第一篇：職場新人的十大忠告

導讀：本文分享以下十條忠告，希望這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩腳跟。在全球經濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環境？

一、自信

既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產生信任感。

二、了解公司

通過企業內部網站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

三、準時

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

四、細心

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

五、第一印象是關鍵

有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調且不失精致。

六、熟悉工作環境

試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。

七、自然

職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急于發言，遲早有一天你會融入到團隊中。

八、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

九、展現好學的一面

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

十、不要過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。

第二篇：讀職場新人十大忠告有感

讀《職場新人十大忠告》有感

1.要有耐心，成功不會一夜降臨。愛因斯坦的成功公式中最強調的就是艱苦的工作。而這一點正是職場新人最缺少的一種工作態度和行為。初入職場，我們往往心態過于浮躁，想著一夜成功，但卻忽略了日復一日的辛勤工作，才是通往成功殿堂的必經之路。

2.不要自滿，因為山外有山，天外有天。這個社會從來不缺乏優秀的人才，而我要做的就是不斷努力，在工作中鍛煉提高自己，不做井底之蛙。

3.在你試圖換一個工作環境前必須學有所獲。這讓我想起了當今社會的一種普遍現象-----跳槽。頻繁的跳槽并不能給你帶來工作經驗和優勢，相反會讓自己處于一種極不穩定的漂浮狀態，作為一名村委會的出納人員，我要立足本職，努力學習財務知識，并在工作實踐中不斷總結經驗，才能真正提高自己的工作能力。

4.有一個以上的擁護者或良師益友，因為，你常常能從他人的寶貴經驗中長進。這一點，給我感觸很深。從一開始接手出納這項工作，從陌生到熟悉，得益于同事的幫助，前輩的經驗是我們職場新人最要學習的。

5.把你所干的每一件事都做一個記錄，并存檔。日復一日，年復一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處，優點，還有應避免什么。我所理解的就是要求我在工作中要多記錄多思考。尤其是立足本職崗位，要求我要做到“手勤、腿勤、細心、責任心”。出納工

作，每天都會接手或付出現金等業務，我要做好每筆的現金日記賬，確保現金的安全。

總之，在村委會做出納，首先要嚴于律己，再次更重要的是要把群眾的事情辦好，其中涉及到群眾錢款的分發，要落實到細處，明確分發對象及數額，才能真正做到維護群眾的根本利益。在工作上我還有很多需要學習鍛煉的地方，我會更加努力細心完成好上級交給我的任務。

王文靜

第三篇：比爾蓋茨對職場新人的十大忠告

比爾蓋茨對職場新人的十大忠告

比爾 蓋茨相信大家都不陌生了，作為全球首富，微軟公司的董事長兼首席軟件架構師，他的成功引人深思。而他，也結合自己的經歷，隨職場新人提出了十點忠告。

1、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。

（社會不是一個人的，你想改變它，即使有可能，那也會很難，最好是學會如何適應它）

2、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。

（自尊需要資本，在沒有資本的情況下，你越強調自尊就越容易招致別人的厭惡）

3、你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。（沒有人會真正不介意你過低的學歷，只有在你成功之后，才能杜絕這一現象）

4、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。

（抱怨不能幫你成功，面對這樣的困境，冷靜下來，總結其中的教訓，如果你能堅持這樣做，相信你31最后總一定能夠取得成功）

5、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。

（擁有一顆感恩的心，須知滴水之恩當涌泉相報，何況你的父母為你付出的是他們的一生）

6、在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去哪里，都要分等排名。

（不要懼怕排名和競爭，鼓起勇氣，拿起信心，告訴自己，為什么同樣做事，為什么他是第一，而我不是）

7、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。

（如果在工作中你依舊如同在學校里那樣懶散，對受傷的工作應付了事，那你很有可能一輩子就是這樣只能給人做事了）

8、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。

（你一定要知道，公司的要求一定會比學校更加嚴格）

9、人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。

（雖然人說公私分明，工作之余就是休閑娛樂時間，但若你真的想要取得事業上的成功，躋身金領一族，那我奉勸你還是不要看了，利用這段時間多多為你的事業努力！累了看看電影，聽聽音樂都可以，電視劇實在是太費時間，也太容易牽動你的情緒了）

10、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（沒有人會喜歡有人在背后說自己的壞話，即使是老板，也同樣如此）

第四篇：老板忠告職場新人

老板忠告職場新人

對于剛參加工作的人，我最想說的一個詞是煎熬。

我自己參加工作的時候，每天第一個到單位，拖地掃廁所，碰到什么事情，第一個就去 做，即使是這樣，還會得罪人。

我第一個月的工資 800 元不到，每天 6 點多上班，一起住的有 4 個人，每天我第一個走，最晚回來。

我在中國最好的金融類學校畢業，當年的同學基本上都進了各個部委。如果不是萬惡的 “911”粉碎了我的夢想，按照當時的成績，我可能會在大洋彼岸的某個學校里讀書工作。

不過，漸漸地，我用另外兩個字替代了這種感覺，那就是蟄伏。

于是我開始在工作之余，多學習東西，不浪費時間。

我最擅長的是投資經濟學，英語也不錯。我開始免費兼職在外面給高中生上英語。之所 以免費是因為學校校長不相信我有能力教他們，我說我不要錢，就讓我嘗試一下，給我一個 機會。我大一過了四級，大二過了六級，大三過了 GRE，大四過了托福，教高中生是一點問 題也沒有。教了大半年，不但教了 40 多個大學生出來，還鞏固了自己的英語。投資經濟學 方面，我堅持每個月寫各種經濟評論類的專題，嘗試給各家報紙投稿。一年多下來，我覺得 達到了蟄伏的目的，度過了冬天。

我開始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配 合，我們不可能脫離別人而生存，當一個人不喜歡你，可能并不是你的問題，而大多數的人 不喜歡你，就是你的問題了。

公司那年準備提拔一個銷售經理，90%的人都認為應該是我。因為之前我已經做了銷售 經理助理，而實際上，因為銷售經理生病一年，我其實全權負責銷售經理的職責。但是，事

實是領導從別的部門調了一個從來沒有做過銷售的老資格員工來坐了這個位置。聽到這個消 息，我第一個反應就是走人。

那天晚上，我很郁悶地跟老婆說了這個事情，我老婆卻把我鄙視了一頓，我這輩子都記 得。

老婆問我：“你幾歲？”我說：“26 歲。”老婆問：“她幾歲？”我說：“38 歲。”

老婆說：“那你想想，她 26 歲的時候在干什么？你 26 歲就已經完成了人家 38 歲才能 完成的事情，你為什么還不知足呢？”

然后她又說，我希望你離開一個地方的時候，應該是這個地方已經不能再容納你，而不 是因為無法接納一個不算那么殘酷的現實！這點小挫折都受不了，到別的地方也一樣會離開！

因為老婆的話，我堅持了下來，并且全力配合我的新領導，跟她建立了很好的個人關系。

許多人都覺得我應該杯葛她，把業績做砸，讓領導知道誰才是真正能干的人。但是，我 卻不這么覺得

。要讓別人認同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可 以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領導一清二楚。許多時候，領導安排位置也要顧 及很多方面，并不是你能干，就一定要給你一個位置。我要做的是繼續完善自己，等待機會，這也是蟄伏。

之后，新經理后來晉升前跟我談過一次話，說當時領導不想讓我上得太快，怕我為難，26 歲當經理，領導幾十號人，壓力會很大，所以才把她從別的部門調過來。過來后，她最 怕我不配合她，因為她對銷售這塊真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑著說，我從來沒有計較過這些，如果不是領導把我從幾百個人里面選中栽培，我怎 么可能有今天呢？我到這個城市來的時候，就帶了幾件衣服、一床被子，現在幾百萬的房子，幾十萬的車子，不都是領導給的？

領導后來可能從她嘴里知道我說的這些話，給我發短消息說，他這輩子沒有交幾個朋友，我算其中一個。

其實，我想說的就是感恩。那些在關鍵時刻拉我們一把的人，我們一定要學會感激。

后來，我自己創業，領導鼓勵我走，離開雖然還早了點，不過，趁早起飛不是壞事情。如果闖不出好名堂，那就回來，我這里副總的位置給你留著。

這句話，成為我創業的底氣。

現在，我招人也都是自己面試。我考察新人的方式沒有什么特別的：

第一要求是不要有太強的功利心。一個人做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有你 兌現價值的那一天。

第二是肯干。我自己為什么會比同一期進公司的人成功一點？就是因為我比別人叫得動，領導一個電話，我無論幾點，都會第一時間趕到。第三就是謙卑。我不希望部下目中無人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在 業務上大膽設想，但是在做人上，千萬要謙卑，越謙卑，越顯示你的氣度，越有個人魅力。

第五篇：職場新人的忠告

給職場新人的 9 大忠告(轉)來源： 王海剛的日志 忠告一：勤快總沒有錯 作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都 不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。記得一次部門來了三個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那 個名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意 給他鍛煉一下，結果一段時間下來發現小孩不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是 懶，能寫五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打 過開水，只有他一次也沒見打過。幾次后就把這個小孩 PASS 掉了。再談那個二流學校的，看起來笨笨的，后來發現該小孩很勤奮，很快適應了環境，最后 這個小孩也是在我們那里發展得最好。忠告二：大企業鍛煉，小企業發展 經常有新人問我們，我是到一個大企業去呢，還是到一個發展中的小企業去呢？我的看 法是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那里可以學到很多規 范和規矩，但由 于大單位一般已形成了固定的組織結構，新人想往上發展可能會比較難（一般而言），最后可 能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和 做事的經驗后，再到一個發展勢頭良 好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。我的經歷是反過來的，因此走了一些彎路。先在一個小企 業，該小企業發展極快，因此 在這里很快就挑了大梁，但小企業做事沒有什么規矩，業務發展快，但企業總體規劃業務流 程人事管理都是亂糟糟的。后來企業重組進 了一家大公司，原單位的人就很不能適應，這一 方面是因為大公司業務管理人事更復雜，另一方面，我們沒有受過規范的訓練，自然與大公 司的運作流程不適應，在 處理人事方面，也沒有相應的經驗。不過，我是個喜歡觀察總結的 人，現在已經適應了，但一些同事至今還在怨天尤人。舉個例子來說，在原來的小企 業時，由于單位發展快，制度和流程建設滯后，很多項目 都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔，我那時還負責著一個部門，但也不懂這些，給領導的 方案、報告都是 很簡單的，有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了，領導也不嚴格要求，就 直接在上面批示，這樣做的后果是不嚴密，事后管理非常麻煩。到了新的大公司后，接觸 了 大公司的管理才知道，原來項目應該這樣管理的！等你在小企業發展積累到了一定時候，如果可能，就又應該考慮可以轉向大公

司發展，這次不是學 規矩和規范了，而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發展。這時你已不是剛入職場 時的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實力與早先也大不可同日而語，如果確 有實力，你將在大舞臺上獲得更大的空間。忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營 新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系，這一 點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人 說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易 引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關系特別險惡的地方（不排除有惡領導 領導下的惡部門），一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候，會有欺生的現象（人性弱點啊），時間長了大多還

是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌 的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜 等等。一個比較明顯的職場忌諱是：過于表現。記得有一個到單位來實習的 MM 很活潑，當時很 想到單位來工 作，對每個人尤其是領導很主動。有一天，有個員工要出國，在大家為此人餞 行的飯局上也叫了 MM 同去，大家正說著惜別的話，MM 一下站起來不顧當時氣氛，梆 梆梆地 敬領導酒，又說了很多熱情洋溢的話，與氣氛特別不協調。后來部門開會時也喊此 MM 旁聽，但 MM 又站起來主動發了二次言（按說她不是部門正式員工只聽 著便了），這樣，在大家的感 覺里就有些不太好，后來 MM 居然又跑到領導辦公室教領導減肥，終于該 MM 沒有如期望的那 樣留下來。還有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門里的人事關系，很快找機會跟一把手溝通，我一開始覺得他挺機靈，因為是我分管他，就給他一些比較有挑戰性的事情做做，也跟一把 手 推薦過他。后來發現該新人太活絡了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他 的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來，該新人發現公司里還有更好 的去處，直接越級跑 到總裁助理那里要求調走，搞的公司上上下下都知道有這么個人，結果公司領導沒有讓他去 那個要害部門，而他在本部門也過不下去了，只好走 人。忠告四：對不了解的事情，請務必三緘其口 相鄰的部門發生了這樣一件事，原先上級答應給該部門的獎金擱置了。于是 各種猜測紛起，有一天我聽見有個不新不老的新人（說他不新不老是因為該人年紀不小了，但是剛進單位）對大家說，

公司領導得了紅眼病，看他們工資高了所以不 給他們發獎金了。后來該人又在多 種場合散布這樣的言語，說得一本正經的。讓人覺得此人怎么這么幼稚，獎金發不下來，可 能有多種原因，對于不了解公司上層運 作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下，最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。后來情況下來了，是他們部門資金出了差錯，獎 金還是發下來了。何行業或單位都有自己的游戲規則，任 有一些內幕是我們永遠也無法知道 的，我們能做的就是閉嘴和看。忠告五：睜眼識人，尋找幫助 在職場中，有利益就會有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的 人能否慧眼認出并有緣份得到他（她）的指點。職場中有的人在業務方面有 獨到的方法，有 的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這 樣的人愿意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸 運的事。我在一個職場轉換的關鍵時刻（曾經非常困惑，患得患失，不知何去何從）有人對我說，任何選擇都不會十全十美，如果你無法判斷未來那就 遵從你內心最原始的感覺 ——你喜歡 就去做！還有，在我糾纏一段人事的苦悶期，有人告訴我說，無欲則剛，只管做事；在我埋 首局部事務的時候，有人告訴偶說，到外面看看…… 這些都給了我莫大幫助，在職場中，眼界的打開一方面要靠自己觀察和領悟，另一方面 也要靠高人指點。這個高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時刻特定主題下對我 們有所幫助。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業能力樣樣都超強的人，這樣的人遇到又與你有 緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業生涯中一定可 以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。談到識人，想起一件事。單位來了個新人，分在 A 部門，部門某領導對其很是親近，新 人受寵若驚，某領導常對新人說，某某部門不好，某某人歷史上如何，新人 深信不疑，平時 總跟在某領導后面，既然領導說某部門不好，那某部門一定有問題，領導說某人如何，那某

人一定是的。以這種觀點，新人決定自己對周圍部門同事 的態度，漸漸地新人感覺到幾乎在 所有其他的部門，無論他做什么都受到抵制，部門內外的年輕人都不和他一起。新人認為大 家是嫉妒，只要領導對自己好就行，有 一次部門工作出了差錯，新人事先跟該領導提醒過，事后又跟該領導匯報了，由于領導未重視導致損失嚴重。公司追究責任，領導對新人說，你 放心我會把責任擔下 來
，你下次工作注意。新人雖委屈，但覺得不都是自己的錯，想領導對 自己好得給領導面子。然而無意親耳聽見該領導對公司領導說：（新人）XX 雖是名牌大學出 來 的，能力很差，責任心也差，這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上，搞出這么大 的事，一點挽回的能力也沒有……。新人幾乎不能相信自己的耳朵，再 后來新人在 A 部門待 不下去換了部門，新人才知道，過去一年，自己的視野太窄了，公司里個部門及各人事都不 是他最初所聽到的那樣。還有一件事，我所在的部門曾經來了個新人，這個部門在單位里不是核心部門，經營狀況也 不好，當然獎金什么的都不理想，新人來后就打聽收入等等情況，老員工自然有牢騷，說這 里是最差的部門，這樣新人心里就留下了陰影，并與與之同時期進來的其他部門的新人傳播。我的理解是，新人剛到一個地方，對周邊的了解多是停在表面上的，老員工有牢騷可發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是 家里人，說些過激 的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結一致對外的，新人剛來，什么都沒做，就不應該 說三到四。后來，該新人在偶部門待過了很長一段尷尬 的日子才慢慢與大家相處好起來。在某些年代悠久的老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事同學，甚至親家關系，他們之間既有 利益沖突關系，又有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最 好不好貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能 是非常好的 私交關系，新人貿然伸張正義，輕者可能被當做人來瘋，重者就是張狂了。有這么一個例子，某個部門一個 MM 失蹤已久突然回來，部門要對其處分，部門開大要 大家表態，結果 MM 哭得梨花帶雨，說是因什么什么原因沒有與單位聯系的（其實是帶著單位 的產品到南方干私活去了）部門里分成了兩派意見：。一派 主張處罰，一派主張算了。當時，有位新人心地單純，動了惻隱之心，竟然說 MM 也沒給單位帶來損失，那是她個人隱私不應該 處罰。于是新人留給領導這樣一個印 象：一點是非觀念都沒有，老成世故。忠告六：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里 上面說了，對不了解背景的事不要亂發言；但有的話你必須要學會說出來，比如你的工 作的進展、你的想法、你受到的委屈等等…… 其一、一個人有沒有能力，要做出來也要說出來（還要寫出來）光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進展情況，也可以讓其他人配合你（所謂團

隊合作），否則領導怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及時匯報，不要等積累成了大問題 你無法控制的時候才跟上級匯報，弄到不能收拾，要因為怕別人笑話或領導看輕或以為自 不 己能僥幸躲過，就隱情不報，要知道，沒有新人是萬能的，領導/同事都知道不會苛責你。其

二、工作過程中說 和寫是對自己工作的總結，通過這一過程，會理順自己的思維，會 有靈感閃現，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業務 方面/ 協作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠 只能是做個螺絲釘。機會，新人（尤其手頭有活的）應充分準備，領導要看看誰在進步，誰是有心人，誰可以托 付給下一個重要任務，因此新人千萬不要等被點名了才亂說一氣。部門曾經進了八個 MM，那 些會議上說得有條有理的都是事先充分準備的，這樣的人往往較易受到注意。關于招聘種種

前段時間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想。朋友所在金融機構在本地是個不錯的單位，打算招兩名畢業生，因為時間倉促，就找我 幫忙，我先托了熟人，熟人介紹了一個說是專業課不錯，我就把電話告訴學 生要他直接去那 單位面試。那天是周五，我朋友等了好久結果學生沒來，后來來個電話說有事能否周六來，朋友說周六不上班，下周吧。面后，朋友覺得不太理想，我就找到母校老師，結果好幾個學 生有興趣來。然后，朋友又是等了一天多。朋友說這些孩子來不來怎么也不打個電話呢，如 果有課也應該打電話約一下呀！幾年前，部門要招本科生，我直接找了某學校某系的輔導員，輔導員給介紹了十來個學 生，其中有的打招呼說某某不錯，那招呼過的自然多留意一點。有一個據說 是動手還可以的，滿不在乎地說你們單位一年收入幾何？有沒有某某數字？低于某某數我是不去的，我們去后 宿舍是幾人一間啊？多于四人我是不去的。覺得該同學 是被什么東西誤導了，按說 20 的人 了，人情世故多少也要懂點了。忠告七：擴大視野，擴大接觸面 新人來到工作崗位，當務之急是盡快熟悉本部門本崗位業務，趕快上手（有條件多學多 問多練，沒條件也要創造條件盡快上手）。同時，也要熟悉本部門其他崗 位，公司其他部門 的流程和業務，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術崗位的，一定要熟悉業務崗位，銷售崗位都在做些什么；如你是銷售能手，千萬不要以 為后臺的都在沒事干。你需要在整個 公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關系
，在這個 過程中，你不斷熟悉公司業務，漸漸 積累人脈關系，了解其他業務崗位做事規則和方式，學習他人做事的長處，擴大你的眼界，而非局限于一個狹小的區域當中。有這么一個例子，有個技術部門的 A，不久前出了個大家都沒想到的錯誤。原來一年了，該同志從來未出過本部門的門，除了交待給他的那點點事情，對公司的主營業務不甚了了，對相應業務細節也從不關心，于是笑話自是難免。在單位里，如果你自己不主動去學，誰會 教你這些呢？ 擴大視野的另外一個意思是，不要被小環境的家長里短局限住了。有時，你會碰到周圍 一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事，這些事總是無可避免，你可以聽著，不可深 介其中。要是攻 擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠一點，記住，保持自己獨立思考的能力，千萬 不要沉溺于這樣的小圈子。要是你的腦子里裝滿了雞雞狗 狗，那你的心胸必不會開闊，你的 眼光必定狹隘，你行必煩惱、做必蹩腳。作為一個新人，結交人品優秀的人，也是擴大視野的一個方面。這些人猶如紅木家具，散發著智慧、厚重的光彩，必定會讓你收益菲淺。如果你能夠遇上一個亦師亦友的上級，那是你的幸運，但請記住，即使這樣，你也不要 以為你可以和上司稱兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位領導，但不要 依附于某個領導，更不要與領導有感情上的牽扯，否則你就不能保持你的獨立和客觀。記住你不可能一直待在 某領導的保護傘下，試想一旦該人離開，你如何生存？ 在你漫長的職業生涯中，可能會遇上 那種紅木家具似的優秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的亂七八糟的人物，而更多 的是那些有缺點，又有優點的前輩，你要做的，是表達出你的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要執拗。忠告八：不要太斤斤計較 某部門有兩個 MM，業務能力都很強，MM A 性格潑辣，工作大膽，MM B 細膩認真，部門 準備在兩個中提拔一個，領導比來比去，難以取舍。有一天，B 寫了一張假條，MM 上面寫著： 請假一天，由于某某天，加班 1 小時，某某天替班 0.5 小時……，合計實際請假 3.5 小時。

領導慷慨給了一天假，但是提拔的結果也出來了：MMB 出局。知道為什么嗎？MM B 太計較了，居然精確到分鐘，使人感覺不能擔負重任。職場識人續 有人問，職場中如何與人友好相處不發生沖突？我以為重要的是在保持原則性的前提下 增長識別不同類型人的知識，學習與各種各樣人打交道的本領，沖突有時是不可避免的，有 時沖突并非壞事，你得做好準備，把你的第一場沖突變成一