第一篇：縣直單位考評方案及細則

來綜治[2012]號

關于印發《來鳳縣2012年度縣直單位社會管理綜合治理

工作目標管理考評方案》的通知

翔鳳鎮綜治委、縣直各單位：

現將《來鳳縣2012年度縣直單位社會管理綜合治理工作目標管理考評方案》印發給你們，請結合本地本部門實際，認真貫徹落實。

來鳳縣社會管理綜合治理委員會

二0一二年五月七日

來鳳縣2012年度縣直單位社會管理綜合治理工作

目標管理考評方案

為做好2012年度社會管理綜合治理工作檢查考評，全面客觀評價縣直單位綜治和平安建設工作，按照中央、省、州、縣關于社會管理綜合治理工作部署，依據《來鳳縣社會治安綜合治理工作考評與獎懲辦法》（來政辦發[2011]27號）、《來鳳縣2012年度社會管理綜合治理目標責任書》，制定本方案。

一、組織領導

縣社會管理綜合治理委員會代表縣委、縣政府部署檢查考評縣直各單位的綜治工作和平安創建工作，縣綜治辦具體指導、協調，翔鳳鎮綜治辦具體組織實施。

二、考評內容

考評驗收內容為《來鳳縣2012年度縣直單位社會管理綜合治理目標管理責任書》和《2012年度來鳳縣縣直行政事業單位社會管理綜合治理工作目標管理考評細則》。

三、考評對象

與翔鳳鎮簽訂《來鳳縣2012年度縣直單位社會管理綜合治理目標管理責任書》的縣直單位。

四、考評方式

（一）翔鳳鎮綜治辦考評（50分）

依據翔鳳鎮綜治委制定的考評細則，由翔鳳鎮綜治委對縣直單位進行檢查考評。

（二）縣綜治委考評（25分）

縣綜治委組織各鄉鎮綜治委對縣直各單位進行考評。

（三）縣直單位駐點村（社區）平安建設情況考評（5分）各鄉鎮綜治委根據平時掌握情況，對縣直單位在駐點村、社區（縣直單位駐點村即雙聯雙促駐點村、社區）開展綜治和平安建設工作情況進行考評打分。

（四）公眾安全感測評（20分）

由翔鳳鎮對縣直單位進行公眾安全感和滿意度測評4次，每季度進行一次，每次測評5分，計入年度綜治考評總分。

（五）單位治安防控體系建設成效考評（扣分）

單位年度發生一起刑事案件，扣除總分5分，并列入“黃牌警告”單位。發案情況以縣公安局刑事發案登記為準。

（六）綜治維穩重點工作、日常工作考評（扣分）

縣綜治委（辦）根據縣直單位參與和完成縣綜治委（辦）布置的重點工作任務及日常工作完成情況，進行不定期檢查、督辦和通報，通報1次扣除總分1分。

負責計分考評工作的翔鳳鎮綜治辦，要根據年初工作要求制定具體的考評計分細則，開展綜合考評，并于2012年12月5日前將考評結果報縣綜治辦。

五、考評步驟及時間安排

（一）創建、驗收申報

縣直單位4月前進行平安創建申報，填寫《2012年度縣直單位平安創建申報表》，4月底前交縣綜治辦和翔鳳鎮綜治辦；于5月上旬、11月上旬開展自查自評，經單位黨委（組）會討論研究后，填寫《2012年度縣直單位社會治安綜合治理工作合格單位申

報表》，于11月中旬前報縣綜治辦和翔鳳鎮綜治辦。凡逾期未申報平安創建和申報驗收的單位，視為自愿放棄合格單位的參評資格.其年度綜治考評驗收工作，按屬地管理原則，仍由所在地綜治部門組織進行。

（二）檢查組考評

檢查考評組于6月上旬和12月上旬進行，具體時間另行通知。

（三）縣綜治辦匯總評分

各部門組織的考評均實行百分制，考評結束后，縣綜治辦根據各考評組提供的分數，按照本考評方案第四項各項考評內容所占分值進行計分，單項考評所得總分×所占分值比例，匯總后報縣綜治委審定。

對申報社會管理綜合治理合格的單位，經考評驗收，總分達到90分，未被“一票否決”和“黃牌警告”，報縣委、縣政府授予“平安單位”榮譽稱號，凡被授予“平安單位”榮譽稱號的縣直單位，執行《來鳳縣社會治安綜合治理工作考評與獎懲辦法》相關獎勵規定。

附：《2012年度來鳳縣縣直行政事業單位社會管理綜合治理工作目標管理考評細則》（暫定稿）

來鳳縣社會管理綜合治理委員會辦公室2012年5月日印發

第二篇：2012鎮直單位綜治平安建設考評方案

2012鎮直單位綜治平安建設考評方案

一、單位制定有綜治、平安創建工作計劃、要求平安創建目標明確，活動方案扎實有效，方法措施得力。

二、綜治平安建設宣傳效果好；

①建固定宣傳標牌2塊以上。

②平安建設活動宣傳欄2期以上。

③組織單位職工、院內住戶學習宣傳每季度一次，職工、住戶參與平安建設和知曉率不低于90%。

三、單位內部安全保衛工作落實；

①建有專門的和多用的內保值班室。

②配備專兼職內保人員。

③健全內部安保制度。

④ 重點部門視頻監控系統安裝配套。

四、單位內部安全穩定。

①矛后糾紛及時化解。

②不出現越級上訪和群體性鬧事事件。

③無刑事治安案件發生。

五、積極支持鎮中心巡邏隊工作。按時繳納巡邏費。

鎮綜治辦

2012年12月10日

第三篇：考評單位

黨務、群團系列（17個）：市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統戰部、市委編辦、市委老干部局、市委610辦、市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市廣播電視臺、岳陽晚報社、市文聯、市臺辦、市工商聯、市殘聯。

經濟管理和社會服務系列（42個）：市發改委、市經濟和信息化委員會、市農辦、市商務局、市信訪局、市外事僑務辦、市科技局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市財政局、市城市建設投資管理中心、市國資委、市人口計生委、市房地產管理局、市交通運輸局、市招商局、市公路局、市水務局、市農業局、市林業局、市畜牧水產局、市農機局、市長江修防處、市鐵山供水工程管理局、市政府金融工作辦、市統計局、市旅游局、市糧食局、市政府口岸辦、市供銷社、市洞庭湖大橋管理局、市檔案局、市委市政府接待處、市教育局、市文化廣播新聞出版局、市衛生局、市體育局、岳陽廣播電視大學、岳陽中學、市一醫院、市二醫院、市中醫院。

司法、行政執法系列（16個）：市中級法院、市檢察院、市公安局、市司法局、市住房和城鄉建設局、市規劃局、市審計局、市國土資源局、市環保局、市物價局、市城市管理局、市人防辦、市安全生產監督管理局、市文化市場綜合執法局、市地方海事局、市食品藥品監督管理局。

中央、省駐岳單位系列（16個）：岳陽海關、人民銀行岳陽市中心支行、岳陽銀監分局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質量技術監督局、岳陽出入境檢驗檢疫局、市煙草專賣局、岳陽電業局、市鹽務管理局、岳陽海事局、市郵政局、市氣象局、中國電信岳陽分公司、中國移動岳陽分公司。

第四篇：集體備課考評細1

集體備課考評細則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學流程設計合理，抓住重點，突破難點，精心設計教學細節，特別是新知識點的導入、教學重難點的深化和復習、小結等，要體現創新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其質量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據本班學生實際和自己的教學特點，對教案進行全面細致的修改，變共案為個案，增強教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進入課堂進行教學實踐，教師應隨課堂變化，及時調整教學預案，講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其教學反思、體會的質量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：縣直單位黨建工作目標管理考評方案

xx縣20xx年縣直單位黨建工作目標管理考評方案

一、考評對象

縣委各部門，縣直各單位黨組織，有關駐縣單位黨組織

二、考評內容

（一）黨風廉政建設和反腐敗工作（175分）

1、黨風廉政建設責任制(35分)：主要領導重視10分;責任分解到位5分;平時檢查到位10分;抓好述職述廉5分;落實考評5分。

2、懲治和預防腐敗體系建設(45分)：完善內外監督制約機制13分;抓好廉能風險防控機制建設8分;抓好“雙公示”8分;抓好縣鄉紀檢監察機構管理體制改革6分;抓好反腐倡廉警示教育6分;抓好《廉政準則》學習貫徹2分;抓好廉政文化創建2分。

3、黨風廉政預警機制(10分)：抓好預警信息收集5分;信息處理及時,問題整改到位5分。

4、創業服務年活動(25分)：按創業服務年活動得分折算。

5、以“一把手”監督為抓手的作風建設(25分)：落實“四個不直接分管”10分;執行領導干部廉潔自律“十不”規定5分;落實好個人重大事項報告制度5分;建立民主評議制度5分。

6、查辦案件(35分)：規范受理信訪件5分;在規定時限辦結10分;完成辦案任務15分;支持配合縣紀委辦案5分。

7、黨風廉政建設工作受縣以上表彰可適當加分，但不超過15分。

（二）黨委辦公室工作（175分）。

規范、高效承辦各類文件、會議40分，每差錯1次酌情扣3-5分；按時、保質完成各類文稿起草30分，每差錯1次酌情扣3-5分；積極上報各類信息40分，每出差錯一次3-10分；認真辦理上級查辦件40分，漏辦、遲辦扣5-10分；按時上報本單位大事記25，每少一季扣6分。

（三）組織工作（225分）

1、創新創特（40分）：實行黨員星級考評，《公示欄》及有關資料齊全；設立“三代”代理機構和場所；黨建主題實踐活動效果明顯。自主開展的黨建特色工作獲獎或推介的酌情獎分。

2、黨建規范化建設（30分）：有黨務工作專門人員，有黨員活動室，有專項經費；落實“三會一課”制度，黨組織活動經常；及時足額完成黨費收繳任務。

3、創先爭優活動（30分）：活動開展與工作結合緊密，制度及資料健全，培樹典型宣傳推介有力，活動效果明顯。

4、“手牽手系黨情，一幫一促發展”活動（30分）：城鄉黨組織和諧聯建實現“五個一”；城鄉黨員結對幫扶真實，效果明顯，記錄齊全。

5、黨員電化教育（15分）：有“兩機一室”；按規定組織黨員收看討論電教片。

6、干部人才工作（40分）及時完成材料上報；規范后備干部推薦、培養、管理工作；落實選拔生有關政策；完成干部培訓任務；嚴格執行干部借調、報考外地職務等有關規定；及

時做好到齡人員退休工作。

7、老干部工作（40分）：老干部政治生活待遇落實到位14分。老干部活動室活動正常、經費到位8分。老干部支部建設規范8分。關工委工作領導重視活動正常經費到位7分。引導老干部發揮積極作用3分。

（四）宣傳工作（175分）

1、理論武裝（35分）：認真抓好十七大和十七屆五中全會精神的學習，認真抓好科學發展觀的學習，做到有計劃、有組織、有實施、有總結得5分；加強黨委（黨組）中心組學習活動的改革創新，認真抓好科級干部、機關職工的政治理論學習，達到中心組每月一次集中學習，干部職工每月集中學習兩次得5分；加強黨員干部電化教育，按規定組織觀看和學習討論《黨課一小時》黨員教育片得5分；按期參加各級理論培訓學習得5分；干部每人有讀書筆記得5分；科級干部讀書筆記達3萬字以上，有調研文章兩篇以上，干部職工讀書筆記達2萬字以上，有心得體會或調研文章一篇以上得5分；年內在市級以上黨報黨刊或理論刊物上發表調研文章或獲市級以上等級獎得5分。

2、社會宣傳（35分）：領導重視，有分管領導、有專人負責、有計劃、有總結，社會宣傳有聲有色得5分；社會宣傳投入充裕，單位內各項社會宣傳硬件設施完備得5分；認真做好領導干部名片宣傳、手機和單位座機彩鈴宣傳等對外宣傳活動得5分；積極主動參與、配合縣里舉行的各種文藝活動得5分；加強宣傳標語、宣傳標牌等窗口陣地建設，參與縣“百米宣傳長廊”出刊活動得10分，未出刊扣5分；圍繞縣委、縣政府中

心工作，服從工作安排，按要求積極完成其它各項宣傳任務得5分。

3、輿論引導（35分）：嚴格執行新聞紀律，年內未出現假新聞和負面報道得5分，若出現則該項不得分；支持上級媒體、本縣記者的新聞采訪活動得10分；全面完成縣里下達的新聞報道任務得20分。其中：完成省級用稿得10分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成市級用稿得5分，每少一篇扣1分，扣完為止；完成《贛江源》投稿、用稿任務者得5分，每少一篇扣1分，扣完為止。

4、陣地建設（35分）：全面完成縣委、縣政府下達的黨報黨刊征訂發行任務得25分，每少訂一份扣10分，扣完為止；全面完成理論內刊的征訂任務得5分，未完成按完成比例得分；加基層黨校的規范化建設，做到有場所、有標牌、有機構、有制度、有活動計劃、記錄和總結得5分，每缺少1項扣1分。

5、思想道德建設和精神文明建設（35分）：認真開展“鄱陽湖生態經濟區建設”主題教育，成效明顯得5分，一般得3分；組織開展形式多樣的思想道德教育活動，注重各類先進典型的培育、樹立、宣傳和推介得5分；切實加強未成年人思想道德教育，積極組織實施青少年“心理導航”得5分；積極參與“三城同創”活動得5分；積極開展文明單位、文明行業、文明窗口、文明社區等系列文明創建活動，其中獲省、市、縣級文明村鎮或文明單位榮譽稱號的分別得15分、12分、8分。

（五）統戰工作（100分）

1、黨外干部、黨外代表人士工作（60分）：重視黨外干部培養選拔工作；重點黨外人士入黨征求統戰部意見；支持知聯

會開展活動；抓實聘請特約人員工作。

2、經濟領域統戰工作（25分）：做好非公經濟代表人士工作；配合縣寶福園建設工作；配合抓好“扶貧濟困”光彩活動、“百企聯村”支持新農村建設活動；做好外事僑務、海外統戰工作。

3、民族宗教工作（15分）：黨員不信教，無非法傳教現象，抵御外來滲透，維護民族宗教界穩定，做好對口幫扶少數民族工作。

（六）群團工作（150分）

1、工會工作（50分）：未按時足額撥交工會經費扣10分；工會組織不健全、運作不規范扣10分；未建立困難職工檔案及未籌措幫扶基金的各扣5分；未完成互助保險任務的扣10分；開展送溫暖活動、職工慶祝活動各一次以上，每少一次扣5分。在市級以上刊物發表工會理論文章及展現職工風采的報道2篇以上獎5分。

2、共青團工作（50分）：開展黨建帶團建工作，配有專（兼）職團干部，按時繳納團費、征訂團報團刊10分；組織開展主題教育10分；選樹青年人才參加各級評選10分；組織開展保護母親河、農村青年培訓、新農村建設等10分；開展預防青年違法犯罪和希望工程救助工作10分。

3、婦聯工作（50分）：健全婦女組織（10分）；開展爭創“十好”婦女組織和婦女干部活動（10分）；引導女職工投身“三城同創”活動（5分）；組織開展“春蕾計劃”活動（5分）；建立婦女人才庫（5分）；深化“巾幗文明示范崗”，建立“崗區聯創”示范點（5分）；認真貫徹執行《婦女權益保障法》，維護女職工在“三期”中的合法權益（10分）；婦女工作受市級以上表彰的獎（5分）。

三、考評辦法

1、實行千分制考評，總分900分以上為優秀，800分以上為達標，800分以下為不達標。

2、采取日常考評與年終考評相結合的辦法，年終考評成績占60%，日常考評成績占40%。日常考評由各相關職能部門負責掌握情況，提供依據；年終考評由縣委、縣政府組成綜合考評組統一進行。

3、按考評單位總數30%比例取優秀前36名為先進單位；評先進個人20名，各獎300元。

4、有下列情況之一，取消責任單位、責任領導及責任人評先評優資格：（1）存在“一票否決”情況的；（2）單項工作在考評或平時檢查中被市業務主管部門通報批評或限期整改的；（3）在考評中弄虛作假的。