第一篇：初入職場注意事項

大學生入職注意事項

一、入職提示

提示1——衣著勿扎眼

一個新來的大學生，往往是同事關注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2——待人接物不卑不亢

無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3——莫與同事交朋友

動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。提示4——工作多自信

在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領導交給你

一項工作后，應該把它看作是獲得表現自己才能的機會，要使出渾身的力量和招數，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5——得失少計較

初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發現有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6——個性要張揚

如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7——心理善調適

許多大學生初到單位時會表現出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從

基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發展大有裨益。

提示8——應酬不逞能

參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9——“充電”要及時

要利用業余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會

多贏得一些籌碼。同時，要經常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10——跳槽勿草率

新大學生來到單位后產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問題也不算太遲。

二、成功轉換角色，盡快適應環境

細節1：避免學生氣和書生氣

在工作單位表現的成熟一點，不要把喜怒全部擺在臉上。平時工作應該避免過度的鋒芒，多考慮其他同事的感受。處理問題要適當靈活，不要固執己見，更不要自以為是。

細節2：作好每見小事

要注意“大處著眼，小處著手”，一絲不茍的做好每件小事。小事中見大精神，可以為以后做“大事”積累資源。

細節3：克服庸懶習氣，展現主動熱情的個性

細節4：微笑面對每一個人

如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就是微笑。微笑能夠展示自己的自信，也可以傳遞一個積極的態度。

細節5：熟悉職場禮儀，尊重身邊每個人

注意自己的行為符合職場禮儀，談吐優雅，舉止穩健，態度不卑不亢，多用禮貌用語。常言道：禮多人不怪。

細節6：嚴格遵守規章制度，不越雷池半步

細節7：了解公司的潛規則

細節8：不妄加評論公司的制度和規定

細節：不要卷入辦公室是非中

不要議論公司有關的事情，最好保持沉默，有人在你面前說某人的壞話時，你只微笑，尊重不喜歡你的人。

細節10：不要在上班時間做私事

細節11：肯吃苦和吃虧，不斤斤計較

不要太在意自己的得失，不要計較自己的待遇，踏踏實實地做事。平時要多看多聽多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓，能讓，善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。

三、職業道德操守

1.遵守紀律

遵守紀律是社會化程度高低的表現，大學生遵守紀律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業來說，必須要有各種規范來約束員工的行為，一個沒有紀律觀念的學生，就會對企業的規章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學生因為習慣于學校的悠閑生活，不能馬上適應于企業朝九晚五的制度。

2.認真負責

對待工作有責任心，一位人力資源經理甚至這樣批評某些大學生

對待工作的態度：現在，要讓他們寫一份象樣的工作總結都很難。一位老總講了這么一件事情，新招聘的一位大學生，據稱是英語專業八級，想必英語水平應當不錯。卻不料，交代他翻譯一篇公司產品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3.腳踏實地

大學生在剛開始工作時，一切都要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學生就業之路》一書當中，成功信息集團公司副總裁徐學紀作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認為主要有兩個：機會加上努力。我進公司后踏實肯干、認真負責，并積極要求上進，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升為經理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會?！?/p>

4.尊重同事

因為現在大學生當中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應有的禮儀修養。一位培訓中心的老總告訴記者：他曾經招聘了一位大學生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

5、誠實守信

在工作中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。遵守一切與公司業務有關的法律法規，并始終以誠信的方式對人

處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

第二篇：初入職場的注意事項

初入職場的注意事項(五)——轉

2009-11-16 14:31

有將近四成的企業，對所聘用的新人在小細節上的表現不太滿意，表現在職業道德，尤其是為人處事等方面的問題更多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒“跳槽”；也有不少新人不能很好地與單位里的“老人兒”溝通，在工作中配合不起來，甚至產生矛盾。雖然都是小事，卻為個人的綜合素質上打了折扣。

初入職場，雖然內心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。特別要提醒新人注意的是，要自覺地避免卷進一些是非當中，不要背后議論他人。注意工作中的小細節，并不是要年輕人學得很圓滑，而是要有禮貌、有修養、有不怕吃苦的精神。在處理人際關系時，要虛心、謹慎，但是也要有自己的原則，做一個高素質的職場新人不是件容易的事，要從小處做起。

職場中，人們總講究一個悟性，就是說，很多事需要自己觀察，自己體會，因為別人都有自己的工作，不可能總是充當你的老師。

先來者為師：很多同學抱怨進入職場后與同事間搞不好關系。其原因首先可能是違背了企業的價值觀。企業提出的價值觀有落實成文的，但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方，不要因為不了解而誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計較，心機太重。

曲博士建議職場新人們，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師?！皩⒂ㄖ?，必固張之；將欲弱之，必固強之”。做事循序漸進，以求漸入佳境。

希望各位初入職場，而又具有一定企圖的年輕人都能夠通過努力，在40歲，甚至30歲的時候就可以使自己的資產能夠養活自己及家人，而工作已不再是生活來源，只是我們生活中的一部分而已。

用朋友的一句話經典來概括，那就是：人在江湖漂，哪有不挨刀？可普天之下，山高水闊，難道真的沒有不挨刀的好事？世上無難事，只怕有心人。只要肯動腦，還有什么困難不能克服呢？

記賬是最佳選擇

對于我來說，最好的理財方式就是記賬。

我的記賬生涯始于大一，我堅持天天記賬，每日匯總，每月匯總，每年匯總，一切開支都清清楚楚的。三年下來，我積攢了厚厚的三本賬本。

大一開始記賬的時候，寢室姐妹看我那個認真勁兒，都笑話是長不大的孩子，都成年人了還玩過家家，沒出息。誰都沒想到，我這賬，一記就是三年。現在，我深切的感受到了記賬的樂趣和好處。記賬不僅能把消費清單列清楚，最重要的是，從賬單中可以看出資金流向，進而更加合理的安排資金。比如說，這個月用于買衣服的錢偏多，下個月就要抽出一部分置裝費買書籍，或者其它用品。思考多了，消費自然而然也就合理了。

有朋友覺得記賬很簡單，一支筆一個本子就能搞定了。你可別小看了記賬，這可是一門學問，不是隨便涂鴉就能發揮功效的。記賬不僅要經常匯總，單目也要寫清楚。比如：伙食費、置裝費、書籍學習用品費、手機費等，這些開銷需要分門別類。

單知道怎樣做還不行，還要具體實踐。當Ann回到自己的辦公桌時才發現原

來手頭上根本沒什么工作。她也不知道從哪里找工作來做。發了半個小時呆，她覺得自己越來越困了，只好起來走走。一站起來她發現原來辦公室里人人都非常忙碌，有的連電話也顧不上接。Ann就想不如就站著觀察別人是怎樣工作的，向別人學習也是一件工作。于是她靜靜地觀察每個同事。從他們的一舉一動以及與客戶同事之間的對話溝通中，她對同事們的性格有了大概的了解，心中就自然而然地想到應該怎樣與同事們溝通，并且打算為自己“物色”一個職場中的“老師”。她這一站就站了一個上午。現在回想起來，Ann覺得這一站真是站得十分有價值，因為在這人際關系復雜的職場中，適時的“察言觀色”對自己處理人際關系絕對有好處。

記得第一次與供應商進行談判，Ann心情自然緊張得不得了，不過她還是時刻記住“老師”傳授的三要素：再緊張也要保持表面上的鎮定！時刻記住自己的立場！如果不能從別人身上獲得最大的利益千萬也別讓對方從你身上得到任何利益！終于談判成功了，Ann好好地感謝了“恩師”一番。

Ann覺得，還有個心得體會對剛剛進入職場的大學生有幫助，就是大學生應該知道在工作中的態度要分場合和對象：一是對自己身邊的同事，特別是有經驗的前輩，一定要謙虛，要有追問的態度。而另一種則是對自己的服務對象、工作對象，或者是談判對象，態度就應該是嚴謹，有自信，立場一定要堅定。

重視公司的培訓

現在企業內部培訓已經是一個大趨勢了。最先的是入職培訓，這是了解企業，并與新同事、打好交道，讓領導留下好印象的大好機會。很多在入職培訓中表現突出的人，將來在公司中都有不錯的發展。所以不要以為培訓就是走形式，就是人事培訓部在作秀，如果你是老板，你會設個毫無用處的部門嗎？

少發表個人觀點

在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的員工怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。

不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，盡管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”，這對于你在這個單位的長遠發展十分不利。如果領導實在要你發表自己的觀點，你不妨在同事中做一個小小的調查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一種積極的心態來提建議。

把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。盡

管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，盡管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

不要斤斤計較

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

每年的這個時候，都有大量的新鮮血液--剛畢業的大學生，涌入了社會的動脈，邁開了自己在職場生涯中的第一步。身在職場，總是從新人開始做起的。在新人期間，難免會磕磕碰碰，做錯很多事情，再吸取許多教訓。這里，作為專業的職業生涯管理咨詢機構，向陽生涯職業規劃專家這里為大家指出一些注意事項和方法，以使大家少走許多彎路。

新人都需渡過“適應期”

每個新人從象牙塔到職場，都逃不過一個“適應期”。而新人在初上崗的情況下，最容易出現的狀況也就是沒有能夠適應工作環境，沒有能夠快速做到角色轉換，在很多時候都太學生氣。殊不知，在你踏上工作崗位上的那一刻起，已經成為這個社會機器的一顆螺絲釘，就要學會盡快適應這個新身份。

什么是適應？

人與環境（自然環境和心理環境）之間如果能夠保持協調、平穩的狀態，便可稱為“適應”，或者為了形成這種良好的狀態，人與環境之間相互調整的過程也可定義為“適應”。

適應可分為“外部的適應”和“內部的適應”，前者指人在與環境的相處中，其行為符合所處社會的規范，能與他人協調配合等，后者指人在與環境的相處中，理想中的自我與現實中的自我相符合。適應的衡量標準是1，人的行為與社會的規范、習慣相一致，人與環境之間保持協調的關系；2，人在上述的環境下情感安定。

新人想要快速轉換角色，需注意五大事項，都與職業適應密切相關。五大注意事項

一，心理適應

關鍵：發揮自身健康的心理機能--整體協作意識、獨立工作意識、創造意識一般新人剛跨上職場總是從基層做起。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會心理適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。在這個階段，培養出你的整體協作意識、獨立工作意識和創造意識。

一是要有自信。雖然在剛開始的時候可能你會做錯無數事情，但只要能夠吸取經驗，慢慢的，在同事前輩們的幫助下，你的整體協作意識，獨立工作意識就會養成了。

其次，做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，然后腳踏實地的工作，自然而然的，你會驚喜的發現，你的創造力也挺強的。在一個行業準備好從底層做起，不斷積累經驗提升能力，就能為今后的職業發展打下一個良好基礎，形成一個有延續性的職業發展歷程。二，生理適應

關鍵：調整生活規律

既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成了一個社會人。原來的許多生活習慣就都得改變。

也許在學校的時候，喜歡睡懶覺，經常上課遲到或者頻繁的來些“貴恙”，在讀書期間，這也許不會帶來什么嚴重的后果，可是，在工作期間，如果你犯些什么懶病，嬌病，饞病，每一件都可能給你帶來非常嚴重的后果。所以，請你為了自己的職業前途調整生活規律，當然，讓你調整規律并非要求你成為一個機器人，有些事你可以自己靈活的決定是否調整。這主要得看你的工作環境與公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的話，也許大部分習慣都還能保留。但，如果你在一些規定較嚴格的企業工作，也一定要嚴格規定自己。愛睡懶覺的，應該提早上床休息。愛生病的，不妨平時多多鍛煉。愛吃零嘴的，那可一定要分清場合，愛抽煙的，也許得請你戒煙。有時候，那些不成文的規定更是需要你遵守。如果，想要好好的發展的話，那就一定要快速的生理適應職場生活。

三，崗位適應

關鍵：建立和強化職業角色意識

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。

根據向陽生涯對大量案例的分析表明，這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過于遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。原因就在于，他們都沒有一個職業角色的意識，并不真正了解自己能做什么，該往哪方面發展，以至于頻繁跳槽。而如果新人們可以為自己做一個良好的職業規劃，明確自己的職業目標是什么，在職場中自己該扮演什么角色，該怎樣強化自己的職業，并且在這個行當上鉆研下去，自然就能得到較好的發展。四，知識技能適應

關鍵：盡快完善職業崗位的智能結構

剛出道的新人可能文憑比公司里一些前輩要過硬，但是經常會出現這樣的情況：剛剛工作的大學生什么都不會。因為在學校里的時候，我們比較注重的是學習理論知識。然而到了職場上，更注重的是動手能力和累積的經驗。因此，新人們要投入到再學習中。

這個學習是一種見機行事，是讓你適應工作中的知識技能。正所謂，干到老，學到老。競爭在加劇，學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀，實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創新，誰就會落后。同事、上級、客戶、競爭對手都是老師。誰會學習，誰就會成功，就能使得自己職業崗位的智能機構更加完善。學習增強了自己的競爭力，也增強了企業的競爭力。

五，人際關系適應

關鍵：建立和維護良好的人際關系

與象牙塔里單純的人際關系不同，踏入了職場，人際關系也相應的復雜了起來。

剛走上工作崗位的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學生。高學歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因為他們有很多工作經驗值得你學習。

同時，在單位里，努力工作，適當表現自己，最大限度地得到老板和同事的認可，是必須的，在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。千萬不要居功自傲，任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。進入了社會，不妨把自己的個性磨的圓滑一點。如果真正能夠注意并做到這五種適應，那么，向陽生涯職業規劃專家認為，雖然你還是新人，但是已經能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的老板和同事留下很好的印象。

第三篇：大學生初入職場注意事項

大學生初入職場注意事項

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個剛剛畢業的學弟學妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個新來的大學生，往往是同事關注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現自己才

能的機會，要使出渾身的力量和招數，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5：得失少計較初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發現有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調適許多大學生初到單位時會表現出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發展大有裨益。

提示8：應酬不逞能參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時要利用業余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學生來到單位后產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業在handu.com就職，很喜歡這個環境，更多的這里像學校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這里就應該遵守這里的規章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規矩的話也成不了方圓。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第五篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。