第一篇：為推行基層人大代表述職制度積極營造良好環(huán)境

為推行基層人大代表述職制度積極營造良好環(huán)境

曾潤生

在剛剛閉幕的十一屆全國人大一次會(huì)議期間，筆者經(jīng)常瀏覽媒體報(bào)道，發(fā)現(xiàn)一些網(wǎng)友要求各級(jí)人大代表向選民或原選舉單位述職并接受其評(píng)議的呼聲越來越強(qiáng)烈，同時(shí)一些地方人大正將該工作進(jìn)一步深化，這無疑對(duì)提高人大代表履職意識(shí)，加強(qiáng)代表自身建設(shè)，強(qiáng)化選民對(duì)人大代表的監(jiān)督，都具有十分重要的意義。關(guān)于代表述職的法律依據(jù)以及如何加以規(guī)范等方面，筆者在此不做贅述。欲使代表述職評(píng)議制度化，進(jìn)而取得實(shí)效，排除人大代表自身素質(zhì)等主觀因素外，當(dāng)前的客觀環(huán)境有著諸多制約。筆者在此就縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大的有關(guān)實(shí)際情況，談些看法。

一是代表的結(jié)構(gòu)問題。從目前大體情況看，人大代表的界別組成結(jié)構(gòu)雖然日趨合理，但是官員代表、老板代表所占的比例仍然不在少數(shù)，而在官員代表和老板代表中，一些人由于大量的事務(wù)纏身，應(yīng)酬太多，就是他們主觀上想積極履職，而在客觀的時(shí)間、精力等方面有沖突，心有余而力不足。今后，在代表的專業(yè)化、知識(shí)化、年輕化等方面亟待加強(qiáng)。

二是激勵(lì)代表履職機(jī)制的問題。為什么要提出這個(gè)問題呢？因?yàn)槁穆毷鞘雎毜那疤幔蓩D難為無米之炊。只有那些經(jīng)常走訪聯(lián)系選民，關(guān)注群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，不斷學(xué)習(xí)國家法律政策等知識(shí)的人大代表，他們?cè)谌舜髸?huì)議期間審議報(bào)告時(shí)發(fā)言才會(huì)發(fā)到點(diǎn)子上，提出的議案建議才有前瞻性、針對(duì)性、可行性和可操作性，在閉會(huì)期間積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)實(shí)踐，積極參與調(diào)研、視察和人大執(zhí)法檢查等代表活動(dòng)。那么他們?cè)谑雎殨r(shí)，才有可能做到言之有物，言之鑿鑿，滔滔不絕。而那些見面握握手、開會(huì)舉舉手、散會(huì)揮揮手的“三手代表”，甚至五年不開口的“啞巴代表”，任一屆不提一件建議的“無字代表”，在現(xiàn)實(shí)生活中并不鮮見，這些人肯定是不愿述職，甚至反對(duì)述職的。正是由于干與不干一個(gè)樣，代表履職激勵(lì)機(jī)制的缺乏，影響了整體代表作用的發(fā)揮。誠然，推行代表述職，不失為一種有益的探索，有待進(jìn)一步規(guī)范和完善。三是代表履職的保障問題。近年來，在中央9號(hào)文件頒布實(shí)施后，地方各級(jí)黨委、人大出臺(tái)了一系列文件和配套措施，代表履職有了一定的保障，但距形勢(shì)的發(fā)展還有較大的距離。如代表的知情權(quán)，基層人大代表獲得信息資料的渠道比較有限。按照有關(guān)規(guī)定，地方各級(jí)人大常委會(huì)公報(bào)和有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)寄送給代表，但在目前有的基層縣級(jí)人大中由于人、財(cái)、物等因素制約難以實(shí)現(xiàn)，鄉(xiāng)級(jí)就不用提了。地方一些國家機(jī)關(guān)有的工作人員在代表向其索要資料時(shí)，因有的涉及到部門利益，他們往往以種種理由予以拖延和搪塞。再如代表活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)落實(shí)，有的地方財(cái)政納入了預(yù)算，但數(shù)額相當(dāng)有限。有的雖然做了經(jīng)費(fèi)安排，卻往往被挪用，真正用于代表活動(dòng)為數(shù)不多。而直接發(fā)給代表本人由其支配用于履職可謂鳳毛麟角。

四是代表述職評(píng)議不流于形式的問題。在過來的代表述職評(píng)議活動(dòng)中，存在著種種不理想的情況，如有的代表陳述代表履職輕描淡寫，而如何干好本職工作則濃墨重彩；有的選民在參與評(píng)議時(shí)，不敢“當(dāng)面鑼，對(duì)面鼓”，怕得罪人，抱著“你好我好大家好”的態(tài)度應(yīng)付了事；有的地方就述職論述職，述職完畢，“一拍兩散”。等等。為了不使代表述職評(píng)議走過場(chǎng)，預(yù)防出現(xiàn)代表煩述、選民厭評(píng)的情況，至少需要解決好兩個(gè)問題，即要通過科學(xué)的程序保證述職評(píng)議的客觀公正，對(duì)述職評(píng)議的結(jié)果要有剛性處置措施。

如何讓人大代表述職評(píng)議制度化并持續(xù)發(fā)力，當(dāng)從積極營造良好環(huán)境上大做文章。

第二篇：積極營造年輕干部成長良好環(huán)境

積極營造年輕干部成長良好環(huán)境

年輕干部是組織的后備力量，是未來的希望。年輕干部能否健康成長，關(guān)系到組織以后的發(fā)展前途，關(guān)系到國家的健康發(fā)展，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。古語有云：“近朱者赤，近墨者黑”良好的外部環(huán)境將有助于年輕干部的健康成長，為此，積極營造年輕干部成長的良好環(huán)境顯得相當(dāng)重要。

年輕干部能否成才，除了自身的天賦和努力外，還需要一個(gè)良好的成長環(huán)境。應(yīng)該為年輕干部營造怎樣的成長環(huán)境呢？

首先，對(duì)年輕干部要有寬容之心，營造寬容、理性的氛圍。年輕干部閱歷尚淺、經(jīng)驗(yàn)不足，有這樣那樣的缺陷在所難免。我們理應(yīng)有伯樂的慧眼，看到年輕干部的優(yōu)勢(shì)和潛力；還應(yīng)有慈母的愛心，寬容年輕干部的幼稚和嬌嫩。現(xiàn)在，對(duì)年輕干部還不夠?qū)捜荩ぷ髦谐鳇c(diǎn)毛病，有人就會(huì)指責(zé)“嘴上無毛，辦事不老”，而年紀(jì)大的干部出問題，就很少有人說他“胡子太長，辦事不好”。相反，如果沒有寬容、理性的氛圍，總是帶著“有色眼鏡”看年輕干部的成長，會(huì)制約年輕干部脫穎而出，進(jìn)一步影響整個(gè)干部隊(duì)伍的活力，影響黨的事業(yè)。

其次，培養(yǎng)選拔年輕干部要更加規(guī)范化、制度化，樹立正確的科學(xué)用人理念。一是要樹立不拘一格的科學(xué)用人理念。遵循一般用人的規(guī)律，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉的原則，外舉不避仇，內(nèi)舉不避親。敢于打破常規(guī)，大膽起用新人、能人、年輕人，不因個(gè)人恩怨而埋沒人才，甚至惡意打擊人才，同時(shí)要量才而用，讓智者盡其謀，勇者竭其力，信者效其忠，各取所長，各盡其能。二是要樹立注重長遠(yuǎn)發(fā)展的科學(xué)用人理念。父母之愛子，則為之計(jì)長遠(yuǎn)。要培養(yǎng)好年輕干部，就更應(yīng)該從長遠(yuǎn)處為他們考慮，全面的為他們考慮，而不能只顧眼前。要充分挖掘其潛力，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)，夯實(shí)其基礎(chǔ)，發(fā)揚(yáng)其長處，以便于年輕干部的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是要樹立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的科學(xué)用人理念。通過采取公正、公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)方式，優(yōu)勝劣汰，選拔出一批在思想上、工作能力上優(yōu)秀的人才，讓有能者居之，這樣才可以激勵(lì)年輕干部不斷追求進(jìn)步，避免年輕干部喪失進(jìn)取之心，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，以致于難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。四是要樹立實(shí)踐出人才的科學(xué)用人理念。寶劍鋒出磨礪出，梅花相自苦寒來。只用讓年輕干部多辦事，多想事，多遇事，才能讓他們更快的健康的成長。同時(shí)要讓年輕干部經(jīng)常深入基層，深入群眾當(dāng)中去，多了解群眾的疾苦，感受群眾的呼聲，增強(qiáng)群眾聯(lián)系，融洽干群關(guān)系，這樣才能確保干部真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

我認(rèn)為培養(yǎng)年輕干部的有效方法有兩個(gè)：一是崗位交流，組織部要發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，有計(jì)劃地組織年輕干部進(jìn)行多崗位鍛煉，特別是要放到重要崗位和密切聯(lián)系群眾的崗位鍛煉，使年輕人盡快成熟起來；二是選派鍛煉，把好的苗子送出去培養(yǎng)。操作時(shí)要注重實(shí)效、克服形式主義。年輕干部的健康成長，需要積極地為其營造良好的成長環(huán)境，同時(shí)也需要年輕干部自己深深地融入到這個(gè)環(huán)境當(dāng)中，潛心學(xué)習(xí)，多加鍛煉，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，早日鑄造成材，成為中國特色社會(huì)主義建設(shè)的接班人。

第三篇：切實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè) 為加快發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

切實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè) 為加快發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

****局

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！

在過去的2010年，****局黨委在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終不渝地堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹市公司年初加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會(huì)精神和上級(jí)黨委提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)要求，以“狠抓四個(gè)重點(diǎn)，發(fā)揮四個(gè)作用，爭(zhēng)做四個(gè)表率”為工作主線，為全面推進(jìn)我局科學(xué)發(fā)展、服務(wù)世博提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、抓黨風(fēng)廉政教育，發(fā)揮源頭防腐作用，爭(zhēng)做信念堅(jiān)定的表率

要做好反腐倡廉工作，認(rèn)真加強(qiáng)對(duì)黨員、干部的教育是關(guān)鍵。近年來，我局通過對(duì)黨員干部開展形式多樣的教育活動(dòng)，在黨員干部思想源頭上筑牢拒腐防線。工作中，我們做到“兩個(gè)結(jié)合”，即“日常教育與專題教育”相結(jié)合、“正面先進(jìn)典型與反面教材教育”相結(jié)合。根據(jù)上級(jí)黨委的部署要求，我們將學(xué)習(xí)《黨章》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《**案例教育讀本》等教材作為我們兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)重點(diǎn)，以黨員大會(huì)、支部書記例會(huì)和干部會(huì)議等形式，積極引導(dǎo)幫助全體黨員干部牢固樹立宗旨意識(shí)，正確行使手中的權(quán)力，經(jīng)受

住各種誘惑和考驗(yàn)，增強(qiáng)黨員、干部的黨性和廉潔自廉意識(shí)。圍繞中心開展多項(xiàng)專題教育，年初，***召開專題黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)黨風(fēng)廉政會(huì)議精神，明確目標(biāo)任務(wù)，簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，組織黨員干部觀看《平凡中閃光》、《法槌下的瘋狂》、《插翅難逃》等教育片，制作“拒腐防變警鐘長鳴、反腐倡廉長抓不懈”的圖片宣傳展版，到各所局單位巡展，教育黨員干部樹立正確的政績(jī)觀、人生觀、權(quán)力觀、利益觀，增強(qiáng)立黨為公、勤政為民的自覺性。在組織學(xué)習(xí)中注重結(jié)合正反典型，結(jié)合“七一”活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，以演講的形式宣傳自己身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡，號(hào)召全體黨員干部向優(yōu)秀黨員和先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)、討論，做到以案說法、以紀(jì)論理，做到警鐘長鳴，常抓不懈。

二、抓日常監(jiān)督管理，發(fā)揮制度保障作用，爭(zhēng)做履職盡責(zé)的表率

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是積極預(yù)防各種違法違規(guī)行為的有效手段。一是不斷健全完善考核制度。2010年，我們堅(jiān)持一手抓教育、一手抓責(zé)任落實(shí)。根據(jù)市公司黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會(huì)精神，***黨委分別與13個(gè)基層黨支部簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，與23名科級(jí)干部簽訂了黨風(fēng)廉政工作責(zé)任書，與26位***可是黨政負(fù)責(zé)人簽訂“不設(shè)小金庫”的承

諾書，明確職責(zé)，使責(zé)任落實(shí)到人，工作落實(shí)到位。同時(shí)，每季組織對(duì)各下屬單位、每半年對(duì)***班子進(jìn)行工作測(cè)評(píng)，廣泛聽取意見，將黨風(fēng)建設(shè)測(cè)評(píng)結(jié)果與經(jīng)營完成考核相掛鉤，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展。二是不斷健全完善監(jiān)督制度。認(rèn)真做好“局務(wù)公開”，將企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，通過“局務(wù)公開欄”讓職工群眾及時(shí)了解掌握，充分發(fā)揮職工代表的參與監(jiān)督作用。每半年對(duì)局務(wù)公開工作進(jìn)行檢查、評(píng)議和監(jiān)督。定期發(fā)放意見征詢函、召開職工座談會(huì)等形式，廣泛征求群眾的意見，推進(jìn)局務(wù)公開工作不斷深入。此外，我局重視紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，建立基層紀(jì)檢通訊員隊(duì)伍和黨風(fēng)、行風(fēng)、局風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨內(nèi)外群眾監(jiān)督員作用。三是不斷健全完善談話制度。我局每年組織專題的廉政談話。2010年，我們先后與28名基層黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題廉政談話，及時(shí)了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，不斷提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)組織觀念，抵制不良思想的侵蝕。通過建立、完善和落實(shí)三個(gè)制度，使我局形成了橫向到邊，縱向到底的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，有力地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效預(yù)防和杜絕違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。

三、抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮干部帶頭作用，爭(zhēng)做作風(fēng)過硬的表率

要帶好一支隊(duì)伍，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的不斷提

高、發(fā)揮好班子的集體作用。工作中，***班子成員做到自我嚴(yán)格要求，督促，做到嚴(yán)于律己、率先垂范，始終保持清醒的頭腦，帶頭過好“名利關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)”。一是發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格堅(jiān)持“三重一大”民主決策。凡涉及***重大問題，班子嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的原則和程序，實(shí)行集體研究決定，杜絕“一言堂”，注重凝聚班子合力，充分發(fā)揮集體智慧和作用，防止決策失誤和權(quán)力的濫用，重視開好領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，廣泛征求各方面意見，傾聽群眾的呼聲，不斷改進(jìn)工作。堅(jiān)持每周一次的局務(wù)會(huì)，凡涉及干部人事調(diào)動(dòng)，考核制度、先進(jìn)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)辦法出臺(tái)等均按照規(guī)定程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，最終形成決定。二是以人為本，堅(jiān)持服務(wù)群眾。班子成員努力做到以身作則，樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的觀念。***設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)干部周六接訪日制度，每周六接待群眾傾聽呼聲，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，暢通訴求渠道，及時(shí)解決職工群眾反映的問題和實(shí)際困難，維護(hù)企業(yè)和諧和隊(duì)伍穩(wěn)定。三是嚴(yán)格要求，帶頭做勤政廉政榜樣。按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，做好干部的自身修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺踐行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，自覺做好禮品禮金登記上交。

四、抓干部作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮正風(fēng)肅紀(jì)作用，爭(zhēng)做文明行業(yè)的表率。

良好的工作作風(fēng)，是企業(yè)健康發(fā)展的保證。我局結(jié)合實(shí)際，一是在糾風(fēng)工作上加大力度。平時(shí)主動(dòng)與黃浦、盧灣和徐匯三區(qū)的糾風(fēng)辦及文明辦保持經(jīng)常聯(lián)系，聽取意見和建議，落實(shí)問題的整改。建立和健全社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，定期召開社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)。通過開門納諫，虛心聽取社會(huì)各界的意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，落實(shí)整改，有效防止各類違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生，使文明行業(yè)建設(shè)工作不斷得到提升。二是在改善服務(wù)上加大力度。2010年，圍繞著世博服務(wù)安全，我局不斷完善服務(wù)工作情況定期通報(bào)制度，將用戶“三來”情況、自身檢查和社會(huì)監(jiān)督員檢查反饋的情況以及上級(jí)專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題等，做好每月通報(bào)、分析、點(diǎn)評(píng)。去年，我局共收到用戶各類表揚(yáng)信111封，其中16封得到市公司王總經(jīng)理的親筆批示，積極用好用戶來信這一資源財(cái)富，大力弘揚(yáng)先進(jìn)，人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，營造良好氛圍。每月公布迎世博“五比五賽”考核結(jié)果張榜宣傳，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。同時(shí)***還設(shè)置了“綜合曝光臺(tái)”，將檢查中暴露的各類服務(wù)、安全等問題拍攝的照片進(jìn)行曝光，使大家接受教育，查找不足，明辨是非，舉一反三。三是在完善信訪工作上加大力度。我局成立了信訪舉報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)《信訪條例》和中國**集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)**監(jiān)察部門處理信訪舉報(bào)和申訴暫行辦法的通知》精神，制定完善信訪辦理程序，從接受、審查、辦理、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)信訪工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使信訪工作做到有章可循，做到上下暢通。2010年我局共受理信訪4件，結(jié)案4件，件件有落實(shí)，件件有回音，使信訪者滿意。

2010年在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部室的指導(dǎo)下，我們做了一些工作，取得了一點(diǎn)成績(jī)，但工作中還存在不少問題和不足，離上級(jí)要求和兄弟局相比還有不少差距，需要我們不斷總結(jié)，不斷改進(jìn)提高。進(jìn)入2011年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作要求仍十分艱巨。在新的一年里，我們決心在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)精神，以本次會(huì)議為新的起點(diǎn)，認(rèn)真按照市公司黨委的要求，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，抓實(shí)工作，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，圓滿完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，為加快發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第四篇：人大代表述職制度

人大代表述職制度

為了讓人大代表更好地聯(lián)系選民，接受選民監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)人大代表的使命感、責(zé)任感，更好地發(fā)揮人大代表的作用，推進(jìn)社會(huì)主義政治文明建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，特制定代表述職制度。

第一條

各鎮(zhèn)（辦）人大主席團(tuán)（聯(lián)絡(luò)處）、市直各代表團(tuán)要制定代表述職工作方案，按照崗位和區(qū)域分布，經(jīng)代表小組推薦，確定述職代表，其他代表在代表任期內(nèi)分期分批完成述職工作，接受選民監(jiān)督。

第二條

代表向選區(qū)選民述職，應(yīng)有以下幾方面的內(nèi)容：

1、代表本人思想上對(duì)代表工作的認(rèn)識(shí)和重視情況；

2、代表出席市人代會(huì)會(huì)議情況，包括聽取和審議市人大常委會(huì)、市“一府兩院”工作報(bào)告，審議表決各項(xiàng)決定，依法選舉國家機(jī)關(guān)組成人員等；

3、代表參加人代會(huì)閉會(huì)期間活動(dòng)情況，包括參加市鎮(zhèn)人大組織的視察、檢查、評(píng)議、座談活動(dòng)等；

4、代表為選民辦實(shí)事，推動(dòng)和解決群眾普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”問題的情況；

5、代表走訪選民，聯(lián)系群眾，向有關(guān)部門反映選民的意見和要求的情況；

6、履行代表職責(zé)的體會(huì)和工作中存在的不足，今后履行代表職責(zé)的打算等。

第三條

參加述職的代表，應(yīng)根據(jù)述職的內(nèi)容和要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成述職報(bào)告。

第四條

合理確定選民代表，選民代表應(yīng)該具有一定的政治素質(zhì)，有使命感和責(zé)任心，能夠站在公正的立場(chǎng)，從大局著眼，敢于說實(shí)話，還能夠正確表達(dá)自己和所代表的選民意見，對(duì)評(píng)議的人大代表應(yīng)該履行哪些職責(zé)以及人大代表實(shí)際所做的代表工作都比較熟悉。

第五條

可按下列程序適時(shí)召開述職會(huì)議：

1、各鎮(zhèn)（辦）人大主席團(tuán)（聯(lián)絡(luò)處）、市直各代表團(tuán)負(fù)責(zé)人主持代表述職會(huì)議；

2、代表在會(huì)上向選民報(bào)告履職情況；

3、選民代表發(fā)言，代表可回答選民的提問；

4、推選計(jì)票和監(jiān)票選民代表；

5、選民代表對(duì)述職代表進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)；

6、統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)情況，并當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果；

7、述職代表作表態(tài)發(fā)言。

第六條

收集整理選民對(duì)代表及“一府兩院”工作提出的意見和建議，向代表反饋選民意見和建議以及測(cè)評(píng)情況。

第七條

述職的代表根據(jù)選民代表的意見和建議改進(jìn)工作。

第五篇：人大代表述職制度

人大代表述職制度

為使人大代表依法履行，密切與選民的聯(lián)系，加強(qiáng)選民對(duì)代表的監(jiān)督，實(shí)行代表向選民述職制度。

一、每位代表在任期內(nèi)至少向選民述職一次。

二、人大代表聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)制定代表向選民述職計(jì)劃，落實(shí)述職人員，組織推選選民代表和召開代表述職會(huì)議。

三、代表述職的主要內(nèi)容：

1、出席區(qū)人民代表大會(huì)會(huì)議、聽取和審議區(qū)人大常委會(huì)的工作報(bào)告、審議表決各項(xiàng)決議和參加選舉的情況。

2、列席區(qū)人大常委會(huì)會(huì)議及參加常委會(huì)組織的評(píng)議、座談、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，參加街道辦事處各項(xiàng)活動(dòng)的情況。

3、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，維護(hù)和宣傳國家法律法規(guī)，執(zhí)行人大及其常委會(huì)的決議、決定情況。

4、走訪選民，聯(lián)系群眾，聽取和反映選民意見和要求，向人代會(huì)提出議案及建議、批評(píng)和意見情況。

5、為選民辦實(shí)事，解決群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的情況。

6、提高自身素質(zhì)，努力做好代表工作的體會(huì)。

四、述職代表應(yīng)按照述職內(nèi)容，寫出履行代表職務(wù)情況的書面報(bào)告，并在述職前報(bào)送人大代表聯(lián)絡(luò)組。

五、代表述職應(yīng)直接向選民或選民代表報(bào)告履行職責(zé)情況，并認(rèn)真聽取選民的意見和建議。

六、推選選民代表須以選區(qū)為單位，每個(gè)選區(qū)推薦50至70名選民代表。選民代表應(yīng)當(dāng)在群眾中有一定威信，為人公正，具有一定的反映意見和分析問題的能力。選民代表在聽取代表述職前，應(yīng)做必要的準(zhǔn)備。

七、代表對(duì)選民提出的意見和建議，要認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改情況報(bào)人大代表聯(lián)絡(luò)組，同時(shí)向選民匯報(bào)。