，把“強員工整體素質、促企業(yè)健康發(fā)展”作為競賽活動的主要目標，徹底轉變“賽業(yè)務技能”狹隘觀念。根據(jù)轄區(qū)企業(yè)單位的發(fā)展狀況和員工素質狀況，在政策允許的范圍內，把只要能夠提高生產力水平、提高工作效率、提高員工素質的項目，都可以作為勞動競賽的內容，結合鎮(zhèn)中心工作任務不斷對勞動競賽活動內容進行充實、調整和完善，提高了活

動成效。兩年來，我鎮(zhèn)在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎上，將開展“創(chuàng)造杯” 勞動競賽與開展的“安康杯”競賽相結合，與爭創(chuàng)學習型組織、知識型職工活動相結合，指導轄區(qū)單位開展競賽活動。本著“干什么，練什么”、“缺什么，補什么”的原則，僅2009年，我鎮(zhèn)就先后舉辦了13期職工理論知識、法律知識、業(yè)務知識等方面的教育培訓，同時大力開展職工崗位練兵、技能比武大賽，通過在干中練，在練中比，以練促干，以賽促學，不斷提高職工的技能水平。轄區(qū)企業(yè)以創(chuàng)新為基礎,以節(jié)能降耗為目標,對提高工效、降低成本、增產增效等重點、難點問題，組織職工積極投身“六個一”群眾性技術創(chuàng)新活動，既提高了企業(yè)的效益，也提高了員工的競爭力，也保障職工的經濟權益和生命權益。如富城機械有限公司每季度都組織職工開展各類崗位練兵、比武技能大賽，職工提合理化建議達到32條，被采納12條，付諸實施10多條，為企業(yè)創(chuàng)效益10多萬元。粵港平安氣體有限公司通過工藝創(chuàng)新和加強管理，成本方面節(jié)約超過50萬元。河騰新型建材公司在2009年攻克技術難點二項，僅推廣新工藝一項，就降低費用約1.25萬元,節(jié)能降耗同比下降約10%。

三、創(chuàng)新形式，增強勞動競賽的吸引力

發(fā)展是硬道理。作為企業(yè)物質文明和精神文明建設的有效載體，勞動競賽一大任務是充分調動各方面積極因素，把企業(yè)的任務引導到黨委政府的總體目標上來，把企業(yè)的中心任務化為職工群眾的自覺行動。我們通過改變過去鎮(zhèn)工會包辦大型競賽的局面，采取在競賽組織上下結合、在競賽規(guī)模大小結合、在競賽周期長短結合的方式方法，確保競賽組織靈活多樣，力求在方式上求新；抓重點

和難點，組織激勵職工積極投身企業(yè)的科技攻關、強化管理、降本增效、獻計獻策等活動，力求在視角上求準；結合開展“模范職工之家”、“十佳外來創(chuàng)業(yè)務工人員”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“文明家庭”等活動載體，及時表彰宣傳，塑造典型，發(fā)揮先進標兵典型引路作用，在效應上求大；完善勞動競賽管理辦法，對在競賽中獲得優(yōu)異成績的技術能手，在評先評優(yōu)、增資、晉級、休養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮，在效果上求實，等等，使創(chuàng)品牌樹精品的意識深入人心，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍蔚然成風，一些重點難點攻關項目得到突破，企業(yè)的綜合實力得到了增強，職工收入不斷增長，從而使活動進一步符合了企業(yè)發(fā)展的需要和職工群眾的愿望，進一步增強了競賽的活力。

近幾年來，我鎮(zhèn)各項事業(yè)得到長足的發(fā)展，特別是2009年，我鎮(zhèn)累計完成工業(yè)總產值16.44億元，同比增長25.6%，不僅出色地完成了上級下達的各項生產任務，而且生產經營規(guī)模和增長速度都實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。這些成績的取得，既是抓住機遇、深化改革的結果，又是與重視發(fā)揮企業(yè)職工群眾參與勞動競賽，投身經濟建設的主力軍作用分不開的。回顧近幾年來的實踐，我們感到，開展勞動競賽，黨委政府重視是競賽成功的基礎，機構健全為競賽提供了保障，全員熱情參與是有力保證，形式豐富是活動活力的源泉，取得實效是關鍵和根本落腳點。只有不斷求得認識和實踐上的新的突破，才能進一步發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)“兩個文明”建設中促進作用。