第一篇：談員工責任心的重要性

我們所有的人都有自己的工作、任務，不管你是國家領導還是普通工人，甚至只是一個自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責任開始的，就連學校開水房里的那個大嬸也不例外。

沒有責任心不僅使自己工作難有進展、處處被動，還會讓人打心眼里看不起你。做事缺乏起碼的責任感也很令人討厭。比如你是一個教師，卻不思進取，懶懶散散或是只教不管，教學成績低劣，這就非常讓學生家長惱火和不齒；甚至你只是影院里一個小小的音響師，如果因為你的不盡責，導致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區的物業人員，卻總是對小區內亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區公共設施和草木的現象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費呢。

責任不分輕重，責任不容折扣，責任關系著你自己更影響著你身邊很多很多的人！請時時看重自己擔負的責任，做好自己的本份，努力成為一個受大家尊重的人！

第二篇：談企業員工責任心對企業的重要性的心得體會

談企業員工責任心對企業的重要性的心得體會

周丁

強烈的責任感無論從何種角度看待，無疑都是百利無一害。小到個人人格體現，大到國家宏觀發展，責任感無比重要。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在企業中具有重要作用，把實現企業的目標與自己的工作目標有效結合起來，互為一體。可以說，企業員工責任心，是企業生存與發展的基石和防火墻，對現代企業管理的有著重要影響。而若部分企業員工卻缺乏工作責任心，則將嚴重影響和制約企業的生存與發展。

目前，部分企業員工缺乏責任心的主要因素包括：源于人的懶惰天性、企業管理者思想懈怠或疏于管理監督、企業管理者缺乏增強員工責任心的意識和方法、員工缺乏工作激情、職責不清等。那么，如何才能有效建立和提升企業員工的責任心呢？

一、建立健全崗位職責。企業要保證員工盡職盡責，首先要對工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的每一步，都應做出嚴格細致的規定，形成標準化流程,并不斷切合實際改進與優化，為責任體系做好理論基礎和支撐。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢，從而盡職盡責完成自己的本職工作，形成分工合理、職責明確的局面。

二、建立完善的檢查監督、獎懲體系。人具有懶惰的天性，員工也是如此。因此企業只有通過不斷完善、實施檢查監督制度，對工作流程進行全程有效監管，讓員工在工作期間時刻處于警惕狀態，不敢出現絲毫松懈，并以此為依據制定獎懲措施，促進員工責任心的形成。另外，公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度，如以身試法應從重處罰懲戒。古人曰“正人先正己”，管理人員如對規章制度視而不見，不以身作則，就無法體現制度的嚴肅性、公正性，也就無法讓人信服，更談不上監督管理廣大職工，促進員工責任心的形成。

三、制定滿足不同需求的激勵策略。人都是生活在希望里的，人有目標才有動力。企業應該讓每位員工都看到希望和未來。物質需要始終是人類的生存基礎，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。但對于管理者來說，激勵員工并不僅僅靠物質來實現。當員工的基本物質需要得到滿足后，他們更渴望領導的關注、信任和認同，更渴望自我價值的實現，更渴望擁有廣闊的舞臺。所以，管理者對員工的激勵措施中尤其要體現這點。根據不同員工的需求制定詳細的滿足不同需求的激勵政策，促進員工責任心的提高.四、加強企業文化建設。企業在發展過程中，企業應樹立“以人為本”的思想，尊重員工的價值和地位。應有意識地強化企業文化建設，通過建立共同的價值觀、職業道德觀，統一企業員工的思想，使廣大職工樹立“企興我榮，企衰我恥”的歸屬感、責任感和使命感，使廣大職工朝同一目標努力，推動企業前進。

五、樹立先進模范典型人物。人們都有向往、有追求。有關的社會學習理論也揭示，學習、引導可以在模范的基礎上進行。人們可以通過對榜樣的觀察，學到新的行為和新的理念。從而調動自身能動性爭當榜樣，爭當標桿。所以說榜樣的力量是無窮的，領導者應有效利用學習榜樣，爭當先鋒的方式，引導和提升員工的責任心。

總之，責任心的建立與提高就是通過一系列的方法和措施，借助制度的強制性，規范職工的行為，使廣大職工建立正確的責任感認知。并在此基礎上通過各種途徑的激勵、鼓勵、幫助，使廣大職工從被動的“要我做好”到主動的“我要做好”不斷提高和升華。

第三篇：談工作責任心的重要性

談工作責任心的重要性

所謂責任心是指一個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具有的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。

首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，我們的客戶打來電話咨詢有關問題，而客服人員因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為客戶的問題過于簡單而表現出不耐煩等態度，這就是缺乏責任心的重要表現，就會使客戶對公司的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，影響到生產運營、市場開發等其它方面的工作，影響到整個公司的利益；相反，如果客戶尋問的只是燃氣表的使用方法，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些使用常識及日常故障的排除方法，那么我們的服務就已經超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會對我們的服務十分滿意，從而使中燃的品牌形象得到提升。

同樣，做好內部的工作責任心也至關重要。如果財務人員缺乏責任心，他所提供的會計報表或財務報告的數據就不準確，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責任心很強，加上熟練的業務能力，便能提供準確而具有價值的數據，必然會在領導預測決策時發揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責任心，是否盡職盡責。

其次，責任心是安全運營的重要保證。當我們為自己所從事的燃氣行業造福人民造福社會而自豪的時候，更應該意識到這一行業的特殊性，那就是安全問題。安全是我們工作的重中之重。如果檢修人員在給用戶安全檢查時，缺乏責任心、敷衍了事，就不會及時發現問題，更不會去想出合理的解決方法；如果我們的采購人員缺乏責任心，采購了不合格的產品，又把這些產品運用到了生產當中，就會給安全留下隱患，這些未被發現的問題很有可能成為日后引發事故的原因，損害公司利益，危害人民生命財產安全。在這里，責任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”在我們這個行業里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責任心去為安全工作搭建一面防火墻。

最后，責任心是強化企業核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗，一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、客戶滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使企業的核心競爭力得到強化。

作為中燃人，我們有責任去做好自己的工作，有責任為企業貢獻自己的力量。但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種企業文化！

第四篇：半年總結-談責任心在工作中的重要性

責任心在工作中的重要性

工作責任心是老生常談的問題，既然經常能夠聽到很多人，比如教授、企業家、經理人、工人等在談論這個話題，那就說明這是一個很難解決或者說棘手的問題。今天我也來談一談，但不是在這里解釋什么是工作責任心，也不是敘述工作責任心的重要性，只是想與大家一起分享我對工作責任心認識的一些想法。

工作是人安身立命、實現自我價值之所。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進、奮力拼搏。

工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份責任。一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，在于是否認真履行了自己的職責。

常常聽到一些推托之詞“這不是我的錯”、“我不是故意的”之類的話。折射出個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔責任。人的一生必須承擔各種各樣的責任，對于自己應承擔的責任要勇于擔當。責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力；只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是社會最需要的。

從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發，最完美地履行你的職責。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。知榮辱，盡責任，建新功，就沒有做不好的工作。我們只有在工作中，清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發揮和挖掘自己的能力和潛力，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，就能享受工作的樂趣，享受取得成績的快樂。

第五篇：責任心的重要性

責任心的重要性

所謂責任心是一個人對個人，對家庭乃至對社會應經的責任和義務的認知太多，是對事情能敢于負責，主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本的也是最重要的是素質，也是做好一件事情所必需的基本條件。

責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心和使命感，會不斷地進取，對工作投入極大的熱情。會自覺的按時，按質，按量的完成工作，會主動處理好分內分外的工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都會主動承擔責任而不是推卸責任。

一個人具備了某些能力時，就要對相應的事情負責。顯然，責任心就是對自己的所作所為負責，對他人，對集體，對社會承擔責任和履行義務的自覺態度。從某個程度上來說，對角色飾演的最大成功就是對責任心的完成。在這個世界上，每個人都飾演著不同的角色，每個角色都承擔著不同的責任，凡此種種都歸根于一個‘責任’，可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個人所必備的優秀品質。