第一篇：與新入行大學生談職場新人的自我管理

與新入行大學生談職場新人的自我管理

發布者：分行辦公室 發布日期: 2010-09-2

5今天主要是與大家共同溝通探討職場新人的自我管理問題，下面就自身的一些想法與大家共勉。

同事們中有剛入行的，也有人行已經兩三年的，都知道二級行及其下屬機構是中國銀行的基層單位，是中行的毛細血管，是觸角。因此大家都在最基層的單位工作，能夠了解中行最基礎的業務，可以為將來更好的發展奠定堅實的基礎。在此我借用著名作家二月河的一句話與大家共勉：“人在最底處有個好處，就是無論從哪個方向努力，都是向上的”。我們對待過去（大學時代），就要象對待斷線的風箏一樣，不能牽住不放，要記住，只有銘記了昨天的路，腳踏實地的走在今天，制定預期的目標，走向明天，才能夠闖出一條新路。

古希臘語言里有一句名言：“人啊，要正確的認識自己”。由此引申出另一句話：人為什麼要認識自己。我覺得認識自己的最終目的是為了更好的管理自己。對于職場新人來說，如何管理自己進而更好的管理自己的工作就顯得更為重要。在自我管理的過程中對于我們在座的大家來講，如何在工作中做好期望管理、崗位管理和關系管理是我們要始終面臨的問題。

一、期望管理

我們經歷的所有入職培訓都應該包含這樣一課：企業光榮的歷史，現實的榮譽，美好的遠景規劃……，每個人都在心中劃過這樣的問題：我是什么樣的人？企業需要什么樣的人？我需要做哪些補充？……或者還會有更具體的要求，但實際上現

在想來，入職培訓給我們傳輸的更多的是企業龐大而宏偉的的整體印象，她的歷史，她的榮譽，她的包羅萬象和在其中穿梭的讓我們仰望的成功人士，也許那是走上社會的我們給自己的第一個模糊而又清晰的期許。培訓結束了,光輝的形象逐漸遠去了，工作所呈現給人的具體狀態就是由最初的新鮮、好奇，神秘轉為瑣碎、簡單、平淡，我們曾經的所有期望與設想是要如此實現的嗎？這樣的疑問是很多人都有的。

古語曰“期乎上，取乎中；期乎中，取乎下”，似乎所有的人都怕自己成為那個“期乎下，取乎下下”的人，總是在拔高著自己的期望，幻想著成為“期乎上，取乎上上”那部分。那么期望管理就很有必要了，記得有一句話“頭頂希望的藍天，腳踏現實的大地”，人要著地氣，才會有力量奮斗，期望是會給人以前進的動力，但是如果人老是想著五年后我做到什么樣的職位、拿到什么樣的薪酬，過什么樣的生活，那很可能是一個讓人絕望的圖景，因為現實浮躁的社會無形中拔高了你的期望，他們會以具體的物質構化在你的腦海中，很可能只會打擊你前進的步伐…… 所有的職場新人，可能我們現在需要做的并不是要一味的向上看，而是要向前看，向心看，所有的期望和現實都有著不可調和的矛盾和無奈，你可以期待五十步一百步，但最基本的原則就是著地走第一步，第二步，每個腳印都要真實而深刻，才有可能走到那個期待的一百步，甚至會超越期望走到二百步，而事實上你會慢慢發現走多少步并沒有原來想的那么重要，反而是過程要更實在。

二、崗位管理

新人都擅于設計大干一場的美好圖景并樂于陶醉其間，但現實是我們總要從基層的崗位做起，換言之，你是被管理者，你是游戲規則的遵守者而不是制定者，那怎么辦呢？管理學大師彼得德魯克有言曰：“管理者和員工在本質上沒有差別，只是責任上的差別。員工的權利不是來自于管理者的授權，而是來自于所承擔的責任。”從這個角度理解，責任的承擔是沒有層級和輕重的區分的，每一個崗位都是整個系統運作中不可或缺的一部分，即使如神經末梢般的基層崗位也有著不可替代和忽視的巨大價值。重視自己的崗位，實現對客戶價值的貢獻，提升個人的職業能力和職業素養，是最實際的成長之逕。

剛工作的時候，人會刻意的關注跟自己一起走入社會的同齡人的收入，這是一種正常的想法，但絕對不應該成為新人的主流想法，要知道大環境是人沒有辦法選擇的，在絕大多數情況下，員工的的收入主要取決于所在行業甚至是所在地域的企業效益，跟本人當時所付出的勞動并不是直接的正比關系，但從長遠來看，價格會圍繞價值做波動，現在薪酬的多或少都是正常的，相當于價格基數而言，價值的增長率更重要。那么回到崗位管理的論題上，一個人的市場價值很大程度上取決于你的崗位價值，具體來說，就是你的專業化水平，你的可替代價值，所有的專業化水平高、可替代率低的人都是擅長經營崗位職責的人，他們會在任何一個崗位上精耕細作，難道他們無條件的喜歡所有的工作崗位嗎？也不盡然，他們只是看到了每個崗位的價值所在，情感上不喜歡也更要做好，因為有時候做好一件事情實際上是為了有機會不做這件事情，讓人看到你的勤

奮和專注，試想一個人連不喜歡的工作都能做好，何況是喜歡和擅長的呢？所以這些人總有機會做這個企業里更核心的工作，實現個人價值的最大積累，這樣才會有階梯性螺旋式上升，而不是重復性的平行移動。

三、關系管理

簡單來講職場新人面對的工作關系主要分兩種：一是和同事的關系，二是和客戶的關系。

就同事關系而言，我們每天相處的時間至少有8個小時，可能都要超過和親人一起的時間，沒有理由不珍惜這難得的共事緣分。換一個角度講，沒有一個人能勝任所有的事情，工作本來就是一件通力合作的事，《士兵突擊》里有一句話：我們以后就要長相守了，長相守是一種考驗！對于新人而言，要真誠虛心的對待在每一個階段陪你行走的人，要懷著把周圍的每個人都當成貴人的心態去相處，要知道他們在這個領域多年的積累是值得你尊重甚至是仰視，這樣才能以最好的狀態融入環境，也才會有人教你，有人幫你，進而以盡可能快的速度學習成長。

在客戶關系管理中，客戶是指對企業產品和服務有特定需求的群體。傳統觀點認為企業存在的目的是股東利益最大化，但彼得德魯克在《管理實踐》中指出企業的目的不在自身，必須存在于企業本身之外，必須存在于社會之中，這就是造就客戶。通俗的來講顧客決定了企業是什么，決定企業生產什么，進而決定了企業的生死存亡，所以客戶是上帝并不是夸張的口號，客戶意識是在殘酷的市場競爭中求生存和發展所必須的。對于職場新人而言，要逐漸的去除自我意識，建立他人意識和

客戶意識，提高服務客戶的水平，享受服務客戶的時光，打磨自己和各色客戶交流交往的能力。

所有的職場新人都期待著華麗轉身，但更多時候我們是要耐住孤獨，守住寂寞，仰望星空，小步快走的。巴菲特說：“人生就像滾雪球，最重要的是發現很濕的雪和很長的坡”，祝愿大家都能發現屬于自己的盡可能濕的雪和盡可能長的坡，然后專注執著的去堅持和積累，一定能收獲屬于自己的大雪球，加油哈！

最后套用李禮輝行長在總行2010年新入行員工入職培訓上的講話做為結束語：我行的新員工都是經過校園招聘層層選拔，精挑細選的高素質人才，選擇中行，進入中行工作，既是自身優秀素質的體現，也是今后繼續成長的起點，希望廣大新員工始終保持努力向上的工作狀態，持續追求卓越。同時，希望新員工充分適應從學生到職場人的轉變，做到“從高到低，從頭做起；從虛到實，用心做事；虛心學習，務實工作”，運用自身所學知識，在實際工作中找到適合自己發展的道路。中行是員工的家園、事業和希望，員工是中行最重要的資源和資本，在道德與才能，做人與做事，能力與知識，做與說以及大局與小局，團隊與個人等方面都要把握好自己，擇善從之。希望全體新員工在中行的舞臺上努力學習，勤懇工作，踏實做人，提高素質，與中行共同發展、共同成長。

第二篇：新入行大學生歡迎辭

大學生歡迎辭

在2011年這個美麗的夏天，我們公司又增添了新的活力，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀X、X、X成為中國農X公司的新成員！

X公司是一家面向“三農”、城鄉聯動、融入國際、綜合經營的大型商業銀行，市場競爭力和抗風險能力逐步增強，社會形象和市場認同度進一步提升，正不斷朝著為最廣大客戶群體提供優質金融服務的城鄉一體化的全能型國際金融企業目標邁進。正值X之際，你們進入了X，可以肯定，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。我X堅持“德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先” 的人才理念，極力為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，為優秀的員工提供完備的發展空間，只要你有能力，只要你能為X的發展做出貢獻，只要你為X付出了長期的忠誠，那么，X就一定會記住你，也一定會給你施展才能、實現自我的廣闊舞臺！

你們的到來，為X注入了新鮮血液，增添了新生力量，X將由此煥發新的生機與活力。我希望你們每一位新同事能盡快地融入這個大家庭，成為X密不可分的一分子，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解，希望你們在“X”企業文化熏陶下，自融入集體的第一天起，不負組織的期望與厚愛，爭做“X”的學習者、實踐者、代表者。作為青年朋友，你們朝氣

蓬勃、思想活躍、思維敏捷、意氣風發、既有較強的開拓創新精神，你們始終是推動X發展的強大動力，X的振興離不開青年，X的發展需要青年，X的未來在于青年。借此機會，我給青年朋友們提四點要求：

一、堅定信念，做胸懷抱負的青年

理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”人一定要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有美好的憧憬，希望能夠大展鴻圖，有所發展，這是青年人的特點。但每一個時代都有自己的歷史使命，青年人只有把自己的奮斗同時代的主題結合起來，才能充分施展自己的才華，為社會做出貢獻。理想與工作就好比小船的兩只槳，必須協調配合，同時用力，才能到達理想的彼岸。作為X的未來和希望，你們每個人都為自己的未來設計了一個宏偉藍圖，但個人的理想抱負只有與農行銀行的戰略目標相一致，與X改革發展的歷史使命相融合，才能真正得到實現。

二、刻苦學習，做愛崗敬業的員工

當今社會正快速發展成為信息化、經濟全球化的社會。金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們的學習提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，要把學習作為最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識改變命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有能力，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恒心，才能成功。隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做工作。

三、勤奮務實，做勇于創新的人才

實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，都是通過腳踏實地實現的。一切輝煌的成就，都是通過艱苦奮斗取得的。青年人要創造更加美好的未來，就一定要清醒地認識堅持腳踏實地、勤奮務實的重要性。要矢志奮斗、永不懈怠，不論是哪個崗位，都要時刻保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進。要扎實工作、埋頭苦干，通過艱苦的磨煉，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入集體、攜手并肩創業，發揮團隊的無窮力量，攻克發展道路上的各種艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業生到基層行鍛煉對我們的新員工是一種非常好的培養方式，希望你們能保持積極進取的精神面貌和良好的身體狀態，遇到困難要能樂觀對待、理智處理，展現出青春的朝氣和活力。應努力通過實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作能力。要認真向老員工同志學習，了解X

業務發展狀況，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，分析業務經營情況，了解同業競爭狀況，提高自身研究問題的能力。要理論聯系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和建議。要注意尊敬和團結好同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。希望大家從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。

四、廉潔自律，做德才兼備的棟梁

求知與修養相結合，是中華民族的一個優秀文化傳統。沒有好的思想品德，就不可能把學到的知識真正奉獻給祖國和人民，也就難以成長，難以有所作為。青年時期注重思想修養，注重自己的情操鍛煉，把握這個機會，使自己的思想情操、為人處事，能得到很好的鍛煉，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這對自己一生的奮斗和成就會產生長遠而巨大的作用。青年人要在全面推動X銀行的發展中擔當重任，不僅要有豐富的理論知識，而且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把自己鍛煉成為德才兼備、全面發展的人。目前國際國內形勢發生了深刻而又復雜的變化，不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于多元化，人們的思想意識也日益呈現出多樣性和復雜性。隨著市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的一個重要的位臵，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方方面面，有些人理想信念發生動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住各種腐朽思想的侵蝕，甚至違法亂紀、以權

謀私，走上了犯罪的道路。這說明，一個人如果僅僅是滿足于有比較非凡的學識、才華、知識，而沒有良好的道德、精神、情操，那么只能產生一個“歪”才，最后將會走入歧途。特別是在目前紛繁復雜的形勢下，青年人一定要保持清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁復雜的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要始終加強自身修養，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。特別是作為銀行的員工，銀行掌管著大量資金，社會上不少人有求于X，一些不法分子要從我們的思想上打開缺口，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，規范自己的行為，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。能夠進入X銀行確實是一種機遇，是一種榮幸，要把握人生的機遇，始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應改革發展的棟梁之才。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。希望你們能積極投身到X銀

行改革發展的大潮中，貢獻你們的才華、青春和熱情，與X共同走向輝煌。

第三篇：新入行大學生培訓心得

中行2013新入行大學生（第一期）培訓心得

仲夏八月，迎來了中行重慶分行2013年新入行大學生（第一期）培訓，而我有幸成為了其中一員。如今，為期九天的培訓已然結束，在這短短的時間里，我們不僅更加深刻的了解了中行輝煌厚重的歷史和銳意進取的企業文化，學習了中行的前中后臺業務流程與規范，同時也結識了來自全轄各個地方的新同事們，在這里，我們共同學習，一起進步，成為了無話不談，推心置腹的知己好友。

作為一名剛入行的大學生，對于銀行的各個方面都還知之甚少。此次中行的培訓對于我們而言，不僅是讓我們更加了解了中行，了解了我們將來的工作崗位與工作職責，更為重要的是讓我們樹立了一個職場的奮斗目標，幫助我們完成了從一個剛畢業的大學生向著一個專業的職場人的轉變。此次培訓的主要內容包括了：中行的歷史與企業文化、安保知識與消防教育、反洗錢、文明優質服務與技能培訓、風險管理體系、銀行職場新人職業化與陽光心態塑造、反假幣上崗培訓、國際國內結算業務介紹、銀行卡業務及個人、企業網銀基礎知識等。市分行多位經驗豐富的領導與前輩不辭辛勞來為我們上課，他們講課的內容都是與實際緊密結合，與我們將來的工作息息相關的。這就使得內容更加生動形象，使我們受益匪淺。例如員工技能培訓就對于我們即將要從事的工作具有直接的指導意義，老師在傳授我們理論知識的同時，更是親身示范，一一為我們指點迷津，教會我們如何快速而又準確的點鈔以及辦理業務。當然這種操作性較強的技能更需要我們

自己努力訓練，只有在實際操作中重復的鍛煉才能使我們更加熟練的掌握這門技能。新入行的我們作為前臺柜員，只有更高效更快捷的為客戶提供服務，才能更好地展現我行的整體形象，贏得客戶的口碑。

除了業務學習之外，關于銀行的安全保衛知識教育以及中行員工職業道德、行為規范、警示教育的培訓也給我留下了深刻印象。作為一個銀行人，要時刻牢記銀行的安全永遠是第一位。銀行作為金融行業的核心與支柱，在我國國民經濟中的地位不可替代。雖然我們每一個員工只是銀行這艘萬噸巨輪的一顆螺絲釘，但如果任何一顆螺絲釘出現問題都有可能造成不可估量的損失。因此，我們應該時刻恪守員工行為規范，牢記警示教育，在處理每一筆業務的時候都要做到認真謹慎，這樣才能成為一名合格的銀行員工。

在學習培訓之余，我們也有豐富多彩的業余生活。教學樓三樓擁有圖書館、健身房，每天下課之后，我都會去圖書館看看書或者去健身房跑跑步，和同事們打打球，讓忙碌了一天的身體得到休憩。在培訓結束的頭天下午，在班主任段老師的授意下，我們班集體為在八月過生日的七位同事共同慶祝了生日，看著他們在全班同學齊唱的生日快樂歌聲中吹滅蠟燭，臉上洋溢的幸福與笑靨，那一刻的感動與快樂必然留在了全班同學每一個人的心中。之后晚上，迎來了我們的結業晚會，當晚的晚會在兩位美女同事熱辣激情的舞蹈中拉開了序幕，這耀眼的開場白定下了整場晚會精彩不絕，青春激昂的旋律。這之后，既有同事們自編自導自演的中行安保防范搞笑小品，也有動感十足、魅力無限的即興舞蹈；既有經典回顧，惡搞無限的情景劇，也有參與

度最高，High翻全場的咱中行自己的“非誠勿擾”。歌聲、歡聲、笑聲、掌聲是當晚的我們；舞著、笑著、跳著、鬧著是最后的紀念。

雖然此次的培訓只有短短的九天時間，但在這里，我不僅學到了許多有用業務知識，也順利考過了反假幣，更重要的是，我在這里樹立了我的職場目標，清晰的找到了我從一個大學生過渡到一個銀行職場人的路子；我也在這里認識了你們，來自不同地方，但懷著同樣理想的同事們。感謝分行為我們提供這次學習的機會，我會在今后的工作中更加勤奮努力，爭取早日成為一名合格乃至優秀的員工。

第四篇：大學生、職場新人與蘑菇定律的運用

大學生、職場新人與蘑菇定律的運用

蘑菇定律由來

管理學中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是上世紀70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的，它是指非常適用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

新人職場定位

眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業的生產經營的整體運作，日后工作中方能更得心應手；從基層干起有利于積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便于從中發現人才、培養人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。建議如下：

適應發展運用

一、既要深入了解、堅定信念，又要任勞任怨、少說多干

剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰與樂趣并存、薪酬豐厚的職業，而事實上，初涉職場的年輕人由于缺少經驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當期望與現實發生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易采取敷衍了事應付的態度，因此，職場新人應調整心態，老老實實做人，踏踏實實做事，這對于他們走出職業生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來說：

（一）清醒認識自己，保持良好心態。經過十幾年的寒窗苦讀，經過一輪又一輪的人才招聘會和斗志斗勇的層層面試，職場新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準備大顯身手。這些職場新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，自我感覺良好，應該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現實卻給了他們當頭一棒，以至于產生了到底是人才還是苦力的疑惑。每一個新人都要清醒地認識到，大學證書只說明了你學到了一定的理論知識，但你還缺乏實踐經驗及動手能力，不補上實踐這一課，那你永遠是一個“理論高、實踐低”的瘸子，不可能大步前進！再說職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經歷。在職場生涯的蘑菇期，心態的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

（二）保持創新激情，逐步適應環境。從學生到職場新人，從較單純的學校走向紛繁復雜的社會，最重要的是適應性問題。學生有學生的行為標準和思考模式，職場人有職場人的行為標準和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，少說多做，努力適應工作環境，適應社會。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠，腳踏實地的人。他要有遠大志向，對自己對企業有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。你要想跳得更高，就得先低頭彎腰蹲下來！激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的，只有激情就容易沖動。

（三）腳踏實地工作，認真做好小事。初涉職場的年輕人是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交

給你呢？一日不掃，何以掃天下？因此，如一位作家所言“無論做什么事情，都應該盡心盡力，一絲不茍，因為究竟什么才是大局，什么才是最重要的，這一點其實我們并不清楚。堤壩小洞不堵，沖成大洞遭殃。也許，在我們眼里微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”

（四）少說多學多做，處好人際關系。作為職場新人，你不了解組織的情況，應該多做小事，管住嘴巴，少點闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉入是非圈，同時要奉行內方外圓的為人處事之道，內方即誠實、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產力。今天的努力會在明天收獲豐碩的果實，良好的人際關系是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。

（五）努力學習充電，不斷積累實力。勿庸諱言，職場新人都擁有一張不錯的學歷文憑，但學力應該是學習能力的匯集，加之職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，所以畢業以后千萬別停止進修學習，使自己處于不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職，目前國內報考專業證照的人數年年創新高，證照主義已經變成工作收入行情的“敲門磚”。如果MCSE（微軟認證系統工程師）、MOS（微軟OFFICE專家認證）、Linux及Java國際認證、（Cisco網絡工程認證）、CFA（美國財務分析師）、FRM（風險管理師）等。這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場新人也有可能破格晉升。

二、既要埋頭苦干，又要善于表現

誠然，從一點一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學習，發展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。一個聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現在是酒香也怕巷子深的時代了。善于表現，即在關鍵時刻要抓住機遇，顯露才華，就會脫穎而出了。

（一）做好計劃安排，主動請示匯報。職場新人要養成及時請示匯報的習慣，同時要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實匯報在工作中取得的成績，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。采取《一分鐘經理》工作法，能明顯提高你的效率，給人以快速效率的良好感覺。

（二）會前做好準備，會上積極發言。開會前，就你要做的會議發言進行周密的計劃準備，把可能遇到的問題及解決的對策列出來，盡可能做到言之有物，有理有據，有自己的角度和特點。開會時大聲清晰地陳述你的意見，并注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己，并根據上司與同事的反應，及時調整發言內容和時間。要注意發言時機，不能第一個發言，容易給人產生狂妄自大的感覺。也不能在中間以后發言，大家疲塌了，注意力不集中了，發言再好效果也不會好。在2—5位時發言效果最佳。

（三）積極應對變化，勇于冒險挑戰。當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環境需要我們適時改變戰略、策略，以適應環境的變化發展，而面對環境的這種持續不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢于冒險、勇于冒險。這種冒險體現了勇于創新、敢于挑戰自我的精神，這種精神也正是組織發展壯大的不竭動力。事先對可能出現的變化要做好心理準備，制定應對方案。發生變化時要積極應對，提高承受能力，盡可能使變化往有利于企業和自己的方向發展。

（四）找準自己定位，努力揚長避短。職場新人要運用SWOT分析法進行職業定位，評估自己的長處、短處，充分發揮自己的長處，把長處轉化為自己的優勢；同時規避自己的短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中。同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那里展現自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個團隊中去。

企業培育新人

（一）針對新人實際，制定補課計劃。職場新人大多數都是剛畢業不久的大學生，雖有一定的理論知識，但既缺乏生產實踐經驗，又缺乏處理人際關系的經驗，還缺乏對企業文化的了解。公司要從實際出發，制定切實可行的方案，盡快為職場新人補上上述的三課，盡早融入企業團隊之中。

（二）采用精兵強將，培養新人成長。強將手下無弱兵，公司應采取導師制、師徒制等不同的方法，選配精兵強將帶職場新人，手把手得帶他們早日進入角色，挑起擔子來。

（三）發現新人特長，培育形成優勢。尺有所短，寸有所長。每個人都有各自的優點、長處，都有每個人的愛好。公司要盡可能的發揮職場新人的優點和特長，盡可能的照顧到每個人的愛好，讓喜歡專業的高技術，喜歡營銷的搞銷售，喜歡經營的搞管理，把職場新人的優點變為優勢，為企業服務。

（四）大膽使用培養，盡早實踐上崗。在培養的過程中要大膽使用，不要怕新人犯錯誤，不犯錯誤怎能進步？我們在實踐中采取邊實習、邊參與開發新產品或進行產品技術改進、聘用部門經理助理、工程師助理等辦法，放手使用，通過實踐檢驗新人的水平，發現問題及時修改培養方案，效果較好。

職業新人結語

職場新人只有同時提高認識社會和認識自我的能力，認真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，并以樂觀、自信、向上的心態去面對你的組織、上司和同事，盡快適應職場環境，并找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。

企業領導要把職場新人看成是新鮮血液的引進，新的思想觀念的引進，企業發展培育接班人的需要，認真做好這項工作。要想對待軍隊戰士一樣嚴格管理要求，對待自己的孩子一樣全面關心愛護，幫助職場新人順利渡過“蘑菇期”，早日成才挑起公司的大梁，為公司創出更好更多的效益來！

第五篇：2012新入行大學生晚會主持詞

2012年郵儲銀行安徽省分行新入行大學生結業晚會主持詞

開場白

1、尊敬的各位領導

2、各位老師、親愛的同學們

合大家晚上好！

1.今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受青春帶給我們的美好

2.今天，我們相聚在這里，展示我們對生活的激情，展示我們對未來的渴望

1.首先，要感謝安徽省分行、安徽郵政培訓中心為我們提供的學習、展示的舞臺

2.同時，我們也要感謝省分行以及培訓中心的老師們一直以來對我們的關愛，在這里，請

允許我們代表全體學員向你們說一聲：

合你們辛苦了！

1、2012年中國郵政儲蓄銀行安徽省分行新入行大學生崗前培訓聯歡晚會

合現在開始！

2、請欣賞舞蹈《開門紅》。

相聲《武功秘籍》

1.謝謝，XXX聽說你這次培訓三次考試都是很成功啊，也沒看你怎么看書，是怎么取得

這么好的成績的，是不是有什么秘籍啊，跟我們大家分享一下吧。

2.秘籍？這可不能告訴你，這可是我的殺手锏啊，不過蚌埠分行倒是為我們帶來了他們的秘籍，有請大家欣賞相聲《武功秘籍》。

健美操表演

1.謝謝，青春與激情舞動，當音樂響起時，讓健康永遠停留在我們的身體。隨著動感的音

符跳動，讓我們一起舞動。下面請欣賞由萬安、謝方圓等帶來的健美操表演。

吉他彈唱《春天里》

1.謝謝，XXX跟咱們培訓班的同學們一起學習生活了將近兩個月了，咱們這些新員工們

有一個特點，你知道嗎？

2.積極？團結？奮進？這、這太多了吧，我一時也說不完啊。

1.說得好。來到這個培訓班后，我一直有一個非常強烈的感受，那就是活力，這是一個活

力無限的團隊，是一個永不言敗的集體。

2.除了這些，咱培訓班的學員們，還多才多藝，今天帶來了他們精心編排的節目，期待嗎？

1.那還等什么，讓他們趕快上來吧！

2.下面就請欣賞蕪湖分行的王迅、六安分行的黃劍、安慶分行朱先健為大家送上吉他彈唱。

熒光手套舞《熒光正能量》

1.說實話，我還是第一次現場欣賞吉他彈唱的表演，今天真是大飽眼福耳福，讓我對下面的節目更期待了。聽說是個非常特別的舞蹈，你猜猜，是個什么舞蹈？

2.舞蹈啊，那還不簡單，聽我數啊，保證有一個是的，古典舞、芭蕾舞、民族舞、民間舞、踢踏舞、爵士舞、街舞……

1.好了，不要如數家珍了，這些都不是的，你聽說過熒光手套舞嗎？

2.熒光舞？拿著熒光棒嗎？

1.不要瞎猜了，讓安慶分行的學員們來為我們解答疑惑吧。大家掌聲有請。

小品《神馬都是浮云》

1.2.1.2.一曲獨特而富有魅力的舞蹈，讓惡魔沉醉其中，回味無窮。這樣你就滿足了啊？我們的晚會才剛剛開始，還有更多精彩的節目等著你呢。我們的學員們歌唱的好，舞跳的棒，還有什么驚喜是我不知道的嗎？除了我們此次培訓的學員，作為東道主的蚌埠市分行也為我們此次晚會精心準備了節

目。

1.下面掌聲有請蚌埠市分行的同事們為我們帶來的小品《神馬都是浮云》

霸王別姬

2.讓我們謹記此次培訓結下的情誼，記住我們六十天培訓的同甘共苦，下面這個節目就是多個分行共同為我們精心準備的。有請亳州分行的李瀟凡、蕪湖分行的王迅、宿州分行的董斌、滁州分行的鄭霖為我們帶來剛柔并濟的《霸王別姬》，大家掌聲有請。

男生反串舞蹈《NOBODY》

1.這場精彩絕倫的武術表演，真是看得我們熱血沸騰啊，那么帶著異國的風情的舞蹈，必然也讓我們眼前一亮。踏著動感的音點，讓我們共同欣賞我們班的帥哥們帶來的《nobody》大家掌聲有請田曉勇、田璐、蔡志杰、黃劍、韓亮。

音樂快板《咱是郵儲新員工》

1.大家說我們的帥哥們跳的好不好？要不要再來一個。

2.看來我們的帥哥們很受歡迎啊，可是我們接下來還有更精彩的節目哦。

1.未來的郵儲需要我們盡一份力，做為一名新入行的員工，將如何為郵儲添磚加瓦？

2.下面讓我們聽聽我們的新同事是怎么說的，請欣賞音樂快板《咱是郵儲新員工》。歌曲串燒

2、在將近兩個月的培訓中，我們的每一個進步，都滲透著老師的汗水和心血。下面，讓我們把熱烈的掌聲送給培訓中心的每一位員工和老師，有請他們為我們帶來精彩的歌曲聯唱。

板凳舞

1.猶記得，軍訓結束時，我們的教官帶來了精彩的才藝表演，贏得了大家的陣陣喝彩，我想，大家都意猶未盡吧？那今天，他們又給我們帶來了怎樣的驚喜呢？下面，讓我們掌聲有請蚌埠海軍士官學校的教官們為我們帶來的板凳舞。

結尾舞蹈《今夜無眠》

2.今夜無眠，只因我們曾在此撒下歡樂和汗水；今夜無眠，只因我們會創下更輝煌的明天。

今晚的激情澎湃，今晚的歡樂無眠，今晚的我們，定將無眠，請欣賞舞蹈《今夜無眠》

結束語

1.尊敬的各位領導，各位來賓!親愛的各位學員!

2.讓我們送出出心中的祝福

1.共同祝愿郵儲銀行安徽省分行的明天更美好！

2.2012年郵政儲蓄銀行新引進大學生崗前培訓班聯歡晚會到此結束！

合.謝謝大家！