第一篇：初入職場要注意什么

初入職場要注意什么

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；

2、抓緊時間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu)，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠(yuǎn)一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。

4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、說話事實求事，不要養(yǎng)成吹牛的習(xí)慣，6、不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手；

7、不要急于交朋友，職場不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己；

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強(qiáng)迫自己去做。

10、永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學(xué)畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應(yīng)你，只能你去適應(yīng)它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢τ趧倓傔M(jìn)入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習(xí)慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學(xué)校里所學(xué)的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結(jié)果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認(rèn)識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認(rèn)清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應(yīng)這個社會。

第三篇：新人初入職場要注意的五個細(xì)節(jié)

新人初入職場要注意的五個細(xì)節(jié)

職場新人壓力過大 大學(xué)生求職期望“朝九晚五”

職場新人要不要做規(guī)矩？ 職場新人”遇到的首要職場問題始終為“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”，其次為“經(jīng)濟(jì)壓力太大”，分別約占三成和兩成。“掌握的知識、能力不能滿足工作需要”機(jī)會總是垂涎于有準(zhǔn)備的人，幾周以前在開封招聘網(wǎng)上投了幾份簡歷，有消息了，心情大好中，希望這是一個新的開始的畢業(yè)生比例隨著工作經(jīng)驗的積累，呈逐月下降。但值得注意的是，認(rèn)為“工作壓力、強(qiáng)度太大”的畢業(yè)生比例隨著入職時間的推移，呈現(xiàn)上升態(tài)勢；漸入職場狀態(tài)的“新人”，也需注意調(diào)節(jié)工作壓力。

控制你的情緒

對正常情緒應(yīng)當(dāng)宣泄，對不良情緒則要控制。要控制情緒，首先必須承認(rèn)某種情緒的存在;其次，要弄清產(chǎn)生該項情緒的原因;最后，對于使人不愉快的挫折情境要尋求適當(dāng)?shù)耐緩饺タ朔蚴嵌汩_它。有些大家熟知的網(wǎng)站卻不一定適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有如果你打算留在洛陽發(fā)展的話，我建議你去看下本地知名的招聘網(wǎng)站洛陽招聘網(wǎng)，在上面能看到很多本地企業(yè)的招聘信息如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

懂得調(diào)節(jié)情緒

購物，戶外活動，睡眠，聽音樂，無論選擇哪種方式，重要的是要符合自己的體質(zhì)，對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因，找出可以改善的途徑。合理宣泄：找工作最關(guān)鍵就是一個心態(tài)的問題，其實，每個剛畢業(yè)的學(xué)生的實力都差不了多少的，在平頂山招聘上就有很多選擇，所以擺正心態(tài)是第一關(guān)鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面，我們對正常的情緒就不能過多壓抑，而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式：直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來表達(dá)情緒，當(dāng)直接發(fā)泄對于別人或自己不利時，則可用間接發(fā)泄使情緒得到出路。如向親友訴說、進(jìn)行體育鍛煉、文娛活動等。調(diào)節(jié)情緒的方法

不要見人就發(fā)泄情緒

只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，偶然在焦作人才網(wǎng)最新招聘信息上看到一條招聘信息，抱著試試的心理投了簡歷，沒想

到第二天就有了消息，現(xiàn)在的我已經(jīng)過了試用期了，適合自己的才是最好的吧然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

注意抱怨的方式

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。

注意抱怨的場合發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動和難堪。

第四篇：初入職場工作總結(jié)

思 想 匯 報

— 研發(fā)中心：趙曉婭

日復(fù)一日，年復(fù)一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經(jīng)退去學(xué)生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運(yùn)的！師傅的細(xì)心指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風(fēng)。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發(fā)中心，有時候設(shè)計的產(chǎn)品到現(xiàn)場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責(zé)對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責(zé)任

我覺得當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責(zé)任問題，先找自己的，而不是先指責(zé)別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數(shù)都是老員工，公司的產(chǎn)品大家都有所了解，不是說誰負(fù)責(zé)這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產(chǎn)品每個人都有責(zé)任監(jiān)督，都可以在發(fā)現(xiàn)問題時提出。我們是一個團(tuán)體，每一項產(chǎn)品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護(hù)！即在維特，那么這份責(zé)任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應(yīng)該對公司產(chǎn)品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應(yīng)該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠(yuǎn)的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關(guān)懷！我們不需要陳舊的規(guī)矩、永遠(yuǎn)的職場潛規(guī)則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚(yáng)！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創(chuàng)維特美好未來！

第五篇：初入職場工作總結(jié)

周工作總結(jié)

通過一周對整個工作流程的實戰(zhàn)演練，掌握了工作流程中各項重要的注意事項，并且認(rèn)識到了實際工作中可能存在的不足之處。隨著時間的堆積，通過對參展商手冊的學(xué)習(xí)和平時 在學(xué)習(xí)中存在問題的解決提高了自己的服務(wù)意識，強(qiáng)化了自己的專業(yè)知識。

一、工作總結(jié)

本周完成的工作主要學(xué)習(xí)參展商手冊，熟練掌握參展商手冊中各項注意事項，熟悉展會的流程，學(xué)習(xí)演練工作中需要填制工作表格的方法等。

二、在工作中存在的問題

1、演練過程中由于發(fā)現(xiàn)的諸多問題或者統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的改變，導(dǎo)致演練時意見的分歧和格

式的不統(tǒng)一。

2、對于展位的基本工具的作用及專業(yè)的名稱有待系統(tǒng)化的了解，可能在實際工作中會

存在一定的問題。

三、工作心得

1、在工作中提高自己的服務(wù)意識，以專業(yè)的態(tài)度對待每一位客戶。

2、在實際演練中發(fā)現(xiàn)實際工作中可能存在的問題，更好的解決現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3、通過多次是實戰(zhàn)演練，提高了工作的效率，總結(jié)出了自己容易出錯的地方并加以改

正。

4、長時間的學(xué)習(xí)和對專業(yè)的認(rèn)識，明確了自己在工作中所扮演的角色和所需要承擔(dān)的責(zé)任。

四、工作教訓(xùn)

1、通過這段時間的學(xué)習(xí)，熟練掌握了工作流程，但是在工作習(xí)慣和嚴(yán)謹(jǐn)上還需要向公

司的老前輩們學(xué)習(xí)。

2、現(xiàn)場工作經(jīng)驗應(yīng)該有一個全面的認(rèn)識，了解現(xiàn)場的實際工作與演練的不同之處，把

現(xiàn)場的服務(wù)工作做到更好。

3、雖然自己學(xué)習(xí)了這個專業(yè)，但會展是一個需要多方面專業(yè)知識的行業(yè)，目前我所了

解的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在繼續(xù)學(xué)習(xí)中了解這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的專業(yè)知識。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

總結(jié)人：

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