第一篇：責任心的重要性

責任心的重要性

一、責任心的定義

是指一個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度，是對事情能敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必須的條件。

1、責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。

2、一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心與使命感。

3、會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。

4、從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。

二、能力越大責任越大

一個人具有了某些能力時就要對相應的事情負責。·

他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態度。從某種

上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責任心的完成，在這個 世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同 的責任，凡此種種歸根到底都是一個“責任。”可見責任心不僅 是一種習慣，一種素質，更是一個優秀的人所必備的。

首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本

位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標人打來電話咨詢有關問題，而我們因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現出不耐煩等態度，這就是缺乏責任心的重要表現，就會使投標人對單位的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽；相反，如果投標人尋問的只是關于投標的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標時需注意的事項與關鍵點，那么我們的服務就已經超出了投標人的期望值，可想而知，投標人會對我們的服務十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責任心。家庭需要責任心，因為責任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責任心，因為心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰斗力和競爭力。社會需要責任心，因為責任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責任心的唯一標準。

同樣，做好內部的工作責任心也至關重要。如果我們前臺服務人員缺乏責任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責任心很強，加上熟練的業務能力，便能及時準確的發現問題，必然會在領導預測決策時發揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責任心，是否盡職盡責。每個人都要盡到自己的一份責任，各得其所，才能和諧穩定。履行自己的責任，這不但是

工作的最高準則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責任，牽連著單位的和諧發展，關系到單位的形象，每個工作人員的責任心都是集體前進的一個合力，所以這種責任心的合力相加，是推動我們單位發展前進的巨大動力。

其次，責任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發射的3顆“格洛納斯”導航衛星未能進入預定軌道，這次事故給國家帶來高達43億盧布（1美元約合28盧布）的經濟損失，事后經調查火箭推進器中的氧化劑加注過量是導致3顆“格洛納斯－M”全球導航衛星發射失敗的直接原因，檢察機關將以玩忽職守罪對相關責任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責任心、敷衍了事，就會出現問題，更不會去主動查找問題。這些未被發現的問題很有可能成為日后引發招投標糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”在我們這個行業里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責任心去為無差錯工作搭建一面

防火墻。

最后，責任心是強化單位執行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗，一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執行力得到強化。

我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種單位文化！

第二篇：責任心的重要性

責任心的重要性

所謂責任心是一個人對個人，對家庭乃至對社會應經的責任和義務的認知太多，是對事情能敢于負責，主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本的也是最重要的是素質，也是做好一件事情所必需的基本條件。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心和使命感，會不斷地進取，對工作投入極大的熱情。會自覺的按時，按質，按量的完成工作，會主動處理好分內分外的工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都會主動承擔責任而不是推卸責任。

一個人具備了某些能力時，就要對相應的事情負責。顯然，責任心就是對自己的所作所為負責，對他人，對集體，對社會承擔責任和履行義務的自覺態度。從某個程度上來說，對角色飾演的最大成功就是對責任心的完成。在這個世界上，每個人都飾演著不同的角色，每個角色都承擔著不同的責任，凡此種種都歸根于一個‘責任’，可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個人所必備的優秀品質。

第三篇：責任心的重要性

責任心的重要性

所謂責任心是指一個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度，是對事情能敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必須的條件。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華，一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。

一個人具有了某些能力時就要對相應的事情負責。顯然，責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態度。從某種程度上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責任心的完成，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同的責任，凡此種種歸根到底都是一個“責任。”可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個優秀的人所必備的品質。

首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標人打來電話咨詢有關問題，而我們因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現出不耐煩等態度，這就是缺乏責任心的重要表現，就會使投標人對單位的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽；相反，如果投標人尋問的只是關于投標的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標時需注意的事項與關鍵點，那么我們的服務就已經超出了投標人的期望值，可想而知，投標人會對我們的服務十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責任心。家庭需要責任心，因為責任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責任心，因為心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰斗力和競爭力。社會需要責任心，因為責任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責任心的唯一標準。

同樣，做好內部的工作責任心也至關重要。如果我們前臺服務人員缺乏責任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責任心很強，加上熟練的業務能力，便能及時準確的發現問題，必然會在領導預測決策時發揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責任心，是否盡職盡責。每個人都要盡到自己的一份責任，各得其所，才能和諧穩定。履行自己的責任，這不但是工作的最高準則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責任，牽連著單位的和諧發展，關系到單位的形象，每個工作人員的責任心都是集體前進的一個合力，所以這種責任心的合力相加，是推動我們單位發展前進的巨大動力。

其次，責任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發射的3顆“格洛納斯”導航衛星未能進入預定軌道，這次事故給國家帶來高達43億盧布（1美元約合28盧布）的經濟損失，事后經調查火箭推進器中的氧化劑加注過量是導致3顆“格洛納斯－M”全球導航衛星發射失敗的直接原因，檢察機關將以玩忽職守罪對相關責任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責任心、敷衍了事，就會出現問題，更不會去主動查找問題。這些未被發現的問題很有可能成為日后引發招投標糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”在我們這個行業里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責任心去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責任心是強化單位執行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗，一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執行力得到強化。

我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種單位文化！

第四篇：論責任心的重要性

贏在責任—論責任心的重要性

責任心已是一個老生常談的話題了，首先我在這兒定義一下我個人認為的責任心是一個什么概念：所謂責任心是指一個人對自己，對他人，對集體乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度，是對事情敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念。因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任就是能夠出色的完成自己的本職工作，是個人的堅守，是對他人或集體的承諾，也是一個人素質的升華。一個人只有具備了強烈的責任心才會擁有自信心與使命感，不斷進取，對工作投入極大的熱情，才會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人與無人監督的情況下都能主動承擔而不推卸責任。

首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“世上無難事，只怕有心人”，從這句話中我們不難看出一個人的能力是無窮的，能力的充分運用歸根結底是責任心的付出。責任心是做好事情的根本。例如，我們做項目管理工作，最主要的就是為建設單位服好務，解決項目承建過程中的一系列問題，利用我們的人力、物力資源為建設方解疑答惑，給出工作中的指導和解決問題的方向。當建設方有問題咨詢我們時，因我們對自身業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或答非所問表現出不耐煩的態度，這都是缺乏責任心的重要表現，這樣就會使建設單位的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，乃至影響到整個單位的名譽；相反，如果我們的服務質量在工作中超出了建設單位的期望值，或者說使需要完成的工作得到了進一步的提升，可想而知建設單位會對我們的服務十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。這地方的責任心就體現在你對工作上的熟練程度、自身知識的豐富、工作中的交往方式等等。

其次，具備良好的責任心是工作避免差錯的重要保證。如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再復雜難辦的事情也會減少出錯的機率；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，是我們辦事情之前必須具備的條件；無差錯地完成任務是我們工作的根本目的。就我們項目管理工作來說，圖紙會審是我們施工前必需組織的一項準備工作，在圖紙會審會議中我們各參與方對設計圖紙的施工意圖給予明確，以及在設計方面給出優化方案，最終達成一致意見。我們對這些方案的討論及最終建議也充分表明了我們對待工作的責任心。如果我們在這些工作過程中，缺乏責任心、敷衍了事，有問題不去主動查找，這些未被發現的問題很有可能成為日后工作的絆腳石，更甚者可能成為引發索賠糾紛的原因，損害我們的單位形象。項目管理工作重心就是合理地規劃，未雨綢繆使各項工作處于可控狀態，用強烈的責任心主動去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責任心是強化自身工作能力的體現，是崗位工作執行力的必備條件，是深入工作的根本。工作上盡職盡責，一絲不茍，用強烈的責任心對待每一項工作，盡心竭力努力把工作做到最好。在工作中學習，用不斷豐富的理論知識更好地指導本職工作。我們知道建筑行業是相互貫通的，無論你是從事施工，或是監理，或是項目管理工作，都必須深刻了解整個施工的流程問題，只要我們明白這一點，舉一反三我們就會在各個關鍵點上給予控制，無論你在何單位，身處什么樣的崗位，無非從這些環節切入去履行你的職責。對本職工作能力的掌握也是一個人責任心的體現，能力加上責任心相信你離成功就不會太遙遠。如果責任心不強，即使技能很高，也難免會在工作中犯一些低級錯誤，給企業帶來無法挽回的損失。我們對工作負責任，在工作中更要勇于承擔自己的責任，錯誤不可怕關鍵看你對待錯誤的認知態度，我們在錯誤中總結失敗的經驗，做好以后的工作，我相信沒有一個老板會排斥在錯誤中站起來的人；我們為工作負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給同事以幫助；我們為工作負責任，就是自動自發，完美地履行我們的職責，努力工作，忠誠于企業。

我們常說“責任重于泰山”，每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業或是一個公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。社會上不乏有能力，有才華的人，試問有才無責有哪個單位敢用之。只有責任和能力共有的人，才是企業發展最需要的。我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。切記在工作中，我們不要把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種文化，更是一種動力！

第五篇：責任心在工作中的重要性

在坐的各位領導，你們好，我是來自編程班的編程員，杜成。很高興公司舉辦這種活動，讓我有上臺鍛煉的的機會，有說的不好的地方，請大家多多包涵 我今天行聊的話題就是 責任心在工作中的重要性，工作責任心是大家經常談論的話題.責任心的重要性我想這些大家都懂，我只是想與大家一起分享我對工作責任心的認識和想法。

在企業里，每個職工都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意；如果你是一名企業管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人承擔了相應的職務時就要對相應的事情負責。顯然，責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態度。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔著不同的責任，責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個優秀的人所必備的品質。

我在網上看到這么一個故事，某公司要裁員，名單公布了，有內勤部的小白和小李，規定1個月后離崗。女孩子嘛，遇到這種事情回家哭了一個晚上，心里肯定是不好受.第二天上班，小白心里憋氣，情緒仍然很激動，什么也干不下去，一會找同事哭訴，一會找科長伸冤。什么報加班、收發信件這些她應該干的活，全扔在一邊，別人只好替她干。而小李呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，于是她默默地打開電腦，繼續她原先每天做的工作，同事們都知道她在離職的名單里都不好意思再找她幫忙。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：“既然公司做了這個決定，不如好好干完這個月。”于是，同事們又像從前一樣，有困難找小李幫忙，小李也還是隨叫隨到，堅守著她的崗位。

1個月后，小白如期下崗，而小李卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。科長當眾宣布了老總的話：“小李的崗位誰也無法代替，像小李這樣的員工公司永遠也不會嫌多。”

小白走了，小李留下了，是強烈的工作責任意識給了小李機會。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所拋棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛力、能力。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。認識到、了解到自己的責任，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂，所以，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。那么著么樣才能更好地承擔起自身的工作責任呢？一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。可恰恰在平凡當中，最能夠體現責任。再給大家講一個故事，武漢市鄱陽街的景明大樓建于1917年，是一座6層樓房。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋的一天，突然收到當年的設計事務所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件。函件告知，景明大樓為本事務所1917年設計，設計年限為80年，現已到期，如再使用為超期服役，敬請業主注意。

80年，不要說設計者，就是施工人員恐怕也不在世了吧。竟然還有人為它操心，還在守著一份責任、一份承諾。

它告訴我們一個道理，做與不做之間的差距就在于——責任。責任就是做好自己的份內之事，責任就是勇于擔當。自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。有了責任心才能盡職，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為。

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，是一個人的立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，下一次，你的合作伙伴.團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的有能力的人太多，只有責任和能力共有的人，才是企業發展最需要的。我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。但是我們不要把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種文化！責任即榮譽，為榮譽而工作，主動爭取做得更多，全力以赴，滿腔熱情地做事，為企業分擔分憂，給上司以支持，給同事幫助，讓努力成為一種習慣。

最后，我想說這個世界是公平的，有付出才可能有收獲。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。吃虧是福。每天比別人多做一點，也許收獲就會多一點，這個也是責任的一種體現。讓我們懷著敬業的心，負責任的心，在天鴻實現我們自身的價值。我們做的好，天鴻必然會更好！