第一篇：初入職場,歸零心態

初入職場，歸零心態

由不得我不感慨時間的飛逝，芳菲季節進入宏發，今天正好滿4個月。這4個月我被安排在裝配一部實習，對部門產品、產品裝配、公司規章制度、企業文化等都有一定的了解，實習過程中，得到了部長、師傅們的熱心幫助，深表感謝。同時，4個月的實習生活讓我感慨頗多，其中，我感覺對于我們初入職場的畢業生來說，要很好的融入宏發這個大家庭，最關鍵的一點就是要歸零心態，在這里我把自己的一點感悟與大家共同分享，希望我們一起共勉。

剛進入宏發，我和大多數畢業生一樣，不可避免的遇到一個心態轉變的問題。以前雖有過各種社會實踐的經歷，但沒有真正進入過職場，更別說是進入車間。剛開始在車間看到什么都覺得很新鮮，一個多月以后，車間能直接接觸到的東西都看得差不多了，新鮮感漸漸消失。由于我們都沒有定崗，所以不知道該干什么，每天就在生產線幫忙操作、返工，學習也沒有方向，大家都比較迷茫。后來，人力資源部給我們開了座談會，及時糾正了我們的消極心態，讓我們重新找到了努力和學習的方向。

不管是入職時公司發的“諫初入職場者”小冊子，還是那次人力資源部的座談會，還是入職培訓時各分公司或各部門領導的工作經歷分享，我漸漸越來越深的體會到“初入職場，歸零心態”的重要性。

很多大學畢業生或研究生認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認為自己應該在工作中發揮獨擋一面的作用。正如中人網CEO何國玉說，“這是一個誤區！是一種過于理想化的心態”。大學生出入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，結果造成“大事干不了，小事不愿干”。

大學畢業生的理想化心態也是人生的必然階段，每一個年輕人，在踏出大學門檻那天，美好的理想就在內心滋生著，多年的求學生涯為我們積蓄著夢想和力量。面對新工作時，都渴望融入一個新的集體，渴望去全力體驗新的生活，渴求在新團體中體現自己的價值。而且如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。期望公司管理者能客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時，耐心正確引導大學生樹立踏實、客觀的職業精神。

聯想中國招聘調配總監衛弘認為，從招聘的角度來說，中國大學生的素質都是很優秀的，最關鍵的是歸零心態。心態歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續保持。這種理想色彩不是對職業、對企業報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態度。工作是很樸素的，需用樸素的心態對待，以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲。”

初入職場，關于怎樣調整自己的心態，找到自己適合的位置，我個人的建議是：

1、首先要適應公司環境和公司文化。作為新人，首先就是要全面了解公司環境和文化，并不斷適應它，調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。

2、要有一個積極的工作態度。年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂觀向上和勇于進取的一面，惟有積極的行動才能帶來積極的成果。

3、積極營造和諧的人際關系。不能封閉，不能抱持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態度建立起良好的工作關系和合作關系，只有有了良好的工作關系與合作關系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關系氛圍。

4、少說多做。每個公司的新員工的工作都很簡單，很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但多動手、多做事，一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經驗和體驗，這是以后成就的一筆財富。

5、善于學習。要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展，爭取獲得更多更好的發展機會，為機遇做好準備。

6、善于抓住機會。當機會來臨的時候千萬不要說不，不能懼怕失敗，勇敢地接受挑戰。

一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”2012屆畢業生，在我們人生的這個巨大的轉折點，讓我們以空杯的心態，積極的去學習、積累，用量的積累促進質的飛躍，做人生、職場的騎士。

第二篇：B07061 初入職場_心態歸零最關鍵

初入職場 心態歸零最關鍵

實習過后，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習經歷的大學生，還是從未實習過的大學生，都不可避免的遇到一個心態轉變的問題，也就是職業心態的培養問題。

由于之前沒有真正進入過職場，很多大學畢業生或者應屆畢業的研究生在心態方面往往存在著問題。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500強在華企業CHO這樣評價04年招收的一位應屆研究生。

而事實上，這種情況在大學畢業生身上并不少見。很多人認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務性工作不屑一顧，甚至認為自己應該在工作中發揮獨擋一面的作用。對此，中人網CEO何國玉明確指出：“這是一個誤區!是一種過于理想化的心態。大學生初入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔重要工作是不切實際的。”

聯想中國招聘調配總監衛弘認為，從招聘的角度來說，中國大學生的素質都是很優秀的，最關鍵的問題是怎樣調整自己的心態，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認為當前很多大學生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細微的工作是委屈了自己。“擇業之前，心態歸零非常重要”，衛弘強調。

對于大學生初入職場應持有的心態，何國玉則進一步指出：“大學生要意識到的是：工作是很樸素的。無論是什么樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收獲。樸素的態度是這樣的：只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲。”

衛弘則認為，大學生心態過高的根源在于“學而優則仕”的傳統文化的影響，因而形成了“讀書就要做官”或者“讀書就要在中心城市的好企業工作”的不良心態。“有些在聯想實習的大學生心理不平衡，覺得自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官（管理層）。這是一種很不健康的心態，這種心態如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他進一步解釋說：“企業的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠無法解決。所以，大學生進入工作崗位后要注意調整?讀書就要做官?和?讀書就要在中心城市的好企業工作?的不良心態。”

心態歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續保持。這種理想色彩不是對職業、對企業報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態度。雖然堅持大學生應從學會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認為，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。作為企業管理者也必須客觀認識到這一點，在維護大學生的熱情的同時引導大學生樹立踏實、客觀的職業精神。

大學生就業問題，歸根結底是需求偏差的問題，也是供求雙方缺乏溝通的問題。這個問題已經引起了全社會的廣泛關注與重視，教育部為了解決大學生就業，連續年組織全國范圍的“關注中國大學生就業”系列公益活動。2005年，這項活動仍然在繼續，與往年相比，公益性更強、范圍更廣、規格更高、規模更大。據了解，在活動承辦方――中國人力資源開發網與《中國大學生就業》雜志社的努力下，已有數百家世界500強在華

企業與國內知名企業先后參加到這次活動中來，這些企業的資深高管或人力資源總監也都分別擔任“關注中國大學生就業”系列公益活動的職業導師或百校公益巡講的主講嘉賓，并為大學生們提供實習與就業的多種機會。

在不久的將來，大學生就業問題也許將不再像今天這樣為全社會所關注，因為到那時候，大學生就業已經不再是難題。

第三篇：初入職場如何調整心態

初入職場要有哪些心理準備還有應對的方法

從學校步入職場雖然只是一步之遙，但是很多人可以隨機應變，有些人卻不能很好的去適應這個環境，甚至有些人打退堂鼓，總是埋怨生活的不是，其實不用焦慮，有些事情我們是可以應對的，只要態度夠端正，勇敢的去面對現實，都是沒有任

何的問

題的。

一、要做好心理準備

1、身邊的環境變了，由原來的圖書館和教室變成了現在的辦公室和會議室，由學校的校訓校規變成了現在的公司規章制度和和企業文化。

2、身邊的人也變了，以前在學校的時候是同學和老師，現在來到了公司是領導和同事，同事的年齡和身份地位，還有文化差異都和同學的差異很大，同事擁有更多的專業知識和處理問題的能力，老師面對自己犯的錯誤就想對待自己的孩子一樣去教育，二領導是多樣化的，面對自己的錯誤，領導更多的是指責，更多的是影響自己以后事業的發展。

3、身邊的任務也變了，以前在學校老師最多布置的是作業，而領導交給我們更多的是任務和業務，而且必須在規定時間內完成領導交給的任務，而我們接受的任務是多樣化的，有技術性的創新的，甚至領導交給我們的任務是和自己所學的專業知識沒有一點聯系的，這個是對自我的一種挑戰和肯定

二、面對身邊的環境的改變還有身邊的人的改變，我們應該采取更急的心態去面對，要選擇更好的更適合自己的方式去面對，去接受，那么我們如何調整心態呢？

1、多學習，你在學校學到的專業，不一定和你現在的工作是對上號的，也就是說，不是很多事情都如你所愿，也不可能很多事情你都懂，你可以向身邊的同事多學習，多請教他們，他們也會把懂的知識都告訴你，當然如果你經過一段時間還是沒有什么進展，同事們只會認為，你不夠努力，不夠刻苦的去學習，時間長了，別

人

也

不

太

會

理

會

你。

2、要學會模仿，就等于我們寫百度經驗一樣，剛開始，你可能還沒有掌握要領，有很多的經驗，你也不懂怎么寫出來，那你可以用別人的經驗作為參考，看看別人是怎么寫的，你模仿別人的手法，寫的多了，你自然而然就找到些經驗的感覺了，很多大神都是從最基礎的開始，剛開始不要弄巧成拙，覺得自己很有能力就去做，但是自己沒有經驗有再多的學識，也不能用到的點上。

3、要認真對待領導的批評，領導交給自己任務，可是自己卻沒有委以重任，對待領導的批評要虛心的接受，肯定是自己哪里做的還不夠好，或者是那些方面有欠缺，要吸取教訓，多總結一些經驗，著對今后的發展起到的作用，你的工作態度就決定

了

你

在公

司的地

位。

4、不要太計較得失，和同事們相處，不要太過計較得失，有些工作臟點累點，都是對自己的一種鍛煉和考驗，做多點，機會就多點，做少點，機會就少點，什么都沒有做，就等于沒有任何的機會，所以不管領導安排給我們什么樣的工作，都要認真對待，工作的態度決定了以后的發展空間有多大。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第五篇：初入職場工作總結

思 想 匯 報

— 研發中心：趙曉婭

日復一日，年復一年，光陰如梭，年華稍逝。兩年時間，我們已經退去學生的青澀，參加工作讓我們趨于成熟。然而成熟之路坎坷萬分，讓我們嘗盡酸甜苦辣、悲歡離合！不得不說：工作真的是磨練人的意志，考驗人的耐心。生活的壓力，讓我們趨于平凡，工作的壓力，讓我們趨于體制化。

在維特，我是幸運的！師傅的細心指導，領導的悉心栽培，讓我覺得工作之路一路順風。工作中有差錯、有磕碰，在所難免。但是有錯誤可以改，有問題可以商量。例如我們研發中心，有時候設計的產品到現場安裝，因為實際情況與理論肯定會有差距，我們只能說盡量減少，不可避免，每次與安裝人員都是在一起有商有量，解決肯定很快！如果我們都一起互相指責對方，那么不僅是工作做不好，客戶對我們的印象就回大打折扣，而且損傷公司形象、利益！也直接影響著我們自己。工作中所有流程只是讓大家做事井然有序，并不是用來推卸責任

我覺得當問題出現的時候，在誰手邊，咱們先解決，后找問題出處，并且最后的責任問題，先找自己的，而不是先指責別人的不是，有則改之，無則加勉。咱們都是維特人，大多數都是老員工，公司的產品大家都有所了解，不是說誰負責這項就只有他知道，出問題就找一個人，咱們單位所有的產品每個人都有責任監督，都可以在發現問題時提出。我們是一個團體，每一項產品都是我們的心血，就像自己的孩子，在成長路上都需要我們所有長輩的照顧與看護！即在維特，那么這份責任推不了，扯不掉！只有我們大家共同努力，才會輝煌公司，增色自己！

我覺得我們新員工不論是在哪個崗位，都應該對公司產品有個大概了解，至少一些基本的功用、使用場合都應該知道！一定要離開自己那一畝三分地上，才會增長見識，才會有自己見解，提出更好的建議來為維特增磚添瓦！俗話說：“有能者居之”，假如以后讓你當領導，不是要只對自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服眾，才能為自己鋪平以后輝煌的道路！“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作后代好范疇”我們的堅守！我們的永遠的誓言！

總之，我們要記住維特是一個大家庭，需要我們每個人的力量去努力才能使它變的更好！它的每一磚每一瓦都是需要我們共同的關懷！我們不需要陳舊的規矩、永遠的職場潛規則，我們是新生力量，有新的激情，斗志昂揚！同志們：改變源于自己，大家共同努力，共創維特美好未來！