第一篇：2.你需要問HR的問題

你需要問HR的問題 應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮？

3、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

1、我所應聘的這個職位為什么會出現空缺？

內部升職、前任離職、（若空缺了幾個月）前一個應聘者拒絕了這份工作？薪水太低？新近出現的2、公司最成功的員工做出了什么樣的貢獻？

了解優秀員工主要具備哪些優秀品質、你也可以通過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績、還會讓你對該公司的企業文化有所了解，并對這個職位是否適合你做出一定的判斷

3、公司會為我提供怎么的發展空間？

衡量所應聘的工作是否適合自己

4、如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？

顯示你有上進心、揭示所應聘公司的做事風格

5、在試用期期間，該職位遇到的最大挑戰是什么？

6、目前公司所面對的最大挑戰有哪些？

7、公司如何保證人才不流失？

8、您為什么要為這家公司工作？

關于面試準備

1、最好一份合適的自我介紹；

2、準備好合適的著裝

3、不能只帶一份簡歷

4、對應聘單位和崗位缺乏充足了解

5、把手機調成靜音。

關于面試

1、自我介紹不能過短或過長，做到言簡意賅、條理清楚

2、所講的優缺點不能太抽象，要對應實例

3、仔細聽清考官問題，不要只顧自我表達

4、眼神交流但不要盯著考官看

5、明確表明自己的求職意向

第二篇：結婚前需要問的問題

由戀愛到結婚，其間跨越的階段叫“熱戀”。不少人會熱得很厲害，竟是迷迷糊糊、懵懵懂懂就踏上了紅地毯，到婚后才發現原來自己準備得很不充分，可惜為時已晚，要一再碰釘子、犯錯誤、失敗，才慢慢僥幸適應過來。

所以，為了不重蹈這些人的覆轍。倘若你正準備結婚，就要三思而后行。三思什么呢？就是你對婚姻的期望和看法，以及對婚后生活的困難與適應是否做好了準備。在現實生活中即使最快樂的婚姻也會出現低潮、壓力和艱難，及早與未來配偶一同思考這些問題才是明智之舉。

彼此之間

我對婚姻有什么期望？

我對伴侶的期望是否實際？

我準備在婚姻中付出什么？

我是否愿意為這個關系做出努力？

我有什么優點？

這些優點可以怎樣運用在婚姻之中？

我有什么缺點？

這些缺點對我們的關系會有什么影響？

我打算怎樣面對這些弱點？

我對伴侶察覺我的弱點嗎？

我的伴侶有什么優點和弱點？

我怎樣面對他的優點和弱點？

我愛我的伴侶嗎？

我對伴侶的愛是否有所保留？

若有，我打算怎樣面對這問題？

倘若伴侶生病，或遭遇難題，我會怎樣？

倘若我生病，或遭遇難題，我的伴侶會否支持我？

我們之間有良好的溝通嗎？

我們會不會吵架？

我們怎樣處理彼此之間的沖突？

我們打算怎樣改進彼此之間的溝通？

我的伴侶有什么東西會令我厭煩？

我怎樣面對這些東西？

我打算改變伴侶的性格或習慣嗎？

我打算改變自己的性格和習慣嗎？

家庭

我準備如何與伴侶的父母及家人相處？

我的伴侶準備如何與我的父母及家人相處？

這些相處有困難嗎？

若有，我們會怎么辦？

我們是否來自類似的社會背景？

若不是，會帶來適應上的困難嗎？

我們對彼此家人的態度是否相似？

我們打算在婚后跟家人保持一種什么樣的關系？隔多久才見面一次？我怎樣協調新舊家庭對我的期望？

金錢

我們對用錢的態度是否接近？

我們怎樣看儲蓄？

我們對慈善救助、捐款、幫助別人的態度是否相似？

我們準備過怎樣的一種生活方式？豪華的抑或簡樸的？

我們打算怎樣利用假期？

倘若經濟出現困難，我們會怎樣？

運用余暇

我們怎樣利用空閑時間？

我們有相同的興趣嗎？

我們之間有沒有一些興趣是對方不喜歡的？

這問題會帶來適應上的困難嗎？

我們是否期望余暇時兩人在一起？

我們有相同的好朋友嗎？

我的伴侶喜歡我的朋友嗎？有沒有一些朋友是伴侶不喜歡的？

我喜歡伴侶的朋友嗎？

性

我們對性有什么期望？

我們會坦誠討論性的問題嗎？

我的伴侶愿意把他對性的看法和感受告訴我嗎？

倘若我們的性生活出現困難，我們會怎樣？

我們對避孕有什么看法？

我們打算采取怎樣的避孕方法？

為什么選擇這方法，這方法對我的伴侶有害處嗎？

兒女

我們打算有兒女嗎？

我們的父母希望我們有兒女嗎？

倘若雙方有歧見，我們怎樣解決？

我們打算在什么時候才生孩子？

我們對養育孩子方法的意見一致嗎？

倘若在沒有預期的情況下懷孕，我們怎樣面對？

有了孩子對我們的婚姻生活有什么影響？

我們如何面對這些影響？

婚姻到底出了什么問題？婚姻又是什么？婚姻為什么這么痛苦？婚姻為什么毀滅人的精神活力與肉體激情？……這些幾乎是情感專欄永恒的追問了。我唯一知道的是，婚姻的苦難之果，原因在于婚姻之前準備工作沒有做足。一些婚前該問的問題沒有追問清楚，除了問清楚是男是女，有沒有錢，還有其他重要的疑問需要解決。

剛好，今天在《紐約時報》看到美國的婚姻專家開列出的婚前必問的15個問題，我覺得相當好，技術性地排除了百分之九十以上的婚姻痛苦，我就偷個懶，把它給譯出來，它適合父母、情人及一切成年人閱讀。

1.我們要不要孩子？如果要，主要由誰負責？

2.我們的賺錢能力及目標是什么？消費觀及儲蓄觀會不會發生沖突？

3.我們的家庭如何維持？由誰來掌握可能出現的風險？

4.我們有沒有詳盡地交換過雙方的疾病史？包括精神上的。

5.我們父母的態度有沒有達到我們的預期？會不會給足夠的祝福？

6.我們有沒有自然、坦誠地說出自己的性需求、性的偏好及恐懼？

7.臥室能放電視機嗎？

8.我們真的能傾聽對方訴說，并公平對待對方的想法和抱怨嗎？

9.我們清晰地了解對方的精神需求及信仰嗎？我們討論過孩子將來的信仰問題嗎？

10.我們喜歡并尊重對方的朋友嗎？

11.我們能不能看重并尊敬對方的父母？我們有沒考慮到父母可能會干涉我們的關系？

12.我的家族最讓你心煩的事情是什么？

13.我們永遠不會因為婚姻放棄的東西是什么？

14.如果我們中的一人需要離開其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到嗎？

15.我們是不是充滿信心面對任何挑戰使婚姻一直往前走？

我們在婚前問過其中的哪一個問題呢？我想，這其中的大多數都是適合中國國情的，婚姻是件需要仔細追問的事情，它可以好得讓我們覺得一輩子像一天那么短，也可以壞得讓我們覺得一天像一輩子那么長，碰運氣攤上好婚姻的事情，還是不要指望的好。

當然了，中國式的蒙昧反問就會出現了，“問這么多問題？那還結什么婚呀！”許多人在結婚前不是問清楚15個問題，而是會放15個煙霧彈，把自己的真實想法與情況完全偽裝起來，等結完婚再慢慢（或突然）暴露，給對方一個震撼——這說明我們真是一個喜歡開玩笑的民族。

如果把婚姻的形式看得高于一切，不結就會死，那么糊涂結婚，清晰受罪就是難逃的命運之詛咒。如果把婚姻當成是得到快樂與消除孤獨感的手段，那么就會跳脫中國式婚姻里那種男女送作堆即可的小農思維，會把它當成可科學，雙方盡量問清楚，把婚后的幸福保障最大化，到我們習慣這種方式后，不快樂的婚姻才會少一些吧？

第三篇：畢業答辯稿以及答辯需要問的問題

一、首先是開場白：

各位老師，上午好！我叫……，是……級……班的學生，我的論文題目是……。論文是在……導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對四年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。

二、內容

首先，我想談談這個畢業論文設計的目的及意義。…… 其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。本文分成……個部分.第一部分是……。這部分主要論述…… 第二部分是……。這部分分析…… 第三部分是……

三、結束語

最后，我想談談這篇論文和系統存在的不足。

這篇論文的寫作以及修改的過程，也是我越來越認識到自己知識與經驗缺乏的過程。雖然，我盡可能地收集 材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行論文寫作，但論文還是存在許多不足之處，有待改進。請各位評委 老師多批評指正，讓我在今后的學習中學到更多。

謝謝！

四、老師提問

答辯的準備工作學生可以從下列問題（第4~10題）中，根據自己實際，選取二三個問題，作好匯報準備，（第1~3題必選）。時間一般不超過10分鐘。內容最好爛熟于心中，不看稿紙，語言簡明流暢。

1．為什么選擇這個課題（或題目），研究、寫作它有什么學術價值或現實意義。

2．說明這個課題的歷史和現狀，即前人做過哪些研究，取得哪些成果，有哪些問題沒有解決，自己有什么新的看法，提出并解決了哪些問題。

3．文章的基本觀點和立論的基本依據。

4．學術界和社會上對某些問題的具體爭論，自己的傾向性觀點。

5．重要引文的具體出處。

6．本應涉及或解決但因力不從心而未接觸的問題；因認為與本文中心關系不大而未寫入的新見解。

7．本文提出的見解的可行性。

8．定稿交出后，自己重讀審查新發現的缺陷。

9．寫作畢業論文（作業）的體會。

10．本文的優缺點。總之，要作好口頭表述的準備。不是宣讀論文，也不是宣讀寫作提綱和朗讀內容提要。

第四篇：結婚前需要問清楚的問題 矛盾

小寧任務婚前25問什么是過日子

NLP導讀：相愛容易相處難，把浪漫戀愛轉為真實的婚姻生活，需要考慮多方面的問題。給自己婚前25問，了解一下什么是過日子。、這15個問題原載美國《紐約時報》，是美國研究婚戀的心理專家們提出的。戀愛跟結婚有什么不一樣？結婚要做什么心理準備，很多人并不清楚，要么只看房子車子華麗婚禮，要么盲目神化愛情的力量以為有情飲水飽。這15個問題，不是簡單YESNO不是表決心，是雙方達到高度共識，并有詳細的計劃。

《紐約時報》曾經刊登了美國的婚姻專家開列出的婚前必問的15個問題：

1、我們要不要孩子？如果要，主要由誰負責？

2、我們的賺錢能力及目標是什么？消費觀及儲蓄觀會不會發生沖突？

3、我們的家庭如何維持？由誰來掌握可能出現的風險？

4、我們有沒有詳盡地交換過雙方的疾病史？包括精神上的。

5、我們父母的態度有沒有達到我們的預期？會不會給足夠的祝福？如沒有，我們如何面對？

6、我們有沒有自然、坦誠地說出自己的性需求、性的偏好及恐懼？

7、臥室能放電視機嗎？（泛指一切生活習慣上的差異，如，養寵物意見不一，口味不一樣，睡覺打鼾，一個愛收拾一個亂）

8、我們真的能傾聽對方訴說，并公平對待對方的想法和抱怨嗎？

9、我們清晰地了解對方的精神需求及信仰嗎？我們討論過孩子將來的教育模式嗎？

10、我們喜歡并尊重對方的朋友嗎？

11、我們能不能看重并尊敬對方的父母？我們有沒考慮到父母可能會干涉我們的關系？

12、我的家族最讓你心煩的事情是什么？

13、我們永遠不會因為婚姻放棄的東西是什么？

14、如果我們中的一人需要離開其家族所在地陪同另一人到外地工作，做得到嗎？

15、我們是不是充滿信心面對任何挑戰使婚姻一直往前走？

女網友：看得我膽戰心驚！如果這些都要有明確答案，愛情在哪里？如果這些沒有明確答案，婚姻在哪里？

這些問題，如果沒有愛情，根本無法討論。討論的核心是：我們如何并肩面對婚姻中的一切困難？我們如何寬容對方，如何妥協求同存異？如果你們貌似熱烈的愛情害怕這些問題，那么就無法轉入婚姻。中國現代人的誤區：謳歌愛情神圣化+務實速成婚姻=離婚率出軌率高。愛走極端非此即彼的思維在婚姻中充分體現，要么只談房子車子漠視性格合適溝通愉快，要么認為談錢就是玷污神圣愛情。

還有網友問：談了這些達成一致結婚后就沒有矛盾了嗎？談不好就不能結婚嗎？婚后哪里有那么多事，想那么多有意思嗎？

@小米毛毛之嘉:并不是說都談好了沒有矛盾再結婚。而是說，談過了能看清楚未來的矛盾所在，各在的價值觀和生活習慣。也能更加清楚的考慮，我們是否要結婚呢？結婚的話，這些存在矛盾問題如何妥善的解決？！這些問題是讓雙方可能面對的分歧和矛盾提前浮現，而不是為此不解決就不結婚。

去問問結過婚的男女吧，特別是結婚10年以上的，這些問題哪條他們沒遇到過？根據中國特色，我還要加上以下10個問題：

1.房產證上寫誰的名字？我們需要一起還貸嗎？如果是男方父母出資，房子的主人是他父母還是我和你？你或我的父母有鑰匙嗎？可以不打招呼隨便來嗎？

2.父母要一起來住，怎么辦？

3.有沒斷奶，家庭決定能不能不受父母影響，工資卡要回來沒有？

4.兩人的錢怎么分配，誰來管，如何理財？

5.雙方父母每年給多少養老費？

6.家務誰做？我們分工，還是你我的媽，還是鐘點工？

7.什么時候生孩子？有了孩子后誰帶，你媽我媽還是請阿姨？怎么帶孩子，誰說了算？父母幫帶孩子，跟我們的想法有分歧，怎么辦？如果不打算馬上生孩子，能否頂住父母壓力？

8.孩子可以跟女方姓嗎？（如果女方父母要求）

9.除夕去誰家？

10.異性交往空間？可以有異性網友嗎？出軌的定義？

網友說：中國特色的那幾條都讓人頭皮發麻。是啊。很多年輕人很輕視“過日子”，以為不用有多愛，找個人“過日子”很容易。那么看看這些問題吧，都是過日子逃不了的。單是“你媽可以有咱家的鑰匙嗎？可以隨便不招呼就來嗎？”就讓好多小夫妻反目。沒有扎實的感情基礎，日子沒法過除了4,10，都和父母有關，可見父母過度插足干涉子女的婚姻，是中國特色。

什么是過日子？過日子是把兩個人的命運綁在一起，當他（她）狀況好的時候在一起，不好的時候也在一起：事業有成的人遭遇失業，富有的人破產，身體健康的會生病，情緒好或者不好，年輕貌美的女人人老珠黃，性能力會衰弱，對方老人需要照顧。。如果只圖對方好的時候在一起，那就別結婚了。

第五篇：面試辦公室文員兼銷售內勤需要問的問題

面試辦公室文員兼銷售內勤需要問的問題：

1)簡單介紹一下你自己? 2）對辦公司文員兼銷售內勤工作認識（從如何做好工作談起）？ 3）你認為這份工作最重要的是什么? 4)辦公室文員的基本素質是什么?日常用語有哪些? 4)如何對檔案進行分類?標準是什么? 5)你認為我們公司吸引你來面試的有那些因素？ 6)你對我們公司有過了解嗎? 7）你對工作的態度是怎樣的？ 8）可不可以接受加班? 9）你的優點及缺點有哪些？ 10）你希望待遇多少? 11）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平? 12）何時可以到職? 13）除了工資,還有什么福利最吸引你? 14）你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)15）你覺得如何處理上下級關系最好？