第一篇：初入職場新人的十種競爭力

初入職場新人的十種競爭力

對踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

■學歷所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。

■證照除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及制造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

■專業技能在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

■聽說讀寫算聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

■性格特質“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，并且采勸3QVeryMuch“的準則，也就是說IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

■歷練跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

■人脈人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。

■形象管理除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要，西方學者雅伯特。馬伯藍比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情報信息力進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

■跨領域專業跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如何讓自己擁有強大的職場競爭力，在工作中無往而不利呢？

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線》。今天互動的主題：如何提高職場競爭力，歡迎大家參與。為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。嘉賓已經坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。

主持人：參與本次節目的嘉賓是來自上海職介崇明分中心的黃偉鋼老師。黃老師，我們今天談的話題是“如何提高職場競爭力”，首先想問您，怎樣發現自己的競爭優勢？

黃偉鋼：職業生涯設計的前提是，知道自身優勢是什么，并將自己的生活、工作和事業發展都設立在這個優勢之上，這樣方能成功。心理學家發現，每個人都有天生的優勢。截止目前為止，人類共有400多種優勢。實際上，一個人擁有優勢的種類和數量并不重要，最重要是知道自己的優勢是什么。

當你看到別人在做某件事時，你心里是否有一種癢癢的召喚感——我也想做這件事；當你完成某件事時，你心里是否會有一種愉快的欣慰感——我還可以把這件事做得更好；你在做某類事情時幾乎是自發地、無師自通地就能將其完成得很好；等等，這些都是最重要的信號，它詮釋了你的優勢所在。

主持人：如何掌握成功的工作方法？

黃偉鋼：這里有幾個日常簡便可行的方法：

1、比別人早到公司。試想，其它的同事睡眼惺忪地趕到辦公室時，你已經卷起袖子在做事了，他們的感受將會如何？積極、有干勁就是這樣表現出來的！

2、參加事先沒有安排座位的集會時，主動坐到上司的旁邊，可以表現自己的自信心。

3、到對方處請教，可以顯示自己的熱忱與誠意。“到我這邊來”。“我到你那邊去吧”。同樣一句話會使人感覺大不相同。為了顯示自己的誠意，不妨到對方處請教，雖然這樣會比較累，但收效往往會非常大。

4、隨時調整自己的心態，學會釋放壓力。該認真時就要全身心投入，該笑時就開懷大笑。

主持人：如何讓工作變得高效而簡單？

黃偉鋼：給大家介紹一下麥肯錫的十種最實用、最簡單的工作方法：

1、清楚工作的目標與要求，可避免重復作業，減少錯誤的機會。

2、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度。

3、主動提醒上司排定優先順序，可大幅度減輕工作負擔。

4、報告時要有自己的觀點，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。

5、簡報增加互動的機會，可縮短簡報的內容與報告的時間。

6、有效地過濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的信息上。

7、郵件內容盡量精簡，節省寫信的時間并增加對方響應的機會。

8、當沒有溝通的可能時，不要浪費時間想要改變。

9、只要取得信任，不需要反復的溝通，同樣可爭取到你要的資源。

10、專注工作本身，而不是業績評定的名目，才能真正有好的表現。

主持人：為什么要在職業生涯中善用熱情？

黃偉鋼：熱情是一種精神特質，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱情程度與表達方式也不一樣。同一個人，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。有熱情才能有積極性，沒熱情只能產生惰性，惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”。這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作熱忱。培養職業熱情，是競爭至關重要的事情。

主持人：如何增強敬業精神？

黃偉鋼：每個人都有遇事執著的時候，如果將之化為工作上的動力，那就是敬業。敬業，就意味著對事業全身心地投入，意味著承受常人所不能承受的痛苦，意味著長時間的艱苦勞動，意味著可以接受任何障礙的挑戰。真正敬業的人專注于事業會以苦為樂，這在旁人是無法體會的。懶惰永遠是成功的天敵，在確立目標之后，如果缺乏行動的熱情和執著的勇氣，目標永遠是空中樓閣。在事業上，人如果缺乏敬業精神，他就永遠也不可能創造出任何成就。當解決問題成為一種樂趣時，工作不再是負擔，而是控制成就感的大寶庫。這時候敬業之苦不就成了愛業之樂了嗎？當激情充盈于胸時，敬業精神自然而然地從他們的行為中表現出來。

主持人：如何大膽地施展自己的專長？

黃偉鋼：據調查，有28%的人因為找到了自己最擅長的職業，徹底地掌握了自己的命運，并把自己的優勢發揮到淋漓盡致的程度；相反，有72%的人因為不知道自己的“對口職業”，而總是別別扭扭地做著不擅長的事。因此不能脫穎而出，更談不上成大事了。現在給你提供下述建議——以便你選擇自己擅長工作時作參考：

1、閱讀并研究有關選擇職業的書刊文章。

2、避免選擇那些原已擁擠的職業和事業。

3、避免選擇那些維生機會只有十分之一的行業。

4、在你決定投入某一項職業之前，先花一點時間，對該項工作做個全盤性的認識。

5、克服“你只適合一項職業”的錯誤觀念。

主持人：如何正確盤點自己？

黃偉鋼：職業投資理論認為，職場是一個投資場，職業者用自己的能力、知識、人格進行投資；在一個有發展潛力的職場，資本可能成幾何級數裂變增值。那么，如何才能使個人資本成幾何級數裂變增值呢？首先要“認識你自己”。正確“認識你自己”的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，并將這種對你自己的認識，溶化灌輸到你在職業場上的追求與奮斗，是決定你奮斗成敗、生活質量、人生價值的核心要素。所以，求職者在擇業過程中首先應對自身有個客觀而全面的分析。每個人只有對自己的能力和興趣有了全新的發現和認識，才能在職場這個永不熄火的競技場上，爭奪自己人生成功的奧運金牌。

主持人：如何在工作中創新？

黃偉鋼：全面而言，創新既包括發明創造、發現，也包括生活工作中新的解決問題之道，還包括看待問題的新角度。甚至很多時候，人們會說，“這也算創新嗎？原來我也知道呀！”但是，關鍵就在于你敢不敢想，愿不愿說，肯不肯做，雖然說起來容易，做起來卻很難。創新并不需要天才，創新只在于找出新的改進方法。任何事情之所以成功，在于能夠找出把事情做得更好的辦法。所以，我們要來看看，怎樣發展、加強創造性的思考。培養創造性思考的關鍵在于要相信自己能把事情做成。只要有這種信念，才能使你的大腦運轉，去尋求做好這種事情的方法。

主持人：如何把冷板凳坐熱？

黃偉鋼：在冷板凳時期，你需要做的就是：

1、強化自己的能力。在不受重用的時候，正是你廣泛收集、吸收各種情報，學習其他知識的最好時機，能力強化了，當時運一來，便可躍得更高，表現得更卓越！

2、以謙卑來建立良好的人際關系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠不要站起來。所以要謙卑，廣結善緣。

3、更加敬業，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分數呢！

4、忍耐。忍鬧氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗、忍虎落平陽被犬欺，忍給自己看，也忍給別人看。能有以上的作為，相信你一定會把冷板凳坐熱。

主持人：為什么要樂于接受別人的忠告？

黃偉鋼：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。受到忠告正說明你周圍有人在關心你。但是，若接受忠告時的態度不夠坦然，則將會使你的朋友棄你而去。從另一個角度來說，忠告者也能從你的態度中得知你是否是一個坦誠的人，或是個驕傲自大的人，或冥頑不靈的人，進而影響對你整個人格的評價。一個謙虛上進，追求完美的人一定是個能夠接受任何善意建議的人。如此，即使是與你只有點頭之交的人，也樂于對你提出忠告。

具體而論，接受別人的忠告，應把握以下幾點：

1、要“照單全收”。

2、誠懇的道歉。

3、不逃避責任。

4、不強詞奪理。

5、不自我寬恕。

6、對事不對人。

主持人：謝謝兩位嘉賓的回答，下面開始回復網友的問題。

caro：我畢業已經兩年了，還是不知道自己喜歡什么行業，想做什么。我的專業是國際貿易，可是對這一行業也沒有特別的興趣，現在的工作只是賺取生活費的無聊打發。基本上我的學習能力還可以，大學四年基本上是糊里糊涂地度過的，畢業時除了一張英語六級證書其它什么也沒有，各科成績也只是一般，也不是黨員。老師，我應該從事什么樣的工作？

黃偉鋼：聽了您的自述，我的第一感覺是：您對自己缺乏自信。人不管做任何事、從事任何崗位都要對自己充滿信心，而不是“自己稀里糊涂、一般般、沒什么興趣......”，自信是成功開始的第一步。其次，我認為選擇什么樣的職業與你所處的環境及本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力有關系。所以，你在擇業過程中首先應對自身有客觀而全面的分析，分析一下自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，把自己的分析和認識聯系到你的職業規劃中去，這樣會事半功倍，提升自己的能力。

my：我是一名經濟學專業的學生，三年來關于經濟方面的什么都學，但學的都是表面的或者說是概論，為此本人學了三年，也苦惱了三年。眼看就要畢業卻沒一項專長，心里很沉重。這次想咨詢一下，財務和證券兩個方向，哪個更有發展前途？我對這兩個方面的了解都差不多，父母和朋友都說證券有發展前途，而我還不確定，畢竟這也是我人生關鍵的一步，所以老師你能給我一些建議嗎？非常感謝！

黃偉鋼：首先恭喜你踏入了很多人都羨慕的行當，無論是財務還是證券都在我們的生活中起到越來越重要的作用。接下來我要說的是：發現自己擅長做什么事，是一個比較困難的問題，大多數寧可相信別人，也不相信自己，這就是我們常說的“從眾心里”。我認為不管從事哪一行，重要的是要選擇自己最擅長的、最有自信的那一個，而不是“別人說這個好，所以我選擇了這個”，應該是“我覺得這個是我的特長、我的優勢，所以我選擇了這個”。“相信自己沒錯的”！再次恭喜你選擇了這么好的專業。

李振：老師，我現在碰到了一個麻煩。我的直接上司明顯在工作中找我茬，很多事上都針對我，我該怎么辦？

黃偉鋼：首先，你要強化自己的能力；其次，以謙卑來建立良好的人際關系，而且要更加敬業，一刻也不馬虎；最后要忍耐。如果你能做到以上幾點，相信你的直屬上司會對你的看法有所改觀。如果情況沒有改觀，那你可以為自己另做打算，尋找出路。

聰聰：應屆大學畢業生如何找到自己滿意的工作？

黃偉鋼：應屆大學畢業生應該根據自己的特點先找到一份適合自己的工作，經過鍛煉，積累一定的工作經驗，然后再考慮選擇一份自己滿意的、有前途的工作。

李振：我已經離開原單位，也拿到了勞動手冊。但新單位的人事在為我辦理勞動用工登記備案時，被告知原單位還沒有退工。現在該怎么辦？

黃偉鋼：你需要與原單位的人事溝通，讓原單位盡快為你補辦退工手續。

第二篇：新人初入職場為人處事

新人初入職場注意細節

學生從校園到工作單位，是人生適應社會最為關鍵的一步。那么初入職場應該注意哪些細節呢。應該怎么做才能快速融入這個大集體呢，我就從以下幾點敘述：

一、切忌學生腔和書生氣

在工作單位上表現得要成熟些穩重些，不要把喜怒掛在臉上。成熟的人不會隨便把喜怒哀樂放在臉上

二、從低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中國有句古話，從奴隸到將軍。一屋不掃何以掃天下，切忌。

三、請學好問，主動熱情

作為年輕人，要朝氣蓬勃一點，給人感覺精神點，遇到不懂的要主動問主動學，這樣才能給領導同事好印象。

四、微笑面對

“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。”所以要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑，充分地表現你的親合力。

五、熟悉職場禮儀，尊重身邊每一個人

禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。

六、嚴格遵守規章制度

每家公司都有嚴格的規章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守。所以“新人”們一定要嚴格要求自己，同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

七、了解公司潛規則

每家公司除了成文的規則外，通常還有一些不成文的規則，一般來說，這些規則都是不言而喻的。

八、不妄加評論公司的制度和規定

公司里有著森嚴的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

九、不討論辦公室的是與非

不要參加任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和公司有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。

十、不要在辦公時間做私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。千萬不要給領導和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

十一、不要向同事借錢

同事不等于同學，你找人同事借錢開口容易，人家卻兩難。

十二、能吃苦吃虧，不計較

不要太在意自己的得失，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。

十三、做好公司的入職培訓

新進公司者應該將入職培訓作為適應公司環境的第一步，盡快地熟悉環境，擺脫陌生感。

十四、獨立做好份內工作

因此新人要調整好心態，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責任來，獨當一面，贏得領導的信任。

十五、不強出風頭

剛參加工作的你尚在被公司考察的試用期，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。

十六、時刻保持著學習的心態

要有一種從零做起的心態，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他為師。

十七、學會善于與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，要與你的上級主管溝通，要與ＨＲ部門的人員溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

十八、處事要低調

就算你再有能力，在有才華，不該你表現的時候，不要強出頭，低調成熟的人才能做出大事。

第三篇：初入職場：寫給職場新人

【初入職場】寫給職場新人2012年05月31日 17:56:38

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職

場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多???

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似于報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心里總是希望早點結束這種“虐待”，后來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以后，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那么糟糕，而后困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優秀的人學習

在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的熏陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。

對于新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒干成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閑聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閑聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閑聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閑聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最后他說再也不敢相信任何人了。這樣的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領導閑聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對于公司對于領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎么愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎么了?

新人怎么了?

社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡了解到社會就業、發展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由于企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得愿意綻放。

這對誰有利?

我想沒有人愿意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?

改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候盡管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

13、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終于大學畢業了，心想這下終于可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那么社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天刮風明天下雨后天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以后的彎路會少很多。

以上13點僅僅是一個側面的觀點，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個人角度提出的供大家參考的觀點罷了。希望對您有所啟發。

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第四篇：職場新人該積極強化十種競爭力

職場新人該積極強化十種競爭力

發布人：僅對會員開放 2012-08-26 20:14

踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。

證照

除了法律、會計、醫療等行業要 有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及制造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能

在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。

聽說讀寫算

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的 字條詞不達 意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你 不可小看的職場基礎能力。

性格特質

“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，并且采勸3QVeryMuch”的準則，也就是說 IQ（智商與專業技能）、EQ（情緒商數）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。

歷練

跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。人脈

人脈往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報。

形象管理

除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練??絕大部分的職務都是屬于“人對人”的工作，因此個人形象管理格外 重要。外表 有時比內在還重要，西方學者雅伯特·馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁 人對你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內容；而有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定于，你看起來夠不 夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。情報信息力

進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報搜集”列為“絕對必要的工作技能”。

跨領域專業

跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋信息”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。

第五篇：初入職場新人值多少錢

初入職場的新人：你值“多少錢”？

編輯：徐州英才網

發布時間：2013年3月14日

來源：徐州招聘-徐州英才網 換個角度看薪酬： 【企業】

“公司開出的工資是1500—2000元，學生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時學生們咨詢的問題來看，大家普遍都很關注薪酬待遇，簡歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問關于自身發展方向的問題，而其實招聘企業更注重考察學生對工作本身的認識和對自己發展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓，按照實際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領到1500元左右的工資。【職場新人】

應聘的單位待遇一個月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務員和事業單位公招考試。“現在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學生說。到底初入職場的新人：你值“多少錢”？

過完年后不少人就急急忙忙的像企業提出離職，因為金三銀四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對現狀的不如意，但更多的原因還是對薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出！你可能糾結是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領導那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的新人究竟值多少錢？

一、對什么負責決定了你的價格

我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網絡上，有一個這樣的段子廣泛流傳：

月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對工作質量負責；12k，對小團隊的情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創造機會給人存活；500k，優化所在領域。我們先不管這個工資所對應的結果是否合乎邏輯，但這個段子至少是現實生活的寫照，也反應出我們每個不同崗位都有對應的“價格”，而大多數的員工都是停留在最前端的那幾個層次。

市場是對結果負責，而不是對過程負責。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進行等量對比，大家衡量自己的價格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價格。這樣，每個人的內心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。

但這個杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環境取決于市場需求。簡單的說，構成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質、工作業績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經驗的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環境找到唯一的判定標準，對不同的工種和職業，判定是有所區別的。行業、地域、企業的所有制形式、規模，都會直接影響到薪水。從市場需求來講，每個行業的“薪情”都會有一個大致水平。當市場需求強烈時，對應的價格就越高；如果你能扎根在某個行業，隨著這個行業的發展，你的身價也就“水漲船高”。

二、審時度勢才是職場的制勝法寶

職場中，最忌諱的就是盲目的要價。曾經遇到不少應屆畢業生，一開口就要三千、五千的。可想而知，你一個剛剛踏入社會的人，能夠給我企業創造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個工資，而是要一個合理的價格。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關鍵的。想要提價的朋友，不妨思考以下兩個問題：》》徐州找工作

1、自己能值多少錢？

我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個職位？為了這個職位，我是否有過相關的實習、工作經驗，我是否具備對職位有影響的人脈，資源，名望？

2、這個行業在這個城市值錢嗎？

不同的行業，在不同城市，價格也是上下波動較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業是否在公司具備優勢？

三、科學“提價”有方法

1、發揮自己的優勢

分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

2、不斷提升自己的核心競爭力

別把多多事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。不斷學習，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。

3、心態常態化

我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

4、合理看待挫折

任何一件事情都不是一帆風順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質的飛躍。在一個企業，要發展必然會遇到很多的阻礙，而且發展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會徒勞無功。

5、迅速把握時機

我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機。不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。如果我們在本公司的發展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。四、一切平常心，順其自然

我們最后做一些總結。薪水，取決于你的核心競爭力和行業城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。職場的發展，都是自我認知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負。機會，要看準了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標和職業規劃，發揮自己的優勢，學習之后加以實踐和應用，這樣才能晉升有理。