第一篇：初入職場的十條忠告

如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。

一、買個鬧鐘，以便按時叫醒你。

貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。

“鬧鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

二、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。

初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

三、每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。

年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

四、走運時要做好倒霉的準備。

有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。

不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

七、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于機會。機會只不過是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

八、若電話老是不響，你該打出去。

很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

九、千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。

想結婚，就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。

人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你。

第二篇：初入職場的忠告——薦

初入職場的忠告

1、能受委屈不吃虧

都說“好漢不吃眼前虧”，但還有一句話叫做“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對于初入職場的新人來說，受委屈實屬在所難免，不論是來自溝通誤會還是對方無厘頭的情緒化，但是藍拓人力的職場專家建議：如果逞一時之快恐怕得不償失，而能吃得住話、迂回委婉地處理問題才是將來在職場中生存并發展的“護身符”。

案例“不吃虧”反而吃大虧

張欣然在一家廣告公司做秘書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很著急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。

但過了兩天，部長怒氣沖沖地找到欣然，語氣很重地問她為什么還沒準備好材料？這么沒有工作效率，耽誤了開會怎么辦？欣然當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當著其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎么能翻臉不認賬啊？”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢？我每天應付客戶那么忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉后自然是沒有好果子吃的，不久，欣然就辭職了。

解讀老板指責別太較真

職場中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的張欣然就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她后來辭職的一個原因。

在職場中挨批是經常的事，面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關系中抽離出來，要堅信老板的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什么補救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會大打折扣。如果欣然換個溫和的方式解答部長的質疑，我想她會獲得圓滿的結果。

案例以“不辯”應萬變

瀟瀟所在的團隊正在給一個大客戶做設計方案，由于公司的規模不大，拼常規的設計方案肯定是比不過競爭對手的，瀟瀟跟老板商量，看能不能另辟蹊徑，從另外的角度切入來避開弱勢，老板覺得瀟瀟說得有理，并授意她可以按照自己的想法來操作。

在和客戶公司的洽談中，瀟瀟胸有成竹地把方案介紹給了對方負責人，客戶對她們的方案很感興趣，于是她撥通了老板的電話，“老板，您猜怎么著，其他公司都是用的那種常規

方法，讓他們廝殺去吧，咱避開和他們的爭奪，用了另外一種。”本來以為會獲得老板的表揚，沒成想，電話那端傳來老板的質問：“咱為什么要冒險啊？你這樣做考慮到后果了嗎？辦事兒一點兒都不穩妥！”瀟瀟被老板的“倒戈”弄得摸不著頭腦，只覺得比竇娥還冤，“明明是你說可以這樣做的啊！怎么又變卦了呢？”這話差點兒就脫口而出，但考慮到周圍還有客戶以及自己團隊中的成員，她還是咽了回去。回到公司，老板把瀟瀟叫到辦公室，“這次的案子對咱們來說太重要了，我很焦慮，所以脾氣不太好，后來我想想你的方案還是有道理的。”聽到老板這樣說，瀟瀟慶幸自己沒在電話里和老板“對峙”，那樣只能讓老板在客戶面前顏面盡失，自己回來就是再有理也成了沒理。

解讀處理上下級關系是藝術

在職場中，除了會做事，更要會做人，做事靠的是專業，做人則是門藝術，瀟瀟的忍氣吞聲是職場中最常見的方法，其實她這樣做并沒有吃虧，反而老板會把更重要的任務給她。想做好事情必然要承擔失敗的風險，敢于承擔風險的人也是老板喜歡的，特別是勇于承擔責任是新員工要學會的。其次，瀟瀟能夠想到老板的感受，想到公司的利益，把個人的感受和委屈放到次要的位置是很可貴的。還有她溝通的方式尊重了領導，讓領導有臺階下，這樣交往藝術是每個職場人員應該學習的。

2、有些人，不可深交

戰略不是不關心現在，而是讓現實的事具有未來意義。如果你不知道現在應該做什么，不妨采用倒推法，看看自己如何為人處事，想想自己應該跟哪些人打交道？哪些人是不能深交的？

★交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

★搬弄是非的“饒舌者”不可深交：

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

★惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

★順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：

有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

★被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

人們不關心你與老東家和老上司的恩怨，但會關心你待老東家和老上司的態度。如果你不斷說老東家和老上司的壞話，人們可能會想“他們怎么會瞎了眼找上你？”人性的弱點就是高估自己，低估別人。這就是煩惱

3、讓“說大話”與你背道而馳

為何有大話

都說誠信是立身之本，為什么職場大話卻這么多呢？這些對于我們單純的職場新人可能還不太容易辨別，也不太容易理解。所以，根據這些大話的不同出發點或者說目標，我將這些職場大話分為以下四種類別，方便大家對號入座。

第一種，鼓舞信心的大話。我們經常會在戰爭片里面看到一個場景，一個孤立無援的小分隊被敵人的大部隊包圍，作為小分隊的指揮官，為了鼓舞大家戰斗的斗志，一般會說，大家一定要堅持，援軍馬上就要到了，其實到最后可能全部犧牲了援軍也沒有到。職場中其實也一樣，當下屬對自己工作缺乏信心的時候，領導一般會說，你放手做吧，這個項目不是重點項目，是專門給你練手的，把你最好的東西做出來就行了。所以，這種類型的大話，一般是上級對下級說的；

第二種，調動積極性的大話。這種大話一般是領導為了激勵下屬努力投入工作，而對下屬事先承諾可以獲得的獎勵，即我們通常說的先給你畫個餅，這樣，讓下屬在工作的時候有更多動力，更賣力；這種大話最常見的時候是企業招聘的時候，而現在最流行的忽悠就是說，你快過來吧，我們的公司很快就要上市了，到時你馬上就是百萬富翁了，其實大家都知道，上市哪有那么容易；

第三種，挫傷你自信的大話。有時領導為了降低你對某種獎勵的期待，或者防止你因為一時的成績而沖昏頭腦，從而影響繼續前進，以及影響團隊的和諧。這時候，領導就會把原本屬于你的功勞轉移到別的原因上面，讓你更理性、更淡定、更低調的看待自己的成績，從而不會居功自傲，不利于后期工作的開展；

第四種，體現他實力的大話。這種大話最常見，一般發生在領導、同級或者下屬、甚至商業合作伙伴，都是為了體現自己在這個事情上的實力和影響力，從而讓對方認識到自己的價值，促成項目的合作、或者尋求個人在公司中價值的認可。領導對你說是讓你崇拜他、追隨他；同級對你說是向你宣戰或者希望展示他；下屬對你說是希望你表揚他、重視他；合作伙伴對你說，是希望你相信他，以便項目合作能夠朝著他希望的方向進展。

怎么聽大話

大話，怎么說來也是不誠實的一種表現，我們的新人朋友們可能一時無法接受，可能會因此而影響自己的情緒，甚至可能會產生強烈的抗拒和反感，有的甚至因此做出沖動的行為，比如說跳槽。其實，這些職場大話就時時刻刻地、真真實實地發生在我們每一個職場人士的周圍。我們沒有任何選擇的余地，我們能做的只有正視它們。對此，結合我職場七年的感受，關于如何去聽這些大話的問題，我總結了三個原則，以便大家在聽了大話不冷靜、情緒波動的時候時候進行參考。

首先是淡定原則！職場大話最直接的影響就是會影響到你當時的情緒，所以，在大話面前一定要保持客觀、冷靜的態度，控制好自己的情緒，尊重別人的表達權，但也不要表現太過熱情，這樣會讓對方覺得你沒有見過世面。當大話影響到自己信心的時候，一定要無條件相信自己，不要因為對方凸顯自己的實力就看低自己，但大話有他存在的價值，千萬不要聽人家吹幾句牛就以為人家很牛，特別不要因此而產生自卑心理；也不要因為別人胸脯拍得響而輕易的相信別人，一定要走好必要的程序，避免后期產生不必要的爭執。

其次是看結果原則！領導對你說大話，很多時候是為了激勵你，或者提醒你，或者純粹是為了不帶目的的吹吹牛。所以，其實我們可以把它們歸于領導的藝術。這個時候，我們要更多的看到領導說大話的積極一面。我們的態度可以是寧可信其有不可信其無，用目標導向去思考，弄清楚領導說大話的目的是什么？對通過說大話激勵你進步的領導同樣應該抱以尊重和感恩。

再次就是和諧原則！雖然有些人的大話水平可能不是那么高，可能被你很輕易的就識破了，但千萬不要追問或者戳穿，因為大話就相當于一個人的底褲，底褲沒有了，樣子就不好看了。所以，對于職場大話一定要有免疫能力。不要被大話忽悠，不要太激動。同時也不要對說大話者產生過多的責怪和反感。要理性、客戶觀的去分析說大話的原因，看清楚大話所能帶來的影響，如果沒有惡意，左耳進右耳出就好了，務必保證自己心靈的和諧與外界關系的和諧。

4、注意職場的三個距離

一、與領導保持適當的距離

不想天真的想著走“群眾路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以為只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭……所以離得太遠，會被忽略；離得太近，會被傷著。要保持恰當的一個度，讓自己再公司立穩腳跟。

二、與同事保持適當的距離

不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。

三、與客戶保持適當的距離

沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的游戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊

第三篇：初入職場十大忌

初入職場十大忌

【一覽江蘇人才網】

我看到很多大學畢業生找到了心儀的工作后,就大松心,美的不行,對親友們電話、奔走相告,有的還清客吃飯,大醉一場。

我說你別以為找到工作就算完事了,工作還沒開始呢,困難還在后頭,說不定你會被一些看上去很簡單,大學、家長都沒教給你的簡單的事情弄心煩,甚至抬不起頭來,我告訴你的都是自己親身經歷或是自己親眼所見,初入職場的人剛開始工作后,還有以下十大忌:

忌給遲到、給沒完成工作找借口

初入職場的人千萬別遲到、早退、上班打接私人電話,尤其在遲到后還給自己找些路上堵車、表慢了、鬧鐘不響之類的借口,如果我是領導,遇上這種情況,我會認為你不但不遵守時間,還會耍滑頭、撒謊。

有人說,我看其它同事們都遲到…是的,比你早來的老同事們他們遲不遲到、早不早退和你沒關系,老同事們遲到、早退也許有別的原因,如領導讓他去辦個什么事,他晚來早走沒規定會向你新來的匯報,你管好你自己就對了。

還有,如果不能按時完成任務也千萬不能找說太忙之類借口,要立刻承認錯誤,并表示下次不會再犯。

我很少給自己找借口,一旦我為我自己的遲到找了借口,我馬上會意識到自己是在找借口,打住!馬上承認錯誤,向領導表示下次決不會有類似事情發生。

忌把自己不會說成忙

經常有這種情況,有些人對領導布置的任務不會做,不學也不問,到時候領導問詢下來說太忙,還沒來得及做,其實領導早知道那件工作只需要3、5分鐘就可以完成,這種以忙為借口的推托,只能說明你不誠實,比不會不學不問還可怕,因為前者是能力問題,后者是品質問題。更重要的是,不誠實的品質你還誤了后面很多人的工作流程和工作進度。

我做總編工作,遇到下屬能干的事總是讓他們先自己發揮,有一次我把視頻宣傳一個劇本交給下屬鍛煉著寫,3天之后問他,他說太忙,沒空寫,我氣不打一處來,我問他到底是不會還是忙,忙什么了?最后他紅著臉說:怎么寫?原來他是不會,早說呀,我會教他的,大耽誤!如果領導交給我的工作我真的不會、不懂怎樣完成領導布置的工作,我會請教他人,領導知道后最多說我笨,但不會認為我不誠實。

我認為笨不笨是能力大小問題,而誠不誠實是品質問題。

忌說話不算半成品工作狀態

有些人答應客戶、領導、合作伙伴、同事要辦的事答應痛快著呢,可結果呢?答應辦的事總是一拖再拖,連回個郵件都是這樣。

我經常遇到這樣的事,在一個活動上有人問我要名片,我給了他名中,他說他忘帶或剛用完了名片,回頭發一郵件給我,我開始當真,后來很少有人給我發這樣的郵件,我視這個是半成品是表揚他,簡直就是個職場騙子!

從此不與騙子交往,說實再的,我也沒法和他交往,因為我沒有他的聯系方式,無法聯系,怎么交往。

再不有些人又以“忙”為借口,答應好好的事不辦,如果所有的工作都是這樣,你的職業生涯就是個半成品職業人生。

我辦事的流程是,頭天晚上、第二天上班的路上我都會把今天要辦的、必辦的事想個遍,有時做好筆記,從來不誤事,哪怕是發個短信、打個電話、回個郵件、洗個照片我都會把小事當令箭,給我當了8年的助理郭斌說我“從未馬虎過一件事。”

其實,我是個馬大哈,自己的東西總是丟,這兩年丟了兩塊CK時裝表、一個裝有1萬多元的、價值2000多元的錢包,可工作上我很少忘了哪怕是一點點小事。

我認為我丟自己的東西是性格問題,我忘了工作上的一件小事,則是人品、職業道德和工作態度問題。

忌嫌工作煩不認真干

有的人剛入職場時什么都認真,什么都稀奇,沒過兩天,新鮮勁一過,就開始嫌煩,覺得自己的工作都是重復性的工作,甚至認為是伺候人的工作,有一搭,無一搭。

那我問他什么樣的工作不是伺候人的?不是伺候人的工作就是伺候機器的工作。

什么樣的工作不是重復性的工作?就是發明家、科學家不是每天在反復實驗,反復驗算嗎?

有人說,每天工作如果是玩就好玩了,那旅行社的導游就是這樣的工作,他們的工作流程、地點不是也在重復嗎?

不只一次地有人問我,你當了10年工程師煩不煩?為什么你當了27年記者居然還有激情?我告訴他,我當了10年工程師,每天遇到、處理的問題不一樣,我當了27年的記者也力求我的每次采訪、寫作的作品不同。

我從未煩過工作,只是有時苦于承擔別人所造成了我的錯誤和延時,我從未覺得自己在伺候誰,只是覺得這個世界上的人在相互伺服。

忌沒有創新意識

為什么有人總嫌工作煩,工作重復？就是因為在工作上沒有創新意識,更沒有去創新。我對待同樣的工作,有不同的作法,對待不同客戶的相同需求也有不同的作法,對待類似的客戶不同的需求也有不同的做法,即使對待同一客戶,同一件事件的不同時間的需求也有不同的做法,我力求我每天都做同樣的事情,都要有不同的做法,27年來,我告訴我自己每篇文章一定要比上一篇寫的快、好、有銳度。

我從不守舊,即使采用很多成熟的經驗,我也要給經驗上加價值。

例如:過去新聞的定義是己經發生的事實,5年多以前,我主導、參于創造網上專業新聞直播,修改了過去的新聞定義是正在發生的事實,我還可以控制其在未來發生的新聞事實,提前宣傳,創造了視頻預熱方法,在過去5年中(2007年7月18日我們做了首次虛實結合景視頻直播)我生開出了一個“網站視頻新聞宣傳片”的新聞散文詩般的新聞體裁,是報道了即將發生的新聞事實,而這種新聞體裁至今在教科書上沒有介紹和寫作方法定義。

忌上班打私人電話購物交友聊天談戀愛

有些人認為上班時間打私人電話、購物、交友、聊天、娛樂等是占了公司的大便宜,心里好美。其實,如果你上班真有時間干這些,證明你沒活干,離你被裁員、開除的時間不遠了。

相反,你的工作很忙,忙到了一個人當兩個人用,別煩,恭喜你,你己經受到重用了。

好多年以前,我有一個能力很強的做記者的朋友找我訴苦說:

“我昨天和我們領導干了一架”

“為什么?”我問。

“因為他公開在會上說做專題的記者就不用跑新聞了,結果他讓我跑新聞,還讓我做專題,這不是要累死我呀,干嘛讓我一人干倆人的活?”

我哈哈大笑說:

“那是領導認為你有能力,相信你一人能干倆人的活”

“呵?是這樣,怪不得領導說我傻。”她沒脾氣了,但我看得出她沾沾自喜,因為她己領悟到是領導在重用她。

忌不會沒活兒找活兒干

我認識一些剛入職的員工,除了領導布置的任務外,不知自己找活兒干,閑著上網打游戲、看電視劇、交友、購物心里挺美,實際上不會找活干的人也離被辭退不遠了。

我這個人干活很快,通常比同行們快很多,發現自己這個特點時是在初中,我上廁所比同學快、吃飯比同學快,作業比同學快、考試交卷比同學快、下鄉插秧比別人快、上大學看書比同學快、實驗比同學快、記單詞比同學快,當工程師時開始找故障比別人慢,后來也比別人

快、當記者記錄比同行快、寫稿發稿比同行快…但是有一點,我得用我省出來的時間的一半來給腦子清零(玩),另一半馬上得自己找出新的工作目標盡快搞定。

我上學上廁所比同學快,廁所出來,冬天我就圍操場跑一圈,前半截課就不冷了(冬天南方沒暖氣,教室很冷),夏天說不定能跑出校園買根冰棍吃。我作業比同學快,作完布置的作業我就會預習下面的課,把沒講的課的作業也亂做做,我考試交卷比別人快,快回宿舍把頭發洗一遍,看書比別人快,我就能多看幾本,寫稿子比同行快,我就寫書(寫了三本書)…

其實我過去、現在的工作有60%以上是自己給自己找的活兒,沒有誰給我規定指標什么的,是我自己給自己規定,每周要出一篇有份量的評論,才不白活一生。

我這樣想,如果通常一個人的職業生命中做800件事兒,但通過我的努力做了1600件,這不就不等于活兩了輩子?人的職業青春是可以通過工作效率延長的,人的生命也是可以通過生命的效率來延長的。

忌無工作日記沒有工作流程

很多人總以忘了為借口來解釋、掩蓋自己犯下的錯誤,那我問他你既然記性不好,愛忘記工作上的事,為什么不做工作筆記?

我有個很好的工作習慣,那就是有工作日記,提前把未來要做的事情粗記在工作日記的大格子中,在工作進行時用筆記本記上詳細的紀要,每周五、或每周一再做一周的工作總結,前幾年工作在紙媒體做記者、總編時,每周剪貼自己的作品,標注那篇文章被誤了多長時間發表些地方被改過,每月還有寫了多少篇文章、發表了多少字、見了多少客戶的記錄。

有時,每天要辦的事情太多,臨時在本子上還要將要辦的事逐條列出來,辦好一件,打勾做好記號。

13年前,我能夠寫出《穿越歲月》詳細地記錄、評論20世紀IT大事件,就得益于自己的這個好習慣。

還有,接著上一篇說過將大學學到的方法切換到工作中去的詳細做法是,我將學編程學到的畫流程圖,切換到我畫出了編輯流程、銷售流程、會議項目執行流程、接待客戶流程、銷售項目等全用計算機編程流程圖,并給新員工培訓。

不僅如此,在生活上我也有流程。我10年前因買房欠貸款不再出門吃飯,開始自己做飯、炒菜,從此,我給做飯、炒菜也制定了一套流程,還有每周洗衣機清衣服的水之后擦桌子、每天給貓洗碗的清完水之后如果擦地等等也有流程(關于流程后面還會談到)。

忌不開手機、不回短信、不回、抄送郵件

有些人由于充電、沒電等各種理由讓領導、工作相關的同事們接不通他們的電話,耽誤工作。

大約在6年前,我讓我給我認識一個人介紹工作,結果召工單位給他打電話,我不到他,原來是他沒開手機,我問他為什么沒開手機?他說沒電池了,這件事告吹。

我說,你托我求人辦事,你為什么不準備兩塊電池?你不開手機,自己給自己搗亂,誰敢雇用不常開機的人呵,辦不成,活該!

還有的收到短信不回,連起碼的職業禮節都不懂,我兩年前對我新來的助理說,你必須回我每封短信,我們收發的短信數量必須是對等的。不然就像我對你說話,你不理我一樣不尊重我。

從此,他每封短信必回。

還有人不回郵件,我的有些同事們特別不愛回郵件,有時我想學他們一樣的對我,但我不行,好像是人家對我說話我不理似的,后來我對大家說,如果你們不回我郵件,我視同默認同意我所說的。

更多的是很多人該抄送的人不抄送,不僅以后的誤會,還耽誤大事。

忌越級匯報

我過去很愛犯越級匯報的錯誤,現在回想起來是因為當時我有自己的上級領導解決不了的問題,但又必須馬上要解決問題,只有越級匯報。

例如:20年前我所在的單位要分房子,我排在比我晚來的人后面,我知道這事兒找主編沒有用,我得找社長理論去,又如,我認為當時報道電視是重點的方向應該轉移到計算機、信息化方面,主編們說了不算,我得找社長論道去…

但是,我的采訪、發稿等日常工作之類的事從不越級匯報。

多年之后,我當了領導,對越級向我匯報的編輯很小心、注意,因為我知道他們一定是遇到了我當初的遇到的問題,一是傾聽;二是不能傷了他們積極性,和他們一起商量、討論、解決問題;三是如果我和他們說了些什么、決定了什么,一定要馬上告訴他們的直接領導,以免造成直接領導們在管理上產生困難、被動和誤會。

結束語

還有一大忌是:犯了錯誤不但不主動認錯,對于領導的批評內容、態度說是傷了自己的自尊,把批評、承認錯誤等同于人格傷害,要辭職、甚至自殺,我為什么要單獨說這事兒,因為這種現象對于90后們太普遍了,把犯過錯誤所受到的批評與傷自尊等同起來,不僅是邏輯上的錯誤,更重要的是幾乎給自己的業務、職商進步和提升斷了后路。

要工作就一定會犯錯誤,只有不工作的人才沒有機會在職場上犯錯誤,犯了錯誤不要緊,首先自己要承認錯誤,接受領導、同事們的批評,才可能改正錯誤,如果只是心里承認,連口頭上承認錯誤的勇氣都沒有,怎么可能有決心去改正錯誤,怎么可能在今后的工作中將犯得錯

誤越來越少。

第四篇：大學生初入職場五大忠告

大學生初入職場五大忠告

來源:互聯網

職場中最難就業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。畢業生就業難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業從事多年的職獵，我想對畢業生求職給出五點忠告。

一、善于規劃職業生涯

早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。

成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。

三、表現自己，但要注重團隊協作

常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。

但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。

四、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”

如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。

適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領

域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。

五、注重人際關系、注重小節

工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。2

第五篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。