第一篇：初入職場,被判“不合格”

初入職場，被判“不合格”

想成為與表姐一樣的女白領

我在大學學的是工商管理專業，相比于吃香的理工科來說，找工作難度很大。尤其今年趕上經濟危機，找工作更是難上加難。其實當年父母是反對我讀工商管理專業的，可我堅持要學。也許受表姐的影響比較大吧。

高二那年，媽媽讓表姐給我補習英語，想讓我的英語水平再拔高一下。表姐大我6歲，畢業于名牌大學外語系，工作兩年已升任外資公司中層主管。說是補習，多半在向表姐取經中度過。我最喜歡聽她講工作上的事，她怎樣管理下屬，怎樣和客戶談判等等。也許是因為媽媽從小就經常拿我和表姐比，多次在我面前夸獎表姐的緣故，于是我暗下決心：也要成為表姐那樣的女白領，更重要的是超過表姐！高考報志愿時，媽媽讓我報外語專業，我偏不報，毅然報了工商管理專業。

大一剛入校，輔導員請來大三師姐給我們傳授經驗。師姐說，我們專業歷年就業都不如理工科理想，希望我們大一就想清楚未來努力的方向。如果選擇考研深造，大一就早做準備；如果選擇就業，大學期間就要多參加社團、學生會，全方位鍛煉自己能力。

聽完師姐一番話，我對自己在大學要做的事情更清晰了：畢業我要直接進入社會工作，兩年時間我也要做到中層主管。就這樣，大一剛入學我就加入了學生社團，大二我進了院學生會。在近四年的大學生涯中，我從一個普通社團成員做到社團負責人，從學生會宣傳干事做到學生會副主席，手 下管不少學生呢，為此，大學期間我一直特別 自信。

為了不耽誤專業學習，我犧牲了很多娛樂時間，幾乎把所有的周末都搭了進去。我一次性通過了大學英語四、六級考試，計算機考 試，專業課成績在班級也名列前茅。到了大三下學期三四月份，在其他 同學為工作還是考研舉棋不定時，我已經開始找實習單位了。我鋪天蓋地地發簡歷，通過網絡、電話，樂此不疲地聯系著一切可能的公司。我樂觀地認為，憑自己的專業知識和能力找個對口的實習單位絕對沒問題?？蓛蓚€月過去了，實習單位依然沒有著落，不是我看不上那些小公司就是我被大公司拒絕。找個實習單位真有那么難嗎？

就在我覺得前途暗淡的時候，我發現了一則招聘啟事：一家大公司正在招聘行政經理助理實習生。對照崗位的具體要求我發現自己比較適合，那一刻，我決心要抓住這個機會，因為我知道它是通向我心向往的“女白領”之路的重要橋梁。

很快我得到了面試通知。前去面試那天，我身著職業裝，化了淡妝，自信滿滿地來到面試地點。面試的人非常多，多半面孔都比較年輕、稚嫩。我暗喜自己做足了準備。通過三輪筆試、面試，我從眾多求職者中脫穎而出，得到了預想中的行政經理助理實習崗位。

以十二分熱情投入實習

實習時我對自己說，這家公司規模很大，崗位自己又喜歡，所以，一定要好好干，爭取被公司留用。就這樣，我開始以十二分的熱情做自己的工作。行政經理是位脾氣溫和，做事有條不紊的女士。我的工作主要是負責協助她接待客戶、起草文件、打印文件和整理文檔，有

時也幫著組織一些公司內部的文娛活動。我自認為這些工作不難做，很快就掌握了電話溝通技巧、接待禮儀、公文寫作、文檔歸類等工作內容。我比較外向，進公司很短時間就和同事熟悉了，他們都親切地叫我“小妍”。

有一段時間，公司特別忙，我被臨時調到其他部門幫著通知客戶參加聯誼活動。我分到50個客戶，要求兩天內通知完畢。為了完成任務，我把午飯時間節約出來一一給客戶打電話。一天內我就把任務完成了。不過，我的嗓子也累啞了。第二天本準備到經理室邀功，可還沒等我開口，又被安排布置聯誼活動現場。

一天又一天，暑假在忙碌的實習中變得異常短暫。新學期就要開學了，我跟經理申請繼續留在公司實習，每周實習四天。為此，我開始逃課，使實習不受影響。

考評為“不合格”，很困惑

公司規定實習期間兩次考評合格就可以留在公司成為正式員工?？荚u是由被考評人、同事和領導三者考評結果綜合而成?？傻搅四昴?，三個實習生中只有我的綜合考評為“不合格”。聽上去，佳妍非常投入這份工作，照理說，這么努力的實習生,用人單位不會不喜歡呀？為什么結果卻會得到考評不合格呢？

我也不知道呀。為什么我這么努力，公司領導和同事卻不認同我呢？

我承認，作為新人，我自身肯定存在著一定的不足。比如說，我不像其他同事一樣有經驗，可是，我覺得年輕也是自己的一個優點，我有很多新點子；我有學生會副主席、社團負責人的經驗，所以我能把活動組織得豐富多彩；我聰明，所以做事情會用巧勁，懂得變通。但是，不知道為什么，我的優點在別人眼里就那么不值一提，而我的缺點總是被無限放大。其實，這些罪責，無非就是下班的時候忘記關辦公室電源開關；給客戶打電話時，語速太快沒講清活動地點；學校開會沒去實習忘了請假；為省時給客戶發郵件用了抄送；組織部門去唱歌，自己多唱了幾首出了風頭；開會為表明自己的能力，多提了些改進建議；不懂得把握與同事相處的距離，混淆了工作和私人關系……

考評“不合格”，意味著我就不能留在這家公司了。我以飽滿的熱情面對這份我喜歡的工作，卻換來這樣的結果，這嚴重打擊了我的積極性。但我真的感到很委屈，那些工作我都完成了，為什么領導和同事總是看我不滿意呢？我真有那么差嗎

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第三篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

第四篇：初入職場工作總結（本站推薦）

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！

第五篇：初入職場工作總結

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！