第一篇：后勤集團職工行為規范和守則

后勤集團職工行為規范和守則

職工行為規范

一、樹立高舉大旗，服務大局的政治形象。

二、樹立解放思想，開拓進取的改革形象。

三、樹立扎實工作，甘愿奉獻的務實形象。

四、樹立講求效率，方便師生的服務形象。

五、樹立嚴守紀律，不謀私利的廉政形象。

六、樹立精誠團結，爭創一流的團隊形象。

職 工 守 則

一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。貫徹執行黨的方針政策。勇于改革，積極創造，培育良好的育人環境。

二、熱愛本職工作，努力學習，不斷提高政治、業務、文化水平。

三、熱情服務，禮貌待人，積極主動，耐心周到，全心全意為師生員工服務。

四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻，熱愛勞動，以校為家。

五、堅守崗位，嚴守紀律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。

六、熱愛集體、團結同志、愛護公物、勤儉節約。

七、樹立正氣、抵制歪風、廉潔奉公、執行制度。做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的后勤員工。

后勤集團在職職工考勤規定及違紀處罰細則

根據《河北理工大學在職職工考勤規定(校人字[2006]5號)》文件精神，加強在職職工的考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務形象，保證教學、科研、管理和服務工作的順利進行，結合集團工作特點，特制定本規定。

一、實行考勤制度的范圍

1、干部、專業技術人員、工人等實行坐班制，按學校規定的作息時間實行考勤制度。

2、安排職工召開的各種會議和開展的各項集體活動等實行考勤制度。

二、關于事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、探親假及其批準權限。

1、事假：在職職工確有實際困難需要請事假時，須由本人提出書面請假申請，說明請假理由，經有關領導批準方為有效。事假批準權限為：請事假一天以內者，由所在科、室領導批準，報集團備案；請事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團批準，報學校人事處備案；請事假十天以上者，經集團領導同意，報學校人事處審核，由主管校領導批準。請事假期滿無特殊原因不得續假，確實需要續假的，必須提前申請，經領導批準方為有效。

2、病假：在職職工因病請假，須持校醫院證明，經所在科、室領導同意，報集團領導批準方為有效。連續病休六個月繼續病休的，應提交校醫院診斷證明及有關檢查報告，報校醫務勞動鑒定委員會審核批準。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前通知所在單位領導，返校時須持鄉以上醫院診斷證明，按上述規定補辦病假手續，否則按曠工處理。除經校醫院同意轉外地就醫者外，在職職工在外地休病假不得超過一個月。長期病休者經校醫院證明病愈申請復工時，經學校醫務勞動鑒定委員會批準，給予一定的試工期。病休在四個月以上復工時，試工期一個月；病休六個月以上復工時，試工期二個月；病休一年以上復工時，試工期三個月。試工期間舊病復發不能堅持工作再次病休時，其病假連續計算。

3、工傷假：在職職工因工負傷，在規定的治療期內，根椐醫院證明，經學校醫務勞動鑒定委員會批準，給予工傷假。

4、婚假：在職職工結婚，給予婚假三天；男年滿25周歲并且女年滿23周歲結婚，另獎勵晚婚假15天，并按路途遠近酌情增加路途假（不含旅行結婚）。婚假由集團會同學校計劃生育辦公室研究，經集團領導批準。

5、產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產（有醫院證明）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天。產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間順延。女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫院證明，校醫院提出意見，給予15至30天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

哺嬰者在嬰兒一周歲以內，每日哺嬰時間為二次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產假和其他計劃生育假集團領導會同校計劃生育辦公室研究批準。

6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經集團領導批準給予喪假三天，并酌情給予路途假。

7、探親假：工作滿一年的在職職工（不含學徒期、見習期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，適當給予路途假；未婚在職職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，適當給予路途假；已婚在職職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，適當給予路途假。探親假均應利用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經集團領導批準，補足探親假期。

8、屬下列情況之一者，經集團領導批準，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過一天，每學期不得超過兩次。

（2）在職人員憑子女所在學校通知書參加學生家長會的，每次不得超過半天，每學期不得超過兩次。

（3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關部門出據證明，須本人在家照料或直接處理的，每次半天至三天，每學期不得超過兩次。

（4）按規定手續經過單位領導或有關部門批準，參加高等教育自學考試或半脫產以及在職學習的人員，通考或期末考試每門課的復習時間一般不超過兩天。

9、各級領導干部請假，除按上述手續辦理外，還須經上級主管領導同意。

以上各種假期除產假外，均包括公共假日及寒、暑假在內。請假或續假期滿應立即向所在單位報到銷假。

三、假期待遇

1、事假：請事假月累計10天以內（含10天）的，減發工資數=工資30%部分/當月天數*事假天數；月累計超過10天的，除按天數減發工資30%部分外，減發當月50%校內崗位津貼。請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，停發誤餐費和校內崗位津貼，超過的天數發60%標準工資；超過六個月的，超過的天數停發全部工資和校內崗位津貼。

2、病假：病假在15天以上，一個月以內的，當月校內崗位津貼發50%。病假在一個月以上，二個月以內的，停發一個月校內崗位津貼。病假超過二個月的，從第三個月起，停發工資30%部分和校內崗位津貼。病假超過六個月的，按病休有關規定處理。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假超過一個月、在六個月以內的，工資照發，校內崗位津貼發50%，超過六個月，從第七個月起，停發工資30%部分和校內崗位津貼。

3、按規定享受的婚假、計劃生育假、喪假、探親假、產假、工傷假的假期工資和校內崗位津貼照發。

四、對在職學習職工假期的規定

1、在職攻讀博士、碩士及其他學歷的人員，基本工資照發，畢業后繼續留集團工作的補發50%崗位工資，學費參照校有關規定執行。

2、參加成人教育學習的半脫產人員，基本工資照發，崗位工資按50%計發，學費參照校有關規定執行。

3、參加自學考試以及在職學習的人員，統考或期末考試期間每門課給予兩天復習時間，在規定時間內基本工資照發，崗位工資按日扣發，超過規定的時間按事假處理。

五、曠工及其處理

1、屬于下列情況之一者，按曠工處理：

（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

（2）請假期滿，未申請續假或申請續假未獲批準而不上班者；（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位報到者；（4）經調查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者；

（5）除有組織的文體活動時間外，利用上班時間打牌、下棋等和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。

2、曠工時間7天及以下者停發當月校內崗位津貼，并按日扣發工資；曠工時間7天及以上者，停發全部工資和津貼。對于年度內累計曠工15天（含15天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。

3、屬于下列情況之一的按自動離職處理：

（1）未經請假擅自離開工作崗位超過一個月的；（2）經批準請假期滿逾期不歸超過二個月的。

六、違紀處罰細則

1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報請集團領導批準），否則發現酒后工作，并造成不良影響時扣罰責任人崗位津貼50元。

2、工作失誤影響教學科研，構成教學事故時，其處罰標準執行校“教學事故的認定與分類辦法”。

3、上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發現一次扣罰責任人崗位津貼50元。

4、工作期間職工發生口角打架、斗毆，每發現一次扣罰責任人崗位津貼100元。造成人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。

5、由于維修不及時用戶到集團投訴，每發生一次，處罰責任人崗位津貼50元。受到校領導點名批評時，每發生一次處罰其崗位津貼100元。如無法查證責任人時平均折扣有關人員。

6、因工作不到位，沒按時完成集團領導交給的工作任務并造成嚴重影響時，處罰其所在科室崗位津貼200元，構成教學事故的，按“教學事故”處理。

7、各中心科室及時匯報本單位所發生的人身傷亡、設備損壞和給學校教學、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報時，每發現一次處罰其所在科室崗位津貼100元，并按“教學事故”處理。

8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，私自使用電爐子、電熱器等而發生火災，處罰責任人200—2000元罰款，有關人員還要受到法律追究。

9、各食堂、飲食點若發生食物中毒時，處罰責任人或科室崗位津貼300元。若造成5人以上住院治療的情況，處罰責任人或科室崗位津貼3000元，并執行國家法律法規。

10、草坪、綠籬定期修剪，如發生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝條高低、長短不齊，有礙觀瞻，處罰責任人或科室崗位津貼50元。

11、道路兩邊樹木要根據季節進行修剪、打藥，若發生蟲害等災情，處罰責任人或科室崗位津貼50元。

12、浴室無故不正點開放或停止洗浴，每發生一次扣罰責任人津貼100元。

13、因材料采購供應不及時而影響維修造成影響的，扣罰責任人崗位津貼100元。

14、幼兒園發生兒童摔傷或幼兒之間打鬧造成傷害時，處罰責任人崗位津貼50元。

15、收發信件、郵包、刊物等發生丟失時，扣罰責任人崗位津貼50元。

16、環境衛生因清掃不到位，聯查不達標時，處罰該科室崗位津貼100元，受到校、市通報批評時，處罰該科室崗位津貼300元。

17、因公酒后開車，每發現一次處罰司機崗位津貼50元。

18、對工作不負責任，出現較大失誤、責任事故或因違紀違法等受到處分的：受通報批評者，扣發三個月的崗位津貼；受警告處分者，停發半年崗位工資；單位受批評者，扣發主要負責人三個月的崗位津貼，副職扣發兩個月崗位津貼。

七、其他有關問題

1、集團在職職工，一般無加班費、無誤餐費，不報銷加班工作餐，節假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天輪休。

2、各中心可根據本制度，制定符合本單位實際的實施細則，并報集團備案。

3、各中心主任負責考核工作，明確一名考勤員，實行專人負責，日記月統，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月5日前上報計劃監察室。各單位不得謊報、漏報和不報，出現差錯，將在集團通報批評。

4、本制度從二00六年六月一日開始實施。

5、本制度由后勤集團負責解釋。

后勤集團食品衛生安全工作機制

為了做好學校食品衛生安全工作，保證師生的身體健康和生命安全，保證學校的正常教學秩序，維護學校的穩定，更好的貫徹執行《關于進一步加強學校食品衛生安全聯防聯控工作做好秋季學校食品衛生監督工作的通知》精神，加強對食品衛生安全工作的領導，特建立如下食品衛生安全工作機制。

（一）、組織落實、實行“一把手”工程

學校衛生防疫和食品衛生安全工作具有重要性、緊迫性和長期性，為扎扎實實地抓好這項工作，全面貫徹食品衛生安全工作和食物中毒報告制度，集團成立食品衛生安全工作、食物中毒應急處理領導小組： 組長：申瑞林 副組長：馬瑞友

成員：王福順、董岳東、楊志平、姚春江、徐燕冰、王文佐

（二）、明確職責、健全食品衛生安全工作機制 按照《學校衛生工作條例》、《食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》要求，建立健全衛生防疫與食品衛生安全工作的各項規章制度和工作機制，將責任逐級、逐項分解落實到具體工作崗位和人員。做到綜合協調，逐級負責，責任到人。

1、在集團食品衛生安全工作領導小組的領導監督下，飲食服務中心王福順、董岳東、楊志平和食堂管理員全面負責食堂及各承包攤點食品衛生安全工作。

2、學校食堂必須持有效的衛生許可證，從業人員必須持有效的健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛生許可證。

3、食品原料采購應堅持公開招標、集中采購，嚴格按照《河北省采購食品索證管理辦法》執行，索證齊全，由采購員專職負責。

4、消毒劑、鼠藥等物品專間存放，食品原料的質量檢查由李文山負責管理。

5、全校師生生活用水質量由學生公寓管理科姚春江、徐燕冰負責。

6、后勤零售食品網點禁止出售偽劣變質食品。衛生安全由王文佐負責。

（三）、加強預防控制、嚴格衛生管理

1、大力開展愛國衛生運動，增強師生的公共衛生和食品安全意識，促使師生員工養成良好的衛生習慣，提高自我防范能力。動員全校師生員工，認真搞好環境衛生，定期檢查、督促落實“門前三包”制度。

2、加強安全、衛生教育，領導小組經常對各食堂食品進行抽檢。

3、加強食品衛生管理。嚴格執行有關法律與規章。堅持每天清潔掃除，保持食堂環境衛生清潔；加強安全保衛，禁止非食堂工作人員隨意進入食堂。各食堂必須設立專職衛生人員。

4、加強學校生活飲用水管理，防止水源污染造成疫病傳播，禁止飲用二次供水。

5、加強廁所衛生管理，防止污染環境。

6、加強學生宿舍的衛生管理與安全保衛，保證學生宿舍衛生與通風條件。

（四）、不斷改善學校衛生設施與條件

學校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改善學校食堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛生基礎設施和條件，及時解決存在的問題，消除事故隱患。

安全防火制度

為了保證教學科研工作的正常進行和學生的健康成長，必須自覺遵守消防法規和安全規章，認真貫徹公安部第61號令，落實安全防火措施，嚴防發生火災事故。

一、定期召開防火安全管理小組會議，專題研究防火安全問題。對教職工進行消防安全知識教育，每位員工必須會使用滅火器材、會撲救初起火災、會報警、會組織學生安全疏散。

二、各中心、科室要加強安全生產教育，禁止違規操作。加強易燃易爆物品管理，加強對臨時工的管理。安全防火實行“一把手”負責制。

三、教室、計算機房內嚴格控制一切用火，電氣設備必須按規范安裝。值班人員必須經常檢查電氣設備，發現過熱過載時要及時處理并向水電動力管理中心報告。

四、圖書室、庫房等場所要按規定使用電氣，不準使用碘鎢燈照明。下班或長時間離開時，必須切斷電源。

五、對學生進行防火知識教育，增加防火意識，健全學生宿舍防火安全制度，并定期進行防火安全檢查。宿舍內不得使用明火，不得違章用電。

六、鍋爐房、水房、廚房工作人員應經常檢查爐灶管道。發現閥門蓋松動，膠管老化破損等要立即停用，并修理更換。工作結束后，操作人員及時關閉所有閥門，切斷氣源、火源和電源后方可離開。

集團領導及科級干部晝夜值班制度

1、全心全意為師生服務，為學校服務，堅持崗位，深入基層；

2、及時解決學校及廣大師生遇到的應急問題和困難；做到有報必接，能解決的立即解決，不能解決的要及時匯報；

3、不脫崗。有事經領導同意可自行調班，以保證值班正常運行；

4、做好交接班記錄，并做好反饋工作；

5、值班期間要深入各部門了解情況，排查事故，巡回調研，切實解決實際問題。

第二篇：職工行為規范

職工行為規范

一、服從領導，遵守公司的一切規章制度。

二、令行禁止，未經領導批準的，一律不準私自行動，應請示

領導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業，或與工作無關的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現。

八、職工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。

第三篇：職工行為規范

職工行為規范

為規范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規范，所有職工共同遵守：

1、職工應愛崗敬業，維護本單位形象和利益；遵守本單位各項規章制度；

2、遵守本單位作息時間，嚴禁無故遲到早退；嚴禁工作時間不請假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴禁穿短褲、拖鞋式涼鞋上班，男同志嚴禁穿短褲、無袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領導批準方可夜宿，其余情況女職工嚴禁私自夜宿單位。

5、工作時間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關視頻及網頁或上網聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關的事；

6、工作時間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚聲設備。

7、嚴禁工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場所活動；

8、嚴禁在工作時間飲酒；

9、在單位任何時間，任何地點，嚴禁打麻將和賭博。

10、愛護單位財產，嚴禁蓄意損壞、據為私有；如有以上兩種情形者，必須照價賠償。

11、嚴禁參與敗壞社會風氣、擾亂社會秩序的“黃賭毒”等活動；

12、嚴禁無中生有、捏造歪曲事實、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節約用水、節約用電；隨手關閉水龍頭，下班或長時間不在辦公室隨手關閉空調、電腦、電燈等用電設備。

14、嚴禁利用職務之便，收受他人財物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監督行為規范。獎懲：

1、每年評選出兩名行為模范，給予一定的經濟獎勵和精神獎勵。

2、違反上述規定，一經發現核實，視情節輕重給予100元到500元不等的罰款，款項從工資里扣除；情節嚴重的給予行政處分或開除。

第四篇：職工行為規范

通防區

職工行為規范

一、指導思想：促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區。

二、具體實施辦法：

第一條為促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區，根據袁店一井煤礦的有關規定，結合我我單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責，是指因通防區工作人員不履行或不正確履行工作職責或者違反權限和程序實施的工作行為，影響管理秩序和效能，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責任的活動。前款所稱不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行工作職責，包括無合法依據以及不依照規定程序、權限和時限履行職責等情形。

第四條本單位各級管理人員及工作人員應當嚴格履勞動紀律、各項規章制度和上級領導安排的各項工作，認真完成上級交辦的各項工作，自覺接受監督，全心全意為全礦職工服務。

第五條應當建立、完善和嚴格落實目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、績效考核制、過錯責任追究制以及層級監督制度等各項管理制度，行政管理應當做到公開、公平、高效、誠信。

第六條職工行為糾偏問責應當堅持權責統一、公平公-1-

正、有錯必究、教育與懲處相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第七條有下列情形之一的，應當對有關責任人問責：

（一）涉及本單位重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重大決策事項，不按規定程序決策的；

（二）專業性、技術性較強的項目，未按規定進行匯報、申報的；

（三）社會涉及面廣、與全礦職工利益密切相關的事項，未按規定請示、匯報的，或應當由上級機關決策的事項不按規定程序提交上級決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責任事故、集團財產損失、生產資料浪費，引發大規模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區和諧的；

（六）應當公開的決策信息未按規定公開的；

（七）不貫徹落實或拒不執行上級領導作出的決定和命令；或執行上級依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對上級領導的工作任務、目標和交辦事項，消極應付，措施不力，無正當理由未能按期完成，影響通防區工作整體推進的；

（九）在上級對口職能部門安排部署的中心工作和專項檢查中，不認真履行職責，或參與責任單位不配合，工作脫節，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當引發集體上訪或其他群體性事件，或對群體性、突發事件處置失當造成嚴重后果的；

（十一）對涉及職工合法利益的重大問題不及時解決、或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良影響的；

（十二）對領導安排的工作不支持、不配合、不協助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責任制，對屬于職責范圍內的工作不認真受理和辦理，或對不屬于本機關職權范圍或不宜由本單位辦理的事項，不告知辦理途徑或不轉送相關部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責制，無正當理由未能在規定時限完成工作計劃、工作任務和工作目標的；

（十五）未遵守服務承諾制，工作效率低下，服務質量差，職工反映強烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關規定履行公開與告知義務的；

（十七）未遵守責任追究制，對內部管理出現的問題放任不管，對本單位的違紀違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，或者對工作人員的違紀違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業秘密及相對人的個人隱私，或者違反規定擅自對外發布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷損毀或者丟失、泄密，將應歸檔的文件材料據為己有，或者違反規定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級報告或者對外發布有關情況，弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（二十）不履行層級管理職責，越級安排部署工作導致工作失誤，或對工作中出現的問題不及時向上級報告、請示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀律，工作時間擅離職守、上網玩游戲或炒股、未經請假辦理個人事務的；

（二十二）違反礦及科區相關文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預、對抗監督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（二十四）其他違反規定，造成工作失誤或不良影響和嚴重后果的。

第八條職工行為糾偏問責的責任分為直接責任、主要領導責任和重要領導責任。

（一）承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體行為，導致過錯發生的，負直接責任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致行政過錯發生的，負直接責任。承辦人不依照審核、批準的內容實施具體行政行為，導致行政過錯發生的，負直接責任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，導致行政過錯發生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致行政過錯發生的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致行政過錯發生的，審核人負直接責任。

（四）批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（五）未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（六）承辦人（責任人）不履行規定職責的或不按規定正確履行職責的，負直接責任。審核人或者批準人指令承辦人不履行規定職責的，作出指令的人員負直接責任。審核人作出的指令經批準人同意的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。

第九條行政行為糾編問責的方式分為：

（一）訓誡或者書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）停職離崗培訓或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責方式可以單獨或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責的，按下列規定辦理：

（一）受到問責的，取消評優評先資格；

（二）一年內受到問責3次，均負有直接責任的，考核按規定評定為不稱職；

（三）對年內3次以上受到責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等信訪工作問責的領導班子及其成員，考核不得評為優秀；影響較大，造成嚴重后果的，根據有關規定實行“一票否決”。

第十一條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：醫院職工行為規范

第一章　總則

第一條　行為規范是醫院加強醫療文化和精神文明建設的重要組成部分,是提高廣大職工素 養，體 現以病人為中心的理念。

第二條　本行為規范是醫院各類工作人員開展工作的行為準則。

第二章　各類工作人員行為規范

第三條　盡職盡責，愛崗敬業。秉承大醫精誠的中醫精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫，依法行醫，嚴格執行各項醫療規章制度，堅持在法律、制度、規范允許行為內執業。

第五條 禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應。

第六條　廉潔奉公，遵紀守法，樂于奉獻，不謀私利，嚴禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護患者的權益，保守病人的秘密，實行保護性醫療。

第八條　互尊互學，團結協作，互相支持，維護醫院和行業的社會形象。

第九條　勤求古訓，博采眾長，精心鉆研醫術，對工作精益求精。

第十條　按規定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時守責，準時到崗服務。

第十二條　厲行節約，嚴格遵守節約型醫院的各項要求。

第三章　醫師行為規范

第十三條　堅持以病人為中心，各級醫師認真履行規定的職責，盡職盡責為病人服務，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫。

第十四條　關心、愛護、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護病人的合法權利。

第十五條　嚴格依法執業，遵守各項技術操作規范，積極預防醫療差錯事故的發生，對已經發生的醫療差錯事故，按規定程序及時報告。

第十六條　認真執行首診負責制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫師負責制，各負其責，把好醫療服務質量關，做到及時準確地記錄病歷等醫療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過程中，使用國家有關部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械。除正當診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對病人產生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經醫院批準并征得病人或者家屬同意，不對病人進行實驗性臨床醫療。

第十九條　發現傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應按照有關規定向有關部門報告，并實事求是地出具醫學證明文件。

第二十條　遵守醫師職業道德，不利用職務之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當利益。

第四章　護理人員行為規范

第二十一條　忠于護理事業，盡心盡責地履行護理職責，熱情、細心護理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護理的要求，切實做好基礎護理、心理護理和分級護理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風俗習慣, 對病人一視同仁，維護病人的合法權益。

第二十三條　刻苦鉆研業務，對技術精益求精，不斷更新護理知識，學習新技術，提高護理業務水平。

第二十四條　醫護密切合作，認真執行醫囑，按時巡視病人，細致觀察病情。協助醫師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項護理操作規程，嚴格執行“三查七對”制度，防止護理差錯事故發生。一旦發生差錯事故，要按規定及時報告。

第二十六條　主動向病人宣傳衛生保健科普知識，對病人進行健康教育，幫助病人樹立戰勝疾病的信心。積極維護良好的醫療秩序，為病人創造整潔、寧靜、溫馨的診療環境。

第二十七條　在護理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩重，語言文明，熱情耐心。

第五章　醫技人員行為規范

第二十八條　樹立為臨床服務的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學依據。

第二十九條　熱情服務，病人至上，尊重科學，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條　作風嚴謹，一絲不茍，認真履行職責。檢查前向病人詳細交待檢查注意事項；檢查時細心檢查可疑部位，避免差錯；檢查后認真登記檢查結果，及時發送檢查報告。

第三十一條　努力鉆研業務，積極開展技術創新，開發診斷、治療新項目，滿足臨床醫療發展的需要。

第三十二條　建立技術檔案，管好醫療設備，認真做好醫療器械的供應、保養和檢修工作。

第三十三條　嚴格執行藥品管理法律法規，嚴格執行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規程，保證藥品和制劑質量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規范

第三十四條　熱愛后勤工作，努力學習有關業務知識，熟練掌握本職業務技能，主動為臨床第一線及醫院各部門提供優質、高效服務。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應。

第三十五條　厲行節約，堵塞漏洞，嚴防浪費。認真做好設備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發放、報廢、清點、回收等工作，為醫院當好家、理好財。

第三十六條　愛護公物，搞好環境衛生，嚴格執行污水污物處理規定，保持醫院環境清潔整齊優美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛工作。

第七章　行政管理人員行為規范

第三十八條　認真貫徹執行黨的衛生工作方針、政策，帶頭遵紀守法和執行各項規章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫療第一線服務的思想，帶領職工做好各項工作。

第三十九條　作風正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風。

第四十條　尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團結同志，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，注意調動群眾的積極性。

第四十一條　工作認真負責，盡心盡責，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業務，經常深入實際調查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數，決策科學正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條　開拓創新，銳意進取。努力學習，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學管理，不斷提高醫院工作水平。

第八章附則

第四十三條 本行為規范自發布之日起執行。