第一篇：初入職場基礎搭配大全

初入職場寄出搭配

初入職場的人往往為著裝煩惱，穿得太花哨，怕給人留下不好的印象，讓人覺得自己不夠穩重，穿得太素，又怕別人覺得死氣沉淹沒有朝氣和積極性。職場著裝如何搭配？什么樣的梳妝服裝最得體，最“安全”？今天我們來聊一聊。

這是展現自己的熱情和爽朗的時候，這種場合里大家都比較放松和快樂，所以，著裝適當夸張并展現個性，也不會給人造成不好的印象。紅色代表熱情、高興、活力、動力、刺激，給自己和附近的人帶來更多激情和能量，穿紅色衣服是可以適時挑動氣氛的喔。爽朗的黃色和暖和的橙色也是不錯的選擇，此時的著裝事宜選擇富于熱情和動感的暖色調。

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淺藍色！當然是淺藍色！這里給大家分享一個例子。曾經有一個朋友去參加一樁貿易談判，去之前他并不了解色彩能量學，但偶合的是——他穿了一件淺藍色襯衣。談判結束后朋友聚會，他說這樁談判很難纏，他自己去的時候也沒什么掌握，但是很希奇，這天說話居然對方很輕易聽得進去。我說這不希奇，淺藍色是一種輕易讓人平靜的顏色，穿這種顏色的衣服應該可以讓溝通更順暢。

外出談判及客戶會見著裝：

在嚴厲的會議中穿正經職業裝自不必說，另外作為職場新人，在這樣的場合也不要太惹人注目，仍是嚴厲低調為好。深藍色、玄色、白色都是不錯的選擇。深藍色帶來深層平靜的能量，玄色是一切色料的混合，白色是一切色光的混合，這兩種顏色都是飽和度和接受度較高的色彩。

嚴厲會議著裝：

首先，正常的辦公室坐班工作的人大都是長期看電腦的一族，這群人天天上班8小時看電腦，放工加班繼承看電腦，回家后沒準還上網淘個寶啥的。長期看電腦傷眼睛傷神傷頸椎！選擇健康的白色服裝和綠色服裝都不錯，有人通過觀察發現，假如一個人連續兩天都穿白色的衣服，他的感冒癥狀會減輕。而綠色的波長正好對視力有益。當然，你也可以選擇別的顏色，例如溫順的粉色、暖和的橙色和爽朗的黃色，但是別忘了在電腦旁邊放上綠色植物。正常的辦公室坐班著裝：

入職口試著裝的得體與否直接決定了給考官的第一印象。首先著裝的樣式一定要避免復雜，以簡潔別致為好。從顏色來說，白色和藍色為主色調都是不錯的選擇，白色是一種接受度很高的顏色，選擇白色服裝可以讓大多數人覺得愜意。大家平時假如留意觀察也不難發現，良多公司的員工制服襯衣都是白色的，這個顏色嚴謹而不失優雅。而藍色代表溝通，表達能力和理解能力，讓職場新人在溝通中更自信。

入職口試著裝：

PS：下面說的內容僅僅從色彩能量的角度來對職場著裝做一個優化說明，實際上色彩搭配除了分場合，還要分人分心情，其他文章中將有具體先容。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第三篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

第四篇：初入職場工作總結（本站推薦）

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！

第五篇：初入職場工作總結

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！