第一篇：豐聯(lián)公司休假制度

豐聯(lián)公司休假制度

一、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

二、請(qǐng)假必須寫(xiě)假條。走的時(shí)候?qū)懠贄l、回來(lái)時(shí)銷假。

三、每次只準(zhǔn)休息一人，走的人員不回來(lái)，下一個(gè)請(qǐng)假人不得離開(kāi)。

四、請(qǐng)假期間，如果事情沒(méi)有辦完需要續(xù)假，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

五、請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

六、較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，確保工作正常開(kāi)展。

七、超過(guò)假期及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

九、法定假日除外：

元旦節(jié)；

春節(jié)；

勞動(dòng)節(jié)；

中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

端午節(jié)；

清明節(jié)；

第二篇：公司休假制度

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經(jīng)理級(jí)別以下的所有在崗員工。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本休假制度。

第四條 國(guó)家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

2、春節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

4、國(guó)慶節(jié)：三天，或按國(guó)家公布的時(shí)間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國(guó)家規(guī)定的法定假日。

7、以上假期，不論時(shí)間長(zhǎng)短均給以全薪。

8、對(duì)于因工出差員工，根據(jù)具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報(bào)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可于工程結(jié)束后利用工閑期進(jìn)行休假。如果休假與工作安排發(fā)生沖突，由公司另行安排休假時(shí)間。

第六條 一般連續(xù)出差3個(gè)月增加2天休假，連續(xù)出差6個(gè)月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計(jì),自動(dòng)清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應(yīng)通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報(bào)銷。

第九條 婚假：憑結(jié)婚證在考勤管理員處申請(qǐng)休假，按國(guó)家規(guī)定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計(jì)時(shí)以登記時(shí)間為準(zhǔn)）。晚婚（周歲標(biāo)準(zhǔn)）男：25歲；女：23歲。

第十條 產(chǎn)假：執(zhí)準(zhǔn)生證明及醫(yī)院相關(guān)證明在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、正常產(chǎn)假共90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。

2、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。

4、在產(chǎn)假假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，加15天產(chǎn)假。

6、已婚女員工流產(chǎn)，公司將根據(jù)情況給予一定時(shí)間的帶薪假期。第十一條 護(hù)理假：屬于晚育的，給予男方護(hù)理假十天。

第十二條 哺乳假：執(zhí)嬰兒出生證明及醫(yī)院證明，在考勤管理員處申請(qǐng)。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時(shí)間給母親30分鐘哺乳時(shí)間。

2、多胞胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，加30分鐘哺乳時(shí)間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并報(bào)至直接上級(jí)和人力資源部。由人力資源部聯(lián)系相關(guān)職能部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

2、經(jīng)相關(guān)部門審核確定為工傷的，公司根據(jù)醫(yī)院的診斷給予一定假期，期限最長(zhǎng)12個(gè)月，如有特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可再延長(zhǎng)12個(gè)月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業(yè)病：經(jīng)相關(guān)部門審核確定為職業(yè)病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；

5、在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執(zhí)醫(yī)院證明在考勤管理員處辦理休假手續(xù)。

2、非因工負(fù)傷：經(jīng)核實(shí)確為非因工負(fù)傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間及醫(yī)生的診斷給予一定假期，期限為最長(zhǎng)12個(gè)月。

4、在公司核準(zhǔn)的病假期間正常發(fā)放工資。

5、除公司統(tǒng)一安排外，個(gè)人體檢不能作為病假，應(yīng)視為事假處理。

6、長(zhǎng)期休假如超出規(guī)定時(shí)間，停發(fā)工資，改為疾病救濟(jì)。第十六條 個(gè)人事假：

1、定義：個(gè)人原因確實(shí)不得不參加的事情。

2、請(qǐng)假原因由直接領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，并酌情給假。

3、事假每天扣發(fā)工資20元，事假每月不得超過(guò)3天，事假超過(guò)3天者，每天扣發(fā)工資40元，超過(guò)10天者扣發(fā)本月工資全額的50%，超過(guò)20天者扣發(fā)本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級(jí)休假，由其上級(jí)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請(qǐng)假原因由考勤管理員負(fù)責(zé)核實(shí)，如與事實(shí)不符，按曠工處理，并進(jìn)行一定處罰。

第十八條 審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予3天之內(nèi)的假期；10天之內(nèi)的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡超過(guò)10天者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。

2、部門經(jīng)理休假，向總監(jiān)申請(qǐng)，總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)5天以內(nèi)的假期，超過(guò)5天應(yīng)由總經(jīng)理審批。

3、總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請(qǐng)。第十九條 計(jì)時(shí)原則：

1、員工請(qǐng)假以審核批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超出時(shí)間視為曠工。

2、員工請(qǐng)假必需提前申報(bào)，不允許事后補(bǔ)假。

3、請(qǐng)假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報(bào)到上班，否則視為曠工。

4、休假時(shí)間以請(qǐng)假單上起止時(shí)間為準(zhǔn)，中間跨法定節(jié)假日的情況，連續(xù)計(jì)算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標(biāo)準(zhǔn)適用于直接生產(chǎn)、施工人員；管理人員、機(jī)關(guān)工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第二十一條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。

第三篇：公司休假制度

公司休假制度

（試行）

一、年假

員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。如有特殊情況當(dāng)休假無(wú)法休完，允許保留最多五天休假至第二，但不可以保留到第三年，否則作自動(dòng)放棄。

二、婚假

員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的一年內(nèi)，可申請(qǐng)3天婚假。請(qǐng)婚假原則上一次請(qǐng)完，如遇工作原因無(wú)法一次請(qǐng)完，可以分為二次請(qǐng)假。請(qǐng)假需提前5天向主管部門及行政部門呈交有關(guān)證明文件。

三、慰唁假

如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。祖輩和兄弟姐妹去世,公司給予一天慰唁假期。

四、分娩假期

1.申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院證明,按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)假期。

2.女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，一般產(chǎn)前享受15天，產(chǎn)后-1-

享受75天。難產(chǎn)增加15天。如男員工的配偶正常生育且符合晚育條件，可享受3天陪產(chǎn)假期。

3.女員工產(chǎn)前檢查，是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的檢查，如約定在工作時(shí)間內(nèi)做出勤處理。

4.產(chǎn)假與年休假不相互沖抵。

五、法定假期

依國(guó)家規(guī)定實(shí)施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時(shí),由部門經(jīng)理安排員工補(bǔ)假，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

附則：本規(guī)定自二0一0年一月十一日起實(shí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

xxxxxxxxxxxxxxx

二0一0年一月八日

第四篇：公司休假制度

員工帶薪年休假管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第一條年休假享受對(duì)象

在本公司連續(xù)工作1年（不含試用期）以上的員工，可享受帶薪年休假，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天（含）以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天（含）以上的；

（二）員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；

（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第二條年休假時(shí)間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

（一）連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

第三條年休假待遇

（一）年休假期間，員工基本工資全額計(jì)發(fā)，對(duì)應(yīng)天數(shù)的午餐、交通、通訊等補(bǔ)助相應(yīng)扣除，其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。

第四條休假安排原則

公司依據(jù)行業(yè)工作的特點(diǎn)、項(xiàng)目情況和員工本人的情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假：

（一）員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)籌考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒(méi)有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。

（二）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。

（三）若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)的2.0倍計(jì)發(fā)。

（四）當(dāng)年享受年休假后，工作不滿一年離職的，超出應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)的，離職時(shí)按對(duì)應(yīng)天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

（五）當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，以下一個(gè)的年休假做抵扣。

第五條其他規(guī)定

（一）工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。

（二）員工申請(qǐng)休假的需提前7天辦理申請(qǐng)手續(xù)。員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（三）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

（四）員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇

可按照年休假待遇執(zhí)行。

第六條本辦法解釋權(quán)在公司綜合管理部。

第七條本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

第五篇：公司休假制度

考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.1.工作制度

2．1．1工作時(shí)間:每周單休，上9下6，具體時(shí)間聽(tīng)從部門主管安排。基本工資內(nèi)包含全勤獎(jiǎng)200元，病假及事假超過(guò)一天，不包含一天，則扣除全勤獎(jiǎng)，能夠補(bǔ)班不計(jì)。病事假超過(guò)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金25%，補(bǔ)班扣除一半，超過(guò)6天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，補(bǔ)班無(wú)效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。補(bǔ)班需按照公司安排進(jìn)行補(bǔ)班。2.2加班管理

2.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

2.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

2.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

2.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為自愿加班。

2.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

2.2.2.4加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在節(jié)假日前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3倒休

2.2.3.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需由部門確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天，總經(jīng)理簽批。

2.2.3.2當(dāng)月倒休最小單位按1天計(jì)算。

2.2.3.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

2.2.3.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

2.3各類假期規(guī)定

2.3.1病假 2.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按事假處理。

2.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

2.3.2.3休事假未能補(bǔ)班者，每天扣除400元，2.3.3有薪節(jié)假日

2.3.3.1法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.3.3.2臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

2.3.3.3臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；

2.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

2.3.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.5喪假

2.3.5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

2.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

2.3.6產(chǎn)假與哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

2.3.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

2.3.7計(jì)劃生育假

2.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器

3天

節(jié)育手術(shù)

5天（男）、15天（女）

2.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

2.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資，按照規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

2.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

2．3．9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

2．3．9．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2．3．9．4病事假累計(jì)超過(guò)15天或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇。

2.4請(qǐng)假制度

2.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

2.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

2.5缺勤規(guī)定

2.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).2.5.2曠工扣款規(guī)定：

2.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

2.5.2.2每曠工一天扣款500元。

2.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。3 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。