第一篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

所謂責(zé)任心是一個人對個人，對家庭乃至對社會應(yīng)經(jīng)的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知太多，是對事情能敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本的也是最重要的是素質(zhì)，也是做好一件事情所必需的基本條件。

責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。一個人具備了強烈的責(zé)任心就會擁有強烈的自信心和使命感，會不斷地進取，對工作投入極大的熱情。會自覺的按時，按質(zhì)，按量的完成工作，會主動處理好分內(nèi)分外的工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都會主動承擔(dān)責(zé)任而不是推卸責(zé)任。

一個人具備了某些能力時，就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人，對集體，對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某個程度上來說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成。在這個世界上，每個人都飾演著不同的角色，每個角色都承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種都?xì)w根于一個‘責(zé)任’，可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個人所必備的優(yōu)秀品質(zhì)。

第二篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

一、責(zé)任心的定義

是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

1、責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華。

2、一個人具備了強烈的責(zé)任心就會擁有強烈的自信心與使命感。

3、會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。

4、從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

二、能力越大責(zé)任越大

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。·

他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種

上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個 世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同 的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任。”可見責(zé)任心不僅 是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本

位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項與關(guān)鍵點，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因為心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因為責(zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是

工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動。”在我們這個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面

防火墻。

最后，責(zé)任心是強化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負(fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團隊也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！

第三篇：責(zé)任心的重要性

責(zé)任心的重要性

所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對家人，對企業(yè)乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念，因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。

責(zé)任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華，一個人具備了強烈的責(zé)任心就會擁有強烈的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，會主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

一個人具有了某些能力時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。從某種程度上來說，對角色的飾演的最大成功就是對責(zé)任心的完成，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個“責(zé)任。”可見責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，投標(biāo)人打來電話咨詢有關(guān)問題，而我們因自己對業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為問題過于簡單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，就會使投標(biāo)人對單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到其它方面的工作，影響到整個單位的名譽；相反，如果投標(biāo)人尋問的只是關(guān)于投標(biāo)的簡單問題，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些投標(biāo)時需注意的事項與關(guān)鍵點，那么我們的服務(wù)就已經(jīng)超出了投標(biāo)人的期望值，可想而知，投標(biāo)人會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因為責(zé)任心會讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因為心會凝聚團體的力量，這個團體才會充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會需要責(zé)任心，因為責(zé)任心能使社會和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會有所欠缺，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時發(fā)揮重要的作用。可見，衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個工作人員的責(zé)任心都是集體前進的一個合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動我們單位發(fā)展前進的巨大動力。

其次，責(zé)任心是工作無差錯的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險的工作也會減少風(fēng)險；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會出現(xiàn)問題，更不會去主動查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計算機里的防火墻，它不只是被動地等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動。”在我們這個行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責(zé)任心去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負(fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強了他的執(zhí)行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團隊也將會涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團隊的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強化。

我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！

第四篇：論責(zé)任心的重要性

贏在責(zé)任—論責(zé)任心的重要性

責(zé)任心已是一個老生常談的話題了，首先我在這兒定義一下我個人認(rèn)為的責(zé)任心是一個什么概念：所謂責(zé)任心是指一個人對自己，對他人，對集體乃至對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對事情敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對自己所負(fù)使命所具備的忠誠和信念。因此，責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任就是能夠出色的完成自己的本職工作，是個人的堅守，是對他人或集體的承諾，也是一個人素質(zhì)的升華。一個人只有具備了強烈的責(zé)任心才會擁有自信心與使命感，不斷進取，對工作投入極大的熱情，才會自覺的按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，主動處理好分內(nèi)和分外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人與無人監(jiān)督的情況下都能主動承擔(dān)而不推卸責(zé)任。

首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“世上無難事，只怕有心人”，從這句話中我們不難看出一個人的能力是無窮的，能力的充分運用歸根結(jié)底是責(zé)任心的付出。責(zé)任心是做好事情的根本。例如，我們做項目管理工作，最主要的就是為建設(shè)單位服好務(wù)，解決項目承建過程中的一系列問題，利用我們的人力、物力資源為建設(shè)方解疑答惑，給出工作中的指導(dǎo)和解決問題的方向。當(dāng)建設(shè)方有問題咨詢我們時，因我們對自身業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或答非所問表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度，這都是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)，這樣就會使建設(shè)單位的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，乃至影響到整個單位的名譽；相反，如果我們的服務(wù)質(zhì)量在工作中超出了建設(shè)單位的期望值，或者說使需要完成的工作得到了進一步的提升，可想而知建設(shè)單位會對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。這地方的責(zé)任心就體現(xiàn)在你對工作上的熟練程度、自身知識的豐富、工作中的交往方式等等。

其次，具備良好的責(zé)任心是工作避免差錯的重要保證。如果我們每個人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再復(fù)雜難辦的事情也會減少出錯的機率；如果一個人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。擁有強烈的責(zé)任心，是我們辦事情之前必須具備的條件；無差錯地完成任務(wù)是我們工作的根本目的。就我們項目管理工作來說，圖紙會審是我們施工前必需組織的一項準(zhǔn)備工作，在圖紙會審會議中我們各參與方對設(shè)計圖紙的施工意圖給予明確，以及在設(shè)計方面給出優(yōu)化方案，最終達成一致意見。我們對這些方案的討論及最終建議也充分表明了我們對待工作的責(zé)任心。如果我們在這些工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，有問題不去主動查找，這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后工作的絆腳石，更甚者可能成為引發(fā)索賠糾紛的原因，損害我們的單位形象。項目管理工作重心就是合理地規(guī)劃，未雨綢繆使各項工作處于可控狀態(tài)，用強烈的責(zé)任心主動去為無差錯工作搭建一面防火墻。

最后，責(zé)任心是強化自身工作能力的體現(xiàn)，是崗位工作執(zhí)行力的必備條件，是深入工作的根本。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，用強烈的責(zé)任心對待每一項工作，盡心竭力努力把工作做到最好。在工作中學(xué)習(xí)，用不斷豐富的理論知識更好地指導(dǎo)本職工作。我們知道建筑行業(yè)是相互貫通的，無論你是從事施工，或是監(jiān)理，或是項目管理工作，都必須深刻了解整個施工的流程問題，只要我們明白這一點，舉一反三我們就會在各個關(guān)鍵點上給予控制，無論你在何單位，身處什么樣的崗位，無非從這些環(huán)節(jié)切入去履行你的職責(zé)。對本職工作能力的掌握也是一個人責(zé)任心的體現(xiàn)，能力加上責(zé)任心相信你離成功就不會太遙遠(yuǎn)。如果責(zé)任心不強，即使技能很高，也難免會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來無法挽回的損失。我們對工作負(fù)責(zé)任，在工作中更要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，錯誤不可怕關(guān)鍵看你對待錯誤的認(rèn)知態(tài)度，我們在錯誤中總結(jié)失敗的經(jīng)驗，做好以后的工作，我相信沒有一個老板會排斥在錯誤中站起來的人；我們?yōu)楣ぷ髫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ髫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，完美地履行我們的職責(zé)，努力工作，忠誠于企業(yè)。

我們常說“責(zé)任重于泰山”，每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)或是一個公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。社會上不乏有能力，有才華的人，試問有才無責(zé)有哪個單位敢用之。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻自己的力量。切記在工作中，我們不要把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種文化，更是一種動力！

第五篇：責(zé)任心在工作中的重要性

在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)，你們好，我是來自編程班的編程員，杜成。很高興公司舉辦這種活動，讓我有上臺鍛煉的的機會，有說的不好的地方，請大家多多包涵 我今天行聊的話題就是 責(zé)任心在工作中的重要性，工作責(zé)任心是大家經(jīng)常談?wù)摰脑掝}.責(zé)任心的重要性我想這些大家都懂，我只是想與大家一起分享我對工作責(zé)任心的認(rèn)識和想法。

在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人承擔(dān)了相應(yīng)的職務(wù)時就要對相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)。顯然，責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、集體、社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。

我在網(wǎng)上看到這么一個故事，某公司要裁員，名單公布了，有內(nèi)勤部的小白和小李，規(guī)定1個月后離崗。女孩子嘛，遇到這種事情回家哭了一個晚上，心里肯定是不好受.第二天上班，小白心里憋氣，情緒仍然很激動，什么也干不下去，一會找同事哭訴，一會找科長伸冤。什么報加班、收發(fā)信件這些她應(yīng)該干的活，全扔在一邊，別人只好替她干。而小李呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，于是她默默地打開電腦，繼續(xù)她原先每天做的工作，同事們都知道她在離職的名單里都不好意思再找她幫忙。她特地和大家打招呼，主動攬活。她說：“既然公司做了這個決定，不如好好干完這個月。”于是，同事們又像從前一樣，有困難找小李幫忙，小李也還是隨叫隨到，堅守著她的崗位。

1個月后，小白如期下崗，而小李卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。科長當(dāng)眾宣布了老總的話：“小李的崗位誰也無法代替，像小李這樣的員工公司永遠(yuǎn)也不會嫌多。”

小白走了，小李留下了，是強烈的工作責(zé)任意識給了小李機會。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所拋棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛力、能力。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂，所以，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺。那么著么樣才能更好地承擔(dān)起自身的工作責(zé)任呢？一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。可恰恰在平凡當(dāng)中，最能夠體現(xiàn)責(zé)任。再給大家講一個故事，武漢市鄱陽街的景明大樓建于1917年，是一座6層樓房。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋的一天，突然收到當(dāng)年的設(shè)計事務(wù)所從遠(yuǎn)隔重洋的英國寄來的一份函件。函件告知，景明大樓為本事務(wù)所1917年設(shè)計，設(shè)計年限為80年，現(xiàn)已到期，如再使用為超期服役，敬請業(yè)主注意。

80年，不要說設(shè)計者，就是施工人員恐怕也不在世了吧。竟然還有人為它操心，還在守著一份責(zé)任、一份承諾。

它告訴我們一個道理，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。責(zé)任就是做好自己的份內(nèi)之事，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng)。自覺把崗位職責(zé)、份內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。有了責(zé)任心才能盡職，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，是一個人的立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，下一次，你的合作伙伴.團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的有能力的人太多，只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻自己的力量。但是我們不要把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種文化！責(zé)任即榮譽，為榮譽而工作，主動爭取做得更多，全力以赴，滿腔熱情地做事，為企業(yè)分擔(dān)分憂，給上司以支持，給同事幫助，讓努力成為一種習(xí)慣。

最后，我想說這個世界是公平的，有付出才可能有收獲。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。吃虧是福。每天比別人多做一點，也許收獲就會多一點，這個也是責(zé)任的一種體現(xiàn)。讓我們懷著敬業(yè)的心，負(fù)責(zé)任的心，在天鴻實現(xiàn)我們自身的價值。我們做的好，天鴻必然會更好！