第一篇：縣郵政局積極推行重點崗人員輪換崗制度（大全）

為增強對儲匯資金運行的監控力度，及時發現和消除儲匯資金安全隱患，促進儲匯業務穩健發展，根據州局相關部門及銀監局有關文件精神要求，嚴格落實重點崗人員輪換崗制度。我局領導高度重視此項工作的開展，及時成立了以xxx局長任組長，xxx副局長任副組長，由市場部、金融業務部、監督檢查部相關人員組成成員的儲匯重點崗位人員輪換崗領導小組，并

結合本局實際，研究制定了《xx縣郵政局郵政儲匯重點崗位工作人員輪換崗管理辦法》，主要內容如下：

一、重點崗位輪換范圍包括儲匯營業、事后監督、儲匯會計、出納、支局長、所主任、班組長。網點之間必須進行交叉輪換。

二、崗位輪換必須跨月度進行，每次崗位輪換的時間為1-3個月（具體時間根據生產經營情況制定）。

三、崗位輪換計劃由縣局市場部、金融業務部、監督檢查部統一制定和安排實施。采取不打招呼的方式進行，即具體實施的前一天通知相關班組、支局（所）長，在實施的當天由該班組、支局（所）長通知離崗本人執行。

四、崗位輪換人員離崗時，必須將經手的各種帳、款、章戳、業務憑證等相關資料造冊登記，與接崗人員當面交接。交接的全過程要在相關局領導和業務管理人員的直接監督下進行，遇有疑問必須當面查清，交接清單要立卷歸檔。嚴格按照“上不清、下不接”的原則做好交接工作。交接時要做到交接有序，手續清楚，有登記，有人監交，防止錢、款、帳、卡混亂。嚴禁先接新工作，再辦理原工作交接。

五、崗位輪換離崗人員不得以任何方式、方法影響接崗人的正常工作；接崗人員在工作中發現原崗人員在該崗工作期間的問題，必須立即向主管領導如實報告，不得隱瞞、包庇，也不得向相關人員通風報信或隨意泄露。

六、輪崗期間必須保證儲匯業務發展和管理工作（包括填寫基礎管理資料）的連續性、完整性和安全性以及儲戶資料的保密性。

七、崗位輪換不影響正?？己?。對班組長、支局長、所主任的年終考核仍然按原單位的績效進行考核。

目前，我局第一階段郵政儲匯重點崗位工作人員輪換崗計劃，已于2007年6月16日至7月16日順利結束，應輪崗42人，已輪崗30人，累計完成年計劃71.43%。通過落實重點崗位人員輪換崗制度，不但有效防止儲匯工作人員崗位不流動造成的弊端，減少和控制內部案件的發生，還積極地促進了業務發展。我局xx支局代理保險期繳業務發展一直為零，這次輪崗人員不僅突破了零的界限，并在短短一個月時間發展期繳保費1萬多元，同時起到了幫助該支局發展業務的作用。

xx縣郵政局監檢部

2007年8月30日

第二篇：積極推行工資集體協商制度1

推進工資集體協商 構建和諧勞動關系

xx位居xx工業走廊，2010年全市完成生產總值245億元，財政一般預算收入8.24億元，是全國有重要影響的硅及太陽能光伏、三輪摩托車、超薄玻璃、布膠鞋產業基地和xx省重要的火力發電、耐火材料、電線電纜、高低壓管件、針織產業基地。目前，全市建立工會的企業有1005家，會員116742人。

近年來，我們始終把推動工資集體協商工作做為“維護權益、改善民生、促進發展、確保穩定、構建和諧”的攻堅之舉、落實之舉，精心部署，加強指導，注重源頭參與，依托協調勞動關系三方平臺，內外聯動，推動工資集體協商工作快速發展。目前，我市共有943家企業積極推行了工資集體協商工作，收到了職工工資收入隨企業發展逐步提高、企業凝聚人心發展動力充足、社會和諧穩定的多方共贏成效。我們的做法主要是：

一、認準核心點，強化組織領導

我們在實際工作中充分認識到，工資是民生之源，是職工最關心、最直接、最現實的利益問題，是勞動關系的核心所在。推動企業建立工資集體協商機制，既是工會履行各項社會職能、突出維護職工合法權益基本職責的迫切需要；也是促進加快經濟發展方式轉變、收入分配格局調整、擴大內

需的重要途徑；更是保護調動發揮職工積極性主動性，實現共建共享的有效舉措。推行工資集體協商工作是工會工作的牛鼻子，是構建和諧社會的重中之重。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協商工作，把工資集體協商作為“富民強市”的重要舉措，納入到地方經濟社會發展規劃中。市委多次召開常委會，專題研究在全市開展工資集體協商工作，明確一名市委副書記專抓此項工作，并成立了市委副書記任組長、副市長和工會主席任副組長、各有關部門負責人參加的推進工資集體協商工作領導組。出臺了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》，召開了推進工資集體協商工作動員會，市委書記親自參加會議，并做了重要講話，明確各單位、各企業―把手為推進工資集體協商的第一責任人。市總工會與市政府建立了聯席會議制度，加強同勞動保障等相關部門的聯系和協同運作，形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、各方配合、齊抓共管、共同推進”的工作格局。

二、選準試點，穩步推進

在推行工資集體協商工作中，我們結合xx實際，首先選擇了“一區、一行業”做為試點?！耙粎^”即市工業區，該區共有各類非公有制企業工會60余家，職工4640人。已初步形成了能源電力、硅光電、機械加工與制造、建筑材料、輕工制鞋等六大產業，是我市重點企業的聚集區，企業規模大、效益好、發展優勢明顯，既具備先期開展工資集體協商

工作的優勢，又有示范帶動全市的影響力?！耙恍袠I”即xx鎮的xx行業，該行業發展由來已久，從業人數多達上萬人，而針織戶呈現“多、散、小”的特點，由于長期的無序經營，給針織戶和從業工人都帶來了不同程度的損失。在xx針織行業開展行業性工資集體協商試點，勞資雙方認知度高，支持力度大，消極因素相對較小，同時試點工作的順利推行更能給我市其他行業性工資集體協商工作開辟出新徑。

（一）抓典型，帶動全區。在市總的指導下，市工業區工會首選企業規模大、職工隊伍穩定、經濟效益較好的xxx有限公司為突破口，作為典型，全力推動。在試點工作中，市工業區工會主席親自帶隊深入企業，通過召開工資集體協商研討會、推進會、促進會、懇談會等，指導協助公司行政方和公司工會，先后產生了雙方協商代表、確定了工資集體協商的主要內容。同時，參照《xx市工資集體協商協議文本》，就員工切身利益等事項，進行了多次協調，指導公司雙方起草擬定了公司工資集體協商協議文本（草案），量化細化了條款，做到了依法協商和靈活協商的有效結合。根據協議，xxx有限公司建立了“崗位工資+績效工資+星級工資”的工資增長機制，使員工工資平均漲幅25%左右，一線員工的工資漲幅達40%，月收入最高者可達4500余元。

在xxx有限公司試點工作取得成效后，市工業區工會迅速行動，在該公司組織召開了推行工資集體協商工作現場

會，掀起全區推行工資集體協商工作的高潮。市工業區按照抓大帶小，先重點后一般，分類推進。同時，下派工資集體協商指導員到企業實行蹲點，督促指導企業依法確定協商內容，規范程序。截止目前，全區60余家企業全部簽訂了工資集體協商協議，實現了勞資雙方協商共謀、效益共創，利益共享的“雙贏”的目的。

（二）抓農戶，規范行業。xx的針織行業，擁有2000余戶家庭作坊，紡織機萬余臺，每年6月到10月到xx打工的外來農民工有萬余人左右。這種季節工的用工合同談不上簽定勞動合同，勞動者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。這樣的季節工，如何保證他們的工資收入、維護他們的根本利益？我們在xx鎮政府和鎮工會有關人員的配合下，利用一個半月的時間走村串戶調查研究，發現同一個區域內、同一個行業中的企業或生產單位，有一個很大的特點，就是同樣的勞動所獲得的勞動報酬大致一樣，這是市場勞動力流動的必然結果。我們選擇了60家具有明顯代表性的小企業和部分家庭作坊，采用一份協議集體簽名的方法，草擬了一份協議書，在反復與市勞動和社會保障局磋商的基礎上，將協議草案送到企業，供企業行政方和職工討論，將反饋上來的意見及時歸納整理，正確合理的及時納入協議草案，不符合實際情況的及時刪去，形成了xx針織行業區域性行業性工資集體協議文本。xx鎮針織業的試點依靠“行業公司+農戶” 的營銷模式，覆蓋個體生產戶60家，涉及農民工300余人，使過去個體生產戶自定工資、無序生產的狀況得到規范，設定了統一的工資標準、勞動時間等項內容，農戶同時還可根據自身生產經營狀況，上下浮動，得到了企業、農戶、外來務工人員的好評。

三、抓準重點，全面推動

通過市工業區和xx針織行業試點的探索和實踐，我們認真總結了工資集體協商的經驗。我們采取典型引路、分類指導的工作方法，在全市全面推行工資集體協商工作。在工資集體協商工作推行中，我們重點抓了以下五個方面：

一是抓宣傳。我們在xx人民廣播電臺舉辦了一個長期性廣播節目“職工天地”，每天利用早、中、晚三個黃金時段，集中宣傳工資集體協商等工作。為應對金融危機的挑戰，市總舉行了“共同約定啟動儀式”，號召全市所有企業應對挑戰，實行“不減員、不減薪”，增強職工幫助企業共克時艱的信心，為工資集體協商工作的開展起到了推動作用。

二是抓規范。在推行工資集體協商工作中，為規范協商內容、規范協商程序，我們先后制定下發了《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》、《關于開展工會、職工和企業“共同約定行動”的意見》等文件；研究出臺了《xx市非公有制企業工資集體協商操作規范 》、《工資集體協商協議（草案）》、《工資協商談判中應注意的幾點問題》等制度，有效地指導、規范了全市工資集體協商工作的開展。

三是抓隊伍。在推行工資集體協商工作中，我們及時組建了一支工資集體協商指導員隊伍。我們從機關干部中選派優秀人員參加省市兩級培訓班，又多次在本市組織舉辦工資集體協商工作培訓班，培訓鄉鎮、企業工資集體協商指導員160余人次，為推行工資集體協商制度工作武裝了骨干，備足了后勁。

四是抓落實。近年來，我市在工資集體協商工作中，每年都拿出一萬余元用于對工資集體協商工作做出突出成績的先進單位和先進個人進行表彰和獎勵，充分調動了基層工會干部的積極性。在活動開展中，我們還采取匯報制、督導制、日常檢查制，及時發現問題，迅速妥善解決，有效地推動了全市工資集體協商工作的開展。

五是抓實效。我們在推行工資集體協商工作中，始終注重抓好“五個一”，即：“把握一個關鍵，務實一個基礎，激活一個動力，圍繞一個主線，著眼一個目標”。具體講就是要牢牢把握好勞動關系和諧這個關鍵，不斷夯實職工隊伍穩定這個基礎，努力激活改革創新這個動力，始終圍繞謀求發展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業經濟效益、維護職工合法權益這個根本目標。從而形成上下聯動，整體推進的態勢，使勞動關系和諧度、企業的參與度、職工的滿意度和社會各方的認可度不斷提高。

我市工資集體協商工作的推行，取得了明顯的社會成效。主要表現在三個方面：一是勞資雙方的利益得到了“雙維護”。二是職工隊伍、企業生產“雙穩定”。三是工會作用得到了發揮、形象得到了提高。

xx市總工會在推行工資集體協商工作中，雖然取得了一點成績，積累了一些經驗，但與上級的要求和先進地區相比，還有不小差距。一是部分企業法人法律觀念淡薄，二是部分職工的思想認識上不去，三是工作開展的還不平衡等等。我們將以此次會議為契機，學先進、找差距，努力把我市的工資集體協商工作再提高到一個新的水平。

第三篇：關于積極推行人事代理制度的若干意見

關于積極推行人事代理制度的若干意見

一、創新觀念，充分認識全面推行人事代理制度的重要性

人事代理制度是我國社會主義市場經濟條件下產生的新型人事管理方式，是改革實踐的產物。人事代理是指政府人事部門所屬或者批準成立的人才交流服務機構根據國家有關人事政策、法規，接受單位和個人委托，提供人才人事工作專業化管理和社會化服務。實行人事代理制度，有利于破除人才“部門所有、單位所有”的觀念，實現人才由“單位人”向“社會人”的轉變，促進人才資源的整體性開發和優化配置；有利于暢通人才能進能出渠道，消除人才流動中的體制性障礙，促進企事業單位人事制度改革；有利于形成優勝劣汰的競爭激勵機制，增強人才的責任感、危機感，激發人才的積極性、創造性。在全省全面推行人事代理制度，是創新用人機制，實施人才強省戰略，為我省全面建設小康社會，提前基本實現現代化提供人才保證的重要舉措。各級政府、各有關單位和部門，務必充分認識實行人事代理制度的重要性、必要性，進一步統一思想，積極采取措施，認真抓好落實。

二、轉變職能，加快建立公共人才人事服務體系

各地要按照轉變政府職能、服務市場主體的要求，以全面推行人事代理制度為契機，加快公共人才人事服務體系建設，建立誠信可靠、高效便捷、服務周全、管理科學的社會化公共服務網絡。要進一步創新工作思路，不斷拓展工作領域，積極為各種所有制的企事業單位，省外、境外、國外設立的各類辦事機構、經濟組織的中方人員，以及其他自愿委托人事代理的單位和個人做好人事代理服務。要努力創造條件，在各有關部門的密切配合下健全人事代理功能，為委托代理的單位和個人做好人事檔案管理，流動人員黨團員組織關系管理，檔案工資調整，專業技術資格評審申報，畢業生轉正定級，戶籍掛靠，代交社會保險，人事

管理咨詢，人才規劃，人才評價，人才推薦、招聘、引進，以及其它相關人才人事業務，不斷提高人事代理的社會化服務水平和效率。

三、突出重點，為深化國有企事業單位人事制度改革服務

要根據國有企事業單位不斷深化改革的需要，通過全面推行人事代理制度，進一步推進國有企事業單位的人事管理體制改革。改制的國有企事業單位，可以實行全員人事代理，也可以采取“新人新辦法，老人老辦法”，先對新進人員實行人事代理，逐步創造條件，向全員人事代理過渡。要妥善做好國有企事業單位改制中分流的專業技術人員和管理人員的人事代理工作，積極為國有企事業單位的改革排憂解難。通過實行人事代理制度，為國有企事業單位深化改革創造良好條件，排除人事管理體制改革中的障礙，幫助國有企事業單位減輕人事管理事務負擔，降低人事行政管理成本，實現人事行政管理由當前以事為中心向以人為本的人力資源整體性開發的轉變，提高人事管理效率和人力資源開發水平，促進國有企事業單位的健康發展。

四、相互配合，做好大中專畢業生人事代理服務工作

各地各部門要高度重視做好大中專畢業生的就業工作，互相配合，形成合力，進一步完善畢業生就業政策，加強就業服務，拓寬就業渠道，為促進大中專畢業生充分就業創造良好的環境。要在積極引導和鼓勵畢業生到非公有制單位、基層單位、西部地區和欠發達地區就業或自主創業的同時，認真負責地為他們做好人事和組織關系接轉、人事檔案管理、戶籍掛靠等人事代理工作，并為未就業的大中專畢業生提供求職登記、就業咨詢、職業介紹等人事代理服務。對已就業的大中專畢業生要根據《浙江省失業保險條例》規定，為其出具有關證明材料，辦理失業保險等手續。

五、加強領導，促進人事代理制度全面推行

各地各單位要切實加強對推進人事代理制度工作的領導，嚴格按照黨管人才的原則和國家有關人事政策法規的要求，依法開展人事代理各項服務工作。各級人事行政部門要加強對人事代理工作的管理、監督和檢查，促進人事代理工作健康有序的發展。各級人事行政部門所屬人才服務機構要切實做好人事代理工作，不斷提高服務質量。勞動和社會保障、公安、教育、科技、科協、文化、衛生、財政、物價、工商行政管理等部門要密切配合，各司其職，積極為全面推行人事代理制度提供社會化服務保障。各新聞媒體要廣泛宣傳全面推行人事代理制度的目的、要求和意義，營造推行人事代理制度的良好環境。

第四篇：山丹縣中醫醫院積極推行護士人事代理制度

山丹縣中醫醫院

積極推行護士人事代理制度

山丹縣中醫醫院突出人本管理思想，積極深化人事制度改革，認真推行護士人事代理制度，把實現護士同工同酬，提高護士待遇，做為提升醫護質量、提高群眾對醫院滿意度的一項重要任務，列入了醫院“一把手工程”，制定了《山丹縣中醫醫院護士人事代理暫行規定》，建立了一整套聘用制護士管理與激勵機制，有效的調動了聘用護士的工作積極性和創造性，聘用護士與編內護士在職稱評定、外出培訓學習、日常管理方面一視同仁，極大的增強了聘用制護士的榮譽感、責任感和使命感。目前，醫院有3名聘用制護士享受了人事代理待遇。今年，醫院在原有激勵機制的基礎上，對臨床一線護士新增崗位補助每月200元。在護士待遇提高的同時，醫院護理質量也顯著提升。護理工作者以“夯實基礎護理、提供滿意服務”為己任，從落實基礎護理、滿足患者生活照顧入手，把醫院“優質護理示范工程”落到了實處，實現了患者從入院到出院的全程優質服務，護理服務病人滿意度達到了90%以上，護患關系更加和諧，醫院形象在服務中得到顯著提升，醫院工作得到了群眾的贊譽和政府的認可。,

第五篇：事業單位推行人員聘用制度實施辦法

事業單位推行人員聘用制度實施辦法

第一章 總

第一條為加快事業單位人事制度改革，全面推行事業單位人員聘用制度，保護單位和職工的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔XX〕35號）和《ｘｘ省黨委辦公廳、政府辦公廳關于印發〈ｘｘ省事業單位人員推行聘用制度實施意見〉的通知》（黨辦發〔XX〕16號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。

第三條 事業單位通過推行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。

第四條事業單位推行人員聘用制度，要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持在編制范圍內，按需設崗、按崗聘用的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權、申訴權和監督權。

第五條 聘用制是事業單位的基本用人制度，事業單位除依照或參照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業以外的，都要推行人員聘用制度。對聘用期內的崗位管理

第二章

第六條 聘用工作要在黨政班子領導下，由單位組織人事、紀檢、工會和職工代表中抽調掌握政策、熟悉業務、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員組成聘用工作機構具體實施。聘用工作機構根據需要也可聘請有關專家參加。

第七條 各單位要根據國家有關政策，結合本單位實際制定切實可行的聘用制方案。

聘用方案主要包括實施范圍、科學設崗、公開競聘、聘后管理、內部分配制度、未聘人員安置和組織領導等內容。方案要在職代會或職工大會充分醞釀討論、發揚民主的基礎上，由單位黨政領導班子按照民主集中制的原則集體研究決

第八條實行聘用制的單位要按照編制和人事部門確定的單位職能、編制數額、職務結構比例和崗位任職條件，本著“精簡、高效、因事設崗”的原則，結合工作任務和事業發展的實際，科學合理地設置管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責、崗位聘

第九條 除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競爭上崗和公開招聘的辦法進行。聘用人員應當優先從本單位現有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區、跨行業、跨單位直接招聘；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書；對獲得國家、自治區或市級勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協委員，在安置上要體現優先照顧的原則。[1][2][3][4][5][6]

第十條 事業單位新接收大中專畢業生和社會各類人員，一般應采取公開招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關于印發《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號）實行人事代理，參加職工養老、醫療、失業、工傷、生育保

第十一條

（二）遵紀守法，（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業知識和工

第十二條

（一）聘用單位將聘用方案報主管部門和人事部門審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件及工資福利待

（三）聘用工作機構對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作機構對通過初審的應聘人員進行規范的考試、競爭演講答辯和考核，根據考試、演講答辯和考核結

（五）聘用單位黨政領導集體討論

（六）對擬聘人員進行公示，公示期一般為3—5天；

（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書面委托）與受聘人員協商訂立聘用合同

（八）按照《ｘｘ省事業單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發〔XX〕32號）的規定，進行

（九）對高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程

第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請，考

第十四條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作機構成員在辦理人員聘用事項時，第十五條 對不同類型事業單位的領導人員，按照干部管理權限和程序，可以采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等形式任用。

第十六條 事業單位負責人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執行：

（一）單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權限

（二）黨群組織專職工作人員，應在已聘人員范圍內，（三）既有行政職務、又有黨內職務的事業單位負責人，應按照行政職務簽訂聘用合同。

第三章

第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當事人有權向合同另一方當事人了解與其建立聘用關系的相關內容和情況，雙方均應如實說明。

第十八條 聘用單位和受聘人員應當在平等自愿、協商一致的情況下，以書面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具

（三）(1)(2)(3)(4)(5)(6)

第十九條 經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓、繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知的時限等條款。

第二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時限合同。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業需要、期限在3年以上的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據工作任務確定項目合同期限。聘用合同期限由單位根據不同崗位的實際情況予以確定，但合同最長期

第二十一條 對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿12年且年齡距國家

規定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。

第二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至1

2軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于

3第二十三條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其

它特殊待遇的受聘人員的服務期做出約定，但不得收取

第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。雙方應就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個月。

第二十五條 聘用合同允許對受聘人員的違約行為約定

第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無

（一）違反法律、法規、規章和政策規定訂立的聘用合

（四）損害國家利

確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認定有效。無效合同應由人事爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。緩簽合同時間不能超過3個月，3個月后按待聘人員的有關規定執行。

第二十八條 未經單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：

（一）區級以上重點科研項目主要負責人、業務骨干或者承擔本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成者；

（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規定保密期限

第二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經批評教育拒不返回的，按自動

離職的有關規定處理；對單位利益造成損害的，按照有

第三十條 聘用合同雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用合同。聘用合

同約定的履行時間與實際履行第三十一條 聘用合同雙方當事人需要變更聘用合同的，應當經雙方當事人

第三十二條 聘用合同未到期時，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行。

第四章

第三十三條 經合同當事人協商一致，聘用合同可以解

第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合（一）在試用期內被證明不符合本崗位工作要求，又不

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20

（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或操作規程造成責任事故，或因失

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關單位工作

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞

第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期內考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更聘

第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）因工（公）負傷，治療終結后經工作（勞動）能力鑒定委員會鑒定為1至

4（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾

（六）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單

（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人

第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協商一致的，即可單方解除聘用合同。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。（1）（2）（3）（4）（5）（6）

第三十九條 有下列情況之一的，聘用

（一）聘用合同

（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。

第四十條 聘用合同解除或終止，聘用單位應當出具解除或終止聘用合同有效證明，并按照國家和自治區有關規定及時為職工辦理社會保險關系封存和轉移手續。

第四十一條 事業單位中未參加基本養老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續工作年限視為繳費年限。

第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據被

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘

（四）客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或受聘人員不服

（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支

（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。

第四十三條經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數計算月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資水平3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1

經濟補償所需資金按現行財政渠道解決。

第五章 聘后管理

第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負責代理。聘用單位負責聘用人員的日常管理和考核。

第四十五條聘用單位對受聘人員應加強考核?？己吮仨殘猿挚陀^公正的原則，實行領導與群眾相結合的方法進行?？己藘热葜饕ǖ隆⒛?、勤、績四個方面。考核的結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果作為受聘人員續聘、解聘、獎勵、增資或調整崗位的依據。

第六章

第四十六條對事業單位未聘人員要堅持合理安置和以內部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統、本行業、本單位內予以安置。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應實行特殊政策予以妥善安置。

第四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關于印發〈ｘｘ市直屬事業單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發〔XX〕27號）執行。（1）（2）（3）（4）（5）（6）

第七章

第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應當遵守職業道德和聘用單位的規章制度，認真完成崗位工作任務，聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按

第四十九條 要建立和完善事業單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發生爭議的，當事人可以向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對雙方具有約束力。

第八章 組

第五十條市、區人事局是事業單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區事業單位推行人員聘用制工作負有指導、協調和監督職責，有權對違反國家、自治區和本市有關人事法規和政策的行為予以制止和糾正，并對有關責任人員提出處理意見，按照干部管理權限進行處理。

第五十一條 各級行政主管部門負責組織指導、監督檢查所屬事業單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業單位

第九章 附

第五十二條

第五十三條 本辦法從下發之日起施行?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』