第一篇：發(fā)揮工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)揮工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是企業(yè)的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。企業(yè)工會(huì)應(yīng)全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善長(zhǎng)效機(jī)制，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮思想引領(lǐng)作用。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，建設(shè)和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力、思想保證、輿論支持和文化條件。因此，工會(huì)組織要把履行基本職責(zé)同構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展密切聯(lián)系起來，充分發(fā)揮好以下四個(gè)方面的作用。

第一，思想觀念的引導(dǎo)作用。目前我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，員工群眾思想異常活躍，一些深層次問題逐步凸現(xiàn)。因此，工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，正確對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮教育職能，不斷加強(qiáng)員工理想信念教育，引導(dǎo)員工樹立社會(huì)主義榮辱觀和人生觀、價(jià)值觀，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力和思想保證。

第二，群策群力的組織作用。工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織其根本任務(wù)就是密切圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，以“黨委放心，行政歡迎，員工滿意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)獨(dú)立自主開展特色工作，充分發(fā)揮組織建設(shè)職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好廣大員工投身企業(yè)改革和發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設(shè)法提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，引導(dǎo)廣大職工在平凡的工作崗位上爭(zhēng)當(dāng)解放思想、創(chuàng)新實(shí)踐的先鋒。營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量的同時(shí)展示自身價(jià)值。為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

第三，員工合法權(quán)益的維護(hù)作用。中國(guó)工會(huì)十五大提出了“堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的新時(shí)期維權(quán)觀，這是新形勢(shì)下黨對(duì)工會(huì)工作的要求，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的熱切期待，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。因此，工會(huì)要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護(hù)他們的合法權(quán)益，使工會(huì)成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

第四，企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)作用。作為企業(yè)文化精髓的企業(yè)精神產(chǎn)生于員工的行為實(shí)踐，又指導(dǎo)著員工的行動(dòng)實(shí)踐。工會(huì)組織源于員工，具有靠近員工的先天優(yōu)勢(shì)。因此，參與先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的必然趨勢(shì)。工會(huì)應(yīng)該把企業(yè)的核心價(jià)值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)理念的教育和灌輸，通過發(fā)揮典型示范效應(yīng)，通過優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境和輿論環(huán)境，促使全體員工認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值，為構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造良好的氛圍。

第五，要堅(jiān)持以人為本，牢固樹立“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的理念，認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地凝聚和激發(fā)企業(yè)活力。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。

第一，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。工會(huì)要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，工會(huì)建立了職工書屋，組織職工開展讀書學(xué)技術(shù)等活動(dòng)，幫助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢(shì)下的技術(shù)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力。

第二，要緊密圍繞“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)：大力開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，使職工政治素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)、職業(yè)操守有明顯的提升；大力實(shí)施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人全方位的職工技能素質(zhì)提升工程，不斷提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，通過技術(shù)培訓(xùn)、技能鑒定、師徒幫帶、讀書自學(xué)和班組建設(shè)，提高職工技術(shù)技能和綜合素質(zhì)。緊緊圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧，服務(wù)職工群眾，加強(qiáng)自身建設(shè)”的總體目標(biāo)，大力開展“黨工共建?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，從崗位建功立業(yè)、職工素質(zhì)提升、完善群眾安全監(jiān)督員制度建設(shè)、維權(quán)幫扶機(jī)制建設(shè)、工建服務(wù)黨建等方面著手，全面推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

第三，要深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過開展重點(diǎn)項(xiàng)目立功競(jìng)賽、崗位技能競(jìng)賽和技術(shù)觀摩、研討、攻關(guān)等活動(dòng)，形成高技能人才培養(yǎng)和選拔的“綠色通道”。大力加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人特別是高技能人才的培養(yǎng)。要推動(dòng)形成培訓(xùn)、鑒定、使用、待遇相結(jié)合的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，做到使用與培訓(xùn)、考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系，激發(fā)職工群眾學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和技能的積極性和主動(dòng)性，造就一支與社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)的高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍。

第四，要認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。一是充分發(fā)揮“群安員”作用；二是工會(huì)組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧。

第五，要突出班組建設(shè)，打牢工作基礎(chǔ)。班組是一個(gè)企業(yè)的細(xì)胞，同時(shí)是工會(huì)組織履行各項(xiàng)職責(zé)的第一場(chǎng)所。一要明確班組建設(shè)的工作目標(biāo)。二要健全班組建設(shè)的規(guī)章制度，使班組建設(shè)有法可依、有章可循。三要探索建立班組建設(shè)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。要以提高職工素質(zhì)、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)和諧發(fā)展為主要內(nèi)容，深入開展班組競(jìng)賽，使班組建設(shè)成為促進(jìn)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石。

三、積極組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活力。組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會(huì)工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。工會(huì)的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更具時(shí)代性，要在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，卓有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。要以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以發(fā)動(dòng)廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的科技、經(jīng)營(yíng)、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的形式和方法，在活動(dòng)中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級(jí)與利益掛鉤并舉、成果推廣與宣傳共濟(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識(shí)。

為職工群眾服務(wù)是工會(huì)工作的根本宗旨，是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要著力點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì)作用，關(guān)心關(guān)愛職工，工會(huì)干部必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平和能力。工會(huì)必須把服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是要牢固樹立群眾觀點(diǎn)。堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，是工會(huì)的基本觀點(diǎn)和鮮明的政治立場(chǎng)。工會(huì)作為群眾組織，樹立群眾觀點(diǎn)是最基本的要求。二要倡導(dǎo)積極主動(dòng)的工作精神，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、追求卓越的工作作風(fēng)，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責(zé)任，真心實(shí)意地為職工說話，真抓實(shí)干地為職工辦事，全心全意地為職工服務(wù)。真正為職工辦實(shí)事、解難題，不斷增強(qiáng)全心全意為職工服務(wù)的主動(dòng)性、自覺性。在服務(wù)職工中學(xué)習(xí)知識(shí)，找到方法，增長(zhǎng)才干，提高水平。三是工會(huì)干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)務(wù)、懂政策、依法行使權(quán)力，努力克服那些把群眾觀點(diǎn)停留在口頭上，搞形式主義、做表面文章的傾向，切實(shí)把群眾觀點(diǎn)根植于思想中、落實(shí)在行動(dòng)上，才能把工會(huì)真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業(yè)服務(wù)。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)五大作用 推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建

麥蓋提訊：基層?jì)D聯(lián)，是黨聯(lián)系職工群眾尤其是婦女群眾的橋梁和紐帶，在實(shí)現(xiàn)團(tuán)場(chǎng)和諧，促進(jìn)社會(huì)和和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任十分重大。日前，四十六團(tuán)婦聯(lián)組織婦聯(lián)干部和部分職工代表認(rèn)真研討了當(dāng)前和今后一段時(shí)期工會(huì)如何在推進(jìn)和諧企業(yè)、助力和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮作用的課題。大家一致感到，供電企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)該積極發(fā)揮五大作用，努力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建。

一是發(fā)揮組織作用。最大限度地組織職工投身改革發(fā)展，以發(fā)展促和諧。供電企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)宣傳教育職工、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工、組織動(dòng)員職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，樹立和諧理念，要帶領(lǐng)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的黨的十六屆六中全會(huì)精神，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十六屆六中全會(huì)精神上來，并化為供電職工群眾的共同實(shí)踐。通過組織學(xué)習(xí)、走訪、舉辦職工座談會(huì)等形式，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價(jià)值觀、榮辱觀。樹立“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的理念。通過組織開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入實(shí)施以管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。落實(shí)“三抓一創(chuàng)”工作思路，實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)全面和諧，促進(jìn)員工、企業(yè)、社會(huì)共同發(fā)展。

二是積極發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)的職能作用。切實(shí)履行維權(quán)職能，化解各種矛盾，以穩(wěn)定保和諧。首先要通過各種活動(dòng)，把和諧團(tuán)場(chǎng)建設(shè)的核心理念沁入職工心田。通過各種載體，增強(qiáng)職工和諧意識(shí)，規(guī)范公共道德行為，營(yíng)造和諧建設(shè)的環(huán)境和氛圍。關(guān)愛家庭和諧、關(guān)愛連隊(duì)和諧、關(guān)心團(tuán)場(chǎng)和諧建設(shè)的發(fā)展，使和諧團(tuán)場(chǎng)建設(shè)成為人們自覺的行動(dòng)。

二要進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持團(tuán)行政和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議，平等協(xié)商和履約集體合同、民主管理事務(wù)、形成政務(wù)、連務(wù)公開、職工人手一本“明白卡”等穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的好做法。三要認(rèn)真貫徹《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，努力把問題解決在內(nèi)部，消除在萌芽。

三是認(rèn)真發(fā)揮好幫扶作用，切實(shí)為困難職工排憂解難，當(dāng)好職工的貼心人，以幫扶建和諧。該團(tuán)工會(huì)、婦聯(lián)以關(guān)心愛護(hù)職工為契機(jī)，深入開展“愛心活動(dòng)”，實(shí)施“和諧幫扶工程”。通過實(shí)施“送溫暖、姐妹獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)，大力加強(qiáng)了困難職工幫扶站工作。實(shí)實(shí)在在地為濟(jì)貧解困、職工大病互助、愛心助學(xué)等辦事實(shí)，辦好事，真心實(shí)意地為困難職工，為離退休老同志及遺孀排憂解難。更樹立好工會(huì)、婦聯(lián)是職工群眾“娘家人”的形象。四是發(fā)揮民主監(jiān)督作用。要使團(tuán)場(chǎng)成為領(lǐng)導(dǎo)民主施政，職工積極參政事務(wù)管理的團(tuán)場(chǎng)，達(dá)到以民主構(gòu)和諧的目標(biāo)。首先，發(fā)

揮好職代會(huì)的作用，改進(jìn)職代會(huì)的活動(dòng)方式，充分履行好職責(zé)，把好各方面的審議關(guān)、通過關(guān)、評(píng)議關(guān)，做到重大問題一定要通過民主程序決定。其次，積極發(fā)揮政務(wù)、連務(wù)公開作用，推進(jìn)陽光管理工程，推進(jìn)團(tuán)場(chǎng)規(guī)范化運(yùn)作。第三，積極構(gòu)建推動(dòng)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心職工的利益。切實(shí)提高工會(huì)服務(wù)全局的能力，協(xié)調(diào)矛盾的能力，服務(wù)職工的能力，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用。第四，建立健全領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通的渠道并定期交換意見，消除誤解，消除隔閡，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間親和度，從而上下同心，形成合力。

五是發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。工會(huì)、婦聯(lián)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，同時(shí)也是凝聚職工思想和力量的紐帶，為此，必須形成以教育促和諧的工作格局。該團(tuán)工會(huì)、婦聯(lián)積極在工會(huì)干部和職代會(huì)代表中學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)和掌握職工民主管理團(tuán)場(chǎng)的基本要領(lǐng)，引導(dǎo)職工樹立團(tuán)場(chǎng)和諧文化理念，通過開展“創(chuàng)建文明單位，爭(zhēng)當(dāng)文明職工”、“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)提高職工素質(zhì)。建立人才通道，搭建和諧平臺(tái)，使人才脫穎而出。通過“健身、健心、促精神”為主題的文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)場(chǎng)文化建設(shè)。大力加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，充分發(fā)揮職工“職工之家”作用，為職工提供“舒心、安心、健心”的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)環(huán)境。引導(dǎo)職工樹立大局觀念，切實(shí)增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)。通過共同努力，要在團(tuán)場(chǎng)內(nèi)部形成舒暢、融洽的氣氛，增強(qiáng)全體職工的向心力、凝聚力，實(shí)現(xiàn)個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，確保和諧團(tuán)場(chǎng)的健康發(fā)展。

確保可控、在控、能控。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會(huì)職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會(huì)圍繞自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲，消除不和諧因素。實(shí)現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級(jí)，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)后有落實(shí)。如2007年，我們?cè)谡匍_職工代表大會(huì)的前一個(gè)月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動(dòng)從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個(gè)文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會(huì)條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會(huì)，審議通過了2006年礦財(cái)務(wù)決

算、礦長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)2006年代表組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議通過的《關(guān)于2006增長(zhǎng)職工基本工資的實(shí)施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會(huì)閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會(huì)通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時(shí)不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對(duì)技改項(xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對(duì)職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動(dòng)性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時(shí)，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對(duì)所有在冊(cè)職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r(jià)補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)心。

我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會(huì)緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問題。同時(shí)，開展幫困送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬元。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過走訪活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。礦工會(huì)在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會(huì)還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會(huì)充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對(duì)增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽、“芙蓉杯”競(jìng)賽和各種勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場(chǎng)的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競(jìng)賽活動(dòng)由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢(shì)頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動(dòng)競(jìng)賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績(jī)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動(dòng)競(jìng)賽的勢(shì)頭，已產(chǎn)

針對(duì)我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會(huì)每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場(chǎng)答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會(huì)聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動(dòng)。不僅保證了一定的活動(dòng)次數(shù)，而且在活動(dòng)的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評(píng)。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動(dòng)中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動(dòng)都能使全礦職工體味到一次精神大會(huì)餐的愉悅。我們采取請(qǐng)進(jìn)來，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺(tái)舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

我們深刻體會(huì)到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對(duì)策，開創(chuàng)我礦工會(huì)工作新局面。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮煤礦工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過發(fā)展企業(yè)文化有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

一、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)作用

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，有健全的組織體系，是“職工之家”，是職工利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者，因而具有合理、合法的組織基礎(chǔ)，工會(huì)也最了解和熟悉職工的意愿和要求，能有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作，能廣泛地團(tuán)結(jié)，凝聚廣大職工，發(fā)揮他們的熱情，自覺地投身到企業(yè)的文化建設(shè)上來。

充分發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能作用，把工會(huì)工作有機(jī)地與文化建設(shè)結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。首先以每年一屆的職代會(huì)為契機(jī)，把職工代表在職代會(huì)上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執(zhí)行，并將執(zhí)行情況反饋上來，這樣就擴(kuò)大了職工民主管理的渠道，增強(qiáng)并引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理的積極性。其次是結(jié)合 “礦隊(duì)務(wù)公開”工作的開展，積極為員工答疑釋惑，平衡心態(tài)，理順情緒，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和煥發(fā)職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和諧、穩(wěn)定。三是工會(huì)緊緊圍繞黨政方面的中心工作，全力參與文化建設(shè)，使企業(yè)文化自始至終貫徹到每名職工。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)必須通過工會(huì)引導(dǎo)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)中，這樣企業(yè)才有整體戰(zhàn)斗力。

二、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用

工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢(shì)，通過了解職工感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結(jié)成極大的群體合力。同時(shí)要以建家為載體，突出抓好維權(quán)工作，叫響“有困難找工會(huì)”的口號(hào)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的依附感和信任感。一是要建立健全民主訴求機(jī)制，讓職工有意見、有困惑可以傾訴。尤其對(duì)職工在推行企業(yè)文化中的一些不理解、不認(rèn)同甚至反感、抵觸行為，各級(jí)工會(huì)要做好耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作；并主動(dòng)與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)溝通，及時(shí)采取有效措施，化解矛盾，搞好穩(wěn)定。同時(shí)，按照“和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則，處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系問題。通過座談會(huì)等形式，主動(dòng)與職工進(jìn)行面對(duì)面溝通，對(duì)職工中的不規(guī)范行為提出改正要求。二是對(duì)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，要通過職工代表大會(huì)的形式，廣泛聽取代表們的意見，反復(fù)進(jìn)行論證和完善，并經(jīng)職代會(huì)通過后再執(zhí)行，使這些規(guī)定的實(shí)行具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是注重解決好困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案管理，對(duì)生活上暫時(shí)遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從心理上產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。對(duì)子女考上大學(xué)的職工要通過無息貸款和困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學(xué)深造，使“金秋助學(xué)”活動(dòng)拉近企業(yè)與職工的距離，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

三、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用

工會(huì)可以繼續(xù)通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，工會(huì)培育和選樹了一大批各級(jí)勞動(dòng)模范以及“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”和“三八紅旗手”等先進(jìn)人物，他們是企業(yè)的典范、職工的楷模，在他們身上集中體現(xiàn)了煤礦職工的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，對(duì)職工具有真實(shí)可信的示范和導(dǎo)向作用。工會(huì)從政治上關(guān)心勞模，生活上照顧勞模，舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)，召開勞模與職工參加的座談會(huì)，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排勞模開展“一幫一、一對(duì)紅”活動(dòng)，大型文藝演出活動(dòng)請(qǐng)勞模坐在最好的位臵。充分發(fā)揮勞模的導(dǎo)向作用，讓勞模用自己艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的人格力量，影響、帶動(dòng)身邊的職工，使職工們得到啟迪，受到教育，自覺地與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)。勞模的這種親合力作用，是工會(huì)組織寶貴的財(cái)富和特有的優(yōu)勢(shì)。

四、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有宣教作用

工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。工會(huì)組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，通過業(yè)余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動(dòng)。多年來，煤礦工會(huì)經(jīng)過自身的努力，已經(jīng)建立和擁有了眾多不同功能、不同規(guī)模的文化陣地，礦廠和車間一級(jí)都建有文化活動(dòng)中心，功能齊全的職工文化書屋、刊物和報(bào)紙眾多的閱覽室以及榮譽(yù)教育室、學(xué)習(xí)室等。工會(huì)組織要依托這些陣地優(yōu)勢(shì)，組織開展 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶。還可以組織主題鮮明突出的文化活動(dòng)，讓職工在寓教于樂中理解企業(yè)理念，培育團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而在實(shí)際操作中高度自覺的養(yǎng)成規(guī)范的行為習(xí)慣。經(jīng)常性組織開展弘揚(yáng)企業(yè)凝聚力和職工藝術(shù)素養(yǎng)的活動(dòng)，諸如“保安全拔河比賽”、“安康杯籃球賽”、“職工書畫攝影展”等等，把職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)與企業(yè)文化的重點(diǎn)緊密聯(lián)系起來，把文化娛樂融化于企業(yè)文化建設(shè)之中，可以更好地促進(jìn)企業(yè)文化的普及和滲透。

五、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有陣地作用

在滿足職工文化需求上下功夫，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政的支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添臵文體活動(dòng)器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)和體育活動(dòng)，開展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育，思想政治教育，職工道德教育，科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。目前各煤礦企業(yè)都在推行全員準(zhǔn)軍事化管理和手指口述、崗位描述規(guī)范操作，工會(huì)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在引導(dǎo)職工思想上達(dá)到“共識(shí)”、行為上達(dá)到“一致”上下功夫。要牽頭組織全員參與“理念背誦、崗位描述、隊(duì)列演練”等綜合性大比武活動(dòng)，通過人員多、范圍廣、影響大、效果好的比武活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，教育和引導(dǎo)職工誠(chéng)信友愛，愛崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)作用 促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

發(fā)揮工會(huì)作用 促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

旬邑縣鄭家鎮(zhèn)小學(xué) 秦虎民

學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團(tuán)結(jié)協(xié)作的教師隊(duì)伍。更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了學(xué)校工會(huì)必須要堅(jiān)持黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),全面履行各項(xiàng)職能,不斷激發(fā)教職工的創(chuàng)新意識(shí),凝聚教職工的聰明才智,推進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。

一、工會(huì)在師德建設(shè)中的作用

良好的師德,是一種強(qiáng)有力的教育因素,是教書育人的一種動(dòng)力。它是教師從事教育勞動(dòng)時(shí)必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個(gè)教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。我校在師德建設(shè)中,工會(huì)積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動(dòng),參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實(shí)施工作。如由黨組織牽頭,工會(huì)具體實(shí)施,開展了“師德大討論”等活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展,增強(qiáng)了教職工的文明規(guī)范意識(shí),營(yíng)造了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會(huì)在促進(jìn)教職工綜合素質(zhì)提高中的作用

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進(jìn)和諧校園的快速實(shí)現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機(jī)會(huì)。因此,堅(jiān)持以人為本,工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體,要把努力提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進(jìn)學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻(xiàn)作為重要任務(wù)來抓。我們?cè)诮搪毠ぶ虚_展樹立典型、弘揚(yáng)正氣,宣傳先進(jìn)事跡活

動(dòng)。還積極配合行政開展了構(gòu)建“高效課堂”系列活動(dòng),舉辦了“教學(xué)研討會(huì)”和“精品課展示”等活動(dòng);組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評(píng)一節(jié)課”活動(dòng),在校園內(nèi)舉辦了“觀摩名師課”、名師專題報(bào)告會(huì)等。

三、工會(huì)在推進(jìn)學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用

學(xué)校要發(fā)展,必須與時(shí)俱進(jìn),不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺(tái)和實(shí)施,都必須得到工會(huì)組織的大力支持。如我校“教師考核方案”、“績(jī)效工資的分配”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會(huì)了解教職工對(duì)改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會(huì),工會(huì)發(fā)動(dòng)教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會(huì)表決通過,學(xué)校組織實(shí)施。通過教代會(huì)通過的方案,教職工欣悅執(zhí)行,取得了良好效果,推動(dòng)了學(xué)校改革的發(fā)展。

四、工會(huì)在加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)中的作用

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對(duì)學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準(zhǔn)繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)和成長(zhǎng)起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會(huì)組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進(jìn)校風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。如發(fā)動(dòng)全體教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻(xiàn)”的活動(dòng),通過這些教育活動(dòng),教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進(jìn)一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強(qiáng)。

五、工會(huì)在民主理校制度中的作用

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理。科學(xué)民主的管理必須依靠教代會(huì)制度。教代會(huì)制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管

理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會(huì)已形成以下特點(diǎn):定期召開,按期換屆,遇有重大事項(xiàng)需要決策則增加召開教代會(huì)次數(shù);教代會(huì)為學(xué)校各項(xiàng)改革措施助力,成為依法治校的重要保證。同時(shí),堅(jiān)持把涉及教職工利益的方案提交教代會(huì)通過,使教代會(huì)成為依法維護(hù)教職工合法權(quán)益的有力保障。

六、工會(huì)在校園文化中的作用

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價(jià)值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實(shí)踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個(gè)學(xué)校發(fā)展理念,更彰顯著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強(qiáng)校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。如工會(huì)開展了“教職工年級(jí)組排球賽”、“教職工乒乓球賽”、“師生詩朗誦”、“節(jié)日聯(lián)歡”等豐富多彩的文體活動(dòng),同時(shí)學(xué)校工會(huì)、行政定期走訪、看望特殊教師活動(dòng),對(duì)增強(qiáng)教職工的凝聚力、形成良好的校園文化起到了積極的作用。

七、工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的作用

構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動(dòng)教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的依法辦事和依法管理才能落到實(shí)處,才能有效地維護(hù)廣大師生的合法權(quán)益。我校支持工會(huì)工作主要做了:校黨支部定期聽取工會(huì)及教代會(huì)重大事項(xiàng)的匯報(bào),對(duì)工會(huì)、教代會(huì)工作加強(qiáng)指導(dǎo)。工會(huì)主席列席校長(zhǎng)辦公會(huì)議,參與學(xué)校的各項(xiàng)決策過程。同時(shí)學(xué)校的一些重大決策和要求及時(shí)通知工會(huì),通過工會(huì)發(fā)動(dòng)群眾貫徹實(shí)施,從而變?yōu)槿w教職工的自覺行動(dòng)。

學(xué)校和諧發(fā)展,工會(huì)組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學(xué)

校要緊緊依靠工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。