第一篇：職工行為規(guī)范

通防區(qū)

職工行為規(guī)范

一、指導思想：促進通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實、高效的科區(qū)。

二、具體實施辦法：

第一條為促進通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實、高效的科區(qū)，根據(jù)袁店一井煤礦的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我我單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區(qū)全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責，是指因通防區(qū)工作人員不履行或不正確履行工作職責或者違反權(quán)限和程序?qū)嵤┑墓ぷ餍袨椋绊懝芾碇刃蚝托埽O誤通防管理工作，或者損害通防管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責任的活動。前款所稱不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行工作職責，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時限履行職責等情形。

第四條本單位各級管理人員及工作人員應當嚴格履勞動紀律、各項規(guī)章制度和上級領(lǐng)導安排的各項工作，認真完成上級交辦的各項工作，自覺接受監(jiān)督，全心全意為全礦職工服務(wù)。

第五條應當建立、完善和嚴格落實目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結(jié)制、績效考核制、過錯責任追究制以及層級監(jiān)督制度等各項管理制度，行政管理應當做到公開、公平、高效、誠信。

第六條職工行為糾偏問責應當堅持權(quán)責統(tǒng)一、公平公-1-

正、有錯必究、教育與懲處相結(jié)合的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第七條有下列情形之一的，應當對有關(guān)責任人問責：

（一）涉及本單位重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重大決策事項，不按規(guī)定程序決策的；

（二）專業(yè)性、技術(shù)性較強的項目，未按規(guī)定進行匯報、申報的；

（三）社會涉及面廣、與全礦職工利益密切相關(guān)的事項，未按規(guī)定請示、匯報的，或應當由上級機關(guān)決策的事項不按規(guī)定程序提交上級決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權(quán)限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責任事故、集團財產(chǎn)損失、生產(chǎn)資料浪費，引發(fā)大規(guī)模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區(qū)和諧的；

（六）應當公開的決策信息未按規(guī)定公開的；

（七）不貫徹落實或拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導作出的決定和命令；或執(zhí)行上級依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對上級領(lǐng)導的工作任務(wù)、目標和交辦事項，消極應付，措施不力，無正當理由未能按期完成，影響通防區(qū)工作整體推進的；

（九）在上級對口職能部門安排部署的中心工作和專項檢查中，不認真履行職責，或參與責任單位不配合，工作脫節(jié)，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當引發(fā)集體上訪或其他群體性事件，或?qū)θ后w性、突發(fā)事件處置失當造成嚴重后果的；

（十一）對涉及職工合法利益的重大問題不及時解決、或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良影響的；

（十二）對領(lǐng)導安排的工作不支持、不配合、不協(xié)助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責任制，對屬于職責范圍內(nèi)的工作不認真受理和辦理，或?qū)Σ粚儆诒緳C關(guān)職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項，不告知辦理途徑或不轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責制，無正當理由未能在規(guī)定時限完成工作計劃、工作任務(wù)和工作目標的；

（十五）未遵守服務(wù)承諾制，工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，職工反映強烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關(guān)規(guī)定履行公開與告知義務(wù)的；

（十七）未遵守責任追究制，對內(nèi)部管理出現(xiàn)的問題放任不管，對本單位的違紀違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，或者對工作人員的違紀違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業(yè)秘密及相對人的個人隱私，或者違反規(guī)定擅自對外發(fā)布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷損毀或者丟失、泄密，將應歸檔的文件材料據(jù)為己有，或者違反規(guī)定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級報告或者對外發(fā)布有關(guān)情況，弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（二十）不履行層級管理職責，越級安排部署工作導致工作失誤，或?qū)ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題不及時向上級報告、請示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀律，工作時間擅離職守、上網(wǎng)玩游戲或炒股、未經(jīng)請假辦理個人事務(wù)的；

（二十二）違反礦及科區(qū)相關(guān)文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（二十四）其他違反規(guī)定，造成工作失誤或不良影響和嚴重后果的。

第八條職工行為糾偏問責的責任分為直接責任、主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。

（一）承辦人未經(jīng)審核人審核、批準人批準，直接作出具體行為，導致過錯發(fā)生的，負直接責任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致行政過錯發(fā)生的，負直接責任。承辦人不依照審核、批準的內(nèi)容實施具體行政行為，導致行政過錯發(fā)生的，負直接責任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，導致行政過錯發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領(lǐng)導責任，批準人負重要領(lǐng)導責任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準人批準導致行政過錯發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負主要領(lǐng)導責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致行政過錯發(fā)生的，審核人負直接責任。

（四）批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致行政過錯發(fā)生的，批準人負直接責任。

（五）未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致行政過錯發(fā)生的，批準人負直接責任。

（六）承辦人（責任人）不履行規(guī)定職責的或不按規(guī)定正確履行職責的，負直接責任。審核人或者批準人指令承辦人不履行規(guī)定職責的，作出指令的人員負直接責任。審核人作出的指令經(jīng)批準人同意的，審核人負直接責任，批準人負主要領(lǐng)導責任。

第九條行政行為糾編問責的方式分為：

（一）訓誡或者書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）停職離崗培訓或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責方式可以單獨或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責的，按下列規(guī)定辦理：

（一）受到問責的，取消年度評優(yōu)評先資格；

（二）一年內(nèi)受到問責3次，均負有直接責任的，年度考核按規(guī)定評定為不稱職；

（三）對年內(nèi)3次以上受到責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等信訪工作問責的領(lǐng)導班子及其成員，年度考核不得評為優(yōu)秀；影響較大，造成嚴重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行“一票否決”。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

一、服從領(lǐng)導，遵守公司的一切規(guī)章制度。

二、令行禁止，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，一律不準私自行動，應請示

領(lǐng)導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業(yè)，或與工作無關(guān)的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現(xiàn)。

八、職工之間要團結(jié)合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節(jié)。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。

第三篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

為規(guī)范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規(guī)范，所有職工共同遵守：

1、職工應愛崗敬業(yè)，維護本單位形象和利益；遵守本單位各項規(guī)章制度；

2、遵守本單位作息時間，嚴禁無故遲到早退；嚴禁工作時間不請假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴禁穿短褲、拖鞋式?jīng)鲂习啵型緡澜┒萄潯o袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領(lǐng)導批準方可夜宿，其余情況女職工嚴禁私自夜宿單位。

5、工作時間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關(guān)視頻及網(wǎng)頁或上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關(guān)的事；

6、工作時間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚聲設(shè)備。

7、嚴禁工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場所活動；

8、嚴禁在工作時間飲酒；

9、在單位任何時間，任何地點，嚴禁打麻將和賭博。

10、愛護單位財產(chǎn)，嚴禁蓄意損壞、據(jù)為私有；如有以上兩種情形者，必須照價賠償。

11、嚴禁參與敗壞社會風氣、擾亂社會秩序的“黃賭毒”等活動；

12、嚴禁無中生有、捏造歪曲事實、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節(jié)約用水、節(jié)約用電；隨手關(guān)閉水龍頭，下班或長時間不在辦公室隨手關(guān)閉空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)備。

14、嚴禁利用職務(wù)之便，收受他人財物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監(jiān)督行為規(guī)范。獎懲：

1、每年評選出兩名行為模范，給予一定的經(jīng)濟獎勵和精神獎勵。

2、違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)輕重給予100元到500元不等的罰款，款項從工資里扣除；情節(jié)嚴重的給予行政處分或開除。

第四篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

醫(yī)院職工行為規(guī)范

第一章　總則

第一條　行為規(guī)范是醫(yī)院加強醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素??養(yǎng)，體

現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條　本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準則。

第二章　各類工作人員行為規(guī)范

第三條　盡職盡責，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠的精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度，堅持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條

禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。

第六條　廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實行保護性醫(yī)療。

第八條　互尊互學，團結(jié)協(xié)作，互相支持，維護醫(yī)院和行業(yè)的社會形象。

第九條　勤求古訓，博采眾長，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對工作精益求精。

第十條　按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務(wù)。

第十二條　厲行節(jié)約，嚴格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項要求。

第三章　醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條　堅持以病人為中心，各級醫(yī)師認真履行規(guī)定的職責，盡職盡責為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。

第十四條　關(guān)心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權(quán)利。

第十五條　嚴格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項技術(shù)操作規(guī)范，積極預防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，對已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯事故，按規(guī)定程序及時報告。

第十六條　認真執(zhí)行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫(yī)師負責制，各負其責，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時準確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過程中，使用國家有關(guān)部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫(yī)療。

第十九條　發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報告，并實事求是地出具醫(yī)學證明文件。

第二十條　遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。

第四章　護理人員行為規(guī)范

第二十一條　忠于護理事業(yè)，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎(chǔ)護理、心理護理和分級護理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風俗習慣,對病人一視同仁，維護病人的合法權(quán)益。

第二十三條　刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術(shù)，提高護理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條　醫(yī)護密切合作，認真執(zhí)行醫(yī)囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項護理操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯事故，要按規(guī)定及時報告。

第二十六條　主動向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧靜、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條　在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，熱情耐心。

第五章　醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條　樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學依據(jù)。

第二十九條　熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條　作風嚴謹，一絲不茍，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項；檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯；檢查后認真登記檢查結(jié)果，及時發(fā)送檢查報告。

第三十一條　努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)診斷、治療新項目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條　建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認真做好醫(yī)療器械的供應、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條　嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規(guī)范

第三十四條　熱愛后勤工作，努力學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。

第三十五條　厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設(shè)備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發(fā)放、報廢、清點、回收等工作，為醫(yī)院當好家、理好財。

第三十六條　愛護公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章　行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條　認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執(zhí)行各項規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項工作。

第三十九條　作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。

第四十條　尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動群眾的積極性。

第四十一條　工作認真負責，盡心盡責，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條　開拓創(chuàng)新，銳意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

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第五篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

第一章　總則

第一條　行為規(guī)范是醫(yī)院加強醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素 養(yǎng)，體 現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條　本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準則。

第二章　各類工作人員行為規(guī)范

第三條　盡職盡責，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度，堅持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條 禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。

第六條　廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實行保護性醫(yī)療。

第八條　互尊互學，團結(jié)協(xié)作，互相支持，維護醫(yī)院和行業(yè)的社會形象。

第九條　勤求古訓，博采眾長，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對工作精益求精。

第十條　按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務(wù)。

第十二條　厲行節(jié)約，嚴格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項要求。

第三章　醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條　堅持以病人為中心，各級醫(yī)師認真履行規(guī)定的職責，盡職盡責為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。

第十四條　關(guān)心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權(quán)利。

第十五條　嚴格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項技術(shù)操作規(guī)范，積極預防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，對已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯事故，按規(guī)定程序及時報告。

第十六條　認真執(zhí)行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫(yī)師負責制，各負其責，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時準確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過程中，使用國家有關(guān)部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫(yī)療。

第十九條　發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報告，并實事求是地出具醫(yī)學證明文件。

第二十條　遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。

第四章　護理人員行為規(guī)范

第二十一條　忠于護理事業(yè)，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎(chǔ)護理、心理護理和分級護理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風俗習慣, 對病人一視同仁，維護病人的合法權(quán)益。

第二十三條　刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術(shù)，提高護理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條　醫(yī)護密切合作，認真執(zhí)行醫(yī)囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項護理操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯事故，要按規(guī)定及時報告。

第二十六條　主動向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧靜、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條　在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，熱情耐心。

第五章　醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條　樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學依據(jù)。

第二十九條　熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條　作風嚴謹，一絲不茍，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項；檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯；檢查后認真登記檢查結(jié)果，及時發(fā)送檢查報告。

第三十一條　努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)診斷、治療新項目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條　建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認真做好醫(yī)療器械的供應、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條　嚴格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規(guī)范

第三十四條　熱愛后勤工作，努力學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。

第三十五條　厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設(shè)備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發(fā)放、報廢、清點、回收等工作，為醫(yī)院當好家、理好財。

第三十六條　愛護公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章　行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條　認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執(zhí)行各項規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項工作。

第三十九條　作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。

第四十條　尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動群眾的積極性。

第四十一條　工作認真負責，盡心盡責，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條　開拓創(chuàng)新，銳意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

第八章附則

第四十三條 本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。