第一篇：給大學生初入職場新人的一封信講解

（7）月底，有10臺本月售出的空調因質量問題，顧客要求退貨。商場退給廠家，并提供了稅務機關開具的退貨證明單，收回紅字專用發票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場計算當月應納增值稅額為：

銷項稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進項稅額=23800+59500=83300（元）應納稅額=銷項稅額-進項稅額=218592（元）

請依據增值稅法有關規定，分析上述處理是否正確，并計算商場的8月份應納的增值稅額（假設以

上價格均為不含稅價）。

2．某郵電企業2001年取得營業收入2800萬元，出租固定資產取得租金收入120萬元，取得其他業務收入80萬元。當年營業成本1500萬元，繳納營業稅等稅金130萬元，支付工資總額600萬元，按工資總額和規定比例分別提取職工工會經費12萬元、職工福利費84萬元、職工教育經費9萬元（該公司有職工200人，計稅工資標準為每月人均800元），支付財產保險費和運輸保險費共計15萬元，因意外事故得到保險公司賠償40萬元，用于辦公樓建造支出200萬元，支付業務招待費50萬元，向貧困地區捐款20萬元，該公司申報繳納全年企業所得稅是：

應納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬元）

應納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬元）

請依據企業所得稅暫行條例及有關規定，具體分析該公司計算繳納的企業所得稅額是否正確，如不正確，請指出錯誤之處并列出步驟計算應納所得稅稅額。

3．特區某中外合資服裝公司設立于1992年，經營期20年，1996年為第一個獲利年度。1999年虧損40萬元；2000年出口產品產值達80％，獲利150萬元，本年又從境外一分支機構分回稅后利潤42萬元，已知在境外繳納企業所得稅18萬元。2000年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬元，故當年不納稅。

2001年出口產值達72％，納稅人自行計算的應納稅所得額為80萬元（已彌補2000年虧損）。2001年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：80×15％÷2=6（萬元）。會計師事務所對其200

1年所得稅進行年審時，發現以下事項：

（1）接受捐贈款項10萬元，全部計入資本公積；

（2）應付賬款明細賬上有15萬元未付款項已逾期兩年半，與對方一直未發生聯系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬元，在財務費用中列支；

（4）6月份購入空調兩臺，價款1.2萬元，計入了管理費用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬元，并入了利潤總額。

根據以上資料，分析該企業2000、2001兩年申報繳納企業所得稅是否正確，有何錯誤，應如何調

整（設地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發生以下購入業務：

（1）從糧管所購進小麥取得專用發票上注明稅金1.82萬元；

（2）從農民手中購入小麥，收購憑證上注明價款7萬元，支付運費0.09萬元，取得貨票；

（3）從糧油公司購進芝麻，取得專用發票上注明稅金0.26萬元；（4）從山東某糧食部門購入花生，取得專用發票上注明稅金0.23萬元；

（5）購入生產辦公用低值易耗品，取得專用發票上注明稅金0.068萬元；

（6）購入生產用水電，取得專用發票上注明的稅金0.0782萬元；

（7）購入貨物均已入庫。本月發生銷售業務如下：

（1）銷售面粉給一般納稅人，開具專用發票上注明價款15.2萬元；（2）銷售面粉給小規模納稅人，開具普通發票上注明價款1.8萬元；

（3）銷售掛面，開具專用發票上注明價款0.5萬元；

（4）門市零售掛面給消費者，收入0.1萬元；

（5）銷售方便面開出普通發票上注明價款0.3萬元；

（6）銷售植物油開具專用發票上注明價款40萬元；

（7）門市銷售速凍食品給消費者，取得收入0.12萬元；

（8）將一部分購入的小麥轉售給另一小規模食品加工廠，開具普通發票上注明價款0.6萬元；

（9）銷貨中，用本廠汽車運送，收取的運費0.12萬元（非獨立核算），其中包括高速公路費50

元，裝卸費150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷項稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬元）

應納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬元）

分析以上計算中存在的問題，并正確計算應納增值稅。

5．某高新技術產業開發區的高新技術企業，以軟件產品開發、生產、銷售為主要業務，2001年有

關生產經營情況如下：

（1）取得自行開發軟件產品銷售收入4000萬元，買賣國債收益4萬元，買賣股票凈收入44萬

元，收到超稅負返還的增值稅200萬元；（2）產品銷售成本2800萬元，銷售稅金5萬元；

（3）產品銷售費用510萬元（其中業務宣傳費43萬元，無真實憑證的傭金30萬元）；管理費用380萬元（其中上年自行開發的新技術開發費本年作為無形資產攤銷處理，攤銷金額36萬元，為職

工投保健康保險100萬元）；

（4）8月31日銷售外購專利權取得收入90萬元，該專利權于2000年12月1日購入并投入使用，購入金額為60萬元，使用時按10年計算攤銷；（5）2001年購買國產設備技術改造的投資額為80萬元；

（6）境外A國分支機構2001年分回利潤60萬元，已在A國繳納公司所得稅10萬元。請計算該企業2001年匯算清繳應納企業所得稅（該企業2000年繳納企業所得稅42萬元）。6．處于國務院批準的某經濟特區的某生產性外商投資企業2001年度（減免稅期已過）實現銷售收入32000萬元，發生各項成本費用21000萬元。該企業申報所得稅計算如下：

應納稅所得額=32000-21000=11000（萬元）

應納所得稅額=11000×15％=1650（萬元）

經注冊會計師事務所審查，查明企業有關賬簿有如下業務記載需進行納稅調整：

（1）向在購銷方面有直接控制關系的關聯企業支付贊助費18萬元，已在管理費用列支；

（2）管理費用中列支交際應酬費500萬元；

（3）其他應付款中有收回以前年度已核銷的壞賬損失75萬元；

（4）財務費用中列支一筆利息支出60萬元，系本年借款新建一條生產線，該生產線預計200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬元，未作賬務處理；

（6）轉讓一處房產，賬面原值500萬元，已提取折舊300萬元，發生清理費用5萬元，取得轉

讓收入240萬元，未予轉賬；

（7）營業外支出中列支一筆180萬元的支出，系因意外事故造成的庫存產品直接經濟損失，經

核實，保險公司同意賠償該企業120萬元；

（8）從境外A國分支機構分回利潤100萬元，已在A國繳納稅款折合人民幣20萬元。

請依據外商投資企業和外國企業所得稅法，指出該企業2001年度所得稅申報錯誤之處，并正確計算該企業2001年度應納所得稅額。（教育費附加忽略不計）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過5 000元~20 000元的部分

給大學生初入職場新人的一封信 5

分享二：基本的職業素養讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場中的第一課。老話說“吃虧是?！保梢洑v的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會出現一些工作分配不均，責任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長了一件事的本領，多經歷一次挫折就增加了下一次成功的機會。像是恒信成立之初，由于當時國人最鉆石的了解還處于一個比較初級的階段，裝修豪華的店面剛營業不久就撐不住了，我只好帶著幾十個兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對消費者的不完全了解，導致重復成本，很多人覺得這是一種創業初期的吃虧，然而對我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

第四，在挫折中不斷堅持。曾經有人問我，把公司做到今天的成績，如果一定要提煉一個關鍵詞，秘訣是什么?我說是堅持。如果有人把世界五百強企業的創始人都采訪一遍，成功最關鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會離開“堅持”這個詞。競爭無處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前，人又何必因為一點小障礙而不走路呢?”面對挫折，強者將會從容的面對走出一條成功的道路，弱者將會走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個波段，當它跌到谷底后下一個必定是華彩的歡騰!

超過40 000元~60 000元的部分

對于職場新人來說，最常見的有兩種形態，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團隊學習、吸收各種經驗、方法和知識，并逐步消化。另一種是刺猬，認為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

超過20 000 對于每個職場新人來說，職場中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個人未來一生的職業發展之路。在之前的一些大學演講后，有些同學私下與我討論選擇工作的問題時說，“我非常崇尚有激情有挑戰的工作，不愿意機械地重復。”有很多剛剛踏入職場的新人，通常有這樣的一個現象，就是對毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個人如果連最基礎的工作都做不好，怎么可以承擔更大的責任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過一步一步踏實的成長，現在，她已經是一個相當優秀的中心總監。如果你不親身經歷實踐不喜歡的工作，你永遠也找不到更喜歡和適合自己的職業之路，路都是一步一步腳踏實地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠，最簡單的音調，需要最艱苦的練習?！蔽磥淼拇鸢福挥凶约涸趪L試中慢慢明了。元的部分

當職場新人對自己的未來迷茫時，我的建議是：去嘗試、去感受，調整心態后，去試穿你的職場新裝。

當開啟了職場的第一步，有一些說起來簡單，做起來卻不易的職場黃金法則，是我覺得想要成為一個優質職業人應該培養的幾項資質。

td 級數 全月應納稅所得額

稅率

速算扣除數 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20

375

第二篇：給初入職場的新人的信

初入職場的新人，每個人都會或多或少犯一些錯誤。但犯錯并不是年輕人的專利。有的人能夠在錯誤面前及時打住，讓職業生涯峰回路轉；但有的人卻因種種原因，在錯誤的陷阱里越陷越深，最終導致職業生涯一塌糊涂。

今天在一位朋友的引薦下，來到某省拜訪由大型國企剛剛投資籌建的鋼鐵基地老總，因為此基地位于一個非常偏僻的小鎮上，交通極其不方便，我坐了火車、的士、大巴、面包車、三蹦子等幾乎所有可以想到的交通工具，才來到此籌建處的辦公樓前。

得益于朋友的引薦老總對我十分熱情，閑聊之間，我發自肺腑的說了一句：“看著綿延十幾公里的廠區規劃空地，總讓人情不自禁的產生大戰鴻鵠之志的沖動！”話音剛落，剛剛還談笑風生的老總突然面色凝重起來，嘆了口氣說道：“唉，廠里招大學生不容易啊，不少畢業生來到這里看到空曠的廠區，心里也空了，不少當場提出毀約，說看不到發展前景，學不到東西，上午管人事的同志還給我反應呢，說目前的毀約率已達到20%了！”

聽到這里我安慰到：“毀約是他們這些年輕人的損失，工作過的人都清楚，能夠分派到一個這樣大型項目的籌備小組里是十分幸運的，從零開始，快速學東西，等著工廠投入運行，畢業不到三五年自己差不多就會成為廠里骨干甚至中層領導，就是到時再換工作，也是各大企業爭相青睞的萬金油??！”老總自嘲似的來了一句：“寶劍鋒從磨礪出，窮鄉僻壤難留人啊！”拜訪完老總走出辦公樓的時候，看著空曠的廠區，似乎又回到了自己剛畢業時曾經戰斗了一年的項目現場，感慨萬千：“作為一個所謂的“優秀”畢業生（名牌大學碩士畢業，優秀學生干部，優秀黨員，優秀班主任，學習成績前三名，各類證書、各類獎學金一大摞，貌似挺牛的，現在才明白真的只是貌似），在面臨這樣的工作機會時，是不是也會選擇放棄？”時光不能倒流，歷史不能假設，還是把工作三年的心路歷程分享給大家，希望能幫助剛踏入職場摩拳擦掌的你少走點彎路。

“我堂堂名牌大學生，怎么就干這個毫無技術含量的工作！”

剛進來公司一周，思維方式還停留在學校，在學校里表現優秀的學生，總期待到了公司就被委以重任，似乎越高的職位越能發揮自己的價值！當自己夢想的大展宏圖被畫圖、整理材料等一些瑣碎的工作所擊垮時，往往會激發自己內心的小宇宙爆發：“在學校里，我怎么著也算個牛人，怎么就讓我干這種活！”于是乎每天像個祥林嫂似的逢人就發牢騷闡述自己在學校的輝煌歷史，甚至添油加醋夸張表達，目的就是想引起同事和領導的重視與認可。剛踏入職場的新人們，請記住以下三點：第一，名牌也好，優秀也罷，都是歷史，都是浮云，不要讓過去成為你的負擔，進入公司你就是一張白紙，學會清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的現實工作，它絕對不如你想象中那么好，也不會像你所認為的那么差；第三，萬丈高樓平地起，再瑣碎也是工作，不要浮于表面，畫圖也有設

計理念，整理材料也有公司歷史可以追溯，一個把普通事情做到出彩的人不會被老板漠視的！

“我真看不慣XXX做事情自由散漫不負責任的樣子！”

剛剛踏入公司一個月，你會遇到形形色色各個年齡段的同事，這不像在學校與你共同生活的都是同齡人，這也不像在學校你可以由著自己的性子來選擇與誰交流，與誰絕交，因為你面對的這些人包括你看不上眼的這些人都是你的合作對象，和他們溝通交流是你生活的一部分。不要抱怨這個自由散漫，也不要抱怨那個拖拖拉拉，且不說有些人聽到閑言碎語是否對你“下毒手”，就你的這種排斥抱怨情緒肯定會影響到你的工作！在評論他們之前，先問自己三個問題：自己在他們眼里完美嗎？自己的事情做好了嗎？自己能從他們身上學到什么？剛踏入職場的新人們，請記?。翰灰ピu價，試著去成長！

“我就納悶了，公司那么多問題顯而易見為何沒人解決呢！”

進入公司兩個月的時候，如果你觀察力還可以，你會慢慢發現公司似乎存在一些問題，這時你也許會想到打工皇帝唐駿或者學生教父李開復，覺得自己可以學他們把問題總結出來反映給領導，以企求得到領導的賞識和提拔，從此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐駿也不是李開復，你提到的問題達不到他們的高度也提不出真正合適的解決方案，其次，到企業工作就好比處對象，剛開始時在彼此眼中都很完美，在一起生活一段時間，才發現原來彼此都有毛病，這是很正常的，你可以以領導的思路去思考問題，這有利于你培養大局觀，但絕對不要天真的以為領導看不到這些問題，因為有些問題涉及戰略，有些問題涉及體制，還未到解決的時機而已！剛踏入職場的新人們，請記住：你不是救世主，奇跡也不會發生在你身上，矛盾是事物發展的源泉和動力，公司有問題很正常，你要沉下心來，學會分析問題，慢慢在工作中尋找切實可行的解決方案！

“我這個想法太牛了，得趕緊在會上當著大家說出來！”

在公司干了三個多月的時候，覺得自己已經適應了環境，慢慢的融入了這個大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那顆騷動的心按耐不住急于得到認可的欲望，總想著表現一把，讓領導記住自己，且不論你是否天賦異稟，在大眾場合表達自己的想法之前，首先問問自己：這個想法是否切實可行？這個想法執行起來是否損害到了別人的利益？自己的這個想法自己有沒有做過小范圍的試驗應用？想表現沒有錯，但必須保證自己的想法務必落到實處，剛踏入職場的新人們，請記?。合肓瞬⒉淮碜隽耍隽瞬⒉淮碜龅?，當別人夸你很有思想的時候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口頭上，淪落成了紙上談兵的書生？

“我每天加班那么辛苦，領導總會看見的！”

在公司干了半年的時候，慢慢懂得“木秀于林風必摧之”的教導，知道凡事不能太漏鋒芒，做事謹慎小心。但考慮到人性的弱點：付出總會期待著回報，在自己半夜為了整資料畫圖紙忙的不可開交的時候，在自己忙的都不知道在忙些什么的時候，內心難免會感慨：恩，做了這么多，領導總會看見的。其實，你錯了，你把自己看成一片天，在領導眼里只是一個點，領導天天日理萬機，只等著結果，至于結果怎么出來的關注的較少，所以在埋頭苦干的時候得懂得把握機會讓領導知道你做了些什么。剛踏入職場的新人們，請記?。憾ㄆ冢吭乱唤Y）向領導匯報自己的工作進展，并不是邀功行賞，而是可以讓領導準確的看到一位新員工的成長和在成長路上遇到的困難，這樣才有可能針對性的創造利于你成長的環境！

“我還沒準備好，這個鍛煉機會先讓給別人吧！”

在公司干了一年的時候，自己的工作經驗日漸豐滿，如果你夠幸運，領導可能會為你安排較重要的工作。此時的你也許會想：這個工作對公司來說太重要了，自己這個能力能HOLD住嗎？可別砸了鍋，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高風亮節的提出，把這個鍛煉機會讓給別人吧，自己再努力努力爭取下一個項目頂上去。剛踏入職場的新人們，請記?。耗贻p的時候必須去搶任何一個可以鍛煉你的機會，要成長必須要出丑，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行啊！道聽途說的間接經驗遠沒有真槍實彈的真實經驗來的刻骨銘心！

“我就沒打算在這里長干，給我這么點錢！”

在公司干了一年半的時候，就會慢慢感覺自己對公司好像很了解了，也覺得自己付出了不少努力，學到了不少東西，只是付出和回報似乎不成正比。等著和同學聚會的時候，不少同學會在舉手投足之間顯現出自己的優越感，似乎無時無刻都在向大家表示自己待遇不錯，混的相當可以，相比之下，似乎自己的工作比他們還辛苦，掙的錢還不如他們多，最重要的是在學校時他完全不如我啊！無可否認，別人可能比你更幸運一些，但此時的你如果選擇消極怠工，時刻感嘆自己懷才不遇，你的職業生涯規劃發展就岌岌可危了！捫心自問：你是否把自己的能力發揮到了極致？你是否為公司創造了價值？你是否處于公司的核心業務領域？如果辭職后你是否有更好的選擇？你是否具備了談判加薪的砝碼？剛踏入職場的新人們，請記住：掌握掙錢的能力比掙錢更重要，少年得志不是什么好事！

“我先這么湊活著，算命先生說了會有貴人幫助我的！”

在公司干了到兩年的時候，會隱隱約約的感受到自己遇到了職業上的瓶頸，對于未來的發展會感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己該學些什么知識，從誰哪里去學。這時，職場中最可怕的想法會出現：先這么湊活著吧，反正掙的錢能養活自己，走著看唄，說不定哪天遇到貴人幫助就飛黃騰達了！呵呵，等著你把自己的未來寄托到自己的幻想中時，你已經是在隨波逐流了，你會離自

己的夢想越來越遠，在你真正迷茫的時候，不要怕，這是每個職場人士都會經歷的階段。剛踏入職場的新人們，請記?。好悦２豢膳?，怕的是寄希望于外力幫助自己扭轉局面，這個時候，除了你自己沒有人能幫得了你，不知道要什么，不知道該干什么，就把手頭的事情做好，利用業余時間為自己充電，機會總會在它該出現的時候青睞你，但前提是自己確實具備了抓住機會的本事！

“我看了很多職場寶典，都告誡說決不能和同事成為朋友！”

在公司干了兩年半的時候，可能會感覺到自己的力量很有限，做的事情達不到自己所期望的效果，似乎總是事倍功半。此時的你，要慢慢的學會借助外力幫助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于熱銷的職場教科書上傳授給你的職場秘籍：“千萬不要和同事成為朋友！”你的工作需要他們的配合和支持，不成朋友，不摻雜任何個人情感的交流會大大的降低工作效率，提高溝通成本。剛踏入職場的新人們，請記住：你只有給同事朋友般的關注，同事才會給你朋友般的幫助，不懂就問，身邊那么多職場達人和行業前輩，何必舍近求遠的去外面的圈子里尋求最直接最有效的幫助呢？

“我剛攢點錢不容易，等有錢了再去積累人脈吧！”

在公司感到三年的時候，自己會有點小積蓄，也該想想個人問題了，都說成家立業，幻想著是不是得勒緊腰帶攢點錢付個房子首付啊，自己也會意識到人脈的重要性，只是覺得經營人脈得有強力的資金支持啊，等自己的終生大事解決了再說吧。俗話說，三年是個坎，踏入職場三年之時，正是你需要發散思維開闊眼界的時候，這時的你有了稍微獨立的思想，形成了自己的做事風格，具備了基本的解決問題能力，缺少的是發揮自己專長的機會，剛踏入職場的新人們，請記?。喝嗣}打造不可能一蹴而就，也不只是需要金錢投入，要學會用心，學會細心，走在坎上的你最需要前輩的指點和幫助，把錢花出去，投資自己培養自己幫助別人的能力，投資圈子打造共贏互助的人脈資源，存在卡上只是數字，花出去才叫資本，這就是最基礎的資本運作！

路在腳下，還得繼續向前走，我的心路也有待完善，心靈感悟嘛，仁者見仁智者見智，期望能起到拋磚引玉的作用！

第三篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！彼砸獙W會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。

第四篇：初入職場：寫給職場新人

【初入職場】寫給職場新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職

場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優秀的人學習

在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?

改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

13、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。希望對您有所啟發。

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第五篇：初入職場新人禁忌大總結

做好職場新人大總結

一、職場不宜 ●有好事兒不通報

單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合群。以后如有事請發生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

●明知卻推說不知

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當地尊重你的意見。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會為你的人際關系造成嚴重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因為大家都知道你不會幫忙的。反之，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。

●進出不互相告之

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事心中有數。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分??等等這些都會破壞同事關系。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二、口頭禪解析 ●沒勁！

這個口頭禪——“沒勁！”，說這話的時候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場，你肯定會從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對事情做出客觀的判斷，甚至會阻礙到你事務地進行。最好的辦法就是對他的口頭禪不理睬、不應答，在得不到你的任何回應后，他自然就會閉上嘴巴。

●什么時候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場。這種人有一句口頭禪——什么時候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當真。一般只有當他第５次這么提的時候，才說明他老人家是真的準備和你一起吃飯了。

解救絕招：對付經常把“請你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因為這種同事通常說話不算數，似乎很喜歡耍弄別人。所以，你不妨也找個機會，讓他嘗試一下上當受騙的滋味，你可以故意說要請他吃飯，然后等他真的準備和你去吃飯時，你也玩一次失蹤，讓他獨自去傻等吧。

●“說真的”“老實說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔心對方誤解自己的心理，他們往往性格急躁，內心常有不平之處。

●“應該”“必須”“必定會”“一定要”——這種人自信心極強，很理智，處事很冷靜，自認為能夠將對方說服，令對方相信。但當“應該”說得過多時，反而說明他有動搖心理。

●“聽說”“據說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛甚強，不會將內心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關系都不錯。這種口頭禪也有以退為進的含義。事情一旦明朗，他們會說：“我早估計到這一點?！豹?/p>

●“啊”“呀”“這個”“嗯”——當一個人詞匯少，或是思維慢時，會在說話時利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應是較遲鈍的。但也會有驕傲的人使用這種口頭禪——因為他們怕說錯話，需要點間歇來思考。

三、說話的雷區

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖??如果上司不保持神秘，下屬就會伺機得寸進尺?，F代職場說到底就是考察一個人實干意志品質的見證場。很多人不是缺乏實力，而是缺乏實干的意志品質。實干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當一部分人會毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風險。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災禍還要嚴重十倍。

●把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務更沒有責任為你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三： 一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關系網、成就、設想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區，真正闖“嘴忌”雷區的當屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運作得更順暢”，比如“我以前請病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因為犯了難以饒恕的“嘴忌”，而永遠得不到老板的提拔和信任。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經濟基礎高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談論房產話題時，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機會漏過去了,現在都炒到一萬八了。”比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬??”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領導安排你做“分外”的工作，請不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。團隊領導對思想僵化、適應能力差、又不求上進的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日?！袢绻龅嚼щy，請不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會可以學，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。

●如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說“那不關我的事”。即使你有絕對的理由證明這個事的確不關你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。

●如果大家都在談論××領導，請不要無所顧忌地說“××領導真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領導真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領導報復也不怕，但因為你無所顧忌地發牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害?！翊蛐蟾嬖诼殘鲋校瑦邸按蛐蟾妗钡娜嘶蚋婷苷呖偸窃獾饺藗兊耐贄壓凸铝?，因為他使周圍的人感到了不安全。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅，那么“打小報告”的人自然就會失去同事的信任。打小報告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

鏈”。這條“嘴鏈”因為常常傷害他人的利益，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報告往往被人認為是卑劣的。打小報告從某種程度上與“告密”是可以聯系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實現自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發展。當我在一個又一個人身上看到這點時，內心深感悲涼。

職場新人進入工作崗位之后，除了必備的專業知識之外，還應該具備什么樣的其他素質才有助于成功呢？為什么在畢業時專業成績和基本素質差不多的畢業生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當造成的還是新人自我適應能力太差的結局？本文由服裝加盟fuzhuang.3158.cn整理