第一篇：職工行為規范及處罰條例(張貼)

職工行為規范

礦井運輸是煤炭生產的主要環節之一，搞好礦井運輸的現場安全管理，對煤礦的安全持續生產起著尤為重要的作用。為使我公司的井下輔助運輸管理工作進一步走向正規化、標準化、科學化和法制化軌道，有效提升建設“本質安全型運輸環境”系統工程的水平，提高職工的安全意識，消除三慣思想，從根本上提高自身整體素質，真正實現我隊職工從“要我安全”向“我要安全”的轉變，特制定本條例。

一、成立職工行為規范領導組

組長：馬云剛常潞

副組長：楊儉鵬黃天嶺史翔飛王躍紅馮貴旺郎長青陳永平賈建斌

成員：李建良姚宏智王建軍李志學李雪林宋志文張小平張愛明郭路祥喬水清王安平連志敏劉建偉侯水風王河清孔貴林

二、條例主題

加強安全管理，規范職工行為,保證運輸安全。

三、職工通常行為規范及處罰條例

1、職工班前行為規范及處罰條例

⑴ 每個職工要做好上班前的充分準備,要吃好，休息好，保持精力充沛和良好的工作狀態。睡眠不足、酒后或帶病下井者，對當事人罰款50元。

⑵ 從走出家門就應該牢固樹立“安全第一”的思想。每經過一個路口，一條鐵路都要“一停、二看、三通過”，寧停三分，不搶一秒。

⑶ 在雨雪天氣要做好思想準備，帶足防備工具。路上行走或騎車一定要小心謹慎，防止意外事故發生。

⑷ 保證能夠提前3分鐘順利到達隊部會議室。班前會不得遲到，否則對當事人罰款10元，不參加班前會嚴禁下井。

⑸ 班前會上，入井人員要認真聽取本班安全注意事項，服從領導安排，領會自己所分配的工作，明確職責，了解互聯保對象。

⑹ 入井前要調節好個人心理和情緒，拋開個人煩惱和不良情緒，充分做好全身心投入到工作中的思想準備。情緒不穩者嚴禁下井，否則處罰當事人50元。

⑺ 進入澡塘換衣服要遵守澡塘的有關規定。入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機或其它引火工具取出放到更衣箱內。

⑻ 入井人員要集體更衣，不得穿化纖衣服下井。要認真檢查所帶工具是否齊全、完好，更衣箱門是否鎖好，所有員工一律持證上崗，無證作業者按三違論處，隊干和員工要做到同上同下。

2、職工入井前行為規范及處罰條例

⑴ 換好工作服，戴好安全帽，系好帽帶，扎好袖口。工作服做到整潔、無露絮、無撕裂，紐扣齊全。膠鞋不破漏，鞋底花紋不影響防滑功能。服裝鞋帽不合格者不準下井，不系帽帶者罰款50元。⑵ 個人證件要置于上衣口袋內，隨身攜帶的任何物品都不得放在安全帽內。違者罰款50元。

⑶ 領用礦燈要仔細檢查性能是否完好，如有損壞，及時更換。礦燈開關皮蓋不得丟失，不得盜取他人的，違者罰款20元。不得私自拆卸礦燈，違者按礦燈原價賠償。礦燈必須用燈帶扎在腰間，燈頭要插在安全帽上，工作期間不得把燈掛在脖子上或放在其它部位。違者罰款50元。

⑷ 按規定領取自救器后，要認真檢查是否完好，不合格的要及時更換。要了解和熟悉發生事故時的自救措施和自救器的正確使用方法。不會使用自救器者罰款100元并下崗強訓。

⑸ 膠鞋、工作服、安全帽、手套等防護用品要定期進行更換。

3、職工入井乘罐行為規范及處罰條例

⑴ 井口20 米范圍內嚴禁煙火，在井口附近抽煙者罰款50元。

⑵ 人員入井前要開具入井令，打考勤卡，不得代打或不打，嚴禁不下井打卡，入井時要排隊按序進入等候室。對違反規定的處罰50元。

⑶ 所有入井人員必須自覺排隊乘罐，任何人不得擁擠打鬧，不得以任何理由搶上搶下，要自覺接受井口管理人員的檢查，對違反規定或拒不接受檢查的，井口管理人員有權制止其下井，并對責任人處罰50 元。

⑷ 實行井口舉報制度。井口上下信號工必須忠于職守，及時開關罐門，對工作不到位的，對入井人員違反規定的行為不制止的，職工有權向調度室舉報，由公司當日值班人員落實。對舉報證據充分、情況屬實的，給予責任人處罰100元，同時給予舉報人每次獎勵100 元。

4、職工入井攜帶工具行為規范及處罰條例

⑴ 攜帶鋒利的工具入井前，必須將工具包好、綁牢或裝入特制的保護套內，方可帶入井下。違者，罰當事人20元。

⑵ 攜帶較長工具入井前，必須將工具兩頭用廢舊軟材料包扎，乘罐籠時，必須將工具平放在罐籠內，不得超出罐籠。乘坐齒軌車或膠輪車時，如果工具超長，必須人工扛運。違者，罰當事人20 元。⑶ 攜帶工具或材料入井時，嚴禁在罐籠內嬉笑打鬧。攜帶較小或易損壞的工具入井時，要用包或其它物品包裝，乘座齒軌車或膠輪車時，要放好。違者，罰當事人10 元。

⑷ 攜帶工具乘坐齒軌車或膠輪車，嚴禁將工具露在車外。攜帶工具在大巷行走時，必須用手提住，將鋒利的一頭垂直于地面，嚴禁肩扛。違者，罰當事人10 元。

⑸ 兩人抬運工具在大巷內行走時，要走人行道，嚴禁進入軌道內行走，需要休息時，要喊清口號，輕放在地面。違者，罰當事人10 元。

5、職工井下乘車行為規范及處罰條例

⑴ 乘車人員要在規定地點侯車，聽從車輛管理人員指揮，嚴禁在車廂內嬉戲打鬧，嚴禁乘坐專用人車以外的其他車輛（花車、罐車等）。違者，罰當事人50 元。

⑵ 車輛停穩后，要按順序上下車，不得擁擠，上車后要及時掛好防護鏈。否則，對當事人罰20 元。

⑶ 齒軌車每節車廂乘坐人員為18人，膠輪車每輛乘坐人員16人，嚴禁超員，強行上車人員按“三違”論處。乘坐膠輪車時不得將身體任何部位探出車外，違者罰款50元。

⑷ 在規定的車輛正常接送時間內，上下班人員坐不上車的，可到礦調度室登記，由礦調度室運輸組進行落實，一經查實，對登記人員每人次補償20 元，費用由當班責任司機承擔。

⑸ 列車行駛和尚未停穩時，嚴禁上下車或在車旁站立。嚴禁扒車、跳車和座礦車。嚴禁在機車上或任何兩車廂之間搭乘。違者罰款100元。

⑹ 齒軌車掉道時，乘車人員必須立即向司機發出停車信號，聽從跟車工指揮，并協助上道。

6、職工井下行走行為規范及處罰條例

⑴ 在大巷內行走要走人行道，不得在道心或軌道上行走。當車輛接近時，要在人行道上站立躲車或進入躲避峒室暫避，車輛過后再出來行走。違者，罰當事人20 元。

⑵ 大巷內不得并排行走，前后行人要有一米以上的距離，速度適中，不得快跑和打鬧。行走時著裝要整齊，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。違者，罰當事人10 元。

⑶ 隨身攜帶的長柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免觸電傷人和碰壞燈、電纜等設施。要注意腳下排水溝或障礙物，以防摔倒。違者，罰當事人10元。

⑷ 愛護巷道通防設施，保護設施設備完好。遇到風門不得用腳跺，通過風門后，要做到隨手關閉，違者，罰當事人20 元。井下路標、獨頭盲巷、小型電器設備等警示牌要遵照執行，違者，罰當事人20 元。隨便摘除或破壞警示牌的，定為嚴重“三違”，性質嚴重的追究治安或刑事責任。遇到破壞通防設施和安全設備的行為不進行制止和檢舉者，罰款100元。

⑸ 不得進入釘有柵欄和設置警戒牌的巷道以及失修巷道，臨時作業人員必須經安全、運輸、生產調度批準，取得臨時通行證后按有關規定嚴格執行。否則，對當事人罰款50元。

⑹ 在采區巷道或軌道巷行走的人員要堅持“行人不行車，行車不行人”的原則。嚴禁騎跨鋼絲繩行走，巷道拐彎處要走外側。違者對當事人罰款50元。

⑺ 保持巷道干凈衛生，大巷和風門前后不得大小便，不得亂扔雜物。違者，罰當事人20 元。

7、職工交接班行為規范及處罰條例

⑴ 各工種要嚴格執行交接班制度，不得提前下班，要現場交接班，交接班前要把物品及工具整理好。對不執行現場交接班制度的罰款100元。

⑵ 接班人員進入作業地點檢查情況，若有異常情況要往值班室打電話，將情況匯報清楚。否則，對當班責任人罰款20元。

⑶ 接班人員接班要認真仔細詢問上班設備運行情況、安全情況及遺留問題，對工作環境做到心中有數。因不了解上班情況而發生事故者，視情節輕重給予50-300元的罰款。

⑷ 將存在的問題落實清責任，履行完接班手續，方可上崗作業。責任落實不清楚的由接班人員承擔。

8、職工班后洗澡行為規范及處罰條例

⑴ 上井后按規定程序刷卡并在井口登記，抽出入井令，要先交還礦燈和其它勞動工具后再洗澡。違反以上規定者，罰當事人20 元。

⑵ 保持更衣箱和更衣室衛生，不得在更衣箱上亂刻亂劃。違者，罰當事人20 元。

⑶ 遵守浴室管理規定，服從工作人員管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池內打肥皂、洗頭，不得在浴室內打鬧嬉戲。違者，罰當事人20元。

⑷ 大便入廁，不得在更衣室、走廊、浴池內小便。違者，罰當事人50 元。

9、職工通用行為規范及處罰條例：

⑴ 員工著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲上班。要隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。違者，罰當事人10～50元。

⑵ 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。違者罰款10元。有病假、事假時需及時申請或通知隊部領導，填報請假單，否則按曠工處理。不開周二例會者，罰款30元，曠工者罰款100元。⑶ 在會議室召開各種會議時，要認真聽取報告，禁止吸煙，禁止交頭接耳，禁止剪指甲，禁止隨地吐痰，手機要打到震動。開會期間，禁止隨便進出。違反以上規定者，對當事人罰款20元。

⑷ 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，有事必報，有錯必改。不服從命令，不聽從指揮，班中無理取鬧、吵嘴、謾罵領導、打架行兇影響正常工作，對當事人處罰100元并下崗強訓。

⑸ 實行24小時隊干值班制，值班期間不得脫崗、串崗。值班人員接聽電話要及時，勿讓鈴聲超過三遍，對電話內容要準確記錄或轉告。值班時間私人電話應簡短扼要。違者，罰款10～100元。

⑹ 崗位工（齒軌車司機、膠輪車司機、信號工、把鉤工）工作期間應認真負責，不得睡崗、串崗和在工作區內大聲喧嘩或與其他人聊天，不得妨礙他人正常工作，不得擅自脫離工作崗位，不可閱讀與本

工作或工種無關的書報雜志。工作時，不打非工作電話，接非工作電話時應盡量縮短時間。違者，視情節輕重，罰款10～100元。

⑺ 要保守本單位秘密，不打聽、不傳播與本人無關的、不該打聽不該傳播的事項。不得將單位內部資料、設備、器材用作私用或外借，如需使用須得到批準。違者，對當事人罰款30～100元。⑻ 與工作無關的私物不得隨意攜帶上崗，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。違者，罰款50元。

⑼ 各工房、辦公室、值班室要節約用水、用電及辦公用品。用電要安全，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。違者罰款50元。

⑽ 員工在井下要愛護井下各種圖牌板，不得在上面隨意書寫、刻畫或更改其內容，違者，罰當事人50 元。

⑾ 要愛護井下通風和檢測監控設備，不得用刀具在風筒上劃口，不得隨意敲打、破壞或盜竊瓦檢儀，違者，罰當事人100 元。

⑿ 要愛護井下各種運輸設備，保護齒軌車、膠輪車外體的完好，不得刻畫和敲擊車廂，不得將車輛玻璃擊碎，愛護車內設施，不得肆意破壞，違者，罰當事人100 元。

⒀ 保證井下兩巷的文明生產，井下就餐時要身處安全地點，要時刻注意周圍巷道情況變化，吃完干糧后的廢棄物要丟入文明箱集中處理，違者，罰當事人50 元。

⒁ 所有工種要持證上崗，操作資格證和安全資格證要放在上衣口袋內，如有遺失，應立即匯報并申請，如證件到期或因長久磨損，應及時以舊換新。無證上崗者罰款100元。

⒂ 在井口餐廳用餐時，不得和工作人員爭吵，不得將飯菜倒在地上或桌上，要遵守餐廳規章制度，違者，按《餐廳用餐規定》進行處罰。

四、各工種行為規范及處罰條例

1、運料工行為規范及處罰條例

⑴井下運料要嚴格按規定掛車數掛車，尤其是通過風門時，禁止超掛車輛，否則，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人0

⑵嚴格按標準操作小絞車，執行“八不開、八不掛”原則，發現一次操作不規范，對責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人0

⑶運輸時所用的設施、設備要安全可靠，嚴格按規程操作，否則出現一次質量事故，對責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑷若因違章操作，發生撞壞風門事故，對班組處罰500元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰300元／人0

⑸所運輸的設備、材料要按標準碼放整齊，發現一處不合格，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰50元／人0

⑹卸設備時要輕拿輕放，若因此而造成設備損壞，對當事人罰款100元。

⑺車倆到位后要將車輛支穩阻牢，不得用扯木、木楔、炭塊支車，否則對當事人罰款50元。

2、信號把鉤工行為規范及處罰條例

⑴井口把鉤工要嚴格執行出入井檢身制度。否則把鉤工按10 元/人進行處罰，如因工作失職，造成后果均由把鉤人員負責。

⑵在井口醒目處設立警戒標志，非井口管理人員不得進入井口信號房內。否則，對井口當班負責人和當事人各處罰50 元。

⑶井口信號把鉤人員嚴禁脫崗、睡崗和竄崗，要及時開關罐門，違者罰款50元。

⑷ 副井上下人必須按規定執行，每罐12 人，滿員后乘罐人員不得強行進入罐籠，否則當事人按“三違”論處。罐籠嚴禁超載，否則按超員50 元/人處罰把鉤工。

⑸副井必須按規定時間上下人員，嚴格執行“提料不提人，提人不提料”的運輸規定，禁止人和物（危險品、腐蝕品）同罐上下，否則，發現一次對井口把鉤人員按100 元/次處罰。

⑹井口管理人員應持證上崗，穿膠鞋、戴好安全帽，嚴格執行現場交接班制度，發現無證上崗、現場不交接班者罰款50元。

3、機修工行為規范及處罰條例

⑴對電氣設備進行正常日檢，保證電器設備的正常工作，出現一處失爆，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人；

⑵保證各運輸段的絞車、信號等設施的完好情況，鋼絲繩不得有斷絲斷股現象，有一項設備帶病運轉造成事故，對班組處罰200元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰100元／人；

⑶確保運輸巷道的電纜吊掛整齊，壞燈棍要及時更換，否則對班組處罰50元，分管隊干、班組長及責任人連帶處罰20元／人；

⑷對生產運輸過程中發現的問題及時匯報并處理，一項不處理，對當班責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑸對各自責任范圍內的所有安全設施、防護設施、圖牌板、燈箱及文明生產進行檢查，不得遺留任何問題，否則發現一處，對當班責任人處罰100元，分管隊干、班組長連帶處罰50元／人；

⑹檢修設備時要根據檢修需要將檢修線路切斷電源，閉鎖開關，并懸掛停電警示牌，送電時必須執行“誰停電誰送電”的制度。打開開關蓋檢修時，應將上一級高壓開關停電閉鎖，并進行驗電放電，嚴禁帶電檢修作業。否則，對當事人處罰200元。

⑺電氣開關保護整定值不得隨意調整。電氣設備發生故障應詳細檢查，查明原因，嚴禁甩掉保護作業。所有電氣設備嚴禁帶電搬遷和移動。違者，處罰當事人200元。

4、齒軌車司機、膠輪車司機行為規范及處罰條例

⑴要按規定時間停發車，不按時運送人員或材料，不按時完成當班任務，影響公司生產，對責任人處罰100元；

⑵要按規定速度行駛，違章駕駛出現掉道、撞壞風門、撞棚事故，對責任人處罰100元；

⑶要妥善管理本班材料、配件、工具等，擺放要整齊，否則對當班責任人處罰20元；

⑷每班要對道岔指示儀，語音報警系統等進行檢修維護，若因此而造成事故，處罰當班責任人50元；

⑸車輛檢修不到位，機車設備帶病運行而造成事故，對班組處罰200元，責任人處罰100元；

⑹要按計劃檢修，按時完成檢修計劃，檢修記錄填寫不認真或不填寫，對責任人處罰50元；

⑺對車輛行駛過程中發現的問題及時匯報并處理，一項不處理，對當班責任人處罰50元。

5、大巷維護工行為規范及處罰條例

⑴大巷維護工每班要保證兩巷文明生產、巷道掩道平整，無雜物、無積水、無浮煤、無炭粒，道邊、道頭平整光滑，一處不合格，對當班責任人處罰50元；

⑵要保證兩巷水溝暢通、蓋板齊全、穩固、平整，一處不合格，對當班責任人處罰50元；

⑶軌道巷地滾要及時注油，壞地滾要及時更換，發現有一處地滾工作不正常，處罰班責任人20元；

⑷雜物箱堆滿后必須及時進行清理，不得出現雜物堆積，否則處罰當班責任人20元；

6、整型工行為規范及處罰條例

⑴整型硐室內物料要分類碼放到指定地點，否則對班組處罰200元，對當班責任人處罰50元；

⑵整工字鋼、焊工字鋼時要嚴格按作業規程操作，若因此造成的事故，對責任人處罰100元；

⑶硐室內電纜吊掛要整齊、文明生產要達標，沙箱合格，若發現一處不達標，對當班負責人處罰50元；

⑷整好的工字鋼堆放時，梁、腿必須分開，順巷分層碼放，不按標準碼放處罰當班負責人50元；

⑸堆放工字鋼時，每層間要墊間隔物，工字鋼堆放時最突出部位距離軌道不得超過300mm，否則處罰當班負責人50元；

⑹在整型機下竄動工字鋼時，作業人員要離開待整工字鋼正前方，其余人員遠離兩米以上，若因不按標操作造成事故處罰當班負責人及當事人各100元。

7、釘道工行為規范及處罰條例

⑴負責維護道岔的搬動要靈敏可靠，軌距、軌縫、軌道水平、錯差要合乎標準，不得影響機車運行。否則對當班負責人處罰50元。

⑵各種阻車器必須正常使用，完好可靠，各種圖牌板齊全，否則一處不合格，對當班負責人處罰50元；

⑶負責井下所有巷道的維護，北大巷、一下山軌道巷、主斜井軌道質量要達到優良品，一處不合格，對當班負責人處罰50元；、送干糧工行為規范：

⑴送干糧工要根據班前會安排接受任務，了解該班的下井人數及作業地點。對不了解情況，干糧送不足或送不到位者罰送干糧工50元。

⑵所送的干糧和水必須保證質量，否則罰送干糧工50元。

⑶工人吃完干糧后，送干糧工要把干糧袋、筷子等收拾干凈才準離開。否則罰送干糧工50元。

五、職工安全培訓行為規范及處罰條例

⑴所有職工必須自覺接受安全技術培訓，學習礦井安全基礎知識及與本工種有關的《煤礦安全規程》、《崗位標準化標準》學習本工種的操作規程及有關設備技術性能和操作注意事項。人人必須會熟練背誦本工種崗標，否則對當事人罰款100元。

⑵所有作業人員必須按礦、隊規定參加業務培訓，經考核合格后，取得《安全資格證書》，特殊工種人員，要取得《特殊工種資格證書》未經培訓和無資格證書的嚴禁上崗和操作。

⑶所有職工必須熟悉本礦、本隊的各項生產管理和安全管理制度，遵紀守法、遵章作業，隊部組織的各種公共活動（考試、會議、文藝演出等），必須人人參加，否則對當事人罰款50元。⑷凡入礦的新工人或從其他單位調入的職工及工種變動人員，要按礦規定時間、自覺在職工學校接受崗前培訓，經培訓合格后，取得《安全資格證書》。

⑸新工人上崗前，必須簽定師徒幫教合同，在有經驗的老工人帶領下實習四個月，經考核合格后，方可獨立工作。

⑹所有干部、工人都必須學習和掌握礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。

⑺本條例中沒有涉及的行為規范按公司相關標準執行，本條例最終解釋權歸石圪節煤業公司運搬隊所有。

石圪節煤業公司運搬隊

2006年8月15日

第二篇：職工行為規范

職工行為規范

一、服從領導，遵守公司的一切規章制度。

二、令行禁止，未經領導批準的，一律不準私自行動，應請示

領導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業，或與工作無關的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現。

八、職工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。

第三篇：職工行為規范

職工行為規范

為規范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規范，所有職工共同遵守：

1、職工應愛崗敬業，維護本單位形象和利益；遵守本單位各項規章制度；

2、遵守本單位作息時間，嚴禁無故遲到早退；嚴禁工作時間不請假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴禁穿短褲、拖鞋式涼鞋上班，男同志嚴禁穿短褲、無袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領導批準方可夜宿，其余情況女職工嚴禁私自夜宿單位。

5、工作時間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關視頻及網頁或上網聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關的事；

6、工作時間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚聲設備。

7、嚴禁工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場所活動；

8、嚴禁在工作時間飲酒；

9、在單位任何時間，任何地點，嚴禁打麻將和賭博。

10、愛護單位財產，嚴禁蓄意損壞、據為私有；如有以上兩種情形者，必須照價賠償。

11、嚴禁參與敗壞社會風氣、擾亂社會秩序的“黃賭毒”等活動；

12、嚴禁無中生有、捏造歪曲事實、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節約用水、節約用電；隨手關閉水龍頭，下班或長時間不在辦公室隨手關閉空調、電腦、電燈等用電設備。

14、嚴禁利用職務之便，收受他人財物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監督行為規范。獎懲：

1、每年評選出兩名行為模范，給予一定的經濟獎勵和精神獎勵。

2、違反上述規定，一經發現核實，視情節輕重給予100元到500元不等的罰款，款項從工資里扣除；情節嚴重的給予行政處分或開除。

第四篇：職工行為規范

通防區

職工行為規范

一、指導思想：促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區。

二、具體實施辦法：

第一條為促進通防區及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優化工作環境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區，根據袁店一井煤礦的有關規定，結合我我單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責，是指因通防區工作人員不履行或不正確履行工作職責或者違反權限和程序實施的工作行為，影響管理秩序和效能，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責任的活動。前款所稱不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行工作職責，包括無合法依據以及不依照規定程序、權限和時限履行職責等情形。

第四條本單位各級管理人員及工作人員應當嚴格履勞動紀律、各項規章制度和上級領導安排的各項工作，認真完成上級交辦的各項工作，自覺接受監督，全心全意為全礦職工服務。

第五條應當建立、完善和嚴格落實目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、績效考核制、過錯責任追究制以及層級監督制度等各項管理制度，行政管理應當做到公開、公平、高效、誠信。

第六條職工行為糾偏問責應當堅持權責統一、公平公-1-

正、有錯必究、教育與懲處相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第七條有下列情形之一的，應當對有關責任人問責：

（一）涉及本單位重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重大決策事項，不按規定程序決策的；

（二）專業性、技術性較強的項目，未按規定進行匯報、申報的；

（三）社會涉及面廣、與全礦職工利益密切相關的事項，未按規定請示、匯報的，或應當由上級機關決策的事項不按規定程序提交上級決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責任事故、集團財產損失、生產資料浪費，引發大規模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區和諧的；

（六）應當公開的決策信息未按規定公開的；

（七）不貫徹落實或拒不執行上級領導作出的決定和命令；或執行上級依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對上級領導的工作任務、目標和交辦事項，消極應付，措施不力，無正當理由未能按期完成，影響通防區工作整體推進的；

（九）在上級對口職能部門安排部署的中心工作和專項檢查中，不認真履行職責，或參與責任單位不配合，工作脫節，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當引發集體上訪或其他群體性事件，或對群體性、突發事件處置失當造成嚴重后果的；

（十一）對涉及職工合法利益的重大問題不及時解決、或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良影響的；

（十二）對領導安排的工作不支持、不配合、不協助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責任制，對屬于職責范圍內的工作不認真受理和辦理，或對不屬于本機關職權范圍或不宜由本單位辦理的事項，不告知辦理途徑或不轉送相關部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責制，無正當理由未能在規定時限完成工作計劃、工作任務和工作目標的；

（十五）未遵守服務承諾制，工作效率低下，服務質量差，職工反映強烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關規定履行公開與告知義務的；

（十七）未遵守責任追究制，對內部管理出現的問題放任不管，對本單位的違紀違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，或者對工作人員的違紀違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業秘密及相對人的個人隱私，或者違反規定擅自對外發布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷損毀或者丟失、泄密，將應歸檔的文件材料據為己有，或者違反規定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級報告或者對外發布有關情況，弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（二十）不履行層級管理職責，越級安排部署工作導致工作失誤，或對工作中出現的問題不及時向上級報告、請示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀律，工作時間擅離職守、上網玩游戲或炒股、未經請假辦理個人事務的；

（二十二）違反礦及科區相關文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預、對抗監督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（二十四）其他違反規定，造成工作失誤或不良影響和嚴重后果的。

第八條職工行為糾偏問責的責任分為直接責任、主要領導責任和重要領導責任。

（一）承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體行為，導致過錯發生的，負直接責任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致行政過錯發生的，負直接責任。承辦人不依照審核、批準的內容實施具體行政行為，導致行政過錯發生的，負直接責任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，導致行政過錯發生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致行政過錯發生的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致行政過錯發生的，審核人負直接責任。

（四）批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（五）未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致行政過錯發生的，批準人負直接責任。

（六）承辦人（責任人）不履行規定職責的或不按規定正確履行職責的，負直接責任。審核人或者批準人指令承辦人不履行規定職責的，作出指令的人員負直接責任。審核人作出的指令經批準人同意的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。

第九條行政行為糾編問責的方式分為：

（一）訓誡或者書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）停職離崗培訓或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責方式可以單獨或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責的，按下列規定辦理：

（一）受到問責的，取消評優評先資格；

（二）一年內受到問責3次，均負有直接責任的，考核按規定評定為不稱職；

（三）對年內3次以上受到責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等信訪工作問責的領導班子及其成員，考核不得評為優秀；影響較大，造成嚴重后果的，根據有關規定實行“一票否決”。

第十一條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：公司員工行為規范及處罰條例

公司員工行為規范及處罰條例

第一章 總則 1.目的

為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4.職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;

11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的

12.2.協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除;

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的

15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其 4 情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權收受、索取賄硌;

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;

20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的;

20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的;

21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;

21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 21.8 5 違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的

22.8未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的 22.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的

22.10在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的

23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的 23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的

23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言;6

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的 23.10未經許可私自調換房間或鋪位

23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資;

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資(單價 X件數=計發工資額);

25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資(單價 X小時數=計發工資額)。

26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3% 本辦法的解釋權歸屬綜合管理部

附件：

公司員工處罰通知書

編號：—————— 日期：—————— 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。