第一篇：職場新人初入職場要學會哪些

職場新人初入職場要學會哪些

在現代職場上,工作壓力是不可避免的,事實上,一定的工作壓力也有助于你的成長。工作中有一定的壓力,它能激發出你的潛能,使你發揮最佳表現。如果你想在工作上有所成績,就一定會感到有些壓力。所以,壓力不是上司、不是同事、不是下屬、不是其他人推加給你的,讓自己背上沉重負擔的其實是你自己。

不要老是想著壓力和煩惱,不要總對自己的團隊怨聲載道!壓力每個人都有,責任每個人都負,工作每個人都不輕松……每天早晨醒來時, 求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。你只要對自己說一聲.又一個美好的早晨到來了,又可以見到可愛的合作伙伴了!.那么,你就會煥發出一種活力,有信心開始迎接新的一天的工作。這樣做,對你的成功只有好處沒有壞處!

打雜、加班、瑣事一大堆

新人抱怨

我是來工作的,不是來打雜的!

去年11月份筆試、12月群面、單面,連闖三關之后,南京某高校中文系畢業生小俞終于得到了錄取通知。1月份去出版社實習,眼看著自己的夢想即將進入現實,小俞對職場生活充滿了期待。不曾想一周后,小俞即從夢想的云端直跌至地。

.正經事輪不到我,我干的都是些跑腿買飯的活兒。.英雄無用武之地、所用非所學讓小俞很受傷。每到中午,訂餐的任務自然而然地落到了入職輩分最小的小俞頭上。.這個要吃蓋澆飯,那個想吃三鮮面,把訂餐電話塞給我,他們就撒手不管了。這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。.除了打雜,更多的時候小俞是無所事事地枯坐,.主任讓個老前輩帶我,他分給我一個電腦桌就完了。.除了訂餐、打印、整理文件,小俞更多的時候像是辦公室里的隱形人。除了打雜沒人告訴小俞應該干什么。.我是來工作的,不是來打雜的!.辦公室遭遇冷暴力,讓小俞很是憤憤不平。

過來人支招

放低姿態是入門的訣竅

劉小姐被最近公司進來實習的一批新人雷倒了。某天,劉小姐辦公室的打印機壞了,她讓一個實習生去找網絡部來維修。前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了泉州招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。只見實習生坐在座位上,屁股動也不動。劉小姐又說了一遍,實習生也按捺不住,.我又不是來打雜的!.同事看不慣過來幫腔,.說你呢,去找人來修啊!.誰知實習生油鹽不進:.我和我老師在說話,關你嘛事!.對于公司這批87、88后的新同事,劉小姐的評價是:眼高手低、太過自我。.覺得這也不好,那也看不慣,可真把任務交給他們,最后總是差一口氣。.有次,劉小姐讓新同事去主任辦公室傳真文件,結果新同事傳真時果斷地掛掉了主任的電話,把主任晾在一邊。.打雜活事小,可也能看出一個人工作態度和處理藝術。我們當年不也都是這樣過來的嗎？.劉小姐提醒職場

新人應該本著.一屋不掃,何以掃天下.的精神來對待初入職場的每件小事。.大學生別太清高,首先要學會的就是放低姿態。.領導、同事、人際難應對

新人委屈

同事吃飯,我成了孤家寡人

從最近到一家網絡技術公司入職實習以來,小徐幾乎天天都是一個人吃午飯,一個人下班回家,從不主動搭訕辦公室的其他員工。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現三明人才招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。每次看到同進公司的幾個新人與同事們談笑風生,他的心里像打翻了五味瓶。他只好安慰自己:.我是做技術的,只要工作表現突出,領導總能意識到我是個人才。.開始去餐廳吃飯,小徐和新人們同進同出。隨著其他人逐漸融入了新環境,小徐愈發覺得自己與周圍人格格不入起來。同事吃飯時說說笑笑,小徐插話總是索然無味。漸漸地,同事相約吃飯漸漸孤立了小徐,一個多月下來,他發現自己被懸空了!

過來人指點

聯絡感情,別把自己當外人

在南京一家外貿公司工作的海燕性格開朗,自稱和公司的老同事是自來熟,.同事外出聚餐,我總是跟著去蹭飯。.經常蹭飯,海燕和同事們漸漸蹭出了感情。

海燕在蘇州上學、來南京的公司實習工作,待到回校畢業答辯,回來時海燕給辦公室的同事帶了蘇州特產鹵汁豆腐干。.東西雖然不值錢,也代表了我的一份心意。.等到正式入職,海燕在新環境中也已經是如魚得水。總結自己初入職場的經歷,海燕表示:.新人要膽子大,臉皮不能薄,千萬別把自己當外人!.有高達47%的人在現職中增加了體重，而且越努力工作的人越容易發胖。人在職場，實現個人成長不容易，要長胖卻是分分鐘的事情。這是為什么呢？有關專家指出，這和職場生態有關，也和上班族的日常不良習慣密切相聯。

工作壓力大：減緩新陳代謝容易胃口大開

工作壓力可謂上班族長胖的頭號元兇。職場競爭激烈，上班族通常都承受著很大的工作壓力。而壓力升高一方面易導致內分泌紊亂，造成新陳代謝趨緩；另一方面會導致腎上腺皮質醇指數居高不下，增加人的食欲，尤其是提高對碳水化合物的需求。代謝減緩，攝入卻增多，基礎代謝余下的熱量就多，容易因此形成肥胖。同時，高壓力也容易激發上班族吃東西的心理。當人遇到很難解決的壓力或困難，或者不愿面對的問題時，往往會藉由無意識的吃喝來減輕壓力，擺脫情緒困擾，而不停地吃東西當然容易長肥。

上班族宜制定正確的減壓規劃，減小肥胖隱患。個人首先應理清造成壓力的根源，及時調整精神狀態，不要放任壓力情緒的發展，關于南平招聘的信息很多，經過帥選找到了很多

不錯的公司。學習轉移和釋放壓力，可嘗試通過適當的休息、放松、體育運動，或跟朋友聊天、積極發展個人愛好等多樣化的途徑來達到減壓的目的。

活動時間少：上下班都不愛動.坐等.肥胖上門

在辦公室工作的上班族，工作期間活動范圍本身就不大，加之不少人在工作場所仰賴電話或網絡和人進行交流，哪怕是近在咫尺的同事也習慣在公司內部網絡上溝通，進一步降低了活動的頻率。而人長時間窩在座位上不動，面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。就很容易造成脂肪囤積，催生肥胖和大肚腩。同時，由于繁忙的工作常常讓上班族身心俱疲，還常常擠占休息時間，能留出的私人時間極其有限，因此很多人不但上班不愛動，下班后也不喜歡動，出入習慣以車代步，上下樓必坐電梯，業余時間也很少運動，久之肥胖自然找上門。

平時能走動的時候盡量多走動；工作中適當加強和人的當面溝通，增加走動頻率，也有助增進彼此間的感情；工作間歇可以.見縫插針.做些簡單的放松運動，中午吃完飯也不要馬上坐下來，可以在辦公室內外隨便散散步；業余時間，每天至少運動30分鐘，跑步、散步、爬樓、做仰臥起坐、騎自行車等運動都是不錯的選擇。

飲食不科學：白天太馬虎晚上太豐富

上班族的午餐一般都是在外解決，雖然訂外賣或者下館子都很方便，但要想真正吃上一頓美味、營養的午餐，并不容易。午餐的時間和條件都很有限，大多數人都是隨便湊合就對付了事，對口味或營養沒有太多要求。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現深圳人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。而粗糙的飲食往往偏單一或偏油膩，營養結構不合理，給長胖埋下極大隱患。由于午餐隨便，很多人晚上回家就吃得比較豐富，更有不少上班族晚上應酬較多，吃得豐盛，并容易暴飲暴食。但吃得豐富并不代表攝入的營養就均衡，而且晚上進食偏多或過于營養，也不容易消化，剩余熱量容易囤積儲藏，形成肥胖。

無論是午餐還是晚餐，都要注意保持營養攝入的.動態平衡.，肉類、魚類、蔬菜和大豆(資訊,行情)制品等食物宜均衡搭配。即使午餐只能吃外賣盒飯，也要慎挑配菜，少選辛辣、油膩、糖分較高的食物；晚餐可以適量補充一些營養豐富的食物，但切忌吃太飽，并應遠離油炸食物，減少肉、啤酒、淀粉較重的食品的攝入，同時注意睡前3小時不宜進食。睡眠不足：生理時鐘紊亂影響.瘦素.分泌

長期睡眠不足是上班族長胖的另一重要誘因。一般人往往把嗜睡和肥胖聯系在一起，而無視.缺覺.與肥胖的潛在聯系，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。但事實上二者密不可分。美國一項長達16年，涉及68000位美國女性的研究結果顯示，那些每天平均只能睡上5個小時的女性的體重比每天平均能睡上7個小時的女性，足足多了15公斤。這主要是因為睡眠時間少，會導致生理時鐘紊亂，影響體內荷爾蒙－.瘦素.的分泌，而.瘦素.正是維持體重不超重的重要元素。此外，人.缺覺.時，往往會因為精神不振懶得動，這也容易造成肥胖。所以經常熬夜加班、或因為壓力睡不好覺的上班族很容易長胖。

第二篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。

第三篇：初入職場：寫給職場新人

【初入職場】寫給職場新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職

場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優秀的人學習

在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?

改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

13、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。希望對您有所啟發。

【拓展閱讀】

怎樣做好一名實習生—實習攻略

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/20256/detail

正在找實習的大學生應該了解的八大實習規則

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/20263/detail

寫給即將找實習的大學生朋友們

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/20259/detail

3個月面試27個公司，大學生找實習艱難歷程

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/22319/detail

2011年尋找暑期實習三個月心路全過程記錄

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/61731/detail

基金公司實習小結

http://intern2010.dajie.com/discuss/topic/22320/detail

大街網實習交流中心

http://intern2010.dajie.com

第四篇：初入職場新人值多少錢

初入職場的新人：你值“多少錢”？

編輯：徐州英才網

發布時間：2013年3月14日

來源：徐州招聘-徐州英才網 換個角度看薪酬： 【企業】

“公司開出的工資是1500—2000元，學生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時學生們咨詢的問題來看，大家普遍都很關注薪酬待遇，簡歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問關于自身發展方向的問題，而其實招聘企業更注重考察學生對工作本身的認識和對自己發展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓，按照實際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領到1500元左右的工資。【職場新人】

應聘的單位待遇一個月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務員和事業單位公招考試。“現在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學生說。到底初入職場的新人：你值“多少錢”？

過完年后不少人就急急忙忙的像企業提出離職，因為金三銀四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對現狀的不如意，但更多的原因還是對薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出！你可能糾結是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領導那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的新人究竟值多少錢？

一、對什么負責決定了你的價格

我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網絡上，有一個這樣的段子廣泛流傳：

月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對工作質量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創造機會給人存活；500k，優化所在領域。我們先不管這個工資所對應的結果是否合乎邏輯，但這個段子至少是現實生活的寫照，也反應出我們每個不同崗位都有對應的“價格”，而大多數的員工都是停留在最前端的那幾個層次。

市場是對結果負責，而不是對過程負責。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進行等量對比，大家衡量自己的價格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價格。這樣，每個人的內心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。

但這個杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環境取決于市場需求。簡單的說，構成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質、工作業績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經驗的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環境找到唯一的判定標準，對不同的工種和職業，判定是有所區別的。行業、地域、企業的所有制形式、規模，都會直接影響到薪水。從市場需求來講，每個行業的“薪情”都會有一個大致水平。當市場需求強烈時，對應的價格就越高；如果你能扎根在某個行業，隨著這個行業的發展，你的身價也就“水漲船高”。

二、審時度勢才是職場的制勝法寶

職場中，最忌諱的就是盲目的要價。曾經遇到不少應屆畢業生，一開口就要三千、五千的。可想而知，你一個剛剛踏入社會的人，能夠給我企業創造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個工資，而是要一個合理的價格。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關鍵的。想要提價的朋友，不妨思考以下兩個問題：》》徐州找工作

1、自己能值多少錢？

我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個職位？為了這個職位，我是否有過相關的實習、工作經驗，我是否具備對職位有影響的人脈，資源，名望？

2、這個行業在這個城市值錢嗎？

不同的行業，在不同城市，價格也是上下波動較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業是否在公司具備優勢？

三、科學“提價”有方法

1、發揮自己的優勢

分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

2、不斷提升自己的核心競爭力

別把多多事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。不斷學習，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。

3、心態常態化

我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆風順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質的飛躍。在一個企業，要發展必然會遇到很多的阻礙，而且發展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會徒勞無功。

5、迅速把握時機

我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機。不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。如果我們在本公司的發展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。四、一切平常心，順其自然

我們最后做一些總結。薪水，取決于你的核心競爭力和行業城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。職場的發展，都是自我認知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負。機會，要看準了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標和職業規劃，發揮自己的優勢，學習之后加以實踐和應用，這樣才能晉升有理。

第五篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業時的激動心情，現在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業，如果你不能為他們帶來利潤，那他們為何要你呢，對于剛剛進入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現在，就業不難擇業難，人們對于就業的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。