第一篇：裝配車間職工行為規范

總裝車間職工日常行為規范

1.員工進入車間必需更換鞋子，穿成套工作服，佩戴工作證，衣裝整潔。

2.上班期間不可化妝，穿高跟鞋，長發要挽起帶發網。

3.車間內不可嬉笑打鬧，聚眾聊天：不可接打電話，發短信。

4.工作時間內嚴格遵守崗位職責，不脫崗，不串崗，不睡崗，不消極怠工，不在通道內走動。

5.水杯等個人用品要放在制定位置，不可放在工作區域。

6.生產線上不可放置多余物品，要及時清理生產線，及時打掃保持清潔。

7.工作時間內不可進入更衣室，宿舍，衛生間。要按照裝配車間規定的時間做其他事情，如有發現按脫崗處理，進行全廠通報，經濟處罰。特殊情況必須向班長申報，班長要做書面記錄。

8.車間內不可吃零食，隨地吐痰，亂扔垃圾，發現有垃圾物品，以及臟亂的地方要隨手整理。

9.工作期間不可坐在工作臺上，做其他事情，以免生產線轉動發生危險，并時刻注意自己形象。

10.食堂用餐，上下班打卡等人多聚集的地方要自覺排隊，不可擁擠起哄，要在日常生活中養成良好的習慣。

11.工作生活中要潔身自好，不偷不盜，不辱罵同事不打架斗毆，做到禮貌待人親如兄弟。

12.個人衛生要保持好，勤換衣服，勤洗澡。養成良好的衛生習慣，保證自己的身體健康。

第二篇：最新裝配車間員工行為規范

裝配車間員工獎懲制度

1.目的為指導裝配車間員工的日常行為及創造良好的公司氛圍和安全、文明、高效的作業環境；經班長以上管理者會議討論，特參照并細化TKMF員工行為規范制定本規范。

2.適用范圍及職責

本規章適用于武漢蒂森克虜伯金屬成型（武漢）有限公司裝配車間的全體員工。當員工各類行為觸及本規章制度時將被及時獎懲。

2.2班長、工段長、主管均具有執行獎懲的權利和義務。

3.懲罰管理規定

所有裝配車間員工必須遵守本規范，否則將給予相應違紀處理。

3.1員工違紀根據情節輕重按程度分別給予其不同的處理并記入員工檔案。

3.2違紀處理分為：口頭警告、書面警告、解除勞動合同。

1口頭警告：當員工初次犯有下列較小的過錯時將會受到口頭警告處分，并給以人民幣0—50元的經濟處罰，口頭警告由員工所在部門負責人行使，書面確認材料由人力資源部保存。如果員工在受到口頭警告的三個月內沒有犯任何過錯，這個口頭警告將被自動撤消。

3.2.1.1較小的過錯是指：

1）遲到/早退（20分鐘內）、短時脫崗、串崗（串崗人員與被串崗人員均受同等處罰）處罰金額為10元人民幣/次。

2）開始辦公后超過20分鐘以上報到工作、距下班時間20分鐘以上的時間段內提前離崗或脫崗給予經濟處罰20元/次。

3）當班時，沒有按公司要求或不符合安全規定穿戴勞保用品的當事人給予經濟處罰10元/次，班長連帶處罰10元/2次/月，工段長連帶處罰50元/3次/月。

4）在工作中不能與他人合作，對公司的運作產生負作用給予經濟處罰10元。

5）未經許可，下班后無故仍在公司逗留給予經濟處罰10元。

6）員工必須按照公司規定的地點分類丟棄廢棄物，如發現有違反者罰款人民幣20元/次。

7）上班時間看與工作無關的雜志、書籍及報紙，給予經濟處罰10元/次。

8）生產線操作員工嚴禁工作期間打手機、聽MP3違者記口頭警告及罰款人民幣10元/次。

9）嚴禁利用公司電話打私人電話，一經查實記口頭警告及罰款人民幣10元/次。

10）未經公司同意延長休息時間的，罰款10元/次。

11）班前班后會，未經領導批準卻不參加會議，視為遲到或早退。給予罰款10元/次。

12）工作中做與工作無關的事，給予20元/次的罰款。

13）工作散漫、消極怠工、不聽從勸阻者，記口頭警告及罰款20元/次。

14）離崗時，不正確佩帶離崗證。佩帶離崗證未正確填寫離崗登記表的。給予罰款10元/次。如違紀人員被工段長以上發現，班長受管理失職責任罰款

10元/次。

15）在人員離崗時工裝夾具上零件未拿出，一經發現給予10元/次的經濟處罰。

16）在人員長時間離崗時，未關閉風扇等電用開關者，將給予口頭警告，10元/3次的經濟處罰。

17）生產中產生內部質量問題（因人為疏忽導致報廢，有質量缺陷的工件流到下工位），當事人將給予口頭警告及10元/件的經濟處罰。

18）當班員工未按照規定及時填寫相關表單（點檢表，質量檢驗表，生產進度表等），將處以10元/次，班長負連帶責任也將處以10元/次處罰。書面警告：

當員工犯有下列較嚴重的過錯或在口頭警告的考察期三個月內再次犯較小過錯時，將會受到書面警告處分、同時給予人民幣50—200元的經濟處罰。在書面警告后的六個月內沒有犯任何過錯，書面警告將自動撤消。

3.2.1.3較嚴重的過錯是指：

1）未在指定抽煙區抽煙，尤其是休息室和廁所的吸煙的個人將被處以人民幣50—100元的處罰。情節嚴重者立即解除勞動合同。

2）在公司吵鬧或無故尋釁滋事，侮辱他人人格給予處以人民幣50—100元的處罰。情節嚴重者立即解除勞動合同。

3）私自動用、挪動消防器材、設施者將處以50元/次的經濟處罰。

4）不服從工作安排或無合理理由而拒絕工作調動者將給予50元/次經濟處罰，情節嚴重者并將交人事部處理。

5）工作散漫，消極怠工，未能完成應完成的工作計劃及任務者，將給予50元/次的經濟處罰。

6）在工作時間內睡崗、逃崗（同一線不準兩人同時離崗，未佩帶離崗證者將視為逃崗）將給予50元/次的經濟處罰。

7）曠工（未經允許不到崗四小時以上，三天及以內）將按每天100元進行處罰。

8）超越授權，武斷專行。私自調試機器人、修改參數、調試夾具將給予100元/次的經濟處罰。破壞公司財物，按情節劃分罰款50元—200元/次。

9）代替他人刷考勤卡，頂替他人簽到或代他人打卡者一經查實雙方均給予100元/次處罰。

10）在產品上亂涂亂畫，一經發現給予50元/次經濟處罰。

11）在產量完成后，未到下班時間私自脫崗者給予50元/次的經濟處罰。

12）私自開叉車、行車、手工焊機者給予200元/次的經濟處罰。

13）員工崗前喝酒或醉酒狀態下工作者給予200元/次的經濟處罰。

14）對違反操作規程導致設備損壞，及質量問題者給予20元/次的經濟處罰，發生安全事故者，當事人將給予20元—50元/起的嚴重處罰。班長受管理

失職責任罰款10元/次，如產生質量問題班長將按10元/件進行處罰。

15）由于人為疏忽原因造成內部批量質量問題（5件及以上）產品流出或報廢，給予罰款10元/件，同時班長受連帶責任也給予10元/件的處罰。由于

質量管理的疏忽造成外部質量問題的（客戶的質量投訴）被投訴工段將處以當事人100元/件，班長及工段長100元/次的經濟處罰和書面警告。

16）在生產中班長如未能履行監督職責將處以20元/次的處罰。

3.2.1.4解除勞動合同

解除勞動合同由主管部門和人力資源部提出，經總經理同意，由總經理簽字并作出決定。

3.2.1.5解除勞動合同（提前三十天通知）

員工在書面警告的考察期內，連續犯兩個較小的過錯者，將被解除勞動合同。

3.2.1.6立即解除勞動合同

當員工犯有嚴重過錯或行為，或在書面警告的考察期（六個月）內第二次犯有較嚴重過錯將被立即解除勞動合同。

3.2.1.7下述所列的是導致立即解除員工勞動合同的其中一些嚴重過錯或行為（并不包括全部）

1）在公司內賭博、在公司打架，動手之人不論先后。

2）連續曠工三天以上。

3）挑動、唆使員工對其他員工進行惡意傷害，或組織、煽動員工故意擾亂公司正常生產秩序。

4）帶頭滋事、違抗命令或有威脅侮辱上級者。

5）造成批量報廢且情節嚴重者。

6）故意損壞設備、偷竊公司物品者。

7）由于人為疏忽原因造成不合格產品流到客戶手中且情節嚴重者。

8）打擊報復者。

3.3相關記錄：

3.3.1員工獎懲通知書

4.獎勵管理規定

4.1 發現內部質量問題的員工將給予10元/件的經濟獎勵，對于發現重大質量問題將一次給予50元/次獎勵。

4.2 發現避免批量重大質量問題的員工將給予50元/次的獎勵。

4.3 發現安全隱患上報者將給予10元/次的獎勵。

4.4 員工在生產中有任何的改善提案，一經采納裝配車間也將給予10元—200元/次的經濟獎勵。

4.5 員工在公司內拾到他人私人物品（價值500元以上）交公者，經查情況屬實，將給予拾金不昧者100元/次的經濟獎勵。

4.6 將以工段為單位在每月評選優秀員工，對優秀人員給予50/次的經濟獎勵。

以車間為單位每月評選優秀班長，對優秀班長給予100元獎勵。

5．裝配車間獎懲管理規定如有與公司管理規定相沖突的地方以公司管理規定為準。

編制：審核：批準：

日期：日期：日期：

第三篇：裝配車間員工行為規范

車間員工行為規范

車間員工除遵守公司員工手冊和有關管理規定外，還需遵守如下行為規范：

1、車間的所有人員必須戴好工帽、廠牌、穿好工衣；

1．1 工帽必須按規定的標準圖片戴好（所有頭發全部放進帽子里），男士不準留長發（前面頭

發不準超過眉頭、中間頭發不準超過上耳朵，后面頭發不準過衣領）；

1．2 凡公司相關人員進入車間必須正確佩帶廠牌，（外來人員需公司領導批準后，持有參觀證

方可進入車間），嚴禁穿拖鞋穿進入生產車間；

1．3 進入車間所有人員不得穿超短褲、裙，必須穿七分褲及以上褲子；

2、不得將任何私人物品帶入車間，雨傘放到雨傘架上，嚴禁在車間內吃任何零食、食品、口香糖，檳榔等；

3、在車間工作的所有員工，不準在手上戴首飾、戒指或其它硬性裝飾物品；不準留長指甲（指甲不超過總指甲的四分之一）;女士不準戴長耳環，男士不準戴耳環，耳釘；

4、進入車間區域內不得擁擠、打鬧、高聲喧嘩、成群接隊、拉幫派、手不能叉腰、手不能放進褲袋里；

5、提前作好該工序的準備工作，如有異常要及時向生產線組長反映，及時解決；

5． 1提前做好該工序的〝7S〞工作；

5．2提前確認作業指導書是否到位、是否與該生產的機型一致；

5．3提前確認該工序的材料是否到位、工裝夾治具是否到位；

5．4靜電敏感工位人員必須戴好防靜電手腕,做好防靜電措施；

6、安全生產，愛護公司資產，維護車間清潔衛生、人人有責：

6．1不準隨便在工作臺上搭電源線，嚴禁帶火源,火種進入車間；

6．2不準刮花（刮壞）工作臺、地面；

6．3嚴禁隨地吐痰、不準亂丟垃圾、物料、不準亂寫、亂畫；

6．4不準故意損壞公司產品，愛護車間儀器、設備、工具、治具、產品原材料、輔料等物品；

6．5公司所有資產必須建立臺賬并責任到人，不得隨意挪用；

6．6生產線所有工作臺不可私自擺放，改造，需經過上司申請批準方可執行，6．7進出車間物資必須要登記，出車間的物資必須要有有效的憑證，車間正常上，下班只走通

道，安全通道只供緊急情況使用，不允許私自拿物品通過，嚴禁偷盜行為；

7、上班時間不得相互交談、嬉戲、打罵、竄崗、看書報、打瞌睡、吃零食、東張西望；

8、上班時間服從經理、主管、組長的工作安排，按時、按量、按質，不得頂撞管理人員，做到當天的工作任務當天完成，不得怠工或者煽動他人鬧事，嚴禁打架斗毆；

9、作業時間去飲水或去洗手間離開作業崗位時必須 有“離崗證”，離崗時間不得超過10分鐘；

10、車間因生產安排加班時，通知加班人員不得無故推托，應該按時加班；

11、打卡要求：

11．1 準備下班鈴聲響后（離下班還有3分鐘），作業員關閉各自工作崗位所以工具，設備

儀器的電源,并做好“5S”工作，白、晚班做好交接工作，不可下班時間還未到就排

隊等待打卡下班；各組組長做好監督檢查。

11．2如果卡鐘出現異常要第一時間知會人事，所有簽卡必須當天生效（出差人員除外）；

12、車間各職位操作員必須嚴格按照操作規程，不得私自更改作業方法，工作職責、責任、權

限按部門的崗位說明書執行，不懂時要詢問；

13，上班時遇見異常狀況應該即刻向生產經理、主管、組長匯報，不得隱瞞事實。

以上自發布之日起執行深圳開顏醫療器械有限公司2012.03.13

總經理：

第四篇：裝配車間行為規范

裝配車間行為規范

前言

裝配車間是產品生產的最終場所，為確保產品質量，特制定本制度。

第一條環境控制

1、裝配車間內應保持整潔的生產環境，環境無塵染、雜物。裝配人員有責任保持工作場地及個人衛生進行清潔、清掃、確保操作場所及周邊環境的整潔。

第二條員工著裝

1、進入車間，著裝要清潔整齊，大方得體，嚴禁穿拖鞋進入車間。

第三條5S定制管理

1、裝配現場工作臺不得擺放個人物品及其它與生產無關的物品。

2、裝配用具均應按取送方便為原則進行分類存放。

3、設備、機械及公用物品定置定位，并明確責任人。

第四條員工行為

1、車間內保持安靜作業環境，禁止在車間聊天，嘻戲打鬧，吵架斗毆、私自脫崗、串崗等行為。

2、不得在車間內吸煙，吃零食，不得從事有礙生產及產品質量的活動。

3、上班時間要絕對聽從管理人員的工作安排，按時、按量、按質的完成，不得頂撞管理人員，做到當日事當日畢。不得怠工和煽動他人鬧事，嚴禁打架斗毆。

第五條裝配操作

1、所有產品必須輕取請放。嚴禁因人為操作不當而造成產品的損壞。

2、裝配的過程嚴格按產品操作說明書操作。

3、工作臺面只允許進行同型號產品裝配。特殊情況下，必須要明顯劃分區域標記。

4、嚴禁存放與本道工序無關的零件及輔料，以免混放，錯裝。

5、同批次的產品完成裝配工藝后，按規定將剩余的零件放入指定位置。

6、裝配人員應佩戴手套操作(特別是仿金產品)，當取用接觸件時應佩戴指套作業。

7、生產中思想集中，做到流入下道工藝產品都是合格產品，做好產品自檢。

8、裝配過程中嚴格控制多余物料，不合格品放置指定位置；下班前清理至指定區域。

9、車間各職位操作員必須嚴格按照操作規范進行操作，不得私自更改作業方式，不懂一定要詢問。

第六條安全生產，愛護公司資產，維護車間清潔衛生，人人有責。

1、不準隨便搭電源線，嚴禁帶火源火種進車間。

2、不準刮花工作臺，地面等公共設施

3、嚴禁隨地吐痰，不準亂堆垃圾，物料等，不準亂寫亂畫。

4、不準故意損壞公司設備、產品、工具等其它物品。

5、上班時遇到任何異常狀況一定要立即向管理人員匯報，嚴禁隱瞞事實。

第八條班后

下班后裝配人員應清理工作臺面，工具，放入個人工具柜，并上好鎖，離開裝配車間切斷電源。

本規定自制定之日起嚴格執行

義烏博奧五金制品有限公司2013年3月26日

第五篇：職工行為規范

職工行為規范

一、服從領導，遵守公司的一切規章制度。

二、令行禁止，未經領導批準的，一律不準私自行動，應請示

領導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業，或與工作無關的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現。

八、職工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。