第一篇：緊扣中心工作 創新實踐載體 在推進路局改革發展中發揮組織作用

緊扣中心工作 創新實踐載體 在推進路局改革發展中發揮組織作用

今年以來，烏魯木齊局黨委始終堅持以“營造環境、凝聚合力、推動發展”為工作主線，探索建立思想基礎更加牢靠、作用發揮更加明顯、服務保障更加有力、職工隊伍更加穩定、發展環境更加和諧的政治工作體系，充分發揮黨群組織優勢作用，為路局改革發展提供堅強的保證。

一、圍繞鐵路走向市場，把組織作用體現在推進貨運改革上

1．從上到下抓教育。從兩級班子抓起，讓領導干部先提高認識、先統一思想，分10期對全局700多名領導干部進行了專題培訓；各單位分層部署、全面推進，組織班子成員深入基層包保宣講，各級干部深入車間、班組進行談心宣講，成立小分隊下站區、到一線巡回宣講；在全體職工中開展“五個一”活動（即開展一次形勢任務教育、拍攝一部電視專題片、編印一套宣傳掛圖、組織一次主題征文、舉辦一次主題演講），引導干部職工增強市場意識，堅定改革信心，營造人人有責的濃厚氛圍。

2．分層命題抓討論。針對不同系統、不同層次、不同崗位設計討論主題，兩級班子重點圍繞“推進貨運組織改革、加

快走向市場、轉換經營機制”等開展專題研討；“前店”單位圍繞如何適應市場、加大營銷力度、擴大市場份額進行討論；車機工電輛等“后廠”單位圍繞如何破解運輸組織中的難題、提高設備質量、如何為“前店”服務提供可靠的保障等進行討論；非運輸企業圍繞如何依托鐵路優勢走向市場、轉型發展、提高效益等進行深入研討。通過談認識、找差距、提建議，增強了投身改革的積極性。

3．體現效果解難題。路局領導班子主動走訪大客戶、深入一線，了解市場需求，掌握基層實情，圍繞接取送達組織、零散白貨配裝組織、貨運營銷業績考核等難點確定23個攻關課題，各單位結合實際分類確定291個攻關課題，組織力量進行專題調研，分析存在的問題，找準癥結所在，制定配套制度和措施，目前已完成214個攻關成果，解決了一批貨運裝載加固、易燃品運輸、煤炭裝車超欠噸等方面的突出問題。

4．全員參與提效益。圍繞開發市場、增運上量等重點，發動全局干部職工積極建言獻策，通過開展“貨運改革大家談”、“我曬小發明”、“走向市場金點子征集”等系列活動，利用“網絡直通車”、“手機微信平臺”、意見建議征集卡等形式，共征集合理化建議1251個，集中了職工智慧，促進

了效益提升。

二、圍繞安全運輸生產，把組織作用體現在生產一線上

1．多形式，突出安全教育效果。采取職工喜聞樂見的多種形式，廣泛開展安全風險意識教育、嚴格落實安全責任的思想教育、安全問題必須立即解決的主動意識教育。用好“三個陣地”：用好傳統陣地，設立“勞模一條街”“教育展覽室”“工團工作角”；拓展網絡陣地，運用局域網、手機報、微信、QQ群開展安全教育；開發多媒體陣地，開展“安全動漫”大賽、編排安全情景劇、編印安全漫畫《口袋書》、拍攝“微電影”，增強宣傳教育的效果和吸引力，營造全員保安全的濃厚氛圍。

2．抓關鍵，解決現場安全難題。圍繞安全大檢查活動，黨組織率先垂范、體現作為。在全體黨員中廣泛開展“創三崗建三區，實現三無目標”立功競賽（即創作業標準崗，建安全風險控制區；創設備優質崗，建優質設備責任區；創管理創新崗，建規范管理達標區），目前已建立黨員先鋒崗8155個、黨員責任區5786個，有力地保證了安全生產；針對安全管理的薄弱點、現場控制的關鍵點開展黨內攻關，運用課題立項、研討攻關、聯合評審、成果轉化、考核表彰“五位

一體”的閉環管理機制，實行項目運作、系統推進，解決了影響和制約安全生產的突出問題366個。

3．定目標，樹立安全生產品牌。從安全生產的實際出發，分層次、分系統樹立職工認知度高、具有示范力、影響力、輻射力的安全品牌，制定品牌創建實施辦法，明確創建的標準、程序和要求。近年來，經過深入挖掘和總結，推出了“高宏寶高坡區段旅客列車平穩操縱法”、“趙建華探傷法”、“楊光安全巡查法”等110余個黨工團安全工作品牌，有效地發揮了示范帶動作用。

4．重效果，讓職工真實感受愿談心。各級領導干部放下身段、深入一線與工班長、基層骨干面對面平等交流，大家敞開心扉、帶著感情進行交流，做到“三貼近三了解”，貼近一線班組，了解班組管理狀態，解決班組管理的難點問題；貼近工作崗位，了解職工思想動態，理順職工情緒；貼近職工生活，了解職工訴求，解決職工實際困難，為車間、班組抓好安全生產工作創造有利條件。安全大檢查活動期間，各級領導干部與工班長、基層干部職工開展面對面談心9317人次，幫助解決各類問題4058件。

三、圍繞服務旅客貨主，把組織作用體現在外塑鐵路良好形

象上

1．打好“形象宣傳戰”。主動與13家中央駐疆和疆內主流媒體共同組建了34人的媒體聯絡隊伍，建立媒體領導層、中層、記者層檔案，定期走訪媒體，實行戰略合作；堅持主動策劃、主動發聲，在春運、暑運、特大工程建設等重要時段節點，邀請媒體記者開展“溫暖回家路”、“天山南北看鐵路”、“蘭新第二雙線防風長城建設”等體驗式采訪；堅持與媒體聯辦欄目，在6家報紙、網站開辟“直擊鐵路”、“鐵路春運在線訪談”等13個專欄，大力宣傳鐵路干部職工的辛勤勞動和無私奉獻，大力宣傳新疆鐵路建設成就和鐵路拉動地方經濟的積極作用。

2．打好“營銷宣傳戰”。利用喀什中亞南亞交易會、中國—亞歐博覽會等有利時機，積極參展，設立服務臺，面對面向國內外企業推介鐵路貨運產品，現場提供咨詢、受理、辦理等體驗服務；宣傳部門與貨運營銷部門、運輸組織部門實現資源共享、共同發聲，全面介紹鐵路貨運服務的新變化、新流程、新舉措，拓展市場份額，擴大潛在客戶源；深入開展“大美新疆旅游專列”營銷宣傳，著眼內地市場，提高新疆鐵路旅游品牌的知名度，增加鐵路客運收入。

3．打造“新疆鐵路電子名片”。在全路開辦“新疆鐵路官方微博”，搭建“三個平臺”：搭建資訊平臺，及時向社會發布鐵路客票信息、旅客購票知識、公告提示、便民措施、出行資訊，解答“粉絲”問詢；搭建互動交流平臺，圍繞當地民族風情、鐵路文化與“粉絲”開展互動交流；搭建服務平臺，積極提供“微幫助”，利用微博開展失物招領、旅程設計、公交查詢、溫馨接力等延伸服務。

第二篇：在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務是：回顧總結近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領導，進一步明確新一輪發展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務、新要求，團結帶領廣大青年在推進公司發展事業中發揮生力軍作用，為實現公司可持續發展而努力建設一支高素質的青年職工隊伍。[本文來源于文秘寫作-www.tmdps.cn]

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。各級團組織圍繞公司改革發展穩定大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。回顧近年來公司的青年工作，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優”制度，重視在優秀青年中發展黨員。公司黨委明確規定28歲以下青年入黨，應從團員中培養發展，要經團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優”工作納入本單位發展黨員計劃，積極構建“推優薦才”載體，推薦政治素質好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發展對象，并加大對優秀團員和入黨積極分子的教育培養力度，不斷提高“推優”的數量和質量。近四年來，公司黨委發展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優”程序。

二是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓班、組織青年干部換崗交流、選樹優秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發展的中堅力量。公司涌現了全國優秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優秀青年服務隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網上答題等形式，舉辦公司領導與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優秀青年參觀學習，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。充分發揮現代交流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓，加強青年能力建設。廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，先后舉辦了財務、調度、網頁設計制作等各項專業技術競賽；開展“青年安全生產示范崗”、“安全短信發送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務內質外形建設。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，相關部門間的協作，形成整體推進的格局。要強化各類創建活動的考核評價和獎勵機制，建立起與企業生產經營管理目標一致的工作機制，充分發揮先進典型的引導和示范作用，使各類創建活動成為班組建設的有效載體和挖掘培養青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯系渠道，強化青年民主管理。各級黨組織要發揮好共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，指導共青團做好對廣大青年宣傳、解釋黨的各項方針、政策和法規工作；支持共青團建立健全聯系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據。各級團組織要進一步落實團干部責任區制度，建立青年思想動態調查分析制度，針對本單位的改革發展形勢和青年成長成才需求，主動向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團組織成為公司青年有組織、有紀律、有領導地參與企業民主管理的主渠道。各級工會要支持青年工作，關心青年成長，為青年參與民主管理提供條件。

4、傾力營造成才環境，選拔培養青年人才。各級黨組織要進一步加強青年人才的選拔培養，著眼于事業所需、企業所求，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎。要充分發揮共青團實踐育人的優勢，不斷優化青年成長環境，為青年創造脫穎而出的平臺。要凝聚優秀青年人才，拓展青年學習途徑，促進青年職工整體素質提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質，建設一支以團干部為骨干，能力強、素質高的青年工作者隊伍。要重視團組織“推優薦才”工作的開展，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。

5、全力支持團建工作，增強團組織的活力。切實把共青團建設納入黨的基層組織建設整體格局，通過“黨建帶團建”，全面推進團的建設，使之成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的群眾組織。特別要加強對團組織和團員的日常管理，年內公司團委要完成換屆改選工作，各基層黨組織要根據機構調整和人員重組情況，完成本單位團組織的新建或改選工作，進一步加強團組織自身建設。廣大團員要牢固樹立團員意識，增強組織紀律觀念，發揮好生力軍和突擊隊作用。

三、工作要求

各級黨組織要以“三個代表”重要思想為指導，從全局和戰略的高度，重視和加強黨對青年工作的領導，認真總結經驗，研究分析形勢，努力形成黨委統一領導，共青團牽頭抓點，各部門共同關心、廣泛參與和全力支持的青年工作新局面，著力推動公司青年工作再上新臺階。

第一、要切實重視和加強黨對青年工作的領導。各級黨組織要認真貫徹落實公司黨委《關于進一步加強青年工作的意見》，提高對共青團和青年工作的認識，以戰略的眼光，超前的思路，切實的行動，把青年工作放到黨的工作的重要位置，列入重要議事日程，定期聽取匯報，解決重大問題，提出指導意見，保證青年工作的正確方向。要進一步完善黨建帶團建的工作機制，切實把團建任務納入黨建工作，把團建考核納入黨建考核，通過思想上教、組織上幫、作風上帶，提高團組織的號召力、凝聚力和戰斗力。要支持共青團組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，積極鼓勵共青團組織開展適合青年特點的各項有益活動，為青年提供各種維權和服務工作，充分發揮共青團組織的助手作用。

第二、要進一步加大對共青團干部的選拔培養。共青團干部是黨的青年工作的骨干力量和黨的后備力量。各級黨組織要加緊對共青團干部的培養，把思想好、能力強、作風正，在青年中有影響的優秀青年選拔到共青團的領導崗位上來，要按照“高進、嚴管、優出”的原則，努力造就一支政治堅定、素質全面、既能從事青年工作，又能適應公司發展需要的復合型團青干部隊伍，確保共青團組織的活力；要加強團青干部的崗位培訓，堅持思想道德、業務技能兩手抓，加強生產業務、經營管理知識和技能的培訓，在工作中給團干部交任務、壓擔子，使團干部在崗位上積累經驗，在實踐中鍛煉能力，提高綜合素質。要加強對團青干部工作業績的考核，并把考核結果作為培養使用的依據，對表現突出、業績優秀、發展潛力大的團青干部要大膽提拔使用。

第三、要有精品意識，在發展中創新創優。各級團組織要有更高的境界，更高的標準，更高的追求，全心全意地為青年提供服務，盡心盡責地做好青年工作，培育親和力，增強凝聚力，激活創造力，鞏固黨的青年群眾基礎。各級團干部要有大局意識，自覺圍繞公司發展大局，把黨的要求化為青年的自覺行動；要有青年意識，把青年呼聲當作第一信號，把青年利益當作第一考慮，把青年滿意當作第一標準，真正把青年放在心上，落實在工作實踐中；要有精品意識，樹立“沒有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人無我有、人有我優”。廣大青年要樹立遠大理想，堅定政治信念，忠誠于黨的事業，服務于公司發展，立足于崗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推進“一強三優”建設的實踐中創新，發展中創優。

同志們，青年朋友們！

一個有遠見的企業，總是把關注的目光投向青年，總是把殷切的期望寄予青年，總是把青年當作推動事業發展進步的生力軍。未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。希望公司各級組織，團結帶領廣大團員青年，振奮精神，艱苦奮斗，開拓創新，為開創公司青年工作新局面而努力奮斗！

第三篇：淺析在推進新農村建設中發揮婦聯組織作用（范文）

淺析在推進新農村建設中發揮婦聯組織作用

建設社會主義新農村，是我們黨在深刻分析當前國際國內形勢，從黨和國家事業發展的全局出發確定的一項重大歷史任務。黨有號召，群有行動。本人認為，我們婦聯的根本任務就是組織、動員、集中、凝聚一切力量，為建設社會主義新農村服務，在新農村建設中打造婦女新形象。以下是我市的幾點探索與思考：

一、準確定位，新思路引領新農村婦女工作

占農業勞動力60以上的農村婦女是建設社會主義新農村的重要力量，建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創新。能否有效地提高農村婦女的文化科技素質、經營管理素質和思想道德素質，千方百計幫助她們增加收入，關系農村經濟社會發展全局，也關系到社會主義新農村目標的實現。我們必須站在新的高度、以新的思維、新的舉措，積極探索城鄉統籌發展的工作機制和城市帶動農村、社會各界支持新農村建設的參與機制，充分發揮婦聯組織宣傳、組織、教育、服務婦女的工作優勢，讓她們把思想和行動統一到建設新農村這一目標任務上來，把智慧和力量凝聚到全面奔小康這一時代主題上來。為此，我們確定了“建設新農村，創造新生活”這一雙學雙比主題口號，緊貼“發展新農業，培育新農民，創建新組織，倡揚新風尚”，統一思想，明確任務，以實實在在的服務抓好“四新”：

一是推動國策宣傳，營造婦女發展新環境。男女平等基本國策已頒布11年之久，但在農村，國策意識仍很淡薄。在建設社會主義新農村這一新的時代背景下，加大國策在農村的宣傳力度有利于喚醒廣大農村婦女的性別意識、主體意識和主人翁意識，有利于提高社會對女性重要性的認知度，有利于提高政府對女性發展的重視程度，為婦女生活、就業、創業、發展營造和諧、平等的積極環境。今年我市將利用召開婦女工作會議的契機，開展“國策進農家”活動，讓男女平等基本國策走進廣闊天地、深入千家萬戶，激發廣大婦女“男女并駕建設新農村”的豪情壯志。

二是延伸組織觸角，創建廣泛聯誼新載體。隨著我國現代化、城市化、信息化步伐的加快，婦女主體意識和參與意識不斷增強，傳統的“上面千條線，下面一根針”的組織體系已不能適應新農村建設的形勢和要求，這就要求我們與時俱進，不斷創新組織形式，延伸組織觸角，真正做到“哪里有婦女群眾，哪里就有婦女組織”。“十一五”期間，我們將把在城鎮探索出的“巾幗團隊”、巾幗志愿者這一有效形式，向農村延伸，通過創建女經紀人團隊、女能手聯誼會等，不斷拓展服務廣大農村婦女的新載體。

三是加強道德建設，倡導鄉風民俗新風尚。積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德，倡導講文明、樹新風、革陋習的現代農村新風尚，是建設社會主義新農村的重要內容。我們將通過開展豐富多彩的農村文化活動，幫助農村婦女樹立正確的榮辱觀，在參與中移風易俗，陶冶情操；引導農村婦女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、節約持家、和諧興家，全面提升農村社會的文明程度。

四是發揮女性優勢，創造和諧美好新生活。建設社會主義新農村不僅僅表現在經濟層面，不僅僅是建新房、原創：http://www.tmdps.cn/修新路，只有改變了陋習、提高了素養、開闊了視野的農民，才能在更大程度上決定自己的命運、創造美好的生活。婦聯有責任引導好、教育好、服務好廣大農村婦女，通過廣泛開展“富裕在農家、美德在農家、和諧在農家”主題活動，充分發揮她們在家庭、教育、社交、勞動等方面的特殊優勢，營造和諧溫馨的親情、純潔高尚的友情、寧靜安逸的人情，營造安居樂業的人文環境。

二、分類指導，新渠道拓展增收致富新空間

讓農民富起來是建設社會主義新農村的最終目的，也是婦聯參與新農村建設的落腳點。婦聯要想方設法、千方百計幫助廣大女農民拓寬增收渠道，拓展致富空間，過上富裕生活。我們將堅持分類指導，因人制宜，對有創業能力的人，引導她們自主創業；對有勞動技能的人，促進她們轉移致富；對有勞動能力的人，支持她們充分就業，努力形成“個個有技能，人人有工作，家家有產業”的生動局面。今年，我們將深入實施“三萬”工程：幫助萬名婦女轉移創業能致富，萬名婦女學習培訓會技能，萬戶家庭科技發家有產業。為她們增收致富尋找門路，打好基礎。

以創業促增收。創業是農民增收致富最具持續力、推動力的途徑。一個人成功創業，可以解決一批人就業、帶動一片人增收。我們要大力弘揚自主創業精神、宣傳自主創業典型，大力開展創業技能培訓，大力培植和扶持一批女性創業項目，營造“千方百計想創業，齊心協力創大業”的濃厚氛圍；要加大呼吁力度，主動牽線搭橋，積極為婦女自主創業和自謀職業提供必要的政策、資金、信息、技術、

第四篇：在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務是：回顧總結近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領導，進一步明確新一輪發展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務、新要求，團結帶領廣大青年在推進公司發展事業中發揮生力軍作用，為實現公司可持續發展而

努力建設一支高素質的青年職工隊伍。

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。各級團組織圍繞公司改革發展穩定大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。回顧近年來公司的青年工作，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優”制度，重視在優秀青年中發展黨員。公司黨委明確規定28歲以下青年入黨，應從團員中培養發展，要經團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優”工作納入本單位發展黨員計劃，積極構建“推優薦才”載體，推薦政治素質好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發展對象，并加大對優秀團員和入黨積極分子的教育培養力度，不斷提高“推優”的數量和質量。近四年來，公司黨委發展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優”程序。

二是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓班、組織青年干部換崗交流、選樹優秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發展的中堅力量。公司涌現了全國優秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優秀青年服務隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網上答題等形式，舉辦公司領導與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優秀青年參觀學習，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。充分發揮現代交流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓，加強青年能力建設。廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，先后舉辦了財務、調度、網頁設計制作等各項專業技術競賽；開展“青年安全生產示范崗”、“安全短信發送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務內質外形建設。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，對內服從公司需求，服務公司發展，營造和諧氛圍；對外奉獻社會，服務弱勢群體，使“紅馬甲”成為公司青年文明進步形象的重要標志，為公司樹立良好的社會形象作出了貢獻。

綜上所述，公司的青年工作富有朝氣，充滿活力，形勢喜人，大有作為。實踐使我們體會到，青年工作必須始終圍繞大局，必須始終緊貼中心、必須始終服務青年、必

第五篇：如何使青年創新創效工作在企業改革發展中發揮更大的作用

青春創業行動激活青年創新創效熱情企業團組織中的創新創效活動，是廣大團員青年充分展示個人才能，在企業生產建設和經濟發展中建功立業的有效途徑。自該活動開展以來，經過幾年的規范運行，取得了事半功倍的效果，尤其是在團省委開展的青春創業行動中，進一步賦予了這項活動新的內涵，極大地激發了青年創先創效的熱情。那么，如何使這項工作在企業的改革發展中發揮更大的作用？筆者談幾點粗淺認識：

一、要從實際出發，突出企業特色 要使創新創效落到實處，求得實效，企業團組織必須從實際出發，在企業最需要解決的環節入手，突出自己的特色，我們重點抓了“四個結合”：一是與企業實際相結合。我們研究本企業的實際狀況，從解決企業最緊迫的問題來開展創新創效工作。通過技術創新改善工藝流程，發展生產力；通過管理創新挖潛提效，降低成本；通過營銷創新拓寬市場，提高經濟效益；通過服務創新營造良好的生產環境和人際氛圍。二是與企業青年特點相結合。創新創效的最終承載者是青年，而每個企業青年的文化構成、工作水平、興趣特長是不一樣的。我們不能只憑滿腔熱情干工作，還要研究青年的實際狀況，根據企業青年的特點開展工作。我們肥城礦區青年構成比較復雜，從年齡層次及文化學歷構成來看，大致呈高、中、低“階梯狀”分布，再加上每年都有一大批大、中專和技校畢業生涌入，這對壯大團的隊伍，開展創新創效活動帶來一定優勢。我們在開展創新創效活動時，就結合青年人的不同特點有針對性地開展工作，充分發揮各個層面的優勢和作用。三是與企業團組織實際狀況相結合。創新創效活動是一項領域非常廣泛、內容非常豐富的實踐活動，而團組織的實際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。因此，我們開展創新創效活動時，視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。二要立足崗位，開展群眾創新實踐活動 青工處于生產經營管理第一線，他們熟悉工藝流程，了解管理實際，在推動企業創新中具有不容置疑的發言權。同時，崗位是企業運轉必不可少的環節，每個崗位創新的集合就是企業的全面創新。青年創新創效活動作為全國科技創新行動的重要組成部分，是以企業青年職工為主體，以市場為導向，以創造效益為目的的群眾性創新實踐活動。我們在開展創新創效活動時，既搞精英式創新，更搞群眾性創新，把群眾性創新作為活動的出發點和落腳點。我們以崗位為創新的基點，把企業的生產經營、管理、營銷各個環節、各個層次的青年最廣泛地動員起來，鼓勵他們學習新知識、新技能，增強創新意識，提高創新能力。引導他們干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創新。圍繞技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新等內容積極大膽地開展各類群眾性的青年技術攻關大賽、營銷大賽等活動，同時把過去經常搞的行之有效的技術比武、以師帶徒、崗位能手、“五小”活動等結合起來，真正使創新創效活動成為青工全員參與的群眾性創新實踐活動。三要大膽探索，著力在尋找載體、完善機制、健強隊伍、籌建陣地、選樹典型上下功夫、作文章

（一）尋找載體，想“法子”。創新創效活動是一項內容非常豐富的活動，要把活動落到實處，企業團組織必須結合各自實際，積極在尋找新的活動載體上想辦法。為此，我們通過企業管理渠道，采取青工與企業部門簽訂質量承若協議形式，實現青工崗位質量效益目標要求；通過廣泛開展科技創新競賽，在企業經濟建設中發揮作用，建功成才；通過開展爭當青年“技術創新能手”、“營銷創新能手”、“管理創新能手”和“服務創新能手”等，全面深化創新創效活動；通過舉辦創新創效成果發布會。總結表彰創新創效活動先進單位和先進個人，動員和鼓勵更多的青年投入創新創效活動。

（二）完善機制，鋪“路子”。首先是建立健全領導機制。我們成立了由黨政領導掛帥的領導小組，同時，成立由團組織牽頭，有關職能部門參與的工作機構，負責活動項目的組織、協調和日常考核。特別是在動態管理上，做到了“四個到位”，即專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位；其次，建立了科學的評價機制。對創新成果以及創新成果所帶來的經濟效益及時給予科學的評價；三是不斷完善激勵機制。本著精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，逐步在技術、服務、營銷和管理創新活動中進一步建立、完善創新成果的審評、認定、推廣和獎勵等保證體系，對在創新創效活動中涌現出的優秀集體和先進個人，大張旗鼓地在住房、晉級、工資、福利等方面進行表彰獎勵。

（三）健強隊伍，樹“梯子”。一是抓骨干隊伍。成立了青工創新創效活動小分隊，圍繞技術、管理、營銷和服務等領域開展創新創效攻關活動，增強市場創效能力；二是抓活動帶動。充分發揮團組織的組織優勢和自轉能力，在廣大團員青年中大力開展科普知識講座、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動，并進行多層次、多角度、全方位的創新知識和技能培訓，引導廣大青工積極投身創新創效活動；三是抓人才網絡。建立完善了“青工創新創效活動人才庫”，推動活動不斷深化。

（四）建設陣地，搭“臺子”。一是建設教育陣地。積極探索和加強具有較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，從政策和資金上重點扶持和幫助，使廣大青工在不斷學習和接受教育中，提高科技和管理創新興趣，積累技術創新經驗，促進創新創效活動的深入開展；二是依托現有陣地。征得黨政工領導的支持，加大基層單位活動陣地建設，積極依托現有的職工培訓基地、青年之家等，建立青年創新創效活動陣地，為青工開展活動提供必要的條件和場所；三是建立網上陣地。充分利用現代計算機和互聯網技術，建立創新創效網上活動陣地，既滿足了團員青年求新、求快的求知欲望，又為共青團組織實現網絡化管理探索出新的模式。

（五）選樹典型，淘“金子”。首先，抓點帶面。圍繞新形勢新任務對創新創效活動提出的要求和各個階段的目標，從增強廣大青工的創新意識和提高創新能力入手，研究制定創新創效推進方案，并建立工作責任制，及時總結推廣先進經驗和做法，做到成熟一個，推廣一個，以點帶面，逐步帶動，使創新創效活動形成百花齊放的局面；其次，選點樹標。選準切入點和突破口，有針對性地穩步推進，通過抓典型，激勵一線青工創造性地

開展工作，積極營造創新創效的“品牌”效應。

四、要以創效為根本評判標準 創新創效活動作為團組織服務國有企業改革攻堅大局的一項重點工作，它的最終目標應該是為企業創造最大利潤。據統計，目前我國科技轉化率不到50%。究其原因，主要是沒有市場，不能產生直接經濟效益。因此需要明確的是必須以市場為依據評判科技成果是否創造效益。我們搞創新創效活動也是以為企業創造經濟效益為中心，以實現企業利潤最大化為中心，沒有效益就不能叫創新。我們在評審創新創效成果時，都是以“是否為企業創造具體的效益”為標準，避免了在成效評估時大約摸、拍腦袋、捏數字等不實之風和較高、較大、較好等模糊概念，形成了具體的、準確的活動成效認定值。