第一篇：寫給初入會計職場的新人_會計學堂講解

會計學堂，是深圳快學教育發展有限公司旗下的在線培訓平臺。成立于2011年，擁有500余人的優秀師資團隊，是國內領先的會計實操在線培訓機構。發展歷程：

2012年，注冊會計師柳齊創辦會計學堂；同年7月，會計學堂推出工業會計實操、商業會計實操、小微企業會計實操3個行業真賬實操模擬系統；同年9月，出納實操系統上線，在線學員超1萬人

2013年8月，會計學堂實操行業增加到20個，包括餐飲企業實操、酒店實操、地產公司實操等；同年12月，國稅、地稅模擬申報系統上線，學員超5萬人。2014年6月，直播課系統上線，推出互動學習新模式；同年7月，手工帳、金蝶軟件實操、用友軟件實操以及零基礎學會計課程上線；同年11月，實操行業實操擴張到30個行業。

2015年3月，公司獲得知名風險投資公司1000萬的A輪融資；12月，會計學堂被騰訊教育評選為在線會計實操培訓的第一品牌。2016年3月，從業、初級、中級考證直播課開通，簽約老師超過200人，學員超過30萬。

職場法則一：認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩

知道這條規則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀！

當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。

會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。

學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。

到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力

寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。

職場法則二：永遠把自己當作一個會計

由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。

實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品………………..不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。

職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的小姐，看了看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。

職場法則四：第一：領導永遠是對的。第二，如果領導不對，請參考第一條。

領導永遠是對的，有點社會經驗且懂的人性的都能認同這條規則。

在會計領域，認為領導不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計，會經常認為領導不對，或者認為領導經常不對。

這里的領導可能是會計領域的主管、經理或者財務總監，也可能是非會計領域的包括總經理等非會計專業的公司高層管理者。

這也是因為會計這個職業的特殊性而造成的，會計人員有自己的專業，且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。

認為本會計領域的領導是不對的，發生在兩種情況:空降的領導和從同事中提拔的領導。

職場法則五:永遠以最正面、最高質量的對領導的臨時安排給予及時反饋。

很少人喜歡變化，尤其對于會計人員，更加不喜歡變化。

對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計來說，最大的不幸，莫過于討厭的領導又派了一個新活。

但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態度。

及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項臨時工作的人。

那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領導交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當然，前提是你必須有一個好的心態，努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下，去做這個溝通。

最忌諱的是發現你不能完成，或者不能按照領導要求的時間表完成，也不去與領導主動溝通，等到領導來問你時，一大堆理由等著領導。

這時被動情況下的的理由，非常蒼白。

還有一次培訓課，培訓講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。

很多人都試了，如果都有很多收獲。

說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領導是決定你業績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業績。

任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠都不是我們自己本人。

職場法則六：永遠記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。

看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：

7%的談話內容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。

尤其會計這個行業，永遠是專業、職業的象征，你的職業形象永遠決定著你辦事的效果和質量以及在公司的地位。

在我開始從事會計這個職業的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業生涯，只能如此。

面對稅務，面對銀行，因為有了西服，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢?

當然也有吃虧的時候，當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時，發現我們三個都穿著西服帶著領導，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分數已經出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。

第二篇：初入職場：寫給職場新人

【初入職場】寫給職場新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職

場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優秀的人學習

在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?

改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

13、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。希望對您有所啟發。

【拓展閱讀】

怎樣做好一名實習生—實習攻略

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正在找實習的大學生應該了解的八大實習規則

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寫給即將找實習的大學生朋友們

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3個月面試27個公司，大學生找實習艱難歷程

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基金公司實習小結

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大街網實習交流中心

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第三篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。

第四篇：職場會計新人自我介紹

職場會計新人自我介紹范文（精選8篇）

當進入一個新環境，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹是認識自我的手段。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編為大家收集的職場會計新人自我介紹范文（精選8篇），歡迎閱讀與收藏。

職場會計新人自我介紹1

早上好。我很榮幸能有這次面試的機會，我希望我今天能有出色的表現，我相信我能成功。現在我將簡要地介紹自己。我叫xxx，今年22歲，來自湖南省。我畢業于湖南大學，我的專業是會計。我在20xx年畢業并得到了我的學士學位。在大學期間我花了我大部分時間在學習，我已經通過了大學英語六級考試。

我懂得各種辦公、會計任務，如工資，應付帳款，應收帳款的操作方法。我希望能我的職業生涯取得目標企業會計和金融服務，我對會計很感興趣，因為這能擴大專業視野，尋求新的領域中的挑戰。我有4年的財務管理經驗。我感興趣的一點是這間公司的實力。我能在壓力下工作。我相信我的教育和工作經驗使我有機會和資格適合這份工作。

謝謝大家。

職場會計新人自我介紹2

我是XX學院會計學專業20xx屆畢業生XXX，四年的大學生活，我認真學習專業知識，專業成績名列前茅。現已系統的學習并掌握了本專業所開設的課程，如初級會計學，財務會計，財務管理，成本會計，管理會計，審計學，統計學等相關課程，有了扎實的專業理論基礎；同時，我自學了photoshop7.0軟件、金碟財務軟件，從而提高了我的自學能力。

大學期間，我明白理論必須聯系實踐，于是我也練就了較好的實踐能力，20xx年7月—8月，我在神州電子有限責任公司擔任倉庫人員，負責入庫及發料登記，認真配合部門工作，從中認識到部門溝通的重要性。雖然我的實踐內容與所學專業有所出入，但我的實踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養了自己的細心、耐心與專心。同時，在實踐期間我認真向單位會計人員學習，對會計工作壞境有了初步的認識。

大學是學習與積累的過程，為適應經濟、科技和社會發展需要，我積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。大學期間，曾擔任院考研協會策劃組組長，具有一定的組織管理能力；擔任秘書組干事，做事負責、認真。經過長期的學習和鍛煉，積累了豐富的工作經驗，為以后工作打下良好的基礎。如果貴公司給我一個機會，我一定不會讓公司失望。

職場會計新人自我介紹3

我是一名會計專業應屆畢業生，四年的`專業學習讓我扎實的掌握了專業知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務軟件以及ERP管理系統。

我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度，在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。

實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業生涯中能有所成就！

我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。

職場會計新人自我介紹4

我是XX學院的一名應屆畢業生，專業是會計與統計核算，我希望能到您單位做會計及其相關的工作。

大學四年，我既注重基礎課的學習，又重視對能力的培養。在校期間，我抓緊時間，刻苦學習，以優異的成績完成了基礎理論課的學習。同時，我也有計劃地抽出時間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地擴大知識面，緊跟上時代的步伐。學習之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。

社會主義現代化建設需要的是具有綜合素質的管理人才，因此我在學好專業知識的同時，主攻英語和計算機，在英語方面，我加強培養我的聽、說、讀、寫能力；在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了OFFICE的各項功能，同時還自學了INTERNET的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及EXCEL等應用程序。

現在我渴求能到貴單位去工作，使所學的理論知識與實踐有機地合，能夠使自己的人生有一個質的飛躍。

選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。

職場會計新人自我介紹5

您好!我是一名即將從XX學院會計系畢業的大學生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。

作為一名會計學專業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學習生活中，我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業是一種工具，而利用此工具的能力才是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經驗。

我知道計算機和網絡是將來的工具，在學好本專業的前提下，我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍。

我正處于人生中精力充沛的'時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。

職場會計新人自我介紹6

我是xx，是xxx大學審計學專業的畢業生。在校的四年磨練出一個自信和上進心強的我。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

在大學我專攻的即為審計學，通過對計學原理、財務會計、管理會計、審計學、財務收支審計、經濟效益審計等一系列審計專業知識的學習，相信我是具備了豐富的理論基礎。同時，我們的課業也涉及會計學與財務會計，這就讓我對審計知識有更長遠更豐富的認知。

在學習期間，我積極學習提高充實自己。將大部分精力都用在豐富審計專業上，除了以優異的成績完成每學年的課業，并獲得院“優秀團員”的榮譽外，也拿到了國家計算機二級證書和英語四級證書，并且我從未間歇過自學考試，已經通過好幾門課程。我一直以行動提高自己的能力，以便勝任各種不同崗位的工作。

我會用行動和敬業的精神來證明自己的能力和您的無悔選擇！竭盡所學，在工作中不斷學習，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

職場會計新人自我介紹7

大家好，我是我叫陳芳芳，大家可以叫我芳芳。就讀于南京大學，會計專業，大四。

在校期間，學習成績優秀，大一通過全國計算機等級考試（二級Java語言），大二通過大學英語四、六級考試，同年，獲得全國大學生英語競賽三等獎，大三，自學ACCA(英國特許公認會計師），現為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的CFA考試。

政治方面，本人為一名中共黨員，在校期間一直擔任班內團支書職務，負責召開班內團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協調能力；本人在校期間曾多次獲得校內優秀團員稱號，優秀班干部稱號，三好學生稱號。

社團活動方面，本人在學生會中擔任過學習部副部長職務，曾經組織第二屆英語口語大賽等活動，活動中體現了很好的領導能力和團隊合作能力。

職場會計新人自我介紹8

我是xx經貿學院的會計專業的應屆畢業生。我被貴公司的企業文化所吸引，而且貴公司目前所招聘的職位與我所學的專業只是恰好相對應。我相信以我所學的知識能勝任此職位。

我現已考得會計資格證書，特別在熟悉運用會計電算化軟件、用友軟件記賬，并能熟練操作windows系列操作系統和office系列辦公軟件，為以后走上工作崗位打下扎實的基礎，而且也取得了會計電算化證書。此外，我還認真學習專業外的相關知識，并取得了高等學校英語應用能力b級證書和全國公共英語pets3級的證書。英語水平已達到高等教育自學開始非英語裝也本科畢業水平，基本復合企事業單位行政秘書，經歷助理，初級科技人員外企職員的工作，以及同層次其他工作在對外交往中基本要求。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我希望貴公司能給我一個施展才華的機會，我一定會努力工作，勤奮學習專業知識，不負公司給我的厚望。

第五篇：給大學生初入職場新人的一封信講解

（7）月底，有10臺本月售出的空調因質量問題，顧客要求退貨。商場退給廠家，并提供了稅務機關開具的退貨證明單，收回紅字專用發票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場計算當月應納增值稅額為：

銷項稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進項稅額=23800+59500=83300（元）應納稅額=銷項稅額-進項稅額=218592（元）

請依據增值稅法有關規定，分析上述處理是否正確，并計算商場的8月份應納的增值稅額（假設以

上價格均為不含稅價）。

2．某郵電企業2001年取得營業收入2800萬元，出租固定資產取得租金收入120萬元，取得其他業務收入80萬元。當年營業成本1500萬元，繳納營業稅等稅金130萬元，支付工資總額600萬元，按工資總額和規定比例分別提取職工工會經費12萬元、職工福利費84萬元、職工教育經費9萬元（該公司有職工200人，計稅工資標準為每月人均800元），支付財產保險費和運輸保險費共計15萬元，因意外事故得到保險公司賠償40萬元，用于辦公樓建造支出200萬元，支付業務招待費50萬元，向貧困地區捐款20萬元，該公司申報繳納全年企業所得稅是：

應納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬元）

應納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬元）

請依據企業所得稅暫行條例及有關規定，具體分析該公司計算繳納的企業所得稅額是否正確，如不正確，請指出錯誤之處并列出步驟計算應納所得稅稅額。

3．特區某中外合資服裝公司設立于1992年，經營期20年，1996年為第一個獲利。1999年虧損40萬元；2000年出口產品產值達80％，獲利150萬元，本年又從境外一分支機構分回稅后利潤42萬元，已知在境外繳納企業所得稅18萬元。2000年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬元，故當年不納稅。

2001年出口產值達72％，納稅人自行計算的應納稅所得額為80萬元（已彌補2000年虧損）。2001年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：80×15％÷2=6（萬元）。會計師事務所對其200

1年所得稅進行年審時，發現以下事項：

（1）接受捐贈款項10萬元，全部計入資本公積；

（2）應付賬款明細賬上有15萬元未付款項已逾期兩年半，與對方一直未發生聯系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬元，在財務費用中列支；

（4）6月份購入空調兩臺，價款1.2萬元，計入了管理費用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬元，并入了利潤總額。

根據以上資料，分析該企業2000、2001兩年申報繳納企業所得稅是否正確，有何錯誤，應如何調

整（設地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發生以下購入業務：

（1）從糧管所購進小麥取得專用發票上注明稅金1.82萬元；

（2）從農民手中購入小麥，收購憑證上注明價款7萬元，支付運費0.09萬元，取得貨票；

（3）從糧油公司購進芝麻，取得專用發票上注明稅金0.26萬元；（4）從山東某糧食部門購入花生，取得專用發票上注明稅金0.23萬元；

（5）購入生產辦公用低值易耗品，取得專用發票上注明稅金0.068萬元；

（6）購入生產用水電，取得專用發票上注明的稅金0.0782萬元；

（7）購入貨物均已入庫。本月發生銷售業務如下：

（1）銷售面粉給一般納稅人，開具專用發票上注明價款15.2萬元；（2）銷售面粉給小規模納稅人，開具普通發票上注明價款1.8萬元；

（3）銷售掛面，開具專用發票上注明價款0.5萬元；

（4）門市零售掛面給消費者，收入0.1萬元；

（5）銷售方便面開出普通發票上注明價款0.3萬元；

（6）銷售植物油開具專用發票上注明價款40萬元；

（7）門市銷售速凍食品給消費者，取得收入0.12萬元；

（8）將一部分購入的小麥轉售給另一小規模食品加工廠，開具普通發票上注明價款0.6萬元；

（9）銷貨中，用本廠汽車運送，收取的運費0.12萬元（非獨立核算），其中包括高速公路費50

元，裝卸費150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷項稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬元）

應納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬元）

分析以上計算中存在的問題，并正確計算應納增值稅。

5．某高新技術產業開發區的高新技術企業，以軟件產品開發、生產、銷售為主要業務，2001年有

關生產經營情況如下：

（1）取得自行開發軟件產品銷售收入4000萬元，買賣國債收益4萬元，買賣股票凈收入44萬

元，收到超稅負返還的增值稅200萬元；（2）產品銷售成本2800萬元，銷售稅金5萬元；

（3）產品銷售費用510萬元（其中業務宣傳費43萬元，無真實憑證的傭金30萬元）；管理費用380萬元（其中上年自行開發的新技術開發費本年作為無形資產攤銷處理，攤銷金額36萬元，為職

工投保健康保險100萬元）；

（4）8月31日銷售外購專利權取得收入90萬元，該專利權于2000年12月1日購入并投入使用，購入金額為60萬元，使用時按10年計算攤銷；（5）2001年購買國產設備技術改造的投資額為80萬元；

（6）境外A國分支機構2001年分回利潤60萬元，已在A國繳納公司所得稅10萬元。請計算該企業2001年匯算清繳應納企業所得稅（該企業2000年繳納企業所得稅42萬元）。6．處于國務院批準的某經濟特區的某生產性外商投資企業2001（減免稅期已過）實現銷售收入32000萬元，發生各項成本費用21000萬元。該企業申報所得稅計算如下：

應納稅所得額=32000-21000=11000（萬元）

應納所得稅額=11000×15％=1650（萬元）

經注冊會計師事務所審查，查明企業有關賬簿有如下業務記載需進行納稅調整：

（1）向在購銷方面有直接控制關系的關聯企業支付贊助費18萬元，已在管理費用列支；

（2）管理費用中列支交際應酬費500萬元；

（3）其他應付款中有收回以前已核銷的壞賬損失75萬元；

（4）財務費用中列支一筆利息支出60萬元，系本年借款新建一條生產線，該生產線預計200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬元，未作賬務處理；

（6）轉讓一處房產，賬面原值500萬元，已提取折舊300萬元，發生清理費用5萬元，取得轉

讓收入240萬元，未予轉賬；

（7）營業外支出中列支一筆180萬元的支出，系因意外事故造成的庫存產品直接經濟損失，經

核實，保險公司同意賠償該企業120萬元；

（8）從境外A國分支機構分回利潤100萬元，已在A國繳納稅款折合人民幣20萬元。

請依據外商投資企業和外國企業所得稅法，指出該企業2001所得稅申報錯誤之處，并正確計算該企業2001應納所得稅額。（教育費附加忽略不計）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過5 000元~20 000元的部分

給大學生初入職場新人的一封信 5

分享二：基本的職業素養讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場中的第一課。老話說“吃虧是福”，可要經歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會出現一些工作分配不均，責任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長了一件事的本領，多經歷一次挫折就增加了下一次成功的機會。像是恒信成立之初，由于當時國人最鉆石的了解還處于一個比較初級的階段，裝修豪華的店面剛營業不久就撐不住了，我只好帶著幾十個兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對消費者的不完全了解，導致重復成本，很多人覺得這是一種創業初期的吃虧，然而對我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

第四，在挫折中不斷堅持。曾經有人問我，把公司做到今天的成績，如果一定要提煉一個關鍵詞，秘訣是什么?我說是堅持。如果有人把世界五百強企業的創始人都采訪一遍，成功最關鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會離開“堅持”這個詞。競爭無處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前，人又何必因為一點小障礙而不走路呢?”面對挫折，強者將會從容的面對走出一條成功的道路，弱者將會走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個波段，當它跌到谷底后下一個必定是華彩的歡騰!

超過40 000元~60 000元的部分

對于職場新人來說，最常見的有兩種形態，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團隊學習、吸收各種經驗、方法和知識，并逐步消化。另一種是刺猬，認為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

超過20 000 對于每個職場新人來說，職場中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個人未來一生的職業發展之路。在之前的一些大學演講后，有些同學私下與我討論選擇工作的問題時說，“我非常崇尚有激情有挑戰的工作，不愿意機械地重復。”有很多剛剛踏入職場的新人，通常有這樣的一個現象，就是對毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個人如果連最基礎的工作都做不好，怎么可以承擔更大的責任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過一步一步踏實的成長，現在，她已經是一個相當優秀的中心總監。如果你不親身經歷實踐不喜歡的工作，你永遠也找不到更喜歡和適合自己的職業之路，路都是一步一步腳踏實地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠，最簡單的音調，需要最艱苦的練習。”未來的答案，只有自己在嘗試中慢慢明了。元的部分

當職場新人對自己的未來迷茫時，我的建議是：去嘗試、去感受，調整心態后，去試穿你的職場新裝。

當開啟了職場的第一步，有一些說起來簡單，做起來卻不易的職場黃金法則，是我覺得想要成為一個優質職業人應該培養的幾項資質。

td 級數 全月應納稅所得額

稅率

速算扣除數 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20

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