第一篇：燃氣職工安全守則行為規范專題

XXXXXXX天然氣有限公司

職工安全守則行為規范

2016年10月25日 XXXXXXXXXXXXXX 天然氣有限公司

目的：

1.為強化廣大員工安全意識，規范員工崗位安全行為，樹立“以人為本、規 章制度”的安全理念，特制定本規范。2本規范適用于公司所有在崗員工 3內容與要求：

3.1勞動紀律行為規范

3.1.1不準酒后上崗作業的或班中飲酒 3.1.2不準在生產場所及其它禁煙區吸煙 3.1.3不準生產區域帶小孩或閑雜人員

3.1.4不準對非本單位工作人員擅自進入生產現場視而不見 3.1.5值班人員不準隨意換班、跟班、脫崗、串崗、睡崗、離開值班地點不向值班長匯報

3.1.6運行人員上崗期間不準看報紙、看電視、看小說的。3.1.7不準亂存放自行車、摩托車等交通工具 3.1.8不準無故曠工

3.1.9不準在生產區域或操作室嬉戲打鬧 3.2制度落實行為規范

3.2.1班前會必須結合當天的工作任務、運行方式，布置安全措施、講解安全注意事項，班后會總結講解當班情況 3.2.2及時傳達公司有關安全會議精神。

3.2.3及時落實;三定;整改要求或防治重大隱患整改措施，遇到具體問題及時匯報。XXXXXXXXXXXXXX 天然氣有限公司

3.2.4事故處理過程中，不準擅自離開現場，以免造成嚴重后果。3.2.5易燃易爆、有毒有害場所必須采取有效控制、檢測措施。3.2.6必須及時完成上級部門臨時安排的安全隱患消除任務或其它相關工作的

3.3勞動保護用品穿戴行為規范

3.3.1必須按規定穿戴符合要求的勞動防護用品，佩帶胸卡。3.3.2在2米及以上高度作業時，必須做安全防護措施。3.3.3進入生產現場必須穿工作服，不準赤胸露背、穿拖鞋。3.3.4女同志生產現場不準高跟鞋、裙子。

3.3.5焊工等從事易燙傷的工作，必須按規定穿戴防護用品。3.3.6進行酸、堿工作時，必須按規定穿戴特殊防護用品的。3.3.7電工進入配電作業生產現場必須穿絕緣鞋 3.4生產作業行為規范

3.4.1不得違章指揮他人冒險作業或不采取安全措施進行作業。3.4.2拆除、起吊、運輸、安裝作業必須嚴格按規程操作，設專人指揮。

3.4.3明火作業必須有防護措施。

3.4.4使用手提砂輪研磨機必須戴防護眼鏡，使用鉆床戴手套。3.4.5在生產過程中，不準多人指揮，以免發生嚴重后果。3.4.6氧氣瓶、乙炔瓶必須按規定間距（7米以上）放置。3.4.7起重作業必須設專人監護，起重機下不準有閑人行走。3.4.8非本崗位人員不準擅自關停設備或信號。XXXXXXXXXXXXXX 天然氣有限公司

3.4.9必須嚴格執行三大規程作業，不得有其它;三違;現象。3.4.10非本崗人員不得駕特種作業車輛。3.4.11特種作業人員不準無證上崗。

3.4.12在工作場所不得大聲喧嘩、吵鬧，說話和氣，不說臟話，更不得罵人，任何人在工作場所不得隨地吐痰。

3.4.13施工時必須按規定設置圍擋并有醒目的警示標志。3.4.14各種作業完成后，應清理現場后方可撤離。3.4.15庫房內各種工器具必須分類歸整并擺放有序。3.5文明舉止行為規范

3.5.1在被檢查、調查、制止、處罰違章行為時，不得無理取鬧、漫罵或毆打檢查人員。

3.5.2未經有關部門及領導批準，不得隨意在建筑物上打洞、拆卸保護裝置。

3.5.3不得在樓梯間隨意拖拉工具、設備、配件損壞樓梯地面。3.5.4不準在欄桿、管道、安全罩上或運行中設備上行走或坐立。3.5.5不得擅自使用消防水沖洗地面或設備。3.5.6不得坐在運行設備或建筑物窗戶上休息。3.5.7運行人員不得站立或趴在設備上聊天。3.5.8值班中不準高聲喧嘩唱歌娛樂。

3.5.9值班或電話受理人員在用戶舉報、咨詢、報修時必須認真記錄、態度熱情、使用文明禮貌用語。4.本規定自發布之日起起執行。

第二篇：煤礦職工安全行為規范

煤礦職工安全行為規范

東風煤礦企業理念

企業戰略：建標準礦井，筑和諧礦區

企業精神：想事干事，不怕困難，爭創一流

企業作風：雷厲風行，務求實效

管理理念：科學規范，嚴密精細

安全理念：關愛自己，關愛他人

營銷理念：誠實守信，服務一流

質量理念：質量第一，表里如一

人才理念：立足本職，崗位成才

成本理念：節約點滴，防微杜漸

安全核心理念：生命至上，安全為天

安全價值理念：生命只有一次，安全高于一切

安全責任理念：安全是第一責任，職工是第一牽掛

東風煤業安全理念

安全目標：杜絕“三違”，消除隱患，實現人、機、環境、制度、系統安全化，實現安全生產無事故

安全誓詞：做本質安全人，上本質安全崗，為了家庭幸福，為了企業發展，珍愛生命，決不違章

安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理

安全原則：任何事情不能沖擊安全，任何時候不能放松安全，任何地點不能忽視安全，任何人員都必須搞好安全

安全行為“十大規律”

1、安全周期規律

安全工作的力度大小，安全狀況的優差好壞，是波動曲折的，不是直線運動的。安全狀況的波動與安全工作的波動成反向運動：安全狀況平穩的時候，正是驕傲自滿、松懈麻痹的時候；安全出現問題之后，往往開始履歷扭轉被動局面。居安思危，警鐘長鳴，如履薄冰，戰戰兢兢，是難能可貴的危機意識，是最應該輪到而又最難輪到的。

2、安全木桶定律

一個木桶盛水多少，不是取決于組成木桶的所有木條長度的平均值，更不是取決于最長的木條，而是取決于最短的那一根，取決于質地最差的那一第。安全工作的好壞，事故的發生，不是取決于大多數的人，而是取決于數量極少的“三違”人物、危險人物、事故“苗子”。每個職工都是安全木桶中的一根木條，造成不能成為最短、最差的。

3、安全鏈條規律

大工業生產的邊疆工藝把管理者和作業者組合成協作勞動的群體，也就是一篥環環相扣的鏈條，任何一個連環的斷裂，都會危及上下環扣以及整修鏈條，每一環扣都是活體證實的崗位，安全的系數是與各個崗位連環的閉合程度決定的。

4、安全堤壩原理

安全的堤壩是由眾多因素構成的，任何細小局部的隱患，都會危

及堤壩，千里之堤，潰于蟻穴，嚴重的“三違”、隱患，是顛覆性、破壞性極強的毀堤行為，防患于未然，決不能讓堤壩決口，一旦決口，要堅決堵漏，亡羊補牢。不然勢猛迅急，很難補救。

5、球體斜坡原理

安全工作如同推球上坡，眾人協力，推動力越大，球體上升越快越高。熱能是向下的，稍有懈怠松勁，球體就會下滑，安全工作上的任何放任，撞運氣，順其自然，隨其下滑，甚至放手不管，安全這個“球體”必然會滑下來，砸傷壓球的必然是推球的人，因為他是安全責任人，是第一責任者。

6、傷疤效應

好了傷疤忘了疼是普遍現象，傷亡事故的鮮血和生命，對于承受者本人來說，或死或傷，大多已經推動了接受教訓的資格，有資格也很有必要接受教訓的人，卻不撞南墻不回頭，不臨深淵心不驚，眼看傷疤不心疼。

7、生產方式變化規律

煤礦井下采煤工作面、掘進磧頭以及運輸、通風等作業場所，都在頻繁移動變化。一些臨時性的支護等設施都是為了作業者的安全又由作業者自己撤消的。移動所帶來的臨時性，不可避免的滋生將就、湊合、僥幸等觀念和行為。因此，動態的工程質量標準化，是最安全最重要的保證，而又是在現場移動中最難實現的。

8、暗箱效應

煤礦井下的作業是在封閉的地下空間中進行的。在這樣的暗箱中

從事艱苦的勞動，是很容易疲勞、枯燥乏味而導致情緒的煩悶、壓抑、波動、低落。暗箱作業，時常處于監管的失控和現場人際影響的劣質化，人的行為隨意放任，甚至由逆反心理驅動毀損動機的滋生。道德感、責任心、文明動力，在暗箱中的作用力就至關重要。有效的現場監控、高頻率的走動式管理、自覺的自主保安和互保行為，都是關鍵的約束手段。

9、漏斗接地效應

安全宣傳教育是一個艱苦細致的滲透過程。在安全理念變成員工的自覺意識，安全規章轉化為員工的行為習慣，需要長期不懈的千方百計地疏導教育、養成教育。如果以為每個員工都是開口待哺的容器，漏斗灌入即可，那就走入了教育誤區。憑靠簡單的你打我能的灌輸，寄希望于水到渠成的便捷通道，都是極不現實也不可能的。實際上，員工如同大地。漏斗接地要滲透而非流淌，就要打開盡可能多的融入通道。

10、人的安全理念升華規律

理念決定人的行為觀念，文化決定人的價值觀?！胺氖擒娙说奶炻殹保@是軍隊文化，這種文化力的滲透、升華，生成的是執行力，就能使軍隊打勝仗。當今一些安全抓得好的企業，都有自己的安全文化，靠安全文化的長期加盟取得的。煤炭企業要培育本質安全文化使其成為生產力，推動企業可持續發展，就像一片活土，催生生命力，就像春天，孕育一代代開拓創新的力量。

安全宣傳教育“八法”

第三篇：職工行為規范

職工行為規范

一、服從領導，遵守公司的一切規章制度。

二、令行禁止，未經領導批準的，一律不準私自行動，應請示

領導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業，或與工作無關的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現。

八、職工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。

第四篇：職工行為規范

職工行為規范

為規范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規范，所有職工共同遵守：

1、職工應愛崗敬業，維護本單位形象和利益；遵守本單位各項規章制度；

2、遵守本單位作息時間，嚴禁無故遲到早退；嚴禁工作時間不請假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴禁穿短褲、拖鞋式涼鞋上班，男同志嚴禁穿短褲、無袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領導批準方可夜宿，其余情況女職工嚴禁私自夜宿單位。

5、工作時間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關視頻及網頁或上網聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關的事；

6、工作時間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚聲設備。

7、嚴禁工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場所活動；

8、嚴禁在工作時間飲酒；

9、在單位任何時間，任何地點，嚴禁打麻將和賭博。

10、愛護單位財產，嚴禁蓄意損壞、據為私有；如有以上兩種情形者，必須照價賠償。

11、嚴禁參與敗壞社會風氣、擾亂社會秩序的“黃賭毒”等活動；

12、嚴禁無中生有、捏造歪曲事實、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節約用水、節約用電；隨手關閉水龍頭，下班或長時間不在辦公室隨手關閉空調、電腦、電燈等用電設備。

14、嚴禁利用職務之便，收受他人財物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監督行為規范。獎懲：

1、每年評選出兩名行為模范，給予一定的經濟獎勵和精神獎勵。

2、違反上述規定，一經發現核實，視情節輕重給予100元到500元不等的罰款，款項從工資里扣除；情節嚴重的給予行政處分或開除。

第五篇：職工行為規范

通防區

職工行為規范

一、指導思想：促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區。

二、具體實施辦法：

第一條為促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區，根據袁店一井煤礦的有關規定，結合我我單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責，是指因通防區工作人員不履行或不正確履行工作職責或者違反權限和程序實施的工作行為，影響管理秩序和效能，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責任的活動。前款所稱不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行工作職責，包括無合法依據以及不依照規定程序、權限和時限履行職責等情形。

第四條本單位各級管理人員及工作人員應當嚴格履勞動紀律、各項規章制度和上級領導安排的各項工作，認真完成上級交辦的各項工作，自覺接受監督，全心全意為全礦職工服務。

第五條應當建立、完善和嚴格落實目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、績效考核制、過錯責任追究制以及層級監督制度等各項管理制度，行政管理應當做到公開、公平、高效、誠信。

第六條職工行為糾偏問責應當堅持權責統一、公平公-1-

正、有錯必究、教育與懲處相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第七條有下列情形之一的，應當對有關責任人問責：

（一）涉及本單位重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重大決策事項，不按規定程序決策的；

（二）專業性、技術性較強的項目，未按規定進行匯報、申報的；

（三）社會涉及面廣、與全礦職工利益密切相關的事項，未按規定請示、匯報的，或應當由上級機關決策的事項不按規定程序提交上級決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責任事故、集團財產損失、生產資料浪費，引發大規模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區和諧的；

（六）應當公開的決策信息未按規定公開的；

（七）不貫徹落實或拒不執行上級領導作出的決定和命令；或執行上級依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對上級領導的工作任務、目標和交辦事項，消極應付，措施不力，無正當理由未能按期完成，影響通防區工作整體推進的；

（九）在上級對口職能部門安排部署的中心工作和專項檢查中，不認真履行職責，或參與責任單位不配合，工作脫節，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當引發集體上訪或其他群體性事件，或對群體性、突發事件處置失當造成嚴重后果的；

（十一）對涉及職工合法利益的重大問題不及時解決、或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良影響的；

（十二）對領導安排的工作不支持、不配合、不協助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責任制，對屬于職責范圍內的工作不認真受理和辦理，或對不屬于本機關職權范圍或不宜由本單位辦理的事項，不告知辦理途徑或不轉送相關部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責制，無正當理由未能在規定時限完成工作計劃、工作任務和工作目標的；

（十五）未遵守服務承諾制，工作效率低下，服務質量差，職工反映強烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關規定履行公開與告知義務的；

（十七）未遵守責任追究制，對內部管理出現的問題放任不管，對本單位的違紀違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，或者對工作人員的違紀違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業秘密及相對人的個人隱私，或者違反規定擅自對外發布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷損毀或者丟失、泄密，將應歸檔的文件材料據為己有，或者違反規定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級報告或者對外發布有關情況，弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（二十）不履行層級管理職責，越級安排部署工作導致工作失誤，或對工作中出現的問題不及時向上級報告、請示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀律，工作時間擅離職守、上網玩游戲或炒股、未經請假辦理個人事務的；

（二十二）違反礦及科區相關文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預、對抗監督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（二十四）其他違反規定，造成工作失誤或不良影響和嚴重后果的。

第八條職工行為糾偏問責的責任分為直接責任、主要領導責任和重要領導責任。

（一）承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體行為，導致過錯發生的，負直接責任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致行政過錯發生的，負直接責任。承辦人不依照審核、批準的內容實施具體行政行為，導致行政過錯發生的，負直接責任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，導致行政過錯發生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致行政過錯發生的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致行政過錯發生的，審核人負直接責任。

（四）批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（五）未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（六）承辦人（責任人）不履行規定職責的或不按規定正確履行職責的，負直接責任。審核人或者批準人指令承辦人不履行規定職責的，作出指令的人員負直接責任。審核人作出的指令經批準人同意的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。

第九條行政行為糾編問責的方式分為：

（一）訓誡或者書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）停職離崗培訓或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責方式可以單獨或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責的，按下列規定辦理：

（一）受到問責的，取消評優評先資格；

（二）一年內受到問責3次，均負有直接責任的，考核按規定評定為不稱職；

（三）對年內3次以上受到責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等信訪工作問責的領導班子及其成員，考核不得評為優秀；影響較大，造成嚴重后果的，根據有關規定實行“一票否決”。

第十一條本辦法自發布之日起施行。