公司休假制度

公司休假制度 篇1

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于xx公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假，超過x天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規定員工的年假為：x天/年

②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

②女職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

③男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)

④男職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受x天全薪產假。

④年齡x周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假x天。

⑥多胞胎生育的.，每多生一個嬰兒，增加產假x天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節：x天

②新年：x天

③春節：x天

④國慶節：x天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

x-x天(包括x天)直屬上級

x-x天(包括x天)部門經理

x天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經理批準。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公司休假制度 篇2

第一章 總 則

第一條 為促進公司規范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二條 公司實行統一的工作考勤及休假制度。

第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。

第二章 考勤規定

第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

公司可以根據情況變化調整作息時間。

第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。

第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。

第三章 休假規定

第七條 公司員工享有法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

第八條 法定節假日按國家的規定執行。

第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

（二）新進入公司的員工享受休假天數按以下規定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業員工在達到符合享受年休假條件時，當年度年休假天數，按照達到享受年休假條件后剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

3、累計工作滿以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4、凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年休假；

5、員工請事假20天以上且未按照規定扣發工資的。

（四）凡安排療養的員工，其療養天數不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。

（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的'三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數）。

第十條 員工因病休假，按以下規定執行：

（一）員工請病假須持區級以上醫院的證明；

（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：

1、實際工作年限以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（三）員工病假（醫療期）時間按規定累計計算，并相應扣發一定工資：

1、員工年內病假累計4個工作日（含4個工作日）以內的，工資、獎金全額計發；

3、員工年內病假累計21個工作日以上，除扣發各項補貼外，按實際休假月份數扣發獎金，不足一個月按一個月計算；

4、員工連續病假超過2個月的，除扣發各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發本人基本工資和績效工資的90%;

5、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規定執行。

第十一條 員工請事假，按日扣發工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數。員工因事請假，在扣發相應的工資基礎上，按以下規定執行：

（一）員工年內因事請假累計4個工作日以上扣發月獎金的40%;

（二）員工年內因事請假累計10個工作日以上扣發一個月獎金；

（三）員工年內因事請假累計15個工作日以上的，扣發三個月獎金；

（四）員工年內因事請假累計30個工作日以上的，扣發全年獎金，年內按基本工資計發。

第十二條 員工結婚，憑結婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。

第十三條 員工產假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規定執行。

第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關規定執行。

第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。

第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。

第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規定享受工傷假。

第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第十九條 加班管理：

（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發放補休單，部門經理統籌安排補休；

（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發放補休單，部門經理統籌安排補休；

（三）法定節假日加班和非法定節假日加班且沒有安排補休的，按規定發放加班工資。

第四章 請假批準程序

第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續，經批準之后方可休假。若遇突發事件，事后應補交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經公司主管領導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。

第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續。

第五章 罰 則

第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經理均要接受相應處罰：委托者、被委托者違規一次按曠工一天處罰。

第二十六條 員工曠工，扣發曠工時間內的全部工資，并按以下規定執行：

（一）曠工一天扣發當月獎金；

（二）曠工二天扣發半年獎金；

（三）年內曠工累計三天扣發全年獎金；

（四）年內曠工累計四天以上的，公司給予除名。

第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。

第六章 附 則

第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執行。以往有關規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。

公司休假制度 篇3

一、工作時間

上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。

網管中心值班人員為綜合計算工時制。

公司領導及部門正副職為不定時工時制。

二、考勤管理

各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。

三、請假手續及審批權限

（一）請假及銷假手續

a）員工請假應自行辦理請假手續，請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的，應委托他人及時辦理請假手續或事后申明原因補辦手續；

b）員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關領導批準后交人力資源部。員工銷假，須持員工請假單到人力資源部銷假。

（二）請假審批權限

其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準；當月累計超過三天或連續超過三天，另需分管領導審批；

四、假期期限、待遇及相關規定

（一）公假及法定節假日

a）公假期限根據勞動法規定和實際需要核給；

b）崗位工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

（二）帶薪年休假

1、期限及待遇

本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實際，員工的年休假可在一年內一次休完，也可分二次休。

休假期內基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

2、不享受年休假的情況

a）上一年度考核不稱職（不合格）的，當年不休年休假；

b）年度累計曠工5天以上的，當年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數的，取消本人次年年休假；

c）員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；

d）脫產學習一年以上的，當年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當年的年休假權利；

e）被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權利。

（三）婚假

a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時間）。超過法定結婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵始假十五天。配偶在異地工作，去對方工作地結婚的，持對方工作單位證明，可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；

b）工資及相關待遇：正常婚假基本工資足額發放，績效工資依績效考核結果核算發放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的，公司不再扣減績效工資；

c）婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動取消；少休的，不再安排補休。

（四）喪假

a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。異地辦理喪事，另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規定另給喪假；

b）待遇：基本工資足額發放，績效工資依績效考核結果核算發放。

（五）產假

1產假期限

a）正常生育給假九十天，含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；

b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產假四十五天，即135天；

c）女職工懷孕流產的，根據縣級以上醫院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；

d）女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假，產后繼續休病假的其產前產后合并計算。

2產假期間待遇

a）女職工產假期間由支付工資改為發放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼，待醫保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預發的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；

b）女職工生育期間的醫療費（含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發癥醫療費）由生育保險基金按照當地社保相關辦法實行定額補貼；生育醫療費先由個人現金墊付，生育后按規定領取定額生育醫療補貼。生育期間其他疾病發生的醫療費，按照基本醫療保險的規定執行。

（六）護理假

a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節假日和公休日）：

b）男員工護理假期間基本工資足額發放、但扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的，公司不再扣減績效工資。

（七）哺乳假

a）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用；

b）哺乳時間基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。

（八）病假

1、醫療期期限

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

a）實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

b）實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；

c）醫療期的計算。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。

2病假期間待遇

a）因病休假六個月以內，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發放，但扣減績效工資。扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算；

b）月累計病假20天以上的，在公司連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十;滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百；

c）病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的，按照當地最低工資標準的百分之八十核發病假工資。

3復工規定

醫療期結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續病休三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的，應繼續休養，其試崗前后的病假連續計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執行。醫療期滿仍無法工作，按勞動合同法的相關規定執行。

（九）事假

1事假待遇

員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結果核算）。扣減標準不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的'1/21.75計算，扣完當月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。

2不扣發工資的事假

a）員工本人參加勞動合同鑒證工作（0.5天）；

b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假。或者經領導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請事假的（2天）：

c）員工參加婚檢（1天）；

d）新入職員工辦理相關檔案轉存手續（1天）；

e）員工參加與本職工作密切相關的職業技能考試（根據實際需要核給）；

f）經公司領導確認的其它情形。

（十）工傷假

1工傷假的管理

員工因工受傷或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

2待遇

a）工傷醫療費用除按照規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔； b）工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

3復工規定

工傷假結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續休假三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的，應繼續休養，其試崗前后的工傷假連續計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執行。繼續修養后仍無法工作，按勞動合同相關規定執行。

（十一）探親假

1探親假期限

a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；

c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結婚的，從第二年開始享受）；

d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；

e）員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理；

f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

2探親假待遇

基本工資足額發放，但扣減績效工資。扣減標準不論大小月，每天按當月依考核成績核發績效工資的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請探親假在十天以內的，公司不再扣減績效工資，根據當月考核成績核發。

五、違紀處理

1、遲到

員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。

2、早退

員工于下班時間半小時內，非為公司業務需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。

3、曠工

（1）未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。

（2）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。

（4）遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。

（5）被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。

每曠工1天的，扣減標準不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰：

（1）當月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當月崗位工資、績效工資的30%；

（2）當月累計曠工4—7天，扣減當月崗位工資、績效工資的50%；

（3）當月累計曠工8—15天，扣減當月崗位工資、績效工資的100%；

（4）連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。

六、加班

（一）加班的申請及審批

a）員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領導簽字同意后報人力資源部；

申請加班應“一事一議”。當日需要加班的，應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請；雙休日或法定節假日加班的，應在雙休日或法定節假日前一天內向人力資源部提出申請。在規定時間內因工作原因不能及時提出申請的，應在下一個工作日內補交申請。

b）員工加班時間以小時為計算單位；

c）員工每月加班時間原則上不得超過36小時。

公司休假制度 篇4

一、年休假享受對象

在本公司連續工作服務xx年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工依據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿xx年不滿xx年的，年休假5天；

2、連續工作滿xx年不滿xx年的，年休假10天；

3、連續工作滿xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效嘉獎按出勤天數考核計發。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

四、休假布置

公司依據行業的生產、工作的特點和員工本人的實在情況，統籌布置員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）公司依據實際情況布置員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的.，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可依照年休假待遇執行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，定時到人力資源部辦理銷假手續。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

公司休假制度 篇5

1.1目的

為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協議的人員，或外包服務人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人于每月22日前向總經辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經辦保存。

1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄（須有員工簽字）。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1根據公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產部實行倒班制的班組員工。

上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到；下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

4.2未經批準擅自休假或離開公司0.5個工作日（含0.5個工作日）以上。

5、外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經理，并經指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經部門經理和分管領導同意、總經理批準。

6.2員工工作日出差和節假日（休息日）期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員（不含路途時間）可進行調休。

7.1因工作需要加班的.，須由本人通過oa系統提出加班申請，經部門經理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內補齊相關手續。

7.2加班時間的統計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算；不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數據上報總經辦，由總經辦負責統計、復核。

7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過oa系統經總經理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時間未進行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

7.4加班時間的處理

7.4.1補休

7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

7.4.1.2補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費

7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

8.1病假

8.1.1經批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

8.1.3員工休長期病假（2個月以上）后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明，經公司同意方可安排上崗。

8.2事假

8.2.1經批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿的，享受年休假5天；已滿10年不滿的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假安排

若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

公司休假制度 篇6

第一章總則

第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

第三條職責

人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

第二條工作時間

一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。

二、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。

四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。

六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。

三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。

四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

第四條外出登記

一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

二、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

第五條出差

一、員工因公需要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。

二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。

三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。

第六條實行不定時工時制人員考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。

二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。

四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。

五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。

六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。

七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。

第七條考勤異常

一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。

四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。

五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。

第八條遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。

第九條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

一、未經有效批準無故早于規定的時間下班的；

二、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的`；

三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的；

四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；

五、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；

六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。

第十條考勤紀律

一、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。

二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。

五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。

第十一條考勤處罰規定

一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。

二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。

四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。

五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司休假制度 篇7

第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

第二條：適用于公司所有員工。

第三條：由各部門主管、經理負責監督。

第四條：病假。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條：。

（2）員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節假日不順延。

（3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的'慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規定，每月發給基本生活費，按有關標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。

第五條：帶薪年休假。

（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節假日順延。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條：工傷假。

（1）員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。

（2）公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

（3）員工休工傷假享受全薪。

（4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

第七條：婚假。

（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。

（3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

（4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。

（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條：產假。

（1）產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

（3）員工生育可享受90天全薪產假。

（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。

（5）如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。

（8）女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

第九條：喪假。

（1）父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條：倒休假。

（1）員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。

（3）員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。

（4）倒休假只限當年有效。

第十一條：公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天。

（2）春節：放假3天。

（3）清明節：放假1天。

（4）勞動節：放假1天。

（5）端午節：放假1天。

（6）中秋節：放假1天。

（7）國慶節：放假3天。

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第十二條：事假。

（1）事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。

（2）事假最長不超過兩周。

第十三條：請假批準權限見下表：

請假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批準人

直屬上級

部門經理

總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。

第十四條：請假程序。

員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公司休假制度 篇8

第一章工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30 十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自發遵守工作時間，自發定時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法定時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特別情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必需適時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應適時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必需在結婚年度內布置使用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產假為九十天。依據醫院證明，難產或剖腹產的，加添產假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添產假十五天。

懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日予以兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間加添30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，依據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，依據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，予以確定時間的`休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年予以三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機予以適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日加添實際假期天數）。

2、休假必需連續使用，如因工作原因無法布置連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；

工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統一布置在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放方法是由部門經理供應放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特別情況可事后補辦請假手續）。

公司休假制度 篇9

國家規定的休假制度如下：

（一）法定節假日。法定節假日方面包括三類（國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定）：

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類，除了全體公民放假的節日外，還有是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。（《勞動法》第45條：規定）

《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

（三）婚假。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的'，可享受3：天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。

1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（五）陪產假。多數省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

（六）探親假。

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條：件：

1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時間條：件。工作滿一年。

3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

（七）喪假。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

公司休假制度 篇10

第一章總則

1.1為了嚴肅勞動紀律，建立公司規范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3公司實行統一的考勤與休假制度。

1.4各部門執行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章考勤

2工作時間

公司執行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。

上班時間：上午9：15-12：15 ;下午13：15-18：15。

3刷卡制度

3.1員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸oa系統填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸oa系統填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發現違規者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節嚴重者予以解除勞動合同。

4考勤統計期間

4.1人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司oa系統，員工可以自行查詢;

4.2考勤統計期限為上月21日至本月20日;

4.3每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系統，考勤期限內的數據不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規定予以執行。

注意：在oa系統提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發生日3天之內提交，逾期oa系統將無法受理。

5遲到早退處理規定

5.1遲到：指在規定的上班時間之后30分鐘內到達公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理;

5.2早退：指在規定的下班時間之前30分鐘內離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

5.3遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

6曠工的處理規定

hr07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1不請假就擅自不上班者;

6.2雖提出請假、但未經主管批準就不上班者;

6.3沒有打卡記錄同時也未在規定時間內通過oa系統提交《考勤說明單》;

6.4不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7因打架斗毆致傷治療者;

6.8無故超假又未辦理續假、補假手續者;

6.9屢教不改，經常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規定者。

以上十項視情節輕重，作相應處理。

7非正常考勤

7.1對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸oa系統填寫并提交《考勤說明單》;

7.2因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

8考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統計、匯總、上報的職能;人力資源部有對各部門考勤進行監督、抽查的權力。

第三章休假及請假

9國家法定休假日

國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。

10年休假

10.1公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業生的帶薪年假起算應在畢業時間之后起算)。核算方法為：例如一名員工入職時間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉正為正式員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不能提前預支;

10.2年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

hr07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3員工在規定假期內休假的，工資按正常標準發放;

10.4年休假未經部門總監級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關手續。

11病假

11.1凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫院開據的病假條或當日就醫憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2病假期間的待遇：年度內，除11.1條外員工累計病假30天內的，病假工資改發基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫療期限的規定執行。

12事假

12.1事假規定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天;

12.2事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

13婚喪假規定

13.1對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監級別以上主管審批。喪假時間為3個工作日，補貼喪葬費3000元，休喪假及領取費用的，請提供相關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

14產假

14.1女職工正常生育的產假為90天(其中包括產前檢查15天);難產的增加15天(需醫院開據難產證明)，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的.增加30天。員工休產假憑醫院或計劃生育部門的證明辦理請假手續;

14.2產假期間的生育津貼和生育醫療費按照員工保險地區的職工生育保險規定執行;(符合國家計劃生育政策的

14.3產假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

15其它

員工凡發生不屬于本試行辦法中所規定假而缺勤的視為曠工。

第四章加班

16加班(6級含6及以上員工不計加班費)

hr07-01-01-0901

16.1工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元。不足標準的，以實際發生額報銷;

16.2雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車費標準50元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸oa填寫并提交“加班申請單”;

16.4因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將oa系統上個人加班列表打印粘貼在報銷單背面備查);

16.5六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

17其它

病假：年度內員工病假超過20天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：年度內事假超過10天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：年度內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

18備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發放的staff郵件說明及oa系統為準。

公司休假制度 篇11

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數的確定

1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至的，年休假記為7天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的'，不享受年休假：

2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司同意可以在次年度的前3個月內安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

第九、其他規定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司休假制度 篇12

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于xx公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假，超過xx天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規定員工的年假為：xx天/年

②上班滿xx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的'要求定期到指定醫院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)

②女職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)

③男職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)

④男職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受xx天全薪產假。

④年齡xx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xx天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xx天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有xx天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節：xx天

②新年：xx天

③春節：xx天

④國慶節：xx天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

xx-xx天(包括xx天)直屬上級

xx-xx天(包括xx天)部門經理

xx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天，xx天以上由部門經理批準。

14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公司休假制度 篇13

第一章總則

第一條為規范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據國家《職工帶薪年休假條例》的規定，并結合公司實際情況，特制訂本管理規定。

第二章年休假適用范圍及時間

第二條本管理規定適用于在本公司入職連續工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請事假累計20天以上的；

三、累計工作滿1年不滿的員工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿的員工，請病假累計3個月以上的'；

五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

六、員工已享受當年的年休假，年度內出現以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第三條年休假時間：

一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計工作滿10年---的，年休假為10天；

三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

第三章年休假規定

第四條員工新入職本公司且連續工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。

例如：員工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；

第五條特殊情況如員工家庭或個人出現突發情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數將根據員工實際應休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數越少，反之，離實際年休假越短，休假天數越多，標準如下：

例如：員工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節申請提前休年假，該員工乙可提前休年假的天數為2天。

第六條員工依法享受的法定節假日、公休日、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

第四章附則

第九條本管理規定自公布之日起生效。

第十條本管理規定最終解釋權歸人力資源管理公司。

公司休假制度 篇14

護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業管理有限公司依據國家、省、市法律法規的要求，特制訂本細則。

一、婚假

國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

二、產假

①國家規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的.，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

③純母乳喂養，持醫院證明，可享受1個月休假。

三、喪假

①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；

②岳父母死亡給予喪假4天；

③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

四、計劃生育手術后的假期（含節假日）

①安節育環休息3天；取節育環休息1天；

②輸精管結扎后休息7天；

③輸卵管結扎后休息21天；

④因采取綜合節育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環者休息18天；

⑤晚婚后人工流產休息15天；

⑥引產同時結扎按妊娠月份休息40—60天；

⑦人工流產同時結扎休息30天；

⑧已有一個孩子安環失敗而懷孕進行人工流產休息20天；

⑨男女施行絕育手術后失敗而懷孕的，人工流產休息30天，引產休息60天；

⑩因孩子死亡進行結扎手術再通術的休息30天。

計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發，但不享受崗位工資。

五、工傷假

員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。

六、補休假

員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。

公司休假制度

第一條 目的：為保障員工的權益，規范公司休假秩序，特制定本制度。

第二條 范圍：本制度適用于公司總經理級別以下的所有在崗員工。第三條 依據：根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規，結合本公司的實際情況，特制定本休假制度。

第四條 國家法定假日休假：

1、元旦：一天，或按國家公布的時間。

2、春節：三天，或按國家公布的時間。

3、國際勞動節：三天，或按國家公布的時間。

4、國慶節：三天，或按國家公布的時間。

5、雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。

6、其它國家規定的法定假日。

7、以上假期，不論時間長短均給以全薪。

8、對于因工出差員工，根據具體情況另行安排。

第五條 在公司工作一年以上的員工每人每年享受20天帶薪休假。報經直接上級批準后，可于工程結束后利用工閑期進行休假。如果休假與工作安排發生沖突，由公司另行安排休假時間。

第六條 一般連續出差3個月增加2天休假，連續出差6個月增加4天休假，以上按比例遞增，在年休假20天上累加。

第七條 員工當年休假未休滿20天者，不作跨累計,自動清零。

第八條 工程期間休假：在工地上利用工閑期間，就近走訪親友，視為休假，應通過項目經理報經部門經理批準，回公司后到考勤管理員處登記，期間不計發出差補助。如走訪親友后返回保定，其回保車票視為出差往返予以報銷。

第九條 婚假：憑結婚證在考勤管理員處申請休假，按國家規定一般婚假為3 天，晚婚加15天（計時以登記時間為準）。晚婚（周歲標準）男：25歲；女：23歲。

第十條 產假：執準生證明及醫院相關證明在考勤管理員處申請。

1、正常產假共90天，其中產前休假15天，產后75天。

2、難產增加15天產假。

3、24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產假。

4、在產假假期內領取獨生子女證，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加15天產假。

6、已婚女員工流產，公司將根據情況給予一定時間的帶薪假期。第十一條 護理假：屬于晚育的，給予男方護理假十天。

第十二條 哺乳假：執嬰兒出生證明及醫院證明，在考勤管理員處申請。

1、嬰兒滿1周歲前，每班工作時間給母親30分鐘哺乳時間。

2、多胞胎生育，每增加一個嬰兒，加30分鐘哺乳時間。第十三條 喪假：

1、直系親屬即：父、母、子、女、配偶。去世給假3天。

2、非直系親屬：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血親。去

世給假1天。

第十四條 因工傷休假：

1、員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并報至直接上級和人力資源部。由人力資源部聯系相關職能部門進行工傷申報。

2、經相關部門審核確定為工傷的，公司根據醫院的診斷給予一定假期，期限最長12個月，如有特殊情況報總經理批準后可再延長12個月，并按公司制度給予其它福利待遇。

3、職業病：經相關部門審核確定為職業病的按工傷情況給假，并按公司制度給予其它福利待遇。

4、員工休工傷假應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查；

5、在公司核準的工傷假期間正常發放工資。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十五條 因病或非因工受傷休假：

1、病假：執醫院證明在考勤管理員處辦理休假手續。

2、非因工負傷：經核實確為非因工負傷情況后，按病假情況處理。

3、公司根據員工在公司的工作時間及醫生的診斷給予一定假期，期限為最長12個月。

4、在公司核準的病假期間正常發放工資。

5、除公司統一安排外，個人體檢不能作為病假，應視為事假處理。

6、長期休假如超出規定時間，停發工資，改為疾病救濟。第十六條 個人事假：

1、定義：個人原因確實不得不參加的事情。

2、請假原因由直接領導及考勤管理員負責核實，并酌情給假。

3、事假每天扣發工資20元，事假每月不得超過3天，事假超過3天者，每天扣發工資40元，超過10天者扣發本月工資全額的50%，超過20天者扣發本月全部工資。

第十七條 審批流程：

1、所有員工休假，必需經直接上級批準后，通知考勤管理員記錄在案；直接上級休假，由其上級主管經理批準。否則視為曠工。

2、以上所有情況休假、請假原因由考勤管理員負責核實，如與事實不符，按曠工處理，并進行一定處罰。

第十八條 審批權限

1、部門經理有權準予3天之內的假期；10天之內的假期，由主管領導審批；凡超過10天者，須經總經理核準簽字后方可生效。

2、部門經理休假，向總監申請，總監有權批準5天以內的假期，超過5天應由總經理審批。

3、總監、副總經理休假向總經理申請。第十九條 計時原則：

1、員工請假以審核批準的時間為限，超出時間視為曠工。

2、員工請假必需提前申報，不允許事后補假。

3、請假員工假滿后正式上班之日，到考勤管理員處銷假并正式報到上班，否則視為曠工。

4、休假時間以請假單上起止時間為準，中間跨法定節假日的情況，連續計算，不予減除。

第二十條 上述第五條－第八條休假標準適用于直接生產、施工人員；管理人員、機關工作人員休假標準另行制定。

第二十一條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。

第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。