第一篇：沙灣縣積極推行村干部任前廉政談話制度

沙灣縣積極推行村干部任前廉政談話制度

村“兩委”換屆選舉之后，沙灣縣在加強農村基層黨風廉政建設中, 強化對村干部的教育管理，提高村干部的思想素質，積極推行村干部任前廉政談話制度,切實抓好村干部教育、監督和管理，做到教育先行，提醒在前。

一是建立制度，明確要求。該縣出臺了《沙灣縣村干部任前廉政談話制度》，明確廉政談話的對象、內容、形式和程序，要求新任村干部在談話時必須作出廉政承諾，并簽訂廉政承諾書。

二是深入指導，理清思路。該縣紀委組織人員深入鄉鎮，對村干部任前廉政談話工作進行指導，幫助解決“談什么、怎么談”的問題，進一步理清談話思路，規范談話程序。

三是結合換屆，全面推開。村“兩委”換屆工作結束后，該縣全面推開談話工作，為新任“村官”進行一次“崗前”廉政教育。截至目前，對換屆選舉出的229名村干部接受廉政談話。通過談話，進一步豐富了村干部黨紀法規知識，增強廉潔自律意識，收到良好效果。

四是針對談話，強化實用。根據新任職務的不同，對新當選的村黨支部書記、村委會主任、村黨支部委員、村民委員會委員及其他黨員干部全部進行任前廉政談話。采取單獨談話與集體談話相結合的形式進行，針對談話對象是新任或連任，以及年齡、文化程度等不同情況區別談話重點。

五是落實責任，明確內容。任前談話實行分片負責，主要談話人由駐點的鄉領導班子成員擔任。對重點、難點村由鄉黨委書記、鄉長和鄉紀委書記親自談話，談話小組由2人以上組成。明確談話內容和

要求。結合鄉鎮場黨委、政府當前的中心工作，對談話對象重點講清工作職責、任務和要求，教育村“兩委”干部要加強學習。

六是完善制度，推廣經驗。結合實際，對《村干部任前廉政談話制度》進行修改完善，進一步增強制度的操作性和針對性。對全縣村干部任前廉政談話工作認真總結，及時推廣好的經驗和做法，增強示范帶動作用。

通過開展村干部任前廉政談話，全面了解了村“兩委”成員的情況和思想狀況，增強了新任村干部為群眾服務的意識、奮發工作的信心和責任感，有效推動了當前工作開展

第二篇：村干部任前廉政談話制度

村干部任前廉政談話制度

為了進一步加強對村干部的監督和管理，規范村干部廉潔從政行為，防范違紀違法問題的發生，按照《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》要求，建立并實行村干部任前廉政談話制度。

一、廉政談話的對象

按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規定，選舉產生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的村“兩委”委員。

二、廉政談話內容

（一）廉政談話主要是進行黨風廉政教育、黨紀條規教育和警示教育，明確有關黨紀和廉 潔自律各項規定，提出廉潔自律和廉政勤政的希望和要求。宣傳農村基層干部行為規范。

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農村基層干部廉潔從政有關規定。

（三）對農民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改。

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監督方面的認識和打算。

（五）談話人認為應該談話的其他內容。

三、廉政談話的實施

村干部任前廉政談話在鎮黨委、政府領導下，由鎮紀委具體實施。談話人由鎮黨政主要領導或紀檢書記擔任，每次談話要有２人以上參加。

第三篇：村干部任前集中談話制度

村干部任前集中談話制度

為了強化對新任職村（社區）干部的監督管理，鎮黨委對新一屆換屆任職的村干部采取集體談話和個別談話相結合的方式進行任職前談話。

一、談話的對象

按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規定，選舉產生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的“村兩委”委員。

二、集中談話內容

（一）宣傳農村基層干部行為規范，提出勤政廉政的希望和要求；

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農村基層干部廉潔從政有關規定；

（三）對農民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改；

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監督方面的認識和打算；

（五）談話人認為應該談話的其他內容。

三、集中談話的實施

村干部任前集中談話在鎮黨委、政府領導下，談話人由鎮副書記或組織委員擔任，每次談話要有２人以上參加。

四、集中談話的時間

村兩委委員當選后到任前，由鎮黨委、政府確定具體的時間，組織實施談話。

五、集中談話要求

（一）鎮黨委、政府提前三天將談話時間、地點、談話內容，書面通知新任干部，以便做好準備，接受談話。

（二）新任的村干部必須接受任前集中談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）談話中需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料；對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。

（四）村干部任前集中談話結束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內容等情況記錄在案。

（五）鎮黨委要對談話執行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，要再次進行談話，限期整改；對拒不執行的，視其情節輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。

第四篇：領導干部任前廉政談話制度

第一條 為切實加強對新任鄉科級領導干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等規定，結合我縣實際，制定本制度。

第二條 實行同新任鄉科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發，對新任鄉科級領導干部進行教育、監督的重要措施。

第三條 廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉科級領導干部和崗位交流任職的鄉科級領導干部，均為廉政談話對象。

第四條 廉政談話的內容：

1、學習領導干部廉潔自律各項規定；

2、明確嚴格執行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求；

3、明確嚴格貫徹執行民主集中制等制度的要求；

4、進行黨風黨紀教育和警示教育，明確有關黨紀政紀規定；

5、聽取新任干部在遵紀守法、廉潔從政、接受監督等方面的認識和打算，并作出廉政承諾；

6、紀檢監察機關、組織部門認為應該談話的其他內容。

第五條 廉政談話的形式：

廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。

第六條 談話制度的實施：

談話制度在縣委的領導下，由縣紀委和縣委組織部具體實施，可根據情況由紀委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行,也可與組織部門的任職談話同步進行。

第七條 談話的程序及要求：

1、凡新任鄉科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話；

2、需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；

3、談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象；

4、談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內容等基本情況。

第八條 廉政談話的監督管理：

1、凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；

2、縣紀委、縣委組織部對談話執行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，再次進行談話，限期改正;對拒不執行的，視其情節輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。

第九條 本制度由縣紀委、縣委組織部負責解釋。

第十條 本制度自印發之日起執行。

第五篇：領導干部任前廉政談話制度

學校領導干部任前廉政談話制度

為了進一步加強和規范領導干部廉潔從政行為，促進干部廉潔自律，本著教育、保護、監督關口前移的原則，及時有效地制止和防范違紀的現象發生，為學校改革、發展和穩定大局服務，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》、我校《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》及其他有關規定，特制訂本制度。

一、談話制度適用情況

1、新選拔任用、聘任的領導干部，進行任前廉政談話；

2、有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進行誡勉談話；

3、經其他方式幫助教育仍無改進，需要進一步批評指正，促其重視改正的，進行誡勉談話；

4、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進行誡勉談話；

5、在黨風廉政建設責任制檢查考核及評價為不合格等級的黨政組織及領導干部，進行誡勉談話；

6、其他需要實施談話制度的情況。

二、談話制度適用對象

學校選拔任用、聘任的領導干部。

三、確定談話對象的程序

在任用或聘用文件發布前，依據《關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》的責任規定，校級領導干部談話，由校黨支部研究后進行。

四、談話的主要內容

1、對于任前廉政談話，主要從廉潔自律，規范從政行為，增強防范意識方面進行；

2、對于誡勉談話，向被談話人指明反映的問題，被談話人就反映問題做出解釋、說明或認識，根據被談話人的陳述情況，談話人應對其提出要求和希望，被談話人對反映問題或要求表明自己的態度。

六、談話注意事項

1、進行談話，要事先通知被談話人，預約時間和地點；

2、談話人至少兩人，并使用規定的表格做好記錄；

3、對談話情況如實記錄，談話人要充分重視被談話人的陳述和意見；

4、誡勉談話中應對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關情況保密，不得泄漏；

5、收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；

6、被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復談話人、舉報人，違者視其情節輕重追究相應責任；

7、談話人可以根據實際需要請被談話人提供書面材料。

七、談話的后續工作

1、對任前廉政談話的領導干部，應采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領導和群眾的意見與評價。

2、對誡勉談話的被談話人經談話證實確有違紀行為的，要對其進行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；

3、對誡勉談話的被談話人經談話證實存在錯誤，需要進一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負責人，按有關規定和程序進行研究處理；

4、在誡勉談話中，得知被反映的問題不實時，要允許被談話人解釋和說明，已造成不良影響的，要對當事人負責，在適當時間和場合給予澄清；

5、談話記錄要列入干部廉政檔案。

八、本制度由黨支部負責解釋。本制度自發布之日起施行。