第一篇：企業員工日常行為規范

山西龍建化工有限公司

公司員工日常行為規范

總則：為規范全體員工日常行為，保障公司工作秩序，維護公共衛生環境，加強安全生產意識，樹立龍建誠信品牌，倡導節儉辦事行為，建立和諧部門關系，樹立良好對外形象，促進公司的經營與發展，特制訂本公司員工行為規范并成立監督小組進行落實、獎懲、公布。

一、適用范圍：

龍建公司全體員工

二、公司形象

1、禁止任何個人、部門做有損公司利益、形象、聲譽或不利于公司發展的事情。

2、員工必須清楚了解公司的經營范圍與管理架構，并能向客戶正確介紹公司情況。

三、員工行為規范

1、員工上班時間應注重個人儀態，著裝及修飾須大方得體，禁止穿拖鞋、背心；

2、在任何場合做到用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

3、工作時間須認真工作，不吃零食、不玩手機，不無故串崗，不聊與工作無關的事情，不看與工作無關的書報雜志；

4、接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的員工應主動接聽，重要電話需做好接聽記錄，及時轉達；

5、嚴禁利用公司電腦做與工作無關的事情，如：聊天、玩游戲等；

6、所有員工上班期間嚴禁飲酒；（洽公例外）

7、生產區域內嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；（生產區域指行政大樓往后）

8、自行車、摩托車按規定放入車棚，不得隨意停放在車間、宿舍等機動車道或行人通過的地點。

公司每位員工必須遵守以上行為規范，對任何違反公司行為規范的行為，都要予以追究，給予書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。

四、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區域內的衛生，保持地面、桌面及辦公設備的整潔；

2、員工按照劃分責任區，保持責任區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理或告知相關責任人；/

4每位員工須自覺保持公司的公共衛生，愛護工作環境，保持清潔，如有員工違反以上衛生規范，予以書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。

五、安全規范

1、正確使用公司內水、電、煤氣、飲水機、打印機、空調等設施，使用完畢后須及時關閉；

2、員工須正確使用電腦，下班前須關閉電腦電源，如發現其他同事電腦沒關，也應主動代其關閉；

3、員工下班前應主動關閉自己辦公桌附近的窗戶；

4、最后離開公司的員工應自覺檢查公司水龍頭、電燈、煤氣、電腦、飲水機、打印機等設施是否關閉，確認全部關閉后，要將門窗鎖好，方可離開；

員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規范執行，如有違反以上安全規范者，予以書面警告，情節嚴重者應予以50元以下的罰款。

六、客戶投訴處理辦法

客戶對本公司員工所提供的以下服務不滿，并通過各種方式提出投訴的，經核查無正當理由，以一個月內第一投訴次罰款50元，第二次投訴罰款100元，三次以上投訴罰款150元的處罰處理，情節嚴重的予以辭退。

1、服務態度；

2、專業素質；

3、服務效率；

4、其他以上未列明的關于服務方面的內容。

七、考勤制度

為保障公司工作的有序進行，加強公司考勤管理，特制定此管理制度。

1、作息時間安排夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:00-12:00, 下午13:00-17:00(公司員工不得在未下班前提前到食堂就餐，一旦發現罰款20元。)

2、員工必須嚴格執行打卡制度，嚴禁托人、代人打卡。如因卡機出現故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間；生產一線工人在班組長處簽到。

3、上班時間臨時外出，須跟部門領導說明事由及時間，如未說明,按照缺勤處理；

4、因公事預計遲到，須提前致電部門領導說明，未說明者按遲到處理：

遲到30分鐘以上，第一次扣20元，第二次逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此類推;

5、請假、出差（出差指一天以上）處理：

(1)員工請假、出差須經部門領導同意，部門領導請假須經常務副總同意；

(2)請假、出差須提前到辦公室填寫請假單、出差審批單，由相關領導簽字后交回辦公室保管，并在假后、出差完畢后及時銷假、報到。因特殊原因無法提前辦理請假、出差審批手續，應電話（短信）告知領導，同時須假滿或出差回公司后補齊相關手續。

(3)未經批準而缺勤者，視為曠工，每日罰款100元，連續3日曠工，視為自動離職。

(4)請假時本著不影響本職工作為前提，應將手頭緊急工作交由其他同事代為處理，且休假期間，手機應保持暢通，保證公司與其正常聯絡；

(5)一個月內，員工無任何遲到、早退、請假、曠工等情況，公司發放50元全勤獎勵。

八、會議規范

1、辦公室須提前通過電話或書面方式通知參會人員，告知會議主題、時間、地點；

2、參會人員如有事不能參加會議，須提前向辦公室請假，并指定人員代表參加；

3、參會人員須按時參會。凡參會遲到、早退，罰款50元；

4、對須員工知悉的相關事宜，各部門參會人員須及時傳達，未及時傳達，罰款50元；

5、辦公室作好會議記錄，及時歸檔、保管。

九、罰款處理

對違反以上規范的罰款，公司在年底集中獎勵優秀員工，并予以公布。

十、監督檢查

公司辦公室負責對員工日常行為規范進行監督檢查，并組織公司有關領導進行不定期、不定時檢查。

十一、監督小組

組長： 孫克儉副組長：

成員：

孫建國陳快長趙青李高峰郝瑞霞

第二篇：企業員工日常行為規范

山西龍建化工有限公司

公司員工日常行為規范

總則：為規范全體員工日常行為，保障公司工作秩序，維護公共衛生環境，加強安全生產意識，樹立龍建誠信品牌，倡導節儉辦事行為，建立和諧部門關系，樹立良好對外形象，促進公司的經營與發展，特制訂本公司員工行為規范并成立監督小組進行落實、獎懲、公布。

一、適用范圍： 龍建公司全體員工

二、公司形象

1、禁止任何個人、部門做有損公司利益、形象、聲譽或不利于公司發展的事情。

2、員工必須清楚了解公司的經營范圍與管理架構，并能向客戶正確介紹公司情況。

三、員工行為規范

1、員工上班時間應注重個人儀態，著裝及修飾須大方得體，禁止穿拖鞋、背心；

2、在任何場合做到用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

3、工作時間須認真工作，不吃零食、不玩手機，不無故串崗，不聊與工作無關的事情，不看與工作無關的書報雜志；

4、接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的員工應主動接聽，重要電話需做好接聽記錄，及時轉達；

5、嚴禁利用公司電腦做與工作無關的事情，如：聊天、玩游戲等；

6、所有員工上班期間嚴禁飲酒；（洽公例外）

7、生產區域內嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；（生產區域指行政大樓往后）

8、自行車、摩托車按規定放入車棚，不得隨意停放在車間、宿舍等機動車道或行人通過的地點。

公司每位員工必須遵守以上行為規范，對任何違反公司行為規范的行為，都要予以追究，給予書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。

四、衛生規范

1、員工須每天清潔個人工作區域內的衛生，保持地面、桌面及辦公設備的整潔；

2、員工按照劃分責任區，保持責任區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理或告知相關責任人；

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山西龍建化工有限公司

每位員工須自覺保持公司的公共衛生，愛護工作環境，保持清潔，如有員工違反以上衛生規范，予以書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。

五、安全規范

1、正確使用公司內水、電、煤氣、飲水機、打印機、空調等設施，使用完畢后須及時關閉；

2、員工須正確使用電腦，下班前須關閉電腦電源，如發現其他同事電腦沒關，也應主動代其關閉；

3、員工下班前應主動關閉自己辦公桌附近的窗戶；

4、最后離開公司的員工應自覺檢查公司水龍頭、電燈、煤氣、電腦、飲水機、打印機等設施是否關閉，確認全部關閉后，要將門窗鎖好，方可離開；

員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規范執行，如有違反以上安全規范者，予以書面警告，情節嚴重者應予以50元以下的罰款。

六、客戶投訴處理辦法

客戶對本公司員工所提供的以下服務不滿，并通過各種方式提出投訴的，經核查無正當理由，以一個月內第一投訴次罰款50元，第二次投訴罰款100元，三次以上投訴罰款150元的處罰處理，情節嚴重的予以辭退。

1、服務態度；

2、專業素質；

3、服務效率；

4、其他以上未列明的關于服務方面的內容。

七、考勤制度

為保障公司工作的有序進行，加強公司考勤管理，特制定此管理制度。

1、作息時間安排 夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；

冬季：上午8:00-12:00, 下午13:00-17:00(公司員工不得在未下班前提前到食堂就餐，一旦發現罰款20元。)

2、員工必須嚴格執行打卡制度，嚴禁托人、代人打卡。如因卡機出現故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間；生產一線工人在班組長處簽到。

3、上班時間臨時外出，須跟部門領導說明事由及時間，如未說明,按照缺勤處理；

4、因公事預計遲到，須提前致電部門領導說明，未說明者按遲到處理：

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山西龍建化工有限公司

遲到30分鐘以上，第一次扣20元，第二次逐次加倍，例如第二次扣40元，第三次扣80元，以此類推;

5、請假、出差（出差指一天以上）處理：

(1)員工請假、出差須經部門領導同意，部門領導請假須經常務副總同意；(2)請假、出差須提前到辦公室填寫請假單、出差審批單，由相關領導簽字后交回辦公室保管，并在假后、出差完畢后及時銷假、報到。因特殊原因無法提前辦理請假、出差審批手續，應電話（短信）告知領導，同時須假滿或出差回公司后補齊相關手續。

(3)未經批準而缺勤者，視為曠工，每日罰款100元，連續3日曠工，視為自動離職。

(4)請假時本著不影響本職工作為前提，應將手頭緊急工作交由其他同事代為處理，且休假期間，手機應保持暢通，保證公司與其正常聯絡；

(5)一個月內，員工無任何遲到、早退、請假、曠工等情況，公司發放50元全勤獎勵。

八、會議規范

1、辦公室須提前通過電話或書面方式通知參會人員，告知會議主題、時間、地點；

2、參會人員如有事不能參加會議，須提前向辦公室請假，并指定人員代表參加；

3、參會人員須按時參會。凡參會遲到、早退，罰款50元；

4、對須員工知悉的相關事宜，各部門參會人員須及時傳達，未及時傳達，罰款50元；

5、辦公室作好會議記錄，及時歸檔、保管。

九、罰款處理

對違反以上規范的罰款，公司在年底集中獎勵優秀員工，并予以公布。

十、監督檢查

公司辦公室負責對員工日常行為規范進行監督檢查，并組織公司有關領導進行不定期、不定時檢查。

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十一、監督小組

組

長： 孫克儉

副組長：

成員：

孫建國

陳快長

趙

青

李高峰

郝瑞霞

/ 4

第三篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范（試行）

第一條 總則

一、為規范員工行為，體現良好的公司形象，特制定本行為規范。

二、本行為規范體現了公司價值觀的基本要求，所有員工必須熟知并遵照執行。

三、員工違反行為規范可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本行為規范給公司造成的經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。

第二條 日常考勤

一、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗超過1個小時的，按曠工半天計算。具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

二、公司員工進出公司，無論上下班還是中途外出辦事，都必須在考勤機上打卡，漏打卡具體獎懲措施見《考勤與請休假管理制度》；

三、員工因故不能在考勤機上打卡，需在2小時內向考勤管理部門提交情況說明，沒有有效說明的一律按漏打卡處理；

四、中途外出辦事者，須向部門負責人提交申請，并說明事由和約定時間，如無特殊原因未按約定時間返回一律視為曠工。

第三條 公司內的行為規范

一、職業形象 員工進入公司工作區域和公共區域必須佩帶員工胸牌，工程測量員工外業作業必須穿安全防護服。

二、員工必須儀表端莊、整潔，具體要求是：

（一）頭發

頭發要經常清洗，保持清潔。男性員工不得蓄長發、胡須，不得留光頭，女性員工的過肩長發最好束于腦后。所有人員染發只準染與本人原發色相近的顏色。

（二）指甲

指甲應經常修剪，不能太長，指甲內不得有污垢。女性員工不得涂抹深色的指甲油。

（三）裝扮

員工裝扮應給人清潔健康的印象，不得濃妝艷抹，不得佩戴過于張揚的耳環、項鏈、領飾、戒指等首飾，不宜使用香味濃烈的香水。室內工作除眼疾外，不得戴有色眼鏡。室內不得戴帽子。

三、工作場所的服裝應清潔、方便、得體，工作牌外露，具體要求是：

（一）清潔

服裝應當保持干凈清潔，不得有明顯污穢（包括領口與袖口）。

（二）鞋子

鞋面清潔，公司所有工作場地嚴禁穿拖鞋（包括室內、室外）。

（三）測量人員外業作業必須按職能部門的規范著裝。

（四）所有員工的服裝要淡雅得體，禁穿過分華麗或有礙觀瞻的 奇裝異服、破洞牛仔褲，女員工禁穿吊帶、背心、超短裙（裙子應不短于膝蓋以上10厘米）、超短褲、低胸衫、透視裝、網狀絲襪；男員工禁止只穿短褲背心，或者打赤膊。

（五）未按規定著裝的員工，一經發現，第一次處50元罰款，第二次處300元罰款，屢教不改者按《員工獎懲制度》執行。

四、在公司工作區域內行為規范 1.與同事相遇，應點頭行禮表示致意。2.出入房間的禮貌

進入房間要先輕輕敲門，聽到應答后再進。進入后回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，如有急事也要看準時機，而且要說“對不起，打斷您們的談話”。

3.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在辦公大樓，還是在宿舍區，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。

第四條 日常工作中的行為規范

一、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1.公司的設備和物品應正確使用，禁止挪為私用。2.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或放回原處。3.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

4.員工個人所借用、領取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。一旦公司物品及設備出現損壞，將由損壞者按物品現有價值進行賠償。

5.工作期間以職務稱呼上司、同事，不能以外號代替，以表尊重。6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

7.為創造良好的輿論環境，員工在公司網站（內網、外網）群、論壇上發表言論時，應該實事求是，不發表過激，與現行政策相悖的言論或其它有損公司形象的言論。

二、公用電腦的使用的行為規范

1.不在工作電腦中安裝游戲、下載影片等。

2.嚴禁給系統或系統軟件加密碼，以免影響他人使用。3.嚴禁私自隨意改變系統的設置，以免給他人造成不便；不隨便改變界面。

4.未經允許，不得打開、刪除別人的文件或文件夾，也不得試圖破解他人密碼。

5.要把文件存放在自己的文件夾里，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。

6.禁止外來人員使用或操作本公司的電腦。

三、正確、迅速、謹慎地接打電話

1.代接辦公電話，做好必要記錄并及時轉達。

2.工作時間接打私人電話應當簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對外業務部門接聽客戶電話要有記錄。4.適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低。

四、參加各種會議培訓活動的行為規范 1.按時參加會議培訓，不遲到，不早退。

2.參加會議培訓必須帶好筆記本和筆，做好記錄準備。3.會議培訓期間應將手機靜音。

4.會議培訓期間要精神飽滿，仔細做好會議記錄，積極參加討論，嚴禁有打哈欠、伸懶腰、睡覺、交頭接耳等的行為，也不得發出其他聲響分散他人注意力。

五、辦公場所的行為規范

1.按時上下班，不遲到，不早退。上班主動與同事打招呼，下班主動告退。

2.在辦公場所要精神飽滿，嚴禁將工作外的情緒帶到辦公場所，以免影響他人，更不能在工作中表現出情緒化。

3.自覺維持辦公場所衛生，下班前整理辦公桌，工作時間保持辦公場所安靜，嚴禁大聲喧嘩。

4.嚴禁在辦公場所存放有刺鼻氣味的物品。5.工作時間內不串崗，不聊天，不干私活。

6.嚴禁在工作時間玩游戲，看視頻、進行非工作性質活動。7.工作時間，不得吃零食，咀嚼口香糖、檳榔等。

8.向領導匯報問題應簡明扼要，與上級領導談話時，應用心傾聽，不搶話、不插話、不詭辯。講話聲音適度，語氣溫和文雅，嚴禁頂撞上級領導。

9.員工之間交談，亦應禮貌，不得爭吵、謾罵或有不禮貌行為。第五條 與客戶交往的行為規范

一、接待工作及其要求

1.接待來訪，業務洽談要在公司指定的其它區域內進行。2.接待時間內，不得缺席。

3.外來訪客進入公司必須先經電話聯系，各業務部門必須保證安排工作人員隨時接待來訪客戶，若遇特殊情況，目標部門的相關人員均無法聯系上，則由綜合辦公室人員負責接待。

二、公司員工發現在工作區域內不明身份的人員應主動上前核實情況，并將其請出公司范圍，情況嚴重的應及時通知公司綜合辦公室處理。

第六條 文明就餐的行為規范

一、自覺排隊，禁止插隊等不文明的現象。

二、提倡節約，不浪費，飯菜可請服務員適量增減。

三、殘渣剩羹應主動倒入垃圾桶。第七條 辦公環境的行為規范

一、公司區域為禁煙區（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶外區域），吸煙必須前往指定的吸煙區，在禁煙區吸煙，發現一次扣100元。

二、保持環境衛生，辦公大樓內過道、樓梯、大樓前區域禁止擺放雜物，發現一次扣當事人50元、扣當事人直接領導100元。

三、保持辦公環境的衛生，不在辦公區域進食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫，發現一次扣當事人30元。

四、保持廁所的清潔、衛生，大小便入池，便后及時沖洗，手紙應丟棄在紙簍內，禁止入廁后不及時沖洗，否則發現一次即罰款當事人200元，并處以警告處分。

五、雨天雨具進入辦公樓應套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。

六、節約能源，注意安全。中午休息時應關閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開的人應關閉空調、電燈、門窗。否則，發現一次扣當事人50元，如不能確定當事人，則辦公室所有人員每人扣30元。

第八條 廉潔自律的行為規范

一、嚴禁公司員工在業務交往中接受業務單位的禮品、現金，實在無法推辭的，回公司后要主動向公司領導匯報并上交綜合辦公室。

二、嚴禁公司員工以任何借口接受業務單位的宴請、休閑、娛樂或要求業務單位提供宴請、休閑、娛樂等，如因工作關系需在業務單位就餐的，應報上一級主管領導同意后方可就餐，就餐應從簡。

三、公司員工違反上述1、2條規定，被發現一次或舉報查實一次，立即辭退。

第九條 保密的行為規范

一、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬公司秘密，公司員工有保守該秘密的義務。一旦違反，公司將根據情況追究其責任，情節嚴重構成犯罪的交由司法機關追究其刑事責任。

二、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。所有不按規定私自泄露者，一律按待崗處理。

三、公司員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求公司領導意見。

四、員工應對各種工作秘密保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

第十條 個人與公司利益的沖突時的行為規范

一、兼職

（一）公司員工未經公司安排或批準，不得兼任獲取報酬的工作。

（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）

1.兼職與公司的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手； 2.所兼任的工作構成對公司的商業競爭； 3.因兼職影響本職工作或有損公司形象。

（三）如有違反上述規定者，一經發現，公司將予以辭退。

二、個人投資

（一）員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

1.對公司的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；

2.借職務之便向投資對象提供利益的； 3.假借他人名義從事上述二項投資行為的。

（二）禁止公司員工在工作時間內炒股，禁止利用公司互聯網、電話等通訊工具查詢股票信息，禁止在工作時間談論股票信息。

（三）對違反上述規定的員工，一經發現，立即辭退。第十一條 干部的行為規范

一、廉潔從政行為規范

1.不私自接受禮品、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執行工作。

2.不到下屬部門或關聯業務單位報銷應由個人支付的各類費用。3.不用公款為個人、上級領導牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。

4.不把配偶、子女安排在關聯業務范圍內從事經營活動或擔任關聯業務單位管理職務。

二、基本行為規范

1.對公司忠誠，嚴格保守公司商業秘密，自覺維護公司利益，不做損害公司利益和形象的事。

2.嚴格遵守公司勞動紀律，不得曠工，不得遲到、早退，嚴格執行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。

3.自覺管理和維護公司正常的生產秩序。

4.應有強烈的工作責任性，樹立“榮辱與共、同舟共濟”的信念，維護公司名譽和利益。在工作中應克服困難，精益求精、精誠合作。

5.具有較強的事業心，保持樂觀向上的態度，加強自身學習，不斷地提高自己的業務水平和管理水平。

三、形象規范 1.保持良好的形象儀表，穿戴整齊，遵守著裝規定。儀表整潔，注意個人衛生。

2.公司工作場所內嚴禁吸煙，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點進行，領導干部要率先垂范。

四、紀律與監督

1.各級中層以上領導干部，應帶頭遵守規定，體現良好的行為素質。

2.各部門領導對本部門其他中層干部有管理職責；公司分管領導對分管員工有監督檢查的職責。

3.違反本規范的干部，根據情節和后果進行處罰。

一、公司管理員工應起模范帶頭作用，管理員工有義務教育和培養下屬員工遵守規定，若未盡到此義務，應承擔管理責任。

二、準時參加公司的各項會議培訓，管理員工會議培訓每遲到一次罰款50元。

第十二條 員工行為規范的考核與檢查

一、所有員工必須學習和了解本規范，并貫徹到日常實際中，新員工崗前培訓必須有本規范內容的培訓。

二、員工的日常行為如違反本規范，視情節嚴重情況，可給予當面批評糾正、罰款10-200元，警告等處分，在考核中扣除相應的分數。

三、本規范的檢查分為不定期抽查和部門負責人日常監督，對于監督不力的負責人，亦按規定處罰；多次違反本規范的部門，應在考 核中扣除相應的分數。

第十三條 附則

一、本規范自批準之日起實施，本規范的解釋權歸公司綜合辦公室。

二、由于公司發展需要需對本規范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經公司領導批準后生效。

第四篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范

文件編號：JQ-GLWJ-

擬制：審核：批準： 日期：日期：日期：

1、遵守工廠作息時間規定，上、下班不得遲到、早退。

2、上、下班按規定時間刷卡，不得替他人刷卡或請人代打卡。

3、有事請假必須事先按規定辦理請假手續，獲得批準后方可休息，不得無故曠工。

4、進入車間必須身著工作服，一律不得穿拖鞋進入車間。

5、上班時，女工不得批長發、戴圍巾、穿裙子。

6、上班時間嚴禁竄崗，不得擅自離開本職崗位。

7、上班時間嚴禁聚集閑聊，不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧。

8、上班時間嚴禁手機玩游戲、聊天、看電影、聽音樂等，嚴禁從事與本職工作無關的事。

9、上班時間嚴禁在車間內睡覺。

10、講文明、懂禮貌、同事之間應互相尊重，嚴禁互相辱罵、攻擊、相互侮辱行為。

11、嚴禁對同事惡意頂撞、冷嘲熱諷。

12、嚴格服從領導的工作安排和指揮調度，不得頂撞或陽奉陰違。

13、嚴禁在工作場所酗酒滋事，妨害現場工作秩序。

14、工作場所內嚴禁吸煙、亂扔煙蒂。

15、工作場所內不得吃零食（工作點心除外），并亂扔瓜皮果殼。

16、嚴禁違反安全操作要求操作設備。

17、嚴禁浪費生產材料、故意破壞工具、設備、產品或公司其他財產。

18、嚴格遵守工藝要求操作、不得擅自更改，避免造成質量事故，致使公司經濟損失。

19、嚴格遵守質控要求進行生產，不生產不良品，不傳遞不良品。

20、嚴格按材料計劃領用材料，并辦理材料領用、交接手續。

21、不得故意撕毀公司下達的各種管理文件和生產文件。

22、對于當班機臺、產品質量等需加強注意的事項，應及時提醒接班員工，同時做好相應的交接班記錄。

23、工作場所內物料、產品、工具、文件排放整齊，有條不紊、標識清楚。

24、及時清理生產垃圾，保持生產場所內整潔干凈。

25、做好所操作設備日常維護、保養工作，保證設備整潔、運轉正常。

26、對于不在工作的機臺，及時設備和照明電源，節約用電。

27、不得在工廠內打牌或有賭博行為。

28、嚴禁造謠生事，散布不利于公司、工作或同事的謠言。

29、未經許可不得擅自帶外來人員進廠參觀。

30、不得泄露公司技術和商業機密。

31、不得偷竊同事或公司財物。

32、嚴禁打架、斗毆，違法社會治安和國家法律的行為，情節嚴重者將送公安機關處理。

第五篇：員工日常行為規范

員工日常行為規范

1、遵守公司各項規章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監督。

2、維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

3、員工應身體力行員工禮儀規范，養成良好的工作生活習慣，以提升自身修養。（員工禮儀規范另行制訂）

4、遵守行為規范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關責任。

5、員工除規定的放假日、事先請準的因公出差或其他正當事由外，均應自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。

6、員工對所擔負的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應辦事務必須當日辦清。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。如有臨時發生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。

7、員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。

7.1 若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關的事。

7.2 不得在上班時間大聲撥打私人電話。

7.3 未經批準不得會見私客。如確有重要私事須經主管人員批準后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領無關人員進入辦公區域或倉庫重地。

7.4 嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。

8、各級主管負責人必須領導所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

9、員工個人應注重道德修養，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。

10、員工應盡忠職守、服從領導安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對領導交代的任務有不同意見的，應先婉轉相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經上級領導決定，立即遵照執行。執行任務同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。

11、員工對業務單位或來訪客人應保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

12、員工必須嚴格遵守下列規定：

12.1 未經批準不得擅離職守。

12.2 有計劃使用辦公用品，注意節約公司水、電、空調等杜絕浪費。

12.3 自覺維護公共衛生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環境優美。

12.4 應愛護公司財物、設施，不得借故損壞。

12.5 非因職務需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。

12.6 未經他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。

12.7 不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳薄表冊或函件。

12.8 對所保管之文書財物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

12.9 對本公司機密無論是否經管，均不得泄露。

12.10 除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。

12.11 不得私自經營與本公司類似或與本人職務有關的業務。

12.12 不得兼任其它廠商的職務，但經公司特許者不在此限。

12.13 不得收受與公司業務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。

12.14 不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。

12.15 不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

12.16 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13、員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務。

14、附則：本規范解釋權屬公司行政人事部，自下發之日起執行。本公司員工應嚴格遵守上述規范，如有違反按情節輕重分別予以懲處。