第一篇：淺談職工隊伍建設大全

淺談職工隊伍建設

我是公司一名普通的工作人員，這六年的磨礪對所有公司人來說,都是經過親身體驗并深有體會的，公司在職工隊伍建設方面取得了長足的進步和發展。近幾年來，國家不斷加快道路運輸市場的調控步伐，力促公司市場統一、開放、競爭、有序的形成。公司要在激烈的市場中發展壯大，必須凝聚公司這個集體的智慧和力量，只有舉全力而迎戰，才能愈戰愈勇。

美國通用電氣公司前任總裁杰克〃韋爾奇說：“員工們的潛能是你永遠也無法想象的，至于他們能夠實現多高的目標，任何人包括員工自己也無從知道”，這句話說明，對于任何一個精誠團結、富于創造力、創新力的團隊組織來說，集體的智慧和力量都是無以倫比的，也是無限可能的，企業只有尊重和關愛職工，才能獲取競爭和優勢。因此，要讓職工熱愛企業、忠誠于企業，就必須創造良好的內部工作環境。近幾年來，公司在職工隊伍建設上花了不少力氣，以塑造一流職工為目標，以為職工提供真誠而完美的服務為宗旨，從培訓教育、企業精神追求和有效激勵機制等方面持續推進，實現了人心凝聚，心情舒暢，正氣上揚的良好工作氛圍，職工對企業的忠誠度和依戀性明顯上升。

一、一個企業風氣正則人心順，人心順則精神振，精神振則事業興。良好的精神狀態和環境風氣，對于企業的發展起著促進作用，而不健康的思想和腐敗風氣，則隨時會對企業、對社會產生消極的影響。

幾年來，公司堅持倡導“愛崗敬業，誠信奉獻”的工作精神，在企業內部弘揚正氣，陶冶職工的精神情操，自去年以來，開展職工敬業宣誓、八榮八恥宣言等系列活動，加強思想道德教育，強化愛國愛企教育陣地，增強職工榮譽感和歸屬感。

公司堅持以人為本，通過加強職工思想教育，引導員工正確的理想追求和價值取向，使職工在觀念和行為上一體化，從而把職工的追求和愿望轉化成為企業發展不懈奮斗的動力。經常并及時向職工宣傳公司的經營戰略，生產經營情況，在公司處于低谷、遭遇挫折時，教育職工要排難而上，不氣餒，不后退，要擰成一股繩，抓住前進道路上的機遇，迎接挑戰；企業處于順境時，堅持用取得的成就激勵職工的工作熱情和自豪感，引導職工從企業取得的成績中認識自己的意義和價值，同時用存在的不足和發生的問題要求職工要堅持兩個“務必”，居安思危，反驕破滿，喚起職工危機感，激發職工責任感，激勵創新行為。

二、建設學習型組織。全國交通系統的模范許振超曾經說過，一個人可以沒有學歷，但是不可以沒知識，一個人可

能沒有受過高等教育，但不可不學習。何況在當今這個知識大爆炸的時代，對于任何一個人（無論他的教育程度如何）對于任何一個企業（無論它的規模大?。﹣碇v，只有學習，才能獲得知識，轉化力量。幾年來，公司在職工中努力創造學習的氛圍，培養和引導職工學習的興趣，支持學術課題的研究和探討，如QC課題十五年不間斷，多次獲得獎勵。堅持對站務系統、司乘系統、管理干部系統組織不同層面的培訓教育，循序漸進，梯次而上。在站務系統深入開展智力競賽、語言培訓、禮儀教育等，提高站務員的業務技能和服務素質；在司乘系統長期開展安全培訓等；在管理層按照崗位需要分門別類針對性的培訓，如開展計算機知識培訓，組織各站站長進行站務管理知識培訓等。拓寬視野，增強觀念，提高素質。

三、堅持從三個不同層面開展不同形式的爭先創優活動，提高職工素質，塑造一流職工隊伍。一是通過公開承諾增強管理職工的責任感和使命感，規范和約束工作行為，提高為人民服務的意識；二是開展文明客車服務活動，在司乘隊伍中形成爭先創優的工作氛圍，比服務，比質量，比誠信；三是在站務員中開展星級站務員評選活動，培養思想品德好、業務技術精、服務質量優的站務精英，并在全站開展向星級學習的熱潮，以此推進和提高全站整體素質和服務水平。通過不斷激勵每個成員的進取精神，促使每個人不斷提

高自己的政治和業務素質，主動的、創造性地開展工作，以正當的途徑和手段開展公平競爭，使優秀職工脫穎而出。

四、實行績效管理體制。良好的績效管理體制能激發職工的熱情和潛能，提高職工工作的創造性和積極性。公司用了五年的時間推進績效管理體制建設。堅持工資獎金與勞動強度、工作效益相匹配，在各部門內部，也實行績效管理制度，績效工資與職工所承擔的責任、擔負的風險、實現的業績掛鉤，逐步形成績效管理的網絡和體系。

經過近幾年來堅持不懈的努力，公司職工隊伍建設取得了明顯的效果。公司職工團結協作，恪盡職守，勤奮敬業，奮發有為，把自己與公司的發展緊緊相連，把實現自己的人生價值與企業的價值有機統一起來，水乳交融，休戚與共。今后，將繼續加強、鞏固、完善職工隊伍建設，為實現公司的持續健康發展奠定基礎。

第二篇：職工隊伍建設管理

職工隊伍建設與管理

一，為了加快我礦建設，經礦委會決定，成立采掘維，三個隊，任命三個隊長，下設班長。

二，為了規范礦井建設，生產，發展和轉變我礦生產形式，成立采掘維三個隊伍后，隊長由礦任命擔任，班長由隊長選任，隊長姚有組織管理能力，對井下采掘維必須熟悉，對機械設備操作與維護必須了如指掌，熟練。

三，積極配合礦上搞好隱患排查，治理，及時檢查本隊工作中存在的安全隱患問題，配合值日安全員，礦長排出隱患，讓本隊安全生產。

四，按照礦上管理規定施工，按時上下班，按時參加班前會，交接班與及煤礦組織的各種學習培訓活動，聽從管理，安排，服從指揮，上班不遲到，早退，不做有損煤礦經濟利益形象之事。

五，按礦上規定的工程質量施工，并保證按時，按

質完成各項工作任務指標，不違章作業，不冒險蠻干，不違反煤礦管理規定，操作規程和勞動紀律。

六，加強本隊職工的安全教育，宣傳相關法律法規，開展好煤礦全年安全生產，隊長須組織隊員學習煤礦有關規定，配合煤礦搞好安全生產及各種安全活動。

七，隊長要堅持下井配合管理好班組職工，抓好安全生產，建設，服務于生產一線，有針對性，加強性，指導性開展各項工作，并且每月下井不少于26到28天。

八，及時匯報本隊安全生產情況，按時參加煤礦組織的各種會議，隊長在搞好本隊工作同時還要協助煤礦抓好安全生產，隊長可編為后勤管理人員，除享受隊長待遇外，還可享受后勤補貼。

九，全年按時，按質完成煤礦下達各種工作任務指標，及本隊安全，煤礦可直接按本隊實際銷售量提起獎金1元噸。

十，本條款自雙方簽訂日起執行，隊長及下屬隊員

必須遵守相關規定，按條例執行各項任務指標。

第三篇：職工隊伍建設目錄

目錄

1、關于制定職工學歷教育、在崗培訓費管理的規定2、2001職工教育培訓總結

3、關于制定2003年職工教育培訓工作計劃的通知

4、關于認真做好特種行業人員培訓工作的通知

5、干部、職工政治理論學習制度

6、思想政治工作研究會工作條例7、2001——2005年職工教育人才培訓規劃

8、職工思想政治工作條例

9、機關理論政治學習制度

10、宣傳干部職責

11、職工職業道德行為規范

12、職業道德準則

13、關于成立職工教育領導小組的通知

14、關于對公司員工進行道德考試的總結報告

15、宣傳欄、黑板報刊出登記表

16、職工子女就讀電力專業中、高等院校情況表

17、公司職工文化結構表

第四篇：醫院職工隊伍建設情況匯報

近年來，借助衛生改革政策使我們醫院發展迅速，不斷壯大，取得了令人驕傲的成績。在成績背后，我們也需要冷靜地思考我們還存在的不足。尤其是職工思想動態這一方面，更關系到醫院的整體發展。職工隊伍是否穩定，是否有執行力，都將影響醫院的發展。因此，職工隊伍的建設是醫院發展的基石。下面就目前還存在的一些問題進行分析。

一、危機意識。在醫療衛生技術飛快發展的時代，病人對醫療需求的不斷提高，醫療市場的激烈競爭，全體職工具有很強的危機意識，在醫院領導和全體員工的努力和拼搏下，我們醫院業績不斷提高，規模不斷擴大，職工收入顯著增加，醫院得到長足發展。醫院現在需要從戰略的角度來思考怎樣取得長遠的生存和發展。正是在這樣的背景下，部分職工的危機意識逐漸淡薄了，認為醫院已經不存在生存壓力，所以對工作不再很高的熱情。然而在市場經濟條件下，任何一個衛生單位都需要時刻面對市場的競爭和挑戰，因此，我們不能放松警惕，忽視醫療質量和醫療安全。全體職工都應該樹立大局觀點、團隊精神和艱苦奮斗的精神，團結一直，齊心協力才能使醫院的工作又快又好地發展。我們應該加大宣傳力度，努力轉變職工觀念，提高職工自覺意識危機意識。另一方面，要樹立艱苦奮斗的風氣，黨員職工繼續努力，做出成績，做出榜樣，讓所有人都受到感染，受到鼓舞。

二、責任感。部分職工在工作上缺乏責任感，缺少主動性和創造性。其原因是多方面的。首先是危機意識的淡薄，影響了工作積極性；其次，職工對于現有的分配存在不滿足。部分人抱著少拿工資少做事的心態去面對工作。一些人沒有分清主次，在上班時間忙于其他事情，顛倒了主次，影響了工作。第三，職工感受到的人文關懷不夠，使得職工對醫院缺乏歸屬感和集體榮譽感，從而也就缺乏了積極進取的動力。因此，我們應該注重人本管理，樹立以人為本的觀念，關注每一名職工的思想動態，逐步增強職工的歸屬感，使職工樹立以醫院為家的觀念，擺脫吃大鍋飯的觀念，樹立勇于競爭的思想。逐步增強職工的積極性，提升員工的忠誠度。

三、人才發掘。由于種種原因，醫院的人員結構不盡合理。表現為：（1）年齡結構。老、中、青梯次搭配不合理；（2）知識結構。部分崗位專業人才缺乏或部分崗位專業人才過剩。（3）對外部人才的培養。要努力培養具有相應能力和潛質的人才。并非具有一定學歷或職稱的人就能真正成為人才，人力資源要變成真正的人才，需要醫院的努力發掘和有目的有方向的引導和培養。（4）對內部人才的發掘。對于一些經驗豐富，專業技能非常好，思想素質較高的人才應當被挖掘出來。內部人才的發掘一方面可以激發員工的積極性，同時還可以減少培養人才的成本。

四、激勵模式的完善。醫院現行的一些激勵分配模式，如經濟目標責任制，各項工作效率和經濟考核掛鉤、生日卷等措施在一定程度上起到了作用，但另一方面，職工的期望值仍在增加。原因在于，人的期望值是不斷增加的。如果只是被動地滿足員工的要求，那么員工得到的利益就會被認為是理所當然，而且其要求會不斷提高。如果持續下去就有可能造成期望越大失望越大的后果。因此，我們應從正面引導，主動地與員工溝通。應常開展思想交流，讓大家多了解醫院的發展。從醫院現在的管理結構和管理模式看，所有的改革和創新，都要圍繞和適應醫療衛生體制的改革。醫院發展的好壞與每一個人的利益都有重大關系，如果我們能從正面引導激勵，一定能樹立起職工的集體榮譽感。在關注新進職工的發展動態的同時，也應該關注老職工的發展，傾聽他們的想法和建議。因此，激勵模式的完善，不僅僅是物質層面的，更重要的是要讓員工精神層面有較大提升，有一個歸屬感，尤其是在企業逐步走向成熟的時期。

第五篇：如何加強職工隊伍建設

加強職工隊伍建設

2012年是公司轉企改制的第二年，也是推進業務發展的重要時期。在這樣的重要時期，我公司要以庫房改造搬遷為契機，推動各項工作實現全面升級，提升我公司物流的實力和形象，推進發展現代物流。然而，培養和開發人才對于現代物流企業的發展是不可或缺的因素，也是我公司做好圖書物流業務，完善企業管理的迫切需要。我們將從人才培養機制與員工隊伍建設著手，建設一支高素質、復合型的人才隊伍，服務企業全局發展。

1.建立以人才培訓與人才使用相結合的人才開發利用機制。一些企業往往存在干部年齡偏大、知識老化、培訓費用投入過少等問題。因此，要改變現狀，企業必須加大對人才培訓的投入，制定與人才使用相結合的培訓計劃，包括面向晉升、面向崗位輪換、面向掛職鍛煉、面向選撥后備干部的培訓，從而創造企業 文化的氛圍，開發人才的潛能并且使人才得到合理的使用。

2.建立以科學考評和分配制度為主體的激勵與約束機制。我國企業傳統工資制度側重于強調職務等級，低工資、高福利，工資分配形式單一，激勵作用 欠缺，體現了大鍋飯思想。隨著現代企業制度的發展，收入分配制度趨于采用按勞分配，按生產要素分配的方法，實現分配模式的多元化。

將按生產要素分配的方式 引入收入分配制度，增強了收入分配制度的激勵作用和約束作用，不但挖掘了人才的內在潛能和創造力，而且約束了人才的行為方式，使人才與企業的命運密切相關。

3.團隊精神是加強人才隊伍建設的不竭動力。加強企業團隊建設，在一定程度上也加強了企業人才隊伍建設，對企業人才實施團隊思想較育，讓他們在工作中樹立群策群力的觀念，在生活中互幫互助的共識，這樣不僅可以增強企業的凝聚力和吸附力，促進企業科學快速和諧發展，從而不斷促使員工認同企業所奉行的企業文化，感受和體驗企業精神和企業理念的強大動力。

總之，企業要具有并保持強大的競爭力，就必須時刻占領人才這個制高點。為此，必須要從加強人才隊伍建設上下功夫，堅持用科學發展、與時俱進的眼光去認真對待人才隊伍建設，站在時代的高度對人才隊伍建設作出長遠規劃，企業才會有蓬勃發展的生機與活力，才能夠在市場經濟的浪潮中乘風破浪。

2012年2月6日