第一篇：企業員工行為規范及處罰條例

企業員工行為規范及處罰條例

第一章 總則

1、目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務；

維護公司正常的管理秩序和生產秩序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2、范圍：公司任何職級的員工違規處罰適用本辦法。

3、原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為；本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司紀律。3.2公司對員工的任何處理決定應當公開進行，涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節及本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利，對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。4.職責

4.1公司行政辦可依據員工的違規情況，并在有關證據證明充分的前提下以書面形式向公司領導提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節，并在有充分證據證明的

前提下以書面形式向公司行政辦提出處罰本部門員工的建議。4.3行政辦負責公司員工違規處罰申請的受理和審核，并根據申請內容進行跟蹤調查，負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。4.4 行政辦負責員工處罰的核準、員工復查申請的受理及跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5、本辦法適用的處罰有： 5.1口頭警告 5.2書面警告

5.3罰款 5.4記過

5.5記大過

5.6降職、降薪

5.7留職查看 5.8解雇、開除

6、公司員工若違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

7、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。

8、一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9、二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10、部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11、員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1情節特別輕微的。

11.2主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正。11.3因他人脅迫或誘騙的。

12、有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的。

12.2協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的。

12.3對投訴人打擊報復的。12.4屢教不改的。

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5依據《中華人民共和國勞動法》中的規定可對其進行解雇。

14、員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除：

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的產品價格、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業信息進行同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導致供砼時間延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15、員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據產品成本賠償公司損失：

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成產品大量丟失，經查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的。

15.3違規操作或基于報復，惡意造成產品報廢的。

16、員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以罰款（200元以下）、解雇或留職察看一至兩個月。16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在公司內、外打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。

16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施以上行為的。

17、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以罰款（500元以下）、解雇、降職或留職察看二至三個月： 17.1不執行或無故拖延執行生產計劃安排，導致供砼時間的延誤。17.2違反操作規程造成原材料或產品報廢數量較大的。

17.3部門返工率過高，產品質量低劣，造成生產成本增加的。17.4員工無法如期完成部門及公司下達的產量定額和工作任務導致延誤正常工作的。

17.5物資采購不合格、不及時，耽誤正常工作的。

17.6煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18、員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、口頭警告、書面警告，情節嚴重的予以解雇：

18.1違反安全操作規程，造成重大安全事故的。18.2違反安全操作規程，造成重大安全隱患的。

19、員工破壞下列管理秩序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節嚴重的予以降職、降薪。19.1貪污公款、行賄受賄的；

19.2利用職權收受、索取賄硌。

19.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的。

19.4違反公司規定被處以警告達五次以上者。

19.5連續月曠工達3日以上或一年內累計曠工達30日以上者。19.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的。

19.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的。

19.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的。

20、員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職降薪、留職察看一個月以上二個月以下、口頭警告或書面警告：

20.1不服從主管領導的調派工作；漫罵主管，漫罵、攻擊正在執勤的保安或對抗管理的。

20.2因管理失職造成部門設施丟失的。

20.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序的。20.4員工在生產中故意造成廢品或劣質產品，給公司造成較大損失的。

20.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的。20.6破壞公司、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的。20.7違反公司規定被處以警告達兩次以上者。

21、公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降薪： 21.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的。21.2不服從工作安排延誤工作的。21.3遺失公司重要證件不報，造成后果的。

21.4亂動公司或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的。

21.5私自開啟消防門或未經允許動用公司消防設施的。

21.6未到下班時間私自停工、打飯等影響上下班秩序的。

21.7連續月曠工達三個工作日以上或一年內曠工總數在三十個工作日以上的。

21.8未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的。

21.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的。

21.10在公司內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的。

22、員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告、罰款等：

22.1遲到早退的。

22.2上班期間做與工作無關事宜的。

22.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的。22.4下班時未搞好責任區清潔衛生的。

22.5不按規定排隊就餐、在上班期間不按規定著妝或在公司內不按規定佩帶工作證。

22.6不遵守物品（人員）的放行規定，經強行通過相關人員勸阻無效的。

22.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言。

22.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為。

22.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的。

22.10不按規定搞好工作區域或宿舍房間、床位的清潔衛生。22.11利用公司資源制造私人物件的。22.12 私自利用公司電話直撥長途電話的。第四章 附則

23、本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。

24、員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款： 24.1留職察看期間只計發基本工資；

25、員工被記過一次降低員工崗位工資3%。

本辦法的解釋權歸屬公司行政辦

第二篇：企業員工行為規范及處罰條例

企業員工行為規范及獎懲條例

第一章 總則

1.目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4.職責：

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.書面處罰

5.4.降職、降薪

5.5.留職查看

5.6.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正;

11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1.造成嚴重后果的；

12.2.協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

12.3.對投訴人進行打擊報復的;

12.3屢次不改的；

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇：

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形;

14.員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除：

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨板、資源、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術信息及涉及公司商業秘密的電子文件的；

14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭；

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的；

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達兩次以上的；

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的；

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看一至三個月并依據成本賠償公司損失：

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的；

15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的；

15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的；

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至三個月：

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的；

16.2在廠區打架斗毆的；

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的； 16.4威脅、恐嚇上司或同事的；

16.5強行索要或變相強行索要他人財物的；

16.6不服從部門管理惡意報復他人的；

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施（16.3、16.4.、16.5、16.6）的行為的；

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看一至三個月：

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤；

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的；

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加的；

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的；

17.6煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的；

18.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至三個月、書面警告、書面處罰，情節嚴重的予以解雇：

18.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者；

18.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的；

19.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低工薪：

19.1貪污公款、行賄受賄的； 19.2利用職權收受、索取賄硌的；

19.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；

19.4違反公司規定被處以警告達五次以上者；

19.5連續礦工達5日以上或一年內累計礦工達15日以上者；

19.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的；

19.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

19.8實施同業竟爭，給公司造成重大損失的；

20.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降薪、留職察看一至三個月、書面警告：

20.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊執勤管理人員的；

20.2因管理失職造成部門貨品丟失的；

20.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的；

20.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的；

20.5玩忽職守，隱瞞工作過失以致使延誤工作，造成損失的；

20.6破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 20.7違反公司規定被處以警告達兩次以上者

21.公司員工有下列情形之一的，可視其情節口頭警告、書面警告或書面處罰：

21.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍造成嚴重后果的；

21.2不服從工作安排延誤工作的；

21.3亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的；

21.4未到下班時間私自停工、打飯、打卡等影響上下班次序的；

21.5連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的；

21.6未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的；

21.7收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的；

21.8在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的；

22員工有下列情形之一的，可視其情節給予口頭警告或書面警告：

22.1遲到早退的；

22.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的；

22.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的；

22.4故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言的;

22.5衣冠、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌行為的；

22.6未經許可私自調換房間或鋪位的；

22.7不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生的；

22.8利用公司資源制造私人物件的；

22.9 私自利用公司電話直撥長途電話的；

第四章 附則

23.員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款；

24.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資;

24.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資(單價 X件數=計發工資額);

24.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資(單價 X小時數=計發工資額)。

25.本辦法的解釋權歸屬公司人事部門。

第三篇：企業員工行為規范及處罰條1

企業員工行為規范及處罰條例

第一章 總則

1.目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4.職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況并在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核并根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合并執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的；

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正；

11.3.因他人協迫或誘騙的；

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重后果的12.2.協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的12.3.對投訴人打擊報復的；

12.3屢反不改的第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解雇的情形；

14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除；

14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解雇或留職察看二至三個月并依據成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。

15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的15.3違規操作或基于報復，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內綜合報廢率在15%以上的）。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解雇或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解雇、降職或留職察看二至三個月；

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的；

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解雇、；

19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者；

19.2；違反安全操作規程，造成重大安全隱患的；

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、；

20.1貪污公款、行賄受賄的； 10.2利用職權收受、索取賄硌 ；

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的；

20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者；

20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者；

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的；

20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的；20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的；

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領導及調派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的；

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的；

21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的；

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的；

21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的22.2不服從工作安排延誤工作的22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成后果的22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的22.8未經批準在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的22.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的22.10在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。23.6不遵守物品（人員）的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言； 23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的23.10未經許可私自調換房間或鋪位

23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生

23.12利用公司資源制造私人物件的23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款；

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資；

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資（單價 X件數=計發工資額）；25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資（單價 X小時數=計發工資額）。

26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3%27 本辦法的解釋權歸屬NEVA行政部

第四篇：員工行為規范處罰制度

XXXX員工行為規范處罰制度

一、目的

為加強學校員工行為規范的管理，提高員工綜合素質的培養，更好的貫徹和實施學校各項規章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環境和氛圍，樹立良好的學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體員工。

三、員工行為規范處罰規定

下列規定發現一次進行群內通告，第二次直接進行罰款，各校區主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。

（一）日常行為處罰規定

1、各校區主任每周一之前將校區周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調休、換班管理，若發現員工未經批準擅自調休或換班者，罰款10元；

2、各校區咨詢師、學習管理師、教務專員每周一須將財務所需報表簽字后上交財務部，未按規定上交者每推遲一天罰款10元；

3、員工上班期間須按規定著工裝、佩戴工牌，未按規定穿工裝或服裝不符合學校形象者，罰款10元；

4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長時間接打私人電話、化妝等，若發現罰款10元；

（二）衛生制度處罰規定

1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區域環境衛生。辦公桌椅、辦公資料、設 備、電源線、電話線、電腦及網絡連線等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時處理。未按規定擺放者，經發現罰款10元；

2、辦公區域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有 雜物的，經發現罰款10元；

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經發現罰款10元；

（三）用電處罰規定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關，下班后電閘未關的，經發現罰款 10元；

2、下班后未關閉空調的，經發現罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關閉的，經發現罰款10元；

4、校區室外燈箱、電子屏須及時開關，未按規定開關者，經發現罰款10元；

（四）安全保密處罰規定

1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經發現罰款

20元；

2、不得將學校機密和學校主要領導的電話及相關信息隨意告訴他人，經發現罰款20元；

3、員工離職時應將所有工作資料上交，發現遺交漏交的罰款50元；

四、處罰程序

校長和人力資源部負責以上規定的監督檢查工作，以上規定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。

五、本制度自二〇一四年十二月一日起實施。

XXXXXX學校

二〇一四年十一月二十二日

第五篇：員工日常行為規范及處罰標準

員工日常行為規范及處罰標準

1.員工進入廠區必須穿工作服，佩戴工作證，違者罰款10元；

2.進入廠區（除員工宿舍樓后面的公廁外）所有員工嚴禁吸煙，違者罰款500元/次；

3.員工進入廠區后，所有交通工具一律按公司規定停放到指定位置，如有亂停，罰款10元/次；

4.上下班嚴格執行指紋考勤制度，如有不指紋考勤，一律以曠工處理；員工因公外出必須得到部門領導的許可并開具“出門證”方能外出，不得遲到、早退和無故曠工。遲到、早退一次罰款10元；曠工1天罰款100元；連續曠工3天以上的，視作自動離職，工資以正常工資的80%結算；

5.不準在上班工作期間聊天、大聲說話喊叫、吃零食、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、不準串崗及空崗，妨

礙他人工作；不準在工作期間玩手機、聽音樂，每發現一次罰款20元；

6.嚴禁在公司內吵架、打斗，違者罰款200元，根據責任大小再作行政處分；

7.嚴禁員工酗酒上班，違者罰款200元/次；

8.每個員工必須按產品作業指導書生產，本工序質量負責，有義務監督上一道工序質量，如有上道工序

出現質量問題，下一道工序沒有檢查出來，上下兩道工序一并處罰，罰款額度以產品損失的30%處罰；

9.凡需辭職的員工要提前一個月告知公司主管領導或主管部門，按程序辦理，否則工資按正常工資的80%

結算。

10.辦公室內部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。

11.工作室計算機保護屏幕應以山水風景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內容圖片在計算機屏

幕上出現。只有工作原因才允許上網。

12.各部門負責人應嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現象