第一篇：HR專家為你修改簡歷

HR專家為你修改簡歷

行動背景: 為何每次簡歷投出去后，留給自己的，總是無限期等待？

為什么每次簡歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒有現身，先鋒就先戰死沙場了。那你如何大展身手？你在制作簡歷中遇到哪些問題？讓你失去那么多的機會？那如何制作才能吸引HR？一覽電機英才網幫到您~

活動方法：

在一覽電機英才網上注冊簡歷填寫了后，關注一覽電機英才網官方微博 同時發布話題#一覽電機行業專家幫你修改簡歷#附帶上你的簡歷編號。說明你的現狀、求職或跳槽目標等情況。屆時行業專家會針對你的簡歷已經個人情況，給你最適合的解答。

活動時間：

2013年9月x日到x月x日

專家在線時間：

2013年9月x日集中微博專門解答您的簡歷難題。可以微博私信給我們的一覽電機英才網行業專家，我們會在線幫你解答你的疑問。

活動口號：

一覽電機“職“導：快速晉升的渠道。

活動獎勵：

1、獨享專家答復

2、熱心解答網友：如果你能給參與活動的網友，針對他們的簡歷問題或者求職困惑，提出個人的參考意見，我們將會給你推薦行業大企面試機會。

第二篇：HR為你診斷簡歷病癥

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”

第三篇：HR專家自薦信

HR專家談

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯系到你，那么一切都無濟于事。”

—— Lola M.Coxford

“因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你的每一個特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒有自薦信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。

——Barbara B.Vinitsky

“任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封自薦信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封自薦信。然而，通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些最常用的辦法。自薦信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

——Jeff B.Speck

“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。

——Richard H.Beatty

第四篇：HR來告訴你如何寫一份高效的簡歷

HR告訴你如何寫一份優秀簡歷

“每天面對電腦里數以上千的簡歷，平均每份簡歷的閱讀時間大約只有15秒，我不可能逐字逐句地閱讀每一個求職者的簡歷”。這種話大家一定聽過很多。所以誰把握這關鍵的15秒，誰就能在茫茫人海中脫穎而出。

本文整理了朗識測評網站首席HR的經驗，大家可以據此完善簡歷，讓HR在短時間內看到你想給他看的信息。

一、簡歷內容不超過1頁

校園招聘時大量的求職者向公司投遞簡歷，所以高效的公司尤其追捧“One page resume”原則，一頁的簡歷只能讓求職者展示最重要的信息，節省HR的時間，所以不論如何，都應該精簡內容，控制字數。

二、要點突出，加粗顯示。

想要在15秒的時間內不要讓自己的閃光點被格式所拖累，是需要技巧的，可用加粗、增大或帶下劃線的字體突出要展示的地方，讓其變得更加醒目。介紹經歷能力要直入主題，切中要點。

三、工作經驗非常重要

這是應屆生比較缺乏的，但是這并不限于在企業的工作經驗。志愿者工作、家教工作、額外培訓等都可以作為工作經驗，一定要寫上。不要覺得經歷時間太短、工作太微不足道或培訓并沒有拿證書就只字不提，這些經歷說不定是你最大的財富。當然最好是與應聘的崗位有關，能夠起到支持作用。

五、使用短句

切記，不要使用大段文字的段落，因為HR基本上只會去看前三句，所以每段盡量可在三句內結束。同時措辭也非常有講究，注意一定不要在簡歷中出現“我”這個字，英文簡歷也一樣，最好不要出現主語，句子直接從動詞的過去時開始，這樣讀起來會讓人感到求職者很干練。

六、簡歷不要太花哨。

有些同學在簡歷制作的過程中，總是希望能找到一個精美的簡歷模板，使簡歷看起來更加繽紛美觀。其實創意是一個問題，但真正決定簡歷成敗的是內容。花哨的簡歷不但不會給你加分，還會給HR留下一個不好的影響。

當然，做一份好的簡歷著實不易，如果同學們希望有一個更快速有效的解決方法，可以到找一家提供簡歷服務的機構，但一定要注意識別和選擇。朗識也隨時歡迎同學們光臨。

第五篇：HR拒絕你簡歷的4個原因（推薦）

HR拒絕你簡歷的4個原因

雖然每個求職者在發送每一份求職簡歷的時候都是充滿期盼和渴望的，但事與愿違的是，很多求職簡歷都是發送了之后就沒有下文了，這對求職者來說也是一個很大的打擊，也有許多的求職者因此也失去了信心，可是HR不可能無緣無故的不看你的簡歷呀，什么原因導致HR不看你的簡歷？這個問題你考慮過嗎？

一、應聘職位不明確

這是求職者最容易犯的一個錯誤，超過半數的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應聘的是什么職位，而這個對于HR來說是一件非常頭疼的事情，所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者，花上幾秒的時間寫清楚自己所應聘的職位，以求獲得一個面試的機會。

二、簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符

促使HR不看你簡歷的第二個大原因就是簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應聘的是軟件開發，可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經歷，這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應聘的職位，而且還誤會你完全對自己的職業發展不明確，當然沒有興趣看這種簡歷啦！

三、簡歷描述太過簡單，無法凸現應聘職位的需要

雖然我們都是提倡寫簡歷時內容方面盡量措辭簡潔，可是也不等于簡短到一兩句話就把你的全部工作經驗一筆帶過啊！如果想要引起HR對簡歷的注意，就一定要充實好簡歷內容，在工作經驗方面記得寫出你到底都干過什么工作、有哪些經驗、技能，一些數據化的資料也不可以錯過。

四、時間順序和語法錯誤最不可饒恕

記住，求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片，因此在發送簡歷前一定要預先檢查簡歷，萬一出現錯別字、或者是時間順序混亂的情況，只會讓HR覺得你的思維不夠清晰，而且太過粗心大意，自然也會聯想到在工作上肯定也會如此，這種求職者，誰還敢要？ 文章來源：朗識職業測評