第一篇：夾河煤礦職工崗位行為規范教育

夾河煤礦職工崗位行為規范教育

“延伸遞進”活動簡報

第二十八期

夾河煤礦職工崗位行為規范教育 “延伸遞進”活動領導小組辦公室2007年4月9日

中華全國總工會“職工安全自我評價系統”多工種課題研制

在我礦試運行

4月6日，中華全國總工會“職工安全自我評價體系”多工種課題研制，在我礦4樓會議室舉行啟動儀式。集團公司工會主席李劍、副主席吳祥彬、我礦黨政主要領導以及參加試運行的三家試點單位綜采一區、掘進三區、通風工區全體干部職工參加了啟動儀式。此次“職工安全自我評價系統”多工種課題研制是第一階段“煤礦職工安全自我評價體系”基礎上的“延伸遞進”。第一階段的“煤礦職工安全自我評價體系”通過通風、采煤五兩家單位三個月的試點取得了五個明顯的效果。一是職工本質安全意識明顯增強。二是職工操作行為明顯規范。三是職工安全技能明顯提高。四是安全形勢明顯好轉。五是職工執行力明顯增強。鑒于以上五個明顯的效果，中華全國總工會決定將第二階段的多工種運行試點工作仍然放在我礦進行。本次的多工種運行研制試點工作，由第一階段的通風、采五兩家試點單位擴大到綜采一區、掘進三區、通風工區，同時將第一階段試

運行的四個工種推廣到了本階段的35個工種，點多面廣使試點工作更具科學性和代表性。

集團公司工會副主席吳詳彬指出：通過第一階段三個月的實踐，采取班前預想、班中控制、班后評價等有效手段，解決了煤礦安全生產上的實際問題，促進了夾河礦安全生產工作的良性循環，自研究課題開展以來安全上杜絕了輕傷以上的人身事故，“三違”的發生率也明顯下降，產量得到了穩步提高，我們在看到成績和效果的同時，要進一步樹立信心和決心，將第二階段的各項試點工作落到實處，通過夾河的試點，然后在集團公司、徐州市直至全國國有大中型煤礦推廣。

集團公司工會主席李劍強調：“煤礦職工安全自我評價系統”多工種運行工作和我們當前開展的職工崗位行為規范“延伸遞進”活動是殊途同歸，二者共同的目的都是要實現人的本質安全，指出“煤礦職工安全自我評價系統”和職工崗位行為規范“延伸遞進”活動要緊密結合，重點要做好三個方面的工作，一是要不斷創新工作思路，推動安全工作進一步發展，使廣大干部職工有效明確“安全為了誰、安全依靠誰”。二是規范職工行為，扎實推動本質安全的發展。規范職工行為是實現本質安全最重要的方面，要將準軍事化管理的要求全面落實到日常的生活、工作中去。三是相信依靠職工，全面推進試點工作，確保試點工作取得圓滿成功。

我礦黨政主要領導作了總結講話，各試點和受表彰單位的代表也作了經驗介紹和表態發言。

第二篇：煤礦職工安全行為規范

煤礦職工安全行為規范

東風煤礦企業理念

企業戰略：建標準礦井，筑和諧礦區

企業精神：想事干事，不怕困難，爭創一流

企業作風：雷厲風行，務求實效

管理理念：科學規范，嚴密精細

安全理念：關愛自己，關愛他人

營銷理念：誠實守信，服務一流

質量理念：質量第一，表里如一

人才理念：立足本職，崗位成才

成本理念：節約點滴，防微杜漸

安全核心理念：生命至上，安全為天

安全價值理念：生命只有一次，安全高于一切

安全責任理念：安全是第一責任，職工是第一牽掛

東風煤業安全理念

安全目標：杜絕“三違”，消除隱患，實現人、機、環境、制度、系統安全化，實現安全生產無事故

安全誓詞：做本質安全人，上本質安全崗，為了家庭幸福，為了企業發展，珍愛生命，決不違章

安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理

安全原則：任何事情不能沖擊安全，任何時候不能放松安全，任何地點不能忽視安全，任何人員都必須搞好安全

安全行為“十大規律”

1、安全周期規律

安全工作的力度大小，安全狀況的優差好壞，是波動曲折的，不是直線運動的。安全狀況的波動與安全工作的波動成反向運動：安全狀況平穩的時候，正是驕傲自滿、松懈麻痹的時候；安全出現問題之后，往往開始履歷扭轉被動局面。居安思危，警鐘長鳴，如履薄冰，戰戰兢兢，是難能可貴的危機意識，是最應該輪到而又最難輪到的。

2、安全木桶定律

一個木桶盛水多少，不是取決于組成木桶的所有木條長度的平均值，更不是取決于最長的木條，而是取決于最短的那一根，取決于質地最差的那一第。安全工作的好壞，事故的發生，不是取決于大多數的人，而是取決于數量極少的“三違”人物、危險人物、事故“苗子”。每個職工都是安全木桶中的一根木條，造成不能成為最短、最差的。

3、安全鏈條規律

大工業生產的邊疆工藝把管理者和作業者組合成協作勞動的群體，也就是一篥環環相扣的鏈條，任何一個連環的斷裂，都會危及上下環扣以及整修鏈條，每一環扣都是活體證實的崗位，安全的系數是與各個崗位連環的閉合程度決定的。

4、安全堤壩原理

安全的堤壩是由眾多因素構成的，任何細小局部的隱患，都會危

及堤壩，千里之堤，潰于蟻穴，嚴重的“三違”、隱患，是顛覆性、破壞性極強的毀堤行為，防患于未然，決不能讓堤壩決口，一旦決口，要堅決堵漏，亡羊補牢。不然勢猛迅急，很難補救。

5、球體斜坡原理

安全工作如同推球上坡，眾人協力，推動力越大，球體上升越快越高。熱能是向下的，稍有懈怠松勁，球體就會下滑，安全工作上的任何放任，撞運氣，順其自然，隨其下滑，甚至放手不管，安全這個“球體”必然會滑下來，砸傷壓球的必然是推球的人，因為他是安全責任人，是第一責任者。

6、傷疤效應

好了傷疤忘了疼是普遍現象，傷亡事故的鮮血和生命，對于承受者本人來說，或死或傷，大多已經推動了接受教訓的資格，有資格也很有必要接受教訓的人，卻不撞南墻不回頭，不臨深淵心不驚，眼看傷疤不心疼。

7、生產方式變化規律

煤礦井下采煤工作面、掘進磧頭以及運輸、通風等作業場所，都在頻繁移動變化。一些臨時性的支護等設施都是為了作業者的安全又由作業者自己撤消的。移動所帶來的臨時性，不可避免的滋生將就、湊合、僥幸等觀念和行為。因此，動態的工程質量標準化，是最安全最重要的保證，而又是在現場移動中最難實現的。

8、暗箱效應

煤礦井下的作業是在封閉的地下空間中進行的。在這樣的暗箱中

從事艱苦的勞動，是很容易疲勞、枯燥乏味而導致情緒的煩悶、壓抑、波動、低落。暗箱作業，時常處于監管的失控和現場人際影響的劣質化，人的行為隨意放任，甚至由逆反心理驅動毀損動機的滋生。道德感、責任心、文明動力，在暗箱中的作用力就至關重要。有效的現場監控、高頻率的走動式管理、自覺的自主保安和互保行為，都是關鍵的約束手段。

9、漏斗接地效應

安全宣傳教育是一個艱苦細致的滲透過程。在安全理念變成員工的自覺意識，安全規章轉化為員工的行為習慣，需要長期不懈的千方百計地疏導教育、養成教育。如果以為每個員工都是開口待哺的容器，漏斗灌入即可，那就走入了教育誤區。憑靠簡單的你打我能的灌輸，寄希望于水到渠成的便捷通道，都是極不現實也不可能的。實際上，員工如同大地。漏斗接地要滲透而非流淌，就要打開盡可能多的融入通道。

10、人的安全理念升華規律

理念決定人的行為觀念，文化決定人的價值觀。“服從是軍人的天職”，這是軍隊文化，這種文化力的滲透、升華，生成的是執行力，就能使軍隊打勝仗。當今一些安全抓得好的企業，都有自己的安全文化，靠安全文化的長期加盟取得的。煤炭企業要培育本質安全文化使其成為生產力，推動企業可持續發展，就像一片活土，催生生命力，就像春天，孕育一代代開拓創新的力量。

安全宣傳教育“八法”

第三篇：職工崗位行為規范集中教育活動演講

職工崗位行為規范集中教育活動演講

春天的約會

春回大地，萬物復蘇。陽光明媚，和風拂面。在這美好的季節里，我們某礦集團公司開展了職工崗位行為規范集中教育活動。忽如一夜春風至，吹落梨花滿身香。職工崗位行為規范集中教育活動像春風喚醒了百里礦區，吹進我們某礦人的心田。讓我們與春天約會——崗位行為規范從我做起。原創：wenmi114.com

煤礦是一個特殊的行業，這是因為礦工每時每刻都要與“五大自然災害”作生死搏斗。可以這樣說，煤礦操作規程的每一條甚至每一個字都凝聚著礦工的鮮血和生命，安全管理規定也都是血的教訓換取的。按說如果我們每一位職工都嚴格執行煤礦操作規程，嚴格遵守各項安全管理規定，就不會發生事故。可是為什么安全事故還沒有完全杜絕呢？這就是職工崗位行為不規范所造成的。是啊，職工崗位行為不規范已經成了我們安全生產工作中一個重大的安全隱患，隱患不除，煤礦就永無安寧，礦工的生命安全也就沒有保障。

開展職工崗位行為規范集中教育活動，就是要增強規范意識，提高技能，創建本質安全。說到底也就是愛護我們每一個職工的生命安全，進而關愛我們每一個家庭，任何不正確的想法，消極的抵觸情緒都是不應該的，是對自己和家庭、對全體職工不負責！

記得有一位名人曾經說過這樣的一句話：注意你的思想，思想影響行為；注意你的行為，行為影響習慣；注意你的習慣，習慣決定命運。因此，我認為崗位行為規范，首先要在思想上重視，充分認識到崗位行為規范的重要性。思想是行動的先導。如果一個人干什么事，都存在著馬虎湊合的思想，就不可能干好任何事。比如說先檢查后工作，這是安全規程最基本的要求。有的人，思想不重視，認為無所謂，行為上也就不按照要求去做，久而久之也就習慣了，其結果是，不出事是偶然，出事是必然的。其次是行為要規范。行為規范往往從小事做起。有的人工作不認真，不注意細節，總認為小事不值得一提。千里之堤，潰于蟻穴。比如說，規程措施要求，車工上機床不準戴手套，這是因為戴手套容易纏著手指，有的甚至被截斷手指。可是有的車工干活怕臟，冬天怕冷，常常戴著手套干活，自己也想著上機床就不戴手套，原創：wenmi114.com有時因工作忙忘了。雖然一次戴手套上機床操作不一定就會出事，但是這種操作行為不規范，遲早會發生事故。三是養成良好的習慣，崗位行為規范十分重要的一點就是要嚴格按規定執行、按規程操作，上標準崗、干標準活。通過長期嚴格的約束自己，養成良好的習慣，使行為規范成了自覺行動。而不規范的行為也會成為一種不好的習慣，這就是我們常見的習慣性“三違”，其危害是極大的。

朋友，讓我們乘著職工崗位行為規范集中教育這股春風，在思想上重視，規范自己的行為，養成嚴謹的作風和認真謹慎的習慣，從而人人實現安全，創建本質安全型企業。

請和春天約會，——行為規范從我做起，從現在做起，從點滴做起，我們就一定會收獲美好的明天！

第四篇：職工崗位行為規范集中教育活動學習心得

文章標題：職工崗位行為規范集中教育活動學習心得

職工崗位行為規范集中教育活動學習心得

夫禍患常積于忽微，遺豫常至于亡身。古之如此，現在亦是如此。前不久，在公司舉行的一次技術比武中，一位電焊工人自恃技術過硬，但在比賽中被裁判當場判為不及格，單位領導讓他回去后認真學習操作規程。究其原因，原來在焊接的時候沒戴

手套和防護鏡，而他卻說沒事，不會傷害到別人，試想，一個不對自己負責的人，能對他人負責嗎？能對企業負責嗎？當前徐礦集團公司黨政領導本著關愛職工的生命安全，為適應企業的長遠發展要求，開展了職工崗位行為規范教育活動，要求每個職工必須學習崗位規范、規范操作的規程，使他們把“規范”二字刻骨銘心，真正把規范操作、安全生產的意識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦。

從某礦新聞媒體上，我看到，職工崗位行為規范教育這項活動已經深入廣大職工的內心。在礦務集團有這樣一個普通家庭，母親多年來含辛茹苦拉扯幾個孩子長大成人，直至參加工作，其中的辛酸不言而喻，在這樣的家庭里，母親深深知道規范操作的重要性。在母親的督促和檢查下，他們全家人每天一起學習規范上崗材料，有讀、有寫，互相談體會，母親從切身體會教育子女，訴說崗位規范教育的重要性。我看了以后很受感動，也深深感受到此次規范教育活動的重要性，雖然我是在輔助單位工作，但甚至被不論是采煤一線，還是輔助單位都要重視各項規章制度的遵守，各項規章制度猶如煤礦生產的一盞明燈，引領煤礦的安全生產，如果不能牢牢遵守制度，按照規程生產，就無從談起煤礦的安全。

我是一名教師，雖然遠離煤礦生產，但各種血的事實告誡，誰漠視規范，誰就要付出生命的代價，一組組數字，就是一個個鮮活的生命，自己深感責任的重大，一俟不敢馬虎，認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規以及徐礦集團教師崗位行為規范，將各種規范要求爛熟于心，嚴格按照規范進行教學工作，各項校內外教育活動嚴格按照規定舉行，保證學生的人身安全，用自己的言行帶動身邊的同事，使我們的教師成為一支品牌過硬的品牌隊伍！我們共同用愛心、恒心培育礦工子女，讓那些在外進行創業的礦工們安心、放心，為徐礦集團的雙二百億宏圖貢獻自己的力量。

生命對于每一個人來說，只有一次，我們來到這個世界，注定肩負著許多責任和義務，你們的安全就是我們的幸福，你們的安全就是我們的期盼。為了自己的人生，為了含辛茹苦把我們養育成人的父母，為了需要你們撫育的子女，為了不給自己的人生留下遺憾，為了不給親人留下無盡的痛苦！在工作中我們一定要注意規范操作、注重安全！寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。讓我們共同乘著集團公司的學習春風，樹立為徐礦雙二百億立功的雄心壯志，在工作中嚴格按照規范操作，牢牢抓住安全這根弦，為最終實現本質安全化企業，為了自己和家人的安康，讓規范教育與我們同行吧！再創某礦集團新的輝煌！

《職工崗位行為規范集中教育活動學習心得》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀職工崗位行為規范集中教育活動學習心得。

第五篇：煤礦崗位行為規范從我做起演講稿

煤礦崗位行為規范從我做起演講稿

文章標題：煤礦崗位行為規范從我做起演講稿

春天的約會

春回大地，萬物復蘇。陽光明媚，和風拂面。在這美好的季節里，我們某礦集團公司開展了職工崗位行為規范集中教育活動。忽如一夜春風至，吹落梨花滿身香。職工崗位行為規范集中教育活動像春風喚醒了百里礦區，吹進我們某礦人的心田。讓我們與春天約會——崗位行為規

范從我做起。

煤礦是一個特殊的行業，這是因為礦工每時每刻都要與“五大自然災害”作生死搏斗。可以這樣說，煤礦操作規程的每一條甚至每一個字都凝聚著礦工的

鮮血和生命，安全管理規定也都是血的教訓換取的。按說如果我們每一位職工都嚴格執行煤礦操作規程，嚴格遵守各項安全管理規定，就不會發生事故。可是為什么安全事故還沒有完全杜絕呢？這就是職工崗位行為不規范所造成的。是啊，職工崗位行為不規范已經成了我們安全生產工作中一個重大的安全隱患，隱患不除，煤礦就永無安寧，礦工的生命安全也就沒有保障。

開展職工崗位行為規范集中教育活動，就是要增強規范意識，提高技能，創建本質安全。說到底也就是愛護我們每一個職工的生命安全，進而關愛我們每一個家庭，任何不正確的想法，消極的抵觸情緒都是不應該的，是對自己和家庭、對全體職工不負責！

記得有一位名人曾經說過這樣的一句話：注意你的思想，思想影響行為；注意你的行為，行為影響習慣；注意你的習慣，習慣決定命運。因此，我認為崗位行為規范，首先要在思想上重視，充分認識到崗位行為規范的重要性。思想是行動的先導。如果一個人干什么事，都存在著馬虎湊合的思想，就不可能干好任何事。比如說先檢查后工作，這是安全規程最基本的要求。有的人，思想不重視，認為無所謂，行為上也就不按照要求去做，久而久之也就習慣了，其結果是，不出事是偶然，出事是必然的。其次是行為要規范。行為規范往往從小事做起。有的人工作不認真，不注意細節，總認為小事不值得一提。千里之堤，潰于蟻穴。比如說，規程措施要求，車工上機床不準戴手套，這是因為戴手套容易纏著手指，有的甚至被截斷手指。可是有的車工干活怕臟，冬天怕冷，常常戴著手套干活，自己也想著上機床就不戴手套，有時因工作忙忘了。雖然一次戴手套上機床操作不一定就會出事，但是這種操作行為不規范，遲早會發生事故。三是養成良好的習慣，崗位行為規范十分重要的一點就是要嚴格按規定執行、按規程操作，上標準崗、干標準

活。通過長期嚴格的約束自己，養成良好的習慣，使行為規范成了自覺行動。而不規范的行為也會成為一種不好的習慣，這就是我們常見的習慣性“三違”，其危害是極大的。

朋友，讓我們乘著職工崗位行為規范集中教育這股春風，在思想上重視，規范自己的行為，養成嚴謹的作風和認真謹慎的習慣，從而人人實現安全，創建本質安全型企業。

請和春天約會，——行為規范從我做起，從現在做起，從點滴做起，我們就一定會收獲美好的明天！

《煤礦崗位行為規范從我做起演講稿》來源于，歡迎閱讀煤礦崗位行為規范從我做起演講稿。