第一篇：初入職場十大忌

初入職場十大忌

【一覽江蘇人才網】

我看到很多大學畢業生找到了心儀的工作后,就大松心,美的不行,對親友們電話、奔走相告,有的還清客吃飯,大醉一場。

我說你別以為找到工作就算完事了,工作還沒開始呢,困難還在后頭,說不定你會被一些看上去很簡單,大學、家長都沒教給你的簡單的事情弄心煩,甚至抬不起頭來,我告訴你的都是自己親身經歷或是自己親眼所見,初入職場的人剛開始工作后,還有以下十大忌:

忌給遲到、給沒完成工作找借口

初入職場的人千萬別遲到、早退、上班打接私人電話,尤其在遲到后還給自己找些路上堵車、表慢了、鬧鐘不響之類的借口,如果我是領導,遇上這種情況,我會認為你不但不遵守時間,還會耍滑頭、撒謊。

有人說,我看其它同事們都遲到…是的,比你早來的老同事們他們遲不遲到、早不早退和你沒關系,老同事們遲到、早退也許有別的原因,如領導讓他去辦個什么事,他晚來早走沒規定會向你新來的匯報,你管好你自己就對了。

還有,如果不能按時完成任務也千萬不能找說太忙之類借口,要立刻承認錯誤,并表示下次不會再犯。

我很少給自己找借口,一旦我為我自己的遲到找了借口,我馬上會意識到自己是在找借口,打住!馬上承認錯誤,向領導表示下次決不會有類似事情發生。

忌把自己不會說成忙

經常有這種情況,有些人對領導布置的任務不會做,不學也不問,到時候領導問詢下來說太忙,還沒來得及做,其實領導早知道那件工作只需要3、5分鐘就可以完成,這種以忙為借口的推托,只能說明你不誠實,比不會不學不問還可怕,因為前者是能力問題,后者是品質問題。更重要的是,不誠實的品質你還誤了后面很多人的工作流程和工作進度。

我做總編工作,遇到下屬能干的事總是讓他們先自己發揮,有一次我把視頻宣傳一個劇本交給下屬鍛煉著寫,3天之后問他,他說太忙,沒空寫,我氣不打一處來,我問他到底是不會還是忙,忙什么了?最后他紅著臉說:怎么寫?原來他是不會,早說呀,我會教他的,大耽誤!如果領導交給我的工作我真的不會、不懂怎樣完成領導布置的工作,我會請教他人,領導知道后最多說我笨,但不會認為我不誠實。

我認為笨不笨是能力大小問題,而誠不誠實是品質問題。

忌說話不算半成品工作狀態

有些人答應客戶、領導、合作伙伴、同事要辦的事答應痛快著呢,可結果呢?答應辦的事總是一拖再拖,連回個郵件都是這樣。

我經常遇到這樣的事,在一個活動上有人問我要名片,我給了他名中,他說他忘帶或剛用完了名片,回頭發一郵件給我,我開始當真,后來很少有人給我發這樣的郵件,我視這個是半成品是表揚他,簡直就是個職場騙子!

從此不與騙子交往,說實再的,我也沒法和他交往,因為我沒有他的聯系方式,無法聯系,怎么交往。

再不有些人又以“忙”為借口,答應好好的事不辦,如果所有的工作都是這樣,你的職業生涯就是個半成品職業人生。

我辦事的流程是,頭天晚上、第二天上班的路上我都會把今天要辦的、必辦的事想個遍,有時做好筆記,從來不誤事,哪怕是發個短信、打個電話、回個郵件、洗個照片我都會把小事當令箭,給我當了8年的助理郭斌說我“從未馬虎過一件事。”

其實,我是個馬大哈,自己的東西總是丟,這兩年丟了兩塊CK時裝表、一個裝有1萬多元的、價值2000多元的錢包,可工作上我很少忘了哪怕是一點點小事。

我認為我丟自己的東西是性格問題,我忘了工作上的一件小事,則是人品、職業道德和工作態度問題。

忌嫌工作煩不認真干

有的人剛入職場時什么都認真,什么都稀奇,沒過兩天,新鮮勁一過,就開始嫌煩,覺得自己的工作都是重復性的工作,甚至認為是伺候人的工作,有一搭,無一搭。

那我問他什么樣的工作不是伺候人的?不是伺候人的工作就是伺候機器的工作。

什么樣的工作不是重復性的工作?就是發明家、科學家不是每天在反復實驗,反復驗算嗎?

有人說,每天工作如果是玩就好玩了,那旅行社的導游就是這樣的工作,他們的工作流程、地點不是也在重復嗎?

不只一次地有人問我,你當了10年工程師煩不煩?為什么你當了27年記者居然還有激情?我告訴他,我當了10年工程師,每天遇到、處理的問題不一樣,我當了27年的記者也力求我的每次采訪、寫作的作品不同。

我從未煩過工作,只是有時苦于承擔別人所造成了我的錯誤和延時,我從未覺得自己在伺候誰,只是覺得這個世界上的人在相互伺服。

忌沒有創新意識

為什么有人總嫌工作煩,工作重復？就是因為在工作上沒有創新意識,更沒有去創新。我對待同樣的工作,有不同的作法,對待不同客戶的相同需求也有不同的作法,對待類似的客戶不同的需求也有不同的做法,即使對待同一客戶,同一件事件的不同時間的需求也有不同的做法,我力求我每天都做同樣的事情,都要有不同的做法,27年來,我告訴我自己每篇文章一定要比上一篇寫的快、好、有銳度。

我從不守舊,即使采用很多成熟的經驗,我也要給經驗上加價值。

例如:過去新聞的定義是己經發生的事實,5年多以前,我主導、參于創造網上專業新聞直播,修改了過去的新聞定義是正在發生的事實,我還可以控制其在未來發生的新聞事實,提前宣傳,創造了視頻預熱方法,在過去5年中(2007年7月18日我們做了首次虛實結合景視頻直播)我生開出了一個“網站視頻新聞宣傳片”的新聞散文詩般的新聞體裁,是報道了即將發生的新聞事實,而這種新聞體裁至今在教科書上沒有介紹和寫作方法定義。

忌上班打私人電話購物交友聊天談戀愛

有些人認為上班時間打私人電話、購物、交友、聊天、娛樂等是占了公司的大便宜,心里好美。其實,如果你上班真有時間干這些,證明你沒活干,離你被裁員、開除的時間不遠了。

相反,你的工作很忙,忙到了一個人當兩個人用,別煩,恭喜你,你己經受到重用了。

好多年以前,我有一個能力很強的做記者的朋友找我訴苦說:

“我昨天和我們領導干了一架”

“為什么?”我問。

“因為他公開在會上說做專題的記者就不用跑新聞了,結果他讓我跑新聞,還讓我做專題,這不是要累死我呀,干嘛讓我一人干倆人的活?”

我哈哈大笑說:

“那是領導認為你有能力,相信你一人能干倆人的活”

“呵?是這樣,怪不得領導說我傻。”她沒脾氣了,但我看得出她沾沾自喜,因為她己領悟到是領導在重用她。

忌不會沒活兒找活兒干

我認識一些剛入職的員工,除了領導布置的任務外,不知自己找活兒干,閑著上網打游戲、看電視劇、交友、購物心里挺美,實際上不會找活干的人也離被辭退不遠了。

我這個人干活很快,通常比同行們快很多,發現自己這個特點時是在初中,我上廁所比同學快、吃飯比同學快,作業比同學快、考試交卷比同學快、下鄉插秧比別人快、上大學看書比同學快、實驗比同學快、記單詞比同學快,當工程師時開始找故障比別人慢,后來也比別人

快、當記者記錄比同行快、寫稿發稿比同行快…但是有一點,我得用我省出來的時間的一半來給腦子清零(玩),另一半馬上得自己找出新的工作目標盡快搞定。

我上學上廁所比同學快,廁所出來,冬天我就圍操場跑一圈,前半截課就不冷了(冬天南方沒暖氣,教室很冷),夏天說不定能跑出校園買根冰棍吃。我作業比同學快,作完布置的作業我就會預習下面的課,把沒講的課的作業也亂做做,我考試交卷比別人快,快回宿舍把頭發洗一遍,看書比別人快,我就能多看幾本,寫稿子比同行快,我就寫書(寫了三本書)…

其實我過去、現在的工作有60%以上是自己給自己找的活兒,沒有誰給我規定指標什么的,是我自己給自己規定,每周要出一篇有份量的評論,才不白活一生。

我這樣想,如果通常一個人的職業生命中做800件事兒,但通過我的努力做了1600件,這不就不等于活兩了輩子?人的職業青春是可以通過工作效率延長的,人的生命也是可以通過生命的效率來延長的。

忌無工作日記沒有工作流程

很多人總以忘了為借口來解釋、掩蓋自己犯下的錯誤,那我問他你既然記性不好,愛忘記工作上的事,為什么不做工作筆記?

我有個很好的工作習慣,那就是有工作日記,提前把未來要做的事情粗記在工作日記的大格子中,在工作進行時用筆記本記上詳細的紀要,每周五、或每周一再做一周的工作總結,前幾年工作在紙媒體做記者、總編時,每周剪貼自己的作品,標注那篇文章被誤了多長時間發表些地方被改過,每月還有寫了多少篇文章、發表了多少字、見了多少客戶的記錄。

有時,每天要辦的事情太多,臨時在本子上還要將要辦的事逐條列出來,辦好一件,打勾做好記號。

13年前,我能夠寫出《穿越歲月》詳細地記錄、評論20世紀IT大事件,就得益于自己的這個好習慣。

還有,接著上一篇說過將大學學到的方法切換到工作中去的詳細做法是,我將學編程學到的畫流程圖,切換到我畫出了編輯流程、銷售流程、會議項目執行流程、接待客戶流程、銷售項目等全用計算機編程流程圖,并給新員工培訓。

不僅如此,在生活上我也有流程。我10年前因買房欠貸款不再出門吃飯,開始自己做飯、炒菜,從此,我給做飯、炒菜也制定了一套流程,還有每周洗衣機清衣服的水之后擦桌子、每天給貓洗碗的清完水之后如果擦地等等也有流程(關于流程后面還會談到)。

忌不開手機、不回短信、不回、抄送郵件

有些人由于充電、沒電等各種理由讓領導、工作相關的同事們接不通他們的電話,耽誤工作。

大約在6年前,我讓我給我認識一個人介紹工作,結果召工單位給他打電話,我不到他,原來是他沒開手機,我問他為什么沒開手機?他說沒電池了,這件事告吹。

我說,你托我求人辦事,你為什么不準備兩塊電池?你不開手機,自己給自己搗亂,誰敢雇用不常開機的人呵,辦不成,活該!

還有的收到短信不回,連起碼的職業禮節都不懂,我兩年前對我新來的助理說,你必須回我每封短信,我們收發的短信數量必須是對等的。不然就像我對你說話,你不理我一樣不尊重我。

從此,他每封短信必回。

還有人不回郵件,我的有些同事們特別不愛回郵件,有時我想學他們一樣的對我,但我不行,好像是人家對我說話我不理似的,后來我對大家說,如果你們不回我郵件,我視同默認同意我所說的。

更多的是很多人該抄送的人不抄送,不僅以后的誤會,還耽誤大事。

忌越級匯報

我過去很愛犯越級匯報的錯誤,現在回想起來是因為當時我有自己的上級領導解決不了的問題,但又必須馬上要解決問題,只有越級匯報。

例如:20年前我所在的單位要分房子,我排在比我晚來的人后面,我知道這事兒找主編沒有用,我得找社長理論去,又如,我認為當時報道電視是重點的方向應該轉移到計算機、信息化方面,主編們說了不算,我得找社長論道去…

但是,我的采訪、發稿等日常工作之類的事從不越級匯報。

多年之后,我當了領導,對越級向我匯報的編輯很小心、注意,因為我知道他們一定是遇到了我當初的遇到的問題,一是傾聽;二是不能傷了他們積極性,和他們一起商量、討論、解決問題;三是如果我和他們說了些什么、決定了什么,一定要馬上告訴他們的直接領導,以免造成直接領導們在管理上產生困難、被動和誤會。

結束語

還有一大忌是:犯了錯誤不但不主動認錯,對于領導的批評內容、態度說是傷了自己的自尊,把批評、承認錯誤等同于人格傷害,要辭職、甚至自殺,我為什么要單獨說這事兒,因為這種現象對于90后們太普遍了,把犯過錯誤所受到的批評與傷自尊等同起來,不僅是邏輯上的錯誤,更重要的是幾乎給自己的業務、職商進步和提升斷了后路。

要工作就一定會犯錯誤,只有不工作的人才沒有機會在職場上犯錯誤,犯了錯誤不要緊,首先自己要承認錯誤,接受領導、同事們的批評,才可能改正錯誤,如果只是心里承認,連口頭上承認錯誤的勇氣都沒有,怎么可能有決心去改正錯誤,怎么可能在今后的工作中將犯得錯

誤越來越少。

第二篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第三篇：初入職場（推薦）

初入職場，第一仗

一批批的大學生將走出校園，來到陌生的職場中。再過幾個月，便是職場的“金九銀十”的找工作高峰期了，那么，初出茅廬的大學生們，怎樣打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主

要包括三個方面的內容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可

和錄用你。

此外，你還要注意：

一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請

放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?

面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信

勝利，必定成功。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。

三、面對職場潛規則，你了解多少?

強調薪水 易引起反感薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。

說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中

培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關

系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情

和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難，其實不是自己不夠優秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展，社會對大學生身份認識發生轉變，大學生自身難以適應職業和工資待遇要求，是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因，二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就會迷失方向，看不到曙光。只有

準確認識就業的形勢，加速進入求職的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車。

第四篇：初入職場工作總結（本站推薦）

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！

第五篇：初入職場工作總結

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！