第一篇：大學生初入職場四忌_職場新人的入門忠告

大學生初入職場四忌_職場新人的入門忠告

很多大學生在正式進入職場前都會惴惴不安，擔心大學到職場的轉變太大，自己無法適應，處理不好。這樣忐忑的心情甚至會影響到應屆生求職者在校園招聘中的表現。本期喬布簡歷小編就將為大家帶來大學生初入職場四忌，還困擾在不安中的小伙伴們下面就一起來看看職場新人的入門忠告吧~

關鍵詞：大學生初入職場四忌,職場新人的入門忠告

1、忌缺乏禮貌：大學生在學校里自由散漫慣了，剛進入職場很容易忽視禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員，所以這點大家一定要特別注意。

2、忌沒有紀律：企業是從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證。如果員工紀律散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就無法得以體現。因此沒有紀律也是職場的一大忌諱。

3、忌獨來獨往：在工作中，我們要多聽資深者們的對話，并加以分析，形成自己的東西。另外，與資深者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易發現自己的不足之處，然后設法去彌補去提高，這樣才能有效提升自我。

4、忌背后議論：剛步入職場的應屆生們習慣性地想到什么說什么，很少仔細去想一想所說的話是否合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻沒有思考應不應該去議論去傳播這些小道消息。這樣的人在企業里是很難得到重用的，沒有人會相信一個這樣的人會嚴守企業秘密。

職場新人要注意培養工作責任感，對待工作要盡快上手并明白自己的不足之處，并加以改善提升。

大學生初入職場四忌_職場新人的入門忠告http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56615bf50cf2c62808fc12ca

第二篇：大學生初入職場四忌

很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？我沒有工作經驗應該怎么辦？其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，你會覺得也就是這樣的。

不過，剛剛進入職業場的學生還是有一些忌諱的，只要把這些事情處理好，相信你的職業發展將非常順利。

忌諱一：缺乏禮貌

有一次，包經理要求蘇迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。蘇迪仔細詢問過包經理后，上了樓去找了一趟副總經理，然后回到辦公室向包經理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的話會來協助，包經理你這里直接處理就夠了。”

又一次，一位剛剛畢業的女學生，包經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛？”“包經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，包經理很急的。” 包經理在那里搖了幾下頭，辦公室里的人聽完這個剛畢業的女學生說的話笑了。

這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經驗的蘇迪，一位是剛剛畢業的女大學生。

蘇迪很好的處理了副總經理與包經理的職別關系，雖然自己的直接上司是包經理，但蘇迪通過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，蘇迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協調了副總經理與包經理之間的關系，并不是簡單的工作例行處理。

女大學生在打電話時，語言里面就已經有了不禮貌的言辭，包經理在職別方面并沒有權利去要求張副總去執行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。

大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

忌諱二：沒有紀律

張蕾上班期間，經常遲到，遲到后，馬上找到班長求情，說，“我今天肯定把我的工作做完，不影響班里的工作。”幾次遲到后，班長無奈找到我，詢問，“經理，這樣的事情，你說怎么處理啊，我是頭疼了，張蕾一直這樣。我的生產任務緊，又不敢輕易批評，不然他們不高興，工作任務就完不成了。”我詢問，“是一直這樣嘛？還是從這批學生來，才開始出現的？”班長說，“這批學生進來后才開始的。”我回答，“如果是這批學生才開始的，那么這是學生紀律的問題，你說是不是呢！如果你現在不處理，等這批學生都這樣的話，你的工作你如何向我交代？總經理詢問起來后，我只能找你的麻煩。”

找過張蕾直接詢問過，“你為什么總是遲到？其他人都能夠做的到的？你為什么做不到？”張蕾回答說，“對不起，經理，我只不過兩三回而已，再說我遲到后，并沒有耽誤班里的生產。但我下次一定注意。”我說，“如果每個人都說兩三次而已，這個公司幾百號人，會有多少次？這樣還是個公司么？你有沒有為公司考慮過？你沒有，你只考慮你自己的事情，你覺得你把工作做完了就可以了。你這個考慮方式是典型的個人主義，公司是一個團隊，要的是團隊精神，而不是個人主義，如果下次你還是這樣沒有紀律的話，那你得考慮去人事部簽署解職書了。”

班長后來在壓力下，組織了幾次大學生進廠培訓課，并對原來幾次遲到的學生進行追加罰款，并通報批評。慢慢的，情況好轉起來，生產次序得以穩定下來。

大學生的一個通病，認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業里并非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理掉，如果學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。對企業來說，張蕾這樣的學生是沒有任何保留培養價值的。

忌諱三：獨行的狼

小蔡、小曹是我的同事，當時我在這家很大的貿易公司擔任開發總工程師，經常性的要到下面的企業去考察，了解下屬企業的人員配置、設備配置、加工能力、工藝狀況、交通狀況、生產能力等等情況，以便我考慮如何去組織產品生產。

小蔡經常要求跟我一起出去，希望聽聽我跟企業的老板聊的話題，然后從我跟老板的話題里面，慢慢的積累他所需要的信息。小曹從來沒有這個要求，一直都是自己直接

去下屬單位，自己跟下面單位的負責人交流。

從學習經驗方面來說，跟著一個高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。在這一點上，小蔡顯得很聰明，他通過我和下屬公司老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉化成自己的思想，并形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，年齡同樣大的小蔡跟小曹之間的差距已經拉大了，小蔡在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題，而小曹卻一直不停的在那里做著，并沒有看出有什么提高來。

詢問過小蔡，“你也可以自己去看去談的，并不需要每次都跟我一起出去。”小蔡回答，“我自己是可以去看去談，但在思路方面我始終處于我自己的層次，現在我沒有辦法達到你這樣的高度，與其我自己一個人出去，不如先在你后面多聽聽，我再多想想怎么做最好。”

我們這些職業場里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。象小蔡這樣自己也在做，做的同時，更多的去聽職業長者們的對話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職業長者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發現自己的弱點，然后設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。

忌諱四：大嘴烏鴉

孫平有一天跟我聊天，得意洋洋的說，“你知道嘛！人事部的張經理是老板的小老婆。”我立刻警惕的問，“你怎么知道的？”孫平說，“這個你不要告訴別人啊，是某某某告訴我的，只是我們關系好，我才告訴你，你跟張經理打交道也方便點，這叫知己知彼啊！”我笑了起來，“你怎么知道我不會告訴別人呢？某某某不是也信得過你嘛！你不是告訴我了嘛！你除了告訴我外還告訴哪些人了呢？不止我一個人吧！這個話遲早會傳到老板跟張經理的耳朵里，你說是不是？另外，你敢肯定這件事情么？如果是有人故意這樣放風的呢？這個都是不確定因素，我不愿意去相信，也不想去了解。關于這件事情，你到此為止，以后留點心思，別聽到風就是雨，到最后你被開除了，還在怪公司瞎開除人。”

孫平并沒有吸取教訓，在又一次的傳話里，孫平說某人偷竊了公司的財產，在查無實據的情況下，公司開除了孫平。

我們的大學生們，習慣性的想到什么說什么，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續放風，象孫平這樣，實際上等于是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業界里是不可能受到重用的，因為，沒有辦法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業秘密。

第三篇：送給初入職場新人的四個忠告

給職場新人的四點忠告

http://www.tmdps.cn

1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導，除非你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。

現在社會上很流行兩個詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認為，現在這個年代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢。初涉職場的年輕人當然耳濡目染，更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計之外計，所向披靡，打遍天下無敵手。

說到這，大家不要誤會我的意思是說“忽悠”和“擺活”是個下三爛的玩意兒，人人皆應銖之，這個問題不在本文討論之列。我說的是，初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導。為什么呢，因為你自己現在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無表情，不露聲色，心里卻想：這點事兒，都是我當年玩剩下的！你玩的還這么帶勁兒？

所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細節，因為同事和領導會因此來判斷你的品質和可信度。所以你要盡量誠實和坦然，沒有什么會比誠實和坦然更能拉近你和領導之間的距離。當然，有些事情確實也需要對自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。

2.要學會和懂得傾聽。

很多年輕人以為，“滔滔不絕”能夠顯示你的知識豐富和聰明能干，其實不然。作為新人的你，首先應該學會的或者說永遠要學會的是傾聽。傾聽會讓你在沉默中冷靜地體會到對方話里話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對的是個什么樣的人。

更具體地說明一下：傾聽分為工作傾聽和私事傾聽。工作傾聽，比如說做營銷，你面對著用戶，在介紹完你的產品后，更重要的是傾聽用戶的話語，他們需要什么，他們哪個頭兒說了算，你們可能還有什么樣的對手，他們對此有什么計劃和安排等等。有的時候，銷售的過程中，如果能充分的運用好自己的耳朵，那就已經成功了一半了。另外還有私事傾聽，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長西家短，你也最好傾聽為主，不要發表任何看法，因為但凡這種人，很容易把你的看法作為論據去說服其他的人。干嘛無緣無故地和這種人為伍呢，是吧？

當然，如果你有幸傾聽到領導的私事（不健康的除外啊！），你要好好把握。和領導建立些私人間的交往和攀談，無疑會拉近你們之間的距離，什么好事兒，他（她）也都會想著罩著你一點的。

所以切記，初涉職場，你的耳朵應該比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思想和行動上，把你面對的所有的人都當成聰明人。

自以為是，自作聰明，這是我們現代人的通病。誰說不是呢，現在咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長大，讀萬卷書會各種技能，個頂個的都聰明絕頂。可是你聰明，別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長在腦門上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對方的戰斗力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。

所以切記，真正聰明的人，是那些永遠不忽略對方的人。這種人，會永遠找到自己不夠完美的地方，從而彌補自己，打敗對方。

4.要學會低調和示弱。

我以前上班的公司，是個國營的公司，人際關系顯得有些重要。這個公司里我誰都不佩服，唯獨佩服我們財務部的出納。她是一個大我幾歲的非常懂得低調和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過幾撥領導，有過幾撥身后帶著裙帶關系的事兒媽部門經理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時期不同的領導下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨她，不管是哪派，不管是領導還是底下清潔工，都對她大嘉贊賞，挑大拇指。為什么呢？就是因為她的低調和示弱，大有紅樓夢里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風范（君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒？連老祖宗都憐愛平兒，可想而知她的道行）。

什么叫示弱？示弱就是在人前不拔尖兒，無論對誰都是笑臉盈盈，親親切切，不卑不亢。示弱是難做的，那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚，那種八面玲瓏，真好像是需要修煉的。

低調和示弱，對于年輕人來說是不太好把握，但是切記，還是要學會的。

第四篇：大學生初入職場五大忠告

大學生初入職場五大忠告

來源:互聯網

職場中最難就業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。畢業生就業難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業從事多年的職獵，我想對畢業生求職給出五點忠告。

一、善于規劃職業生涯

早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。

成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。

三、表現自己，但要注重團隊協作

常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。

但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。

四、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”

如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。

適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領

域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。

五、注重人際關系、注重小節

工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。2

第五篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。