第一篇：職場新人如何快速適應新環境

深圳麥田獵頭公司

職場新人如何快速適應新環境

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

2，別將所有責任背上身

要緊記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋渦

每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4，穿著得體

“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對

衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

5，加倍努力

在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6，別理會其他雜務

新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

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第二篇：職場新人如何適應辦公室生活

職場新人如何適應辦公室生活每天與不同的人打交道，有最親密的人際關系，也有節奏最快，最密切的競爭，復雜的背景環境，給辦公司里的人際關系處理增加了很大的難度，初入職場，很多人都不能對這樣的工作環境立刻適應，因此，今天圍繞這一話題，華西人才網職業指導專家與大家分享幾點建議。

1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

多向辦公室里的前輩學習，也許對方會有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于是人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來反敗為勝的就是你了。

2、和同事搞好人際關系。

這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。

3、少偷懶，多做事。

在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

4、做人還是要真誠。

職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

5、要給自己機會上進。

別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。來源：360doc-2013都要好好的

第三篇：職場新人如何適應銷售工作

職場新人如何適應銷售工作

在銷售實踐中，大批有志之士不斷加入和充實到營銷隊伍中來，往往找不到工作的目標和方向，剛入職應該怎么做？怎樣融入團隊？

1、認識和使用產品。

選擇幾款適合自己的產品，開始體驗，成為產品的愛用者，能夠講是自己和旁人用產品的體會。

2、列名單。

這份名單就是你的工作藍圖。有人說自己認識的朋友太少了，這沒有關系，你想一想假如你下個月要結婚，你能請到多少個朋友呢？我們每一個人平均都要認識50個以上的熟人吧？朋友可能有限，而朋友的背后的朋友可是無限的。

3、閱讀公司的所有資料，積極參加團隊的各項培訓。

4、列目標，定計劃。

成功的道路是由目標鋪成的。一個人如果沒有目標，可能一生都是隨波逐流。而“為何”設定目標，比“如何”實現這個目標更重要。短期目標是什么？中期和長期的目標是什么？每天投入多少時間，每天溝通幾個人？銷售業績達到多少？

5、上下溝通。

每天要給你的領導和你的同事打電話，保持思想溝通和信息交流。

6、自我激勵。

每天早晨要問問自己今天要做什么？每天晚上要想想今天做了什么？是不是全力以赴？

成功一定有方法，失敗一定有原因。為什么新人剛入行有很多不適應的？

1）缺少一定要成功的精神。

這是個人的態度問題。換句話說：就是懶惰。這是阻礙人生事業成功的四大絆腳石之一。曾經執掌過中國足球隊的一位外籍教練米盧蒂諾維奇說過：“態度決定一切。”雖說這句話也有失之偏頗之處，但確有其很深刻的道理。很多進入直銷的朋友，都有著較為嚴重的投機心態。總想著去找幾個有能力的人，自己就成功了。這就直接導致了很多朋友抱有一種“試試看”的態度，或者是“盡力而為”。實際上，這是對自己，對事業的一種不負責任的態度。在實際工作中一旦遇到問題和困難，就開始為自己尋找托辭，或者逃之夭夭了。今天，無論我們要在哪一個領域里面取得成績，都需要有全力以赴的拼搏精神和頑強的斗志。這也是事業成功的前提和條件。唯有滿懷信心，充滿熱情，抱定必勝的信念，堅定不移地沿著自己設定的目標前行，才能勇敢地面對問題和挫折，從而尋找解決問題和戰勝困難的有效方法。

2）準確地定位自己。

3）不專業的營銷人員。

產品是銷售的基石。銷售是以推廣產品為目的的，沒有好的產品，銷售就成了無本之木，無魚之水。但是，要做好銷售，并不僅僅只是做產品的推銷那么簡單。銷售的本質是建立消費系統，在這個龐大的系統里，需要更多的人才進行產品的推廣和服務。因此，需要進行人才的開發和培養。只有人才，才能組建和控制系統，只有更多的人才，才能不斷推進系統的發展和完善。真正成功的營銷人，是把自己永遠沉浸在發現并培養人才的工作之中。

然而，相反地忽視了產品的作用，也是不明智的。沒有良好的產品做為先導，往往會引起別人的疑慮和誤會，導致事業發展的阻礙和失敗。

一個優秀的營銷人，一定是一個產品專家和事業行家。只有加深對產品的了解，才能服務于消費者，只有懂得事業的優勢，才能更多地整合人才，擴大市場份額。

“讀萬卷書，行萬里路，交四方友。”這是每一個個人想要出類拔萃的必經之路。要想成就一番事業，個人的力量是很渺小的。只有團結更多的人，發揮更多人的聰明和才智，才能創造輝煌的事業。

真誠待人，用心經營自己的人脈資源，是現代社會成就事業的必要前提和條件。小成功靠自己，大成功靠眾人。因為眾人劃槳才能開大船。

不善于經營人際關系的人，也是一個不善于經營事業的人。

總之，剛入職銷售崗位的新人的成功與否，有賴于每個新人不斷地思考和總結。只有善于從失敗中總結經驗和教訓，并實際地運用到自己的工作中，才能不斷修正錯誤，完善自己，也才能避免失敗的厄運，走向更大的成功。

第四篇：幼師畢業生如何快速適應幼兒園新環境

幼師專業學生文化素質普遍偏低，年齡比較小，適應能力比較薄弱，怎么辦？ 適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是眾多幼師共同的煩惱。我們曾對部分幼師調查了解，結果是：家長小孩對新老師的不搭理、每天忙不完的瑣碎的工作、所學專業知識不夠用、想家、戀家等都成為新老師最苦惱的心事。幼師該如何快速適應幼兒園的環境呢？作為一個過來人，我個人認為，新老師要在工作中得心應手還需經歷一段適應醞釀期，態度和責任感是新老師快速成長的要訣。心態為先,心態決定一切：曾經有一位園長在面試的時候說過“我不想看到你技能有多好，主要是看你們的心態！有沒有心留在我們幼兒園發展！”剛邁出校門的幼師，就業期望值較高，這山還望那山高，不踏實安心工作，遇到細小困難就選擇逃避，受一點委屈就選擇回家，這些都是不成熟的表現，既然走出人生第一步，就要勇往直前，堅持下去。從一名學生轉變為一名教師，這是一個成長的過程，就如：新入托的幼兒，家長狠下心來讓他哭夠一個星期就沒事了，新老師也是一樣，狠下心來，讓自己咬緊牙關，堅持一兩個月，也就適應過渡了。吃苦耐勞，務實勤奮：吃苦耐勞是一名新老師最被幼兒園注意的品質。不少園長都表示：“能吃苦耐勞比專業技能更加重要”。因為課堂所學的專業知識畢竟不完整，在一定程度上缺乏實操性，一般都要到工作中經過實戰操作，才會真正熟悉幼兒教學。這樣一來，一個新老師最基本的品質和素質就成為幼兒園最關注的方向。一位園長這樣評價該園兩位新老師：“其中一位名校畢業的新老師透著一般聰明勁，熱情大方、夸夸其談，開始比較引人注意，我就有意給她鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病就是懶，小朋友一拉屎拉尿跑得遠遠的，午休時，她不主動搞衛生，值班時比小朋友睡得還早，小朋友起床了，她睡得比誰都香，下班比誰都準時，結果很快就被淘汰了。而另外一位來自農村偏遠山區的新老師，看起來一般，純樸善良，天天掛著甜甜的笑容，后來發現她很勤奮，很快適應了環境，結果在我們幼兒園她工齡最長。所以，作為一個新老師，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”謙虛好學：作為新老師，處在一個新環境中，不論你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新老師總是迫不及待地把自己的想法說出來、把自己專業技能發揮出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭武器，多點主動向主班老師、身邊的老師請教不恥下問才是新老師努力的。溝通合作，禮貌待人：善于交流和溝通的新老師，更容易融入群體。主動友善地接近主班老師、身邊的同事，主動與小朋友、家長溝通，在該發言的時候發言，該關心他人的時候真誠地關心他人，如果持有這種態度的新老師，周圍其他同事及家長也會很樂意去接受這種善意的親和，小朋友也會很快喜歡你。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新老師成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次的磨合、理解、鍛煉出來的。作為新老師，有合作的意識，見面問好、笑臉迎人，將更受幼兒園歡迎。責任心作為一個幼兒教師，責任心是至關重要的。很多新老師會對幼兒園瑣碎的工作不屑一顧，認為堂堂一個老師應該上課的，而保育工作不是自己范疇，但一些小事更能反映情況一個老師的責任心，體現出職業素養。對于一些小事（如搞衛生、處理小朋友大小便、給小朋友喂藥等等），新老師如能主動承擔，會更快得到領導或者主班老師的認可。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己常識或能力的機會；只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

第五篇：新學期如何快速適應新的學習環境

新學期如何快速適應新的學習環境 小升初的孩子們今年將步入嶄新的初中生活。值得一提的是，初中不同于小學，突出表現為“三多”——課多、書多、老師多。學習任務的加重自然要適應新的學習模式，需要培養良好的學習習慣。除此之外，新生還要適應生活、心理方面的變化，這個時候不僅是對孩子的考驗也是對家長的一次鞭策。

給孩子的建議：

心理準備要做足

由小學升入初中，是學生生活的一大轉變。對學生來說，學校、教師、同學一切都是陌生的。學校的學習和生活作息方式等方面都發生了很大的變化。離開熟悉的小學生活和熟悉的同學好友，來到一個完全陌生的環境，念老師、想同學、思父母都是很正常的。但是要在最短的時間內調整心態，盡快適應新的環境，處理好和教師及同學的關系。多多參加班級集體活動，和新的教師、同學多溝通多交流。孩子上中學，學校變了、老師變了，家長也要認真對待，盡可能多的了解孩子所在學校的特點，任課老師的特點，中學課程特點，以幫助孩子更好的適應中學生活，搞好學習。專家提醒家長要克服單純依賴學校的思想，跟老師多溝通交流，家庭對孩子的要求應與學校一致。

學科變多要適應

從小學到初中，學習上最顯著的變化是學習科目多了，除語文、數學、外語之外，還增加了政治、歷史、地理等多門學科，學習難度也加大了。所以，小升初的學生要利用暑假瀏覽一下各科課本，對上初中后要學些什么有個大體印象。要特別注意各學科的平衡發展，學科成績的分化往往是從這個時候開始的，這個階段家長要特別留意娃娃是否有偏科傾向，發現問題及時與老師溝通。

另外，學生們也要養成正確的學習習慣。盡管初中教師工作很細致，但他們并不像小學教師那樣手把手傳授知識，學生們要有良好的學習習慣、學習態度，能夠獨立完成作業，能夠自己看書解答基本的問題。

有時候面對十數位老師走馬燈式的上課，沒有哪個老師或同學會特別注意你，我們能做的是提前預習好要學的科目，以便更快地理解課堂內容，否則你就有可能跟不上學習進度;更要積極參與課堂活動，這是鍛煉、提高和展示自己才能的最佳途徑;有理解不了的問題時，當堂老師有時間要抓緊問，要知道老師都喜歡提問的學生。

老師留的作業要抓緊時間完成并及時上交。一般情況下，一天至少有5門作業。這里所說的作業分為書面的和非書面的，書面作業同學們都要非常重視，及時完成并上交就行了。另外不要忽視非書面作業。如念英語、背課文等，及時到位地完成才能幫助你串起以后學的知識。初中新生請記住你應該有的學習軌跡是：頭天在家預習——當天到校學習——下午放學后回家復習——當天晚上在家預習的循環。